第一篇：企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制辦理程序

企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制辦理程序

一、核準依據(jù)

一《勞動法》第39條；

二原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。

二、申辦條件

一企業(yè)因生產(chǎn)特點，或?qū)σ蚬ぷ魈厥?，需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行綜合計算工時工作制； 二企業(yè)所申請實行綜合計算工時工作制的職工，必須符合原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條規(guī)定條件。

三、提交材料

一由企業(yè)填報的綜合計算工時工作制申請表；

二企業(yè)工商登記資料（營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份）；

三符合申請綜合計算工時工作制條件的有關依據(jù)，如項目訂單、交貨合同等復印件；

四有關情況報告，包括企業(yè)申請綜合計算工時工作制的理由、企業(yè)的生產(chǎn)情況和特點，勞動合同簽訂情況以及與工會或職工協(xié)商情況等；

五經(jīng)向職工公示后的企業(yè)實行綜合計算工時工作制的具體方案（一式兩份），內(nèi)容包括企業(yè)的工作和休息制度（即企業(yè)在申請實行綜合計算工時工作制周期內(nèi)具體集中工作的時段和日工作時間安排、具體集體休息的時段和安排等），如何進行考勤記錄，如何計算法定標準工作時間的工資、如何在實行綜合計算工時工作制周期結(jié)束后計算延長工作時間的工資、工資支付制度、周期內(nèi)終止或解除勞動合同的職工工資及加班費計算辦法等。方案須經(jīng)企業(yè)工會加具意見確認，如企業(yè)沒有成立工會組織的，則須經(jīng)企業(yè)過半以上職工簽名確認；

六擬申請實行綜合計算工時工作制的在冊職工花名冊（包括序號、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動合同期限）；

七曾獲準實行綜合計算工時工作制現(xiàn)再次申請的企業(yè)，除應提交上述材料外，還應提交如下材料：

1、上期實行綜合計算工時工作制核準意見書復印件；

2、上期實行綜合計算工時工作制周期結(jié)束后的綜合情況報告，包括上期實行綜合計算工時工作制周期的具體工作和休息安排情況、考勤制度執(zhí)行情況、計算延長工作工資情況、工資支付情況等。其中包括周期內(nèi)職工總?cè)藬?shù)、職工周期內(nèi)累計工時、職工周期內(nèi)累計加班時數(shù)、周期內(nèi)職工工資數(shù)額等數(shù)據(jù)的分析匯報。

3、上期實行綜合計算工時工作制的職工工作時間及工資明細表（1000人以上可提供電子版）。

4、上期實行綜合計算工時工作制有關原始資料。包括企業(yè)抽樣提交實行周期內(nèi)綜合計算工時工作制3至5名職工的考勤記錄、工資表等原始資料復印件。

四、辦理程序

一企業(yè)將填寫好的申請表連同其它須提供的材料一并送市勞動保障局對外辦事窗口；

二市勞動保障部門對提出申請綜合計算工時工作制的企業(yè)進行資料審查和實地考察后，出具意見書。三核準手續(xù)自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié)。

辦理程序從2008年8月1日起施行。

第二篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制

山西省勞動和社會保障廳

關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制

和不定時工作制管理的通知

晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號

各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構,各有關企業(yè)：

為全面加強企業(yè)工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關問題提出如下意見，請認真貫徹實施。

一、企業(yè)應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以實施。

二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實行不定時工作制的職工。

四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合

檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。對一個實行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。

十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。

附件：山西省企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

二〇〇八年三月十四日

第三篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制申請書

企業(yè)實行綜合計算工時工作制申請書

申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（綜合計算工時工作制）

事實和理由：（寫明企業(yè)職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。說明企業(yè)因工作或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工作時，需要申請綜合計算工時工作制的理由。如因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工、受生產(chǎn)任務或季節(jié)或自然條件限制的行業(yè)的部分職工等可申請綜合計時，請寫明具體實行的崗位和人數(shù)。綜合計時可分別以月、季、半年、一年為結(jié)算周期，計算周期需注明起至時間，申請計算周期長的要按說明理由。實行綜合計時的要充分聽取職工意見，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工會意見或職工代表意見，簡述工作時間的安

排和休息的方法，工資與加班工資的結(jié)算方法。）

實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）

（申請單位有主管部門請簽署意見，簽署工會意見，沒有成立工會的需簽署職工代表的意

見。）

此致

杭州市勞動和社會保障局(江干區(qū)：0571-86036533)

申請人：（簽名或蓋章）

年月日

（申請單位需提供營業(yè)執(zhí)照復印件，申請書一份。）

第四篇：綜合計算工時工作制如何實行

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綜合計算工時工作制如何實行

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。

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實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務完成。

知識延伸：標準工時制

標準工時制，是指法律規(guī)定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！憋@然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢?根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第五篇：實行綜合計算工時工作制申請書

XXX公司實行綜合計算工時工作制申請書

我司為公司簡介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業(yè)管理服務，要求對園區(qū)進行全天候（24小時）防火、防盜、防自然災害、緊急事件的處理以及門衛(wèi)、巡邏等各項安全防范工作?，F(xiàn)增設中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時監(jiān)控作業(yè)。在保障員工的身體健康，同時保證本公司工作任務完成的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，擬對企業(yè)中的部分崗位實行綜合計算工時工作制。申請實行“綜合計算工時工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計10人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和(勞部發(fā)[1994]503號)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，在保障職工身體健康及充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息或輪班調(diào)休，彈性工作制等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。逢法定節(jié)假日依據(jù)國家法律規(guī)定支付員工加班工資。綜合計算工時工作制以一年為計算周期。

中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計9小時（包含吃飯1小時）

夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為白班、夜班、休息、休息，循環(huán)往復。

工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為夜班、休息，循環(huán)往復。

XXX公司

2009年9月14日