第一篇：市人力資源中心2019年工作總結(jié)

市人力資源中心2019年工作總結(jié)

★工作總結(jié)頻道為大家整理的市人力資源中心2019年工作總結(jié)，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。xxxx年，我中心在市人社局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)下，中心全體同志同心同德、勵精圖治，秉持“熱情、規(guī)范、高效、廉潔”的服務(wù)宗旨，堅持以人為本，突出就業(yè)服務(wù)，較好地完成了全年工作任務(wù)，工作再創(chuàng)佳績。

一年來，我們的工作主要是五抓。

一、抓就業(yè)服務(wù)，彰顯以人為本

就業(yè)是的民生。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。

1、舉辦多形式交流會，促進就業(yè)。利用湘西北人才市場，舉辦每周六人才交流會，特別是“賀新春、促就業(yè)”招聘月交流會，為用人單位求職者提供供需見面的機會，促進就業(yè)。全年我們利用湘西北人才市場共舉辦人才交流會53場次，進場招聘單位3054家、提供崗位職數(shù)85633個，進場求職人數(shù)59000余人次，17600余人成功就業(yè)。

2、成功舉辦了第八屆民營企業(yè)人才暨項目建設(shè)年人才交流會，推動就業(yè)。5月12日，由市委組織部、市人社局和市工商聯(lián)舉辦、我中心承辦的市第八屆民營企業(yè)人才暨項目建設(shè)年人

才交流會在湘西北人才市場舉行。交流會上，共有2000余名求職者現(xiàn)場與用人單位達成意向性就業(yè)協(xié)議。金健米業(yè)、三一機械、中聯(lián)重科、達門船舶、晟通科技、萬福生科、三金制藥、精為天糧油、德山酒業(yè)、綠地地產(chǎn)、國美電器等來自市直及各縣市區(qū)的119家知名企業(yè)單位進場招聘。這些用人單位，推出就業(yè)崗位近3000個，涉及80余個專業(yè)。6000余名高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)技能人才、經(jīng)營管理人才等各類人才與企業(yè)進行了雙向選擇。

3、實施高校畢業(yè)生見習(xí)工作，幫助就業(yè)。3月份，中心組成2個調(diào)研組，對今年新申報高校畢業(yè)生的見習(xí)基地的單位進行實地考察，最后遴選確認了7家，并于5月24日為常德日報社、市第二人民醫(yī)院、湖南華南光電科技股份有限公司、常德德金通財務(wù)咨詢管理有限公司等7家單位進行了授牌。這批基地涉及30多個專業(yè)，可提供就業(yè)見習(xí)崗位192個。全年選派397名高校畢業(yè)生到11家見習(xí)基地開展見習(xí)，落實就業(yè)見習(xí)補貼200多萬元

4、開展網(wǎng)上招聘服務(wù)，擴大就業(yè)。全年發(fā)展網(wǎng)上會員175家，錄入人才簡歷2000多份，湘西北人才市場歷年庫存達到10500份，網(wǎng)站年點擊率超過100萬次。

5、利用新聞媒體，輔助就業(yè)。全年在常德日報、常德晚報、常德民生報發(fā)布人才供求信息60期，在常德電視臺發(fā)布人才招聘信息1200條。

二、抓配套改革，整合市場資源

一是反復(fù)討論，廣泛征求意見，起草方案。為了搞好這項工作，中心起草了關(guān)于市人力資源市場、湘西北人才市場職能整合的工作方案。方案包含整合方式、運行模式等主要內(nèi)容，該方案已數(shù)易其稿，還在進一步完善中。同時將情況向中心全體工作人員進行了通報，反復(fù)討論，征求意見，讓每一名工作人員自覺地參與到改革中去。與此同時，我們還向局里提交了對“兩個市場”合并后如何做好公共就業(yè)服務(wù)工作建議的請示。

二是“兩個市場”合并穩(wěn)步推進。12月15日，市人社局在常德日報、常德電視臺等新聞媒體向全社會公布了原常德市人力資源市場從xxxx年12月31日休市，與湘西北人才市場合并組建新的常德市人力資源市場，從xxxx年1月1日起開市的公告，xxxx年元旦過后，市就業(yè)處職介中心主任王中新同志已到市人力資源中心工作，其他移交工作正在緊鑼密鼓的進行。

三、抓日常事務(wù)，心系人民群眾

1、外去招聘，成效明顯。全年組織我市金健米業(yè)、湘云生物、美倫食品、九五石業(yè)等10家確有用人需求的知名企業(yè)赴長沙參加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流會”、“湖南省第四屆服務(wù)兩型社會建設(shè)大型人才交流會”。這2次外出組團招聘，共提供各類職位206個，涉及專業(yè)20多個，初步達成意向39人。

2、人事代理，發(fā)展較快。今年增加代理單位14個，增加代理人員4377名；辦理大中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級1473人；代

辦工資調(diào)整5637人次；辦理人才流動1902名；接受職稱申報材料135份；機要轉(zhuǎn)遞檔案200冊；接轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生檔案3560冊；整理裝訂各類檔案1395冊；管理流動黨員628名；新上戶4人，戶籍總數(shù)499人；辦理計劃生育證明60人次；開具戶籍介紹信148人次；協(xié)助市直職能主管部門招聘編外代理人員236名。

3、人才培訓(xùn)，更加便捷。年初，我們結(jié)合國家節(jié)假日放假安排，合理制定了全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試

第二篇：市人力資源中心工作總結(jié)

xxxx年，我中心在市人社局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)下，中心全體同志同心同德、勵精圖治，秉持“熱情、規(guī)范、高效、廉潔”的服務(wù)宗旨，堅持以人為本，突出就業(yè)服務(wù)，較好地完成了全年工作任務(wù)，工作再創(chuàng)佳績。

一年來，我們的工作主要是五抓。

一、抓就業(yè)服務(wù)，彰顯以人為本

就業(yè)是最大的民生。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。

1、舉辦多形式交流會，促進就業(yè)。利用湘西北人才市場，舉辦每周六人才交流會，特別是“賀新春、促就業(yè)”招聘月交流會，為用人單位求職者提供供需見面的機會，促進就業(yè)。全年我們利用湘西北人才市場共舉辦人才交流會53場次，進場招聘單位3054家、提供崗位職數(shù)85633個，進場求職人數(shù)59000余人次，17600余人成功就業(yè)。

2、成功舉辦了第八屆民營企業(yè)人才暨項目建設(shè)年人才交流會，推動就業(yè)。5月12日，由市委組織部、市人社局和市工商聯(lián)舉辦、我中心承辦的市第八屆民營企業(yè)人才暨項目建設(shè)年人才交流會在湘西北人才市場舉行。交流會上，共有2000余名求職者現(xiàn)場與用人單位達成意向性就業(yè)協(xié)議。金健米業(yè)、三一機械、中聯(lián)重科、達門船舶、晟通科技、萬福生科、三金制藥、精為天糧油、德山酒業(yè)、綠地地產(chǎn)、國美電器等來自市直及各縣市區(qū)的119家知名企業(yè)單位進場招聘。這些用人單位，推出就業(yè)崗位近3000個，涉及80余個專業(yè)。6000余名高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)技能人才、經(jīng)營管理人才等各類人才與企業(yè)進行了雙向選擇。

3、實施高校畢業(yè)生見習(xí)工作，幫助就業(yè)。3月份，中心組成2個調(diào)研組，對今年新申報高校畢業(yè)生的見習(xí)基地的單位進行實地考察，最后遴選確認了7家，并于5月24日為常德日報社、市第二人民醫(yī)院、湖南華南光電科技股份有限公司、常德德金通財務(wù)咨詢管理有限公司等7家單位進行了授牌。這批基地涉及30多個專業(yè)，可提供就業(yè)見習(xí)崗位192個。全年選派397名高校畢業(yè)生到11家見習(xí)基地開展見習(xí)，落實就業(yè)見習(xí)補貼200多萬元

4、開展網(wǎng)上招聘服務(wù)，擴大就業(yè)。全年發(fā)展網(wǎng)上會員175家，錄入人才簡歷2000多份，湘西北人才市場歷年庫存達到10500份，網(wǎng)站年點擊率超過100萬次。

