第一篇：關(guān)于做好學(xué)校第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知

人事字 [2013]020號(hào)

關(guān)于做好學(xué)校第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知

各單位：

根據(jù)《贛南師范學(xué)院第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則》（師院發(fā)【2013】12號(hào)）精神，全校各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)工作全面展開(kāi)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

學(xué)校在編在崗人員（原管理崗或工勤崗繼續(xù)聘在原崗位的人員不參加申報(bào)）。

二、聘用條件

根據(jù)《贛南師范學(xué)院第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格條件執(zhí)行。

三、申報(bào)程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人員根據(jù)各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格條件，結(jié)合實(shí)際填寫競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表，提交教師資格證復(fù)印件、聘書(shū)復(fù)印件、業(yè)績(jī)條件和論文論著原始材料（只需提供填表中的相應(yīng)材料），由本單位負(fù)責(zé)初審并保存?zhèn)洳椤?/p>

（1）申報(bào)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗人員嚴(yán)格對(duì)照競(jìng)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表（見(jiàn)附件一）中的條件填寫《贛南師范學(xué)院競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件一），如符合競(jìng)聘條件人員超過(guò)職數(shù)，學(xué)校將另行通知提交詳細(xì)業(yè)績(jī)材料。

（2）申報(bào)續(xù)聘專業(yè)技術(shù)崗人員嚴(yán)格對(duì)照續(xù)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表（見(jiàn)附件二）中的條件填寫《贛南師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件二）。

（3）申報(bào)轉(zhuǎn)崗人員結(jié)合實(shí)際填寫《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)管理崗聘任表》或嚴(yán)格根據(jù)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)績(jī)對(duì)照表（見(jiàn)附件三）中的條件填寫《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗聘任表》（見(jiàn)附件三）。

（4）不符合競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗條件將按降一級(jí)聘用的專業(yè)技術(shù)人員不填寫表格。

2.各單位根據(jù)個(gè)人提供的教師資格證復(fù)印件、聘書(shū)復(fù)印件、原始材料和申請(qǐng)表進(jìn)行初審，審核人和單位負(fù)責(zé)人簽字后，分競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗三類按級(jí)別整理，連同崗位聘用申報(bào)情況匯總表（見(jiàn)附件四）一并交人事處（學(xué)院交曾建國(guó)收，機(jī)關(guān)及教輔部門交林雪嬌收）。

3.人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等有關(guān)單位對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)條件進(jìn)行復(fù)查，提出聘用意見(jiàn)，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

4.學(xué)校審批聘任結(jié)果并報(bào)省級(jí)主管單位批準(zhǔn)執(zhí)行。

四、申報(bào)材料要求

1．《贛南師范學(xué)院競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)表》

（1）競(jìng)聘申請(qǐng)表分三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)共七個(gè)表格；

（2）個(gè)人（含中級(jí)人員聘期滿三年不滿五年者）根據(jù)競(jìng)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表，須填寫業(yè)績(jī)條件和論文論著條件中各一個(gè)條件即可；1

（3）中級(jí)人員如聘期滿五年，根據(jù)競(jìng)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表，請(qǐng)務(wù)必僅填寫業(yè)績(jī)條件或論文論著條件中的一個(gè)條件即可。

（4）已獲正高資格不符合競(jìng)聘正高四級(jí)崗位等級(jí)要求的非正處人員，填寫副高五級(jí)（輔系列按副高六級(jí)）競(jìng)聘表格，無(wú)需填寫業(yè)績(jī)材料。

2．《贛南師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘申請(qǐng)表》

（1）續(xù)聘申請(qǐng)表分三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)共十一個(gè)表格；

（2）個(gè)人根據(jù)續(xù)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表，請(qǐng)務(wù)必僅填寫業(yè)績(jī)條件或論文論著條件中的一個(gè)條件即可；

（3）中級(jí)十級(jí)及以下人員填寫續(xù)聘表格，無(wú)需填寫業(yè)績(jī)材料。

3．《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)管理崗聘任表》

（1）個(gè)人可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)管理崗。

（2）正處人員原聘任正高四級(jí)和副處人員原聘任副高七級(jí)不符合續(xù)聘條件的必須填寫轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表。

4．《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗聘任表》

（1）轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗人員申請(qǐng)表分七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)共四個(gè)表格；

（2）申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗人員根據(jù)轉(zhuǎn)崗業(yè)績(jī)對(duì)照表，請(qǐng)務(wù)必僅填寫業(yè)績(jī)條件和論文論著條件中各一個(gè)條件即可，十二級(jí)、十三級(jí)不填寫業(yè)績(jī)材料。

五、日程安排

6月20日學(xué)校下發(fā)《贛南師范學(xué)院第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則》。

6月21日下發(fā)本通知，部署全校第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)工作。

6月21日召開(kāi)各單位聯(lián)系人培訓(xùn)會(huì)議。

6月21日各單位召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，布置本單位的申報(bào)工作。6月25日前各單位完成對(duì)申報(bào)人員相關(guān)材料的初審，并向人事處提交崗位聘用申報(bào)情況匯總表和競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗三類表格紙質(zhì)材料和電子文檔。

