第一篇：關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位聘用工作的

關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位聘用工作的

通 知

各縣（區(qū)）人社局、市直各單位：

為認(rèn)真做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?濮陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知??（濮辦?2010?21號(hào)）、?濮陽市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理實(shí)施操作說明?和全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作推進(jìn)會(huì)議精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作形式

崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作落實(shí)主體是事業(yè)單位，各單位應(yīng)充分行使用人自主權(quán)，在“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則下，按照崗位聘用要求，結(jié)合各自實(shí)際，自主選擇競(jìng)聘形式。（1）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，本著“先入軌、后完善”的原則，保證本單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，不得突破現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例，不得跨層級(jí)聘用新的職務(wù)。（2）現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，給予一定的過渡期，先超比例聘用，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位層級(jí)的最低級(jí)，今后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。（3）現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

直接聘用：管理崗位的聘用，在核準(zhǔn)的管理崗位職數(shù)內(nèi)，依據(jù)組織、人社部門的任職文件直接聘用。八級(jí)職員以上崗位按干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

競(jìng)爭(zhēng)聘用：專業(yè)技術(shù)崗位同一層級(jí)不同等級(jí)崗位有空缺情況下，對(duì)符合崗位任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照人員聘用程序?qū)嵭懈?jìng)爭(zhēng)上崗或業(yè)務(wù)考核，擇優(yōu)聘用。

崗位轉(zhuǎn)聘：根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，并按程序核準(zhǔn)后，事業(yè)單位工作人員在三類崗位之間可以轉(zhuǎn)聘。工勤人員轉(zhuǎn)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位須符合以下條件：本人自愿申請(qǐng)；相應(yīng)崗位空缺；具備崗位任職條件；在本單位工作滿3年、近3年年度考核合格以上等次；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位必須符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的還應(yīng)包括準(zhǔn)入條件等；競(jìng)聘管理崗位，比照本單位管理崗位上同類(主要是指學(xué)歷、工齡、資歷等)人員確定等級(jí)，首次確定等級(jí)一般不超過九級(jí)職員。競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位只能聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)初級(jí)層次的最低等級(jí)崗位。

二、事業(yè)單位“兼職”崗位審批原則和程序

審批原則：（1）以管理崗位為主體或以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，不得申請(qǐng)兼職；（2）核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)未達(dá)到規(guī)定主體崗位比例的，批準(zhǔn)兼職增設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，根據(jù)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例下限確定（沒有行業(yè)結(jié)構(gòu)比例的，按70%的比例確定），特殊情況，上浮不得超過5%。兼職增設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，與已核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位

數(shù)相加，重新核定崗位結(jié)構(gòu)比例，其兼職人員崗位數(shù)占重新核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例；（3）已經(jīng)達(dá)到行業(yè)結(jié)構(gòu)比例的，不再增設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，兼職崗位數(shù)占已核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例；（4）占用專業(yè)技術(shù)崗位的兼職人員，原則上其專業(yè)技術(shù)崗位按現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘用在相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位上，確需調(diào)整等級(jí)的，按照崗位聘用程序參加崗位競(jìng)聘。

管理人員確需兼職專業(yè)技術(shù)崗位的，須按以下程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)兼職的人員，向所在單位提出書面申請(qǐng)。

2、單位呈報(bào)。經(jīng)單位研究同意，由單位寫出兼職申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管部門審核。申報(bào)兼職人員，須提供申請(qǐng)人的職務(wù)任免表、分工文件、聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、工資審批表等。

3、審核批準(zhǔn)。主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)市人社部門批準(zhǔn)。

三、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理人員的聘用

事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中，因工作需要、根據(jù)組織安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，聘用到相應(yīng)等級(jí)的管理崗位，不占相應(yīng)等級(jí)的崗位數(shù)。

四、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的聘用

專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由市實(shí)行總量控制和管理，其崗位和人員均由市統(tǒng)一調(diào)控確定。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的申報(bào)，嚴(yán)格控制在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位限額內(nèi)。堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績(jī)的原則，面向一線高層次專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