5、利用新聞媒體，輔助就業(yè)。全年在常德日報、常德晚報、常德民生報發(fā)布人才供求信息60期，在常德電視臺發(fā)布人才招聘信息1200條。

二、抓配套改革，整合市場資源

一是反復(fù)討論，廣泛征求意見，起草方案。為了搞好這項工作，中心起草了關(guān)于市人力資源市場、湘西北人才市場職能整合的工作方案。方案包含整合方式、運行模式等主要內(nèi)容，該方案已數(shù)易其稿，還在進一步完善中。同時將情況向中心全體工作人員進行了通報，反復(fù)討論，征求意見，讓每一名工作人員自覺地參與到改革中去。與此同時，我們還向局里提交了對“兩個市場”合并后如何做好公共就業(yè)服務(wù)工作建議的請示。

二是“兩個市場”合并穩(wěn)步推進。12月15日，市人社局在常德日報、常德電視臺等新聞媒體向全社會公布了原常德市人力資源市場從xxxx年12月31日休市，與湘西北人才市場合并組建新的常德市人力資源市場，從xxxx年1月1日起開市的公告，xxxx年元旦過后，市就業(yè)處職介中心主任王中新同志已到市人力資源中心工作，其他移交工作正在緊鑼密鼓的進行。

三、抓日常事務(wù)，心系人民群眾

1、外去招聘，成效明顯。全年組織我市金健米業(yè)、湘云生物、美倫食品、九五石業(yè)等10家確有用人需求的知名企業(yè)赴長沙參加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流會”、“湖南省第四屆服務(wù)兩型社會建設(shè)大型人才交流會”。這2次外出組團招聘，共提供各類職位206個，涉及專業(yè)20多個，初步達成意向39人。

2、人事代理，發(fā)展較快。今年增加代理單位14個，增加代理人員4377名；辦理大中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級1473人；代辦工資調(diào)整5637人次；辦理人才流動1902名；接受職稱申報材料135份；機要轉(zhuǎn)遞檔案200冊；接轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生檔案3560冊；整理裝訂各類檔案1395冊；管理流動黨員628名；新上戶4人，戶籍總數(shù)499人；辦理計劃生育證明60人次；開具戶籍介紹信148人次；協(xié)助市直職能主管部門招聘編外代理人員236名。

3、人才培訓(xùn)，更加便捷。年初，我們結(jié)合國家節(jié)假日放假安排，合理制定了全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試培訓(xùn)計劃，發(fā)布在湘西北人才市場網(wǎng)上，讓考生網(wǎng)上報名。在搞好服務(wù)的同時，按質(zhì)保量的完成了培訓(xùn)計劃。

4、綜合管理，有條不紊。全年完成聘用人員鑒證844人次，裝訂文書檔案21本。嚴格規(guī)范公章管理與文書分類工作，日常財務(wù)管理正常有序。重新修訂了中心內(nèi)部

管理制度，圓滿完成了局里交辦的人力資源部分的修志工作。

四、抓窗口建設(shè)，提升服務(wù)水平

一是設(shè)立示范崗。今年，我們在窗口設(shè)立了共產(chǎn)黨員示范崗和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)示范崗，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團員的先鋒模范帶頭作用，鼓舞和鞭策大家，嚴格要求，積極進取，創(chuàng)先爭優(yōu)。

二是繼續(xù)開展窗口流動紅旗評比活動。

對工作人員進行月度考核、打分。每月底，每個工作人員參與無記名打分，對中心每一位工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀律、衛(wèi)生狀況、團結(jié)協(xié)作等方面進行測評。各部門工作人員的平均得分為部門的當月得分，得分最高者為當月的流動紅旗窗口單位。對評出的紅旗窗口單位，在每月的月度會上進行表彰獎勵。

三是刷卡繳費，開通繳費綠色通道。刷卡繳費，是我們今年創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的新舉措。今年7月，我中心與中國銀聯(lián)正式簽約，引進銀聯(lián)刷卡POS機，前來辦事需繳費者可通過它直接繳款，極大的方便了人民群眾。

五、抓隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)

1、通過調(diào)研，提升理論水平。3月份，我們根據(jù)市委、市政府和人社局的統(tǒng)一安排，開展了“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”活動。分企業(yè)組、事業(yè)組，在主任潘漢清、書記余志權(quán)的帶領(lǐng)下，先后走訪了金健米業(yè)等近20家企事業(yè)單位。另外，還通過發(fā)放問卷的方式對近30家企業(yè)的人才現(xiàn)狀和需求進行了調(diào)查，全面了解單位現(xiàn)狀和單位發(fā)展過程中人力資源管理方面的問題。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人才環(huán)境問題成為制約這些單位引才留才的“瓶頸”。根據(jù)調(diào)查分析，中心主任潘漢清同志撰寫了《淺論內(nèi)陸中小城市企業(yè)人才環(huán)境建設(shè)》的調(diào)研報告，發(fā)表在《中國人才資訊》xxxx年第3期。其他同志也結(jié)合自己的工作，在常德日報、常德晚報等媒體發(fā)表理論文章。據(jù)統(tǒng)計，我中心在各級新聞媒體上稿25篇，在常德黨建網(wǎng)等上稿2篇，在市人社局建設(shè)人民滿意機關(guān)簡報上稿4篇。

2、通過培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。4月派出三位同志到北京參加全國人才中心組織的全國首屆人才測評師示范培訓(xùn)班，均取得“人才測評師”證書。

6、7月派出兩位同志參加全省人才中介行業(yè)從業(yè)資格培訓(xùn)，均取得省級從業(yè)資格證。

3、通過審計，提升管理水平。7月，中心順利通過主任、書記三年任期屆滿的任期審計，通過審計，使中心的管理模式更全面、管理方法更科學(xué)、整體管理水平更高。

xxxx年，通過這五抓，中心全面完成了各項工作任務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)濟指標全面大幅超年初目標，對局里下達的經(jīng)濟任務(wù)也大幅超額完成。中心的工作和干部得到各級領(lǐng)導(dǎo)和方方面面認可和肯定，1名同志獲省創(chuàng)先爭優(yōu)先進，2名同志被評為優(yōu)崗，1名同志被評為優(yōu)秀黨員，1名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，1名同志被評為團員標兵。宋建軍同志被局里安排到局培訓(xùn)科負責(zé)工作。

成績的取得，得益于局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與關(guān)懷，得益于中心全體同志的共同努力。成績只代表過去，讓我們在xxxx年，面臨新任務(wù)，克服不足，不斷創(chuàng)新，更加努力，取得新成績。

第三篇：人力資源中心2012工作總結(jié)

××人力資源中心2012工作總結(jié)

2012，人力資源中心以黨的十七屆六中、七中全會和國家、省、市人才工作會議精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞××區(qū)國際貿(mào)易示范區(qū)建設(shè)和區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展，以××?xí)浽?012年保稅區(qū)工作會議上講話精神和××主任在××區(qū)2012年半工作會議上講話精神為指導(dǎo)，推進人才辦運作，大力弘揚科學(xué)人才觀，加強人才目標考核，形成我委人才工作新格局；根據(jù)區(qū)域功能創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求，緊貼建設(shè)國際貿(mào)易示范區(qū)、專業(yè)市場和高科技型企業(yè)發(fā)展人才需要，擴展優(yōu)化人力資源公共服務(wù)平臺，營造個性化人力資源服務(wù)環(huán)境，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了充足的人才保障，區(qū)域人力資源環(huán)境進一步得到優(yōu)化。

