第一篇：廣東省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

【發(fā)布單位】81902 【發(fā)布文號】粵府[92]15號 【發(fā)布日期】1992-01-27 【生效日期】1992-02-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣東省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

（1992年1月27日廣東省人民政府粵府（92）15號發(fā)布

第一條第一條 為加強全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）臨時工管理，適應企業(yè)生產發(fā)展需要，保障臨時工的合法權益，根據(jù)國務院頒布的《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結合廣東實際情況，制定本實施細則。

第二條第二條 企業(yè)招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工（含廠內發(fā)包工、搬運裝卸工、施工企業(yè)的建筑民工等）。

第三條第三條 企業(yè)招用臨時工，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內，實行面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第四條第四條 企業(yè)招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統(tǒng)籌安排。招工簡章內容包括：招工數(shù)量，招收對象、條件和地點，報名時間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險待遇等。

第五條第五條 企業(yè)從所在地城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收臨時工的，應到所在地勞動部門辦理用工手續(xù)。

企業(yè)確需從農村和外省招收臨時工的，應按省人民政府現(xiàn)行管理規(guī)定審批。

第六條第六條 企業(yè)招收臨時工，必須按照勞動部門指定的地點招收。招收辦法，可以通過張貼、刊登和播發(fā)招工廣告招收；也可以請職業(yè)介紹機構推薦。從異地招收的，須憑勞動部門批準招收的證明，與招收地勞動部門取得聯(lián)系后招收。

第七條第七條 臨時工被錄用后，企業(yè)憑下列文件、證件，到批準招收的勞動部門辦理有關手續(xù)和申領《廣東省職工勞動手冊》：

（一）勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和《臨時工花名冊》；

（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員《待業(yè)證》；

農村勞動者和外省勞動者本人身份證、戶籍所在地縣級以上勞動部門務工許可證明、計劃生育部門規(guī)定的計劃生育證明或未婚證明；

（三）從事特種行業(yè)工種的，需有有效證件。

第八條第八條 企業(yè)憑勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和核準的工資總額，到開戶銀行提取臨時工工資費用。

第九條第九條 企業(yè)招用非企業(yè)所在地戶藉臨時工，憑批準招收的勞動部門的《使用臨時工申報表》和《廣東省職工勞動手冊》，向公安部門申請《暫住證》。

第十條第十條 企業(yè)招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。勞動合同內容包括：從事的工種或勞務項目，合同期限，生產、工作時間和條件，工資、福利、勞動保險，勞動保護，勞動紀律，承擔違反合同的責任以及其他事項。

第十一條第十一條 勞動合同鑒證按省有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與臨時工因履行勞動合同發(fā)生的爭議，由當?shù)貏趧又俨脵C構按照國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》進行處理。

第十二條第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續(xù)簽，企業(yè)生產確需續(xù)訂勞動合同的，應于勞動合同期滿前十日內到原審批用工的勞動部門辦理續(xù)用手續(xù)，屬異地招用的臨時工，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門。

第十三條第十三條 臨時工的工資待遇應不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標準由企業(yè)和臨時工本人協(xié)商確定。有我省城鎮(zhèn)居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規(guī)定的待遇。

第十四條第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。

第十五條第十五條 臨時工在企業(yè)工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學習、教育和參加技術培訓的權利。

第十六條第十六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)和農村招用的臨時工，都必須實行社會養(yǎng)老保險。企業(yè)招用本市、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機構征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由企業(yè)所在市、縣的社會保險機構代征；省、市或市、縣（區(qū)）保險機構在同一市區(qū)的，養(yǎng)老保險金按企業(yè)隸屬關系分級征集和管理。省屬和中央、部隊企業(yè)駐廣州市的，由省社會保險機構征收和管理；駐廣州市以外的，由企業(yè)所在市、縣社會保險機構代管。