6月27日前人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等有關(guān)單位對(duì)各類申報(bào)人員進(jìn)行審審核。

6月28日前聘用結(jié)果公示。

7月1日學(xué)校審批聘任結(jié)果并報(bào)省級(jí)主管單位批準(zhǔn)執(zhí)行。

附：附件

一、附件

二、附件

三、附件四

人 事 處

2013-6-20

第二篇：《專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案》

專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案

根據(jù)河北省職改辦《關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（冀職改辦[2009]83號(hào)）和河北省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本聘用方案。

一、指導(dǎo)思想

按照國(guó)家、省關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標(biāo)、思路和原則，以進(jìn)一步提高鼠疫防治工作水平，有效地調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，增強(qiáng)單位的活力，促進(jìn)鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)。逐步建立起按需設(shè)崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責(zé)明確的管理體制。

二、聘用人員范圍

聘用人員范圍為：截至到2008年12月31日以前在冊(cè)并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員）。

三、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

經(jīng)省職改辦核準(zhǔn)，我所專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量為：二級(jí)崗位1個(gè)、三級(jí)崗位2個(gè)、四級(jí)崗位3個(gè)

；五級(jí)崗位3個(gè)、六級(jí)崗位5個(gè)、七級(jí)崗位5個(gè)；八級(jí)崗位5個(gè)、九級(jí)崗位8個(gè)、十級(jí)崗位5個(gè)；十一級(jí)崗位7個(gè)、十二級(jí)崗位7個(gè)、十三級(jí)崗位2個(gè)。

四、專業(yè)技術(shù)崗位條件

（一）基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）近三年內(nèi)考核合格。

（二）各級(jí)崗位條件

1、二級(jí)崗位：精通鼠疫專業(yè)知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，具有國(guó)家級(jí)鼠疫防治專家水平，能根據(jù)國(guó)家需要和專業(yè)發(fā)展，向國(guó)家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務(wù)咨詢,對(duì)我省的鼠疫防治業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

2、三級(jí)崗位：熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識(shí)，具有豐富防治工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我省鼠疫防治和科研業(yè)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，具有全面指導(dǎo)我省鼠疫防治工作和科研的能力。

3、四級(jí)崗位：熟練掌握鼠疫防治工作某學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，是我省鼠疫防治工作的學(xué)科帶頭人。具有指導(dǎo)我省鼠疫防治工作某學(xué)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作的能力，并負(fù)有培養(yǎng)學(xué)科專門人才的任務(wù)。

4、五級(jí)崗位：具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實(shí)際工作。對(duì)我省鼠疫防治業(yè)務(wù)工作的全面落實(shí)負(fù)有重要責(zé)任，或具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻(xiàn)。

5、六級(jí)崗位：具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有對(duì)我省鼠疫防治工作分析歸納總結(jié)的能力。在某學(xué)科業(yè)務(wù)能力突出。

6、七級(jí)崗位：

具有一定的指導(dǎo)和組織本單位工作和科研的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

7、八級(jí)崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)內(nèi)鼠疫先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中應(yīng)用，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)剖沂笠叻乐喂ぷ髯龀鲚^大貢獻(xiàn)。

8、九級(jí)崗位：具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握鼠疫防治技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有重要責(zé)任，或?qū)剖夜ぷ骶哂休^大貢獻(xiàn)。

9、十級(jí)崗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得較好的工作成績(jī)，能夠獨(dú)立承擔(dān)科室安排的各項(xiàng)常規(guī)工作任務(wù)。

10、十一級(jí)崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力，能獨(dú)立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，完成科室交給的鼠疫防治工作。

11、十二級(jí)崗位：具有醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或檢驗(yàn)等相關(guān)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)歷，了解鼠疫防治基本知識(shí)。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。

五、聘用原則和程序

（一）聘用原則

1、公開(kāi)原則：公開(kāi)各級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)量，公開(kāi)各級(jí)別崗位聘用條件，公開(kāi)聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結(jié)果。

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。

3、梯次原則：專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)崗位落選的，依次進(jìn)入下級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

4、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）聘用程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身?xiàng)l件，向辦公室提交競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)，申請(qǐng)材料包括個(gè)人申請(qǐng)書(shū)和主要業(yè)績(jī)材料明細(xì)。申請(qǐng)書(shū)要寫明自身?xiàng)l件，符合哪個(gè)崗位條件，準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)崗位。業(yè)績(jī)材料要客觀、真實(shí)。待評(píng)、待批、待授的材料不能作為業(yè)績(jī)材料。

2、資格審查。辦公室按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人竟聘資格進(jìn)行審查。符合竟聘崗位條件的準(zhǔn)予竟聘，不符合竟聘條件的，指導(dǎo)其選擇竟聘相應(yīng)的崗位。

