第一篇：如何申請設立企業(yè)博士后科研工作站

加強博士后產業(yè)基地建設 推進企業(yè)科技創(chuàng)新

黃石電視臺（記者 熊斌 唐崖巖）從2002年至今，我市在省人事廳和省博管辦的關心和支持下，先后建立了5個湖北省博士后產業(yè)基地，為企業(yè)在新形勢下的生存與發(fā)展提供了新的技術創(chuàng)新平臺，有力地促進了企業(yè)的科技進步。

這五家博士后產業(yè)基地分別為：華新股份有限公司基地、三環(huán)鍛壓設備有限公司基地、勁牌有限公司、湖北登峰換熱器有限公司基地和湖北新冶鋼基地。這些單位都是我市經濟實力雄厚和技術力量較強的國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)，分布在建材、機械、保健食品、冶煉等行業(yè)，均是國家或省級高新技術企業(yè)。5家博士后產業(yè)基地共有博士導師14人、博士后10人、博士16人、國家級專家14人、省市級專家32人、各類專業(yè)技術人才537人。形成一支高水平的技術開發(fā)隊伍，保持著國內同行一流的技術開發(fā)水平。

幾年來，我市企業(yè)博士后產業(yè)基地先后與清華大學、上海交通大學、浙江大學、北京科技大學、華中科技大學等33所知名院所進行全面技術合作，共建校企研發(fā)中心，定期開展技術合作交流培訓，充分整合并利用高校院所的科技資源，依托項目取得科技成果。湖北登峰換熱器有限公司博士后產業(yè)基地同武漢理工大學合作的“新型汽車換熱模塊”項目，適應下游產品汽車整車及零部件價格逐步下調的趨勢。該項目實施后，預計2008年實現(xiàn)銷售收入6500萬元，累計工業(yè)增加值為3312萬元，可新增加就業(yè)90人，具有良好的經濟效益。幾年來，5家博士后產業(yè)基地先后同高校院所聯(lián)合開展的主要項目有49項，取得了可觀的經濟效益、社會效益和人才效益。

產業(yè)博士后基地的建立、也為企業(yè)搭建了一個新產品研發(fā)、工藝研究、重大質量問題分析的科技平臺。培養(yǎng)了一大批科技攻關人員，帶動了一大批學科技、搞技術創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果的專業(yè)技術人員。湖北省華新博士后產業(yè)基地近5年來，完成國家重點項目3項、大型項目7項，總投資逾43億元。為企業(yè)產生直接經濟效益2.16億元。完成國家‘863’計劃項目1項，實施國家973項目1項，省、市重大科技攻關項目6項。一批項目分別獲得國家、省部級科技進步獎一、二、三等獎，取得國家專利8項。其研究成果已直接應用在企業(yè)生產實際。顯著的科研和技術成果，可持續(xù)性的深遠地影響著中國水泥制造行業(yè)。

與此同時，我市在博士后產業(yè)基地實施了“項目＋人才”工程。以項目實行產、學、研，以項目實施人才戰(zhàn)略。企業(yè)和高校院所直接獲取項目帶來的經濟效益?；貙嵤叭瞬牛椖俊惫こ蹋却龠M了高校院所博士科研成果轉化和實際應用能力的鍛煉，又使基地專業(yè)技術人員在項目研發(fā)過程中得到鍛煉成長，取得較好的社會、人才效果。

如何申請設立企業(yè)博士后科研工作站？

根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號文件規(guī)定：（1）申報條件

企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設立工作站，應當具備以下基本條件： ①具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好； ②具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；

③擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后研究項目； ④能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件；

建有省級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設立工作站。（2）申請程序

①省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處（省院士和博士后工作辦公室）根據(jù)人力資源和社會保障部關于申報博士后工作站的通知，組織全省的申報工作；

②各單位接到申報設站的通知后，按通知要求的條件、范圍、組織程序提出申請，填寫相關表格后，在規(guī)定時間內報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處；

③省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處將各單位的申報材料匯總并組織初評后報人力資源和社會保障部，經專家評議，由人力資源和社會保障部審核批準。

北省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經費管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范湖北省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經費（以下簡稱資助經費）的申請與管理,充分發(fā)揮資助經費的使用效益,根據(jù)《湖北省博士后管理工作暫行辦法〉的有關規(guī)定,特制定本辦法。

第二條 本辦法資助范圍是:湖北省境內的博士后人員的科技活動項目、湖北省博士后產業(yè)基地合作項目和政府資助流動站招收博士后。資助經費申報主體為博士后人員所在單位、博士后產業(yè)基地合作雙方 O 所申請的科技活動項目必須具備以下條件:

