第一篇：每天葡萄酒工牌管理辦法

每天葡萄酒南昌會(huì)員店工牌管理辦法

一目的為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感；增進(jìn)員工相互了解，以達(dá)成員工統(tǒng)一識(shí)別之目的。

二適用范圍

本公司之全體員工。

三定義

工牌：是員工個(gè)人身份識(shí)別的標(biāo)示物，主要組成內(nèi)容有公司名稱、LOGO、所屬部門(mén)、職位、姓名、個(gè)人1寸彩色照片等。

四職責(zé)

人事行政部：負(fù)責(zé)工牌的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收工作。

各部門(mén)：負(fù)責(zé)配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

五內(nèi)容

（一）員工工牌為員工出入公司辦公及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。

（二）員工在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間一律佩戴工牌，未按規(guī)定佩戴工牌者禁止出入。

（三）工牌佩戴要放正；不得掛于腰際、衣袖或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴工牌處理。

（四）員工應(yīng)珍惜、愛(ài)護(hù)好各自的工牌，保持工牌整潔，嚴(yán)禁在工牌面上胡亂張貼或涂畫(huà)。

（五）故意毀壞自己或他人工牌者、一經(jīng)查實(shí)將作記過(guò)處理。

（六）因個(gè)人原因損壞工牌，應(yīng)到人事行政部更新工牌，每個(gè)繳納工本費(fèi)5元。

（七）若因個(gè)人原因遺失工牌，及時(shí)到人事行政部補(bǔ)辦，每個(gè)繳納工本費(fèi)10元。

（八）員工遺失/損壞工牌必須第一時(shí)間到人事行政部補(bǔ)辦，超過(guò)次日仍未補(bǔ)辦者將以缺勤處理。

（九）員工工牌不得轉(zhuǎn)讓他人使用，商戶、供應(yīng)商或員工之間不得自行對(duì)員工工牌進(jìn)行調(diào)換。

（十）不得擅自涂改工牌內(nèi)容或偽造工牌，一經(jīng)查獲，嚴(yán)懲不怠。

（十一）任何員工離職時(shí)，應(yīng)將工牌交回人事行政部注銷，未交或損壞工牌者另追繳20元工本費(fèi)。

（十二）各部門(mén)主管應(yīng)督促所屬員工佩戴工牌，并由人事行政部負(fù)責(zé)追蹤、監(jiān)督，未戴者按《員工獎(jiǎng)懲辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

（十三）凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分或移交法辦：

1．利用工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸?/p>

2．將工牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

六工牌佩帶

1、全體成員佩帶吊掛工牌。

2、不得在工牌上粘貼貼紙等飾物，亦不得涂改或轉(zhuǎn)借。

3、如工作證遺失，須立即向人事部報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

4、丟失或損壞工作證，補(bǔ)辦費(fèi)5元/張，以及造成的一切負(fù)面后果由員工自行負(fù)責(zé)。

5、員工離職時(shí)，須將工作證交回人事部注銷，或者以扣款20元人民幣處理。

每天葡萄酒南昌會(huì)員店

2012年4月23日

第二篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn)

3.1公司工服按照各部門(mén)崗位的不同及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式、面料、規(guī)格等相關(guān)細(xì)節(jié)；

3.2工服的制定樣式、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政及人力資源部具體實(shí)施。

第四條 工作服發(fā)放

4.1 員工正式入職后，按季節(jié)申請(qǐng)工作服，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)等進(jìn)行測(cè)量，并登記造表；

4.2 配發(fā)工服時(shí)，行政及人力資源部應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發(fā)給員工時(shí)，收取工作服成本費(fèi)，成品費(fèi)在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定：

4.4.1自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時(shí)繳納100%的工作服成本費(fèi)。4.4.2自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)；

4.4.3 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時(shí)表現(xiàn)優(yōu)越者可

以將工作服獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工。并退還工作服成本費(fèi)。

4.4.4員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。第五條 工作時(shí)間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時(shí)間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時(shí)間內(nèi)員工必須配帶工牌，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)； 5.5員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)驗(yàn)收；

5.7各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工工服、工牌著裝配帶情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對(duì)影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰；罰款交由公司財(cái)務(wù)部作為部門(mén)經(jīng)費(fèi)儲(chǔ)備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人受連帶責(zé)任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統(tǒng)一通知安排。5.9工牌管理執(zhí)行

5.9.1員工在工作時(shí)間應(yīng)按公司要求配帶工牌，如有遺失按規(guī)定金額（20元/個(gè)）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3

第三篇：工牌管理制度

工牌管理制度

工牌是公司對(duì)員工確認(rèn)的標(biāo)志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，樹(shù)立公司窗口形象，展示員工的精神面貌，要求公司員工佩戴工牌上班?，F(xiàn)就有關(guān)工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心加以愛(ài)護(hù)，保持工牌的整潔。