1、申報(bào)條件：（1）在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職五年以上；（2）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、省特級(jí)教師等有突出貢獻(xiàn)的專家；（3）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對(duì)我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，任現(xiàn)職以來，獲省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一名的專業(yè)技術(shù)人員；（4）市內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科技術(shù)帶頭人；（5）其他為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

2、申報(bào)程序：符合三級(jí)崗位申報(bào)條件的人員均可自愿提出申請(qǐng)，填寫?濮陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選申報(bào)表?，經(jīng)單位研究同意，由單位寫出申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管部門審核。主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)市人社部門批準(zhǔn)。市人社部門審查申報(bào)人員的正高級(jí)職稱資格、受聘時(shí)間、各類人才證書及獲獎(jiǎng)證書等情況后，確定專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選。

各縣（區(qū)）對(duì)所屬事業(yè)單位符合專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位申報(bào)條件的人選，按照上述程序，由縣（區(qū)）人社部門統(tǒng)一申報(bào)。

專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人選，從專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用人員中產(chǎn)生。核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和人選的單位，其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量相應(yīng)減少。

五、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作程序

各事業(yè)單位要按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和國(guó)家關(guān)于事業(yè)單

位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個(gè)人員的具體工作崗位。

1、公布核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，每個(gè)單位要按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合自身實(shí)際，制定適合本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，崗位說明書、競(jìng)聘工作方案、崗位等級(jí)條件、量化標(biāo)準(zhǔn)等要廣泛聽取各方面意見，經(jīng)全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，經(jīng)主管部門審核，報(bào)人社部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2、組織動(dòng)員單位工作人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核；

3、開展競(jìng)聘上崗或業(yè)績(jī)考核，根據(jù)競(jìng)聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級(jí)；

4、召開單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并在單位公示；

5、事業(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。統(tǒng)一采用省人社廳印制的?河南省事業(yè)單位聘用合同書?文本。

事業(yè)單位競(jìng)聘工作主要程序包括：公布競(jìng)聘具體事項(xiàng)、個(gè)人報(bào)名、資格審查、答辯測(cè)試、專家評(píng)價(jià)、對(duì)擬聘人員公示、公布聘用結(jié)果等。操作過程要建立監(jiān)督機(jī)制，方案、程序、結(jié)果“三公開”。競(jìng)聘量化指標(biāo)一般包括：德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)；工齡、教齡(護(hù)齡)、任職年限、本單位工作年限；工作量、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研獲獎(jiǎng)、論文；民主測(cè)評(píng)、競(jìng)職演講、班子測(cè)評(píng)、考試(筆試、面試、答辯等)等；專技人員社會(huì)認(rèn)可和業(yè)內(nèi)認(rèn)可度等。

六、崗位任職條件

制定科學(xué)合理、符合實(shí)際的崗位任職條件，是崗位設(shè)置聘用工作的關(guān)鍵。

1、崗位的基本任職條件：基本任職條件按照國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。在定崗時(shí)，雖有崗位空缺，若達(dá)不到崗位基本任職條件的人員，不能聘用到相應(yīng)崗位。

2、崗位具體任職條件：由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，在不低于國(guó)家、省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的基本條件的前提下，綜合考慮事業(yè)單位各類崗位和各級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量、人員隊(duì)伍情況等因素，研究制訂。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。其他條件由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。對(duì)雖不具備崗位規(guī)定的資歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

七、審核認(rèn)定和工資兌現(xiàn)

事業(yè)單位按照?濮陽市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理實(shí)施操作說明?規(guī)定的程序要求，完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，經(jīng)主管部門組織審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定并備案。

1、審核和認(rèn)定時(shí)需提交的主要材料：（1）認(rèn)定請(qǐng)示；（2）?事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知書?及?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?；（3）?濮陽市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)?；（4）?濮陽市事業(yè)單位崗位