（一）所申報項目屬于國際或國內先進水平,具有應用開發(fā)前景,可直接為湖北省社會發(fā)展和經濟建設服務,并可產生良好的經濟效益或社會效益;

（二）項目主持人員應具有博士后經歷資質,能獨立主持研究開發(fā)工作,有培養(yǎng)發(fā)展前途;

（三）項目申報單位有一定的匹配經費。

第二章 經費來源及資助標準

第三條 湖北省博士后科技活動擇優(yōu)資助和博士后產業(yè)基地合作項目啟動資助經費來源有省級財政專項經費等。

第四條 資助經費分類

（一）博士后科技活動項目資助,額度為5-10萬元資助省內博士后人員從事與湖北經濟和社會發(fā)展密切相關的重點項目;

（二）湖北省博士后產業(yè)基地合作項目資助,額度為2-15萬元。資助博士后產業(yè)基地與各流動站的合作項目;

以上兩項資助原則上按項目合同經費的 5% 予以安排，但最高金額不超過 15 萬元,最低不少于2萬元O

（三）政府資助流動站招收博士后,人年度為l.5萬元,采取政府資助與設站單位按1:l匹配安排,主要資助從事博士后產業(yè)基地合作項目研究的博士后人員。

第三章 經費的申請、審批

第五條 申請省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經費，應按申請資助類別分別提交以下資料:

（一）申請博士后科技活動項目資助經費,須提交:

1、所在單位申請報告;

2、博士后身份證明;

3、《湖北省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經費申請表》

4、已承擔項目立項文件（復印件）;

（二）申請博士后產業(yè)基地合作項目資助經費,須提交:

1、湖北省博士后產業(yè)基地合作項目資助經費申請報告（由申報主體撰寫）;

2、《湖北省博士后產業(yè)基地合作項目資助經費申請表》;

3、《技術項目合作協(xié)議書》一份（復印件）;

（三）申請招收博士后研究人員資助經費,須提交:

1、設站單位申請報告及本年度自籌招收博士后計劃;

2、《湖北省擇優(yōu)資助招收博士后研究人員申請表》;

上述申請表（一式三份）、項目軟盤（一張）及單位報告一并報省博管辦。

第六條 省博管辦組織或邀請相關專家對資助對象的資格條件、學術水平、科研能力、專業(yè)方向及申請項目的先進性、應用前景、經濟效益或社會效益等進行評估，提出擬資助項目和經費額度。

第四章 經費劃援、使用與管理

第七條 省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經費經評審確定后,由省博管辦全額劃撥至受資助單位。其中,博士后產業(yè)基地合作項目資助視項目合作進展情況一次或兩次撥完, 政府資助招收博士后按一年1.5萬元分兩年撥完。

第八條 省博管辦對省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經費實行統(tǒng)一管理,跟蹤監(jiān)督;各受資助單位具體負責資助經費的使用和管理,確保?？顚Ｓ?不得提取管理費。

第九條 獲得省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助和博士后產業(yè)基地合作項目資助的單位,須在每年終向省博管辦報告資助項目進展和經費使用情況。資助項目完成三個月內,須向省博管辦報送資助項目工作總結、科研成果結論和經費決算情況。

第十條 受資助的博士后研究人員因各種原因不能參加資助項目研究工作的,按終止資助處理,收回資助經費。如所在單位有能力繼續(xù)完成資助項目,應當向省博管辦提出申請、說明情況,經批準后可繼續(xù)使用經費。

第十一條 受資助單位因各種原因未能按協(xié)議履行項目合同,按終止資助處理,收回資助經費。

第十二條 受資助單位在接到撥款后應及時開展項目合作研究。對項目合作研究不能正常開展或經費使用不當,并有下列行為之一者,省博管辦將視情況收回資助經費或取消再申請資格:

1、擅自變更資助項目內容;

2、挪用資助項目經費作它用;

3、資助項目協(xié)議經費不到位。

第五章 附則

第十三條 本辦法由省博管辦負責解釋，自頒布之日起實。

第二篇：申請設立博士后科研工作站

申請設立博士后科研工作站

一、設立博士后科研工作站應具備的基本條件

申請設立工作站的大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經濟技術開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等單位須具備以下一些基本條件：

1、具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；

2、具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

二、設立博士后科研工作站的程序

人事部、全國博士后管委會根據(jù)國家科技、教育、經濟發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展情況，適時下發(fā)申報設站的通知并由全國博管辦組織設站評審工作。

