第一篇：如何認(rèn)識(shí)口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力對(duì)司法解釋4的討論

如何認(rèn)識(shí)口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力 2014.02.08 《司法解釋(四)》出臺(tái)前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭(zhēng)議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。持否定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動(dòng)合同不是普通的民事合同，如果認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同有效，則用人單位很可能利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位單方調(diào)崗調(diào)薪，不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動(dòng)合同也是合同的一種，只要雙方當(dāng)事人對(duì)變更勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)，無(wú)論口頭還是書(shū)面變更都應(yīng)認(rèn)定有效，否則違背了合同訂立的基本原則。

《司法解釋(四)》第11條明確規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！?/p>

一、如何適用《司法解釋(四)》第11條(一)條文中的“實(shí)際履行”應(yīng)如何理解 根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同并實(shí)際履行一個(gè)月后才可能被認(rèn)定為有效，因此，如何認(rèn)定“實(shí)際履行”將非常關(guān)鍵。實(shí)踐當(dāng)中，是以用人單位作出調(diào)崗調(diào)薪行為為實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)，還是僅以勞動(dòng)者到崗工作后為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，抑或以勞動(dòng)者到崗工作且用人單位已經(jīng)發(fā)放新崗位一個(gè)月的工資為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，應(yīng)以調(diào)崗后勞動(dòng)者實(shí)際到崗工作認(rèn)定為“實(shí)際履行”。當(dāng)然，從舉證責(zé)任的角度分析，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個(gè)月工資待遇的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將可能降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。(二)如何界定“一個(gè)月”的含義與性質(zhì)

1、“一個(gè)月”的含義應(yīng)如何理解? 筆者認(rèn)為，條文中的“一個(gè)月”是指用人單位實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動(dòng)者提出異議時(shí)的期間。如果該期間超過(guò)“一個(gè)月”的，勞動(dòng)者主張口頭變更勞動(dòng)合同無(wú)效的則不能得到法院支持。因此，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人證明雙方何時(shí)達(dá)成口頭變更協(xié)議非常重要。作為用人單位來(lái)說(shuō)，調(diào)崗調(diào)薪后應(yīng)及時(shí)將變更后的內(nèi)容送達(dá)給勞動(dòng)者，否則仍然面臨舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如不同意用人單位調(diào)崗調(diào)薪的，應(yīng)及時(shí)提出異議并且保存好相應(yīng)的證據(jù)材料，以便維權(quán)有據(jù)。

2、“一個(gè)月”是指仲裁時(shí)效還是除斥期間? 司法解釋規(guī)定了勞動(dòng)者可在“一個(gè)月”內(nèi)提出異議，但是“一個(gè)月”是屬于仲裁時(shí)效還是除斥期間并沒(méi)有明確。筆者認(rèn)為，這里的“一個(gè)月”屬于除斥期間而非仲裁時(shí)效，不能適用時(shí)效中止、中斷的相關(guān)規(guī)定，原因有二:一是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，如果本條“一個(gè)月”是指仲裁時(shí)效則有違上述規(guī)定，顯然不符合司法解釋的本意;二是根據(jù)條文理解，本條“一個(gè)月”是排除勞動(dòng)者勝訴權(quán)而并非限制勞動(dòng)者的訴權(quán)，這符合除斥期間的本質(zhì)含義。