聘用人員登記表?；（5）證明符合任職條件的相關(guān)材料。認(rèn)定合格，由政府人力資源社會(huì)保障部門下達(dá)?濮陽市事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定通知書?。

2、工資兌現(xiàn)：完成崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照新聘崗位等級(jí)，從核準(zhǔn)認(rèn)定的下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。

審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料：（1）?濮陽市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)?；（2）?濮陽市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表?；（3）?聘用合同書?。出現(xiàn)兼職的應(yīng)提供?濮陽市事業(yè)單位兼職人員審批表?，聘用人員崗位等級(jí)調(diào)整的應(yīng)提供?濮陽市事業(yè)單位聘用人員崗位等級(jí)變動(dòng)審批表?，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

八、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作要求

事業(yè)單位人事制度改革涉及內(nèi)部崗位增減、人員聘用、職級(jí)待遇，事關(guān)職工的切身利益。各單位要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，集中精力做好實(shí)施工作。

一要按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案開展崗位聘用。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按崗聘用。

二要確保競(jìng)聘上崗不走過場(chǎng)。事業(yè)單位實(shí)施崗位聘用工作中，要進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，樹立 “注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才觀念，按照有關(guān)政策要求，公平公正聘用人員，把那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來，使事業(yè)單位真正建立“干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其才” 的良性運(yùn)行機(jī)制，確保事業(yè)單位干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。

三要嚴(yán)格政策、穩(wěn)慎推進(jìn)。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，政策性強(qiáng)、涉及面廣，事關(guān)廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益。各縣（區(qū)）、各事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，不得違反規(guī)定開“口子”，凡未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意實(shí)施聘用的人員、聘用的職務(wù)，一律不予認(rèn)可，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)崗位工資，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

濮陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一〇年十一月二十四日

第二篇：關(guān)于做好2018年事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知

關(guān)于做好2018年事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知

各事業(yè)單位：

我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作已經(jīng)全面入軌，崗位設(shè)置管理制度初步建立，崗位聘用過渡期已經(jīng)結(jié)束。為進(jìn)一步做好我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理制度的激勵(lì)、引導(dǎo)作用，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的若干意見》，以下簡(jiǎn)稱“崗位設(shè)置50條”）和國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好我縣事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、范圍和對(duì)象

經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的從事公益服務(wù)的事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理。崗位聘用認(rèn)定對(duì)象為事業(yè)單位在編在冊(cè)在崗的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱“三類崗位”）人員。

二、程序和步驟

新一輪崗位聘用工作按以下程序和步驟進(jìn)行。

（一）核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案。

1、事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案。其中，已完成首次設(shè)崗的事業(yè)單位，有下列情形之一的，可按規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更崗位 設(shè)置方案：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并的；

（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制，或隸屬關(guān)系發(fā)生變化的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

申請(qǐng)崗位設(shè)置方案變更的事業(yè)單位，應(yīng)說明需變更的事項(xiàng)及理由。

2、崗位設(shè)置方案按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)主管部門審核、人社部門核準(zhǔn)。

（二）崗位競(jìng)聘。

1、在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制

2、按照事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織競(jìng)聘上崗。

（三）崗位聘用認(rèn)定。

1、聘用情況填入《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》，按權(quán)限申報(bào)、認(rèn)定。

2、簽訂（或續(xù)簽、變更）聘用合同，完善聘用手續(xù)。

3、兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。

三、聘用期限和聘用時(shí)間

1、新一輪崗位聘用工作中，各類各等級(jí)崗位一個(gè)聘期原則上不得少于3年。聘用人員在聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的，其聘用時(shí)間不得超過法定退休年齡。

2、新一輪崗位聘用起聘時(shí)間可由各事業(yè)單位根據(jù)競(jìng)聘上崗時(shí)間和工作需要自主確定，一般應(yīng)在考核和競(jìng)聘上崗?fù)瓿芍?。聘期及起止時(shí)間應(yīng)在聘用合同中予以明確。

