第一篇：申請國外博士后

經(jīng)驗－ 如何申請國外博士后位置 當(dāng)我們在國內(nèi)很辛苦的讀完博士，當(dāng)然都希望能有一份不錯的工作和不錯的報酬，可是博士生找工作卻不好找，而且收入往往與期望相差太遠(yuǎn)，那么去國外做博士后自然是一種必要的緩沖，無論是在資歷還是在學(xué)術(shù)上都能帶來一定的積累。那么如何能夠在成千上萬的教授中找到一個給你提供offer的人呢。1 首先認(rèn)真做好paperwork的準(zhǔn)備工作，這里的準(zhǔn)備工作不是指你要把你的論文作的多好之類(當(dāng)然你的實驗如果做的好，發(fā)了很多paper,自然更好了), 因為到了要畢業(yè)的時候，基本論文已定了。給教授發(fā)的材料主要包括一封自薦信和自己的英文簡歷，個人覺的所謂的 personal statement 沒有必要寫的，那是寄托天下的人要做好的事情。自薦信是最重要的，一定要寫好, 往往教授沒有時間看你的簡歷，如果覺的你的自薦信不合口味，他是不會開附件看你的簡歷。自薦信關(guān)鍵要做到簡潔明了，不要像新東方的教材寫的那樣絢麗或者是公式化?？梢栽诘谝欢巫饕粋€簡單的自我介紹包括專業(yè)方向，畢業(yè)時間和畢業(yè)院校以及指導(dǎo)老師的姓名，還有為什么要投簡歷給這個教授，可以適當(dāng)?shù)挠靡粋€比較夸張的詞說你的學(xué)校有多好，你的老板在這個領(lǐng)域多有名氣。畢業(yè)時間很重要，教授會根據(jù)這個看你是否能和他的課題開始時間match上。關(guān)鍵在第二段，你的博士論文作了什么，這里希望能在幾個簡單的句子里把你的工作具體寫出來，到底做了什么，切忌大而空的話，比如說作合成，你如果說我從事了有機(jī)合成工作或者說作了天然產(chǎn)物的全合成，這就不夠具體，你要點出具體是什么化合物，這樣別人就有映像，有經(jīng)驗的一看就知道你具有什么樣的實驗技能了。方向不要多寫，三到四個就可以了，多了好像你無所不能，這一看就是不現(xiàn)實的。第二段也不要太羅嗦，點完工作就可以收住了，如果你有特牛的文章可以簡單提一下，否則也沒有必要在信里列出。第三段，可以簡單介紹一下你會用的儀器，這也很重要，別人從你列的實驗儀器里可以知道你到底見過多大世面(中科院的博士生顯然比地方院校見過和用過的儀器要多)，而且單獨動手能力到底怎么樣，因為國外一般都是要自己上機(jī)單獨操作的，不要寫什么自己有多好的身體，有多少體育技能，能歌善舞等等。因為你不是來做學(xué)生的，你來了就是工作，工作不需要你有這些能力，甚至連你有團(tuán)隊精神都可以不用寫，沒必要。最后可以簡單的說我看了你的文章覺的我能夠勝任你的課題組的工作，而且相信你的指導(dǎo)可以讓我得到提高就可以了。最后就是附上兩到三個推薦人的姓名，職稱，電話和email地址就可以了。整封信一定要簡潔明了，突出所做工作。然后就是簡歷的準(zhǔn)備了，簡歷的風(fēng)格也是樸實清晰，這里面要把你博士作的工作列出來，而且一定要詳細(xì)一些，比自薦信要具體的多，然后切記發(fā)表文章列表，所有的文章都要列出來，包括會議論文和不是第一作者的文章，因為國外和國內(nèi)不一樣，只要有你的名字就說明你做了工作，一篇排名在后的好文章甚至比排名第一的普通文章更可以撈取映像分，在自己名字下面用下劃線或粗體標(biāo)出。至于影響因子就不要寫了，出來后發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，老外都不知道影響因子的大小，中國人卻是背的滾瓜爛熟，真是制度的產(chǎn)物阿。2 找到合適的教授投簡歷。這就真的是一個繁瑣的工作了。當(dāng)年我投簡歷的時候，因為專業(yè)比較冷，找的頭都要炸了，所以一定要有耐心。比較粗放的方法是從雜志和你讀過的文獻(xiàn)上找，這樣的好處對口，不會投到八桿子打不著的人那里去，缺點是容易遺漏。比較細(xì)的方法就是找到所有學(xué)校的網(wǎng)站，進(jìn)去慢慢的搜，美國和加拿大的學(xué)校通常網(wǎng)頁做的很正規(guī)，很好找，找到學(xué)校主頁，搜一下化學(xué)系，再找faculty就可以了。歐洲和日本的差一些，特別是日本（當(dāng)然對于這個變態(tài)國家我希望廣大青年不要去，特別是女同胞，雖然錢給的多一些），這就主要*文獻(xiàn)了，英國有一個網(wǎng)站http://（法國）