3、用人單位變更勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否每月都必須提出異議? 條文的字面意思只規(guī)定勞動(dòng)者必須在用人單位變更勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)提出異議才可能得到支持。實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動(dòng)者在第一個(gè)月內(nèi)已提出異議，但是用人單位并沒(méi)有改正，勞動(dòng)者是否應(yīng)每個(gè)月都循環(huán)提出異議?如勞動(dòng)者沒(méi)有每月都提出，是否導(dǎo)致其訴求不能得到支持?筆者認(rèn)為，從司法解釋本意分析，應(yīng)指勞動(dòng)者第一次提出即可。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)提出異議的，用人單位調(diào)崗調(diào)薪的行為就歸于無(wú)效，而無(wú)需再次提出異議，除非用人單位改變了原來(lái)的決定，再次變更了合同，否則勞動(dòng)者提出一次異議即可。(三)勞動(dòng)者以沒(méi)有協(xié)商一致為由提出口頭變更無(wú)效是否能夠得到支持 該條文強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人以“未采用書(shū)面形式為由”主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，如果當(dāng)事人是以“未協(xié)商一致為由”主張無(wú)效，是否還能適用? 筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)先雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后才采取書(shū)面形式變更。也就是說(shuō)，協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的前提，采取書(shū)面方式變更只是形式。本條口頭變更實(shí)際上是賦予了用人單位的單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，即未與勞動(dòng)者協(xié)商一致是本條規(guī)定的應(yīng)有之意。如果勞動(dòng)者存在異議也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)整。(四)用人單位通過(guò)書(shū)面形式單方變更應(yīng)如何處理沒(méi)有明確 司法實(shí)踐中，應(yīng)分兩種情形具體分析。第一，如果用人單位通過(guò)書(shū)面形式單方變更，勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議且已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月的，筆者認(rèn)為，既然本條明確規(guī)定了口頭變更形式有效，那么應(yīng)參照適用本條，認(rèn)定用人單位書(shū)面形式單方變更有效;第二，如果用人單位通過(guò)書(shū)面形式單方變更，不論是否已經(jīng)實(shí)際履行，只要?jiǎng)趧?dòng)者在一個(gè)月內(nèi)提出異議的，則應(yīng)認(rèn)定用人單位單方變更行為無(wú)效，勞動(dòng)者要求恢復(fù)原崗位和薪酬待遇的應(yīng)得到支持。需要說(shuō)明的是，本條規(guī)定同樣適用勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同而實(shí)際履行的情形，只不過(guò)這種事情的發(fā)生概率不高。

二、對(duì)《司法解釋(四)》第11條的反思 通過(guò)以上分析筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第11條的規(guī)定過(guò)于寬松，一定程度上突破了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，賦予了用人單位更大的用工自主權(quán)。一方面，該條實(shí)際上為用人單位在管理中單方調(diào)崗調(diào)薪提供了更大的權(quán)限和便利;另一方面，司法解釋給予勞動(dòng)者救濟(jì)的期限過(guò)短，不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。(一)司法解釋出臺(tái)前廣東司法實(shí)踐對(duì)口頭變更勞動(dòng)合同的探索 根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要(2012)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)議紀(jì)要》)第22條的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)、調(diào)整崗位不具有侮辱性和懲罰性等條件時(shí)，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?。該條第二款還規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?二)《司法解釋(四)》第11條應(yīng)盡快修改完善 通過(guò)《會(huì)議紀(jì)要》與《司法解釋(四)》兩者的對(duì)比，筆者認(rèn)為，廣東省的《會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定得更為合理，《司法解釋(四)》第11條應(yīng)盡快修改完善。首先,《會(huì)議紀(jì)要》明確規(guī)定了調(diào)崗應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的條件(即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、調(diào)崗前后的工資水平基本相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性)，否則面臨違法的法律風(fēng)險(xiǎn);而《司法解釋(四)》所列條件過(guò)于簡(jiǎn)單和粗糙，只需用人單位口頭變更并實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月即可。實(shí)際上，由于我國(guó)勞動(dòng)者自身法律知識(shí)有限，而司法解釋又賦予強(qiáng)勢(shì)一方的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。第二，《會(huì)議紀(jì)要》賦予勞動(dòng)者救濟(jì)期限較長(zhǎng)，規(guī)定了調(diào)崗后一年內(nèi)勞動(dòng)者可以提出異議。而《司法解釋(四)》只規(guī)定一個(gè)月的異議期限明顯過(guò)短，這樣規(guī)定的弊端在于，面對(duì)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，勞動(dòng)者必須迅速作出反應(yīng)，在一個(gè)月內(nèi)提出異議，否則將導(dǎo)致訴求不被支持。第三，由于《司法解釋(四)》規(guī)定的期限過(guò)短，加上勞動(dòng)者法律知識(shí)的缺乏，如勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)一個(gè)月的異議期而導(dǎo)致救濟(jì)不能的，其不滿(mǎn)情緒更容易被激發(fā)，產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾。而即便勞動(dòng)者的訴求被支持，恢復(fù)了原崗原薪，但由于雙方已經(jīng)對(duì)簿公堂，勞動(dòng)關(guān)系也不再像先前穩(wěn)定，用人單位為管理需要不得不進(jìn)一步通過(guò)其他手段乃至重新作出調(diào)整達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪甚至解除勞動(dòng)合同的目的，這等于變相鼓勵(lì)了用人單位違法調(diào)整，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。此外，按照《司法解釋(四)》的規(guī)定，即便用人單位的行為被認(rèn)定為無(wú)效也不存在任何法律后果，只需恢復(fù)勞動(dòng)者的原工作崗位和薪酬待遇即可。而勞動(dòng)者維權(quán)卻要花費(fèi)巨大的人力物力乃至喪失工作崗位的成本維權(quán)，將對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益產(chǎn)生重大影響。綜上筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則，在一定程度上賦予了企業(yè)更大的用工管理自主性和用工靈活性，有利于企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。但是，由于司法解釋賦予勞動(dòng)者的救濟(jì)期限過(guò)短，增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本和難度，并不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，應(yīng)盡快予以修改完善。