四、工作要求

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。崗位聘用工作事關(guān)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)規(guī)范和工作人員切身利益，各部門、事業(yè)單位應(yīng)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)崗位聘用及認(rèn)定工作要求，認(rèn)真研究制定崗位設(shè)置和競(jìng)聘上崗工作方案，廣泛聽取職工的意見，堅(jiān)持黨組（黨委）集體研究決策，按規(guī)定權(quán)限和程序申報(bào)、認(rèn)定。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，切實(shí)維護(hù)好事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作的積極性和創(chuàng)造性，確保工作平穩(wěn)順利實(shí)施。

二要嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保公平公正。各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行“崗位設(shè)置50條”等有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把握人員聘用條件，堅(jiān)持高等級(jí)崗位聘用向基層一線傾斜，向工作難度高、任務(wù)重、責(zé)任大的崗位傾斜，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行競(jìng)聘上崗。不得違反工作權(quán)限，不得隨意“開口子”，不得突破核定的崗位和職數(shù)，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)違反規(guī)定的將按“崗位設(shè)置50條”的有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三要層層落實(shí)責(zé)任，確保按時(shí)完成。事業(yè)單位及其主管部門要切實(shí)履行主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，依規(guī)用權(quán)，依規(guī)管理。要重點(diǎn)抓好方案核準(zhǔn)、競(jìng)聘上崗、結(jié)果認(rèn)定、聘用合同管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)真填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》，確保程序到位、手續(xù)齊全。各單位崗位聘用工作應(yīng)做到方案公開、程序公開、結(jié)果公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。各主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)崗位聘用工作的指導(dǎo)和監(jiān)管，做好政策解釋工作，搞好新老政策的銜接，妥善解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，把矛盾和不穩(wěn)定因素化解在基層。

第三篇：如何認(rèn)真做好本崗位的工作

如何履行好本崗位工作職責(zé)

一個(gè)公司就如同一個(gè)家庭，所不同的是全體職工來自各方，根據(jù)公司工作性質(zhì)和特點(diǎn)，需要有不同的工種的崗位構(gòu)成。在人生的大部分時(shí)間中，同事之間的相處時(shí)間遠(yuǎn)多于與家人相處，換句話說，你能在公司中履行崗位職責(zé)的時(shí)間要比履行家庭責(zé)任的時(shí)間更多。作為每一名公司職工，必須認(rèn)真履行好本崗位的工作職責(zé)，努力完成公司的每一項(xiàng)工作任務(wù)，貫徹落實(shí)好上級(jí)精神、執(zhí)行安全生產(chǎn)指令，充分發(fā)揮各崗位在公司中的最大作用，才能有效推動(dòng)公司的前進(jìn)和發(fā)展。

公司的每個(gè)工作崗位人員都在為公司安全生產(chǎn)和后勤服務(wù)作出積極的貢獻(xiàn)。工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，認(rèn)真履行好自己的工作職責(zé)，要從以下幾方面入手：

第一，做事一定要心細(xì)，不要讓做出來的事情總是不最完美，今日事今日畢。辦事拖拉，明日復(fù)明日，這是崗位人員沒有工作能力的表現(xiàn)。

第二，工作一定要手勤，不要一味去指揮別人做，根據(jù)崗位責(zé)職的要求，屬于自己份內(nèi)的事宜，決不讓別人為你做；細(xì)心地發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)需要完善的工作事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)處理，絕不能等別人去幫你做。記?。焊晒ぷ餍枰⒓醋觯员苊膺z忘或其他意外；

第三，待人一定要注禮節(jié)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)外部來訪和同事要熱情富有愛心，都要以誠(chéng)相待，面帶微笑，具有“微笑面對(duì)生活，微笑面對(duì)工作”的心態(tài)。

第四，上班一定要守時(shí)，每天至少提前十分鐘上班，在各工作職責(zé)范圍內(nèi)各處走一圈，將存在的問題進(jìn)行收集，上班后及時(shí)進(jìn)行安排或處理。

