第一篇：綜合計算工時是不同于標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度

綜合計算工時是不同于標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度

內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

［案例］

趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，他認(rèn)為公司超時加班，違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)馬上深入公司調(diào)查情況，經(jīng)調(diào)取公司考勤等證據(jù)后得知，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時間為每天工作10小時，每周休息1天，另外8個月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批，實(shí)行了半年期綜合計算工時工作制。因此，該公司制冰車間的工時制度并未違法，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時向趙某進(jìn)行解釋，對趙某的舉報做出不予受理的決定。

［評析］

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

根據(jù)以上規(guī)定，該公司的工時制度并未違法。因為，該單位已經(jīng)審批，實(shí)行了半年期綜合計算工時工作制，職工的工作時間應(yīng)當(dāng)以半年為單位綜合計算，只要其職工的半年總工作時間不高于半年法定總標(biāo)準(zhǔn)時間，則公司的工時制度就不違法。需要注意的是，即使是實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)支付勞動者不低于正常工作時間工資的3005的加班工資。

第二篇：什么是綜合計算工時制度

綜合計算工時工作制是什么意思？

問題補(bǔ)充：

綜合計算工時工作制是什么意思？在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)以外的時間是否都是延遲工作時間？周六周日是不是也需要上班？是如何計算工資的？勞動合同有沒有制定工資的標(biāo)準(zhǔn)

最佳答案

一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時工時制度。對于實(shí)行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內(nèi)，你上班時間平均還是八個小時。

二、所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計算

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資＝日工資×200% 日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動合同，屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說多少工資的篇二：什么是綜合計算工時制？

什么是綜合計算工時制?(2008-09-15 21:03:01)標(biāo)簽：什么是 綜合計算工時制 雜談問題：什么是綜合計算工時制？綜合計算工時制是什么意思？工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。

現(xiàn)在我國存在三種工時制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過8小時部分的時間，就是加點(diǎn)的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，所以對實(shí)行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489號）第13條第4款規(guī)定：“實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發(fā) [1994]]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實(shí)行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時間，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

如何理解綜合工時的加班問題

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

3、實(shí)行計件工資的，國慶加班工資如何拿

實(shí)行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此： 10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計件單價×200%×件數(shù)

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條

第一款的規(guī)定支付加班工資報酬（本人工資的１５０％），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬（本人工資的３００％）。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。”

實(shí)行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。”從勞動部的解釋可知，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時間。

對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

不定時工時制和綜合計算工時制須批準(zhǔn)

有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其實(shí)單位這種解釋是錯誤的。

其一，凡是執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，也就是說，要有批準(zhǔn)的文件。

其二，即使一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。

三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規(guī)定的工作時間，也必須按加班計算。

兩種方法了解單位實(shí)行何種工時制度

第一、看勞動合同中有沒有相關(guān)規(guī)定。

工作時間是勞動合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。但這只是用人單位實(shí)行某種工時制度的初步證據(jù)。

第二、看用人單位有沒有向勞動行政部門即國家勞動部或勞動與社會保障局作過審批或備案手續(xù)。

根據(jù)上海市勞動部門的最新規(guī)定，凡被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時和綜合工作時間的單位，必須向職工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計算周期等事項。

否則，即便用人單位在勞動合同中寫明某個崗位實(shí)行的是不定時工時制或綜合計算工時制，這種約定也是無效的。因為未經(jīng)審批，用人單位無權(quán)自行實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時制。根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報國家勞動部批準(zhǔn)，并報上海市勞動局備案。市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報上海市勞動局批準(zhǔn)，并報所在區(qū)、縣勞動局備案；區(qū)、縣企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)；其他無主管部門的企業(yè)，報所在區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)。篇三：綜合計算工時制度

綜合計算工時制度，職工的休息如何保證？

根據(jù)勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：對于實(shí)行不定工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分為月、季、年為周期，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工作時間不得超出2080個小時。

結(jié)合目前山孚日水的生產(chǎn)情況及國家有關(guān)文件的規(guī)定，人力資源部提出以下建議

根據(jù)目前山孚日水的生產(chǎn)情況，人力資源部提出以下建議：

1、人力資源部現(xiàn)申請以年為周期的綜合計算工時工作制，另外，1996年3月29日勞動部發(fā)布106號文更明確指出：但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

綜合計算工時制度，職工的休息如何保證？

答：原勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：對于實(shí)行不定工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

另外，1996年3月29日勞動部發(fā)布106號文更明確指出：實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分為月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

