第一篇：2014年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放說明

2014年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放說明

一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總金額：576420（教師績(jī)效工資）+15800（食堂中餐管理費(fèi)）+27211(校長(zhǎng)績(jī)效，其中：金校長(zhǎng)13929元，國(guó)校長(zhǎng)13282元）+優(yōu)秀教師考核獎(jiǎng)9000元=628431元。

二、點(diǎn)數(shù)部分：按照每點(diǎn)10元計(jì)算。

三、平均發(fā)放部分：節(jié)日費(fèi)2800元，基礎(chǔ)考核3820元（后勤人員基礎(chǔ)考核按照3100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。）

四、食堂中餐管理費(fèi)發(fā)放方法：用于臨代人員的績(jī)效發(fā)放。

五、定額發(fā)放人員：中層以上行政每學(xué)期1600元；科室干事每學(xué)期600元；教研組長(zhǎng)、段長(zhǎng)每學(xué)期400元。

六、部分人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、鄧純考：節(jié)日費(fèi)2800元。

2、鄭慶芳：按照學(xué)區(qū)其他工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放9016元。

八、校長(zhǎng)基金發(fā)放情況

總額7900元，按情況發(fā)放，具體見公示稿里的批注。

瑞安市林垟學(xué)?？倓?wù)處

第二篇：其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放

其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放

1、按組織程序借調(diào)到教育局、外單位的，由教育局按規(guī)定考核發(fā)放。

2、教育局已開調(diào)令調(diào)動(dòng)的，調(diào)撥到2012年下期所在學(xué)校，由所在學(xué)校考核發(fā)放。

3、因公負(fù)傷和患癌癥、傳染病、精神病請(qǐng)假的，財(cái)政撥多少發(fā)多少。

4、全學(xué)期請(qǐng)一般病假和經(jīng)教育局同意離崗休養(yǎng)的教職工，享受師德和考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資；有違法違紀(jì)行為、集體上訪事件的，不享受師德獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、外出創(chuàng)收、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、全學(xué)期請(qǐng)事假的教職工，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

6、學(xué)校由于上述4教師結(jié)余下來的工資，分作2部分。第一部分，用于班主任工資提高的那部分發(fā)放；如果第一部分有結(jié)余，再用于第二部分超課時(shí)量發(fā)放（課時(shí)量基數(shù)定為15課時(shí)）。

陽明山管理局學(xué)校

2013-9-1

第三篇：績(jī)效工資發(fā)放情況說明（本站推薦）

關(guān)于xx中學(xué)2014績(jī)效工資

發(fā)放情況的說明

我校2014績(jī)效工資發(fā)放，嚴(yán)格按照x縣教體局績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，并參考個(gè)人師德師風(fēng)、工作量、教育教學(xué)成果、是否班主任或教研組長(zhǎng)、出勤情況等指標(biāo)制定方案。經(jīng)全體教師會(huì)討論通過，公示無異議后，于201 年x月xx日打卡發(fā)放上半年績(jī)效工資（￥ 元），下半年采取預(yù)發(fā)形式打卡發(fā)放（￥ 元）到各教師工資卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡發(fā)放到個(gè)教師工資卡。

特此說明(附分配方案)

xx中學(xué)

201 年 月 號(hào)

第四篇：關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的補(bǔ)充規(guī)定

永河中學(xué)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的補(bǔ)充規(guī)定

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自2013年元月份開始提標(biāo)，從學(xué)校工作的實(shí)際情況出發(fā)，經(jīng)職代會(huì)成員（董良永缺席）討論，通過如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、班主任津貼由平均每人每月150元，提高到平均每人每月200元。此規(guī)定自2013年秋季開始施行。

二、年滿50周歲的男教師和年滿45周歲的女教師，他們?nèi)匀粓?jiān)守工作崗位，服從學(xué)校分工，他們的工作理應(yīng)得到肯定。因此，職代會(huì)討論決定這部分教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，在參與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核發(fā)放的基礎(chǔ)上，另外給予每人每學(xué)期補(bǔ)助200元整。此規(guī)定自2013年秋季開始施行。

