第一篇：長沙理工大學(xué)人才引進

長沙理工大學(xué)人才引進和培養(yǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施人才強校戰(zhàn)略，加強人才引進和培養(yǎng)工作，打造高水平的人才隊伍，切實提高學(xué)校人才隊伍的核心競爭力，為建設(shè)特色鮮明的高水平教學(xué)研究型大學(xué)提供堅實的人才保障支持，特制訂本辦法。

第二條 各教學(xué)院（部）黨政一把手是本單位教師引進和培養(yǎng)的責(zé)任人，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強教師的穩(wěn)定和引進工作，切實加強組織協(xié)調(diào)，加大投入力度，整合工作資源，完善工作機制，保證引進和培養(yǎng)質(zhì)量。

第三條 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要統(tǒng)籌人才引進和培養(yǎng)，堅持“控制編制，突出重點，按需引進，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強培養(yǎng)”的原則，優(yōu)先保證重點學(xué)科、重點實驗室、人文社科基地以及新興交叉學(xué)科等的人才需要，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。

第二章 教師引進

第四條 重點引進高水平的學(xué)科帶頭人和學(xué)校各學(xué)科（專業(yè)）急需的博士。學(xué)校將依據(jù)全校教師編制總數(shù)、學(xué)科建設(shè)的需要、各教學(xué)院（學(xué)科）完成學(xué)校任務(wù)的工作量（當量學(xué)生數(shù)、科研進校經(jīng)費數(shù)、教師業(yè)績績點數(shù)）適時動態(tài)核定各教學(xué)院部（學(xué)科、實驗室）的教師編制數(shù)。

－1－ 第五條 每年的師資引進計劃由教學(xué)院（部）申報，師資處制訂，報學(xué)校審批。各教學(xué)院（部）在學(xué)校批準的師資引進指標的基礎(chǔ)上，按教學(xué)院（部）辭退、調(diào)離、轉(zhuǎn)崗或退休1～2位教師，引進1位新教師的比例，增補該院（部）當年進人指標。

第六條 引進的教師應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)；思想政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作精神強。

（二）具備良好的身體與心理素質(zhì)，具有履行高等教育教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作的能力，且符合我校學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)需要。

（三）除藝術(shù)、外語、體育等專業(yè)應(yīng)原則上引進博士外，其他專業(yè)均須引進博士。引進人員的第一學(xué)歷應(yīng)為高水平大學(xué)全日制本科，且第一學(xué)歷專業(yè)、最后學(xué)歷專業(yè)與引進學(xué)科具有相關(guān)性。

（四）學(xué)科帶頭人年齡原則上要求50歲以下，教授年齡要求45歲以下，博士后年齡要求在38歲以下，博士年齡要求35周歲以下。

第七條 引進教師的有關(guān)待遇：

（一）學(xué)科帶頭人

學(xué)科帶頭人的引進條件、待遇等均由學(xué)校重點學(xué)科建設(shè)與人才領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議研究確定。

（二）海（境）外知名高校的博士（后）

海（境）外知名高校(QS排名體系，引進前一年的世界綜合排名前100強)博士（博士后），且第一學(xué)歷屬國內(nèi)211高?；蛘?/p>

－2－ 教育部承認并予以認證的國（境）外大學(xué)及其以上層次的，學(xué)校提供科研啟動費15萬元；提供安家費30萬元，分 5年支付。

（三）211或985高校及高水平科研院（所）的博士 211或985高校及高水平科研院（所）博士，學(xué)校提供科研啟動費工科6萬，其他學(xué)科4萬；安家費15萬元，分5年支付。

第八條 如夫妻雙方均為我校引進的博士教師，分別享受有關(guān)待遇。

第九條 擬引進教師需提供的材料：個人簡歷、身份證和學(xué)歷證明材料、職稱證明材料、主要科研成果及獲獎材料，長沙理工大學(xué)校醫(yī)院的體檢報告。國外留學(xué)回國人員另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

第十條 輔導(dǎo)員教師的引進辦法另行制訂，引進的具有碩士學(xué)位的輔導(dǎo)員實行人事代理。

第十一條 引進教師服務(wù)期至少10年。在10年服務(wù)期內(nèi)一般不得調(diào)離學(xué)校，如因個人原因確需在10年服務(wù)期內(nèi)調(diào)離或辭職，則須按與學(xué)校簽訂的協(xié)議承擔違約責(zé)任。

第三章 學(xué)歷培養(yǎng)

第十二條 鼓勵、支持中青年教師在職攻讀博士。申請報考在職攻讀博士學(xué)位的教師，年齡一般在45周歲以下，報考單位應(yīng)是“985”工程、“211”工程大學(xué)或高水平的科研院（所），報考專業(yè)要與現(xiàn)崗位或今后崗位的專業(yè)一致或基本相近。

－3－ 第十三條 根據(jù)工作性質(zhì)及其需要，鼓勵非教師崗位人員（含學(xué)生輔導(dǎo)員）在工作實踐中學(xué)習(xí)和提高，不支持在任職工作期間攻讀學(xué)位，獲得學(xué)位者不享受本辦法規(guī)定的培養(yǎng)費、安家費、科研啟動費等政策支持。如取得學(xué)位且調(diào)入學(xué)院（部）從事教學(xué)科研工作者，則按新教師引進審批，按在職攻讀學(xué)位教師提供待遇。本條適用于本辦法頒布之日尚未錄取入校的博士生。

第十四條 學(xué)歷培養(yǎng)審批程序：

教師報考研究生應(yīng)提前兩個月向?qū)W校提出申請。

審批程序：個人書面申請（填寫并提交《長沙理工大學(xué)教師報考博士（碩士）研究生審批表》）→所在院（部）推薦→師資處審核。

第十五條 教師在職攻讀博士學(xué)位待遇：

（一）在職攻讀博士學(xué)位教師待遇

1．2009年7月1日前錄取，2014年4月1日前獲得文科類博士學(xué)位者或者2015年4月1日前獲得理工科類博士學(xué)位者，學(xué)校承擔3萬元培養(yǎng)費（文科按學(xué)制4年、理工科按學(xué)制5年，每推遲1年畢業(yè)，學(xué)校減少承擔培養(yǎng)費0.5萬元）；并參照引進博士教師提供安家費和科研啟動費（含培養(yǎng)費）。2009年7月1日前錄取，文科類在2014年4月1日前，理工科類2015年4月1日前未獲得博士學(xué)位者，學(xué)校不提供安家費。

