第一篇：勞保用品申請報告

篇一：勞保用品請示報告 關(guān)于調(diào)整勞保用品的請示報告

人力資源部：

質(zhì)量計量部原輔材料檢驗崗位工作是室外作業(yè)。在檢驗大麥、高粱、豌豆、谷糠、稻殼過程中需攀爬大貨車。評曲取樣、砸樣過程也是在室外，需帶手套、穿棉背心。理化檢驗中經(jīng)常有沙土、石塊等雜質(zhì)臟手。冬季嚴寒，穿著棉背心方便取樣。為保障員工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，建議原輔材料檢驗崗位增加以下勞保用品：

1、線 手 套每 年20副/人

2、普通工作鞋每 年2 雙/人

3、洗 手 液每 月3 瓶/人

4、毛巾每 季4 塊/人

5、棉 背 心每二年1 件/人

請領(lǐng)導(dǎo)批示

質(zhì)量計量部2013-11-24篇二：關(guān)于購買工作人員勞保用品的請示 關(guān)于購買工作人員勞保用品的請示

公司領(lǐng)導(dǎo)： 因夏季來臨，氣溫驟升，為保證夏季高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)，保障公司職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康?，F(xiàn)申請購買以下物品：

1、草帽 10頂；

2、安全帽 10頂。妥否，請批示。

工程部

2014年7月22日篇三：勞保用品的申請書 關(guān)于購買勞保用品的申請 公司安全環(huán)保部：

按照公司要求，本崗位實習(xí)需要延期9—10個月，在此期間為了讓實習(xí)人員能安全的實習(xí)，現(xiàn)特向公司申請實習(xí)所需的勞保用品，具體清單附件表一。望批準為謝！

2003年 4月 23日

勞保用品清單表一

第二篇：勞保用品管理制度

勞保用品發(fā)放、使用和管理制度

1.目的

為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發(fā)放或領(lǐng)用的各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應(yīng)履行的職責(zé)和程序，從而確保勞保用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。

2.采購

2.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本公司的實際需求向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。

2.2主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各生產(chǎn)車間上報申請的勞保用品，進行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報副總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理簽字后交采購員采購。

2.3常規(guī)勞保用品不足時，由物料部提出申請報采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2.4采購員應(yīng)在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：

2.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標(biāo)準的合格產(chǎn)品。

2.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產(chǎn)、安全的要求，包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求退貨。

2.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應(yīng)主動與公司相關(guān)人員進行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

2.4.4在勞保用品的送貨過程中，應(yīng)確保勞保用品途中的質(zhì)量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應(yīng)由采購員負責(zé)，并更換損壞物品，補齊遺失物品。

3.儲存

3.1勞保用品的儲存由物料部負責(zé)，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。

3.2對于經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準由各車間代領(lǐng)代發(fā)的勞保用品，各生產(chǎn)車間應(yīng)負責(zé)其儲存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責(zé)。3.3倉管人員應(yīng)定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

3.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導(dǎo)倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號

的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬（檔案）。

4.發(fā)放（領(lǐng)用）

4.1流程

4.1.1正常發(fā)放。由個人憑領(lǐng)料單（需部門負責(zé)人簽字）在指定時間內(nèi)到物料部簽字領(lǐng)取，部分用品經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可由部門代領(lǐng)代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導(dǎo)或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應(yīng)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應(yīng)予以簽名確認，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。

4.1.2特別物品、特別人員的申請。需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準方可領(lǐng)用，如需購買應(yīng)由副總經(jīng)理簽字方可。

4.1.3損壞、丟失補辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應(yīng)及時補辦，補辦需到人事部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補辦費標(biāo)準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應(yīng)承擔(dān)因此而帶來的一切后果。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免費補領(lǐng)。

4.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責(zé)臨時向同事或到物料部申請借調(diào)，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。

4.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。

4.16物料部嚴格按使用（發(fā)放）周期及有關(guān)規(guī)定發(fā)放，財務(wù)部負責(zé)監(jiān)管抽查。4.2發(fā)放時間

一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當(dāng)日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導(dǎo)批準確定。4.3發(fā)放領(lǐng)取人

領(lǐng)取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關(guān)負責(zé)人。4.4發(fā)放標(biāo)準

由主要部門負責(zé)人協(xié)商確定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

1、目的

制訂本管理制度，以規(guī)范公司勞動保護用品的管理。使管理過程符合國家法律規(guī)定、達到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。從而提高企業(yè)勞動安全生產(chǎn)，保障員工身體健康。

