第一篇：勞保用品請示報告

關(guān)于調(diào)整勞保用品的請示報告

人力資源部：

質(zhì)量計量部原輔材料檢驗崗位工作是室外作業(yè)。在檢驗大麥、高粱、豌豆、谷糠、稻殼過程中需攀爬大貨車。評曲取樣、砸樣過程也是在室外，需帶手套、穿棉背心。理化檢驗中經(jīng)常有沙土、石塊等雜質(zhì)臟手。冬季嚴(yán)寒，穿著棉背心方便取樣。為保障員工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，建議原輔材料檢驗崗位增加以下勞保用品：

1、線

手

套

每年20副/人

2、普通工作鞋

每年2 雙/人

3、洗

手

液

每月3 瓶/人

4、毛

巾

每季4 塊/人

5、棉

背

心

每二年1 件/人

請領(lǐng)導(dǎo)批示

質(zhì)量計量部

2013-11-24

第二篇：勞保用品請示報告

關(guān)于調(diào)整勞保用品的請示報告

人力資源部：

質(zhì)量計量部原輔材料檢驗崗位工作是室外作業(yè)。在檢驗大麥、高粱、豌豆、谷糠、稻殼過程中需攀爬大貨車。評曲取樣、砸樣過程也是在室外，需帶手套、穿棉背心。理化檢驗中經(jīng)常有沙土、石塊等雜質(zhì)臟手。冬季嚴(yán)寒，穿著棉背心方便取樣。為保障員工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，建議原輔材料檢驗崗位增加以下勞保用品：

1、線手套每年20副/人

2、普通工作鞋每年2 雙/人

3、洗手液每月3 瓶/人

4、毛巾每季4 塊/人

5、棉背心每二年1 件/人

請領(lǐng)導(dǎo)批示

質(zhì)量計量部2013-11-24

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品發(fā)放、使用和管理制度

1.目的

為了加強(qiáng)勞動保護(hù)，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發(fā)放或領(lǐng)用的各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應(yīng)履行的職責(zé)和程序，從而確保勞保用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。

2.采購

2.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本公司的實際需求向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。

2.2主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各生產(chǎn)車間上報申請的勞保用品，進(jìn)行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理簽字后交采購員采購。

2.3常規(guī)勞保用品不足時，由物料部提出申請報采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2.4采購員應(yīng)在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：

2.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。

2.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產(chǎn)、安全的要求，包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達(dá)到必須的要求的，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求退貨。

2.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應(yīng)主動與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

2.4.4在勞保用品的送貨過程中，應(yīng)確保勞保用品途中的質(zhì)量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應(yīng)由采購員負(fù)責(zé)，并更換損壞物品，補(bǔ)齊遺失物品。

3.儲存

3.1勞保用品的儲存由物料部負(fù)責(zé)，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。

3.2對于經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由各車間代領(lǐng)代發(fā)的勞保用品，各生產(chǎn)車間應(yīng)負(fù)責(zé)其儲存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負(fù)責(zé)。3.3倉管人員應(yīng)定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

3.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導(dǎo)倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進(jìn)行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號

的用品擇機(jī)分批編號），建立員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬（檔案）。

4.發(fā)放（領(lǐng)用）

4.1流程

4.1.1正常發(fā)放。由個人憑領(lǐng)料單（需部門負(fù)責(zé)人簽字）在指定時間內(nèi)到物料部簽字領(lǐng)取，部分用品經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可由部門代領(lǐng)代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導(dǎo)或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應(yīng)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應(yīng)予以簽名確認(rèn)，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。

4.1.2特別物品、特別人員的申請。需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可領(lǐng)用，如需購買應(yīng)由副總經(jīng)理簽字方可。

4.1.3損壞、丟失補(bǔ)辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應(yīng)及時補(bǔ)辦，補(bǔ)辦需到人事部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補(bǔ)辦費標(biāo)準(zhǔn)不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補(bǔ)辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應(yīng)承擔(dān)因此而帶來的一切后果。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免費補(bǔ)領(lǐng)。

4.1.4來賓需要進(jìn)入車間，佩戴的勞保用品由部門負(fù)責(zé)臨時向同事或到物料部申請借調(diào)，并正確穿戴方可進(jìn)入車間，回來后及時歸。

4.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。

4.16物料部嚴(yán)格按使用（發(fā)放）周期及有關(guān)規(guī)定發(fā)放，財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)管抽查。4.2發(fā)放時間