2．2009年7月1日后錄取，且在規(guī)定期限內(nèi)畢業(yè)并獲得博士學(xué)位者（文科4年，理工科5年），學(xué)校承擔3萬元培養(yǎng)費，提

－4－ 供科研啟動費工科6萬，其他學(xué)科4萬。每推遲1年畢業(yè)，學(xué)校相應(yīng)減少承擔培養(yǎng)費0.5萬元。

（二）在職攻讀碩士學(xué)位教師，學(xué)校不再為其提供相關(guān)待遇。第十六條 教師在職攻讀研究生期間的其他待遇：

（一）我校教師在職攻讀研究生期間（在國家規(guī)定的學(xué)制內(nèi)），其基本工資和有關(guān)福利待遇按我校在職教師同等對待，績效工資根據(jù)其完成的工作量由院（部）酌情發(fā)放。

（二）在職攻讀研究生的教師，符合參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可以參加評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）在省外在職攻讀博士學(xué)位的教師，學(xué)制期間內(nèi)可每學(xué)期報銷一次往返火車票（高鐵一等座、高鐵商務(wù)座、軟臥除外）。

第十七條 被錄取為在職博士研究生的教師，須在報到入學(xué)前到師資處簽訂相應(yīng)培養(yǎng)協(xié)議書，辦理有關(guān)手續(xù)；畢業(yè)后應(yīng)及時到人事處、師資處辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條 在職培養(yǎng)的教師，其人事關(guān)系等仍在原院（部），并按要求參加年度考核。各院（部）要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，同時應(yīng)加強對他們的考核與管理。

第十九條 教師報考博士研究生，須與學(xué)校簽訂培養(yǎng)協(xié)議，并保證畢業(yè)后回校工作5年以上。畢業(yè)后不及時回學(xué)校報到工作，須按協(xié)議承擔違約責(zé)任（退還攻讀博士學(xué)位期間所發(fā)的工資，并另行支付其1.5倍的違約金）；畢業(yè)后回校工作未滿5年者調(diào)離學(xué)校、辭職或出國（公派除外），須按協(xié)議承擔違約責(zé)任（以服務(wù)不

－5－ 足年限與服務(wù)期的比例退還攻讀博士學(xué)位期間所發(fā)的工資、培養(yǎng)費、科研啟動費、安家費，并另行支付其1.5倍的違約金）。

第二十條 辦理檔案調(diào)離和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)攻讀博士學(xué)位或者人事代理人員攻讀博士學(xué)位，又希望畢業(yè)后回校工作的教師，須在報到入學(xué)前到所在院（部）和師資處簽訂回校工作協(xié)議書（并繳納履約保證金6萬元）；攻讀博士學(xué)位期間，仍在校工作享受學(xué)校工資待遇者，取得學(xué)位后按教師在職攻讀博士學(xué)位提供待遇（見第十五條第一款第2項），并按新教師引進程序或回校工作協(xié)議書辦理審批手續(xù)；攻讀博士學(xué)位期間，脫離學(xué)校工作，未享受學(xué)校工資待遇者，則按引進教師享受待遇（見第七條第三款），并按新教師引進程序或回校工作協(xié)議書辦理審批手續(xù)；未經(jīng)學(xué)校審批報考博士的人事代理教師，須與學(xué)校解除聘用合同和勞動關(guān)系。

第二十一條 博士教師享受博士津貼200元/月，在職取得博士學(xué)位的人員從取得博士學(xué)位的下月起開始享受。

第四章 非學(xué)歷培養(yǎng)

第二十二條 鼓勵、支持中青年教師在不影響本職工作的情況下有針對性地參加非學(xué)歷培養(yǎng)，提高工作能力，學(xué)校每年安排專項經(jīng)費用于教師非學(xué)歷培養(yǎng)，?？顚Ｓ谩?/p>

第二十三條 非學(xué)歷培養(yǎng)包括博士后研究、新教師崗前培訓(xùn)、國內(nèi)訪問研修、國外（境）訪問研修等。

－6－ 第二十四條 非學(xué)歷培養(yǎng)審批程序：個人書面申請（填寫并提交《長沙理工大學(xué)教師國內(nèi)外培訓(xùn)、訪問、留學(xué)申請表》，博士后入站需填寫并提交《長沙理工大學(xué)博士后入站申請表》）→所在院（部）或處（室）推薦→師資處審核（處級領(lǐng)導(dǎo)干部報組織部審查同意）。

第二十五條 博士后研究

博士后研究是指教師進入科研流動站或科研工作站從事博士后研究，主要分為在本校從事博士后研究和在校外從事博士后研究。

（一）不鼓勵教師在職從事校外博士后研究工作。各院（部）在校外做博士后研究的人員數(shù)量原則上不得超過本院（部）專任教師的3%。教師取得博士學(xué)位后一般應(yīng)在教學(xué)、科研崗位工作滿2年后方可申請做校外博士后研究。

（二）經(jīng)學(xué)校批準同意從事校外博士后研究的教師，須憑《長沙理工大學(xué)博士后入站申請表》與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議并交納服務(wù)期保證金6萬元，辦理相關(guān)手續(xù)后進入博士后流動站工作。博士后研究在站時間一般為2年，不超過3年。從博士后流動站出站后，辦理相關(guān)手續(xù)并回校工作，學(xué)校退還服務(wù)期保證金；如出站后超過1個月或在站時間超過3年不回校工作，學(xué)校作除名處理，不退還服務(wù)期保證金。辦理調(diào)離手續(xù)者則執(zhí)行第十一條的規(guī)定，且博士后研究的在站時間不計入第十一條、第二十條所特指的服務(wù)期。

－7－

（三）教師申請進入我校博士后科研流動站進行博士后研究不受以上條款約束，并且從我校博士后流動站出站的教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)校減免2/3的教學(xué)工作量。

第二十六條 新教師崗前培訓(xùn)

（一）新引進教師及在高校任教且尚未取得《高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)合格證書》的在崗教師，應(yīng)按計劃參加崗前培訓(xùn)（內(nèi)容包括高等教育法規(guī)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)、高校教師教育教學(xué)技能、學(xué)校辦學(xué)理念等）和全省統(tǒng)一考試。

