第一篇：發(fā)一個關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度的申請函

發(fā)一個關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度的申請函

字體: 小 中 大 | 打印 發(fā)表于: 2007-7-10 21:41 作者: cpicljy 來源: 谷逸人力資源個人門戶

前一段時(shí)間，我們公司想所在地勞動局申請執(zhí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制，現(xiàn)將這個范本傳上來，供大家分享！

**市勞動和社會保障局：

**公司成立于****年，現(xiàn)由**公司控股，**公司、**公司等共同投資的中外合資企業(yè)。由于公司生產(chǎn)經(jīng)營具有以下特性：

1、公司系外向型企業(yè)，產(chǎn)品有一半以上出口；

2、產(chǎn)品生產(chǎn)存在連續(xù)性，主要生產(chǎn)崗位就要求連續(xù)24小時(shí)作業(yè)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、**市勞動和社會保障局《關(guān)于審批企業(yè)職工工作時(shí)間制度有關(guān)問題的通知》（***辦發(fā)[2001]125號）規(guī)定，由于企業(yè)（公司）生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，部分工作崗位需要實(shí)行不定時(shí)工作制（或）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

一、不定時(shí)工時(shí)制度

崗

申請理由

位

公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部

供銷人員、車隊(duì)隊(duì)長、駕駛員、食堂

需要機(jī)動作業(yè)

人員、清潔工

無法按正常上下班時(shí)間衡量

二、綜合工時(shí)工作制度

崗位 員工工作時(shí)間

三班制：

白班：8：30-11：30，12：

30-16：30

中班：16：30-17:30，18：

30-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

白班：8：30-11：30，12：

30-16：30

[size=10.5pt] 中班：

16：30-17:30，18：

30-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

白班：8：30-11：30，12：員工休延時(shí)工

月工作

作時(shí)間息時(shí)間

時(shí)間 處理

三班制：

三班制為

平均月補(bǔ)休、工作六天，工作時(shí)調(diào)休或

休息兩天，間為

計(jì)發(fā)加

月休息7.5180小班工資天

時(shí) 三班制為

三班制：

補(bǔ)休、工作六天，平均月

調(diào)休或

休息兩天，工作時(shí)

計(jì)發(fā)加

月休息7.5間為180

班工資天

小時(shí)

三班制為

三班制： 工作六天，補(bǔ)休、30-16：30 休息兩天，平均月工作時(shí)間為180小時(shí) 三班制：

調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資 中班：16：30-17:30，18：月休息7.530-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

三班制為白班：8：30-11：30，12：

30-16：30

天

補(bǔ)休、工作六天，平均月

調(diào)休或

休息兩天，工作時(shí)

計(jì)發(fā)加

月休息7.5間為180

班工資

天

小時(shí) 中班：16：30-17:30，18：

30-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

三班制為白班：8：30-11：30，12：

工作六天，平均月

30-16：30

三班制：

補(bǔ)休、調(diào)休或

休息兩天，工作時(shí)中班：16：30-17:30，18：

月休息7.5間為180

30-0：30

天

夜班：0：30-8：30

根據(jù)生產(chǎn)情況安排一班、兩一班制為

平均月

補(bǔ)休、班或三班制：

一班制：

工作五天，工作時(shí)

調(diào)休或工段長 工藝員

休息兩天 間：一班

計(jì)發(fā)加8：30-11：30，12：30-5：實(shí)行兩班制：168

班工資

00

制為月工

小時(shí)兩小時(shí)

班工資 計(jì)發(fā)加車間主任

兩班制： 作19天（白班制：白班：8：30-11：30，12：班9天，夜203小30-17：30，18：30-20：30 班10天），時(shí)三班夜班：20：30-23：30，0：休息11天 制：180

30-8：30 三班制為小時(shí)