答：原勞動部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：對于實(shí)行不定工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

另外，1996年3月29日勞動部發(fā)布106號文更明確指出：實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分為月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

什么是綜合計算工時制？哪些企業(yè)職工可實(shí)行該種制度？

綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。

實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：

（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。

（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點(diǎn)。

（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動者有權(quán)拒絕。

（4）遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況（見《勞動法》第42條規(guī)定），企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受《勞動法》第41條的限制。

員工不能勝任工作，提前解除勞動合同，是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

問：工廠發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，提前解除勞動合同，是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：這種情況用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 1994-12-3 【實(shí)施日期】 1995-1-1 【發(fā)文號】 勞部發(fā)[1994]481號

勞 動 部

關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)工時

總結(jié)：

① 標(biāo)準(zhǔn)工時制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標(biāo)準(zhǔn)水平的百分比付給工人同等比例獎金。

② 優(yōu)點(diǎn)：便于計算、易于理解和接受。

③ 缺點(diǎn)：員工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標(biāo)準(zhǔn)工時制適用于工作內(nèi)容相對固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第四篇：工時制度

所謂計件工作時間是指以勞動者完成一定的勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)工作時間。依《勞動法》第37條的規(guī)定，實(shí)行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時）和一個標(biāo)準(zhǔn)周（一周工作40小時，每周工作5天）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長勞動者的工作時間，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。計件工作時間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的更復(fù)雜的形式。同時又有很大的靈活性。

實(shí)行計件工作時間的勞動者，如果在8小時工作時間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動定額，則剩余時間可為休息時間，也可以多做定額以取得更多的勞動報酬；相反，如果勞動者在8小時內(nèi)未完成定額，則可以在8小時外用以完成定額。實(shí)行計件工作時間的單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動者計件單價，以保證勞動者在享受法定工時制度的同時，工資總量不會減少.1、計件工資單價如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計件單價不是HR定的，是由專門負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實(shí)也是參照計時工資，比如某產(chǎn)品一天8小時人均生產(chǎn)100件，如果按時薪估算，8小時工資為60元的話，那么計件就是0.6元／件

2、人員請病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計算？ 如果純計件的話休假期間沒有計件工資，但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果有加班，計件人員加班工資如何計算？ 加班的計件工資，一個可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個計件價格，超過的按更高的計件價格?；蛘呤侨堪匆粯拥膬r格計件，加班的按小時給予一定的補(bǔ)助。

作者: peerless時間: 2010-5-27 14:43:00標(biāo)題: 回復(fù)：關(guān)于計件工資幾個計算問題的討論

在實(shí)行計件工資制下，需明確幾個問題：

1、在實(shí)行計件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每周40小時、每日8小時的工時制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下科學(xué)合理地確定勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班報酬。因此，在計件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)踐中，很多用人單位只與勞動者約定了計件單價，而沒有確定勞動定額，這樣就無法確定加班工作量，也無法確定勞動者的加班工資。在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動者約定實(shí)行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，通常根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實(shí)際上是推翻用人單位與勞動者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來審查加班的支付問題，即以勞動者所得的工資按計時工資制算出正常工作時間內(nèi)的小時工資，如果該小時工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，則勞動者要求用人單位支付加班工資就不會得到法院支持。司法實(shí)踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說有利于用人單位，不利于動者，不合理，但屬無奈之舉?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定：“對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！?用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未依法確定勞動定額，而在勞動者要求支付加班工資時，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對是否支付加班工資進(jìn)行審查，這明顯損害了勞動者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國并沒有關(guān)于如何確定勞動定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動定額沒有可操作性和強(qiáng)制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動定額，只是與勞動者約定計件單價。故在無法確定勞動定額時，對勞動者提出的按計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標(biāo)準(zhǔn)工時工資制這種處理方式。

國家規(guī)定員工正常上班時間為一天八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。每小時最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每個地方都不一樣。計件的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算，國家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個定額和計時工資計算。加班主要有三種，每天延時加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國勞動法

第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。

工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。我國為保護(hù)勞動者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而從事勞動時間的最長限度。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國的工時制度存在以下幾種形式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

勞動法規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時制度，是實(shí)行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊工時制

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中國已實(shí)行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計件工作制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一

種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標(biāo)準(zhǔn)時間勞動能夠完成定額.標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

細(xì)心的讀者會發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動法的規(guī)定并不相同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

縮短工時制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時間。

綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動局規(guī)定，除個別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時的周期外，一般均掌握在以周或月為計算周期。