2、范圍

本制度適用于本企業(yè)勞動保護用品的發(fā)放。

3、責(zé)任

辦公室負責(zé)修訂《勞動用品管理規(guī)定》，負責(zé)勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

4、內(nèi)容

4.1 勞保用品的分類

4.1.1 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 4.1.2 部門公用勞保用品：部門負責(zé)人領(lǐng)取、管理的勞保用品。4.2 發(fā)放范圍和標(biāo)準：參照《個人勞保用品發(fā)放標(biāo)準》附件二。4.3 發(fā)放辦法

4.3.1按月發(fā)放的勞保用品由所在車間、科室填寫領(lǐng)料單，辦公室審核人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準，再由各部門負責(zé)人批準方可領(lǐng)用；按季、年發(fā)放的勞保用品由辦公室核定人數(shù)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后通知倉庫作好發(fā)放工作。新員工安排工作崗位后，由部門負責(zé)人根據(jù)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準填寫領(lǐng)料單，本人憑部門負責(zé)人核準簽名后的領(lǐng)料單交辦公室登記，開設(shè)《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

4.3.2 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準外的勞保用品，由部門負責(zé)人書面提出申請，說明用途，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，倉庫才可發(fā)放登記。

4.3.43一些大件的勞保防護用品，如損壞或是年限已長失去防護功能的，須繳舊換新。憑部門負責(zé)人核準簽名的領(lǐng)料單到辦公室辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。4.3.4 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；假如領(lǐng)取勞保用品后，因調(diào)離又返回原工作崗位的員工所領(lǐng)用的勞保用品，實際使用時間適當(dāng)延長。辦公室應(yīng)根據(jù)《勞保用品發(fā)放標(biāo)準》進行審核確認后方可辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)。4.4 材料式樣的選擇

4.4.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。4.4.2 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合GMP規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。

4.5 使用管理規(guī)定

4.5.1 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應(yīng)在工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

4.5.2 不同區(qū)域的操作人員需按規(guī)定穿戴符合GMP要求的工作服。

4.5.3 員工在藥品生產(chǎn)區(qū)域穿戴規(guī)定的工作服裝，離開生產(chǎn)場地時，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規(guī)定的工作服裝走出生產(chǎn)區(qū)。

4.5.4 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔(dān)勞動保護的責(zé)任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。（總價值—（總價÷總規(guī)定時間）×所使用時間＝員工承擔(dān)賠償值）

4.5.5 勞保用品的清潔必須按照藥品生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定清洗，保證安全、衛(wèi)生。4.5.6 員工在生產(chǎn)工作場所操作，必須按規(guī)定穿戴符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準的勞保防護用品，違者予以50~200元的罰款。

4.5.7 因不穿戴勞保防護用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關(guān)醫(yī)藥費，誤工期間的假期作事假處理。

4.5.8員工在內(nèi)部調(diào)動或本部門內(nèi)變換工作崗位，勞保用品能繼續(xù)使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調(diào)整后崗位的標(biāo)準另配適用崗位的勞保用品。

4.5.9 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據(jù)一些特殊情況可以發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，應(yīng)通知辦公室定期進行銷毀處理。

4.5.10公司安全員應(yīng)隨時按照化工企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，如有違者有權(quán)進行處罰50~200元。4.5.11公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)、質(zhì)量部門負責(zé)人不定期進行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負責(zé)人也同時受到處罰。罰款金額根據(jù)現(xiàn)場責(zé)任大小而定，最高不超過200元。

以上制度請各部門負責(zé)人對其員工加強培訓(xùn)，并嚴格執(zhí)行！

二〇〇七年一月一日

第四篇：勞保用品管理制度

勞動防護用品管理制度

1、目的

規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計劃申報和采購

3.1.1 合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2 供應(yīng)部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準。

3.2 驗收入庫

3.2.1 質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準進行驗收；

3.2.2 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發(fā)放

3.3.1 勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標(biāo)準》執(zhí)行；

3.3.2 發(fā)放時間定在每月初；

3.3.3 員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護用

品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4 標(biāo)準范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準，超出標(biāo)準的防護用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準管理部部長核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

3.4 使用

3.4.1 公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2 公司安全員不定期進行此項安全檢查。

第五篇：勞保用品管理辦法

1.目的

為進一步規(guī)范、有效的管理勞保用品，更好的為工程服務(wù)，根據(jù)公司實際情況制訂本辦法。發(fā)放職工個人勞保用品是保護勞動者安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，非生活福利待遇，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件予以發(fā)放 2.范圍

適用于公司在崗員工。3.職責(zé)