一、創(chuàng)新工作機制，推進目標考核，營造人才工作新格局。

（一）統(tǒng)一思想，明確考核目標，加強政策研究，推進人才辦日常運作。

今年以來，人才辦牽頭組織召開××區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專題會議，進一步統(tǒng)一思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會人才工作最新意見、精神，研究布署區(qū)域人才開發(fā)重點工作目標，形成齊抓共管的人才工作新局面。會上回顧總結(jié)2011人才工作回顧與2012年人才工作要點，印發(fā)《國家、省、市人才工作政策選編》（2011年以來）。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員共11位領(lǐng)導(dǎo)出席會議，會上討論了《黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及各成員部門職責(zé)和工作規(guī)則方案》、《××區(qū)限價房供應(yīng)對象認定條件》和《關(guān)于“十二五”期間加快推進人才集聚的若干政策意見》等三份征求意見材料，管委會××主任到會并就人才工作提出三點要求。根據(jù)會議討論精神，修改完善《2012人才工作目標責(zé)任分解方案》并報委領(lǐng)導(dǎo)。針對國際貿(mào)易示范區(qū)人才隊伍，向委分管領(lǐng)導(dǎo)提出打造商貿(mào)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)的提案，積極謀劃適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的商貿(mào)人才隊伍建設(shè)。針對人力資源產(chǎn)業(yè)建設(shè)，加強對全市人才中介鼓勵政策的研究，完善我區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)專項政策，制訂提交《“十二五”期間加快人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策意見》，完善《對區(qū)域光電企業(yè)開展派遣輸送人員合作業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司的獎勵辦法》。尤其是針對服務(wù)高端創(chuàng)業(yè)團隊，比對××、××、××區(qū)出臺的政策，調(diào)研制訂了《××區(qū)服務(wù)高端科技創(chuàng)業(yè)團隊》草稿，準備提交主任辦公會議討論。調(diào)研擬寫《××區(qū)技術(shù)工人引進現(xiàn)狀及相關(guān)問題探討》，榮獲2012年全市人力資源和社會保障統(tǒng)計分析優(yōu)秀獎。

（二）強化責(zé)任，加強住房保障，推進限價房工作。

推進限價房工作，提供人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障。通過多次與××區(qū)溝通，我區(qū)管委會與××區(qū)人民政府簽訂《關(guān)于實施××區(qū)保障性住房（限價房）有關(guān)工作協(xié)議》就房源籌集、限價房運行和管理、定期召開協(xié)調(diào)會議、保障補貼、管理工作經(jīng)費等方面達成聯(lián)動推動協(xié)議。今年來，進一步完善了限價房供應(yīng)對象的條件、考察了相關(guān)房源。同時，制訂出臺了2012企業(yè)人力資源公共服務(wù)手冊，制訂并發(fā)布了中心人才引進、人才培訓(xùn)、人才辦的工作計劃。

（三）明確對象，加強高端服務(wù)，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)工程推薦工作。今年以來，推薦××并入選省“151”人才培養(yǎng)工程第二層次1人，××、××、××等3人入選市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)第一層次，××、××等3人入選第二層次，××、××等14人入選第三層次（其中2人獲資助），入選××市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊2個。推薦××和××申報2012年國家“千人計劃”，××入選省“千人計劃”，均未入選。推薦4位參加市海外高層次人才“3315計劃”，最終××入選，上述入選人員共計將獲得各級政府資助476萬元，目前我區(qū)入選國家“千人計劃”1人，省“千人計劃”2人，市“3315計劃”1人。今年管委會出臺《××區(qū)吸引高端科技創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)投資若干意見》，經(jīng)評審，13個海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)團隊落戶我區(qū)，將獲得3400萬元資金支持。日前新近推薦“利用納米探針來評估腫瘤的診療團隊”等9個項目團隊申報市高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊引進“3315計劃”，其中“××公司”等4個創(chuàng)業(yè)團隊進入面試。

二、優(yōu)化工作模式，構(gòu)建多方體系，打造引才服務(wù)大平臺。

今年來，我區(qū)共引進各類人才42300余人次，其中管理技術(shù)人才2700名，技術(shù)工人39600余人次，管理技術(shù)人才中包括應(yīng)屆大中專畢業(yè)生1220名，在站博士后 名。正式引進培養(yǎng)人才中擁有碩士以上學(xué)歷31人、中級以上職稱的中高級人才47名，擁有博士、博士后、高級職稱人才1名。

（一）勇于爭先，夯實才智載體，推進引才引智工作。

深入開展海外工程師引進工作，走訪慰問區(qū)內(nèi)37位專家代表，上半年，我區(qū)共引進××的菲律賓籍工程師××和××的加拿大籍工程師××等2位海外工程師并獲批，最終執(zhí)行完成的是××的海外工程師，全面了解跟蹤2012引智培訓(xùn)項目的執(zhí)行情況，項目進展順利，全年8個引智項目共累計引進外籍專家7人。繼續(xù)做好2012人才儲備計劃工作，經(jīng)審核，我區(qū)符合申請赴××工作補貼的共計3家企業(yè)××、××、××、××、和××等5位人才享受補助款1.5萬元。

全面開展區(qū)域博士后工作站管理工作，出臺《××區(qū)博士后安家補助款發(fā)放管理辦法》，年內(nèi)將引進1名××大學(xué)××博士后，發(fā)放出站后留區(qū)工作的××博士和××博士的安家補助款60萬。整理出站、在站博士后情況，特別是出站后留××非留區(qū)的博士后聯(lián)系方式；完成在站博士后月度工作津貼發(fā)放；陪同××博士看博士后住房，選房和辦理住房手續(xù)。完成××申報中國博士后基金第51批面上資助的資料審核并報省博管辦，辦理孫博士空調(diào)更新事宜。全面征集2012年我區(qū)赴外省市招收博士后人才需求項目，共有××、××等4家企業(yè)提出了8個項目10位博士后需求，赴武漢、北京、上海等地開展博士后人才招收活動，組織召開博士后課題研究中期考核會議，完成××博士的中期考核工作。發(fā)放完成××、××、××等3位在站博士后一次性生活補助款9萬、在站博士后企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費6萬、××博士的2011博士后科研項目擇優(yōu)資助經(jīng)費3萬。推薦了××博士申報了2012第51批中國博士后科學(xué)基金面上資助等。辦理了××博士后退站手續(xù)。此外，嚴格管理好在站博士后津貼發(fā)放、住房安排等工作。

（二）注重實效，廣搭對接平臺，引進管理技術(shù)人員。

積極宣傳引進中高層管理技術(shù)人才的各類優(yōu)惠政策，多方位拓展引進中高層管理和技術(shù)人員的多元化渠道，一是舉辦“2012××〃××區(qū)綜合人才校企對接會”，加大與外省政府部門搭建平臺輸送高層次人才、管理技術(shù)人才及高校畢業(yè)生和中專職技人才工作力度，創(chuàng)新綜合人才招聘模式，實現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校對接、廠長與校長對接、市場與專業(yè)對接以及用人單位與人才對接等“四個對接”，38家企業(yè)提供1041人需求，與25家高校簽訂多項合作協(xié)議，現(xiàn)場簽約和達成就業(yè)意向908人。二是舉辦××區(qū)第十屆外資外貿(mào)專場招聘會，我區(qū)共有152家企業(yè)參加，設(shè)攤161個，崗位涉及國際貿(mào)易、電子工程、財會類、人力資源、市場營銷、展務(wù)招商等30個多個專業(yè)，現(xiàn)場當天入場3000余人，達成初步意向約700余人。三是針對高校畢業(yè)生引進，組織企業(yè)參加年初的4場畢業(yè)生洽談會、××校園專場招聘會、2012年省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、××見習(xí)專場招聘會等，累計推出崗位406個，人員需求2000余人，達成初步意向540余人。認定××進出口、××進出口、××等3家企業(yè)為2012區(qū)級見習(xí)基地，推薦××申報市級示范見習(xí)基地，共提供見習(xí)崗位42個，累計接收實習(xí)生498人。組織開展2013年大中專畢業(yè)生巡回招聘會，帶領(lǐng)7家企業(yè)赴××外國語學(xué)院開展專場招聘會，組織 家企業(yè)參加××大學(xué)、××學(xué)院等6所高校巡回招聘會，共推出 個崗位。四是組織企業(yè)赴上海、青島、大連等地開展系列高層次人才招聘活動，多方位地滿足區(qū)域轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需要和企業(yè)對中高層管理技術(shù)人才的需求。四是組織企業(yè)參加市“人才科技周”系列活動。設(shè)計區(qū)域形象展示, 提升我區(qū)整體形象, 組織30家企業(yè)參加高學(xué)歷人才開放式洽談會，收簡歷250余份，達成意向60余人；組織12家企業(yè)參加高端人才封閉洽談會，推出崗位35個，應(yīng)聘人數(shù)近90人，成功入選5家；5家企業(yè)參加市千人計劃人才資本推介會；組織12家人才中介機構(gòu)參加泛長三角人力資源機構(gòu)集中展示。領(lǐng)取發(fā)放24名人才交通補助。五是組織參加“××·××周”高層次人才招聘，組織××和××2家企業(yè)參加。六是根據(jù)市就業(yè)局下發(fā)的組織省內(nèi)部分企業(yè)赴江西、湖南、廣西、湖北招聘工作安排，組織××等企業(yè)報名參加。