職代會(huì)成員簽字：

2014.1.13

第五篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

********初級(jí)中學(xué)校

績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：******

成員：*********** 教代會(huì)代表 年級(jí)組長(zhǎng) 教研組長(zhǎng)

二、考核程序

（一）副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序

1、個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W?？?jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測(cè)評(píng)。學(xué)校績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評(píng)定。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績(jī)效考核程序

1、個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核相關(guān)表冊(cè)。

2、民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。

3、綜合評(píng)定。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)校績(jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對(duì)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學(xué)年以實(shí)際教學(xué)時(shí)間9個(gè)月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個(gè)月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則

（一）副校長(zhǎng)和中層干部績(jī)效考核細(xì)則。

考核學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績(jī)效考核按比例進(jìn)行分配，副校長(zhǎng)學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)?？?jī)效考核工作組按績(jī)效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長(zhǎng)和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評(píng)定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計(jì)算；評(píng)定為不稱職等次的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零。有下列行為的實(shí)行扣罰：

1、違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣50-100元。

4、教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實(shí)酌情扣減20-100元。

5、未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時(shí)完成自己分管的工作目標(biāo)任務(wù)的，扣50-200元。

9、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。

(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則。

科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×90%-副校長(zhǎng)和中層干部所得管理工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+各項(xiàng)考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)、工作量獎(jiǎng)、教學(xué)六認(rèn)真考核獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)等五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。

教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)

副校長(zhǎng)和中層干部個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）×30%（40%）

1、基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、工作量獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。

工作量獎(jiǎng)=（個(gè)人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎(jiǎng)基數(shù)

個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔(dān)工作量的1.2倍計(jì)算工作量）

語文、數(shù)學(xué)、英語周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，計(jì)1.0。

物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

生物、地理13節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

其他學(xué)科周14節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

2）、超班額工作量計(jì)算，任教班凡超出校平均班額計(jì)超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實(shí)驗(yàn)員：0.6生化實(shí)驗(yàn)員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報(bào)收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學(xué)校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）

副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)÷學(xué)校一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的課時(shí)數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時(shí)工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量

臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。

3、教學(xué)六認(rèn)真獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。

教學(xué)六認(rèn)真的考核（含會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等），每月下旬檢查一次。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。凡當(dāng)月檢查無問題的教職工全額得獎(jiǎng)。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：

（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。

（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時(shí)聽課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。

（5）課堂接打手機(jī)或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項(xiàng)獎(jiǎng)。

4、出勤獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。此項(xiàng)扣幣上不封頂，本項(xiàng)不夠扣在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。

教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)÷年級(jí)平均成績(jī))×教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)基數(shù)

扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計(jì)算平均成績(jī)（以總分排名扣除后10%學(xué)生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計(jì)算平均成績(jī)。

沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無教學(xué)成績(jī)）的科任教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)由學(xué)?？?jī)效考核工作組在本項(xiàng)獎(jiǎng)金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。

（三）、班主任班務(wù)工作績(jī)效考核細(xì)則

全校班主任津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×10%

個(gè)人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎(jiǎng)+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎(jiǎng)+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學(xué)生數(shù)÷全校平均班額）

學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。

班級(jí)學(xué)生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)），每增加1人獎(jiǎng)班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請(qǐng)假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請(qǐng)假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、堅(jiān)持“幾到場(chǎng)”制度，履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。

3、認(rèn)真上好班會(huì)課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)（或系列活動(dòng)）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊(cè)項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。

6、班級(jí)發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。

8、班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。

9、通過問卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。

班級(jí)管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評(píng)為學(xué)校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)班級(jí)的每次獎(jiǎng)20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則

參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項(xiàng)目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時(shí)工作完成情況評(píng)定考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評(píng)為優(yōu)秀的，按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)上浮10%計(jì)發(fā)；被評(píng)為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評(píng)為基本合格的按平均數(shù)的80%計(jì)發(fā)；被評(píng)為不合格的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、幾類特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的處理

1、校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：

（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；

（3）以非法方式表達(dá)訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

（7）考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的；

（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計(jì)超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。

六、績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理

實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化結(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月