一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當(dāng)日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。4.3發(fā)放領(lǐng)取人

領(lǐng)取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關(guān)負(fù)責(zé)人。4.4發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

由主要部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第四篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

1、目的

制訂本管理制度，以規(guī)范公司勞動保護(hù)用品的管理。使管理過程符合國家法律規(guī)定、達(dá)到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。從而提高企業(yè)勞動安全生產(chǎn)，保障員工身體健康。

2、范圍

本制度適用于本企業(yè)勞動保護(hù)用品的發(fā)放。

3、責(zé)任

辦公室負(fù)責(zé)修訂《勞動用品管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

4、內(nèi)容

4.1 勞保用品的分類

4.1.1 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 4.1.2 部門公用勞保用品：部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取、管理的勞保用品。4.2 發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)：參照《個人勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》附件二。4.3 發(fā)放辦法

4.3.1按月發(fā)放的勞保用品由所在車間、科室填寫領(lǐng)料單，辦公室審核人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，再由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；按季、年發(fā)放的勞保用品由辦公室核定人數(shù)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知倉庫作好發(fā)放工作。新員工安排工作崗位后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交辦公室登記，開設(shè)《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

4.3.2 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外的勞保用品，由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請，說明用途，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，倉庫才可發(fā)放登記。

4.3.43一些大件的勞保防護(hù)用品，如損壞或是年限已長失去防護(hù)功能的，須繳舊換新。憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單到辦公室辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。4.3.4 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；假如領(lǐng)取勞保用品后，因調(diào)離又返回原工作崗位的員工所領(lǐng)用的勞保用品，實際使用時間適當(dāng)延長。辦公室應(yīng)根據(jù)《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行審核確認(rèn)后方可辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)。4.4 材料式樣的選擇

4.4.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。4.4.2 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合GMP規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。

4.5 使用管理規(guī)定

4.5.1 員工必須愛護(hù)使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應(yīng)在工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

4.5.2 不同區(qū)域的操作人員需按規(guī)定穿戴符合GMP要求的工作服。

4.5.3 員工在藥品生產(chǎn)區(qū)域穿戴規(guī)定的工作服裝，離開生產(chǎn)場地時，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規(guī)定的工作服裝走出生產(chǎn)區(qū)。

4.5.4 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔(dān)勞動保護(hù)的責(zé)任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。（總價值—（總價÷總規(guī)定時間）×所使用時間＝員工承擔(dān)賠償值）

4.5.5 勞保用品的清潔必須按照藥品生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定清洗，保證安全、衛(wèi)生。4.5.6 員工在生產(chǎn)工作場所操作，必須按規(guī)定穿戴符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞保防護(hù)用品，違者予以50~200元的罰款。

4.5.7 因不穿戴勞保防護(hù)用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關(guān)醫(yī)藥費，誤工期間的假期作事假處理。

4.5.8員工在內(nèi)部調(diào)動或本部門內(nèi)變換工作崗位，勞保用品能繼續(xù)使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調(diào)整后崗位的標(biāo)準(zhǔn)另配適用崗位的勞保用品。

4.5.9 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據(jù)一些特殊情況可以發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，應(yīng)通知辦公室定期進(jìn)行銷毀處理。

4.5.10公司安全員應(yīng)隨時按照化工企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，如有違者有權(quán)進(jìn)行處罰50~200元。4.5.11公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人不定期進(jìn)行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護(hù)用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負(fù)責(zé)人也同時受到處罰。罰款金額根據(jù)現(xiàn)場責(zé)任大小而定，最高不超過200元。

以上制度請各部門負(fù)責(zé)人對其員工加強(qiáng)培訓(xùn)，并嚴(yán)格執(zhí)行！

二〇〇七年一月一日

第五篇：勞保用品管理制度

勞動防護(hù)用品管理制度

1、目的

規(guī)范勞動防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護(hù)用品，建立勞動防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計劃申報和采購

3.1.1 合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進(jìn)行申報；

3.1.2 供應(yīng)部根據(jù)審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 驗收入庫

3.2.1 質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收；

3.2.2 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發(fā)放

3.3.1 勞動防護(hù)用品的發(fā)放數(shù)量嚴(yán)格按《職工勞保防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；

3.3.2 發(fā)放時間定在每月初；

3.3.3 員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護(hù)用

品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動防護(hù)用品待遇；

3.3.4 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)管理部部長核準(zhǔn)方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

3.4 使用

3.4.1 公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護(hù)用品；

3.4.2 公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。