各單位在接到申報設站的通知后，須按照通知要求的條件、范圍、組織程序提出申請，在填寫相關表格后，在規(guī)定的時間內報送有關部門。

全國博管辦組織有關專家按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，對申報材料進行評審，評審結果報人事部、全國博士后管委會審定。

第三篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進一步加強對企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結合我市工作實踐并綜合有關管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經廈門市人事局考核并推薦上報后批準成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負責本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設 站 企 業(yè)

第四條

設站企業(yè)應積極主動地與高校、科研院所聯(lián)系，根據(jù)雙方學科、專業(yè)及工作實際，建立長期或單項的合作關系。

設站企業(yè)和高校、科研院所應以高水平的研究項目為合作基礎，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質量。

第五條 設站企業(yè)須立足于自身實際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業(yè)發(fā)展實際需要的博士后研究項目規(guī)劃，報市博管辦備案。

第六條 設站企業(yè)須對博士后申請人選的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行科學評議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格把好進口關。

設站企業(yè)應根據(jù)擬開展的博士后研究項目，認真制定博士后研究人員的招收計劃，并于每年六月中旬前報市博管辦審核。市博管辦根據(jù)設站企業(yè)博士后工作開展情況及對博士后研究項目的投入情況等，可對博士后招收計劃進行調整，并以此編制預算。

第七條 招收博士后須經市博管辦審批，進站前由設站企業(yè)報送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進站審批表；

2、《博士后申請表》復印件；

3、博士學位證書復印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點省市介紹信復印件；

5、《企業(yè)博士后研究項目立項表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。第八條 設站企業(yè)須根據(jù)博士后研究項目配備相應的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設站企業(yè)須保障對博士后研究項目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設站企業(yè)應制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領導分管企業(yè)博士后工作，并落實管理部門及專門的管理人員負責本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務，報市博管辦備案。

第十一條 設站企業(yè)應加強對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結果報市博管辦，并存入博士后個人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動站和工作站聯(lián)合組織有關專家對其進行出站考核，出站考核的主要內容：

1、研究成果的學術水平；

2、研究成果的社會效益和經濟效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理的能力。以上三個方面可根據(jù)研究項目、工作性質和工作環(huán)境等情況的差異有所側重。

設站企業(yè)可依據(jù)相關規(guī)定制定本單位博士后出站考核標準，報市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報市博管辦備案。

第十二條 設站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上企業(yè)博士后科研工作站總結、課題進展情況及經費使用報告分別一式三份報市人事局、市科技局及市財政局審核。

在單項課題完成后，設站企業(yè)應及時將課題研發(fā)總結報市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應遵守設站企業(yè)和設立流動站單位的各項規(guī)章制度，嚴守協(xié)議的各項規(guī)定；應按照國家規(guī)定和設站企業(yè)的要求嚴守企業(yè)的技術秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應按與設站企業(yè)簽定的研究計劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計劃，須征得設站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設站企業(yè)提出研究項目、提供項目經費和日常經費，企業(yè)博士后研究人員主要在設站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產權原則上歸設站企業(yè)。

設站企業(yè)和設立流動站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項目，或設立流動站單位有階段性成果轉讓，則雙方應預先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。

第十六條 博士后研究人員接受流動站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設站企業(yè)可報請上級主管部門批準，勸其離站。

第四章 經 費 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經費、博士后生活津貼預算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設站企業(yè)使用資助經費應實行專款專用、設立專門會計科目核算的財務管理辦法。

第二十條 市政府給予每個新設工作站資助經費200萬元，主要用于建站后同研究項目（或課題）有關的設備購置費、能源材料費、試驗外協(xié)費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調、電腦、生活設施、辦公用具等）的費用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會計師事務所對資助經費進行專項審計，市人事局、市科技局及市財政局對資助經費的使用情況進行監(jiān)督。

第二十一條 設站企業(yè)須根據(jù)科研項目規(guī)劃編制資助經費使用計劃，明確使用年限及項目，報市博管辦備案；對經費計劃要求變更的，須經市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經費分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進站工作、科研課題已啟動后，由設站企業(yè)將建站報告、資助經費使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實的撥付首期資助經費100萬元；待科研課題取得實質性進展后，由設站企業(yè)申請，經市博管辦審核，情況屬實且首期資助經費使用合格的，再撥付資助經費100萬元。第二十三條 市政府資助的經費，應在設立博士后科研工作站后五年內按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設站企業(yè)對該資助經費進行清理，并委托注冊會計師進行專項審計；設站企業(yè)將資助經費使用總結報告及審計結果報市博管辦；市人事局會同市財政局、科技局對其進行審核，符合使用規(guī)定的費用，準予沖銷資助經費；形成固定資產的，準予轉增資本公積金。

