第一篇：縣級人才引進經(jīng)驗交流

近年來，XX縣發(fā)揮比較優(yōu)勢，把增強地區(qū)綜合吸引力作為突破口，著力從引才觀念轉(zhuǎn)變、人才載體升級、服務環(huán)境優(yōu)化三個方面，抓好人才的引進、培養(yǎng)和使用，打造人才集聚高地。2012年，共引進各類高層次人才XX名。其中，引進國家“千人計劃”專家1人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才XX人，文教衛(wèi)等領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)人才XX人；X名人才獲得省、市“雙創(chuàng)計劃”

資助，14名人才獲得省“企業(yè)博士集聚計劃”和“蘇北發(fā)展急需人才引進計劃”資助,在引才數(shù)量和質(zhì)量上實現(xiàn)了雙提升。人才工作，正成為推動睢寧產(chǎn)業(yè)升級和科技創(chuàng)新的強大引擎。

一、著力轉(zhuǎn)變引才觀念，像抓招商引資一樣抓招才引智。堅持雙招聯(lián)動、雙引齊驅(qū)，始終把招才引智和招商引資放在同等重要的位置。一是切實轉(zhuǎn)變招才引智工作理念。將招才引智和招商引資有效結(jié)合，從單純引才、單純招商向“人、財、項目”打包引進模式轉(zhuǎn)變，從零星人才引進向技術(shù)團隊引進轉(zhuǎn)變。XX X第X制藥廠引進的“千人計劃”專家房健民教授，率領(lǐng)他的團隊成功進入省“創(chuàng)新團隊”答辯階段，成為徐州地區(qū)僅有的兩個入圍團隊之一。二是構(gòu)建“兩站四員”立體工作網(wǎng)絡。實行縣鎮(zhèn)企三級聯(lián)動，打造一支全員參與的招才引智隊伍。鎮(zhèn)和園區(qū)成立人才工作服務站，縣駐外招商分局成立招才引智服務站，鎮(zhèn)和園區(qū)設(shè)立指導員、聯(lián)絡員，企業(yè)設(shè)立信息員，駐外分局設(shè)立特派員，人才工作立體化網(wǎng)絡格局已初步形成。目前，共有專（兼）職人才工作者XX名，人才工作觸角遍布全國各大主要城市。三是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才“磁場效應”。堅持以才聚才、以才引才的理念，主動聯(lián)系落戶我縣的高層次人才，向他們征求人才信息，讓他們“現(xiàn)身說法”，介紹睢寧優(yōu)惠的人才政策和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并對引才有突出貢獻的人才給予重獎。四是強化招才引智工作考核。把招才引智納入鎮(zhèn)、園區(qū)科學發(fā)展實績考核，考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。實行末位淘汰，依托考核倒逼各單位進位爭先。2012年，每個鎮(zhèn)、園區(qū)都實現(xiàn)了至少2名高層次人才引進。

二、著力升級人才載體，像推進項目建設(shè)一樣推進人才載體建設(shè)。遵循筑巢引鳳基本規(guī)律，多措并舉打造優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂園。一是開創(chuàng)人才載體建設(shè)“項目化管理”模式。責任單位上報擬建載體及承建企業(yè)，人才工作領(lǐng)導小組對項目建設(shè)的可行性進行分析論證，責任單位和項目承建方共同推進項目建設(shè)。二是建立“四曬”工作推進機制。按照“曬項目、曬責任、曬進度、曬成效”的工作要求，編排時間節(jié)點表，每個節(jié)點的進度用文字和圖片進行公示，同時將完成情況向人才工作領(lǐng)導小組成員單位通報。三是強化責任追究。把載體建設(shè)情況作為招才引智工作考核的重要指標之一，對于“拖后腿”單位責令制定整改方案，安排專人督促整改。2012年，全縣共建成省級博士后創(chuàng)新實踐基地2家、省級工程中心、工程技術(shù)中心6所、市級研發(fā)機構(gòu)120家，實現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)市級研發(fā)機構(gòu)全覆蓋。