FACULTY OF ARTS AND SOCIAL SCIENCES

SCHOOL OF PHILOSOPHICAL AND HISTORICAL INQUIRY REFERENCE NO.2343/1013

? ? ? Investigate the causal foundations of biological information New grant funded research project

Full-time, 3 year fixed term, remuneration package: $104K – $124K p.a.(including salary, leave loading and up to 17% super)

The University of Sydney has received a grant from the Templeton World Charity Foundation to explore the nature of information in biological systems and its relationship to causation.The project is entitled Causal Foundations of Biological Information.The Research Fellow will work in close collaboration with the grantee Professor Paul Griffiths and his collaborators on a program of research to ground the idea of biological information in contemporary philosophical accounts of causation.The specific duties of the Research Fellow will include: ? constructing simple models to explore the concepts developed collectively by the research team collaborating in the construction of theoretical measures of information by the research team collaborating on research publications reporting the results of the project.?

?

The Research Fellow will be appointed in the Department of Philosophy, Faculty of Arts and Social Sciences, but will also be a member of the Integrative Systems Lab, a research facility devoted to the multi-scale modelling of living systems under the direction of Associate Professor Zdenka Kuncic.To be successful in this role you will have: ? completed your PhD in a relevant discipline by the date at which you take up the fellowship a strong research record in a relevant discipline expertise in computational modelling or experience working with those who do.? ?

Remuneration package(Academic Level B): $104,644 to $124,263(which includes a base salary of $88,426 to $105,004 p.a., leave loading and up to 17% employer’s contribution to superannuation).

第二篇：國外博士后申請心得

國外博士后申請心得,博后位置,CV,電話面試面經(jīng),簽證等 zz

首先推薦一個比較有意思的博士后申請論壇

http://004km.cn/js.php?q=postdoctoral+positions，http://004km.cn/jobs/，(轉(zhuǎn)載者注,推薦一個很全的博后網(wǎng)站: http://www.universityoffer.net/)這些是綜合性的博士后招聘網(wǎng)站，里面有許多的分類，包括專業(yè)、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非?？臁５f的是，通過招聘網(wǎng)找到的位置，經(jīng)常是很多人同時競爭的，所以在發(fā)信之前，最好能到相應(yīng)實驗室的網(wǎng)頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經(jīng)歷和對方實驗室是科研方向結(jié)合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當(dāng)然了，如果一天發(fā)個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準(zhǔn)備的充分一點，信的內(nèi)容只要修改教授名字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機(jī)的結(jié)合。在發(fā)信的時候無所謂對方是中國老板還是國外老板，反正網(wǎng)撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同學(xué)出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有毒有害物質(zhì)，反正出去似乎就比呆國內(nèi)強，這種想法是很天真的。我們在申請博后的時候就要根據(jù)自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極其充沛，當(dāng)然到哪里都沒問題，都能很快的適應(yīng)，但如果性格比較孤僻，精力也是那種到了晚上10點就要睡覺的同學(xué)，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy的判定標(biāo)準(zhǔn)，那就是看老板是否是（醫(yī)學(xué)博士）MD，MD的老板在醫(yī)院搞呆的時間比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學(xué)生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標(biāo)準(zhǔn)就是這個實驗室經(jīng)費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學(xué)是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當(dāng)然可以了，但其實那些招聘網(wǎng)站上已經(jīng)包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有一種方法可以比較快速的根據(jù)自己的專業(yè)來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業(yè)的關(guān)鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發(fā)送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博后，10個里面有1、2 個，你就有機(jī)會！