3、實(shí)施竟聘。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案，按照由高級(jí)崗位到低級(jí)崗位依次進(jìn)行的原則，采取量化打分方式，對(duì)竟聘人員進(jìn)行量化考核，研究確定竟聘結(jié)果。高等級(jí)崗位竟聘落選人員，自動(dòng)進(jìn)入下一等級(jí)崗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。

4、竟聘結(jié)果公示。經(jīng)過(guò)量化考核形成的聘用結(jié)果全部在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)在公示期間查實(shí)營(yíng)私舞弊、有弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的人員，取消其取得的竟聘崗位，追究相關(guān)人員責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相關(guān)崗位待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次崗位聘用工作在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由所內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由李玉貴所長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由白萬(wàn)翔、史獻(xiàn)明副所長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各科室正主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

七、時(shí)間安排1、3月30日，召開(kāi)全所大會(huì)，傳達(dá)省職改辦文件精神。

2、3月31日-4月2日，以科室為單位組織全體人員討論聘用方案3、4月

日，由所領(lǐng)導(dǎo)小組收集各科室討論意見(jiàn)，提出我所聘任方案的科室討論提綱。

4、4月7日，各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。

5、4月8日，歸納各科室討論意見(jiàn)，制定我所聘任工作方案，公布聘任辦法，并征求各科室意見(jiàn)。

6、4月9日，上報(bào)衛(wèi)生廳人事處審核。

7、4月10日，按照審批通過(guò)的聘用方案，組織實(shí)施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊(cè)在全所公示。并報(bào)廳人事部門審批。

8、上級(jí)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。

本方案僅適用此次崗位聘用。

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END

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第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作實(shí)施細(xì)則

****************學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為做好學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作，根據(jù)《*****************崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本細(xì)則。

第二條 專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。

第二章 聘用范圍

第三條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用范圍是正式在編的專業(yè)技術(shù)人員，包括雙肩挑人員。2006年7月1日后在專業(yè)技術(shù)崗位退休的人員按照此實(shí)施細(xì)則評(píng)議定級(jí)。

第三章 崗位基本職責(zé)

第四條 專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)是學(xué)校對(duì)受聘到某一級(jí)別崗位上的專技人員所規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的基本要求。設(shè)崗部門應(yīng)根據(jù)具體崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，在專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，制定具體的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)。不能履行專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)的，不能被聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 高級(jí)講師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、系統(tǒng)地承擔(dān)2門（個(gè)）以上課程（工種）的講授（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量，教學(xué)評(píng)價(jià)良好；承擔(dān)本專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)（實(shí)驗(yàn)）室建設(shè)工作。

2、潛心教育教學(xué)和學(xué)科研究，聘期內(nèi)完成教科研工作量。在以下幾項(xiàng)工作上起帶頭作用，做出突出成績(jī)：

（1）積極申報(bào)并主持省部級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目；

（2）主動(dòng)探究本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，面向科學(xué)技

術(shù)前沿，組織省級(jí)以上品牌專業(yè)或精品課程或重點(diǎn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工場(chǎng)建設(shè)；

（3）擔(dān)任本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，積極帶領(lǐng)或參與優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，對(duì)初、中級(jí)職務(wù)的教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）積極承擔(dān)教學(xué)、科研和專業(yè)建設(shè)等方面的管理工作，根據(jù)需要擔(dān)任教研室主任。

其他系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。第六條 講師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、系統(tǒng)地承擔(dān)2門（個(gè)）以上課程（工種）的講授（實(shí)習(xí)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量。協(xié)助本專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)（實(shí)驗(yàn)）室建設(shè)工作。

2、積極參加教育教學(xué)和學(xué)科研究，聘期內(nèi)完成教科研工作量。在以下幾項(xiàng)工作上做出突出成績(jī)：

（1）參加編寫教材或教學(xué)參考書(shū)等工作，編寫校本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教材或?qū)嶒?yàn)指導(dǎo)書(shū)等工作；

（2）發(fā)表教學(xué)研究論文或?qū)W科學(xué)術(shù)論文；

（3）積極參加實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的建設(shè)工作，充實(shí)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容或革新實(shí)驗(yàn)手段；

（4）積極參與教學(xué)、科研等方面的管理工作，根據(jù)需要擔(dān)任兼職班主任。

其他系列的中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。第七條 助理講師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、承擔(dān)1門（個(gè)）以上課程（工種）的講授（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量，教學(xué)評(píng)價(jià) 2

較好。

2、積極參加教研教改活動(dòng)，撰寫教研論文或?qū)W科學(xué)術(shù)論文,聘期內(nèi)完成教科研工作量。

3、參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工場(chǎng)建設(shè)，參與開(kāi)展教學(xué)科研管理等方面的工作。

4、根據(jù)需要擔(dān)任兼職班主任。

其他系列的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。

第四章 首次崗位聘用條件

第八條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本條件是

1、遵守國(guó)家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。

2、具有技工院校或高中教師資格和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和專業(yè)實(shí)踐能力。

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。第九條 申報(bào)高五級(jí)崗位條件是：

1、受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，獲得省級(jí)及以上人民政府立功獎(jiǎng)勵(lì)者，受聘年限可以放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