三、著力優(yōu)化服務環(huán)境，像對待親人一樣善待各類人才。采用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人等方式，真正實現(xiàn)一流的人才、一流的薪酬、一流的服務。一是傳遞組織溫暖。人才領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位設(shè)立人才服務窗口，提供公司注冊、子女入學、醫(yī)療保健、交通旅游等 “一站式”服務。為優(yōu)秀人才發(fā)放服務綠卡，提供“保姆式”服務。建立黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系高層次人才制度，第一時間掌握人才的工作、生活和思想狀況，及時幫助解決各種困難和問題。二是提供優(yōu)厚待遇。不斷加大對人才工作資金的投入力度，縣財政每年安排專用資金用于人才培養(yǎng)、引進、獎勵和重點人才項目開發(fā)等。2012年對全縣XX家規(guī)模以上企業(yè)負責人進行了輪訓，13人被評為徐州市創(chuàng)新型企業(yè)家。三是營造愛才氛圍。在今日睢寧報、睢寧黨建網(wǎng)開辟人才工作專欄，宣傳人才工作經(jīng)驗、做法和各類優(yōu)秀人才典型事跡。定期舉行優(yōu)秀人才評比、重點行業(yè)人才調(diào)研和高層次人才座談等活動，樹立正確輿論導向，營造尊才、愛才、重才、惜才氛圍，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。

第二篇：集團引進高層次人才經(jīng)驗交流發(fā)言稿[范文]

大全集團引進高層次人才經(jīng)驗交流發(fā)言稿

徐翔

丁年鼠匿輝煌業(yè)，丑歲牛奔旖旎春，值此新春佳節(jié)之際，我謹代表大全集團向在座各位領(lǐng)導和嘉賓致以真誠的祝愿。祝您和您的家人，在新的一年里，身體健康、事業(yè)順利、合家歡樂！

過去的一年是極為特殊的一年，我們尚未完全撫平南方雪災、汶川地震的傷口，卻又因為愈演愈烈的經(jīng)濟危機而倍感壓力，金融風暴席卷全球使得08年的冬天格外地寒冷。為了肩負起企業(yè)的社會職責和使命，大全集團用責任和發(fā)展溫暖這個冬天。憑借科學的理念、經(jīng)營和人才策略，集團采取積極的應對措施，保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭：電氣產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持國內(nèi)電工行業(yè)的領(lǐng)軍地位；高純多晶硅投產(chǎn)創(chuàng)造了世界多晶硅行業(yè)同等規(guī)模工廠建設(shè)工期最短、工程質(zhì)量最好的新紀錄，在國內(nèi)眾多廠家中率先成功解決了環(huán)保和能耗兩大核心問題；交通技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專有技術(shù)科技含量高，已經(jīng)形成較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈，在國家加快發(fā)展高速鐵路的大好形勢下，發(fā)展態(tài)勢強勁。

回顧大全輝煌的歷程，集團的發(fā)展與騰飛靠的是以科研打造產(chǎn)品品質(zhì)、以創(chuàng)新完善運營機制、以人才培養(yǎng)增強企業(yè)后勁，這是大全發(fā)展的三駕馬車，而大全能夠發(fā)展到現(xiàn)在并

1保持持續(xù)增長，科技與人才是關(guān)鍵因素，決定著集團是否能夠持續(xù)健康發(fā)展。

多年來，大全集團一直積極探索適應社會發(fā)展和企業(yè)實際的人才培養(yǎng)機制，探索新型人才培養(yǎng)方式，逐步完善了自主培養(yǎng)、合作培養(yǎng)、外來引進三者互補的人才培養(yǎng)模式。集團領(lǐng)導層高度重視和積極參與人才引進工作，為了實施集團中長期人才戰(zhàn)略儲備工作，早在1995年，董事長就親自掛帥到西安交通大學、華北電力等一批國內(nèi)知名院校招聘人才。在歷經(jīng)早期人才自主培養(yǎng)的艱辛與寂寞，大全迎來了人才收獲的季節(jié)。大全堅持培養(yǎng)和發(fā)展“有技術(shù)、有思想、有能力”的人才，重用與肯定“懂生產(chǎn)、會管理、善經(jīng)營”的人才，獎勵和支持“敢創(chuàng)新、爭創(chuàng)效、能創(chuàng)優(yōu)”的人才。集團在基層管理、技術(shù)管理、銷售管理等領(lǐng)域搭建平臺，構(gòu)建晉升通道，是雄鷹給他藍天，是駿馬給他草原，努力為每位員工營造人盡其才的大舞臺。

隨著大全集團多元化和國際化步伐的不斷推進，人才層次要求不斷提高，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能滿足公司的要求。集團一方面與全國知名院校聯(lián)合定向培養(yǎng)公司實用人才，另一方面，拓寬傳統(tǒng)招聘渠道，吸納不同類型人才加盟。通過成立博士后工作站、研究所、院士專家工作站，吸納科技高端人才，為公司的前沿技術(shù)探索和管理水平提升保駕護航。他山之石，可以攻玉。集團先后引進了近30名外國專家，他們分布在技術(shù)、管理、經(jīng)營崗位，他們的加盟給集團帶來了