（二）崗前培訓(xùn)的教師培訓(xùn)費、考務(wù)費、證書工本費由學(xué)校承擔，教材費由教師本人承擔。

第二十七條 國內(nèi)訪問研修

（一）國內(nèi)訪問研修是指選派到國內(nèi)（不含港、澳、臺）知名高校、科研機構(gòu)進行為期半年至1年的研究和學(xué)術(shù)交流。

（二）申請國內(nèi)訪問研修教師（以下簡稱國內(nèi)訪問學(xué)者）應(yīng)具備兩個條件：

1．在校工作滿2年以上，原則上一般應(yīng)具有碩士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過40周歲。

2．基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實，教學(xué)科研能力較強，能勝任主干課程講授任務(wù)，曾獨立主持過教學(xué)科研課題。

（三）國內(nèi)訪問學(xué)者分為學(xué)校選派和院（部）選派兩種形式。校派國內(nèi)訪問學(xué)者是指學(xué)校每年根據(jù)教育部和湖南省教育廳資助

－8－ 計劃而進行推薦選派的訪問學(xué)者；院（部）派國內(nèi)訪問學(xué)者是指各院（部）根據(jù)發(fā)展需要而進行推薦選派的訪問學(xué)者。

（四）校派國內(nèi)訪問學(xué)者除教育部或湖南省教育廳提供的資助經(jīng)費外，學(xué)校對其不足的進修費用（學(xué)費、住宿費）進行資助，資助額度不超過4000元，另可資助一次往返火車票（高鐵一等座、高鐵商務(wù)座、軟臥除外）費用。兩者憑發(fā)票一次性報銷。

（五）院（部）派國內(nèi)訪問學(xué)者原則上每年不超過3名教師，且本院（部）同時在外校的訪問學(xué)者人數(shù)原則上不能超過本學(xué)院（部）專任教師總?cè)藬?shù)的5%；院（部）派國內(nèi)訪問學(xué)者費用由院（部）或本人承擔。

第二十八條 國（境）外訪問研修

國（境）外訪問研修本辦法特指獲批國家留學(xué)基金委資助的訪問研究。

（一）申請條件

1．在校工作滿2年以上，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2．能較好履行崗位職責(zé)，近3年年度考核為合格以上，年齡一般應(yīng)在45周歲以下。

3．符合當年《國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)人員選拔簡章》規(guī)定的申請條件。

(二)經(jīng)學(xué)校同意推薦，取得國家公派出國研修資格的教師，在出國前須到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。從出國之日起暫停發(fā)放工資，－9－ 待按期回校工作后一次性補發(fā)其暫停發(fā)放的工資。

(三)國家留學(xué)基金委選派的公派出國研修教師可報銷部分出國前外語培訓(xùn)費（含學(xué)費、住宿費、交通費等），但不超過8000元，國外研修的費用由國家留學(xué)基金委提供，超出部分由本人承擔。

(四)出國研修人員研修期間，不得違反國家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和規(guī)定。如有違反，學(xué)?？闪⒖探K止其研修項目，責(zé)令其回校，并按規(guī)定進行處理。

第二十九條 訪學(xué)和出國研修距上一次訪學(xué)和研修時間原則上應(yīng)在5年以上，且訪學(xué)和出國研修期間不計入第十一條、第二十條所特指的服務(wù)期。

第五章 管 理

第三十條 學(xué)校重點學(xué)科建設(shè)與人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組對我校教師引進和培養(yǎng)進行宏觀指導(dǎo)。

第三十一條 因工作需要或其他原因要求調(diào)離我校的教師，需提前一個學(xué)期提交調(diào)離申請報告，經(jīng)所在二級單位審核同意后報學(xué)校審批，其中博士或正高人員申請調(diào)離須經(jīng)校黨委會議研究決定。經(jīng)學(xué)校批準調(diào)離的人員必須按人事調(diào)動相關(guān)政策辦理。

第三十二條 因工作需要要求在校內(nèi)各二級單位之間調(diào)動的人員，需提交校內(nèi)調(diào)動申請報告，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位簽署同意意見后報學(xué)校審批，由人事處辦理校內(nèi)調(diào)動手續(xù)（凡教師崗位和

－10－ 非教師專業(yè)技術(shù)人員校內(nèi)調(diào)動須經(jīng)師資處同意）。

第三十三條 非超編院（部）的中初級職稱教師任現(xiàn)職時間達到或超過8年者，根據(jù)工作需要，經(jīng)批準可轉(zhuǎn)至其他非教師崗位任職。學(xué)校鼓勵超編院（部）的中初級職稱教師（非博士）轉(zhuǎn)至其他非教師崗位工作（須經(jīng)學(xué)校批準），以進一步優(yōu)化學(xué)校人才隊伍結(jié)構(gòu)。

第六章 附 則

第三十四條 各院（部）可根據(jù)本辦法制定本院（部）的人才引進與培養(yǎng)管理細則。

第三十五條 本辦法自公布之日起實施，此前凡與本辦法不一致者，以本辦法為準。

第三十六條 本辦法由師資處、人事處負責(zé)解釋。

－11－

第二篇：長沙理工大學(xué)教師引進和培養(yǎng)管理辦法

長理工大人?2015?6號

關(guān)于印發(fā)《長沙理工大學(xué)教師引進和培養(yǎng)管理

辦法》的通知

校屬各單位：

《長沙理工大學(xué)教師引進和培養(yǎng)管理辦法》已經(jīng)學(xué)校研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

長沙理工大學(xué)

2015年3月25日

－1－ 長沙理工大學(xué)教師引進和培養(yǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為實施人才強校戰(zhàn)略，加強和規(guī)范教師引進和培養(yǎng)工作，建設(shè)高水平的師資隊伍，切實提高師資隊伍的核心競爭力，為建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)提供堅實的師資保障支持，特制訂本辦法。

第二條 學(xué)校人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組對教師引進和培養(yǎng)工作進行宏觀決策和領(lǐng)導(dǎo)。各學(xué)院黨政一把手是本單位教師引進和培養(yǎng)工作的責(zé)任人，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)切實加強組織協(xié)調(diào)，加大投入力度，整合工作資源，完善工作機制，保證教師引進和培養(yǎng)質(zhì)量。

第三條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要統(tǒng)籌教師引進和培養(yǎng)，堅持“控制編制，按需引進，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量”的原則，優(yōu)先保證學(xué)校事業(yè)發(fā)展重點的教師需要，不斷優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。