還有一種途徑是通過大學(xué)來搜索。大家可以根據(jù)自己的專業(yè)找到大學(xué)的排名，比如美國，醫(yī)學(xué)（生物學(xué)）排名前50位的，各個大學(xué)的網(wǎng)頁進(jìn)去之后，一般能從research進(jìn)入找到相應(yīng)的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發(fā)就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準(zhǔn)備

CV的準(zhǔn)備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關(guān)鍵有以下幾點：研究經(jīng)歷（research experience），掌握的技術(shù)，教育經(jīng)歷，博士

論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經(jīng)歷最為重要，需要好好的準(zhǔn)備。曾經(jīng)用什么手段研究過什么課題，發(fā)現(xiàn)了什么結(jié)果，有什么意義均可寫入其中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發(fā)送。如果是自己特別感興趣的實驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻(xiàn)等等。同學(xué)們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發(fā)出去之后的2 天之內(nèi)，對你感興趣的老板就會給你回信了。如果沒有回應(yīng)，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重新發(fā)送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的感謝信，說將來有機(jī)會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發(fā)推薦信過去，也有的老板是馬上跟 你預(yù)約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復(fù)，你可以給老板列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確定時間。一般老板會馬上回復(fù)，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當(dāng)?shù)貢r間還是北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據(jù)自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細(xì) 節(jié)做到心理有數(shù)，特別是一些技術(shù)手段的原理、需要注意的環(huán)節(jié)等。不同的老板的面試風(fēng)格、內(nèi)容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學(xué)，是Washington大學(xué)的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設(shè)計方面的問題。而我經(jīng)歷的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫(yī)學(xué)，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發(fā)揮，善于掌握節(jié)奏，不要 老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結(jié)果害的冷場。大家要明白，老板面試你的目的，一是大致了解你的專業(yè)能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那可就慘了。老板當(dāng)然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進(jìn)行的。聊了大概40分鐘，專業(yè)聊過后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。

對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一 個面試，這個面試是我應(yīng)聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應(yīng)該說自己的英語直至高中畢業(yè)還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進(jìn)入大學(xué)之后，對專業(yè)課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有專門練習(xí)的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴(yán)重不足。記得考六級的時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過關(guān)。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準(zhǔn)備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準(zhǔn)備了，因為到企業(yè)應(yīng)聘還得準(zhǔn)備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經(jīng)心的抓起來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應(yīng)付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就

咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業(yè)知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準(zhǔn)備好的問題問過去，還問他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那如果我今年進(jìn)公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發(fā)現(xiàn)原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的同學(xué)提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學(xué)提問，網(wǎng)上面的博后面試題目有不少，隨機(jī)的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。

還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關(guān)系，老

外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你可以稍微發(fā)揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續(xù)發(fā)揮，如果你回答的跑題了，老外也會繼續(xù)重新問一遍的?？傊痪湓挘灰o張，也不必緊張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理解這一點。

對了，順便提一句，只有當(dāng)老板跟你預(yù)約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應(yīng)聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學(xué)里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網(wǎng)上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發(fā)簡歷。如果對方說那就發(fā)來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當(dāng)天就發(fā)，最晚第二天一定要發(fā)，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發(fā)一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯(lián)系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發(fā)往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續(xù)看。簡歷最多2頁，長達(dá)3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復(fù)印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關(guān)系，其實老外比中國人松。

材料發(fā)出后，在對方收到后3星期內(nèi)，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的，如果不打，就此結(jié)束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當(dāng)然，如果自己確實牛B，也可以很自信地展現(xiàn)自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當(dāng)天能回復(fù)，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復(fù)。我曾經(jīng)和一個美國的老板寫信，結(jié)果一個禮拜沒反應(yīng)，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹(jǐn)慎的告訴他我曾經(jīng)一個星期前給他過信，他才回復(fù)，才繼續(xù)保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻(xiàn)，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要

