欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明(合集五篇)

      時(shí)間:2019-05-14 15:27:20下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明》。

      第一篇:關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明

      關(guān)于績效工資發(fā)放情況的說明

      1、迎河中學(xué)發(fā)放教職工績效工資依據(jù)的是《壽縣迎河中學(xué)績效工資分配方案(試行)》。該《方案》根據(jù)壽縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見(試行)》的通知精神,結(jié)合起來學(xué)校實(shí)際,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議反復(fù)醞釀?dòng)懻摚啻握匍_全體教職工會(huì)議和教職工座談會(huì),廣泛征求教職工意見,進(jìn)行公示并多次修改,并于2009年12月31日經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)審議通過,并報(bào)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施,同時(shí)為解決發(fā)放過程中的具體問題,在廣泛征求職代會(huì)意見的基礎(chǔ)上,于2010年2月4日召開迎河中學(xué)五屆二次會(huì)議專題會(huì)議,經(jīng)過充分醞釀,通過了《迎河中學(xué)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法的決議》作為《迎河中學(xué)績效工資分配方案》的補(bǔ)充和完善?!斗桨浮泛汀掇k法》充分體現(xiàn)了以人為本、多勞多酬,優(yōu)績優(yōu)酬,引入競爭機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性,有利于學(xué)校管理,有利于促進(jìn)教師成長,有利于提高教學(xué)質(zhì)量的原則。

      2、自實(shí)行績效工資以來,迎河中學(xué)所有上撥績效工資經(jīng)費(fèi)已全額發(fā)放,其中2010年1—6月份上撥326496元,實(shí)發(fā)327235元;2010年7—12月份上撥435072元,實(shí)發(fā)434865元;2011年1—6月份上撥442092元,實(shí)發(fā)441915元,不存在打折現(xiàn)象。但根據(jù)《方案<補(bǔ)充規(guī)定>》:當(dāng)累計(jì)應(yīng)發(fā)

      績效工資數(shù)額大于上撥數(shù)額時(shí),實(shí)行按上撥數(shù)額與應(yīng)發(fā)數(shù)額的比例發(fā)放。

      3、《壽縣迎河中學(xué)績效工資分配方案(試行)》規(guī)定:對于教師實(shí)行課時(shí)考勤,工作量以每周14節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),每節(jié)課時(shí)費(fèi)4元;對于教輔、工勤、行管人員實(shí)行崗位考勤,崗位工作量按課時(shí)計(jì)算,每節(jié)課時(shí)費(fèi)4元。其中副校長、工會(huì)主席、督導(dǎo)員每周課時(shí)16節(jié),部門領(lǐng)導(dǎo)每周課時(shí)14節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)兼課,其實(shí)際所上課時(shí)在計(jì)算績效工資時(shí)減半累計(jì)。根據(jù)2010年以來績效工資實(shí)際發(fā)放情況來看,績效工資數(shù)額最高的都是代課多的教師,校領(lǐng)導(dǎo)的績效工資無一人是學(xué)校最高的,有的甚至低于一般教師,更不存在高幾倍的現(xiàn)象。

      壽縣迎河中學(xué) 2011年11月22日

      第二篇:績效工資發(fā)放情況說明(本站推薦)

      關(guān)于xx中學(xué)2014績效工資

      發(fā)放情況的說明

      我校2014績效工資發(fā)放,嚴(yán)格按照x縣教體局績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,并參考個(gè)人師德師風(fēng)、工作量、教育教學(xué)成果、是否班主任或教研組長、出勤情況等指標(biāo)制定方案。經(jīng)全體教師會(huì)討論通過,公示無異議后,于201 年x月xx日打卡發(fā)放上半年績效工資(¥ 元),下半年采取預(yù)發(fā)形式打卡發(fā)放(¥ 元)到各教師工資卡,剩余(¥ 元)于201 年x月x日打卡發(fā)放到個(gè)教師工資卡。

      特此說明(附分配方案)

      xx中學(xué)

      201 年 月 號(hào)

      第三篇:2014年績效工資發(fā)放說明

      2014年績效工資發(fā)放說明

      1、退二線:陳國福、陳守亞、李旭陽、張善華、趙世海、彭文賢

      2、外調(diào):李展、王延山、萬俊、姚娜、張妍、王國同

      3、病假:李麗、李玉、牛央、王艷、閆占勇、楊學(xué)斌、和志東、和杰、徐朝鋒、路得榮、張敏、李永海、4、其它:毛守英、陸小娟、王玲玲、鮑偉、楊才貴、顧軍、李志玉、朱成林、朱玉平、5、無成績:陳華強(qiáng)、陳榮昆

      6、班子成員:

      7、一線教師:

      8、學(xué)前班教師:張娟娟(魏店)、和榮升、王金福

      第四篇:安全工作績效工資發(fā)放情況說明

      安全工作績效工資發(fā)放情況說明

      校委值周(共計(jì)20周,每周60元)蘇新明

      600元 舒適

      300元 黎曦

      300元

      男生輔導(dǎo)員 向力

      500元 女生輔導(dǎo)員 羅珊

      500元 體育教師兩操管理 向力

      200元

      安全路段巡查 戴重華

      50元 凌非凡

      50元

      第五篇:2004省店各部門績效工資發(fā)放說明

      2004省店績效工資發(fā)放說明

      一、發(fā)放原則:

      1、工資總額與省店經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,隨經(jīng)濟(jì)效益的增減而增減,工資增長幅度要小于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度。省店利潤04年較03年實(shí)際下降5%,如果除去新華建國飯店和中原圖書大廈大樓折舊因素,利潤增長7.6%。省店工資總額03年為1115萬(含獨(dú)立核算部門),04年為1198萬,04年較03年增長83萬,增長率為7%。職工年人均收入04年較03年增加約2600元。

      2、績效工資04年初計(jì)劃在完成目標(biāo)任務(wù)的情況下為371萬(含省店投入50萬),實(shí)際發(fā)放372萬,超計(jì)劃1萬

      3、以考核小組對各部門的經(jīng)營指標(biāo)、目標(biāo)任務(wù)完成情況及績效考核得分情況為依據(jù),核算出各部門績效工資。

      二、幾項(xiàng)說明

      1、教育圖書發(fā)行部因04年由店總經(jīng)理室協(xié)調(diào)教輔工作召開會(huì)議支出10859元未計(jì)入本部門費(fèi)用,故部門節(jié)約部分不再獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、物流中心04年4月份進(jìn)行二次竟崗后,部門總檔級增加28檔,全年增加崗位和績效工資約為12萬,故年初因部門總檔級偏低而傾斜的績效工資系數(shù)0.05在年底統(tǒng)算績效工資時(shí)予以取消。

      3、全年跨部門調(diào)整人員的績效工資發(fā)放按所在部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在那個(gè)部門干幾個(gè)月隨哪個(gè)部門發(fā)幾個(gè)月。

      4、調(diào)入人員和退伍軍人進(jìn)店后半年內(nèi)無績效工資,滿半年后按所在部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)干幾個(gè)月發(fā)幾個(gè)月。

      5、2004年上半年辦理內(nèi)退手續(xù)的人員按內(nèi)退前所在部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,干幾個(gè)月發(fā)幾個(gè)月。

      6、當(dāng)月病、事假在15天及以上的人員,當(dāng)月績效工資不再發(fā)放。當(dāng)月病、事假在14天及以內(nèi)的人員,績效工資由部門依據(jù)其考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

      7、年終補(bǔ)發(fā)績效工資各部門不允許平均發(fā)放,要按多勞多得、責(zé)任大小,參照績效考核得分發(fā)放,并將發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)造表送交人力資源部核準(zhǔn)備案后發(fā)放。

      下載關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明(合集五篇)word格式文檔
      下載關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明(合集五篇).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        2014年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放說明

        2014年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放說明 一、獎(jiǎng)勵(lì)性績效總金額:576420(教師績效工資)+15800(食堂中餐管理費(fèi))+27211(校長績效,其中:金校長13929元,國校長13282元)+優(yōu)秀教師考核獎(jiǎng)9000元=......

        績效工資發(fā)放方案(2014)

        拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案 (2014試用稿) 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績效工資制度改革,準(zhǔn)確、公開、公正地評價(jià)教師的教育教學(xué)工作,建立公平合理......

        績效工資年底發(fā)放合法嗎

        績效工資年底發(fā)放合法嗎 2008年11月小劉到某公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后,公司于第二年4月份做出一項(xiàng)決定,從全體職工的工資中拿出20%作......

        績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則

        《中共馬鞍山市委黨校(兩校三院)2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實(shí)施細(xì)則 為調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和主動(dòng)性,充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則,依據(jù)......

        績效工資發(fā)放辦法討論稿

        績效工資發(fā)放辦法 (征求意見稿) 根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法,結(jié)合我校實(shí)際,為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則,調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性,經(jīng)校務(wù)會(huì)研究,制定**中學(xué)績效工......

        績效工資考核和發(fā)放

        水口中學(xué) 教職工績效工資考核及發(fā)放工作實(shí)施方案 按照《彬縣教育系統(tǒng)教職工績效考核和績效工資分配指導(dǎo)意見》和《彬縣教育局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)績效工資考核發(fā)放的通知》等文......

        績效工資發(fā)放方案

        衛(wèi)生院績效發(fā)放方案 一.原則:1績效發(fā)放額不能超出全院績效總和 2多勞多得 二.具體方法: 1.首先核定各科任務(wù)量,具體方法如下: ①由于基藥實(shí)行0差價(jià),藥房減少了原收入的60%;內(nèi)科減......

        2015年度績效工資發(fā)放辦法

        3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知 各項(xiàng)目: 根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化,隊(duì)伍管理制度化,市場開拓多元化的工作思路和東晨物字(2015)1號(hào)《績效考核細(xì)則》,為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管......