非企業(yè)所在地戶籍的臨時工，合同期滿不再續(xù)約或被辭退時，企業(yè)和個人交納的養(yǎng)老保險金，由征集的社會保險機構轉入臨時工戶籍所在地的社會保險機構，并將轉移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》。具體轉移辦法按照合同制工人養(yǎng)老保險金轉移的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條第十七條 企業(yè)招用臨時工，必須嚴格執(zhí)行國家和省的勞動保護規(guī)定。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護待遇。

第十八條第十八條 勞動部門依法對企業(yè)招用臨時工進行監(jiān)督檢查。

違反本實施細則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》、《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》及其《監(jiān)察辦法》的有關規(guī)定處理，其中違反本實施細則有關工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。

第十九條第十九條 企業(yè)因工程項目需要招用成建制農村建筑隊（含掛靠縣集體所有制單位性質的農村建筑隊），要納入勞動部門的統(tǒng)一管理。管理辦法由省勞動局會同省建委、省建行等有關部門制定實施。

第二十條第二十條 廣東省境內的所有國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及其他各種非全民所有制的企業(yè)、單位和個體工商戶等用人單位招用臨時工，外國和港、澳、臺企業(yè)常駐代表機構雇用中方人員，除國家和省另有規(guī)定者外，參照本實施細則執(zhí)行。

第二十一條第二十一條 本實施細則自一九九二年二月一日起施行。凡過去制定的有關規(guī)定，與本實施細則有抵觸的，按本實施細則執(zhí)行。

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施

細則

第一條 為加強全民所有制企業(yè)臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本細則。

第二條 凡本省境內全民所有制企業(yè)招用臨時工，均應執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。

第三條 企業(yè)招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補辦有關手續(xù)。

第四條 企業(yè)招用臨時工，應首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數(shù)、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門

批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 企業(yè)招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當?shù)乜h級以上勞動行政

部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

第七條 臨時工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養(yǎng)的。

第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規(guī)，損害臨時工合法權

益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當?shù)乜h級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業(yè)應根據(jù)勞動合同剩余期限長短，發(fā)

給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 企業(yè)和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務機構領取《就業(yè)證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務工許可證》由發(fā)證部門收回。

第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時工商定。

第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業(yè)應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘

補助費。

第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫(yī)療期限為一個月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給一至三

個月本人標準工資的醫(yī)療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助

費。

第十五條 城鎮(zhèn)臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)和臨時工繳納，當?shù)乜h級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養(yǎng)老

保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 臨時工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險金應轉入遷入地區(qū)縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨財工被判刑或被勞動教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。第十七條 臨時工必須經(jīng)過廠規(guī)廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進行專門培訓，經(jīng)考核合格后持證上

崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規(guī)定的保健待遇。

三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業(yè)場所未采取防護措施的，不得使

用臨時工。

第十九條 對臨時工在勞動中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業(yè)報告有關部門，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調

查、處理。

第二十條 企業(yè)與臨時工在履行勞動合同中發(fā)生爭議時，按國務院和省人民政府

處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

第二十一條 違反本細則規(guī)定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規(guī)定處理。第二十二條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工可參照《規(guī)定》和本細

則執(zhí)行。

第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 本細則自發(fā)布之日起施行。

1991年12月27日

第三篇：安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

【發(fā)布單位】81202

【發(fā)布文號】安徽省人民政府令第29號 【發(fā)布日期】1991-12-27 【生效日期】1991-12-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

（1991年12月27日安徽省人民政府令第29號）

第一條 第一條 為加強全民所有制企業(yè)臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本細則。

第二條 第二條 凡本省境內全民所有制企業(yè)招用臨時工，均應執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。

第三條 第三條 企業(yè)招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補辦有關手續(xù)。

第四條 第四條 企業(yè)招用臨時工，應首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數(shù)、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 第五條 企業(yè)招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當?shù)乜h級以上勞動行政部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

第七條 第七條 臨時工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養(yǎng)的。

第八條 第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規(guī)，損害臨時工合法權益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。

第九條 第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當?shù)乜h級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業(yè)應根據(jù)勞動合同剩余期限長短，發(fā)給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 第十條 企業(yè)和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。