（三）關(guān)注實用，多方拓寬渠道，有效保障技工供給。

高度重視區(qū)內(nèi)生產(chǎn)制造型企業(yè)的技能人才引進工作，多措并舉，全力保障產(chǎn)業(yè)工人的充足供給。一是全力專項解決××及其關(guān)系企業(yè)招工難問題。起草協(xié)助××電子等赴外拓展固定招聘點方案，召開《2012春節(jié)后技工供需校企對接協(xié)調(diào)會》，聯(lián)系陜西、山西和河南等地勞動部門，協(xié)助××電子等赴寶雞、太原、運城、滑縣等地與當?shù)貏趧硬块T座談，在當?shù)卦O(shè)立固定招聘點，緩解企業(yè)招工用工難題。全年協(xié)助××及其關(guān)系企業(yè)從各渠道共引進技術(shù)工人近

39500人，其中，通過內(nèi)薦、返任引進11800人，人才中介14500人，技工網(wǎng)絡(luò)9800人，廣場設(shè)攤3400人。二是繼續(xù)推進技能人才交流對接活動模式改革，納入2012年××·××區(qū)綜合人才交流對接會的重要組成部分，有效地將技能人才對接和大中專畢業(yè)生招聘結(jié)合，促進全方位人才引進和培養(yǎng)工作。三是積極組織企業(yè)參加省、市舉辦的各類中專高職院校對接會活動，包括2012年××省技工校企交流合作大會、××技能人才對接會、赴××中?！痢翆稣衅笗?，共發(fā)動區(qū)內(nèi)20余家企業(yè)，達成意向人員近300人。四是組織企業(yè)赴××等地中職高職高專類院校開展洽談對接活動。

三、重組培訓(xùn)資源，加強多方協(xié)作，打開公共培訓(xùn)新局面。

（一）提高站位，擴大服務(wù)視野，提升人才培訓(xùn)成效。

一是并成功申報市級專技人員自主創(chuàng)新能力建設(shè)高研班項目。為大力提升區(qū)內(nèi)中高級管理技術(shù)人員的自主創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，年初成功申報品牌領(lǐng)袖建設(shè)高研班和智慧城市建設(shè)的系統(tǒng)架構(gòu)與實踐高研班，獲市級14萬資助。其中智慧城市建設(shè)高研班于9月10-12日在××大酒店培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)性強，培訓(xùn)形式多樣，授課師資層級高、來自政府、企業(yè)和高校84位參訓(xùn)人員，達到政府、高校與企業(yè)的融合，政府智慧建設(shè)工作者與智慧企業(yè)高管的融合。11月29日至12月1日舉辦品牌領(lǐng)袖建設(shè)高研班，共有30多家企業(yè)50余名代表參加，學(xué)員滿意度達98%以上。二是組織區(qū)內(nèi)30余家企業(yè)參加市第二屆“百校千企”人才培養(yǎng)交流大會系列活動，在“百校千企”人才培養(yǎng)對接洽談會上，我區(qū)××、××、××等企業(yè)提供了20余項人才培養(yǎng)項目和技術(shù)服務(wù)項目需求，培養(yǎng)對象涉及技能人才、外貿(mào)專業(yè)人才和中高層管理人才等，超過半數(shù)企業(yè)與高校和人才培訓(xùn)機構(gòu)達成了初步培養(yǎng)意向，達成培養(yǎng)意向120人次。在“百校千企”人才培養(yǎng)交流大會暨簽約儀式上，我區(qū)企業(yè)與××大學(xué)、××學(xué)院簽訂了2項緊缺人才培養(yǎng)項目，分別為××區(qū)人力資源中心與××大學(xué)簽訂了葡萄酒市場專業(yè)人才引進培養(yǎng)合作協(xié)議、××公司與××學(xué)院簽訂了共建紡織輕工類人才培養(yǎng)協(xié)議，下步將通過區(qū)校、校企合作模式，在人才引進、人才培養(yǎng)、技術(shù)交流等方面開展人力資源合作。同時，××公司與××學(xué)院共建的技能大師工作室，被授予了首批成立的11家技能大師工作室之一，獲得10萬元工作室經(jīng)費補助。三是借用市級中高層管理技術(shù)人員學(xué)習(xí)交流的平臺，積極拓展培訓(xùn)資源，推薦區(qū)內(nèi)企業(yè)中高層優(yōu)秀管理技術(shù)人員參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、營銷總監(jiān)、mtp管理、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)公共關(guān)系管理、商業(yè)（盈利）模式創(chuàng)新管理、中小企業(yè)自主創(chuàng)新、材料加工及表面處理技術(shù)、采購師（國家三級）等高級研修班，累計報名近170人參加。四是加強與管委會各部門和駐區(qū)機構(gòu)的聯(lián)系，通過培訓(xùn)外包，開展××區(qū)第22期海關(guān)網(wǎng)絡(luò)操作員培訓(xùn)，共有55人報名參加培訓(xùn)；舉辦2012年人力資源管理師（國家三級）培訓(xùn)工作，23人參訓(xùn)。五是積極發(fā)動企業(yè)參加各培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)，包括××市職大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦iso9000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，成長型企業(yè)財務(wù)稅務(wù)處理及人力資源成本籌劃培訓(xùn)、市外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心舉辦的外貿(mào)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班等。六是利用市級平臺，開展各類人才評選評比選拔工作。例如開展我區(qū)2012年服務(wù)人才先進單位和先進個人評選推薦以及優(yōu)秀高技能人才申報工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)推薦意見，通知企業(yè)和個人準備申報資料：先進個人：××的××、××的××、××的××、××的××；先進單位：××、××。開展我區(qū)“十佳hr經(jīng)理”評選推薦工作。我區(qū)推薦××、××和××參加初評，最終××入選評審，獲得××市優(yōu)秀hr經(jīng)理稱號。七是運用我區(qū)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會平臺，舉辦一期以“科學(xué)控制企業(yè)用工成本”為主題的人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會活動。共邀請18家企業(yè)18位企業(yè)hr經(jīng)理到會。八是與市場公司、海關(guān)等部門協(xié)調(diào)，聯(lián)系市職大，舉辦葡萄酒從業(yè)人員能力建設(shè)培訓(xùn)班，有120人參與培訓(xùn)。

（二）規(guī)范管理，加強機構(gòu)建設(shè)，深化職業(yè)技能培訓(xùn)。

一是嚴格審核201111家外來務(wù)工人員定點培訓(xùn)機構(gòu)22個培訓(xùn)項目的培訓(xùn)建檔材料，培訓(xùn)5116人，發(fā)放4360名符合條件人員補助金82萬余元。同時，組織召開2012年外來務(wù)工農(nóng)村勞動者工作會議，完成11家培訓(xùn)機構(gòu)19個項目申報和認定工作并開展日常培訓(xùn)監(jiān)管工作，截至11月底已完成近3500人培訓(xùn)，開展首批7家企業(yè)2649人共484100元培訓(xùn)補助發(fā)送工作。二是開展外來務(wù)工培訓(xùn)摸排活動，匯總今年以來外來務(wù)工培訓(xùn)材料，根據(jù)市局檢查外來務(wù)工培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)的問題，起草并完善摸排我區(qū)11家外來務(wù)工培訓(xùn)基地培訓(xùn)實施情況，參加市舉職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理高研班培訓(xùn)，參觀學(xué)習(xí)優(yōu)秀培訓(xùn)機構(gòu)，提升管理水平。三是啟動我區(qū)企業(yè)2012職業(yè)技能鑒定所（站）建設(shè)、技能大師工作師和人才評價體系工作，組織××和××赴××學(xué)院洽談校企合作，邀請××學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)指導(dǎo)中集物流開展職業(yè)技能鑒定所（站）建設(shè)。四是開展2012成人高中學(xué)歷教育-技嘉班日常監(jiān)管，開展××33名外來人員成人高中學(xué)歷教育培訓(xùn)日常監(jiān)管工作，最終22人畢業(yè)拿到成人高中學(xué)歷證書。五是開展保稅區(qū)第22、23期海關(guān)網(wǎng)絡(luò)操作員培訓(xùn)的政府采購事宜，共有101名學(xué)員參訓(xùn)，63人拿到合格證書。