五年內未使用完的，由市博管辦負責收回剩余資助經費，繼續(xù)用于對新設博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補助進站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個人支配，期限兩年，延長不補，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經工作站考核合格，報市博管辦審核；市科技局、市財政局憑人事局關于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設站兩年后仍未招收博士后進站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關優(yōu)惠政策的權利，并報請國家人事部撤銷其設站資格。第二十七條 因設站企業(yè)未按規(guī)定申報博士后研究人員招收計劃而無法及時安排博士后生活津貼預算的，由相應設站企業(yè)墊付。

第二十八條 對未編制資助經費使用計劃的，不予撥付資助經費；不按照資助經費使用計劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經費。

第二十九條 對于違規(guī)使用資助經費的，一經查實，將追究有關人員的責任，并追回違規(guī)使用的經費、停撥尚未撥付的經費并取消該企業(yè)以后三年內申請科技三項經費（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財政局關于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)設立博士后科研工作站相關資料及申報程序（范文模版）

企業(yè)設立博士后科研工作站相關資料及申報程序

作者 杭州市蕭山區(qū)人事局 / 點擊數(shù) 1382 / 日期 2005-11-2

3...........................................企業(yè)設立博士后科研工作站相關資料及申報程序

一、我區(qū)博士后科研工作站建設概況

據(jù)統(tǒng)計到2005年1月，全國現(xiàn)有博士后科研工作站1018個，浙江省現(xiàn)有國家級工作站53家、省級工作站16 家。

我區(qū)現(xiàn)有工作站國家級工作站7家，分別是：萬向集團、傳化集團、浙江亞太機電股份有限公司、浙江東南網架集團有限公司、浙江杭申電氣集團有限公司、浙江恒逸集團有限公司、杭州吉華化工有限公司。省級工作站2家，浙江杭蕭鋼構股份有限公司、杭州錢江電氣集團股份有限公司。

萬向集團是我區(qū)首家工作站，于1999年12月16日建站。到目前為止，我區(qū)現(xiàn)有在站博士10名進站，先后已有4名博士后研究人員順利完成研究工作出站，其中杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士出站后留下繼續(xù)從事科研工作。

雖然我區(qū)博士后科研工作站建設的時間不長，但博士后承擔的項目在企業(yè)中應用取得了較好的經濟效益，增強了企業(yè)的技術開發(fā)和技術創(chuàng)新能力。萬向集團通過引進博士后科研人員，開展了《轎車用ABS的研發(fā)》、《汽車懸架系統(tǒng)集成技術的開發(fā)》、《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》等多項博士后研究課題，《轎車用ABS的研發(fā)》已通過浙江省新產品鑒定，其主要性能指標達到或接近國內先進水平；《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》項目也取得了很大的進展，經過國家轎車質檢中心檢驗，其主要性能指標達到國家863計劃規(guī)定的要求。杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士《高日曬牢度分散染料的研究及高水洗牢度分散染料的研究》，追蹤瞄準了分散染料生產過程中的一些技術難題，著力解決我國染料生產中的技術壁壘和綠色壁壘問題，在很多方面已具備了國際領先水平?，F(xiàn)正在進行研究成果盡快轉化到生產上去，以提升我國染料行業(yè)的生產水平。傳化集團周向東博士所研究的《水性聚氨酯功能改性材料的研制及對紡織品的整理》課題，其中的一個產品阻燃膠于2004年8月開始投入生產，年底產值就達700多萬元。

二、創(chuàng)建博士后科研工作站的意義

企業(yè)博士后科研工作站是企業(yè)的一個品牌，是企業(yè)的一張金名片，代表企業(yè)的綜合實力。發(fā)揮博士后科研工作站的作用，能夠為企業(yè)創(chuàng)建一支團隊、樹立一種精神；研發(fā)一批產品，帶出一批人人才。

（一）博士后科研工作站是一個科技創(chuàng)新的一個重要載體。通過利用先進技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，有利于提高企業(yè)產品的科技含量，有利于提升企業(yè)研發(fā)水平，有利于提高自主創(chuàng)新的能力，有利于企業(yè)調整產業(yè)結構，促進企業(yè)從生產型向研發(fā)型轉變，促進企業(yè)轉變生產方式。