3、任現(xiàn)職期間滿足下列任意兩個(gè)條件者，（1）獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)；

（2）擔(dān)任省級(jí)以上教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題主持人；

（3）省級(jí)以上教育行政部門或人社部門組織的教育教學(xué)科研成果（論文、教案、課件、示范課、課程方案等）評(píng)審中，獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，省級(jí)一等獎(jiǎng)；

（4）主持開(kāi)發(fā)新專業(yè)培養(yǎng)方案，獲得省級(jí)以上教育行政部門或人社部門批準(zhǔn)；

（5）在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）；

（6）主編省級(jí)以上“十一五”、“十二五”規(guī)劃技工院校教材；（7）主持開(kāi)發(fā)校本教材并被批準(zhǔn)替代某一課程的國(guó)家統(tǒng)編教材；（8）省級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（作品）競(jìng)賽中，獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，省級(jí)一等獎(jiǎng)；

（9）省級(jí)及以上技能大師或品牌教師；（10）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

（11）省級(jí)以上品牌專業(yè)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人，或精品課程建設(shè)主持人；（12）指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（藝術(shù)作品、體育運(yùn)動(dòng)、研究性學(xué)習(xí)）競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，省級(jí)一等獎(jiǎng)；

（13）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值或培訓(xùn)費(fèi)額達(dá)50萬(wàn)元。

（14）不足1個(gè)聘期退休的。第十條 申報(bào)高六級(jí)崗位條件是：

1、受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，獲得地級(jí)市及以上人民政府立功獎(jiǎng)勵(lì)者，受聘年限可以放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作 4

量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

3、任現(xiàn)職期間滿足下列任意兩個(gè)條件者，（1）獲地區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)；

（2）擔(dān)任地區(qū)級(jí)教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題主持人，或省級(jí)以上教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題參與人并獨(dú)立承擔(dān)其中一項(xiàng)子課題研究任務(wù)；

（3）地區(qū)級(jí)以上教育行政部門或人社部門組織的教育教學(xué)科研成果（論文、教案、課件、示范課、課程方案等）評(píng)審中，獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上；地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)；

（4）參加開(kāi)發(fā)新專業(yè)培養(yǎng)方案并獨(dú)立承擔(dān)其中一項(xiàng)工作任務(wù)，獲得省級(jí)以上教育行政部門或人社部門批準(zhǔn)；

（5）在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）；

（6）地區(qū)級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（作品）競(jìng)賽中，獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上；地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)；

（7）地區(qū)級(jí)品牌專業(yè)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人，或精品課程建設(shè)主持人，或省級(jí)以上品牌專業(yè)開(kāi)發(fā)參與人，或精品課程建設(shè)參與人；

（8）開(kāi)發(fā)校本教材并被批準(zhǔn)使用；

（9）指導(dǎo)學(xué)生參加地區(qū)級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（藝術(shù)作品、體育運(yùn)動(dòng)、研究性學(xué)習(xí)）競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上，地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)；

（10）地市級(jí)品牌教師；

（11）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值或培訓(xùn)費(fèi)額達(dá)30萬(wàn)元；

（12）部門正職以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人；（13）專業(yè)（學(xué)科）教研室主任；（14）不足1個(gè)聘期退休的。

第十一條 申報(bào)高七級(jí)崗位條件是：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，承擔(dān)培養(yǎng)指導(dǎo)新教師的任務(wù)，考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，完成規(guī)定的教科研工作量。

第十二條 申報(bào)中八級(jí)崗位的基本條件是：

1、受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿5年。工作業(yè)績(jī)突出的，受聘年限可以適度放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

第十三條 申報(bào)中九級(jí)崗位的基本條件是：

1、受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿3年。工作業(yè)績(jī)突出的，受聘年限可以適度放寬。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教科研工作量和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

第十四條 申報(bào)中十級(jí)崗位的條件是：具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，6

考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，完成規(guī)定的教科研工作量。

第十五條 申報(bào)初十一級(jí)崗位的基本條件是：

1、受聘助理講師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（含其他系列初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿2年，或者獲得碩士學(xué)位。

2、任現(xiàn)職期間，考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。

第十六條 申報(bào)初十二級(jí)級(jí)崗位的條件是：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果較好。

第十七條 申報(bào)中八級(jí)、中九級(jí)、初十一級(jí)崗位的具體條件由各專技崗位聘用工作組在綜合考慮所管轄范圍內(nèi)的人員結(jié)構(gòu)和分配的職數(shù)基礎(chǔ)上制定，報(bào)學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)行。

第五章 崗位聘用程序

第十八條 崗位聘用按下列程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申報(bào)。符合聘用條件的各類人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料，交給所屬專技崗位聘用工作組。

2、資格審查。專技崗位聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審查。

3、評(píng)議定級(jí)。專技崗位聘用工作組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行崗位定級(jí)初審，報(bào)學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、公示。將學(xué)校審定的崗位擬聘結(jié)果，在全校范圍進(jìn)行公示，公示期限為3個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。