專心的把那幾篇文獻(xiàn)看透，自己覺得可以在這些結(jié)果之上可以繼續(xù)做什么，怎么做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展現(xiàn)能力的大好時候。

我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation?。∩衔鐜c來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了?？梢灶A(yù)料，這樣的實驗室過去是沒有自我的。每個同學(xué)出去做博后都得努力，畢竟出了結(jié)果，自己的腰板就能硬起來。但不應(yīng)該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態(tài)

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出

去，聯(lián)系來聯(lián)系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學(xué)發(fā)了9 封就搞定了，還是個很有名的大學(xué)。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能讀到博士，說明她很刻苦。

但實際上，一般來說，從開始發(fā)出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個

月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎(chǔ)之上，大家心態(tài)可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選鬼子！

申請過程不都是一帆風(fēng)順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的

表達(dá)出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然發(fā)了一封信過來，告訴我說，他現(xiàn)在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重要的課題要補數(shù)據(jù)，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不是調(diào)戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機(jī)會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學(xué)們可以問老板一句話，大概要我等多久才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預(yù)料的，一個月是很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯(lián)系，直接問他是否已經(jīng)決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學(xué)會接受，也可趁這個時間繼續(xù)的撒網(wǎng)。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發(fā)現(xiàn)自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我 很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的付出已經(jīng)到了收獲的季節(jié)。一般老板在這封信里會提及薪水的數(shù)額，還會問你家人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動…… 我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當(dāng)然每個人的想法不一樣，大家可以根據(jù)自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收到好幾份offer，因為你撒的網(wǎng)有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹(jǐn)慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經(jīng)驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯(lián)系順利！.

第三篇：國外博士后申請心得

國外博士后申請心得,博后位置,CV,電話面試面經(jīng),簽證等 zz

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我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同學(xué)出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有毒有害物質(zhì)，反正出去似乎就比呆國內(nèi)強，這種想法是很天真的。我們在申請博后的時候就要根據(jù)自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極其充沛，當(dāng)然到哪里都沒問題，都能很快的適應(yīng)，但如果性格比較孤僻，精力也是那種到了晚上10點就要睡覺的同學(xué)，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy的判定標(biāo)準(zhǔn)，那就是看老板是否是（醫(yī)學(xué)博士）MD，MD的老板在醫(yī)院搞呆的時間比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學(xué)生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標(biāo)準(zhǔn)就是這個實驗室經(jīng)費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學(xué)是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當(dāng)然可以了，但其實那些招聘網(wǎng)站上已經(jīng)包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有一種方法可以比較快速的根據(jù)自己的專業(yè)來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業(yè)的關(guān)鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發(fā)送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博后，10個里面有1、2 個，你就有機(jī)會！

還有一種途徑是通過大學(xué)來搜索。大家可以根據(jù)自己的專業(yè)找到大學(xué)的排名，比如美國，醫(yī)學(xué)（生物學(xué)）排名前50位的，各個大學(xué)的網(wǎng)頁進(jìn)去之后，一般能從research進(jìn)入找到相應(yīng)的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發(fā)就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準(zhǔn)備

CV的準(zhǔn)備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關(guān)鍵有以下幾點：研究經(jīng)歷（research experience），掌握的技術(shù)，教育經(jīng)歷，博士

論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經(jīng)歷最為重要，需要好好的準(zhǔn)備。曾經(jīng)用什么手段研究過什么課題，發(fā)現(xiàn)了什么結(jié)果，有什么意義均可寫入其中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發(fā)送。如果是自己特別感興趣的實驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻(xiàn)等等。同學(xué)們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發(fā)出去之后的2 天之內(nèi)，對你感興趣的老板就會給你回信了。

如果沒有回應(yīng)，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重新發(fā)送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的感謝信，說將來有機(jī)會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發(fā)推薦信過去，也有的老板是馬上跟

