第一篇：醫(yī)院工會(huì)關(guān)于慰問(wèn)職工的規(guī)定

**醫(yī)院職工慰問(wèn)管理規(guī)定

為切實(shí)做好職工慰問(wèn)工作，讓職工感受到組織的溫暖，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，經(jīng)九屆二次職代會(huì)討論，特作如下規(guī)定：

一、慰問(wèn)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)：

（一）日常慰問(wèn)

1.職工生病住院看望慰問(wèn)：對(duì)因病住院，無(wú)法正常上班的在職職工給予200元的慰問(wèn)物品。原則上一年享受一次。對(duì)因重病反復(fù)多次住院的職工給予特殊慰問(wèn)。

2.職工直系親屬去世看望慰問(wèn)：對(duì)在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問(wèn)家屬500元，送花圈一個(gè)。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問(wèn)：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問(wèn)家屬500元，送花圈一個(gè)。

4.職工生育看望慰問(wèn)：對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策（有準(zhǔn)生證）的職工生育，工會(huì)給予200元的慰問(wèn)物品。

（二）節(jié)日慰問(wèn)

1.法定節(jié)假日（春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)）按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放慰問(wèn)金。（已經(jīng)取消）

2.兒童節(jié)慰問(wèn)：對(duì)職工14周歲以下的兒童發(fā)放慰問(wèn)金60元；職工獨(dú)生子女（14周歲以下）憑證發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)60元，雙職工則發(fā)放120元。

3.護(hù)士節(jié)慰問(wèn)：對(duì)護(hù)士發(fā)放慰問(wèn)金或紀(jì)念品，由護(hù)理部負(fù)責(zé)。4.生日慰問(wèn)：對(duì)在職和退休職工發(fā)放生日券100元。

5.重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)：對(duì)50歲以上的在職和退休職工發(fā)放慰問(wèn)金200元。

6.退休職工春節(jié)慰問(wèn)：一般安排在春節(jié)前夕慰問(wèn)，慰問(wèn)金500元。（特殊職工慰問(wèn)：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補(bǔ)助活動(dòng)

1.對(duì)職工子女入學(xué)補(bǔ)助活動(dòng)：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園、白云幼兒園）憑發(fā)票補(bǔ)助。其中在新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園就讀的一年補(bǔ)助140元；在白云幼兒園就讀的一年補(bǔ)助120元。

2.對(duì)職工重大、特殊疾患的慰問(wèn)，由院工會(huì)委員會(huì)研究，報(bào)醫(yī)院審批同意后組織實(shí)施。

二、慰問(wèn)方式

職工慰問(wèn)工作由醫(yī)院工會(huì)牽頭落實(shí)，必要時(shí)由院辦、人力資源部、財(cái)務(wù)科協(xié)助落實(shí)。各科主任、護(hù)士長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室職工慰問(wèn)信息的采集上報(bào)，并協(xié)助落實(shí)慰問(wèn)工作。

三、本規(guī)定經(jīng)2014年1月28日院務(wù)會(huì)討論通過(guò)，自2014年2月1日起執(zhí)行。

第二篇：××醫(yī)院職工慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

××醫(yī)院職工慰問(wèn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

為了加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到醫(yī)院是一個(gè)溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工感到歸屬感，增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工間的凝聚力，體現(xiàn)醫(yī)院人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫暖的工作氛圍，特制訂本辦法：

一、慰問(wèn)原則 公正、客觀、真實(shí)

二、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、生育慰問(wèn)

職工生育，工會(huì)給予200.00元慰問(wèn)金。

2、大病慰問(wèn)

職工住院一周以上（含一周），工會(huì)上門慰問(wèn)。（1）住院給予

元慰問(wèn)金；

（2）重大惡性疾病者，給予

元慰問(wèn)金；

3、工傷慰問(wèn)

4、婚慶慰問(wèn)

（1）員工舉行婚禮時(shí)，醫(yī)院致員工禮金200.00元。（2）享受婚禮金的員工應(yīng)為醫(yī)院正式轉(zhuǎn)正在職員工，并符合晚婚政策。