第二篇：口頭約定變更勞動(dòng)合同

口頭約定變更勞動(dòng)合同，實(shí)際已履行三個(gè)月可反悔嗎？

張先生在一家廣告公司工作，擔(dān)任文案策劃，后因公司發(fā)現(xiàn)其擅長(zhǎng)溝通和說(shuō)服，遂于2012年9月將其調(diào)往業(yè)務(wù)拓展部擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理一職，工資為基本月薪加提成的形式發(fā)放。張先生也樂(lè)意前往，但雙方并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。時(shí)至2012年12月，已經(jīng)在業(yè)務(wù)拓展部上班三個(gè)月并依據(jù)原文案策劃崗位領(lǐng)取基本月薪的張先生，突然被公司通知：張先生的崗位變更后，不應(yīng)再按文案策劃的崗位標(biāo)準(zhǔn)來(lái)領(lǐng)基本月薪，而應(yīng)參照業(yè)務(wù)拓展部客戶(hù)經(jīng)理崗位的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取基本月薪，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。張先生不同意，遂引發(fā)勞資糾紛。對(duì)此，你怎么看？案例解析

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過(guò)程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，如果全盤(pán)否定，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

故《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與張先生口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，雙方在一個(gè)月之內(nèi)并沒(méi)有提出過(guò)任何異議，表明該勞動(dòng)合同變更行為實(shí)際已生效，這期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調(diào)整而需要降低工資問(wèn)題，張先生已按原崗位拿了三個(gè)月之久的基本月薪了，現(xiàn)在公司突然反悔，要求要按更低的工資

標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放其月薪，這顯然是違背法律規(guī)定的，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)合同變更生效后即發(fā)生法律效力，合同雙方都必須遵照?qǐng)?zhí)行。如果要改變，則又是另一起勞動(dòng)合同的變更行為了，又得重新遵照勞動(dòng)合同變更程序來(lái)操作才行。同樣的，如果張先生現(xiàn)在反悔不想做客戶(hù)經(jīng)理，想回崗位工作，鑒于其在客戶(hù)經(jīng)理已實(shí)際履行三個(gè)月之久，已超過(guò)一個(gè)月的履行時(shí)效，如此反悔也是行不通的，企業(yè)可以拒絕。

案例延伸解讀：勞動(dòng)合同變更的情形解讀

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》第十一條規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

第三篇：已履行口頭變更的勞動(dòng)合同是否有效

已履行口頭變更的勞動(dòng)合同是否有效

案例：

高某是某公司車(chē)間員工。公司因其有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng)，于2013年2月將其調(diào)往數(shù)控室上班，高某也樂(lè)意前往，但雙方并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。2013年5月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車(chē)間崗位領(lǐng)取工資的高某，突然被公司通知說(shuō)，高某的崗位變更后，工作相對(duì)輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車(chē)間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。高某不同意，遂引發(fā)糾紛。對(duì)此，你怎么看？

案例解析：

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過(guò)程中，且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，如果全盤(pán)否定，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與高某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調(diào)整而需要降低工資問(wèn)題，決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。