第十一條 第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務機構領取《就業(yè)證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務工許可證》由發(fā)證部門收回。

第十二條 第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時工商定。

第十三條 第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業(yè)應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘補助費。

第十四條 第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫(yī)療期限為一個月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給一至三個月本人標準工資的醫(yī)療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助費。

第十五條 第十五條 城鎮(zhèn)臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)和臨時工繳納，當?shù)乜h級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養(yǎng)老保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 第十六條 臨時工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險金應轉入遷入地區(qū)縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨時工被判刑或被勞動教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。

第十七條 第十七條 臨時工必須經(jīng)過廠規(guī)廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進行專門培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規(guī)定的保健待遇。三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業(yè)場所未采取防護措施的，不得使用臨時工。

第十九條 第十九條 對臨時工在勞動中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業(yè)報告有關部門，并按照《 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調查、處理。

第二十條 第二十條 企業(yè)與臨時工在履行勞動合同中發(fā)生爭議時，按國務院和省人民政府處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

第二十一條 第二十一條 違反本細則規(guī)定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規(guī)定處理。

第二十二條 第二十二條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工可參照《規(guī)定》和本細則執(zhí)行。

第二十三條 第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 第二十四條 本細則自發(fā)布之日起施行。

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定中華人民共和國國務院令

【發(fā)布單位】國務院

【發(fā)布文號】國務院令第41號 【發(fā)布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

中華人民共和國國務院令

（第41號）

現(xiàn)發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，自發(fā)布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強對臨時工的管理，適應經(jīng)濟發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時工的合法權益，制定本規(guī)定。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條 企業(yè)招用臨時工，應當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農村招用時，應報經(jīng)設區(qū)的市或相當于設區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。

第六條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過三個。在醫(yī)療期內其醫(yī)療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。

前款費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。

第八條 企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應當實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。

第九條 臨時工必須經(jīng)過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規(guī)定。

第十條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮(zhèn)的由當?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負責管理。

第十一條 各級勞動行政部門負責監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應當視情節(jié)輕重，由勞動行政部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十三條 國家機關和事業(yè)單位、社會團體招用臨時工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當根據(jù)規(guī)定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時廢止。

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第五篇：山東省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

山東省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定 》實施細則

【頒布單位】 山東省政府

【頒布日期】 19901022

【實施日期】 19901022

【章名】 全文

第一條 根據(jù)國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結合我省實際情況，特制定本實施細則。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用臨時工只限于臨時性、季節(jié)性的生產和工作。凡屬于常年性的生產和工作，不得招用臨時工。

第三條 企業(yè)使用臨時工，應控制在上級下達的勞動工資計劃之內。根據(jù)生產需要，企業(yè)可隨時提出招用計劃，由所在地縣級勞動行政主管部 門從當?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用。確需從農業(yè)人口中招用時，應經(jīng)市、地勞 動行政主管部門批準。

第四條 對違反規(guī)定私自招用臨時工的企業(yè)，由當?shù)貏趧有姓鞴懿?門責令其限期辭退，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰或者提請有關行政主管 部門對直接責任者給予行政處分。

第五條 臨時工的用工期限不得超過一年。一次性臨時工作任務，如 工期超過一年必須繼續(xù)使用時，應經(jīng)原批準招用的勞動行政主管部門同意，并重新簽訂勞動合同。

第六條 企業(yè)招用臨時工，應當與臨時工本人簽訂書面勞動合同，并 由企業(yè)上報所在地縣級勞動行政主管部門備案。使用期在六個月以上的，勞動合同須經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。合同內容包括：生產、工作任務，使用期限，勞動報酬和保險、福利待遇，勞動保護，勞動紀律和獎懲，違 反合同者應當承擔的責任以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

第七條 臨時工在職期間，由企業(yè)負責管理。解除勞動合同后，來自 城鎮(zhèn)的，由企業(yè)介紹回戶口所在地勞動服務公司辦理待業(yè)登記，并由該勞 動服務公司負責管理；來自農村的，應當返回農村。