5、喪事慰問(wèn)

凡喪事，為第一時(shí)間通知直接上級(jí)，由直接上級(jí)報(bào)工會(huì)：

（1）在職員工去世，工會(huì)協(xié)助家屬辦理喪事，同時(shí)給予

元慰問(wèn)金；

（2）員工直系親屬（在職員工的父母、配偶、子女）去世，工會(huì)上門慰問(wèn)，贈(zèng)送花圈及

元慰問(wèn)金。

6、困難員工慰問(wèn)

因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工視情給予

元慰問(wèn)金

7、員工退休慰問(wèn)

即將退休的員工，在辦理相關(guān)退休手續(xù)后，贈(zèng)送價(jià)值

的紀(jì)念品一份。

8、其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)、職代會(huì)研究協(xié)商后處理。

第三篇：基層工會(huì)職工慰問(wèn)工作制度

基層工會(huì)職 工 慰 問(wèn) 工 作 制 度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公

款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50-200 元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對(duì)患病住院 7 天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

第四篇：工會(huì)夏季慰問(wèn)職工通知

各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、市直工會(huì)工作委員會(huì)，各基層工會(huì)：

為切實(shí)維護(hù)高溫期間廣大職工的身體健康，改善職工的生產(chǎn)生活條件，保障廣大職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，確保企業(yè)生產(chǎn)(工作)的正常運(yùn)行，市總工會(huì)號(hào)召在全市開(kāi)展以“送清涼、送健康、送安全”為主要內(nèi)容的“夏季送清涼”活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、“夏季

送清涼”活動(dòng)的意義

“夏季送清涼”活動(dòng),是踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面落實(shí)市委提出的“服務(wù)企業(yè)年’活動(dòng)的具體體現(xiàn)，是積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛(ài)職工的有效途徑。各級(jí)工會(huì)要把“夏季送清涼”活動(dòng)作為工會(huì)依法維權(quán)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)積極性的重要工作來(lái)抓，采取各種形式做好“夏季送清涼”工作。

二、“夏季送清涼”活動(dòng)的主題

各級(jí)工會(huì)組織要圍繞職工的生產(chǎn)條件、住宿條件、飲食衛(wèi)生、高溫勞動(dòng)防護(hù)等內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)、建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間、重點(diǎn)項(xiàng)目工地和職工相對(duì)集中的露天作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查走訪，加大監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，開(kāi)展多形式的為職工“送清涼、送健康、送安全”活動(dòng)，努力使廣大職工度過(guò)一個(gè)健康、衛(wèi)生、清涼、安全、和諧的夏季。

三、“夏季送清涼”活動(dòng)的主要內(nèi)容

1、督促企業(yè)行政改善職工的生產(chǎn)生活條件。各級(jí)工會(huì)組織要對(duì)職工的生產(chǎn)生活作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行一次普遍走訪調(diào)查，了解和掌握職工的住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動(dòng)防護(hù)措施。督促企業(yè)做好職工的防暑降溫等勞動(dòng)保護(hù)工作，改善其住宿、飲食和生產(chǎn)作業(yè)條件，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及職工身心健康和生命安全的事故。

2、積極開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)。要充分發(fā)揮工會(huì)群眾監(jiān)督作用，配合有關(guān)科室，在暑期開(kāi)展針對(duì)職工的專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，解決企業(yè)、工地職工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境的突出問(wèn)題。要督促企業(yè)做好飲食衛(wèi)生和防暑、防疫等工作，在職工作業(yè)場(chǎng)所按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，采取足夠的防暑降溫措施。特別是在高溫天氣作業(yè)，要合理調(diào)劑戶外作業(yè)時(shí)間，延長(zhǎng)午休時(shí)間，避免超時(shí)勞動(dòng)，保障職工的身體健康。

3、開(kāi)展職工生產(chǎn)生活環(huán)境達(dá)標(biāo)活動(dòng)。各企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際，努力改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。各建筑工地要按照《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，開(kāi)展創(chuàng)建文明工地、創(chuàng)建和諧企業(yè)等活動(dòng)，積極改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。要明確劃分生產(chǎn)作業(yè)區(qū)和生活區(qū)，合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設(shè)施。