因此，公司違反勞動(dòng)合同約定變更（降低）高某的工資做法不合理，應(yīng)予糾正。

第四篇：對(duì)《婚姻法司法解釋三》的認(rèn)識(shí)

對(duì)《婚姻法司法解釋三》的認(rèn)識(shí)

1950年，中華人民共和國(guó)第一部基本法《中華人民共和國(guó)婚姻法》頒布并實(shí)施，至今經(jīng)過(guò)兩次修改，目前使用的是2001年版。其至2004年為止出過(guò)兩次司法解釋?zhuān)摲▽?shí)施60年后，針對(duì)近年來(lái)社會(huì)生活中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，2010年11月16日，最高人民法院公布了《關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)婚姻法>若干問(wèn)題的解釋

（三）（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋三（征求意見(jiàn)稿）》），向社會(huì)公開(kāi)征求修改意見(jiàn)和建議。該征求意見(jiàn)稿整整20條具體條文，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)審判實(shí)踐需求而制定，內(nèi)容涉及了財(cái)產(chǎn)分割、確認(rèn)親子關(guān)系、生育權(quán)保障和“第三者”索要補(bǔ)償?shù)冉陙?lái)婚姻糾紛案例中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。在這里，我將談?wù)勎覍?duì)于《婚姻法司法解釋三》所涉及的內(nèi)容和其與前兩個(gè)司法解釋的聯(lián)系的認(rèn)識(shí)。

我們知道，婚姻是一個(gè)家庭的基礎(chǔ)，是婚姻將兩個(gè)情投意合的人結(jié)合在一起從而組成一個(gè)家庭，而家庭又是我們這個(gè)大社會(huì)里的一個(gè)個(gè)細(xì)胞，正是由無(wú)數(shù)個(gè)家庭才組成了我們的大社會(huì)，因而家庭在社會(huì)中的地位尤為重要，家庭幸福是社會(huì)和諧的最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。所以我國(guó)立法部門(mén)和司法部門(mén)都很重視婚姻家庭，為了更好地解決婚姻家庭中的一系列糾紛，為了更好地維護(hù)婚姻雙方以及第三人的合法權(quán)益，我國(guó)從建國(guó)初期就制定了《中華人民共和國(guó)婚姻法》，又在其實(shí)施過(guò)程中進(jìn)一步地制定實(shí)施了兩部司法解釋?zhuān)梢?jiàn)婚姻家庭糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中的常見(jiàn)度有多高，可見(jiàn)國(guó)家對(duì)于婚姻家庭的重視程度有多大。

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，隨著人民生活水平的不斷提高，人們?cè)诨橐黾彝ド罘矫嬖絹?lái)越多地出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題，婚姻家庭糾紛愈加常見(jiàn)，離婚的現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)，從而出現(xiàn)了更多的婚姻家庭中關(guān)于財(cái)產(chǎn)、子女、繼承等等的糾紛。對(duì)于這種不良的社會(huì)風(fēng)氣，在《婚姻法》的實(shí)施過(guò)程中，我國(guó)人們法院認(rèn)識(shí)到最初的《婚姻法》已經(jīng)不能完全適用于現(xiàn)在生活中出現(xiàn)的婚姻家庭糾紛當(dāng)中了，因?yàn)椤痘橐龇ā分贫ㄓ?0年以前，當(dāng)時(shí)的制定旨意是相對(duì)于當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境來(lái)說(shuō)的，50年后，經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)各方面的發(fā)生了翻天覆地的變化，婚姻問(wèn)題也出現(xiàn)了更多的當(dāng)時(shí)所部存在的問(wèn)題。因此，我國(guó)最高人民法院就根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中的婚姻家庭問(wèn)題以及《中華人民共和國(guó)婚姻法》的制定主旨制定并頒布實(shí)施了《婚姻法司法解釋一》和《婚姻法司法解釋二》，現(xiàn)在的《婚姻法司法解釋三》正在征詢(xún)意見(jiàn)中，不久將被頒布實(shí)施?！痘橐龇ㄋ痉ń忉屓返闹贫康氖菫榱藦浹a(bǔ)《婚姻法》、《司法解釋一》以及《司法解釋二》的不足和對(duì)于最新出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行法律解釋?zhuān)够橐龇ǜ玫剡m用于現(xiàn)實(shí)的案例中，更好地保護(hù)婚姻當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)利。所以說(shuō)，《婚姻法司法解釋三》是對(duì)《婚姻法》、《司法解釋一》以及《司法解釋二》的繼承，在繼承的過(guò)程中發(fā)掘新的要素來(lái)發(fā)展婚姻法，使婚姻法這一體系更加完善、更加合適地使用到現(xiàn)實(shí)婚姻生活中，為人民大眾服務(wù)。