四、鞏固現(xiàn)有資源，拓寬延伸鏈條，樹立人力資源產(chǎn)業(yè)新特色

（一）積極拓展，優(yōu)化招商服務(wù)，鞏固人力資源產(chǎn)業(yè)。

積極開展產(chǎn)業(yè)招商，搜尋知名人力資源機構(gòu)名單分類匯總，認真對這些知名人力資源機構(gòu)的網(wǎng)站進行前期了解，做好招商準備，截至十一月底，在××區(qū)注冊的人力資源公司（機構(gòu)）已達73家，全年，新引進××區(qū)××有限公司、××有限公司等8家人力資源機構(gòu)（企業(yè)）。截至11月底，我區(qū)人力資源機構(gòu)（公司）共計繳納稅收 829萬。

（二）主動跟蹤，多維監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范廣場運營環(huán)境。

一是加強對廣場企業(yè)的管理。開展對勞務(wù)派遣機構(gòu)的自查工作，協(xié)同勞動保障科，對區(qū)內(nèi)20余家人力資源機構(gòu)開展了以自查為主的專項活動，經(jīng)常約談廣場入駐企業(yè)開展談話活動，對發(fā)現(xiàn)個別人力資源機構(gòu)出現(xiàn)違規(guī)、違法、超范圍經(jīng)營的行為時，堅決予以警告，樹立行業(yè)正氣；還將有把廣場進駐單位進門關(guān)，做好換發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》及機構(gòu)年檢工作，我區(qū)24家企業(yè)完成年檢和換證，其余8家企業(yè)因企業(yè)注銷等各種原因未能完成年檢和換證。四是完善廣場管理制度，補充廣場退租手續(xù)，設(shè)立退租申請、審批、押金退還等相關(guān)流程，同時做好原先已退租窗口跟蹤及手續(xù)補辦工作。五是組織召開××區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)聯(lián)誼會理事會單位2012半工作會議、召開行業(yè)聯(lián)誼會與區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)hr經(jīng)理對接會。六是優(yōu)化廣場整體形象，嚴格廣場各項規(guī)章制度。

（三）加強引導(dǎo)，引培服務(wù)并舉，凸顯廣場社會功能。

為協(xié)助解決××及其關(guān)系企業(yè)春節(jié)前后用工困難，春節(jié)后在廣場組織召開2012春節(jié)后技工供需對接協(xié)調(diào)會，共有14家重點用工企業(yè)的人資經(jīng)理和14家入駐廣場的人力資源機構(gòu)負責(zé)人參加。同時，多次在廣場設(shè)立臨時招聘窗口，切實協(xié)助液晶光電企業(yè)開展招聘工作。接待了××學(xué)校、××市支持西部地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢人力資源培訓(xùn)班、××財經(jīng)大學(xué)、××教育廳等多批次大中專院校、團體來廣場考察交流，協(xié)助組織形式多樣的校企對接活動。還組織了12家人力資源機構(gòu)參加“人才科技周”活動上的泛長三角人力資源服務(wù)業(yè)展示推介會。截至11月底，入駐××區(qū)的省內(nèi)外人力資源服務(wù)公司（機構(gòu)），已成功為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送各類技能人才約3萬余人，提供派遣1.3萬余人，已逐步成為區(qū)域人力資源引進服務(wù)的主渠道。入駐機構(gòu)在廣場培訓(xùn)教室開展了針對弘基廣場商戶的勞動合同法培訓(xùn)班、高級采購師培訓(xùn)、助理人力資源管理師（二、三級)、××工業(yè)大學(xué)mba學(xué)歷學(xué)位教育、人力資源驅(qū)動企業(yè)價值——宏觀緊縮政策下的人力資源成本以及部分派遣單位的新進員工培訓(xùn)等各類培訓(xùn)70余次，參加培訓(xùn)人員近5600人次。

五、強化服務(wù)意識，優(yōu)化窗口服務(wù)，搭建就業(yè)供求新紐帶。

（一）搶抓機遇，優(yōu)化服務(wù)舉措，提升公共服務(wù)水平。

一是積極穩(wěn)妥做好管委會提出“無費區(qū)”工作要求，做好調(diào)研，積極建議，做好方案實施后應(yīng)急準備。二是查漏補缺，抓好檔案管理信息化建設(shè)，與軟件公司進行方案可行性分析探討，并經(jīng)過政府招標約談，確定軟件開發(fā)公司，完成檔案信息化建設(shè)方案。三是加強窗口建設(shè)，以服務(wù)流程再造為契機，先后開展檔案出入庫專遞環(huán)節(jié)責(zé)任認定工作制，檔案接收環(huán)節(jié)書面告知制，人事檔案內(nèi)外部轉(zhuǎn)遞工作制及應(yīng)急處理辦法。四是梳理流程，理清職責(zé)，根據(jù)《××省人事代理暫行辦法》，聯(lián)合委內(nèi)社會事務(wù)中心，協(xié)商××街道，理順集體戶口人員計生管理工作職責(zé)；同時對集體戶口掛靠人員進行再清理，理清集體戶口掛靠基本原則及工作職責(zé)，并與社保部門建立部門聯(lián)動工作機制，及時掌握區(qū)域集體戶口人員在職、離職變化情況。

1-11月份共接受人事檔案×× 份；轉(zhuǎn)出人事檔案×× 份，累計保管檔案××份；大中專學(xué)生鑒證×× 份；集體戶口掛靠××人；集體戶口轉(zhuǎn)出×× 人，比去年凈減××戶；黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移×× 人；商調(diào)×× 人；專技×× 人調(diào)動；開具調(diào)檔函××份；規(guī)整人事檔案×× 份；出國政審××批次××人；辦理企業(yè)人事代理手續(xù)×× 家次，目前人事代理企業(yè)××家，1-9月份收取人事代理費用×× 元；勞動合同領(lǐng)取××本；辦理2012年工資手冊累計××本；做好××人的職稱初定，為××人申報了研究生首次初定。

（二）運用政策，發(fā)布人才行情，促進中小企業(yè)發(fā)展。

一是積極做好企業(yè)錄用××生源高校畢業(yè)生社會保險補貼工作，共申報了24家企業(yè)，符合補貼人數(shù)310人，補貼金額34.6萬左右，該項舉措在一定程度上改變了企業(yè)錄用人員性質(zhì)方向，促進了××生源高校畢業(yè)生充分就業(yè)。二是扎實做好就業(yè)管理服務(wù)工作，以用工監(jiān)測為手段，對區(qū)內(nèi)93家能反映當?shù)禺a(chǎn)業(yè)和行業(yè)結(jié)構(gòu)特點、對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有一定影響、就業(yè)容量比較大的實力型、潛力型企業(yè)作為重點監(jiān)測企業(yè)，對企業(yè)就業(yè)人員情況，包括企業(yè)職工總數(shù)、人員類別、合同年限、人員增減情況以及企業(yè)的具體用工需求情況進行監(jiān)測。截止2012年11月底，93 家企業(yè)共有職工8.3萬，××外來務(wù)工人員份額最大，為2.7萬人，占比 33 %，與去年年底相比，職工總數(shù)同比增長了12 %，外來務(wù)工人員份額最大，從數(shù)據(jù)分析來看企業(yè)用人數(shù)量大幅度增加，生產(chǎn)力得到了全面提升。三是編制出臺了2011保稅區(qū)職位價位行情，為區(qū)內(nèi)企業(yè)、員工和求職者提供參考依據(jù)。四是理清中小微企業(yè)貼息待遇申領(lǐng)程序及工作職責(zé)，鼓勵企業(yè)持續(xù)發(fā)展生產(chǎn)。同時，將市就業(yè)管理部門出臺的充分就業(yè)政策進行歸類成冊。