第二章 教師引進

第四條 重點引進各學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)急需的博士。教師引進計劃由各學(xué)院每年年初申報，人事處依據(jù)核定的全校教師編制總數(shù)、各學(xué)院崗位編制數(shù)、學(xué)院崗位需求等制定教師引進計劃，報學(xué)校批準后嚴格按計劃執(zhí)行。

第五條 引進教師基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護黨的路線、方

－2－ 針、政策，熱愛教育事業(yè)；思想政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作精神強。

（二）具備良好的身體與心理素質(zhì)，具有履行高等教育教學(xué)、科研的能力。

（三）除個別專業(yè)外，所引進教師均須獲得博士學(xué)位（全日制），原則上所獲博士學(xué)位非我校授予，且第一學(xué)歷為高水平大學(xué)（如“985”、“211”工程大學(xué)）全日制本科，第一學(xué)歷專業(yè)及最后學(xué)歷專業(yè)與引進崗位的學(xué)科（專業(yè)）具有密切相關(guān)性。

（四）年齡要求35周歲以下。

第六條 成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員兼任。辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任，人事處負責(zé)具體招聘事宜，校紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

第七條 教師公開招聘每年開展1-2次，由人事處根據(jù)教師引進計劃制定公開招聘方案，報學(xué)校及上級主管部門批準后，通過媒體對外發(fā)布。堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，依照發(fā)布信息、應(yīng)聘報名、資格審查、筆試、面試（試教）、綜合考評、體檢、組織考察、學(xué)校審批、公示、聘用的程序開展。體檢費用由學(xué)校承擔。

第八條 招聘博士或講師（實驗師）及以上職稱的崗位教師，不設(shè)開考比例，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。非博士教師崗位招聘，其應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，低于3：1的取消崗位招聘計劃；并設(shè)筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為政治理論、職業(yè)規(guī)范、專業(yè)知識等。

－3－ 第九條 應(yīng)聘人員需提供的材料：《長沙理工大學(xué)新教師崗位申請審批表》、原工作（學(xué)習(xí)）單位出具的《政治思想情況鑒定表》、身份證和各層次學(xué)歷證明材料、職稱證明材料、成績單、主要科研成果及獲獎材料等。國外留學(xué)回國人員另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

第十條 堅持“黨管人才”原則，嚴把政治關(guān)，政治思想情況鑒定不合格或弄虛作假者取消應(yīng)聘資格，組織考察未通過者“一票否決”；對在招聘工作中違反組織紀律的部門、單位和個人嚴肅處理。

第十一條 同等條件下優(yōu)先從符合招聘條件、以統(tǒng)招統(tǒng)分身份從我校博士后科研流動站出站且出站考核優(yōu)秀的博士后研究人員中，選留任教。輔導(dǎo)員教師的引進辦法另行制訂。

第十二條 引進教師首聘期為3年，經(jīng)考核合格者可續(xù)聘，考核不合格者予以解聘。在3年聘期內(nèi)，因個人意愿且非考核不合格者需調(diào)離或辭職，則須按與學(xué)校簽訂的協(xié)議承擔違約責(zé)任（按未完成聘期年限交納違約金5000元/年）。

第三章 新引進教師培養(yǎng)及待遇

第十三條 學(xué)校對新引進教師實行三年培養(yǎng)期的導(dǎo)師引領(lǐng)工程，重點在政治思想、職業(yè)規(guī)范、教學(xué)水平、科研能力等方面引領(lǐng)和培養(yǎng)。

第十四條 學(xué)院必須為新引進教師指定專門培養(yǎng)導(dǎo)師，通過

－4－ 制定計劃實施完成三年培養(yǎng)期的培養(yǎng)工作。培養(yǎng)導(dǎo)師應(yīng)具有教授職稱、較高的學(xué)術(shù)和教學(xué)水平、優(yōu)良的師德及高度的責(zé)任感。設(shè)有博士后科研流動站的學(xué)院，新引進教師符合博士后入站條件的優(yōu)先采取進入博士后科研流動站的方式開展培養(yǎng)工作。每位培養(yǎng)導(dǎo)師同期培養(yǎng)新引進教師原則上不超過1人。

第十五條 對新引進教師培養(yǎng)期進行定期考核，考核結(jié)果作為學(xué)校兌現(xiàn)待遇和續(xù)聘的主要依據(jù)?？己宿k法另行制定，新引進教師需完成考核的目標任務(wù)在聘任合同中明確。

第十六條 新引進教師在培養(yǎng)期內(nèi)其基本工資和福利待遇按我校在職教師同等對待。新引進教師一般要完成培養(yǎng)期目標任務(wù)、經(jīng)考核合格并續(xù)聘者，享受以下資助（經(jīng)校人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定的科研業(yè)績特別優(yōu)秀的新引進教師可免于培養(yǎng)期考核，先行享受）：

（一）海（境）外知名高校的博士

海（境）外知名高校(QS排名體系，引進前一年的世界綜合排名前100強)博士，且第一學(xué)歷屬國內(nèi)211高校或者教育部承認并予以認證的國（境）外大學(xué)及其以上層次的，學(xué)校提供科研啟動費15萬元，提供安家費30萬元（分 5年支付）。

（二）高水平高?；蚩蒲性海ㄋ┑牟┦?/p>

學(xué)校提供科研啟動費工科6萬元、其他學(xué)科4萬元，提供安家費15萬元（分5年支付）。

第十七條 如夫妻雙方均為我校新引進博士教師，分別享受

－5－ 有關(guān)資助。

第十八條 新引進博士教師從報到的下月起享受博士津貼200元/月。

第四章 教師學(xué)歷培養(yǎng)

第十九條 鼓勵、支持中青年教師在職攻讀博士學(xué)位。申請報考在職攻讀博士學(xué)位的教師，年齡一般在45周歲以下，報考單位應(yīng)是“985”、“211”工程大學(xué)或高水平的科研院（所），報考專業(yè)要與現(xiàn)崗位或今后崗位的專業(yè)一致或基本相近。

第二十條 根據(jù)工作性質(zhì)及其需要，鼓勵非教師崗位人員（含學(xué)生輔導(dǎo)員）在工作實踐中學(xué)習(xí)和提高，獲得學(xué)位者不享受本辦法規(guī)定的培養(yǎng)費、科研啟動費等政策支持。如取得學(xué)位且被聘為專任教師崗位者，則按新教師培養(yǎng)和考核，考核合格者按在職攻讀學(xué)位教師提供資助。本條適用于本辦法頒布之日后錄取入校的博士生。