三班制：

工作六天，白班：8：30-11：30，12：休息兩天，30-16：30

月休息7.5中班：16：30-17:30，18：天

30-0：30夜班：0：30-8：兩班制：

實(shí)行兩班

平均月白班：8：30-11：30，12：

制為月工

工作時(shí)

作19天（白保安 30-17：30，18：30-20：30 間為夜班：20：30-23：30，0：

班9天，夜

200小

30-7：30

班10天），時(shí)

休息11天

平均月工程

8：30-11：30，12：30-17：

工作時(shí)施工 30

月休息5天 間為管理

203小

時(shí)

補(bǔ)休、調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資補(bǔ)休、調(diào)休或

計(jì)發(fā)加

班工資

**公司

聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：單位地址：郵政編碼：

二OO七年四月十九日

第二篇：綜合工時(shí)制度申請

綜合工時(shí)制申請時(shí)的文件與資料

1.2.3.4.5.法人身份證 營業(yè)執(zhí)照

申請表（1崗位、人數(shù)2輪休方式3工會、職工代表同意書）合同書

社保開啟證明

綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請書

呼圖壁縣勞動人事局：

我公司為酒店服務(wù)性企業(yè)，主要從事酒店接待服務(wù)工作。因工作具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務(wù)不均衡性等特點(diǎn)，部分工種（崗位）需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，具體申報(bào)如下：

一、前臺，由于工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)工作，主要采取倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、保安，由于維護(hù)公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項(xiàng)目部及施工現(xiàn)場安全需要以及工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)值勤，主要采取倒班工作方式，休息方式為輪休制。

特此申請！望予以批復(fù)！

新疆風(fēng)庭雅渡酒店管理公司

2016年7月28日

第三篇：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？

問題補(bǔ)充：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)以外的時(shí)間是否都是延遲工作時(shí)間？周六周日是不是也需要上班？是如何計(jì)算工資的？勞動合同有沒有制定工資的標(biāo)準(zhǔn)

最佳答案

一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，你今天上了十個小時(shí)的班（多上兩個小時(shí)的班），明天只用上六個小時(shí)（少上兩個小時(shí)），即在這個計(jì)算周期內(nèi)，你上班時(shí)間平均還是八個小時(shí)。

二、所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序）后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。延遲工作時(shí)間是每天按小時(shí)算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計(jì)算

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資＝日工資×200% 日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動合同，屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說多少工資的篇二：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？

什么是綜合計(jì)算工時(shí)制?(2008-09-15 21:03:01)標(biāo)簽：什么是 綜合計(jì)算工時(shí)制 雜談問題：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？綜合計(jì)算工時(shí)制是什么意思？工時(shí)是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時(shí)間。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前，我國的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。

現(xiàn)在我國存在三種工時(shí)制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制，也稱為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的勞動者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489號）第13條第4款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按勞部發(fā) [1994]]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

如何理解綜合工時(shí)的加班問題

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

3、實(shí)行計(jì)件工資的，國慶加班工資如何拿

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此： 10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條

第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的１５０％），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的３００％）。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。”

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長工作時(shí)間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時(shí)間的時(shí)間限制的說法是錯誤的。

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間?！睆膭趧硬康慕忉尶芍?，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來計(jì)算勞動者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個計(jì)算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時(shí)間。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)

有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動者對不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉，就給懵住了。其實(shí)單位這種解釋是錯誤的。

其一，凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，也就是說，要有批準(zhǔn)的文件。

其二，即使一個單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。在一般情況下，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。

三，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是可以不講工作時(shí)間，超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，也必須按加班計(jì)算。

兩種方法了解單位實(shí)行何種工時(shí)制度

第一、看勞動合同中有沒有相關(guān)規(guī)定。

工作時(shí)間是勞動合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時(shí)間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。但這只是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。

第二、看用人單位有沒有向勞動行政部門即國家勞動部或勞動與社會保障局作過審批或備案手續(xù)。

根據(jù)上海市勞動部門的最新規(guī)定，凡被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)和綜合工作時(shí)間的單位，必須向職工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計(jì)算周期等事項(xiàng)。