5、核批。崗位擬聘人選公示無(wú)異議后，報(bào)主管單位、省人社廳核批。

6、簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

第六章 崗位管理

第十九條 學(xué)校對(duì)受聘人員實(shí)行合同化管理。一個(gè)聘期為三年。受聘人員按照聘用合同的規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，享受相應(yīng)工資福利待遇。如果工作崗位發(fā)生變化，聘用合同的內(nèi)容將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十條 崗位考核采用績(jī)效考核和聘期考核相結(jié)合的形式?？己耸菍?duì)個(gè)人工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。聘期考核是對(duì)合同聘期內(nèi)履職情況進(jìn)行綜合考核。崗位考核結(jié)果是續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的依據(jù)。相關(guān)考核辦法另行制定。

第七章 附則

第二十一條 本細(xì)則由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本細(xì)則自公布之日起生效。

第四篇：關(guān)于做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

關(guān)于做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

全校各單位：

根據(jù)《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法》（武大人字[2004]82號(hào)）、《武漢大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（武大人字[2004]83號(hào)）和《附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任補(bǔ)充規(guī)定》（武大人字[2004]84號(hào)）文件精神，為做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位設(shè)置

各單位要在做好學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，兼顧新開(kāi)設(shè)課程計(jì)劃、主流學(xué)科發(fā)展方向和梯隊(duì)培養(yǎng)等情況，根據(jù)學(xué)校核定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)和當(dāng)年退休情況，申報(bào)招聘崗位。

學(xué)校按核定給各單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)崗位總數(shù)和教學(xué)科研任務(wù)、學(xué)科狀況、教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行審核。

教師系列中初級(jí)職務(wù)崗位在限額內(nèi)由各單位自主聘用，報(bào)學(xué)校審核備案。實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列中初級(jí)職務(wù)崗位限額由各單位申報(bào)，學(xué)校核定。

二、聘任條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位招聘條件按武大人字[2004]82號(hào)、武大人字[2004]83號(hào)和《附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任補(bǔ)充規(guī)定》（武大人字[2004]84號(hào)）執(zhí)行。申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)或工程技術(shù)系列正高職務(wù)崗位（享受正高職待遇高級(jí)工程師）條件參照《湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開(kāi)展評(píng)聘部分享受正高職待遇高級(jí)工程師工作的通知》（鄂職改字[2000]51號(hào)）條件執(zhí)行。因體制原因，醫(yī)學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位招聘條件參照湖北省有關(guān)文件執(zhí)行。各學(xué)院（單位）可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)崗位聘任條件實(shí)施細(xì)則。

2、學(xué)歷學(xué)位要求

教授崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的應(yīng)聘者必須具有博士學(xué)位，1961年1月1日以后出生應(yīng)聘副教授崗位者必須具有碩士學(xué)位，其中，1965年1月1日以后出生的原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（藝術(shù)、體育、大英部等專業(yè)除外）；1961年1月1日以后出生應(yīng)聘附屬醫(yī)院衛(wèi)生系列高級(jí)職務(wù)崗位者原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

1961年1月1日以前出生應(yīng)聘校醫(yī)院副主任護(hù)（藥、技）師崗位者，必須具備大專畢業(yè)5年以上，從事本專業(yè)20年以上，并任主管護(hù)（藥、技）師6年以上。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)等其他系列各級(jí)職務(wù)崗位人員原則上應(yīng)具有本科學(xué)歷，其中1961年1月1日以后出生應(yīng)聘副編審和研究館員崗位者、1957年1月1日以后出生應(yīng)聘編審崗位者原則上應(yīng)具有碩士學(xué)位。

3、外語(yǔ)要求

應(yīng)聘中高級(jí)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)具有學(xué)校規(guī)定的外語(yǔ)考試的有效合格成績(jī)，其中1961年1月1日以后出生的，必須具有規(guī)定的WSK(英語(yǔ)為PETS5)考試的合格有效成績(jī)（藝術(shù)、體育、臨床中醫(yī)藥、考古與古籍整理等專業(yè)的教師外語(yǔ)合格線適當(dāng)降低）。

下列情況者可免試外語(yǔ)：持有效TOEFL成績(jī)550分以上、GRE成績(jī)1800分以上、IELTS（雅思）成績(jī)5.5分以上者；或在國(guó)外獲得博士學(xué)位者；或在國(guó)外本專業(yè)著名學(xué)術(shù)刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上者（理工醫(yī)科被SCI、EI收錄）；或公開(kāi)出版20萬(wàn)字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

4、有關(guān)教學(xué)、科研條件的特殊情況

（1）應(yīng)聘者酌減教學(xué)工作量：承擔(dān)重大科研項(xiàng)目的主要成員因近期學(xué)科建設(shè)需要沒(méi)有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，經(jīng)學(xué)院（單位）同意，教學(xué)工作量可適當(dāng)減免，但不得低于規(guī)定任務(wù)的三分之一。