第二十一條 在職學(xué)歷培養(yǎng)審批程序：

教師在職報考研究生應(yīng)提前兩個月向?qū)W校提出申請。審批程序：個人書面申請→所在二級單位推薦（處級干部報考還須經(jīng)組織部、校領(lǐng)導(dǎo)同意，學(xué)生輔導(dǎo)員報考還須經(jīng)學(xué)生工作部<處>同意）→人事處審核。

第二十二條 在職攻讀博士學(xué)位的教師，須在獲得博士學(xué)位前與學(xué)校簽訂培養(yǎng)協(xié)議。人事代理人員未經(jīng)學(xué)校審批同意報考、－6－ 攻讀博士學(xué)位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以解聘。在職學(xué)歷培養(yǎng)的教師應(yīng)按要求參加考核。

第二十三條 在職獲得博士學(xué)位教師的培養(yǎng)和考核形式參照新引進教師三年培養(yǎng)期的導(dǎo)師引領(lǐng)工程執(zhí)行（已具有副高及以上職稱者免于培養(yǎng)和考核）。

第二十四條 本辦法頒布之日前簽訂了培養(yǎng)協(xié)議的，按照培養(yǎng)協(xié)議在獲得博士學(xué)位后予以報銷培養(yǎng)費（憑學(xué)費發(fā)票一次性報銷，理工科按學(xué)制5年、其他學(xué)科按學(xué)制4年，每推遲1年獲得學(xué)位，學(xué)校減少資助培養(yǎng)費0.5萬元，下同）?？蒲袉淤M需經(jīng)三年培養(yǎng)期考核完成目標任務(wù)后，按以下類別予以資助：

（一）2009年7月1日前錄取，2015年4月1日后獲得理工科類博士學(xué)位者或者2014年4月1日后獲得其他學(xué)科類博士學(xué)位者，學(xué)校資助培養(yǎng)費3萬元，科研啟動費（含已報培養(yǎng)費）工科6萬元、其他學(xué)科4萬元。

（二）2009年7月1日后錄取，獲得博士學(xué)位者，學(xué)校資助培養(yǎng)費3萬元，科研啟動費工科6萬元、其他學(xué)科4萬元。

第二十五條 本辦法頒布之日后錄取且簽訂了培養(yǎng)協(xié)議的在職獲得博士學(xué)位者，經(jīng)三年培養(yǎng)期考核完成目標任務(wù)后，學(xué)校資助培養(yǎng)費3萬元，科研啟動費工科6萬元、其他學(xué)科4萬元。

第二十六條 教師在職學(xué)歷培養(yǎng)期間的其他待遇：

（一）基本工資和福利待遇按校內(nèi)在職教師同等對待，績效工資由學(xué)院根據(jù)其完成的工作量酌情發(fā)放。

－7－

（二）符合參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可以參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）攻讀省外博士學(xué)位的教師，學(xué)制期間內(nèi)可每學(xué)期報銷一次往返火車票（高鐵一等座和商務(wù)座、軟臥除外）。

第二十七條 在職獲得博士學(xué)位的教師從獲得博士學(xué)位的下月起享受博士津貼200元/月。

第二十八條 在職學(xué)歷培養(yǎng)期間調(diào)離學(xué)校、辭職或出國（公派除外）的，須按協(xié)議承擔違約責(zé)任（按未完成5年服務(wù)期交納違約金5000元/年）；在職學(xué)歷培養(yǎng)期間，以就讀學(xué)校研究生身份選派出國（境）研修或聯(lián)合培養(yǎng)的，需經(jīng)我校批準，期限一般不超過1年，未經(jīng)我校批準私自出國（境）研修或聯(lián)合培養(yǎng)的予以解聘。

第二十九條 在職學(xué)歷培養(yǎng)的教師在獲得學(xué)位后，應(yīng)及時回校報到工作并到人事處辦理有關(guān)手續(xù)。不及時回校報到工作者，須按協(xié)議承擔違約責(zé)任（按未完成5年服務(wù)期交納違約金5000元/年）；獲得學(xué)位后回校工作未滿5年者調(diào)離學(xué)校、辭職或出國（公派除外），須按協(xié)議承擔違約責(zé)任（退回學(xué)校資助的安家費、科研啟動費、學(xué)費，并按未完成服務(wù)期交納違約金5000元/年）。

第五章 教師非學(xué)歷培養(yǎng)

第三十條 教師非學(xué)歷培養(yǎng)計劃由各學(xué)院、學(xué)生工作部（處）、招生就業(yè)處于每年年初向人事處申報，并由人事處制定，報學(xué)校批準后執(zhí)行。學(xué)校每年安排專項經(jīng)費用于教師非學(xué)歷培養(yǎng)。

－8－ 第三十一條 非學(xué)歷培養(yǎng)包括博士后研究、新教師崗前培訓(xùn)、國內(nèi)訪問研修、國（境）外訪問研修、工程（實踐化）培養(yǎng)及其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

第三十二條 非學(xué)歷培養(yǎng)審批程序：個人書面申請→所在二級單位推薦（處級干部還須經(jīng)組織部、校領(lǐng)導(dǎo)同意；學(xué)生輔導(dǎo)員還須經(jīng)學(xué)生工作部<處>同意）→人事處審核。

第三十三條 博士后研究

（一）博士后研究是指教師進入博士后科研流動站或工作站從事博士后研究，分為在本校從事博士后研究和在校外從事博士后研究。

（二）不鼓勵教師在職從事校外博士后研究工作。各學(xué)院同期在校外做博士后研究的人員數(shù)量原則上不得超過本學(xué)院專任教師的3%。申請校外博士后研究的基本條件：

1.在校工作滿3年，年齡不超過40周歲。

2.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實，教學(xué)科研能力強，較好地履行崗位職責(zé)，近3年考核為合格以上。

（三）經(jīng)學(xué)校批準同意從事校外博士后研究的教師，須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議并交納服務(wù)期保證金6萬元，辦理相關(guān)手續(xù)后進入博士后流動站（或工作站）工作。博士后研究在站時間一般為2年，不超過3年。出站后及時回校報到工作并辦理相關(guān)手續(xù)，學(xué)校退還服務(wù)期保證金；如出站后超過1個月或在站時間超過3年不回校工作，學(xué)校作除名處理，不退還服務(wù)期保證金。