3.1 人力資源部負責(zé)公司勞保用品管理辦法的修訂、勞保用品使用期限的確定，負責(zé)確定各部門在崗人員名單。

3.2 總經(jīng)理工作部負責(zé)對工作裝、安全帽等涉及企業(yè)形象勞保用品的策劃，負責(zé)公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一管理。

3.3 物資管理部負責(zé)采購計劃的編制，負責(zé)非消耗性勞保用品的采購、發(fā)放, 負責(zé)牽頭建立網(wǎng)上勞保臺帳并維護，負責(zé)授權(quán)項目部對部分非消耗性勞保用品的采購。

3.4 黨群工作部負責(zé)牽頭組織對勞保用品管理的監(jiān)督、檢查。

3.5 項目部負責(zé)消耗性勞保用品的采購、部門領(lǐng)用臺賬的建立，項目部二級單位負責(zé)本部門消耗性勞保用品需用計劃的編制、個人發(fā)放臺帳的建立。

3.6 對于防暑降溫物品，藥品類由職工醫(yī)院根據(jù)人力資源部提供的人員名單和發(fā)放標(biāo)準，確定藥品種類，提出需用計劃并負責(zé)采購；其它防暑降溫物品由公司確定發(fā)放標(biāo)準、發(fā)放范圍。4.過程描述

勞保用品根據(jù)使用性質(zhì)劃分為非消耗性勞保用品和消耗性勞保用品兩類。非消耗性勞保用品指工作裝、安全帽、棉衣、棉安全帽、雨鞋、安全帶等；消耗性勞保用品指現(xiàn)場使用的手套、防暑降溫用品等。非消耗性勞保用品具體發(fā)放范圍、標(biāo)準、使用年限等見附表7.1。4.1非消耗性勞保用品管理 4.1.1 工作裝

4.1.1.1 每年的年初和年中，人力資源部與物資管理部協(xié)商確定勞保用品的總體控制性計劃，人力資源部提供各部門人員名單。

4.1.1.2公司各部門提出本部門需要新發(fā)或換發(fā)的人員名單報人力資源部審核。4.1.1.3物資管理部根據(jù)審核的人員名單、總經(jīng)理工作部的策劃方案編制需用計劃，組織各部門完成工作裝尺寸的統(tǒng)計、匯總等工作。制定采購計劃執(zhí)行有關(guān)采購、發(fā)放程序。

4.1.1.4 物資管理部牽頭確定工作服的生產(chǎn)廠家，并根據(jù)實際情況確定集中采購或委托項目部采購，對委托采購的，應(yīng)加強指導(dǎo)，逐步實現(xiàn)工作服的統(tǒng)一。未經(jīng)物資管理部同意，禁止項目部自行采購。

4.1.1.5 結(jié)合國外項目實際，將國外項目部工作服配置標(biāo)準確定如下： A 氣候溫暖的項目初次配備長袖襯衣四件、褲子四條，以后每年補充長袖襯衣兩件、褲子兩條；

B 秋冬氣候寒冷的項目初次配備春秋季工作服兩套和夏季工作服兩套,以后現(xiàn)場人員每兩年補充春秋工作裝兩套，非現(xiàn)場人員每三年補充春秋工作裝兩套，每年補充夏季工作服一套；

C 焊接專業(yè)電焊工作服由專業(yè)根據(jù)需要提出配備人員名單并編制需用計劃，經(jīng)項目經(jīng)理批準后報人力資源部審核，審核通過后提交物資部實施采購，焊接專業(yè)的電焊工普通工作服配備標(biāo)準減半執(zhí)行。

D 氣候條件相近的國外項目部應(yīng)配置款式、色系相同或相近的工作服，具體由物資管理部指導(dǎo)國外項目部辦理。

E 國外項目部服裝在國內(nèi)集中配置的，員工出國前辦理；國外項目部經(jīng)委托自行配備工作服的，員工到達國外項目部十五日內(nèi)，項目部應(yīng)為其配置相應(yīng)工作服。4.1.1.6 新員工工作服應(yīng)在入職培訓(xùn)期間集中采購，人力資源部負責(zé)新員工服裝尺寸的收集,物資部集中采購；新社會招聘員工工作服配備應(yīng)在到崗后按照程序購置。4.1.1.7員工與公司終止、解除勞動關(guān)系時,須將最后一次領(lǐng)取的工作裝交回物資管理部。不能交回的，按成本價收費。4.1.2 棉衣、安全帽、棉安全帽

4.1.2.1 棉衣和安全帽、棉安全帽的發(fā)放由項目部提出申請，人力資源部審核確定后，項目部結(jié)合勞保發(fā)放臺賬確定發(fā)放人員名單，實施采購。

