第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員婚喪假的待遇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員婚喪假的待遇

2011年01月13日 信息來源：人力資源和社會保障局 點擊數(shù)：

1967

一、政策依據(jù)：

根據(jù)財政部[80]財企字41號文件規(guī)定：

二、相關(guān)規(guī)定：

1、職工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的婚葬假。注：不包括岳父母、公婆

2、職工結(jié)婚雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、根據(jù)2002年《山東省人口和計劃生育條例》，男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，除國家規(guī)定的三天婚假外，增加婚假十四天。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各種假期待遇的有關(guān)規(guī)定

2008-6-3 9:16:09 原出處：學(xué)校辦公室 錄入：管理員 閱讀2881次

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各種假期待遇的有關(guān)規(guī)定

一、探親假

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作滿一年的職工，探望配偶的，每年一次，假期 30 天；未婚職工探父母，每四年給假一次，假期 20 天。

二、出境探親假

歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上一次的，給假半年，不足半年的，每年給假一個月；未婚職工探望父母，四年以上一次的，給假四個月；三年一次的，給假 70 天；一年或兩年一次的，按 [81]36 號文辦理，已婚職工探父母，每四年給假一次，假期 40 天。

三、年休假

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工作滿一年未滿五年者，每年休五天；工作滿五年未滿十年者，每年休七天；滿十年未滿二十年者，每年休 10 天；二十年以上者，每年休 14 天。已婚職工或未婚職工當(dāng)年已享受探父母，或享受夫妻分居探親假的，不再安排休假。（國家規(guī)定連續(xù)享受 10 天以上假期者，不再安排休假。）

四、婚喪假

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辦理結(jié)婚，婚假五天；晚婚的，增加婚假 10 天工作人員配偶及直系親屬死亡，給假五天，岳父母或公婆死亡，經(jīng)批準(zhǔn)也可給假五天。（公休假和法定假不作為計算假期天數(shù)。）

五、因私事出境假

歸僑、僑眷職工（含離退休人員）因私事出境，去港澳的，不得超過三個月；出國的，不超過半年，續(xù)假一般不超過一個月，超過假期半年以內(nèi)的，予以停薪留職，超過半年的，按自動離職處理。（在職職工應(yīng)在假期內(nèi)辦理離職手續(xù)。）

六、生育看護(hù)假

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工自愿終身只生一個孩子的，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工 10 天看護(hù)假，工資照發(fā)。小孩出生三個月內(nèi)未辦《優(yōu)待證》的，看護(hù)假作事假處理。

七、女職工產(chǎn)假

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工，正常產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)的增加 30 天，已辦獨生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假 35 天，實行晚育的增加產(chǎn)假 15 天。

八、出國留學(xué)生配偶探親假

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工，留學(xué)年限在三年以上者，其配偶出國探親假一般為三個月，最多不超過六個月，前三個月工資照發(fā)，第四個月起停薪留職。（從第七個月起是否保留公職，由其所在單位決定。）

人事部、財政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 職工探親假工資和探親 路費計算基數(shù)問題的有關(guān)規(guī)定

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

二、已婚職工探望父母的往返路費，以前條確定額為計算基數(shù)，在 30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第二篇：婚、喪假管理制度

假期規(guī)定

第一條 休假

公司正式員工可享受下列假期：

1、國家法定假日：國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、年假

（1）連續(xù)工作滿24個月以上的，享受帶薪年休假。

（2）累計工作滿2年不滿10的，年休假為5天；已滿10年不

滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；

（3）年假需提前15天申請，經(jīng)行政部門確認(rèn)后，送有權(quán)限主

管簽名交行備案。

第二條 請假

員工請假分八種：病假、事假、婚假、喪假、擴(kuò)理假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。

1、病假：

（1）憑醫(yī)院就診證明，填寫《請假申請表》報部門管理經(jīng)理；

（2）病假超過10天（含），入院治療的享受60%的基本工資

待遇；

2、事假：

員工請假，要提前填寫《請假申請表》報部門主管審批。當(dāng)日工資全額扣除，不足半天按半天計算；

3、婚假：

（1）早婚假期為3天，晚婚10天

“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。”——遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂)

4、喪假

（1）根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假

和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常

發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。員工填寫《請假申請表》報部門主管經(jīng)理、行政部門審批。

（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天，手續(xù)同上；

（3）休喪假期間薪資不受影響；

（4）含公休節(jié)假日

5、產(chǎn)假

（1）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

（2）需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院出生證明和計劃生育證明。

（3）女員工分娩時，非晚育順產(chǎn)90天，非晚育難產(chǎn)120天；晚育

順產(chǎn)120天，晚育難產(chǎn)135天，連續(xù)計算（含公休節(jié)假日）；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

（4）符合計劃生育規(guī)定且已領(lǐng)取獨生子女證（或明確只生一胎）

者，員工在子女出生后三個月內(nèi)將《獨生子女證明》報行政部門，公司將致賀金200元。

（5）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見給予7天的產(chǎn)假；女員工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；