你預(yù)約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復(fù)，你可以給老板列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確定時間。一般老板會馬上回復(fù)，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當(dāng)?shù)貢r間還是北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據(jù)自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細(xì)

節(jié)做到心理有數(shù)，特別是一些技術(shù)手段的原理、需要注意的環(huán)節(jié)等。不同的老板的面試風(fēng)格、內(nèi)容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學(xué)，是Washington大學(xué)的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設(shè)計方面的問題。而我經(jīng)歷的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫(yī)學(xué)，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發(fā)揮，善于掌握節(jié)奏，不要

老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結(jié)果害的冷場。大家要明白，老板面試你的目的，一是大致了解你的專業(yè)能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那可就慘了。老板當(dāng)然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進(jìn)行的。聊了大概40分鐘，專業(yè)聊過后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一

個面試，這個面試是我應(yīng)聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應(yīng)該說自己的英語直至高中畢業(yè)還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進(jìn)入大學(xué)之后，對專業(yè)課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有專門練習(xí)的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴(yán)重不足。記得考六級的時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過關(guān)。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準(zhǔn)備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準(zhǔn)備了，因為到企業(yè)應(yīng)聘還得準(zhǔn)備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經(jīng)心的抓起來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應(yīng)付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就

咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業(yè)知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準(zhǔn)備好的問題問過去，還問他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那如果我今年進(jìn)公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發(fā)現(xiàn)原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的同學(xué)提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學(xué)提問，網(wǎng)上面的博后面試題目有不少，隨機(jī)的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關(guān)系，老

外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你可以稍微發(fā)揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續(xù)發(fā)揮，如果你回答的跑題了，老外也會繼續(xù)重新問一遍的?？傊痪湓挘灰o張，也不必緊張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理

解這一點。

對了，順便提一句，只有當(dāng)老板跟你預(yù)約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應(yīng)聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學(xué)里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網(wǎng)上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發(fā)簡歷。如果對方說那就發(fā)來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當(dāng)天就發(fā)，最晚第二天一定要發(fā)，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發(fā)一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯(lián)系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要??！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發(fā)往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續(xù)看。簡歷最多2頁，長達(dá)3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復(fù)印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關(guān)系，其實老外比中國人松。

材料發(fā)出后，在對方收到后3星期內(nèi)，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的，如果不打，就此結(jié)束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當(dāng)然，如果自己確實牛B，也可以很自信地展現(xiàn)自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當(dāng)天能回復(fù)，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復(fù)。我曾經(jīng)和一個美國的老板寫信，結(jié)果一個禮拜沒反應(yīng)，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹(jǐn)慎的告訴他我曾經(jīng)一個星期前給他過信，他才回復(fù)，才繼續(xù)保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻(xiàn)，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要

專心的把那幾篇文獻(xiàn)看透，自己覺得可以在這些結(jié)果之上可以繼續(xù)做什么，怎么做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展現(xiàn)能力的大好時候。我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation?。∩衔鐜c來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了?？梢灶A(yù)料，這樣的實驗室過去是沒有自我的。每個同學(xué)出

去做博后都得努力，畢竟出了結(jié)果，自己的腰板就能硬起來。但不應(yīng)該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態(tài)

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出

去，聯(lián)系來聯(lián)系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學(xué)發(fā)了9 封就搞定了，還是個很有名的大學(xué)。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能讀到博士，說明她很刻苦。但實際上，一般來說，從開始發(fā)出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個

月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎(chǔ)之上，大家心態(tài)可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選鬼子！

申請過程不都是一帆風(fēng)順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的表達(dá)出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然發(fā)了一封信過來，告訴我說，他現(xiàn)在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重要的課題要補數(shù)據(jù)，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不是調(diào)戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機(jī)會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學(xué)們可以問老板一句話，大概要我等多久才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預(yù)料的，一個月是很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯(lián)系，直接問他是否已經(jīng)決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學(xué)會接受，也可趁這個時間繼續(xù)的撒網(wǎng)。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發(fā)現(xiàn)自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的付出已經(jīng)到了收獲的季節(jié)。一般老板在這封信里會提及薪水的數(shù)額，還會問你家人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動……

我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當(dāng)然每個人的想法不一樣，大家可以根據(jù)自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收到好幾份offer，因為你撒的網(wǎng)有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹(jǐn)慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經(jīng)驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯(lián)系順利！.