第五，內(nèi)務(wù)一定要整潔，上班前認(rèn)真做好整理工作范圍內(nèi)的工作臺(tái)和運(yùn)行區(qū)內(nèi)的設(shè)備衛(wèi)生，清理好辦公桌物品，每個(gè)衛(wèi)生細(xì)節(jié)點(diǎn)要做到做必做好，衛(wèi)生和清潔是每個(gè)崗位人員工作區(qū)域精神風(fēng)貌的直接體現(xiàn)。

第六，積極利用企業(yè)用人原則認(rèn)真對(duì)照自己，改正缺點(diǎn)。

（1）不能當(dāng)?shù)乃姆N人：不當(dāng)投機(jī)者，投機(jī)型的人善于察言觀色，把自己作為商品，在工作中討價(jià)還價(jià)，斤斤計(jì)較。這種人以 1

不在乎目前的工作為由，而對(duì)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)施加壓力，以使公司管理者給他們以晉升或增加工資的機(jī)會(huì)。這種人不懂得珍惜已有的工作崗位，最終會(huì)將本崗位的工作機(jī)會(huì)斷送在自己手中。自命不凡者，這種人根本無法容忍別人的建議或想法，但是讓其嘗試“獨(dú)擔(dān)大旗”或做一些只有他看不起的小事情，他卻錯(cuò)誤百出。這種自命不凡的人，高高掛起的心態(tài)只會(huì)引發(fā)人際關(guān)系的危機(jī)。權(quán)利者，權(quán)力欲望過強(qiáng)的人渾身上下都散發(fā)著控制不住的野心。時(shí)時(shí)刻刻不忘在別人面前顯示自己的能力。這種人會(huì)以能力作為籌碼，不擇手段地向上爬，不達(dá)目的不罷休。這種人在工作中往往不利于團(tuán)結(jié)，常常會(huì)帶來負(fù)面的影響正常的工作秩序。虛榮者，虛榮型的人渴望自己是權(quán)勢(shì)者的朋友。這種人喜歡自向吹自擂，缺乏實(shí)干精神，只要一有機(jī)會(huì)，就會(huì)滔滔不絕地向別人敘說他與某些有權(quán)力者的關(guān)系。實(shí)際上，這種人為達(dá)到自己的目的，仍然會(huì)使出渾身的解數(shù)，使人相信他是做什么職位的“好材料”。實(shí)際上，其能力更多的是水份或只會(huì)信口開河的言詞罷了。

第七，各崗位的工作人員應(yīng)明白，能在社會(huì)中很好地生存的人，需要在生活和工作中具有什么樣的特質(zhì)，才能作為自己提高自身素質(zhì)的向?qū)АＤ鼙还局赜玫娜?，必須要德才兼?zhèn)?，每個(gè)崗位人員的品格與素質(zhì)的高低往往決定著這個(gè)人做事的結(jié)果及其對(duì)公司的影響。綜合社會(huì)發(fā)展的需要，在任何公司中能受重用的人必須具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、信任度最高，感情因素居主導(dǎo)地位。

與人相處，誠(chéng)信為重，有時(shí)一個(gè)人的圓滑或耍耍小聰明在社會(huì)上某些時(shí)候可能起作用，但一個(gè)公司，重要的是相互之間以誠(chéng)相待，大家相互關(guān)心，相互幫助，相互信賴，既要長(zhǎng)期工作在一起，就要象一家人一樣親切相處，有困難，大家一起想辦法解決，有榮譽(yù)，大家一起分享，只有這樣，才能團(tuán)結(jié)一致完成每一項(xiàng)工作。

2、在動(dòng)態(tài)過程中保持較深的理解程度。

公司的每一項(xiàng)工作，僅憑一個(gè)人的能力是難以完成的，要靠大家共同來出力，來配合，一個(gè)部室或班組成員，在工作中不能相互理解，工作肯定是無法干好的。試想，僅僅因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮之事而整天糾纏不清，還真正留有多少精力來作用于工作。要正確對(duì)待相互之間的意見、矛盾，同事之間本來就不是敵對(duì)矛盾，有什么不能商量解決的，我們應(yīng)本著求大同、存小異的心態(tài)，消