（四）、抓好內(nèi)部管理，為中心管理工作提供服務(wù)。

一是加強中心固定資產(chǎn)管理，清理歸位固定資產(chǎn)放臵，確保固定資產(chǎn)賬實、賬賬一致，并按管委會要求實行管理工作信息化。二是實施好中心值班制度，按月排值，張貼告知，確保午休值班制度執(zhí)行到位。三是嚴格中心用章管理，公章實行專人專管，落實用章登記制度，嚴格放臵地點。三是做好區(qū)域評優(yōu)評先申報宣傳工作。根據(jù)上級部門要求，先后完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)資訊、創(chuàng)業(yè)故事的編制宣傳等工作，并根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出的先進個人和單位做好評先評優(yōu)的推選工作。四是編制中心發(fā)展史。根據(jù)管委會建區(qū)二十周年工作總體要求，編制1997年-2011年以來中心沿革和發(fā)展史，便于宣傳。五是做好上級部門考核指標總結(jié)工作.根據(jù)市對委基層基礎(chǔ)工作考核考評要求，按時做好考核指標的總結(jié)評價工作。

第四篇：人力資源中心11月份工作總結(jié)

校社聯(lián)人力資源中心11月份工作總結(jié)

十一月已經(jīng)過去，讓我來總結(jié)一下這個月的工作

一、建立社團負責(zé)人檔案

本月我們按照校社聯(lián)的要求，及時統(tǒng)計更新各社團負責(zé)人檔案，對各校、院級學(xué)生社團及時注冊，及時做好記錄工作后上報領(lǐng)導(dǎo)?？偟膩碚f結(jié)果不錯，把各社團負責(zé)人的檔案整理完畢。

二、素拓活動工作

為豐富同學(xué)們的校園文化生活，全面推進大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃，在校團委、校社聯(lián)的要求與同學(xué)們的期盼下，我人力資源中心決定以每個中心為單位，進行一次素拓活動，并要求這個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結(jié)、有匯報，提前將該素拓活動策劃上交（紙制版與電子版各一份），審議通過后再由人力資源中心交往校團委。在此過程中各中心副主任集中反映同學(xué)們熱情高漲，樂于參與，能將各中心的同學(xué)的心連在一起，更加團結(jié)?？紤]到大二忙于學(xué)習(xí)與工作的事，因此他們?nèi)粲袝r間則進行，實在抽不出時間的則寫上情況說明并上交。

三、校社聯(lián)內(nèi)部培訓(xùn)會

期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的各中心干事越來越重要了。內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并開展了校社聯(lián)內(nèi)部培訓(xùn)會，講解有關(guān)校社聯(lián)各中心及學(xué)生社團運作的章程，培訓(xùn)會同時邀請了各新成立學(xué)生社團負責(zé)人。這也是我們干部培訓(xùn)工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

四、完善中心手冊

基于以前人力資源中心的中心手冊基礎(chǔ)上，我們根據(jù)本年的具體情況完善和補充了中心手冊

五、社團文化節(jié)開幕式

大學(xué)社團，作為大學(xué)校園里最為廣泛的學(xué)生團體之一。為營造一個良好的校園文化氛圍發(fā)揮了不可估量的作用，而社團文化節(jié)無疑是社團發(fā)揮文化宣傳作用的一段華麗的篇章，本月我們中心組織開展了社團文化節(jié)開幕式屆校社聯(lián)主席團換屆儀式。

在活動開展之前，我們新一屆的大學(xué)生社團聯(lián)合會總成員已經(jīng)經(jīng)過了多次的商討和交流，對這次的活動的開展做出了詳細認真的策劃，但由于諸多方面的原因，導(dǎo)致整個活動工作極不上手。在加上我們的經(jīng)驗不足，因此工作默契配合度不高，相互之間還缺少一種合作的意識。因此以后在日常生活中和活動中要多多交流。

但活動中還是有個別的同學(xué)的表現(xiàn)值得我學(xué)習(xí)的，工作上表現(xiàn)也非常積極，從懸掛幕布及橫幅、搬運桌子、打掃衛(wèi)生等等。這些場地的工作在短短一個小時就完成了，工作效率還是挺高的。

也正是在這倉促的安排中出現(xiàn)了很多的不足，預(yù)備的工作也沒有做好，活動工作跟老師及主席團交流的不夠多，因此在會場中出現(xiàn)了一些問題。畢竟主席團的閱歷多，多跟主席團交流可以避免一些細節(jié)上的問題。在看到不足的同時，也看到了希望美好的一面。我們是一群朝氣蓬勃的新星，相信在今后的工作中，我們會團結(jié)合作，互相學(xué)習(xí)，共同奮進。

這個就是我這個月的總結(jié)，在校團委的指導(dǎo)下，校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持下，全校社聯(lián)同學(xué)的積極參與下，該月的工作還是基本完成了的，但同時我們也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我中心會仍不斷的總結(jié)，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發(fā)生。

人力資源中心

2014年11月28日

第五篇：市農(nóng)技中心工作總結(jié)

市農(nóng)技中心工作總結(jié)

2015年，鄧州市農(nóng)技中心在鄧州市委、市政府和市農(nóng)業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持和指導(dǎo)下，以黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神為指針，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以促進全市糧食穩(wěn)定增產(chǎn)，農(nóng)業(yè)持續(xù)增效，農(nóng)民持續(xù)增收為目標，以“糧食核心區(qū)”建設(shè)為重點，按照市委、政府提出的“一條主線，六個加快、四個帶動”的要求，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷強化服務(wù)功能，積極推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，通過扎實有效地開展工作，較好地完成了目標任務(wù)，取得了顯著成績，促進了我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，大災(zāi)之年，夏秋兩季實現(xiàn)了糧食雙豐收，年產(chǎn)糧食 15億公斤，為國家糧食戰(zhàn)略安全作出了貢獻。鄧州市2015年被國家評為“全國糧食生產(chǎn)先進縣”，鄧州市農(nóng)技推廣工作得到到了中央、省、地、市各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和廣大農(nóng)民群眾的一致好評?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、開展的主要工作和成績：

（一）、抓重點、抓關(guān)鍵，精心打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)，提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)水平，增強示范引領(lǐng)帶動作用。

2015年，我們把建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)作為農(nóng)技推廣工作的“重點工程”，繼續(xù)認真做好以桑莊、腰店為重點的45萬畝鄧州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的建設(shè)和服務(wù)工作。在具體技術(shù)服務(wù)上就園區(qū)的種植模式、品種選擇、測土配肥、整地播種、病蟲草害防治、抗旱排澇等技術(shù)環(huán)節(jié)進行全程跟蹤服務(wù)，因地制宜推廣小麥精量播種、前氮后移、秸稈還田，玉米“一增四改”、適時晚收等技術(shù)。在方法措施上我們堅持做到“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一科技培訓(xùn)、統(tǒng)一機耕機收、統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一測土配方施肥、統(tǒng)一病蟲害防治、統(tǒng)一供水供電服務(wù)，通過一系列先進實用技術(shù)的實施，耕作和生產(chǎn)初步實現(xiàn)了傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變，大大提高了項目區(qū)農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)出能力，取得了顯著成效。2015—2015年，園區(qū)內(nèi)小麥平均畝產(chǎn)478.5kg ,較全市平均畝產(chǎn)397.4kg增產(chǎn)91.1kg,增產(chǎn)率達23.2%；玉米平均畝產(chǎn)547.4kg，較全市平均畝產(chǎn)495kg增產(chǎn)52.4kg，增產(chǎn)率達 10.6%。真正實現(xiàn)了作物布局區(qū)域化、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；?、技術(shù)措施標準化，為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范帶動作用，園區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技貢獻率達55%以上。2015年10月8日，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理xx、省委書記盧展工等中央、省、地領(lǐng)導(dǎo)親臨園區(qū)視察，xx副總理對我們的測土配方施肥工作給予了高度評價，對我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)所取得的各項成果給予了充分肯定?！犊萍既請蟆奉^版頭條對此作了專題報道。2015年9月17日，南陽市農(nóng)技站許曉生站長帶領(lǐng)全體同志觀摩了腰點萬畝玉米示范方，對示范方建設(shè)給予了高度的評價。同時，我們的工作受到了基層干群的一致好評。

