第一篇：《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

【標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系

【頒布單位】勞動(dòng)部辦公廳

【頒布日期】19961107

【實(shí)施日期】19961107

【主 題 詞】臨時(shí)工 問題 答復(fù) 函

【發(fā) 文 號(hào)】勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)

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勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)

重慶市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》（渝勞發(fā)〔１９９６〕５１號(hào)）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

二、關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。

三、關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《勞動(dòng)法》問題。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

勞動(dòng)部辦公廳

一九九六年十一月七日

第二篇：《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

遼寧省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》（遼勞動(dòng)字［１９９６］１４６號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開除或除名決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬于“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

一九九六年十月九日

第三篇：35-對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的 用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９６］２１５號(hào)）

遼寧省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》（遼勞動(dòng)字［１９９６］１４６號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開除或除名決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬于“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

一九九六年十月九日

發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1996年10月09日 實(shí)施日期：1996年10月09日(中央法規(guī))

第四篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等

問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

智聯(lián)招聘日期： 2004-04-22

【標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

【頒布單位】 勞動(dòng)部

【題注】

【正文】

復(fù)函

遼寧省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》（遼勞字〔１９９６〕１４６號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例。第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開除或除名決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

第五篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 《關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1997]51號(hào) 【發(fā)布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)

《關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔1997〕51號(hào)）

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請(qǐng)示》（穗勞函字〔1997〕37號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于認(rèn)定工傷的政策依據(jù)問題。勞動(dòng)部辦公廳于1996年2月13日發(fā)出的《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)）指出：“現(xiàn)在認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》等規(guī)定”。我部1996年8月12日發(fā)布了《 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》），《試行辦法》第 八條至第 十二條對(duì)工傷范圍和認(rèn)定的程序作了新規(guī)定。因此，目前認(rèn)定工傷的政策應(yīng)按照《試行辦法》和《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、對(duì)于司機(jī)在行車中發(fā)生交通事故造成本人傷亡并本人負(fù)有責(zé)任時(shí)是否認(rèn)定工傷的問題。勞動(dòng)部辦公廳于1996年12月30日發(fā)出《關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號(hào)），對(duì)勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)文件作了進(jìn)一步的解釋，應(yīng)當(dāng)按照《試行辦法》第八條和第九條的規(guī)定辦理。

三、對(duì)于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問題。《試行辦法》第二十八條已作出規(guī)定，應(yīng)按此執(zhí)行。其中第（一）項(xiàng)規(guī)定：“交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇”。這里所指“醫(yī)療費(fèi)”，一般是交通事故結(jié)案時(shí)憑單據(jù)支付的。如果結(jié)案后仍需治療，肇事者（責(zé)任方）賠償?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用完后（按醫(yī)療單據(jù)確認(rèn)），確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

傷殘程度鑒定為五級(jí)和六級(jí)的，《試行辦法》第二十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的傷殘撫恤金由企業(yè)支付，而道路交通事故結(jié)案后，確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)問題，要按照由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的原則辦理，不實(shí)行單位和個(gè)人分擔(dān)辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，例如《試行辦法》第八條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行職責(zé)遭致人身傷害的”的情形，其民事傷害賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問題，也應(yīng)參照《試行辦法》第二十八條的規(guī)定辦理。

一九九七年六月六日

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