除矛盾，統(tǒng)一意見，同心協(xié)力搞好工作。

3、有危機(jī)意識(shí)，能通過學(xué)習(xí)不斷提高自己適應(yīng)社會(huì)需要的能力。

社會(huì)在發(fā)展，技術(shù)在更新，工作中永遠(yuǎn)不能安于現(xiàn)狀，固不自封，每天你用于吃飯的手段還基本可以混一混，明天呢？要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就必須多一些上進(jìn)心，我們必須不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)，才能不斷地提高。作為以實(shí)現(xiàn)電業(yè)安全生產(chǎn)為目標(biāo)的電力企業(yè)，我們不但要做生產(chǎn)上的能手和安全工作上的標(biāo)兵，認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的規(guī)程規(guī)范，接受新的專業(yè)技能知識(shí)，使自己不致于做時(shí)代淘汰的產(chǎn)物。認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能規(guī)范自己的言行。如果我們的工作漫不經(jīng)心，隨隨便便，我行我素，就可能給集體和個(gè)人帶來極大的隱患。

4、懂得自己的崗位需要，積極支持公司和部室的工作安排。能及時(shí)提出合理化建議，促進(jìn)公司的管理工作。

工作態(tài)度決定一個(gè)人在工作中的效果。個(gè)人能力有大小，只要能端正工作態(tài)度，盡力而為，就是好同志。各個(gè)崗位的工作中總會(huì)遇到新困難，新問題，也難免會(huì)遇到一些挫折，挫折和困難并不可怕，可怕的是不能正確面對(duì)，適當(dāng)經(jīng)受挫折，可以磨練人的意志。困難面前不能消沉，要相信在公司這個(gè)集體中，面臨什么困難和問題，大家都不可能坐視不管，要善于跟周圍的同事交流，始終保持一種樂觀的心態(tài)，要看到我們前面還有多少路要走，以其庸庸碌碌，困擾自己的憂患得失之中，不如蕭灑起來，將自己更多的活力投身于本崗位的工作中，當(dāng)你在工作中取得一定成績(jī)，就算不大的成就感可能也會(huì)給你帶來絲絲欣慰。

第四篇：關(guān)于抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置首次崗位聘用工作的通知

關(guān)于抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置

首次崗位聘用工作的通知

北人社發(fā)?2011?21號(hào)

市轄縣、區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事科：

我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作啟動(dòng)以來，大部分單位已完成了動(dòng)員部署、制定方案、核準(zhǔn)方案三個(gè)階段的各項(xiàng)工作，現(xiàn)進(jìn)入崗位聘用階段。為確保崗位聘用等后續(xù)工作的順利推進(jìn)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)?2008?85號(hào)）、《自治區(qū)人事廳關(guān)于做好事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作的通知》（桂人發(fā)?2009?74號(hào)）和《北海市人事局關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（北政人發(fā)?2010?51號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就首次聘用工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位聘用工作程序

已經(jīng)核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的各事業(yè)單位，按下列程序組織開展崗位聘用工作：

1.市直事業(yè)單位

（1）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書。市直各事業(yè)單位在主管部門的指導(dǎo)下，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)單位職代會(huì)（或職工大會(huì)）和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，連同崗位說明書一并報(bào)主管部門審核同意后實(shí)施（其中市直屬事業(yè)單位報(bào)市人社局審核）。

（2）組織崗位聘用。各事業(yè)單位根據(jù)實(shí)施方案按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則組織有關(guān)人員進(jìn)行崗位競(jìng)聘，崗位競(jìng)聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊(cè)報(bào)主管部門審核匯總，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報(bào)認(rèn)定。擬聘人員花名冊(cè)報(bào)審后，由各事業(yè)單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，送主管部門審核，報(bào)市人社局認(rèn)定后，下達(dá)《北海市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理情況認(rèn)定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經(jīng)人社部門認(rèn)定后的新晉級(jí)人員，從人社部門下達(dá)認(rèn)定通知書的下月起，按新聘崗位兌現(xiàn)崗位工資。