（二）、用足、用活惠農(nóng)政策，爭取并組織實施多個國家農(nóng)業(yè)項目，全面提升我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平。

2015年，我們在認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神和中央農(nóng)村工作會議精神的基礎(chǔ)上，依托國家惠農(nóng)政策，先后爭取實施了五大農(nóng)業(yè)項目，為鄧州市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)注入了新的活力。

1、測土配方施肥補貼鞏固縣項目工作成效顯著。2015年，我們繼續(xù)承擔了農(nóng)業(yè)部測土配方施肥補貼鞏固縣項目的建設(shè)工作。全年共采集土樣700個，完成檢測樣品1039個總計檢測8868項。采集植株樣品210個，共檢測n、p、k等項630項次。完成氮肥用量試驗、豐缺指標試驗、硫肥單因素試驗、三區(qū)校正試驗、肥力監(jiān)測試驗、夏花生3414試驗等試驗36個。氮肥運籌試驗、耕作方法試驗、施肥方法試驗等6個試驗正在實施之中。全年建立各類測土配方施肥示范方317個，向當?shù)厝罕娡扑]提供優(yōu)質(zhì)施肥配方18個，施配方肥面積17.6萬畝，推廣測土配方施肥技術(shù)應(yīng)用面積309.89萬畝次，年總產(chǎn)增加6191.78萬kg，總節(jié)肥351.46萬kg，總節(jié)本增收1.31億元，圓滿完成了目標任務(wù)。配方肥的研制和使用也有由單純的糧、棉、油逐步擴展到果、藥、雜等作物。

2、《2015年河南省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)糧食增產(chǎn)科技支撐行動計劃》項目圓滿完成任務(wù)，并順利通過驗收。今年我們按照《河南省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)糧食增產(chǎn)科技支撐行動計劃實施方案》的要求，配合市農(nóng)綜開發(fā)辦在鄧州市桑莊鎮(zhèn)的陳堂、孔莊兩村實施了夏玉米“百、千、萬”科技行動。在項目實施過程中我們先后兩次組織對項目區(qū)的種植大戶、科技示范戶、集中培訓(xùn)。在技術(shù)指標的落實上，我們推行“統(tǒng)分”結(jié)合的辦法，即：統(tǒng)一供應(yīng)優(yōu)良品種、統(tǒng)一種植模式、統(tǒng)一測土配方供肥、統(tǒng)一測報供藥防治病蟲害。在省站專家的正確指導(dǎo)下，在當?shù)馗扇旱拇罅ε浜舷?，大?zāi)之年項目區(qū)夏玉米取得了顯著的增產(chǎn)效果。百畝攻關(guān)田平均畝產(chǎn)665kg,千畝示范方畝產(chǎn)598.1kg，萬畝示范區(qū)畝產(chǎn)557kg，輻射帶動區(qū)40萬畝平均畝產(chǎn)462.1kg，比項目區(qū)前三年平均畝產(chǎn)424kg總增產(chǎn)1676.82萬kg，期間，省站領(lǐng)導(dǎo)親臨項目區(qū)觀摩指導(dǎo)，對我們的工作給予了充分肯定，并順利地通過了項目組的驗收。目前項目區(qū)小麥高產(chǎn)高效“百、千、萬”小麥示范方長勢良好，項目區(qū)小麥高產(chǎn)高效“百、千、萬”示范方建設(shè)正在進行中，初步取得了顯著成效，今年麥播至今基本沒有有效降雨的情況下，項目區(qū)小麥生長明顯好于全市，一、二類小麥占90%，比全市一、二類小麥的60%多了30個百分點，為來年的豐收奠定了基礎(chǔ)。

3、《旱作節(jié)水技術(shù)推廣項目》示范效果突出。2015年，在省土肥站的大力支持下，我們在構(gòu)林鎮(zhèn)官劉村承擔實施了河南省旱作節(jié)水技術(shù)推廣項目，先后示范推廣1萬畝次。該項目實施迄始，根據(jù)我市降水量少，空間分布不均的特點，我們選擇以玉米秸稈還田、土壤深耕、增施有機肥、以水調(diào)肥等為抗旱集成技術(shù)模式的冬小麥田和以高留茬播種、麥草覆蓋、圍壟集水保墑為集雨抗旱模式的夏玉米田為技術(shù)推廣平臺，進行示范推廣。經(jīng)試驗示范，節(jié)水增產(chǎn)效果明顯。與非項目區(qū)相比，項目區(qū)兩季畝增產(chǎn)糧食179.6kg，起到了很好的節(jié)水保肥效果。通過該項目的實施，取得了一定的經(jīng)驗和一系列的科學(xué)數(shù)據(jù)，為我市旱作農(nóng)業(yè)的節(jié)水保水提供了新途徑。

4、《耕地土壤有機質(zhì)提升補貼項目》進展順利。為加強鄧州市耕地質(zhì)量建設(shè)，減少有機廢棄物的污染，推進有機肥料資源循環(huán)再利用，提高有機質(zhì)含量，培肥地力，增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，2015年秋，在腰店、文渠、桑莊、穰東等八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個行政村實施了以玉米直接秸稈還田為主的耕地有機質(zhì)提升補貼項目，在項目的實施過程中，由于時間緊，任務(wù)重，中心領(lǐng)導(dǎo)精心組織，積極協(xié)調(diào)，同志們分工合作，犧牲節(jié)假日，頂風(fēng)冒雨，深入項目區(qū)為24個項目村親自送發(fā)技術(shù)材料和秸稈腐熟劑70余噸。為確保項目順利實施，我們根據(jù)各項目村的實際情況，召開了由村組干部、科技戶、示范戶參加的不同規(guī)模、不同形式的現(xiàn)場會，面對面地宣傳培訓(xùn)秸稈還田技術(shù)，改變了當?shù)剞r(nóng)民群眾焚燒秸稈的習(xí)慣，促進了該項目的順利實施。計劃示范面積30000畝，實際推廣應(yīng)用落實38900畝。此外，還落實了秸稈腐熟劑應(yīng)用效果對比試驗3個，建立效果觀測點5個，百畝示范方3個。目前，該項目各項工作進展順利。

5、《基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目》成效明顯。2015年，鄧州市農(nóng)技中心根據(jù)農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一安排，組織28名科技人員參與《基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目》建設(shè)，共指導(dǎo)科技示范戶351戶，示范帶動5000余戶。在項目的實施過程中，全體參與人員按照項目的要求，經(jīng)常深入農(nóng)戶，開展調(diào)查研究，查找問題，針對性的提出指導(dǎo)意見，較好的完成了項目的任務(wù)，中心有5位同志被市農(nóng)業(yè)局評為2015-2015優(yōu)秀技術(shù)指導(dǎo)員。我們先后指導(dǎo)科技示范戶累計應(yīng)用實用新技術(shù)60余項次，新品種36個，提出合理化建議300余條，開展主體培訓(xùn)和分戶技術(shù)指導(dǎo)800余場次。適時向示范戶及輻射戶傳授了急需的技術(shù)、政策、信息，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益。示范戶種植小麥、玉米9467畝，示范帶動近萬畝，增產(chǎn)糧食240多萬公斤。棉花、油料分別增產(chǎn)5萬公斤和32萬公斤。通過項目的實施，提高了示范戶的科技種田水平，取得了明顯的示范效果，探索出了一條農(nóng)技推廣新途徑，為提高我市的糧食生產(chǎn)水平起到了促進作用。（三）、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作方法，大力開展各類高產(chǎn)創(chuàng)建活動，促進我市糧油作物生產(chǎn)跨上新臺階。

