第一篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊(cè)要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級(jí)反映，由部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開始實(shí)施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第二篇：導(dǎo)購工服管理制度

導(dǎo)購工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹立積極向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步規(guī)范化管理，維護(hù)商戶和導(dǎo)購員的共 同利益，公司特制定《導(dǎo)購員工服管理制度》。

二、導(dǎo)購著裝要求

1、所有導(dǎo)購須按照公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服,或?qū)徟ㄟ^的專廳形象服；

2、著工服時(shí)必須確保工服干凈整潔、完整無損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛護(hù)妥善保管工服，如因?qū)з弬€(gè)人原因?qū)е鹿し廴?、破損、或丟失，由導(dǎo)購個(gè)人負(fù)責(zé)。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時(shí)間為5月1日-8月31日，共四個(gè)月；秋冬季工服著裝時(shí)間為9月1日-次年4月30日，共八個(gè)月。

1、夏季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購領(lǐng)取工服當(dāng)月扣除工服款的 30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿一個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；不滿

二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；不滿三個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的20%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；

服務(wù)滿四個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有。

2、冬季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購領(lǐng)取工服當(dāng)月扣款工服款的

30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；超過

二個(gè)月不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；超過四個(gè)月不滿六個(gè)月離

職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；超過六個(gè)月不滿八個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部

分的20%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；服務(wù)滿八個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有。

四、關(guān)于工服的懲罰

1、樓層管理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、監(jiān)督所管轄樓層導(dǎo)購遵守本制度。

2、導(dǎo)購工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次成長(zhǎng)20元。

本制度自發(fā)文次日起執(zhí)行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日

第三篇：?jiǎn)T工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車場(chǎng)有限公司物業(yè)部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服； 2.除清洗，修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地； 3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；

4.員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；

7.對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應(yīng)干洗后交回，如有損壞按原價(jià)賠償。9.違反以上規(guī)定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償: 1.在職1年以上的員工離職時(shí)不需收取工衣折舊費(fèi)； 2.在職半年以上的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按40%收??； 3.在職半年以下的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按80%收取。注：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費(fèi)。

浙江天馬賽車場(chǎng)有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第四篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

員工的工服，是體現(xiàn)酒店工作人員精神面貌的重要標(biāo)志之一。工服的好壞將直接影響酒店的形象。為了搞好經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)明紀(jì)律，做如下規(guī)定：

1.員工的工作制服是酒店根據(jù)不同部門、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。

2.員工工服員工本人清洗。

3.新員工入店，必須持有酒店行政發(fā)放的有關(guān)憑據(jù)，方能領(lǐng)取工服。4.以下情況員工可以從工服室暫借工服：

a)因忘記帶更衣柜鑰匙，不能著工服上崗者，員工要持有部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批條，并在借領(lǐng)本上簽字，第二天必須還工服。

b)員工臨時(shí)到其他崗位幫忙，由部門出示說明，員工要在借領(lǐng)本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有員工的襯衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。6.員工一人兩套工服，要對(duì)自己保存的一套工服負(fù)責(zé)，由于不愛護(hù)工服，造成工服過臟，離職時(shí)行政有權(quán)拒絕接收。造成非正常損壞或丟失，要按有關(guān)規(guī)定予以賠償，正常損壞的工服，行政將上報(bào)解決。

7.正常損壞的工服，由行政按規(guī)定手續(xù)報(bào)損，并補(bǔ)充新工服，員工本人無權(quán)私自要求更新工服。

8.行政保證提供干凈、平整的工服，開線、掉扣的工服要在發(fā)放給員工前修補(bǔ)好。

9.員工無特殊情況，不準(zhǔn)穿著工服出酒店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。10.員工應(yīng)自覺遵守工服洗滌規(guī)定，如有特殊情況馬上申報(bào)解決。11.違反此項(xiàng)規(guī)定的員工，行政將上報(bào)相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。