2.縣區(qū)事業(yè)單位

（1）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書?？h區(qū)各事業(yè)單位在主管部門的指導(dǎo)下，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)單位職代會(huì)（或職工大會(huì)）和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，連同崗位說明書一并報(bào)主管部門審核備案后實(shí)施，其中縣區(qū)直屬事業(yè)單位報(bào)縣區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局審核備案；（2）組織崗位聘用。各事業(yè)單位根據(jù)實(shí)施方案按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則組織有關(guān)人員進(jìn)行崗位競(jìng)聘，崗位競(jìng)聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊(cè)報(bào)主管部門、縣區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局審核匯總，報(bào)市人社局備案。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報(bào)認(rèn)定。擬聘人員花名冊(cè)報(bào)審后，由各事業(yè)單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，報(bào)主管部門審核、縣區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局認(rèn)定，下達(dá)《北海市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理情況認(rèn)定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經(jīng)人社部門認(rèn)定后的新晉級(jí)人員，從人社部門下達(dá)認(rèn)定通知書的下月起，按新聘崗位兌現(xiàn)崗位工資。

二、相關(guān)要求

（一）申報(bào)材料

1.報(bào)審首次崗位聘用人員花名冊(cè)時(shí)，提交以下材料：（1）北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)（“雙肩挑”人員同時(shí)提交“雙肩挑”人員推薦審核表）；

（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（3）崗位說明書（一崗一書，按單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)歸類，與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知、政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知單一并裝訂成冊(cè)）；

3（4）北海市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況匯總表(由主管部門填寫)。

2.報(bào)核崗位聘用人員登記表時(shí)，提交以下材料：（1）北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表；（2）聘用合同（復(fù)印件），簽訂聘用合同后，變更合同內(nèi)容的，需同時(shí)提交聘用合同變更書（復(fù)印件）。

（二）時(shí)間要求：按自治區(qū)統(tǒng)一部署及相關(guān)要求，事業(yè)單位崗位設(shè)置崗位聘用及后續(xù)工作完成時(shí)間為2011年4月底前。尚未上報(bào)崗位設(shè)置方案的單位請(qǐng)抓緊上報(bào)。

（三）競(jìng)聘上崗要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)的用人標(biāo)準(zhǔn)，要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（四）事業(yè)單位在主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施崗位聘用工作，市縣（區(qū)）政府人社部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

崗位聘用工作是事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理工作中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各單位要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保崗位聘用工作穩(wěn)慎推進(jìn)。

附件：1.北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)

2.北海市事業(yè)單位“雙肩挑”人員推薦審核表 3.北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表 4.北海市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況匯總表 5.北海市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理情況認(rèn)定通知書

二〇一一年三月四日

主題詞：事業(yè)單位 崗位設(shè)置 聘用 通知

北海市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年3月4日印

（共印350份）

第五篇：xx鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位聘用工作主持詞

xx鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位聘用工作主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位競(jìng)聘人：大家上午好！

為進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位聘任工作，充分調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，在本單位形成積極向上、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，根據(jù)上級(jí)文件精神要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際召開本次事業(yè)單位崗位競(jìng)聘大會(huì)。

此次崗位聘用，涉及我鎮(zhèn)農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站、經(jīng)管站、文化廣播站、計(jì)生服務(wù)站四個(gè)事業(yè)單位，參加競(jìng)聘上崗人員，應(yīng)具備《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（x人發(fā)〔xxxx〕28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，事業(yè)單位人員中沒有專業(yè)技術(shù)資格的人員，近三年正常履職且考核均為合格以上，無特殊情況均聘用到相應(yīng)普通管理崗位或工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)崗位任職資格，身體符合崗位聘任要求，近三年正常履職，且考核均在合格以上，可提出申請(qǐng)參加競(jìng)聘。

