第一篇：關(guān)于辭退臨時(shí)工的請(qǐng)示

關(guān)于申請(qǐng)辭退XXX同志的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步取消臨時(shí)用工，對(duì)此，公司積極配合，并于2014年、2015年先后兩次組織臨時(shí)工轉(zhuǎn)正考試，XXX同志（XX歲）先后兩次參加，均未能通過轉(zhuǎn)正考試，按照公司相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求給予辭退處理。

但考慮到XXX同志在公司從事工作X年時(shí)間，決定提前告之，并按照勞動(dòng)部門相關(guān)要求給予一定的經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)償（每工作一年給予1個(gè)月的補(bǔ)償金）：

每月工資計(jì)算方法為：

妥否，請(qǐng)批示。

XXXX部

XXXX年XX月XX日

第二篇：分公司臨時(shí)工請(qǐng)示

關(guān)于陜西有色榆林新材料有限責(zé)任公司

發(fā)電分公司需用臨時(shí)工的請(qǐng)示

人力資源部：

2012年12月20日陜西有色榆林新材料有限責(zé)任公司5×330MW電力設(shè)施項(xiàng)目#1機(jī)組已成功并網(wǎng)發(fā)電，分公司生產(chǎn)工作已經(jīng)全面開始。由于人員緊缺，工作面寬，勞動(dòng)強(qiáng)度大等原因，現(xiàn)需長(zhǎng)期臨時(shí)用工40名，望人力資源部解決為盼。

妥否，請(qǐng)批示。

附：臨時(shí)用工明細(xì)

陜西有色榆林新材料有限責(zé)任公司

發(fā)電分公司

二○一三年二月二十七日

發(fā)電分公司臨時(shí)用工明細(xì)

一、發(fā)電部

1、除灰專業(yè)：在日常運(yùn)行維護(hù)工作中需臨時(shí)工3名。具體負(fù)責(zé)運(yùn)行機(jī)組渣倉(cāng)的干渣、濕渣排放后的衛(wèi)生清理工作；三座灰?guī)斓母苫?、濕灰排放后衛(wèi)生清理工作；各爐渣倉(cāng)、灰?guī)?、輸灰系統(tǒng)、石子煤等的衛(wèi)生清理工作。

2、燃運(yùn)專業(yè)：在日常運(yùn)行維護(hù)工作中每班需臨時(shí)工3名，共12名。具體負(fù)責(zé)疏通#0-#4皮帶落煤管粘煤；清理#0-#4滾筒粘煤；清理#0-#4皮帶、#

1、2斗輪機(jī)撒煤；清理#1-5爐煤斗倉(cāng)口粘煤及集煤；清理#0-#4皮帶地面衛(wèi)生。

3、脫硫?qū)I(yè)：在日常運(yùn)行維護(hù)工作中需臨時(shí)工3名。具體負(fù)責(zé)石灰石輸送系統(tǒng)的衛(wèi)生清理工作；吸收塔、泵房的衛(wèi)生清理工作；工藝樓衛(wèi)生清理工作；石膏庫(kù)的衛(wèi)生清理工作；石灰石漿液外溢的清理工作。

4、發(fā)電部：發(fā)電部日常工作中需配臨時(shí)工2名。具體負(fù)責(zé)化學(xué)專業(yè)特殊情況下的衛(wèi)生清理工作；實(shí)驗(yàn)室一些設(shè)備、藥品的搬移工作；集控運(yùn)行專業(yè)的衛(wèi)生清理工作；發(fā)電部安排的臨時(shí)性工作。

二、機(jī)務(wù)檢修部

1、鍋爐本體：2名人員用于鍋爐檢修時(shí)清焦吹灰，除渣機(jī)檢修清理爐渣；大型工具、備品的搬運(yùn)。

2、鍋爐制粉:2名人員用于磨煤機(jī)檢修時(shí)積煤積粉的清理，給煤機(jī)檢修時(shí)積煤的清理；大型工具、備品的搬運(yùn)。

3、鍋爐除灰：2名人員用于除灰系統(tǒng)檢修時(shí)灰斗及灰?guī)旆e灰的排放和清理；大型工具、備品的搬運(yùn)。

4、鍋爐脫硫：2名人員用于脫硫各系統(tǒng)檢修時(shí)漿液的排放和清理，卸料系統(tǒng)檢修時(shí)石灰石的清理，大型工具、備品的搬運(yùn)。