－9－

（四）進入我校博士后科研流動站從事博士后研究的教師不受以上條款約束，出站后晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)者減免2/3的教學(xué)工作量。

第三十四條 教師崗前培訓(xùn)

（一）新引進及在高校任教且尚未取得《高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)合格證書》的教師，應(yīng)按計劃參加崗前培訓(xùn)（內(nèi)容包括高等教育法規(guī)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)、高校教師教育教學(xué)技能、學(xué)校辦學(xué)理念等）和全省統(tǒng)一考試。凡在統(tǒng)一考試中違反考試紀律的新引進教師解除聘用合同，非新引進教師降級聘用。

（二）崗前培訓(xùn)的教師培訓(xùn)費、考務(wù)費、證書工本費由學(xué)校承擔，教材費由教師本人承擔。

第三十五條 國內(nèi)訪問研修

（一）國內(nèi)訪問研修是指選派到國內(nèi)（不含港、澳、臺）知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)為期半年至1年的研究和學(xué)術(shù)交流，簡稱國內(nèi)訪問學(xué)者。

（二）分為校派和院派兩種形式。校派國內(nèi)訪問學(xué)者是指學(xué)校每年根據(jù)教育部和湖南省教育廳資助計劃選派的訪問學(xué)者；院派國內(nèi)訪問學(xué)者是指各學(xué)院根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）和師資隊伍建設(shè)需要而選派的訪問學(xué)者。

（三）申請國內(nèi)訪問學(xué)者的基本條件：

1．在校工作滿2年以上，原則上應(yīng)具有碩士學(xué)位或副高以

－10－ 上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過40周歲。

2．基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實，教學(xué)科研能力較強。

（四）校派國內(nèi)訪問學(xué)者除教育部或湖南省教育廳提供的資助經(jīng)費外，學(xué)校對其不足的訪問研修費用（學(xué)費、住宿費）進行資助，資助額度不超過4000元，另可資助一次往返火車票（高鐵一等座和商務(wù)座、軟臥除外）費用。兩者憑發(fā)票一次性報銷。

（五）院派國內(nèi)訪問學(xué)者原則上每年不超過3名教師，且同期在外的訪問學(xué)者人數(shù)原則上不超過本院專任教師總?cè)藬?shù)的5%；院派國內(nèi)訪問學(xué)者費用由學(xué)院或本人承擔。

第三十六條 國（境）外訪問研修

（一）鼓勵、支持青年教師參加公派國（境）外訪問研修。國（境）外訪問研修是指選派到國（境）外（含港、澳、臺）知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)進行為期半年至1年的合作研究和學(xué)術(shù)交流。

（二）分為國家留學(xué)基金委資助派出、國家留學(xué)基金委與我校聯(lián)合資助派出、我校獨立資助派出及自籌經(jīng)費派出等形式。

（三）申請國（境）外訪問研修的基本條件：

1．在校工作滿2年以上，應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2．能較好履行崗位職責(zé)，近2年考核為合格以上，年齡應(yīng)在45周歲以下。

3．符合當年國家留學(xué)基金委及學(xué)校有關(guān)選拔、資助政策和出國（境）的有關(guān)條件。

－11－

（四）經(jīng)學(xué)校批準，取得公派國（境）外訪問研修資格的教師，在出國前須到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。從出國之日起暫停發(fā)放工資，待按期回校工作后一次性補發(fā)其暫停發(fā)放的工資。

（五）取得公派國（境）外訪問研修資格的教師可報銷部分出國前外語培訓(xùn)費（含學(xué)費、住宿費、交通費等），但不超過8000元。

（六）國（境）外訪問研修人員在研修期間，不得違反我國及研修地的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和規(guī)定。如有違反，學(xué)校可立刻終止其研修項目，責(zé)令其回校，并按規(guī)定進行處理。

第三十七條 工程（實踐）化培養(yǎng)

（一）為提升理工科教師工程實踐能力和人文社科類教師社會實踐能力，學(xué)校鼓勵、支持青年教師參加工程（實踐）化培養(yǎng)。工程（實踐）化培養(yǎng)是指到到國內(nèi)外相關(guān)企事業(yè)單位從事為期3至6個月的與專業(yè)相關(guān)的工程（實踐）工作和交流。

（二）各學(xué)院應(yīng)根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）特點和建設(shè)需要，積極為教師工程（實踐）化培養(yǎng)搭建平臺，建立一定數(shù)量的教師工程（實踐）化培養(yǎng)基地。

（三）分為校派、院派和自籌經(jīng)費派出。校派工程（實踐）化培養(yǎng)教師在培養(yǎng)結(jié)束后應(yīng)提供工程（實踐）單位出具的培養(yǎng)情況鑒定材料，經(jīng)審查合格者，學(xué)校予以資助每月2000元以內(nèi)的住宿、差旅及交通費，每人總額不超過6000元，憑發(fā)票一次性報銷。各學(xué)院同期參加工程（實踐）化培養(yǎng)的教師原則上不超過本學(xué)院專任教師總?cè)藬?shù)的10%；院派工程（實踐）化培養(yǎng)費用由學(xué)院或

－12－ 個人承擔。

第三十八條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)

（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)指各類專業(yè)知識研修、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)研討、教學(xué)和科研能力提升、英語和計算機能力培訓(xùn)等有助于提高教師素質(zhì)的短期培訓(xùn)，時間一般不超過1個月。

（二）分為校派、院派和自籌經(jīng)費派出。

1.校派業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括學(xué)校及上級主管部門有計劃的針對性培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)提供培訓(xùn)證書、成績單或總結(jié)材料，經(jīng)審查合格后予以資助培訓(xùn)費用（含培訓(xùn)費、住宿費、差旅及交通費等，下同），培訓(xùn)費用按照主管部門的文件要求結(jié)合學(xué)校實際予以一次性報銷，不足部分由所在學(xué)院或個人承擔。

2.院派業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括因?qū)W科（專業(yè)）及師資隊伍建設(shè)需要有針對性派出參加的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由所在學(xué)院或個人承擔。