（6）公司轉(zhuǎn)正員工享有此假；

（7）婚假與產(chǎn)假不能連休；

6、陪產(chǎn)假；

轉(zhuǎn)正男員工在女方產(chǎn)假期間可享受5天帶薪假期（不含公休節(jié)

假日）

7、哺乳假：

員工生育后，嬰兒一周歲內(nèi)享有哺乳時間。每日兩次，每次半小時（包括人工喂養(yǎng)），亦可將兩次授乳時間合并使用；

8、工傷假：

（1）凡在工作是因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門局面報告及分析意見，按總經(jīng)理確定處理；最長期限為1年，連續(xù)計算，含公休節(jié)假日；

（2）責(zé)任在本人的，按病假處理；

（3）醫(yī)療費用符合醫(yī)療保險報銷條件者，由醫(yī)療保險報銷；

（4）不含公休節(jié)假日；

第三條 請假手續(xù)

1、請假以半天為單位；

2、請假應(yīng)有工作代理人；

3、請假必須至少提前1天填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后

交予行政備案。如請假假期超過2天（含）者，需由總經(jīng)理簽字。

4、如因突發(fā)事件或急病無法事先請假者，須以如電話等方式

迅速向部門經(jīng)理報告，并于當(dāng)天由代理人輸請假手續(xù)。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進(jìn)人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達(dá)離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認(rèn)真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評價我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強(qiáng)隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級考核，提升考核成績的真實性?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發(fā)離退休費辦法

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費。

1、離休人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費分別按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

2、退休人員

（1）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。

（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

（3）機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。

（4）計發(fā)比例：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；

（5）特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費計發(fā)比例范圍要嚴(yán)格按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國家級和省級勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽(yù)稱號的為10%，獲得省級榮譽(yù)稱號的為5%。需強(qiáng)調(diào)的是：除國家和省級勞動模范、先進(jìn)工作者及按國家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻(xiàn)待遇，包括省人事廳和其它部門聯(lián)合頒發(fā)的獎勵（先進(jìn)工作者）也不再加發(fā)5%。

3、退職人員

（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

（2）機(jī)關(guān)技術(shù)工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發(fā)。

（3）計發(fā)比例：工作年限滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

需強(qiáng)調(diào)的是：2006年7月1日以后達(dá)到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調(diào)整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉(xiāng)科級以下350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師以下職務(wù)350元。

2、退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務(wù)退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務(wù)干部和1993年工資制度改革前退休無技術(shù)等級技術(shù)工人退休費增加標(biāo)準(zhǔn)。

退休干部：原工資額（六類工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術(shù)工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級以下310元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)850元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470元，講師及相當(dāng)職務(wù)以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠(yuǎn)津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)增加；退休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的85%增加；退職按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調(diào)整后的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時職務(wù)為助工，退休比例為95%。邊遠(yuǎn)津貼原標(biāo)準(zhǔn)為76元（80的95%），調(diào)整到新標(biāo)準(zhǔn)對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠(yuǎn)津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發(fā)離退休費政策問題

新的離退休費計發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關(guān)離退休費計發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。

（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號文件規(guī)定加發(fā)5%補(bǔ)貼”；第2款：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，凡符合《關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定的實施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號）文件和《關(guān)于黑人聯(lián)字[1993]1號文件的補(bǔ)充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號）文件規(guī)定的，退休后按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于部分教師退休后發(fā)全薪的實施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及高中、農(nóng)職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、大專院校中具有本科以上學(xué)歷，初級中學(xué)中具有專科以上學(xué)歷，小學(xué)中具有中師以上學(xué)歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發(fā)給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于特殊教育學(xué)校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補(bǔ)貼，所以在國家沒有出臺新的規(guī)定之前，不再計入計發(fā)退休費的基數(shù)。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實行養(yǎng)老保險的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費標(biāo)準(zhǔn)百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計劃生育補(bǔ)貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號）文件第十三條規(guī)定：“從事專業(yè)技

術(shù)和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標(biāo)準(zhǔn)化工資100%發(fā)給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹省委、省政府<關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補(bǔ)充通知黑人聯(lián)字[1993]36號文件規(guī)定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補(bǔ)貼及計入離退休費基數(shù)等相關(guān)政策，均不再執(zhí)行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發(fā)[2005]18號文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業(yè)單位中，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的職務(wù)增加離退休費。

(2)國家機(jī)關(guān)、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，一律按原行政職務(wù)增加離退休費。

(3)離休后經(jīng)組織批準(zhǔn)享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4)2006年6月30日前已達(dá)到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務(wù)人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務(wù)干部需在名冊的原職務(wù)欄內(nèi)填寫原執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資額。

(3)93年工改前退休無技術(shù)等級工人需在名冊的原職務(wù)欄內(nèi)填寫退休前原技術(shù)級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調(diào)資名冊。