否則，即便用人單位在勞動合同中寫明某個崗位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，這種約定也是無效的。因?yàn)槲唇?jīng)審批，用人單位無權(quán)自行實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報(bào)國家勞動部批準(zhǔn)，并報(bào)上海市勞動局備案。市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報(bào)上海市勞動局批準(zhǔn)，并報(bào)所在區(qū)、縣勞動局備案；區(qū)、縣企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)；其他無主管部門的企業(yè)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)。篇三：綜合計(jì)算工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)制度，職工的休息如何保證？

根據(jù)勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：對于實(shí)行不定工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分為月、季、年為周期，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工作時(shí)間不得超出2080個小時(shí)。

結(jié)合目前山孚日水的生產(chǎn)情況及國家有關(guān)文件的規(guī)定，人力資源部提出以下建議

根據(jù)目前山孚日水的生產(chǎn)情況，人力資源部提出以下建議：

1、人力資源部現(xiàn)申請以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，另外，1996年3月29日勞動部發(fā)布106號文更明確指出：但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

綜合計(jì)算工時(shí)制度，職工的休息如何保證？

答：原勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：對于實(shí)行不定工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

另外，1996年3月29日勞動部發(fā)布106號文更明確指出：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分為月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

答：原勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：對于實(shí)行不定工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

另外，1996年3月29日勞動部發(fā)布106號文更明確指出：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分為月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？哪些企業(yè)職工可實(shí)行該種制度？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：

（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。

（2）勞動者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。

（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動者有權(quán)拒絕。

（4）遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況（見《勞動法》第42條規(guī)定），企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受《勞動法》第41條的限制。

員工不能勝任工作，提前解除勞動合同，是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

問：工廠發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，提前解除勞動合同，是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：這種情況用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 1994-12-3 【實(shí)施日期】 1995-1-1 【發(fā)文號】 勞部發(fā)[1994]481號

勞 動 部

關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

第四篇：綜合工時(shí)申請

*****公司

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請報(bào)告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設(shè)的全資子公司，主要生產(chǎn)食品添加劑三氯蔗糖，現(xiàn)年生產(chǎn)能力200噸左右，因生產(chǎn)工藝流程具有延續(xù)性，生產(chǎn)現(xiàn)場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結(jié)束，24小時(shí)連續(xù)需有人在崗值班。經(jīng)公司與工會（職工）協(xié)商一致同意申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產(chǎn)各工種崗位員工都實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時(shí)外的及遇到國家法定節(jié)假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)

特此申請，呈請批復(fù)！

湖北********公司 2014年12月3日

第五篇：綜合工時(shí)申請

受理機(jī)構(gòu)

市勞動保障局受理地點(diǎn)：

地址：上海市天山路1800號1號樓602、603室 郵編：200051。時(shí)間：周一至周三 上午9：00至11：30；下午1：30 至 5：30。閔行區(qū)勞動保障局受理地點(diǎn)： 地址：閔行區(qū)莘北路168號

時(shí)間：周一至周五 上午8：30至11：00；下午13：00 至 16：00。郵編：201199 電話：51518065 受理?xiàng)l件

1、不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動作業(yè)的職工；

（3）企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；

（4）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)及賓館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等；

（4）市場競爭中由于外界影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工；（5）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

申請材料

申請實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》并遞交下列申請材料：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

2、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對員工工作和休息安排的計(jì)劃。對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

審批程序

要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可按不同的審批權(quán)限分別向市勞動保障局或區(qū)縣勞動保障局提出申請：

1、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。

2、企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)

向市勞動和社會保障局提出申請。

注：原批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)再次提出申請，除遞交上述申請材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說明。

審批期限

1、勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。

企業(yè)遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長10個工作日。

勞動保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請?jiān)O(shè)定，但最長不超過2年