第三十九條 申請國家或?qū)W校資助派出參加非學(xué)歷培養(yǎng)的距上一次享受同類國家或?qū)W校資助派出時間原則上應(yīng)在5年以上；申請學(xué)院資助派出參加非學(xué)歷培養(yǎng)的距上一次享受學(xué)院資助派出時間原則上應(yīng)在3年以上。

第四十條 各學(xué)院應(yīng)科學(xué)規(guī)劃并組織教師參加非學(xué)歷培養(yǎng)，有效促進教師培養(yǎng)資源的公平配臵，建立教師非學(xué)歷培養(yǎng)信息庫，加強教師非學(xué)歷培養(yǎng)的管理和考核，保證培養(yǎng)（培訓(xùn)）工作的質(zhì)量。

第四十一條 計算與學(xué)校簽訂的有關(guān)協(xié)議所涉服務(wù)期時，不包括脫產(chǎn)參加校外博士后研究、國內(nèi)訪問研修、國（境）外訪問

－13－ 研修的研修期。

第六章 教師管理

第四十二條 要求調(diào)離我校的教師，需提前一個學(xué)期提交調(diào)離申請報告，經(jīng)所在單位審核同意后報學(xué)校審批，其中博士或具有正高職稱人員申請調(diào)離須經(jīng)學(xué)校黨委會議研究決定。經(jīng)學(xué)校批準調(diào)離的教師必須按相關(guān)政策辦理完畢人事調(diào)動手續(xù)。

第四十三條 要求在校內(nèi)各二級單位之間調(diào)動的人員，需提交校內(nèi)調(diào)動申請報告，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位簽署同意意見后報學(xué)校審批，由人事處辦理校內(nèi)調(diào)動手續(xù)。

第四十四條 非超編學(xué)院的中初級職稱教師任現(xiàn)職時間滿8年者，經(jīng)批準可轉(zhuǎn)至其他非教師崗位任職。鼓勵超編學(xué)院的中初級職稱教師經(jīng)批準轉(zhuǎn)至其他非教師崗位工作。

第七章 附 則

第四十五條 本辦法自公布之日起施行，原《長沙理工大學(xué)教師引進和培養(yǎng)管理辦法》（長理工大人?2010?18號）同時廢止。此前凡與本辦法不一致者，以本辦法為準。

第四十六條 本辦法由人事處負責(zé)解釋。

長沙理工大學(xué)黨政辦公室 2015年5月4日印發(fā)

－14－

第三篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法(DOC)

昆理工大校字〔2014〕113號

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法

第一章 總 則

第一條

為深入實施“人才強?！睉?zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學(xué)校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條

引進人才要有利于促進學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊伍整體素質(zhì)。

第三條

引進人才堅持“按需引進、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅持“公開、公平、公正”的原則；堅持“嚴格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條

本辦法中人才的界定：

（一）達到國內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學(xué)科研隊伍整體素質(zhì)的提升。

第五條

本辦法中引進人才分為全職引進和非全職引進兩種類型。全職引進人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達到本辦法

三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進人才的條件

第六條

基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條

一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認的拔尖人才；國家科學(xué)技術(shù)特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條

二層次：教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃的特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者；國家“973”計劃首席科學(xué)家；國家“863”計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目負責(zé)人；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人；國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目入選者；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第3名，一等獎第1名；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條

三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家自然（社會）科學(xué)基金重點項目負責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學(xué)名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條

四層次：在國外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國內(nèi)高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機構(gòu)擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第1名。

第十一條

五層次：能夠獨立承擔科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒弧⒍泉劦牡?名。

第三章 全職引進人才待遇

第十二條

一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補貼、1000萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實驗室；年薪80-100萬元。

第十三條

二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補貼、500萬

元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪50-60萬元。

第十四條

三層次：學(xué)校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪30-40萬元。

第十五條

四層次：學(xué)校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條

五層次：學(xué)校提供30萬元購房補貼、80萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條

引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級部門批準，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。

第十八條

引進人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級部門認定后學(xué)校予以承認。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達到學(xué)校教師破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進校三年內(nèi)學(xué)校可按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進人才待遇

第十九條

引進人才的薪酬根據(jù)人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進人才薪酬標準確定，具體為：實際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標準÷10。

第二十條

引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔的工作任務(wù)及引進人才所在部門條件等情況具體商

定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。

第二十一條

引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。

第二十二條

按自然，學(xué)校每年給予引進人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。

第五章 人才引進的程序

第二十三條

個人申請。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條

教授委員會審議。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。

第二十五條

黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。

其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條

學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等

材料進行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準后，報上級部門審批，批準的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。

第六章 引進人才的聘用與考核

第二十七條

引進人才應(yīng)當服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條

引進人才聘用協(xié)議應(yīng)當明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。

第二十九條

全職引進人才應(yīng)當在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。

第三十條

非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條

引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責(zé)，并適時對其工作進行檢查指導(dǎo)，促進其履行工作職責(zé)。

第三十二條

考核與學(xué)校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。

第三十三條

引進人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考

核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等方面情況。

第三十四條

考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條

考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條

引進人才在聘期內(nèi)，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進人才費用的管理和使用

第三十七條

學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進項目經(jīng)費和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項目經(jīng)費。

第三十八條

全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經(jīng)費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。

第三十九條

引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財務(wù)處負責(zé)單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條

引進人才使用科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。

第四十一條

引進人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費中列支。學(xué)校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條

年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學(xué)?？冃ЧべY政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條

引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費的，學(xué)校引進資助的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費納入學(xué)校配套經(jīng)費，學(xué)校引進資助科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標準。

第八章 組織與實施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人才引進的整體工作。人事處負責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負責(zé)部門人才隊伍規(guī)劃，承擔人才引進、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。

第四十七條

學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學(xué)校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條

用人部門負責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。

第四十九條

用人部門應(yīng)為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條

用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學(xué)校將視情節(jié)嚴重程度追究有關(guān)當事人責(zé)任。

第五十一條

全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條

為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學(xué)校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條

引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條

在本辦法實施之前學(xué)校引進的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學(xué)校引進的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費和購房補貼。

第五十五條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條

本辦法實施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進申報表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第四篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法

昆理工大校字?2014?113號

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學(xué)校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 引進人才要有利于促進學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊伍整體素質(zhì)。

第三條 引進人才堅持“按需引進、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅持“公開、公平、公正”的原則；堅持“嚴格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條 本辦法中人才的界定：

（一）達到國內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學(xué)科研隊伍整體素質(zhì)的提升。