（2）教學(xué)特別優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)課教師，經(jīng)所在單位和教學(xué)主管部門確認(rèn)，其科研成果條件可適當(dāng)放寬。（3）在Nature、Science、Cell等國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文或在本學(xué)科國(guó)際頂尖雜志上發(fā)表論文2篇以上者視為符合應(yīng)聘科研條件。

（4）文科教師發(fā)表的SCI文章可視作權(quán)威刊物文章。

三、聘任組織

各級(jí)聘任組織的組成及職責(zé)按照武大人字[2004]82號(hào)和武大人字[2004]83號(hào)文件執(zhí)行。

四、聘任合同

各單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確受聘人員的崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)和崗位任務(wù)，并規(guī)定受聘人員在聘期內(nèi)不得在校外實(shí)質(zhì)性兼職、出國(guó)時(shí)間累計(jì)原則上不超過(guò)一年。

五、應(yīng)聘要求

1、凡校內(nèi)外（含國(guó)外）符合崗位應(yīng)聘條件的，均可自愿申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘有效期截止時(shí)間：校內(nèi)人員為2007年11月26日以前，校外人員為12月1日以前。證明申請(qǐng)人條件的有效材料截止時(shí)間為2007年11月30日，且是任現(xiàn)職近五年內(nèi)的成果或業(yè)績(jī)。非公開(kāi)出版或發(fā)表的著作與論文不能作為應(yīng)聘依據(jù)?，F(xiàn)職務(wù)聘任已使用過(guò)的成果不能重復(fù)使用。

2、破格聘任：分為一般（崗內(nèi)）破格聘任和特殊（增崗）破格聘任兩種。

一般(崗內(nèi))破格聘任，是指符合《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》破格條件的應(yīng)聘人員可以破格應(yīng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，但不增加學(xué)院的招聘崗位數(shù)。特殊（增崗）破格聘任（僅限教授），是指學(xué)院有年齡在35周歲以下，具有博士學(xué)位，任副教授職務(wù)2年以上，教學(xué)科研突出并符合《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》破格條件的應(yīng)聘人員，學(xué)院可向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)黾?007年的崗位數(shù)對(duì)其進(jìn)行破格聘任。3、2007年各類專業(yè)技術(shù)崗位的聘任時(shí)間均從2007年11月30日起計(jì)算。

六、聘任程序

1、向校內(nèi)外公布招聘崗位及應(yīng)聘條件

2、接受個(gè)人的申請(qǐng) 申請(qǐng)人提供以下材料：

《武漢大學(xué)教師職務(wù)崗位聘任審批表》或《武漢大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任審批表》（申請(qǐng)表從人事部網(wǎng)頁(yè)上下載，用16開(kāi)紙張打?。?/p>

學(xué)術(shù)成果代表作材料原件及代表作復(fù)印件（副高一式三份，正高一式五份），校外應(yīng)聘人員應(yīng)提供2位同行專家的推薦信；

外語(yǔ)條件證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、任職資格證明（校外應(yīng)聘人員提供）。

3、成果展示及審核

學(xué)院（單位）公開(kāi)展示申請(qǐng)人的成果材料，并對(duì)申請(qǐng)人的成果材料進(jìn)行嚴(yán)格的審核后送有關(guān)職能部門進(jìn)行核實(shí)。弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)輕重作出處理，且有永久追訴權(quán)。

4、評(píng)議及聘任

（1）中級(jí)及以下職務(wù)崗位由各學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)（單位聘任評(píng)議組）提出擬聘人選，經(jīng)學(xué)校審核批復(fù)后聘用。

（2）申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)崗位的人員，在學(xué)院教授會(huì)議（已經(jīng)成立了教授委員會(huì)的可以用教授委員會(huì)）或單位聘任評(píng)議組上報(bào)告自己的教學(xué)、科研工作情況及對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的工作思路和工作目標(biāo)，并進(jìn)行答辯；教授會(huì)議對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)議并以無(wú)記名投票方式表決（票數(shù)超過(guò)到會(huì)人數(shù)的一半為通過(guò)），按不超過(guò)招聘崗位數(shù)的2倍推薦到學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)（校專業(yè)評(píng)議組）。

學(xué)院（單位）將應(yīng)聘正高職務(wù)申請(qǐng)人的材料送校內(nèi)外同行專家（從單位黨政聯(lián)席會(huì)議確定的專家?guī)熘须S機(jī)抽取）進(jìn)行評(píng)估，其中，教師系列不得少于5名同行專家（校外同行專家不得少于3人），其他系列不得少于3名同行專家（校外同行專家不得少于2人），評(píng)估結(jié)論作為學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)（校專業(yè)評(píng)議組）表決時(shí)的參考意見(jiàn)，如同行專家有2名以上（含2人）評(píng)議結(jié)果認(rèn)為申請(qǐng)人不符合聘任條件，原則上對(duì)申請(qǐng)人不予表決。