（二）博士后科研工作站是一個吸引高層次人才的一個重要載體。博士后科研工作站能夠把人才培養(yǎng)和使用有機結合起來，在使用中培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)中使用人

才。引進了一個博士后，可以說就引進了一個人才團隊。博士后科研工作站與高校、科研院所的有機結合，促進了三方形成產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，并逐步構建自己的研發(fā)體系。

（三）博士后科研工作站是人才梯隊建設的一個重要載體。通過引進博士后進站開展工作，既給企業(yè)原有人才帶來了壓力，也給企業(yè)原有人才帶來了學習動力。通過給博士后配備助手，組織科研團隊，能促進企業(yè)形成一種學習研究的氛圍，培養(yǎng)和提升專業(yè)技術人才的創(chuàng)新能力，進一步推動企業(yè)人才梯隊建設。

三、博士后科研工作站申報程序

（一）文件依據(jù)：人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》[人發(fā)（2001）136號]和［浙人專（2002243號）］。

（二）申報基本條件：

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經濟技術開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)區(qū)等企業(yè)或其他組織。

（1）具有國家、省級企業(yè)技術中心或研發(fā)機構，有高水平的科技人員隊伍、技術力量和高水平的科研項目，與省內外高校、科研機構有良好的合作關系；

（2）經營管理良好，具有較強的經濟實力；

（3）單位領導及所屬部門高度重視人才工作，對博士后制度有較全面的了解，對開展博士后工作有較高的積極性；

（4）具有一定的招收博士后研究人員的渠道，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

申請設站單位由各地人事部門推薦并提出意見，經省人事廳初審后報送人事部和全國博士后管委會審批。

四、申報程序：

（一）企業(yè)領導特別是一把手，認為企業(yè)需要建立博士后科研工作站。

（二）接到企業(yè)建站要求后，我局到申請單位考察調研，然后研究確定我區(qū)當年申報博士后科研工作站重點單位。

（三）企業(yè)被列入區(qū)申報博士后科研工作站重點單位后，應對照申報條件基本條件，組建由負責技術和人才工作的副總掛帥的創(chuàng)建博士后科研工作站工作班子，并由專人負責與我局的聯(lián)系。

（四）邀請省、市人事部門領導聽取申報單位匯報并指導博士后科研工作站創(chuàng)建工作（由我局出面邀請）。

（五）根據(jù)博士后科研工作站申報基本條件組織申報材料并裝訂成冊，由我局送省人事廳博士后管理辦公室報批。

五、中國博士后制度的產生過程

1983年3月和1984年5月，著名物理學家李政道教授曾兩次給國家領導人寫信，建議在我國建立博士后科研流動站、實行博士后制度。他認為，中國作為世界大國，必須培養(yǎng)一部分帶頭的高級科技人才。李政道教授的建議引起了我國領導人和政府以及科技界、教育界的高度重視。鄧小平同志在1984年5月會見李政道教授時，高度肯定了他的建議，并贊同說“成百上千的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。培養(yǎng)和使用相結合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才。” 鄧小平同志還對我國實行博士后制度的目的意義、發(fā)展方向以及具體措施等都做了明確指示。

1985年5月，國家科委、教育部和中國科學院為了貫徹落實黨和國家領導人對李政道教授所提建議的批示精神，在廣泛吸收專家學者和留學回國博士的建議并征求一些部門和地方意見的情況下，同財政部、國家計委、公安部、勞動人事部、商業(yè)部等有關部門進行了反復磋商，向國務院報送了《關于試辦博士后科研流動站的報告》。1985年7月，國務院正式批準該報告（國發(fā)[1985]88號），這標志著博士后制度在我國的正式確立。

六、博士后制度的有關概念

（一）博士后制度

博士后制度是指在國內的高等學校和科研機構，或大型企業(yè)、高新技術企業(yè)、留學人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產型事業(yè)單位設置一些特殊職位，挑選獲得博士學位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內從事科學研究工作。

（二）博士后科研流動站

博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學?；蚩蒲性核哪硞€一級學科范圍內，經批準設立的可以招收博士后研究人員的組織。

（三）博士后科研工作站

博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構內，經批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究

人員的組織。

（四）博士后設站單位

設有流動站和工作站的單位統(tǒng)稱設站單位。

（五）博士后研究人員

博士后研究人員是指經批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：

（1）“博士后”表明的是一種經歷。博士是最高學位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術或行政職務。