在此之前，我們已先后進(jìn)行了競(jìng)聘工作方案制定、公布競(jìng)聘職位、公開報(bào)名、資格審查、公布競(jìng)聘人員名單等程序。我鎮(zhèn)共有事業(yè)單位人員67名，其中44名同志直接聘任到上述四個(gè)事業(yè)單位普通管理崗位，10名工勤人員直接聘任到上述四個(gè)事業(yè)單位工勤技能崗位，13名專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人申請(qǐng)擬聘任到上述四個(gè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。參加今天的競(jìng)聘會(huì)的這13名同志分別是計(jì)生服務(wù)站主治醫(yī)師xx；經(jīng)管站會(huì)計(jì)師xx、助理會(huì)計(jì)師xxx；農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站農(nóng)藝師xx、xxxx、xxx、助理經(jīng)濟(jì)師xxx、助理農(nóng)藝師xxx、助理工程師xxx；文化廣播站館員xx、xx、助理編輯xx。

本次競(jìng)聘工作的評(píng)委共11名，分別是xx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xx、x，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員考評(píng)，提出建議人選，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定擬聘任人員。

擔(dān)任計(jì)分工作的人員有：xx、xx。

根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府研究意見，本次事業(yè)單位崗位聘用競(jìng)聘上崗采取述職答辯的形式，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

述職答辯分為兩部分，本人述職6分，現(xiàn)場(chǎng)答辯4分，滿分10分，兩項(xiàng)綜合得分8分以上為合格。合格人員按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。由于所報(bào)崗位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量有限的，分?jǐn)?shù)高者予以聘用，分?jǐn)?shù)低者低一級(jí)聘用。

本人述職的主要內(nèi)容是針對(duì)自己所競(jìng)聘的崗位特點(diǎn)，就如何開展好工作、履行好崗位職責(zé)進(jìn)行闡述，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。

現(xiàn)場(chǎng)答辯主要是由農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站、經(jīng)管站、文化廣播站、計(jì)生服務(wù)站四個(gè)事業(yè)部門分管領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)業(yè)務(wù)方面內(nèi)容進(jìn)行提問，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者述職、答辯情況打分，現(xiàn)場(chǎng)公布競(jìng)聘者得分情況。

下面進(jìn)行第一項(xiàng)：競(jìng)聘人員述職。

請(qǐng)計(jì)生服務(wù)站主治醫(yī)師xxx述職，各評(píng)委根據(jù)述職情況打分?！?/p>

請(qǐng)經(jīng)管站會(huì)計(jì)師xxx述職，各評(píng)委根據(jù)述職情況打分?！?/p>

下面進(jìn)行第二項(xiàng)，請(qǐng)農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站、經(jīng)管站、文化廣播站、計(jì)生服務(wù)站四個(gè)事業(yè)部門分管領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)業(yè)務(wù)方面內(nèi)容進(jìn)行提問，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者答辯情況打分。

請(qǐng)計(jì)生服務(wù)站主治醫(yī)師xxx答辯，各評(píng)委根據(jù)答辯情況打分?！?/p>

請(qǐng)工作人員將各位評(píng)委打分情況匯總，并報(bào)上來。

結(jié)束語：下面我宣布競(jìng)聘人員的最后得分：

xx述職得分分，答辯得分分，合計(jì)得分分；

xxx述職得分分，答辯得分分，合計(jì)得分分；

xx述職得分分，答辯得分分，合計(jì)得分分；

..........各位競(jìng)聘人員得分情況隨后在辦公室西側(cè)公開欄內(nèi)張貼公示。下午，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)述職答辯結(jié)果提出擬聘任人選，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)研究確定擬聘任人員并公示上報(bào)。

最后，感謝各位評(píng)委的辛勤工作和熱情參與，今天的競(jìng)聘工作到這里就圓滿結(jié)束了，謝謝大家!