第五條 本辦法中引進人才分為全職引進和非全職引進兩種類型。全職引進人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進人才的條件

第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條 一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認的拔尖人才；國家科學(xué)技術(shù)特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條 二層次：教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃的特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者；國家“973”計劃首席科學(xué)家；國家“863”計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目負責(zé)人；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人；國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目入選者；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第3名，一等獎第1名；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條 三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家自然（社會）科學(xué)基金重點項目負責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學(xué)名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條 四層次：在國外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或

在國內(nèi)高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機構(gòu)擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得省（部）級科研成果一、二等獎的第1名。

第十一條 五層次：能夠獨立承擔科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第2名。

第三章 全職引進人才待遇

第十二條 一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補貼、1000萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實驗室；年薪80-100萬元。

第十三條 二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補貼、500萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪50-60萬元。

第十四條 三層次：學(xué)校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪30-40萬元。

第十五條 四層次：學(xué)校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條 五層次：學(xué)校提供30萬元購房補貼、80萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條 引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級部門批準，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。

第十八條 引進人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級部門認定后學(xué)校予以承認。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達到學(xué)校教師破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進校三年內(nèi)學(xué)?？砂凑障鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進人才待遇

第十九條 引進人才的薪酬根據(jù)人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進人才薪酬標準確定，具體為：實際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標準÷10。

第二十條 引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔的工作任務(wù)及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。

第二十一條 引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。

第二十二條 按自然，學(xué)校每年給予引進人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。

第五章 人才引進的程序

第二十三條 個人申請。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條 教授委員會審議。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。

第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。

其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準后，報上級部門審批，批準的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)

議）。

第六章 引進人才的聘用與考核

第二十七條 引進人才應(yīng)當服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條 引進人才聘用協(xié)議應(yīng)當明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。

第二十九條 全職引進人才應(yīng)當在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。

第三十條 非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條 引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責(zé)，并適時對其工作進行檢查指導(dǎo)，促進其履行工作職責(zé)。

第三十二條 考核與學(xué)校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。

第三十三條 引進人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等方面情況。

第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條 引進人才在聘期內(nèi)，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進人才費用的管理和使用

第三十七條 學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進項目經(jīng)費和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項目經(jīng)費。

第三十八條 全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經(jīng)費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。

第三十九條 引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財務(wù)處負責(zé)單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 引進人才使用科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。

第四十一條 引進人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費中列支。學(xué)校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)

費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學(xué)?？冃ЧべY政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費的，學(xué)校引進資助的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費納入學(xué)校配套經(jīng)費，學(xué)校引進資助科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標準。

第八章 組織與實施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人才引進的整體工作。人事處負責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負責(zé)部門人才隊伍規(guī)劃，承擔人才引進、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意

后發(fā)布。

第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學(xué)校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條 用人部門負責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。

第四十九條 用人部門應(yīng)為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條 用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學(xué)校將視情節(jié)嚴重程度追究有關(guān)當事人責(zé)任。

第五十一條 全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條 為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學(xué)校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按

照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條 在本辦法實施之前學(xué)校引進的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學(xué)校引進的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費和購房補貼。

第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進申報表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第五篇：上海理工大學(xué)人才引進補充協(xié)議書

編號： 光電信息研究院工作協(xié)議書（研究院與團隊）

甲方：上海理工大學(xué)光電信息研究院 乙方：（團隊負責(zé)人）

根據(jù)國家、地方及學(xué)校的相關(guān)條文規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂此工作協(xié)議書。

第一條、聘任崗位及期限

一、聘任崗位

甲方聘任乙方為光電信息研究院 團隊負責(zé)人。團隊人員為： 等 人。

二、聘任期限： 年。第二條、乙方聘期目標任務(wù)

1、按質(zhì)按量完成研究院安排的科研、學(xué)科建設(shè)、實驗室建設(shè)，高層次教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生等相關(guān)工作。

2、團隊內(nèi)無政治道德問題、無教學(xué)事故、無學(xué)術(shù)違規(guī)等現(xiàn)象。

3、在聘期內(nèi)團隊需完成以下工作：人均發(fā)表SCI收錄論文 篇（第一或通信作者），獲發(fā)明專利 項。

4.團隊申請到國家級項目 項，省部級項目 項，合計經(jīng)費 萬;完成橫向科研經(jīng)費 萬。獲得省部級及以上獎項 項。5.開設(shè)全英課程人均 門。

6.團隊需努力工作，力爭在 方面取得突破或亮點，為學(xué)校和學(xué)院爭取榮譽或獎勵。

第三條、乙方享受待遇

1、按協(xié)議的約定，團隊聘期內(nèi)全面履行崗位職責(zé)，考核合格，團隊享受文件規(guī)定的年薪總額度 萬（每月按同職務(wù)教師的正常津貼發(fā)放，年終考核檢查合格后補發(fā)，按學(xué)校文件規(guī)定在學(xué)校補貼后差額部分由團隊上交支票兌現(xiàn)）。團隊負責(zé)人收入不能高于對應(yīng)職務(wù)下?lián)茴~度的110%。

2.團隊工作優(yōu)秀，亮點突出，乙方同時享受學(xué)校，學(xué)院的單項獎勵政策。

3.乙方享受研究院職務(wù)晉升的特殊政策。第四條、考核

參照?！豆怆娦畔⒀芯吭汗芾韺嵤┘殑t》和光電信息與計算機工程學(xué)院相關(guān)考核辦法，由甲方對乙方進行考評和聘期考核，視考評和聘期考核結(jié)果采取以下辦法：

1、聘期考核“合格”以上：續(xù)聘或高聘，增加年薪額度或獎勵

2、聘期考核“基本合格”： 有條件續(xù)聘，降低年薪額度。

3、聘期考核“不合格”： 不續(xù)簽工作協(xié)議。第五條、協(xié)議的變更、解除

1、雙方可根據(jù)工作情況的變化，在協(xié)商一致前提下，對協(xié)議條款進行變更。

2、任何一方不能或不履行本協(xié)議約定，另一方可提出提前解除本協(xié)議約定，報學(xué)校同意后正式解除本協(xié)議。

第六條、其他事項

1、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方及學(xué)校人事處各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事項，經(jīng)雙方協(xié)商，可另作補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

甲方簽字蓋章： 年 月 日

年 月

乙方簽字：

日