4.1.2.2 安全帽要求統(tǒng)一編號，為保證安全帽使用期限內(nèi)在各項目使用的一致性，安全帽編號為佩戴人的工號。項目部負責(zé)對現(xiàn)場安全帽的規(guī)范使用進行檢查，對無編號、編號涂改的安全帽予以沒收并對使用人員酌情處罰項目部負責(zé)規(guī)范協(xié)作隊伍安全帽的使用，從顏色、款式等方面同公司予以區(qū)分。4.1.3 雨鞋

項目部確定需新發(fā)放的人員名單，提出需用計劃經(jīng)項目經(jīng)理審核后實施采購。4.1.4 安全帶

4.1.4.1 安全帶的配發(fā)嚴格限于使用頻率較高的工種，其他需使用安全帶的人員，以部門為單位從資產(chǎn)運營公司借用。

4.1.4.2 安全帶的配發(fā)由項目部使用單位提出申請到安監(jiān)部，安監(jiān)部審核，項目經(jīng)理批準后執(zhí)行。配發(fā)給個人的安全帶使用期限為4年。

4.1.4.3借用的安全帶由資產(chǎn)運營公司提出需用計劃由安監(jiān)部審核，物資管理部采購。4.1.4.4 項目部管理的安全帶使用期限最長不超過5 年，由資產(chǎn)運營公司統(tǒng)一管理、調(diào)配。

4.1.4.5 安全帶的檢查執(zhí)行《安全防護用品管理制度》，安全帶須經(jīng)常做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常時，經(jīng)所在部門認定后可提前報廢，并交項目部統(tǒng)一處理。4.1.5 雨衣

4.1.5.1 雨衣不再配發(fā)給個人。

4.1.5.2項目部根據(jù)實際情況可少量儲備，部門借用須經(jīng)項目經(jīng)理審批，用完后及時歸還。

4.1.5.3丟失或非因工作原因損壞的由借用部門按成本價向個人收費并上繳項目部。4.1.6 對于非消耗性勞保用品，已滿使用期限的需重新配發(fā)。在項目部發(fā)放的各類非消耗性勞保用品由項目部負責(zé)整理、匯總，每月底報物資管理部，由物資管理部統(tǒng)一建立網(wǎng)上臺帳。4.2 消耗性勞保用品管理

項目部應(yīng)根據(jù)實際工作需要嚴格控制消耗性勞保用品的發(fā)放。4.2.1 手套

4.2.1.1 項目部二級單位根據(jù)生產(chǎn)人員計劃提出季度需用計劃，不得突破4副布手套／人﹒月或1副皮手套／人﹒月的標(biāo)準。

4.2.1.2 項目部建立部門領(lǐng)用臺帳，做到限額發(fā)放，控制部門領(lǐng)用總量。確因工作需要超計劃領(lǐng)用的部分，須經(jīng)項目經(jīng)理審批。

4.2.1.3 項目部從事現(xiàn)場管理的人員根據(jù)工作需要從項目部領(lǐng)用、登記但不得超過二級單位標(biāo)準。4.2.2 防暑降溫用品

4.2.2.1 人力資源部統(tǒng)一制定防暑降溫藥品的發(fā)放標(biāo)準。

4.2.2.2 各部門、項目部確定發(fā)放人員名單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審核后報至人力資源部。

4.2.2.3 人力資源部匯總整理后將名單提供給職工醫(yī)院，由職工醫(yī)院組織采購、發(fā)放。

4.2.2.4 如需發(fā)放其它防暑降溫物品，人力資源部提供人員名單，由相關(guān)部門編制計劃并組織采購。4.3 費用

4.3.1 按使用年限領(lǐng)用的非消耗性勞保用品，費用由員工所在部門承擔(dān)；防暑降溫用品的費用由公司承擔(dān)，其它消耗性勞保用品的費用由項目部承擔(dān)。

4.3.2 未到使用年限領(lǐng)用非消耗性勞保用品時，必須經(jīng)所在部門審核，按照物資管理人員核定的按月折舊后的價格到財務(wù)部門交款后方可領(lǐng)用。費用由員工個人承擔(dān)。4.4 其他規(guī)定

未在本辦法中明確的安全防護用品的管理執(zhí)行《安全防護用品管理制度》。5.監(jiān)視和測量

工會負責(zé)牽頭對勞保用品的管理情況進行監(jiān)督、檢查、考核，人力資源部、安全監(jiān)察部等部門協(xié)助。6.相關(guān)文件

6.1 引用程序文件 無

6.2 支持性文件 無

7.相關(guān)記錄

7.1 勞保用品使用年限表