《婚姻法司法解釋三》主要涉及了財(cái)產(chǎn)分割、“第三者”索賠、繼承權(quán)的使用等問(wèn)題，我們不難看出，在20個(gè)條文里面，婚姻法解釋三對(duì)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題做了比較全面的規(guī)定，篇幅占到80%左右，對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、婚前財(cái)產(chǎn)如何對(duì)待等問(wèn)題做了明確規(guī)定。現(xiàn)在財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已成為出現(xiàn)婚姻糾紛的主要問(wèn)題，財(cái)產(chǎn)問(wèn)題不像過(guò)去那樣少，現(xiàn)在既有動(dòng)產(chǎn)，也有不動(dòng)產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)數(shù)量多，價(jià)值高，品種也多，分割財(cái)產(chǎn)往往引起很多新的糾紛，需要特別的關(guān)注。

財(cái)產(chǎn)關(guān)系是夫妻關(guān)系的重要組成部分，婚姻家庭的共有財(cái)產(chǎn)則是維系婚姻生活的重要基礎(chǔ)之一。夫妻財(cái)產(chǎn)制度的內(nèi)容是婚姻法立法的重要內(nèi)容。2001年修訂的《中華人民共和國(guó)婚姻法》和《婚姻法司法解釋一》以及《婚姻法司法解釋二》對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系作了明確的規(guī)定和重要的補(bǔ)充和完善，完善了原有法定夫妻財(cái)產(chǎn)制的內(nèi)容，明確規(guī)定了夫妻約定財(cái)產(chǎn)制的范圍和方式，對(duì)一方特有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了界定，在保障婚姻雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和婚姻家庭關(guān)系的和諧穩(wěn)固，起到了積極地作用。但隨著社會(huì)的發(fā)展，家庭財(cái)產(chǎn)狀況日趨多樣性、復(fù)雜性，婚姻糾紛案件中財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，審視我國(guó)現(xiàn)行婚姻法中的夫妻財(cái)產(chǎn)制度，發(fā)現(xiàn)存在諸多不足之處，有待于進(jìn)一步完善，因此我國(guó)又進(jìn)一步制定了《婚姻法司法解釋三》，對(duì)夫妻間的共同財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了全面的詮釋?zhuān)玫匾?guī)定了雙方財(cái)產(chǎn)問(wèn)題的界限。在離婚糾紛中，對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)的分割問(wèn)題始終是司法實(shí)踐的焦點(diǎn)。如何正確對(duì)夫妻離婚時(shí)房屋產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分割，與當(dāng)事人重大利益密切相關(guān)。如《解釋三》第八條就是對(duì)《解釋二》第二十二條的補(bǔ)充和完善，前者對(duì)于父母贈(zèng)與的房屋產(chǎn)權(quán)規(guī)定了產(chǎn)權(quán)登記和按份共有等之前不曾提到的關(guān)鍵詞，這些都是會(huì)引起法律糾紛的重要細(xì)節(jié)?！督忉尪返诙l對(duì)夫妻雙方父母的出資贈(zèng)與意向進(jìn)行一般性推定是以購(gòu)房時(shí)間是在“婚前”還是“婚后”為界定標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定了例外情形。也即：如果房屋是婚前購(gòu)買(mǎi)，則父母的出資一般視為對(duì)自己子女的贈(zèng)與，除非該方父母明確表示是贈(zèng)與雙方；如果房屋是婚姻關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買(mǎi)，則父母的出資一般視為對(duì)夫妻雙方的贈(zèng)與，除非該方父母明確表示是贈(zèng)與自己子女。這與《婚姻法》第十八條第三項(xiàng)的規(guī)定是相輔相成的，即婚姻關(guān)系存續(xù)期間接受贈(zèng)與的，一般視為對(duì)夫妻雙方的贈(zèng)與，除非在贈(zèng)與合同中有明確的只贈(zèng)與一方的約定。然而《解釋二》第二十二條規(guī)定的第二款（即對(duì)婚后購(gòu)房時(shí)，父母給予資助的認(rèn)定）在適用上存在一定問(wèn)題。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，資助已婚子女購(gòu)買(mǎi)房屋的一方或雙方父母，出于人之常情，是希望通過(guò)資助子女的家庭而使其生活得更好，通常情況下不太可能非常明確地提出自己的資助是對(duì)自己子女的贈(zèng)與，其真意的表達(dá)受到一定的限制。假設(shè)父母不介意表明贈(zèng)與對(duì)象僅是自己子女，那該意思表示應(yīng)當(dāng)以何種方式表達(dá)？是必須以書(shū)面方式明確？還是只要口頭說(shuō)明即可？假設(shè)只需要口頭說(shuō)明，則一旦成訴，如何舉證“資助購(gòu)房時(shí)明確表示贈(zèng)與自己子女”也成為一個(gè)問(wèn)題而《解釋三》則解決了父母資助子女買(mǎi)房的贈(zèng)與對(duì)象的意思表示問(wèn)題。