5、綜合班：2名人員用于起重材料、搭架子材料、保溫材料的搬運(yùn)和傳遞，電焊工具的搬運(yùn)及布置。

6、燃運(yùn)班：申請(qǐng)五名人員。三名用于燃運(yùn)系統(tǒng)皮帶、落煤管、斗輪機(jī)、布袋除塵器檢修中積煤積粉的清理。另外，由于現(xiàn)階段新工較多，需一名推煤機(jī)司機(jī)和一名裝載機(jī)司機(jī)加強(qiáng)工程車輛的運(yùn)行與維護(hù)。

三、電熱檢修部

電氣專業(yè)：申請(qǐng)五名人員，用于電氣熱控設(shè)備清理工作機(jī)大型工具、備品的搬運(yùn)。

第三篇：臨時(shí)工辭退補(bǔ)償協(xié)議

新屋小學(xué)關(guān)于辭退炊事員的補(bǔ)償協(xié)議

自2000年起至今，高盛燦同志在我校當(dāng)炊事員15年。我校雖然與炊事員高盛燦沒有簽訂書面協(xié)議，但以形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，我校與高盛燦形成的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，我校與高盛燦就支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成如下協(xié)議：

一．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資（從2000年9月至2015年8月），我地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為

元，辭退時(shí)，學(xué)校應(yīng)該付高盛燦辭退金為

元。

二．被辭退時(shí)高盛燦同志已達(dá)到法定退休年齡，不存在失業(yè)保險(xiǎn)問題。

三．高盛燦同志收到全部補(bǔ)償金后，與學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系自行解除，從此以后不再與學(xué)校發(fā)生任何勞動(dòng)仲裁關(guān)系。

新屋小學(xué)：

炊事員： 經(jīng)手人：

代表：

****年**月**日

第四篇：協(xié)助招聘臨時(shí)工(年前)請(qǐng)示

關(guān)于聘請(qǐng)協(xié)助招聘臨時(shí)工事宜（請(qǐng)示）

公司領(lǐng)導(dǎo)：

近期以來，臨近年底，員工請(qǐng)假、辭工人數(shù)不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現(xiàn)了更大的“招聘難”問題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應(yīng)對(duì)招聘難，紛紛派人到處發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘或者路口“搶人”，我一個(gè)人的確難以應(yīng)對(duì)，所以緊急請(qǐng)示公司招聘1名臨時(shí)工，協(xié)助管理處招聘。

從以往使用情況看，請(qǐng)臨時(shí)工協(xié)助招聘，效果明顯。臨時(shí)使用，適時(shí)解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節(jié)省用人成本。為把握機(jī)會(huì)，建議公司盡快批準(zhǔn)使用1名臨時(shí)工協(xié)助招聘，以滿足客戶用工需求。

具體分工如下：我負(fù)責(zé)全面及廠里工作，臨時(shí)工，除了廣泛發(fā)布招聘信息外，負(fù)責(zé)在街上或重要地段擺點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘，并且將人帶到廠里。

臨時(shí)工的考勤以工廠招聘時(shí)間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對(duì)聚集時(shí)間和地段擺點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘。

待遇標(biāo)準(zhǔn)100元/天，工資下發(fā)按實(shí)際考勤，通過銀行轉(zhuǎn)帳。

使用臨時(shí)工時(shí)間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請(qǐng)。妥否？請(qǐng)盡快回復(fù)，謝謝！

XX管理處

2011年12月1日

第五篇：用人單位辭退臨時(shí)工是否需要支付補(bǔ)償金

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用人單位辭退臨時(shí)工是否需要支付補(bǔ)償金

如今，在很多人的眼里只要不屬于國(guó)家編制人員的都叫做，這其中占大部分的肯定就是那些合同制的勞動(dòng)者們。如果用人單位要辭退臨時(shí)工的話，是否要支付補(bǔ)償呢?下面，就請(qǐng)跟隨小編進(jìn)行了解吧。

一、關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動(dòng)法和市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

綜上可知，用人單位辭退臨時(shí)工并不是在任何情況下都是無條件的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，各位勞?dòng)者要正確區(qū)分每種情況，努力爭(zhēng)取自己的合法補(bǔ)償。一般而言，如果單位是違法辭退臨時(shí)工的話，那么就需要支付該勞動(dòng)者的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以來電咨詢律伴網(wǎng)站的在線律師們，感謝你的閱讀!

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