二、員工在工作時(shí)間，于工作場(chǎng)合及公司要求的其它場(chǎng)合必須佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。

四、工牌由公司行政部負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，由各部門(mén)專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行登記。

五、員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)通過(guò)部門(mén)專管負(fù)責(zé)人到公司行政部補(bǔ)辦新工牌。補(bǔ)辦的新工牌費(fèi)用由員工自理，每個(gè)收取工本費(fèi)20元。

六、員工離職（崗）時(shí)須將工牌交回部門(mén)專管負(fù)責(zé)人，由部門(mén)專管負(fù)責(zé)人及時(shí)交回公司行政部。如未交回者，處以罰款50元。原工牌號(hào)可由新員工延用。

七、凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、無(wú)正當(dāng)理由未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無(wú)關(guān)的事情或非法事情的。

八、各部門(mén)設(shè)專人負(fù)責(zé)本部門(mén)工牌管理，并及時(shí)將工牌變動(dòng)情況上報(bào)公司行政部。

九、本規(guī)定自2012年2月16日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

請(qǐng)各部門(mén)員工仔細(xì)閱讀本制度。按工號(hào)領(lǐng)取工牌，并確認(rèn)工牌完好，不得隨意互換工牌。請(qǐng)于領(lǐng)取后在備注欄簽字。謝謝合作！

第四篇：臨時(shí)工牌管理辦法

佳惠華盛堂邵陽(yáng)店臨時(shí)工牌管理辦法

為了加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工臨時(shí)工牌的管理和對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)，了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使其對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生認(rèn)知和認(rèn)同，幫助各位新進(jìn)員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任，盡快使新進(jìn)員工更好的融入工作當(dāng)中，從而提高工作效率，強(qiáng)化新進(jìn)員工的責(zé)任意識(shí)，現(xiàn)特制訂此管理辦法。

具體規(guī)定如下：

1、新進(jìn)員工上崗后三天內(nèi)必須到人事部辦理臨時(shí)工牌，由樓層點(diǎn)對(duì)點(diǎn)督導(dǎo)負(fù)責(zé)督促辦理。

2、臨時(shí)工牌有效期限為一個(gè)星期，新進(jìn)員工臨時(shí)工牌將要到期時(shí)，人事部提前通知樓層處長(zhǎng)，所屬區(qū)域督導(dǎo)應(yīng)及時(shí)通知員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，備齊相關(guān)資料至人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。若不能及時(shí)轉(zhuǎn)正者，則需督促員工按時(shí)續(xù)辦臨時(shí)工牌。若未按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)也未續(xù)辦臨時(shí)工牌的員工，查出一次，樓層罰款50元/人次，相應(yīng)負(fù)責(zé)督導(dǎo)扣除考核分X分/人，并對(duì)督導(dǎo)處以罰款X元/人次。

3、人事部每周三或周五對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行營(yíng)業(yè)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)、門(mén)店規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工手冊(cè)等內(nèi)容的培訓(xùn)，樓層需安排新進(jìn)員工參與培訓(xùn)，將參與人員名單提前上報(bào)人事部。

人事部

2012年3月12日

第五篇：?jiǎn)T工工牌管理制度

員工工牌管理制度

為規(guī)范公司管理，加強(qiáng)對(duì)于員工及外來(lái)人員的識(shí)別，給大家提供一個(gè)安全有序的辦公環(huán)境，要求公司員工佩戴工牌上班。

現(xiàn)就有關(guān)工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌使用要求

1.工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心加以愛(ài)護(hù)，保持工牌的整潔。

2.員工在工作時(shí)間，于工作場(chǎng)合及公司要求的其它場(chǎng)合必須佩戴工牌。3.員工佩戴工牌情況由員工所在部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，人力資源部和行政部門(mén)將會(huì)不定時(shí)進(jìn)行抽查、檢查。

4.工牌由公司行政部負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行登記。

5.員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)告知前臺(tái)并補(bǔ)辦新工牌。補(bǔ)辦費(fèi)用由員工自理，每個(gè)收取工本費(fèi)50元。

6.員工離職（崗）時(shí)應(yīng)將工牌交回行政部。

二、管理與處罰

凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育或相應(yīng)處罰：

1.無(wú)正當(dāng)理由未佩戴工牌的； 2.故意損壞或恣意涂改工牌的； 3.將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的。處罰措施：

公司范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)未佩戴帶工牌兩次的員工給予口頭批評(píng)；超過(guò)三次者，給予書(shū)面警告。若發(fā)現(xiàn)員工私自將工牌，轉(zhuǎn)借公司以外人員使用者，直接給予書(shū)面警告。

三、本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。