先進的技術(shù)和管理理念。隨著公司涉足新能源行業(yè)，公司大膽引進了國際知名跨國公司全球副總裁和國內(nèi)一批化工行業(yè)頂尖人才加盟，使得大全集團重慶新能源有限公司創(chuàng)造了世界多晶硅行業(yè)諸多新紀錄，同時也為大全集團萬噸多晶硅生產(chǎn)基地的全面達產(chǎn)和下游產(chǎn)品的開發(fā)提供了可靠的人力資源保證。

往日吸賢納能，今日碩果累累。集團通過連續(xù)10余年的“人本工程”，吸納了大量的優(yōu)秀人才，如今取得了豐厚的回報。目前擁有行業(yè)內(nèi)一流水平的研發(fā)專家、銷售精英和職業(yè)經(jīng)理人隊伍，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后科研工作站、院士專家工作站、國家級電氣檢測站，擁有科技研發(fā)人員 600 余人，博士、碩士以上高級專業(yè)技術(shù)人員 110 多人，每年有30多項具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品、新技術(shù)問世，累計申報各類專利250多項，連續(xù)被評為中國電氣工業(yè)自主創(chuàng)新第一名。

2009年，大全集團面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)堅持“績效是評價人才的唯一標準”的人才觀，堅持“一流業(yè)績，一流報酬”的薪酬原則，“使我們的員工工作做得比同行要好，我們員工的生活過得比同行要好”；繼續(xù)發(fā)揮博士后工作站、院士專家工作站、研究所的人才吸聚效應，引進高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，尤其是擁有創(chuàng)新成果、通曉國際先進管理、善于運作資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；持續(xù)營造良好的員工工作和發(fā)展環(huán)境，積極塑造“最佳雇主形象”，加大改善員

工的工作和生活環(huán)境力度。想員工所想，急員工所急，幫助外地籍員工安置家屬就業(yè)，提供員工購房補助，免去他們后顧之憂。使員工既提高了生活質(zhì)量，又增加了歸屬感。通過設(shè)立人才培養(yǎng)基金，建立大全商學院，制定多層次員工培訓體系，幫助員工提升綜合素質(zhì)的同時分享公司成長的成果；通過提供專項資金，支持和獎勵員工為企業(yè)改革創(chuàng)新提供新思路、新方法、新科研。

我們堅信，在經(jīng)濟低潮中只要繼續(xù)堅持觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和人才創(chuàng)新，搶抓機遇，銳意進取，加快產(chǎn)業(yè)升級，做強傳統(tǒng)電氣產(chǎn)業(yè)，做大新能源產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展交通技術(shù)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)。我們必將在中國新一輪的改革發(fā)展中脫穎而出，早日成就“全球大業(yè)、百年大全”的宏圖偉業(yè)！

回顧過去，我們激情澎湃，展望未來，我們壯志滿懷。我們將繼續(xù)堅持人才是第一資源的理念，引進符合公司發(fā)展的高層次人才，使人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同軌并進、同心相融，我們必將沖破金融風暴帶來的陰霾，迎著春天的陽光一路凱歌！

第三篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當?shù)胤种C構(gòu)的即可）3，引進單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學位證書）

6，畢業(yè)證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網(wǎng)下載）

20，業(yè)務聯(lián)系函（青島人才政務網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺簟?/p>

本科生落戶較?？粕唵危粚？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕?、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強 畢博超)

第五篇：人才引進材料2013

人才引進申報材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進申報表2012年新版（正反面打?。﹨⒖济?/p>

2、原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）

（無同意調(diào)出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）

4、組織機構(gòu)代碼證

5、社會保險登記證

6、地稅稅務登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁和個人頁）

9、畢業(yè)證

10、學歷鑒定證明（中國高等教育學生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗證）

11、學位證書

12、社保證明（無轉(zhuǎn)遞單或無原單位同意調(diào)出函須6個月社保）

13、專業(yè)技術(shù)資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）

14、專業(yè)技術(shù)評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計生證明（三個月內(nèi)有效）

16、本市合法落戶證明（個人戶：房產(chǎn)證或購房合同、貸款協(xié)議；集體

戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由

不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項材料）參考摸版