《解釋三》第八條的規(guī)定則對(duì)父母出資為子女購(gòu)買(mǎi)房屋的贈(zèng)與對(duì)象的界定有了調(diào)整和改變，即婚后由一方父母出資購(gòu)買(mǎi)的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可視為對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與，應(yīng)認(rèn)定該不動(dòng)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。該規(guī)定不以購(gòu)房時(shí)間在婚前還是婚后作為判斷贈(zèng)與對(duì)象是自己子女還是雙方子女的一般原則，而以產(chǎn)權(quán)登記為準(zhǔn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上更加合理且可操作性更強(qiáng)。

但如此規(guī)定是對(duì)《婚姻法》規(guī)定的一個(gè)改變，因?yàn)楦鶕?jù)《婚姻法》第十八條第三項(xiàng)，僅在贈(zèng)與合同中規(guī)定了只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)的情形下才能將該贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)認(rèn)定為一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，否則即使登記在一方名下，也應(yīng)當(dāng)作為共同財(cái)產(chǎn)。由此可見(jiàn)，征求意見(jiàn)稿該條規(guī)定與《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定是存在沖突的，如何協(xié)調(diào)兩者沖突尚待立法明確。

在《解釋三》中，我發(fā)現(xiàn)不是所有的條文都是對(duì)前兩個(gè)解釋的延續(xù)和繼承，它也涵蓋了不少之前沒(méi)有的內(nèi)容，這說(shuō)明了事物的變化發(fā)展性，我們的生活在變遷，我國(guó)的認(rèn)識(shí)在不斷深化，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)許許多多的新事物。在婚姻家庭生活中也不例外，有很多的婚姻家庭糾紛出現(xiàn)在我們的身邊，因此我們就要用更加切乎實(shí)際的法律條文來(lái)規(guī)定這些糾紛，解決這些糾紛。

對(duì)于《婚姻法司法解釋三》，我認(rèn)為它對(duì)于現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的婚姻家庭法律糾紛起到了承前啟后的作用，既豐富和完善了前面的《婚姻法》和《解釋一》、《解釋二》，又提出了新的論斷，對(duì)于我們的婚姻生活實(shí)踐作用非凡。因此，《解釋三》雖然是對(duì)之前的法規(guī)的發(fā)展和完善，但是它也不是十全十美的，它也必然會(huì)存在瑕疵，所謂物都是優(yōu)劣并存的，所以我們不能只是一味的贊賞《解釋三》，也要在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)現(xiàn)它的不足之處，在實(shí)踐的過(guò)程中完善它，理論聯(lián)系實(shí)際是永恒不變的真理。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：對(duì)實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)--口頭檢討稿

對(duì)實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)——口頭檢討稿

近日來(lái)，實(shí)驗(yàn)室推行了各項(xiàng)規(guī)章管理制度，對(duì)于本次袁文祥和孫曉明的違規(guī)，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室兩年來(lái)的學(xué)習(xí)生活和工作，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)和理解。