應(yīng)聘副高職務(wù)人員的材料是否送校外專家評(píng)價(jià)和鑒定由各學(xué)院（單位）黨政聯(lián)席會(huì)議決定。應(yīng)聘副高職務(wù)人員經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)（單位聘任評(píng)議組）按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評(píng)議并以無(wú)記名投票方式表決通過(guò)后，教師系列副高報(bào)學(xué)校審核后聘任；其他系列副高推薦到校專業(yè)評(píng)議組，經(jīng)校專業(yè)評(píng)議組按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評(píng)議并以無(wú)記名投票方式表決通過(guò)后，報(bào)學(xué)校審核后聘任。

應(yīng)聘正高職務(wù)人員經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)（單位聘任評(píng)議組）按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評(píng)議并以無(wú)記名投票方式表決通過(guò)后，教師系列正高推薦到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)；其他系列正高職務(wù)推薦到學(xué)校專業(yè)評(píng)議組，經(jīng)學(xué)校專業(yè)評(píng)議組按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評(píng)議并以無(wú)記名投票方式表決，表決通過(guò)后，推薦到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。

學(xué)校人事部向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)匯報(bào)各學(xué)院和專業(yè)評(píng)議組正高職務(wù)評(píng)議結(jié)果，并由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)擬聘正高職務(wù)人選進(jìn)行表決（正常晉升和破格晉升均須超過(guò)到會(huì)人員總數(shù)的三分之二方為通過(guò)）。通過(guò)后由校長(zhǎng)聘任。

各級(jí)聘任組織通過(guò)的擬聘人選均應(yīng)公示一周，各級(jí)職務(wù)崗位實(shí)聘人員均須簽訂聘任合同。

七、申請(qǐng)晉升人員的評(píng)議費(fèi)用

申請(qǐng)晉升各級(jí)崗位人員需交納一定的評(píng)議費(fèi)用，其中，應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)人員交納評(píng)議費(fèi)200元（不含專家鑒定費(fèi)），應(yīng)聘中級(jí)職務(wù)人員交納評(píng)議費(fèi)100元，由各單位統(tǒng)一收取上交學(xué)校人事部，用于各級(jí)聘任組織開(kāi)展工作的專項(xiàng)支出。

八、其他問(wèn)題

1、外單位應(yīng)聘人員已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，根據(jù)武漢大學(xué)的崗位聘任條件重新認(rèn)定后聘任；

2、校內(nèi)具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一直從事教學(xué)工作，并具有博士學(xué)位的人員，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)單位同意，符合相應(yīng)教師職務(wù)崗位聘任條件，方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘同級(jí)教師崗位職務(wù)，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)通過(guò)后則可以轉(zhuǎn)聘，并占單位崗位限額數(shù)；

3、校內(nèi)各系列人員之間相互轉(zhuǎn)崗者均需根據(jù)武漢大學(xué)的聘任辦法重新認(rèn)定后聘任;

4、校內(nèi)外轉(zhuǎn)崗聘用人員必須在轉(zhuǎn)入崗位工作1年以后方可應(yīng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；

5、公派出國(guó)留學(xué)批準(zhǔn)期限在1年以內(nèi)（含1年）且未到期的專業(yè)技術(shù)人員及教育部派出援外的人員可以應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)的崗位，一經(jīng)聘任即簽訂聘任合同，履行合同規(guī)定。公派出國(guó)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的或批準(zhǔn)留學(xué)期限在1年以上的（不含1年），不能申請(qǐng)應(yīng)聘當(dāng)年的崗位。

6、本次正常晉升專業(yè)技術(shù)正高職務(wù)的直接聘任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，晉升副高職務(wù)的聘任專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，晉升中級(jí)職務(wù)的聘任九級(jí)（具有博士學(xué)位者）或十級(jí)崗位，晉升初級(jí)職務(wù)的聘任十一級(jí)（具有碩士學(xué)位者）或十二級(jí)崗位。

九、聘任日程安排 1、11月15日—11月16日：傳達(dá)文件、布置工作、組織實(shí)施； 2、11月16日：公布招聘崗位、聘任條件； 3、11月16日—11月26日：接受校內(nèi)應(yīng)聘者申請(qǐng)，資格審查，上報(bào)應(yīng)聘人員名單； 4、11月16日—12月1日：接受校外應(yīng)聘者申請(qǐng)，資格審查，上報(bào)應(yīng)聘人員名單； 5、12月2日—12月5日：應(yīng)聘者成果展示、單位審核、職能部門復(fù)核； 6、12月6日—12月7日：教授委員會(huì)（單位聘任評(píng)議組）評(píng)議表決； 7、12月8日—12月29日：公布教授委員會(huì)（單位聘任評(píng)議組）評(píng)議結(jié)果，校外專家評(píng)議； 8、12月30日—1月2日：院聘任分委員會(huì)評(píng)議表決； 9、1月3日—1月10日：公布院聘任分委員會(huì)評(píng)議結(jié)果，公示； 10、1月9日前：各學(xué)院（單位）將應(yīng)聘正高職務(wù)（含增崗破格應(yīng)聘正高）人員申報(bào)材料原件及復(fù)印件一式25份、成果復(fù)印件一式1份（增崗破格者要求成果原件）、中初級(jí)及教師副高職務(wù)評(píng)議通過(guò)人員申報(bào)材料復(fù)印件一式3份上報(bào)校人事部； 11、1月11日—1月14日：校專業(yè)評(píng)議組評(píng)議表決，公示評(píng)議結(jié)果； 12、1月15日—1月16日：召開(kāi)學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，由學(xué)校人事部匯報(bào)應(yīng)聘的有關(guān)情況； 13、1月17日—1月19日：增崗破格應(yīng)聘正高人員公開(kāi)報(bào)告、答辯及成果展示，學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議表決； 14、1月20日前：公示評(píng)議結(jié)果； 15、3月31日前：學(xué)校發(fā)文聘任，簽訂聘任合同。