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實(shí)行不定時工作制。

計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時工作制?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五篇：工時制度

工時制度

一、各種工時制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國現(xiàn)階段實(shí)行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是其他各類工時制的計算依據(jù)。如實(shí)行綜合計算工時制的用人單位，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時制基本相同。另外，對于實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

實(shí)行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

對于實(shí)行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。

3、不定時工時制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。

實(shí)行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

4、計件工時制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

1994年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動和因特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實(shí)行縮短工時制的有四種情況：

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于8小時。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見》，紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時制度。根據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時制度的意見》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休”制、6小時至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實(shí)行四班6小時工作制。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強(qiáng)度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時制。

(2)夜班工作時間實(shí)行縮短1小時。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工時減少1小時。

(3)根據(jù)1998年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動時間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

(4)1991年全國人民代表大會通過的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動者)實(shí)行低于8小時工作日。

二、案例和拓展

案例56：綜合計算工時制大量節(jié)省加班費(fèi)開支？

江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批 準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時制，核定勞動者每季度總工作時間為502.8小時。該企業(yè)根據(jù)綜合工時制的批復(fù)，要求勞動者第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2007年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動者連續(xù)4個月沒有休息。該企業(yè)勞動者王某以工作時間總數(shù)超過1200小時，于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動者不得休息，因為公司實(shí)行的是綜合工時制。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付加班費(fèi)。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查屬實(shí)后，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并依法支付加班費(fèi)。

拓展：綜合計算工時制下加班費(fèi)等的計算

（一）綜合計算工時工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的無加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？ 計算步驟：

1、確定年綜合計算工時工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)為多少小時。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時

2、確定小白實(shí)際工作時間為多少小時。

實(shí)際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）

3、確定超出時間為多少小時。

2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）

4、確定計算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

（二）綜合計算工時工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。

2、關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實(shí)施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

（三）綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時的上限。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。

3、綜合計算工時工作制實(shí)施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實(shí)行綜合計算工時工作制進(jìn)行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動者休息多少小時。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規(guī)定。

案例57：不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？

廣東深圳某化工材料銷售公司與2009年5月招聘程先生擔(dān)任銷售人員并與他簽訂了勞動合同，并商定程先生每月工資包括底薪和提成。另外支付外勤津貼。其中，提成要根據(jù)銷售業(yè)績來確定。勞動合同中還約定，程先生適用不定式工作制。2009年5月12日程先生的銷售業(yè)績一直不理想。程先生想改行，辭職前程先生提出要求公司發(fā)放加班工資，公司稱約定實(shí)行的是不定時工作制，不存在加班費(fèi)問題。他遂向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并向仲裁委提交了勞動合同書、簽到表等證據(jù)。經(jīng)仲裁開庭審理，查明該公司未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。仲裁委員會裁決支持了程先生的訴訟請求，該公司按國家規(guī)定支付加班工資。

案例58：計件工時制就沒有加班費(fèi)之說嗎？

2009年3月，廣東東莞某港資服裝制品有限公司招收了大量外來務(wù)工人員，并與之簽訂了為期1年的勞動合同。服裝公司對從事生產(chǎn)線操作的員工實(shí)行計件工資制度，每位員工按照自己的實(shí)際工作量的多少來領(lǐng)取工資。勞動合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均衡，既有工作量安排不足的情況，又有要求員工在正常工作時間之外加班的情況。為平衡員工利益，在計算工資時，公司采取以計時保底、計件做獎金計算工資的方式發(fā)放。即若員工不熟練，計件工資不夠計時工資時，公司支付計時工資；當(dāng)員工熟練，計件工資超過計時工資時，公司支付計件工資。1個月后，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T前來檢查，審核員判定服裝廠計件工資沒有依法支付。審核員認(rèn)為，若員工不熟練，以最低工資為底線支付計時工資并無問 題。但計件工資超過計時工資時，則服裝廠很可能未已計件工資的單價的1.5倍或2倍來支付加班工資。

舉例而言，若某員工全月公時為160小時正班+40小時1.5倍加班，共生產(chǎn)產(chǎn)品8000件，而單價為0.1元，也即全月計件金額為800元（8000×0.1元），此時，公司支付員工計件工資。這種情況下，員工計件工資應(yīng)為：800元/（160+40小時）=4元/小時。那么計件工資為4元×（160+40×1.5小時）=880元。即公司少支付了80元工資?；诖耍瑒趧有姓块T最后給予服裝公司一個警告處分。