陜西華都美悅酒店管理有限公司

第五篇：房地產(chǎn)公司工服管理制度

嘉祥得力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工服管理制度

工服管理制度

一、目的

根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理的需要，為適應(yīng)公司發(fā)展步伐,樹立良好的公司形象，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)嘉祥得力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化,為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于嘉祥得力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。

三、職責(zé)

(一)人資行政中心負(fù)責(zé)公司全體員工工服的設(shè)置、訂制、發(fā)放及回收;

（二）各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;

（三）個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管;

四、內(nèi)容

(一)工服配置標(biāo)準(zhǔn)

1、男職員

(1)西服1套(西服上衣1件，西褲2條);(2)長(zhǎng)袖襯衣2件;

2、女職員

(1)西服1套(西服上衣1件，西褲2條);(2)長(zhǎng)袖襯衣2件;工服管理制度

西服、西褲、顏色為黑色;襯衣為男職員天藍(lán)色、女職員粉紫色。(二)工服制作費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、男服(1200/套)

2、女服(1200/套)(詳見工服訂制合同)(三)著服規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務(wù)活動(dòng)，一律按本規(guī)定要求著服。

2、員工在上班時(shí)間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

3、男職員著服:春秋季、冬季著西服、襯衣，系領(lǐng)帶;夏季著短袖襯衣、西褲;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋(包括皮涼鞋)。

4、女職員著服:冬季著西服、襯衣，系領(lǐng)結(jié);春秋季著西服、襯衣，系領(lǐng)結(jié);夏季著短袖襯衣，西裙;穿西裙時(shí)，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大方。

5、員工上班頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，后不及領(lǐng)，禁留胡須。女職員發(fā)不過肩，前不及眉，頭發(fā)過長(zhǎng)應(yīng)盤起;上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不準(zhǔn)佩戴耳線、耳環(huán)及過于夸張的飾物，發(fā)夾顏色不過于艷麗。

(四)工服發(fā)放

1、員工在試用期結(jié)束、經(jīng)公司考核正式聘用后，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，填寫《工服領(lǐng)用申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門簽字同意后領(lǐng)取。

2、試用期著服:由員工參加公司工服標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，自行解決。

3、員工領(lǐng)用工服須在《工服發(fā)放登記表》上登記簽字。(五)工服使用年限及折舊

1、工服使用年限設(shè)定為兩年，從員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。

2、員工離職工服處理

(1)如員工自領(lǐng)用之日起工作滿一年離職，工服歸個(gè)人。

(2)如員工自領(lǐng)用之日起工作不足一年，應(yīng)按規(guī)定的使用期限，折舊扣回工服款后，工服歸個(gè)人。

折舊費(fèi)用=(員工領(lǐng)用工服后工作月/12)×工服費(fèi)用

3、工服在使用期限內(nèi)如遺失或損壞致不能穿著，由使用者個(gè)人按月折舊從工資中扣回工服款，并由人資行政中心統(tǒng)一增補(bǔ)訂制。

4、員工因工作崗位調(diào)整，需更換工服時(shí)，到行政中心辦理相關(guān)手續(xù)。(六)違反工服規(guī)定的處理

1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著服。未按規(guī)定著服者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元/人次罰款，直接主管負(fù)監(jiān)督失職之責(zé)，處以50元/次罰款;員工累計(jì)三次未按規(guī)定著服者，予以警告通知并處以100元/次罰款。

2、工服代表公司形象，必須保持工服干凈、整潔、挺括;如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元/次罰款。

3、各部門經(jīng)理、主管應(yīng)認(rèn)真督促下屬員工的著服;下屬員工一月內(nèi)

累計(jì)違反本規(guī)定超過三人次的，對(duì)相關(guān)部門經(jīng)理、主管予以300元罰款。

4、未按規(guī)定及時(shí)領(lǐng)取工服者，一律視為不著服處理。(七)附則

本準(zhǔn)則由行政中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。(八)支持性文件

1、《工服領(lǐng)用申請(qǐng)表》

2、《工服發(fā)放登記表》