第八條 臨時工的報酬，企業(yè)可參照合同制工人的工資標準，根據(jù)按 勞分配原則，結合臨時工個人的技術水平確定。

臨時工在合同期內可與本企業(yè)合同制工人享受相同的生產性津貼和按 規(guī)定發(fā)給的生活性補貼。企業(yè)應根據(jù)其勞動態(tài)度和勞動貢獻給予適當?shù)纳?產性獎勵。

第九條 從農村招用的臨時工，不轉戶糧關系，口糧自理或供應議價 糧油。供應議價糧油的，在合同期內，按國家規(guī)定的工種定量標準，由企 業(yè)負擔平議價糧油的差價款。從城鎮(zhèn)招用的臨時工，憑縣（市、區(qū)）勞動 行政主管部門批準招用證明，由糧食部門在居民糧食定量的基礎上，按固 定工同工種定量標準補助差額，供應平價糧。

第十條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與所 在企業(yè)合同制工人相同。醫(yī)療終結時，根據(jù)指定醫(yī)院的證明，由企業(yè)勞動 鑒定委員會確認其傷殘程度，報所在縣（市、區(qū)）勞動鑒定委員會審定。確定為完全喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同，其待遇與合同制工 人相同；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排力所能及的工 作，合同期滿，根據(jù)傷殘程度發(fā)給五百至二千元的一次性傷殘補助費，終 止合同，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。

第十一條 臨時工在企業(yè)工作期間患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限 按其在本企業(yè)工作時間的長短由企業(yè)確定，但最長不得超過三個月。醫(yī)療 期間的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同。傷病假期間根據(jù)在本企業(yè)連續(xù) 工作年限的長短，由企業(yè)發(fā)給本人工資５０－８０％的生活補助費。具體 發(fā)放標準由各市人民政府、行署確定。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿 尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給三個月本人工資作為一次性醫(yī)療 補助費。

臨時工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給二個月的本 企業(yè)職工平均工資作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬 救濟費：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人六個月工資；二人者為死者本 人九個月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個月工資。

第十二條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。臨時工從發(fā) 放工資之月起，由企業(yè)按臨時工工資總額的１８％，本人按月工資額的３ ％，于次月十日前向當?shù)厣鐣趧颖ｋU事業(yè)機構繳納退休養(yǎng)老基金。逾期 不繳者，按日加收未繳納數(shù)額５‰的滯納金。為簡化收繳程序，各市、地 可將應繳退休養(yǎng)老基金換算成絕對額計收，并建立《臨時工保險手冊》。

退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在稅前列支，機關、社會團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支，社會勞動保險事業(yè)機構應在銀行開設“臨時工 退休養(yǎng)老基金”專戶，存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照同檔次城鄉(xiāng)居民儲 蓄存款利率計息（三年以上的均按三年期儲蓄利率計息）。所得利息與滯 納金均轉入退休養(yǎng)老基金項下。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金，基金不得 挪作他用。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付以及管理經(jīng)費提取使用的具 體辦法，參照合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關規(guī)定執(zhí)行。

從農村招用的臨時工是否實行社會養(yǎng)老保險制度，由各市人民政府、行署自行確定。

第十三條 臨時工必須經(jīng)過安全生產教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內機動車輛駕駛、建筑登高 架設等特種工種作業(yè)的，須獲得勞動行政主管部門發(fā)給的合格證方可上崗

企業(yè)招用臨時工必須按照國家有關勞動保護的規(guī)定，發(fā)給與合同制工 人相同的勞動保護用品。不得違反國家有關規(guī)定安排女工和未成年工（滿 十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動的工種。

第十四條 臨時工和企業(yè)在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國 務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《山東省〈國營企業(yè)勞動爭議 處理暫行規(guī)定〉實施細則》的規(guī)定處理。

第十五條 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制單位 招用臨時工，均參照國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定 》和本實施細則執(zhí)行。

第十六條 本實施細則由省勞動局負責解釋。

第十七條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。