十、本通知中有與武大人字[2004]82號(hào)、83號(hào)和84號(hào)文件不一致的地方，以本通知為準(zhǔn)。

特此通知 武 漢 大 學(xué)

二○○七年十一月十四日

第五篇：關(guān)于做好2018年事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知

關(guān)于做好2018年事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知

各事業(yè)單位：

我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作已經(jīng)全面入軌，崗位設(shè)置管理制度初步建立，崗位聘用過(guò)渡期已經(jīng)結(jié)束。為進(jìn)一步做好我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理制度的激勵(lì)、引導(dǎo)作用，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的若干意見(jiàn)》，以下簡(jiǎn)稱“崗位設(shè)置50條”）和國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好我縣事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、范圍和對(duì)象

經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的從事公益服務(wù)的事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理。崗位聘用認(rèn)定對(duì)象為事業(yè)單位在編在冊(cè)在崗的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱“三類崗位”）人員。

二、程序和步驟

新一輪崗位聘用工作按以下程序和步驟進(jìn)行。

（一）核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案。

1、事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案。其中，已完成首次設(shè)崗的事業(yè)單位，有下列情形之一的，可按規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更崗位 設(shè)置方案：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并的；

（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制，或隸屬關(guān)系發(fā)生變化的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

申請(qǐng)崗位設(shè)置方案變更的事業(yè)單位，應(yīng)說(shuō)明需變更的事項(xiàng)及理由。

2、崗位設(shè)置方案按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)主管部門審核、人社部門核準(zhǔn)。

（二）崗位競(jìng)聘。

1、在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制

2、按照事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織競(jìng)聘上崗。

（三）崗位聘用認(rèn)定。

1、聘用情況填入《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》，按權(quán)限申報(bào)、認(rèn)定。

2、簽訂（或續(xù)簽、變更）聘用合同，完善聘用手續(xù)。

3、兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。

三、聘用期限和聘用時(shí)間

1、新一輪崗位聘用工作中，各類各等級(jí)崗位一個(gè)聘期原則上不得少于3年。聘用人員在聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的，其聘用時(shí)間不得超過(guò)法定退休年齡。

2、新一輪崗位聘用起聘時(shí)間可由各事業(yè)單位根據(jù)競(jìng)聘上崗時(shí)間和工作需要自主確定，一般應(yīng)在考核和競(jìng)聘上崗?fù)瓿芍?。聘期及起止時(shí)間應(yīng)在聘用合同中予以明確。

四、工作要求

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。崗位聘用工作事關(guān)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)規(guī)范和工作人員切身利益，各部門、事業(yè)單位應(yīng)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)崗位聘用及認(rèn)定工作要求，認(rèn)真研究制定崗位設(shè)置和競(jìng)聘上崗工作方案，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，堅(jiān)持黨組（黨委）集體研究決策，按規(guī)定權(quán)限和程序申報(bào)、認(rèn)定。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，切實(shí)維護(hù)好事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作的積極性和創(chuàng)造性，確保工作平穩(wěn)順利實(shí)施。

二要嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保公平公正。各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行“崗位設(shè)置50條”等有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把握人員聘用條件，堅(jiān)持高等級(jí)崗位聘用向基層一線傾斜，向工作難度高、任務(wù)重、責(zé)任大的崗位傾斜，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行競(jìng)聘上崗。不得違反工作權(quán)限，不得隨意“開(kāi)口子”，不得突破核定的崗位和職數(shù)，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)違反規(guī)定的將按“崗位設(shè)置50條”的有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

三要層層落實(shí)責(zé)任，確保按時(shí)完成。事業(yè)單位及其主管部門要切實(shí)履行主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，依規(guī)用權(quán)，依規(guī)管理。要重點(diǎn)抓好方案核準(zhǔn)、競(jìng)聘上崗、結(jié)果認(rèn)定、聘用合同管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)真填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》，確保程序到位、手續(xù)齊全。各單位崗位聘用工作應(yīng)做到方案公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。各主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)崗位聘用工作的指導(dǎo)和監(jiān)管，做好政策解釋工作，搞好新老政策的銜接，妥善解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，把矛盾和不穩(wěn)定因素化解在基層。