（2）博士后研究人員主要從事科學研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質。

（3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

（4）對設站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

七、申報浙江省、杭州市技術中心的條件

（一）申報企業(yè)浙江省技術中心應具備下列條件：

（1）領導創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術創(chuàng)新機制健全，技術中心有較完善的組織機構和相對固定的工作場所。

（2）有較強的技術優(yōu)勢和市場競爭能力，企業(yè)綜合經濟技術指標和技術開發(fā)能力居國內同行前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術服務、咨詢和指導。

（3）行業(yè)或區(qū)域技術中心的研究開發(fā)經費有保證，財務實行單獨核算；企業(yè)技術中心的技術開發(fā)經費有保證，財務實行單獨核算，所需經費納入企業(yè)財務

預算，經費總額不低于企業(yè)銷售收入的2％。

（4）行業(yè)或區(qū)域技術中心有一支業(yè)務素質較強的科技人員隊伍。具有大專以上的學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占中心職工總數(shù)的30％以上；企業(yè)有一支結構合理、業(yè)務素質較高的科技人員隊伍。具有大專以上的學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占企業(yè)職工總數(shù)的15％以上，從事技術開發(fā)的工程技術人員應占企業(yè)職工總數(shù)的10％以上,新產品產值率達到1/3以上。

（5）有切實可行的中長期技術發(fā)展規(guī)劃、技術中心建設規(guī)劃和具體的工作措施。

（6）有產學研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（二）申請認定杭州市技術中心的企業(yè)應具備以下條件：

（1）領導創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術創(chuàng)新機制健全，技術中心有較完善的組織機構和相對固定的工作場所。

（2）有較強的經濟技術實力和較好的經濟效益，在同行業(yè)中具有顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)綜合經濟技術指標居同行業(yè)前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術服務、咨詢和指導。

（3）具有較完善的研究、開發(fā)、試驗和試制條件，有較強的研究開發(fā)能力和較高的研究開發(fā)投入，研究開發(fā)水平在同行業(yè)中處于領先地位。

（4）有切實可行的中長期技術發(fā)展規(guī)劃，有明確的技術中心建設規(guī)劃和具體的工作措施，有產學研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（5）企業(yè)技術中心有技術水平高、實踐經驗豐富的技術帶頭人，有一支結構合理、業(yè)務素質較高的科技人員隊伍，具有大專以上學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占企業(yè)職工總數(shù)的15%以上；行業(yè)或區(qū)域技術中心有一支業(yè)務素質較高的科技人員隊伍，具有大專以上學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占中心職工總數(shù)的30%以上；以上工程技術人員中從事技術開發(fā)的應占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

（6）企業(yè)技術中心、行業(yè)或區(qū)域技術中心的技術開發(fā)經費有保證，財務實行單獨核算，所需經費納入財務預算；企業(yè)技術開發(fā)經費總額不低于當年銷售收入的2%。

第五篇：企業(yè)設立博士后科研工作站相關資料及申報程序

企業(yè)設立博士后科研工作站相關資料及申報程序

作者 杭州市蕭山區(qū)人事局 / 點擊數(shù) 1382 / 日期 2005-11-23

............................................................................................................................................................................................................企業(yè)設立博士后科研工作站相關資料及申報程序

一、我區(qū)博士后科研工作站建設概況

據(jù)統(tǒng)計到2005年1月，全國現(xiàn)有博士后科研工作站1018個，浙江省現(xiàn)有國家級工作站53家、省級工作站16 家。

我區(qū)現(xiàn)有工作站國家級工作站7家，分別是：萬向集團、傳化集團、浙江亞太機電股份有限公司、浙江東南網架集團有限公司、浙江杭申電氣集團有限公司、浙江恒逸集團有限公司、杭州吉華化工有限公司。省級工作站2家，浙江杭蕭鋼構股份有限公司、杭州錢江電氣集團股份有限公司。