第四篇：博士后出站申請

博士后出站申請

一、出站申請流程

1、博士后研究人員工作期滿，應(yīng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。須送交一份研究報告給國家圖書館留存。

2、設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其研究工作進(jìn)行評審，并形成書面材料歸入其個人檔案。

3、經(jīng)設(shè)站單位審核允許出站的，還須報經(jīng)全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T審核備案，并由全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門出具如下材料

a.全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T簽批的《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

b.《博士后研究人員分配工作介紹信》（出站后不能自主擇業(yè)的博士后研究人員不適用）；

c.博士后研究人員及其配偶、未成年子女落戶介紹信和調(diào)動人員情況登記表（出站后不能自主擇業(yè)的博士后研究人員或配偶為現(xiàn)役軍人、在讀的大、中專學(xué)生、本科生、研究生、出國人員均不適用）；

d.《配偶檔案調(diào)動介紹信》。適用于分配在北京地區(qū)工作，檔案需存放在全國人才流動中心的博士后配偶；

e.《博士后證書》。對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管委會統(tǒng)一印制、編號和蓋章的《博士后證書》。

二、辦理出站手續(xù)需要的材料

1、辦理出站手續(xù)需要的基本材料

《博士后研究人員工作期滿登記表》。

《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

《接受函》，由具備獨立人事權(quán)限的接受單位出具；

設(shè)站單位對博士后身份證、結(jié)婚證和子女出生證（或獨生子女證）進(jìn)行核查并由單位出具相關(guān)證明；

已完成出站報告

2、出站需提供的其他特殊材料：

攻讀博士學(xué)位期間為委托代培、定向培養(yǎng)和以在職人員身份做博士后的人員進(jìn)站時未提供有關(guān)單位寫明“出站后可自主選擇工作”材料的，出站后如自主選擇工作，必須出具委托代培、定向培養(yǎng)和原工作單位人事部門同意其自主選擇工作的證明；

現(xiàn)役軍人博士后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，需出具軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；辦理落戶手續(xù)還需到國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室開具介紹信。

地方博士后研究人員分配到軍隊系統(tǒng)工作，應(yīng)出具軍隊師以上干部部門的接收函；

獲得博士后科學(xué)基金資助金的博士后研究人員還須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項目總結(jié)報告》。

設(shè)站單位應(yīng)將以上材料匯總后，到有關(guān)部門辦理出站手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項及要求

1、博士后研究人員工作期滿必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個設(shè)站單位從事博士后研究人員（即做二站博士后，目前政策只允許做兩站博士后）；

2、博士后研究人員工作期滿出站，除有在職協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)；

3、博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

設(shè)站單位可以根據(jù)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，在出站前按照國家有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作可與設(shè)站單位工作人員一同進(jìn)行，也可以出站后再由接收單位委托設(shè)站單位評審或由設(shè)站單位提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。在工作站工作的博士后研究人員的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可由與其聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的流動站單位受理評審，或由工作站單位所在地高級專業(yè)技術(shù)評審委員會進(jìn)行評審。

4、出站博士后研究人員及退站人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

出站博士后研究人員在第一或第二站工作期滿分配工作后，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)仍按在站期間的標(biāo)準(zhǔn)確定，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的標(biāo)準(zhǔn)。對于德才特別優(yōu)秀、成績非常顯著的現(xiàn)役軍人博士后研究人員回軍隊系統(tǒng)工作，可按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，高定一至二級專業(yè)技術(shù)等級工資。

博士后研究人員如在第一站工作期間退站，他們退站后的職務(wù)工資按博士畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)確定；如在第二站期間退站，則按博士后研究人員第一站出站的標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后的工作安排