在我們?nèi)粘９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)生活中，很多時(shí)候是出于習(xí)慣，跟著習(xí)慣走。倘若我們能認(rèn)識(shí)并且改掉壞習(xí)慣，看清并且堅(jiān)持好習(xí)慣，我們就能少走彎路，提高學(xué)習(xí)和工作的效率。曾經(jīng)在某個(gè)網(wǎng)頁(yè)上看到這樣一句話(huà)：“一個(gè)人的日常活動(dòng)，90%已經(jīng)通過(guò)不斷地重復(fù)某個(gè)動(dòng)作，在潛意識(shí)中，轉(zhuǎn)化為程序化的慣性。也就是，不用思考，便自動(dòng)運(yùn)作。行為變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣養(yǎng)成性格，性格決定命運(yùn)”。可見(jiàn)養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣的重要性。

一直以來(lái)我都認(rèn)為我們學(xué)生來(lái)學(xué)校，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，除了獲取必要的文憑外，更為重要的是獲取知識(shí)，學(xué)習(xí)技能，沒(méi)有老師的督促、沒(méi)有實(shí)驗(yàn)室的管理規(guī)定，我們都將全力以赴，自覺(jué)主動(dòng)的做好每一件事情！但實(shí)踐證明：僅憑個(gè)人的自覺(jué)主動(dòng)是不行的，散漫隨意現(xiàn)象隨時(shí)發(fā)生，必須有一個(gè)規(guī)則克制這種懶散的心態(tài)，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室整體形象，確保實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)管理科研工作的順利進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)室規(guī)章管理制度的建設(shè)和實(shí)施，除了規(guī)范個(gè)人的行為外，更為重要的是它是實(shí)驗(yàn)室高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提和保證，是實(shí)驗(yàn)室整體精神風(fēng)貌和優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)。實(shí)驗(yàn)室是一個(gè)集體一個(gè)團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的習(xí)慣影響自己的同時(shí)，也影響了他人影響了整個(gè)集體。通過(guò)實(shí)驗(yàn)室規(guī)章管理制度，引導(dǎo)我們客服不良的生活和科研習(xí)慣，讓我們逐漸的由“他律”發(fā)展為“自律”，這有利于培養(yǎng)我們每個(gè)人的自我管理和自我約束能力，促進(jìn)良好科研工作習(xí)慣的養(yǎng)成和優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度對(duì)于實(shí)驗(yàn)室來(lái)說(shuō)，猶如法律之于國(guó)家。它作為實(shí)驗(yàn)室管理工作的一個(gè)重要組成部分，是實(shí)驗(yàn)室文化建設(shè)和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮規(guī)章制度的作用離不開(kāi)我們每個(gè)人認(rèn)真切實(shí)的貫徹和落實(shí)，內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認(rèn)真落實(shí)，縱使把制度寫(xiě)在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，也只能是紙上談兵，形同虛設(shè)。對(duì)于違規(guī)范戒現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待，除嚴(yán)格按照相應(yīng)措施給予相應(yīng)的懲罰外，更應(yīng)該在思想層面上使其有深刻的認(rèn)識(shí)。不能姑息縱容，而破壞了實(shí)驗(yàn)室有效健康運(yùn)行的法則，這既是對(duì)制度的尊重也是對(duì)實(shí)驗(yàn)室其他成員的尊重。嚴(yán)格履行實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，并不意味著實(shí)驗(yàn)室的氛圍不和諧。營(yíng)造寬松良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，更不意味著隨意放任。一分鐘對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)