萬向集團是我區(qū)首家工作站，于1999年12月16日建站。到目前為止，我區(qū)現(xiàn)有在站博士10名進站，先后已有4名博士后研究人員順利完成研究工作出站，其中杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士出站后留下繼續(xù)從事科研工作。雖然我區(qū)博士后科研工作站建設的時間不長，但博士后承擔的項目在企業(yè)中應用取得了較好的經濟效益，增強了企業(yè)的技術開發(fā)和技術創(chuàng)新能力。萬向集團通過引進博士后科研人員，開展了《轎車用ABS的研發(fā)》、《汽車懸架系統(tǒng)集成技術的開發(fā)》、《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》等多項博士后研究課題，《轎車用ABS的研發(fā)》已通過浙江省新產品鑒定，其主要性能指標達到或接近國內先進水平；《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》項目也取得了很大的進展，經過國家轎車質檢中心檢驗，其主要性能指標達到國家863計劃規(guī)定的要求。杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士《高日曬牢度分散染料的研究及高水洗牢度分散染料的研究》，追蹤瞄準了分散染料生產過程中的一些技術難題，著力解決我國染料生產中的技術壁壘和綠色壁壘問題，在很多方面已具備了國際領先水平?，F(xiàn)正在進行研究成果盡快轉化到生產上去，以提升我國染料行業(yè)的生產水平。傳化集團周向東博士所研究的《水性聚氨酯功能改性材料的研制及對紡織品的整理》課題，其中的一個產品阻燃膠于2004年8月開始投入生產，年底產值就達700多萬元。

二、創(chuàng)建博士后科研工作站的意義

企業(yè)博士后科研工作站是企業(yè)的一個品牌，是企業(yè)的一張金名片，代表企業(yè)的綜合實力。發(fā)揮博士后科研工作站的作用，能夠為企業(yè)創(chuàng)建一支團隊、樹立一種精神；研發(fā)一批產品，帶出一批人人才。

（一）博士后科研工作站是一個科技創(chuàng)新的一個重要載體。通過利用先進技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，有利于提高企業(yè)產品的科技含量，有利于提升企業(yè)研發(fā)水平，有利于提高自主創(chuàng)新的能力，有利于企業(yè)調整產業(yè)結構，促進企業(yè)從生產型向研發(fā)型轉變，促進企業(yè)轉變生產方式。

（二）博士后科研工作站是一個吸引高層次人才的一個重要載體。博士后科研工作站能夠把人才培養(yǎng)和使用有機結合起來，在使用中培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)中使用人才。引進了一個博士后，可以說就引進了一個人才團隊。博士后科研工作站與高校、科研院所的有機結合，促進了三方形成產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，并逐步構建自己的研發(fā)體系。

（三）博士后科研工作站是人才梯隊建設的一個重要載體。通過引進博士后進站開展工作，既給企業(yè)原有人才帶來了壓力，也給企業(yè)原有人才帶來了學習動力。通過給博士后配備助手，組織科研團隊，能促進企業(yè)形成一種學習研究的氛圍，培養(yǎng)和提升專業(yè)技術人才的創(chuàng)新能力，進一步推動企業(yè)人才梯隊建設。

三、博士后科研工作站申報程序

（一）文件依據(jù)：人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》[人發(fā)（2001）136號]和［浙人專（2002243號）］。

（二）申報基本條件：

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經濟技術開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)區(qū)等企業(yè)或其他組織。（1）具有國家、省級企業(yè)技術中心或研發(fā)機構，有高水平的科技人員隊伍、技術力量和高水平的科研項目，與省內外高校、科研機構有良好的合作關系；（2）經營管理良好，具有較強的經濟實力；

（3）單位領導及所屬部門高度重視人才工作，對博士后制度有較全面的了解，對開展博士后工作有較高的積極性；

（4）具有一定的招收博士后研究人員的渠道，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

申請設站單位由各地人事部門推薦并提出意見，經省人事廳初審后報送人事部和全國博士后管委會審批。

四、申報程序：

（一）企業(yè)領導特別是一把手，認為企業(yè)需要建立博士后科研工作站。

（二）接到企業(yè)建站要求后，我局到申請單位考察調研，然后研究確定我區(qū)當年申報博士后科研工作站重點單位。

（三）企業(yè)被列入區(qū)申報博士后科研工作站重點單位后，應對照申報條件基本條件，組建由負責技術和人才工作的副總掛帥的創(chuàng)建博士后科研工作站工作班子，并由專人負責與我局的聯(lián)系。

（四）邀請省、市人事部門領導聽取申報單位匯報并指導博士后科研工作站創(chuàng)建工作（由我局出面邀請）。

（五）根據(jù)博士后科研工作站申報基本條件組織申報材料并裝訂成冊，由我局送省人事廳博士后管理辦公室報批。

五、中國博士后制度的產生過程

1983年3月和1984年5月，著名物理學家李政道教授曾兩次給國家領導人寫信，建議在我國建立博士后科研流動站、實行博士后制度。他認為，中國作為世界大國，必須培養(yǎng)一部分帶頭的高級科技人才。李政道教授的建議引起了我國領導人和政府以及科技界、教育界的高度重視。鄧小平同志在1984年5月會見李政道教授時，高度肯定了他的建議，并贊同說“成百上千的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。培養(yǎng)和使用相結合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才?！?鄧小平同志還對我國實行博士后制度的目的 意義、發(fā)展方向以及具體措施等都做了明確指示。