4、開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的送清涼活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，籌措資金，購(gòu)買防暑降溫用品和設(shè)備，對(duì)企業(yè)和建筑工地、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、露天作業(yè)場(chǎng)所的職工送防暑用的清涼油、風(fēng)油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動(dòng)作息時(shí)間，安排好高溫作業(yè)中的職工輪休，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室；在高溫車間要設(shè)置小型急救藥品衛(wèi)生箱，個(gè)人防護(hù)用品、高溫防暑補(bǔ)貼等應(yīng)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放；組織衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員宣傳暑期防病知識(shí)，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。

四、幾點(diǎn)要求

1、各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、市直各工會(huì)工作委員會(huì)、各基層工會(huì)要按照通知要求，結(jié)合系統(tǒng)和企業(yè)實(shí)際，提出開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)的意見(jiàn)，制定好活動(dòng)方案，并認(rèn)真抓好督促落實(shí)。

2、各級(jí)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)向黨委和行政匯報(bào)，爭(zhēng)取黨委和行政的重視和支持，精心策劃活動(dòng)內(nèi)容，努力提高活動(dòng)實(shí)效。

3、加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的宣傳，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。通過(guò)“夏季送清涼”活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，保障職工的安康，讓職工感受到工會(huì)組織對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。

第五篇：職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)

職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)

職工醫(yī)院年工會(huì)工作總結(jié):圍繞中心，服務(wù)大局，努力做好工會(huì)工作一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會(huì)以dxp理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為公司、醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)…

職工醫(yī)院年工會(huì)工作總結(jié):圍繞中心，服務(wù)大局，努力做好工會(huì)工作

一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會(huì)以dxp理論和“三個(gè)代

表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為公司、醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、認(rèn)真貫徹一屆五次職代會(huì)精神，積極做好落實(shí)工作

一屆五次職代會(huì)的召開(kāi)，為我們指明了前進(jìn)奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會(huì)后，醫(yī)院工會(huì)配合黨政認(rèn)真做好職代會(huì)的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢(shì)教育力度，積極引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的思想觀念。在近年來(lái)由于市場(chǎng)變化原因所造成公司嚴(yán)重虧損等問(wèn)題上達(dá)成了共識(shí)，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開(kāi)展，促進(jìn)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療服務(wù)進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)“民主管理、院務(wù)公開(kāi)”制度

全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對(duì)我們醫(yī)院來(lái)講，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來(lái)，我院的“民主管理、院務(wù)公開(kāi)”工作不圖形式重實(shí)效，認(rèn)真按照院務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對(duì)重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及切身利益相關(guān)問(wèn)題都做到心如明鏡，及時(shí)解決，及時(shí)公開(kāi)。

今年，我院職工代表所提交的議案五項(xiàng)，明確答復(fù)兩項(xiàng)，這充分體現(xiàn)了企業(yè)的力量來(lái)源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。

三、職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會(huì)積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開(kāi)展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及學(xué)習(xí)吳如先進(jìn)事

跡等，采取各種形式鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓勵(lì)職工自學(xué)，并盡量為大家創(chuàng)造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極組織職工參與市級(jí)開(kāi)展的崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。重點(diǎn)是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能取得較好成績(jī)。安全工作常抓不懈，一年來(lái)沒(méi)有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

四、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真配合公司開(kāi)展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對(duì)職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對(duì)婚、喪、病、困職工及時(shí)做好救濟(jì)、慰問(wèn)工作。堅(jiān)持開(kāi)展儲(chǔ)金會(huì)活動(dòng)，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會(huì)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會(huì)

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，工會(huì)干部以身作則，對(duì)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時(shí)整改。充分發(fā)揮了電教室、娛樂(lè)室、閱覽室等硬件設(shè)施的作用，為有效開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)提供了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建設(shè)再次受到公司的表?yè)P(yáng)和肯定。

總之，年我院工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動(dòng)廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護(hù)公司的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績(jī)，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足，為公司和醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

職工醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)責(zé)任編輯：陳老師閱讀：人次