或許很少，但他體現(xiàn)了一個(gè)人的時(shí)間觀念和責(zé)任感，反映的是一個(gè)人的工作和生活態(tài)度。

一直以來(lái)我認(rèn)為，很多事情應(yīng)該自己親自去做，只有這樣自己才放心。只要自己多做點(diǎn)，多投入點(diǎn)，自然就會(huì)取得很好的效果。事實(shí)證明，我的想法是錯(cuò)誤的，作為個(gè)人行為無(wú)可厚非，但我們是個(gè)集體是個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作，團(tuán)隊(duì)有團(tuán)隊(duì)的規(guī)則。作為實(shí)驗(yàn)室的一份子，作為組長(zhǎng)，除了應(yīng)該做好自身的工作外，更應(yīng)該明確團(tuán)隊(duì)的任務(wù)和目標(biāo)，鼓舞每一個(gè)人的信心，激發(fā)每一個(gè)人的熱情，充分發(fā)揮集體的潛能，齊心協(xié)力，圓滿(mǎn)完成任務(wù)的同時(shí)，形成一個(gè)協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團(tuán)隊(duì)，給每一位成員一個(gè)主人翁的感覺(jué)。

對(duì)于本次袁文祥和孫曉明的違規(guī)，是我對(duì)小組成員的督促不夠到位，對(duì)實(shí)驗(yàn)室制度的嚴(yán)格實(shí)施沒(méi)有給予足夠的重視，身為組長(zhǎng)的我有不可推卸的責(zé)任。事件后，尋找各種理由，試圖破壞實(shí)驗(yàn)室“違反規(guī)章條例措施”的實(shí)施，這充分反應(yīng)了我對(duì)規(guī)章管理制度的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)制度，對(duì)老師和實(shí)驗(yàn)室其他成員的不夠尊重。今后，在學(xué)習(xí)和工作中，定當(dāng)以身作則，做好自己分內(nèi)工作的同時(shí)，積極配合實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)管理工作。擺正位置，端正態(tài)度，以飽滿(mǎn)的熱情和積極主動(dòng)的心態(tài)對(duì)待科研和日常工作，為實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)盡自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。

黃建平

2010年6月29日

這兩天，對(duì)自己進(jìn)實(shí)驗(yàn)室四個(gè)多月以來(lái)的學(xué)習(xí)生活做了一下總結(jié)，反省了自己，感覺(jué)很多方面做得差強(qiáng)人意的。感謝老師的嚴(yán)厲教誨，給了我一個(gè)深深反思自己的機(jī)會(huì)。在這里我作檢討不僅是為了老師更是為了我自己，讓我更加看清我自己。首先我要檢討一下我的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度，在實(shí)驗(yàn)室里沒(méi)有完全遵守實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度。盡管研一期間課程比較多，但是也不能落下課題的研究，常人說(shuō)時(shí)間就像海綿里的水只要你想擠就能擠出時(shí)間來(lái)，同時(shí)馬建偉老師也說(shuō)過(guò)缺少時(shí)間的事情還是需要時(shí)間來(lái)解決。劉老師說(shuō)的對(duì)，咱們學(xué)校碩士?jī)赡?，第一年上課，第二年找工作做畢設(shè)哪有時(shí)間搞課題研究，能學(xué)到什么東西。所以要從進(jìn)實(shí)驗(yàn)室時(shí)就開(kāi)始進(jìn)行課題研究。先前沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，在課題上投入太少。過(guò)去已經(jīng)成為事實(shí)無(wú)法改變，現(xiàn)在意識(shí)到了就要從現(xiàn)在開(kāi)始更改自己的態(tài)度，將自己以后的路走得更好，同時(shí)將自己先前落下的課題補(bǔ)上來(lái)。其次，關(guān)于填寫(xiě)日志我做的不好。日志沒(méi)有按時(shí)填寫(xiě)，有時(shí)候還給自己找借口，一遇到考試都不填日志。在此要改正思想，以后一定要按時(shí)填寫(xiě)日志。再次，計(jì)劃沒(méi)有做好和按時(shí)完成。進(jìn)實(shí)驗(yàn)室時(shí)年計(jì)劃做得不太完善，將課程學(xué)習(xí)和一些軟件學(xué)習(xí)放在較重要的位置上。前期學(xué)習(xí)matlab花了太長(zhǎng)的時(shí)間，以至于后期在課題上的工作沒(méi)有達(dá)到老師的要求。

老師的批評(píng)使我更加看清自己，為我指明了方向。對(duì)于老師的處罰，我沒(méi)有任何意見(jiàn)，同時(shí)我希望老師能再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，我會(huì)加倍努力的學(xué)習(xí)和工作為實(shí)驗(yàn)室做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)老師相信我。