1985年5月，國家科委、教育部和中國科學院為了貫徹落實黨和國家領導人對李政道教授所提建議的批示精神，在廣泛吸收專家學者和留學回國博士的建議并征求一些部門和地方意見的情況下，同財政部、國家計委、公安部、勞動人事部、商業(yè)部等有關部門進行了反復磋商，向國務院報送了《關于試辦博士后科研流動站的報告》。1985年7月，國務院正式批準該報告（國發(fā)[1985]88號），這標志著博士后制度在我國的正式確立。

六、博士后制度的有關概念

（一）博士后制度

博士后制度是指在國內的高等學校和科研機構，或大型企業(yè)、高新技術企業(yè)、留學人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產型事業(yè)單位設置一些特殊職位，挑選獲得博士學位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內從事科學研究工作。

（二）博士后科研流動站

博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學?；蚩蒲性核哪硞€一級學科范圍內，經批準設立的可以招收博士后研究人員的組織。

（三）博士后科研工作站

博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構內，經批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究 人員的組織。

（四）博士后設站單位

設有流動站和工作站的單位統(tǒng)稱設站單位。

（五）博士后研究人員

博士后研究人員是指經批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：

（1）“博士后”表明的是一種經歷。博士是最高學位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術或行政職務。

（2）博士后研究人員主要從事科學研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質。

（3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

（4）對設站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

七、申報浙江省、杭州市技術中心的條件

（一）申報企業(yè)浙江省技術中心應具備下列條件：

（1）領導創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術創(chuàng)新機制健全，技術中心有較完善的組織機構和相對固定的工作場所。

（2）有較強的技術優(yōu)勢和市場競爭能力，企業(yè)綜合經濟技術指標和技術開發(fā)能力居國內同行前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術服務、咨詢和指導。

（3）行業(yè)或區(qū)域技術中心的研究開發(fā)經費有保證，財務實行單獨核算；企業(yè)技術中心的技術開發(fā)經費有保證，財務實行單獨核算，所需經費納入企業(yè)財務預算，經費總額不低于企業(yè)銷售收入的2％。

（4）行業(yè)或區(qū)域技術中心有一支業(yè)務素質較強的科技人員隊伍。具有大專以上的學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占中心職工總數(shù)的30％以上；企業(yè)有一支結構合理、業(yè)務素質較高的科技人員隊伍。具有大專以上的學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占企業(yè)職工總數(shù)的15％以上，從事技術開發(fā)的工程技術人員應占企業(yè)職工總數(shù)的10％以上,新產品產值率達到1/3以上。

（5）有切實可行的中長期技術發(fā)展規(guī)劃、技術中心建設規(guī)劃和具體的工作措施。（6）有產學研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（二）申請認定杭州市技術中心的企業(yè)應具備以下條件：

（1）領導創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術創(chuàng)新機制健全，技術中心有較完善的組織機構和相對固定的工作場所。

（2）有較強的經濟技術實力和較好的經濟效益，在同行業(yè)中具有顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)綜合經濟技術指標居同行業(yè)前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術服務、咨詢和指導。

（3）具有較完善的研究、開發(fā)、試驗和試制條件，有較強的研究開發(fā)能力和較高的研究開發(fā)投入，研究開發(fā)水平在同行業(yè)中處于領先地位。

（4）有切實可行的中長期技術發(fā)展規(guī)劃，有明確的技術中心建設規(guī)劃和具體的工作措施，有產學研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（5）企業(yè)技術中心有技術水平高、實踐經驗豐富的技術帶頭人，有一支結構合理、業(yè)務素質較高的科技人員隊伍，具有大專以上學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占企業(yè)職工總數(shù)的15%以上；行業(yè)或區(qū)域技術中心有一支業(yè)務素質較高的科技人員隊伍，具有大專以上學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占中心職工總數(shù)的30%以上；以上工程技術人員中從事技術開發(fā)的應占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

（6）企業(yè)技術中心、行業(yè)或區(qū)域技術中心的技術開發(fā)經費有保證，財務實行單獨核算，所需經費納入財務預算；企業(yè)技術開發(fā)經費總額不低于當年銷售收入的2%。