現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后回原部隊單位，原部隊單位要確保安排對口的工作。若安排對口工作有困難，可在大軍區(qū)級單位或全軍范圍內(nèi)調(diào)整安排。

6、博士后研究人員工作期滿出站自費出國的相關(guān)手續(xù)辦理

博士后研究人員工作期滿出站申請自費出國，可按自費出國的有關(guān)規(guī)定由設(shè)站單位或當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行霓k理有關(guān)手續(xù)。如當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行慕邮詹┦亢笱芯咳藛T本人的檔案及戶口，全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T可為其辦理相關(guān)手續(xù)，但不辦理其配偶、子女戶口隨遷手續(xù)。

第五篇：博士后進(jìn)站申請

博士后進(jìn)站申請

一、博士后研究人員的招收辦法

1、人事部、全國博士后管委會根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略按下達(dá)向各流動站單位招收博士后研究人員的國家資助計劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年6萬元人民幣）和國家重點資助招收博士后研究人員的計劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年16萬元人民幣），此種招收模式為國家資助招收和重點資助招收。

2、各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)本單位研究工作需要和經(jīng)費來源（國家資助、各類基金資助、社會贊助、研究項目經(jīng)費以及單位自籌）等情況，在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)設(shè)置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會予以公布，此種招收模式為自籌經(jīng)費招收。

3、符合設(shè)立流動站、工作站條件的未設(shè)站單位（以下稱非設(shè)站單位）可以招收留學(xué)博士（系指在國外獲得博士學(xué)位或在國外獲長期居留證的博士）回國從事博士后研究工作或依托國家重大科研項目招收博士后研究人員，此種招收模式為留學(xué)非設(shè)站招收。

二、申請與審批

1、申請人須取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下。

2、委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。設(shè)站單位培養(yǎng)的博士。

3、一般不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

4、申請人首先向有意向的設(shè)站單位提出申請。并根據(jù)各設(shè)站單位的具體招收要求提供審核材料。

5、如申請的進(jìn)站單位為工作站單位，應(yīng)區(qū)分其是否具有獨立招收資格。如不具備獨立招收博士后研究人員的資格，申請人還應(yīng)同時向流動站單位提出聯(lián)合招收的請求。

6、所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門核準(zhǔn)并注冊。

三、辦理進(jìn)站手續(xù)需要的材料

1、申請從事博士后研究工作的人員需提供的基本材料：

《博士后申請表》；

《專家推薦信》；

身份證復(fù)印件；

博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會決議書；

設(shè)站單位需要的其他材料。

注：具體填報的材料要求以“全國博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”中的為準(zhǔn)。

2、有關(guān)申請人還需要提供如下材料：

留學(xué)博士需提供《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件；

委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料。對出站后可以自主選擇工作的人員，還須由上述部門出具可自主選擇工作的書面證明材料；

辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《辭職證明書》（國務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位，可由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)出具）；

轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；

以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產(chǎn)證明；

四、管理機(jī)構(gòu)批復(fù)及出具的材料

1、全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T簽批的同意做博士后的批文；

2、博士后研究人員戶口調(diào)動的介紹信（出站后不能自主擇業(yè)的申請人不適用）；

3、博士后研究人員配偶流動證明；

4、子女上學(xué)、入托介紹信。

五、幾點需要特別說明的事項。

1、進(jìn)站時未拿到博士學(xué)位證書的博士后研究人員須在其進(jìn)站半年后交設(shè)站單位核查博士學(xué)位證書。如此時仍未獲得博士學(xué)位證書，將由所在單位給予退站處理。

2、以單位外派培訓(xùn)身份出國學(xué)習(xí)的人員不屬于留學(xué)人員，在國外學(xué)習(xí)期間轉(zhuǎn)讀學(xué)位，若未經(jīng)派出單位同意，申請回國從事博士后研究工作不按留學(xué)人員身份對待。

3、留學(xué)人員回國后，若已由教育部留學(xué)人員服務(wù)中心或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司留學(xué)生處重新安排工作或已回單位報到的，不能以留學(xué)人員身份申請從事博士后研究工作。