2015年，我們把農(nóng)技中心現(xiàn)有科技人員按高、中、初級合理搭配，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，分成6個攻關(guān)小組，分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，協(xié)作攻關(guān)。按照“因地制宜、突出優(yōu)勢、整合資源、項目推動”的總體思路，圍繞“依靠科技、挖掘單產(chǎn)潛力、促進增產(chǎn)增效”的目標，以高產(chǎn)創(chuàng)建活動為載體，以推廣主導(dǎo)品種、關(guān)鍵栽培技術(shù)為重點，在全市范圍內(nèi)大力開展高產(chǎn)創(chuàng)建活動。工作中，我們創(chuàng)新方法，我們各攻關(guān)小組分片包干，深入生產(chǎn)一線，實施零距離傳授農(nóng)業(yè)技術(shù)。即：在取土化驗、配方供肥、品種發(fā)放、制定模式、調(diào)整播量、病蟲防治等關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)，我們技術(shù)干部吃住在村，和廣大農(nóng)民群眾一起共同奮斗在田間地頭，幫農(nóng)民定模式、調(diào)播量、配藥液、嚴把各項技術(shù)關(guān)，確保了各項技術(shù)指標的落實，大大促進了示范方建設(shè)。我們先后在腰店、桑莊、穰東、白牛、陶營、高集等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建了小麥、玉米、油菜等作物的高產(chǎn)示范方25個，面積45萬余畝。在文渠段營、肖店，白牛辛莊，九龍姚營等村建立50畝以上連片春（夏）棉高產(chǎn)示范方11個，面積675.0畝。據(jù)實產(chǎn)驗收：小麥示范方平均畝產(chǎn) 486kg,較全市平均單產(chǎn)提高24.2 %；玉米示范方平均畝產(chǎn) 554.5kg，較全市平均單產(chǎn)提高37.8%；45萬畝糧食高產(chǎn)示范區(qū)，總增糧食17991萬公斤，總節(jié)肥247.5萬公斤；萬畝油菜示范方平均畝產(chǎn)173kg，500畝核心區(qū)平均畝產(chǎn)181.5kg，比2015年的160.7kg增產(chǎn)20.8kg，并出現(xiàn)了畝產(chǎn)197.5kg和213.6kg的高產(chǎn)典型。示范方春棉畝均265公斤（籽），夏棉畝均225公斤，均創(chuàng)鄧州棉花生產(chǎn)新高，得到了中棉所領(lǐng)導(dǎo)和專家的表揚。同時，我們又在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以種植大戶、科技示范戶為重點，建立了24個百畝以上小麥、玉米配方肥高產(chǎn)示范方，實施以配方肥應(yīng)用為主導(dǎo)，配套落實其他先進實用技術(shù)，取得了顯著的增產(chǎn)效果。據(jù)測產(chǎn)，百畝方小麥平均畝產(chǎn) 516kg,玉米平均畝產(chǎn) 625.4 kg。分別比我市小麥、玉米平均單產(chǎn) 124.8 kg 和222.9kg。

通過各類高產(chǎn)創(chuàng)建活動的實施，極大地調(diào)動了群眾學(xué)習(xí)和應(yīng)用先進農(nóng)業(yè)技術(shù)積極性，提高了科學(xué)種田水平，促進了我市糧油生產(chǎn)跨上新臺階。

（四）、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，大力開展農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)的試驗、示范、研究和推廣工作，為鄧州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供科技支撐。

今年，我們依據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求，大力開展新品種、新技術(shù)的引進、試驗、示范、研究和推廣工作。全年共開展包括小麥豐缺指標、氮肥用量、硫肥用量、玉米三區(qū)試驗以及小麥、玉米、棉花、大豆、花生、紅薯等新品種的引進和高產(chǎn)栽培示范，新農(nóng)藥、新肥料的應(yīng)用效果鑒定等各類試驗示范60余項。在主要農(nóng)作物主推品種上，一年來我們主要推廣了小麥西農(nóng)979、鄭麥9023、鄭麥366號、衡冠

35、豫麥70-36，玉米豐黎2015、滑豐8號、浚單20、鄭單958，大豆品種開豆4號、豫豆

22、鄭92116、中黃13，脫毒紅薯徐薯

22、豫薯

12、豫薯7號，花生豫花

14、遠雜9102，芝麻品種豫芝9號、中芝11號等，共計30余個優(yōu)良品種。由于我們加大了示范宣傳推廣力度，是我市主要優(yōu)勢作物小麥、玉米、棉花、大豆等良種普及率達90%以上。一年來我們推廣小麥秸稈還田、精量半精量播種、氮肥后移和節(jié)水豐產(chǎn)技術(shù)，玉米的“一增四改”、適時晚收，花生、大豆、芝麻密植高產(chǎn)、化學(xué)調(diào)控等先進適用技術(shù)，累計推廣面積達360萬畝次以上，直接增加經(jīng)濟效益9000余萬元，社會和生態(tài)效益十分顯著。在新技術(shù)的研究方面，今年我們配合南陽市農(nóng)科所承擔了芝麻產(chǎn)業(yè)體系示范項目，落實示范面積1.02萬畝，建立了22個5畝以上芝麻高產(chǎn)示范田。按照方案要求，在芝麻全生育期內(nèi)，我們對芝麻病蟲草害發(fā)生規(guī)律、生產(chǎn)信息進行跟蹤調(diào)查，開展高產(chǎn)示范研究，取得了大量的科研調(diào)查數(shù)據(jù)。在今年秋季雨水較多的情況下，實現(xiàn)了項目區(qū)內(nèi)1.02萬畝芝麻畝產(chǎn)79kg的歷史新高，比全市平均畝產(chǎn)41.5kg，增產(chǎn)37.5kg，增產(chǎn)率達90.4%，順利通過了項目的驗收，并受到了省農(nóng)科院、市農(nóng)科所有關(guān)專家的一致好評。

（五）、深入調(diào)查研究，及時掌握農(nóng)情，為市委、政府決策指揮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)充分發(fā)揮參謀作用。2015年，我們根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，及時組織技術(shù)人員認真開展農(nóng)作物苗情、病情、蟲情、雨澇、旱情、雨雪凍害等異常天氣對農(nóng)作物生長發(fā)育影響以及產(chǎn)量的預(yù)查、實查等各類農(nóng)情調(diào)查60余項次，撰寫各類生產(chǎn)技術(shù)方案、調(diào)查報告、技術(shù)總結(jié)和各類應(yīng)變技術(shù)措施材料百余份。配合有關(guān)單位開展了農(nóng)作物衛(wèi)星遙感地面調(diào)查研究項目。繼續(xù)開展了12個地力監(jiān)測點和肥力監(jiān)測點的監(jiān)測工作，時刻關(guān)注我市耕地肥力變化動態(tài)，及時準確地提出改良意見5條，撰寫監(jiān)測報告12個，落實改土面積8000余畝。根據(jù)省土肥站的要求，在我市不同土壤類型、不同區(qū)域設(shè)立了5個豫西南土壤墑情監(jiān)測點，全年向農(nóng)業(yè)部節(jié)水網(wǎng)站發(fā)布墑情簡報11期，信息簡報1期，向南陽土肥站發(fā)送墑情信息12次，對指導(dǎo)大秋作物管理、麥播整地、小麥冬前管理提供了科學(xué)依據(jù)。特別是今年小麥自播種至今，降雨量極少，小麥干旱嚴重，根據(jù)墑情調(diào)查，我們及時上報市委、政府，建議組織開展抗旱澆麥，并通過電視和農(nóng)業(yè)信息平臺發(fā)布手機短信，在全市范圍內(nèi)掀起了以抗旱澆麥為主麥的田管理高潮，為小麥生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

（六）、充分挖掘培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，大力宣傳培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)，提高廣大農(nóng)民科技素質(zhì)。農(nóng)業(yè)技術(shù)的宣傳培訓(xùn)是農(nóng)技推廣的一項重要工作，宣傳培訓(xùn)工作是否到位，決定著農(nóng)民科學(xué)種田水平的高低，并直接影響著三年經(jīng)濟的發(fā)展。今年我們充分挖掘利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，廣泛開展技術(shù)宣傳培訓(xùn)工作。一是與市電視臺聯(lián)合在《鄉(xiāng)村采風(fēng)》、《農(nóng)業(yè)科技進萬家》、《百姓話題》、《鄧州新聞》等欄目，宣傳小麥、玉米、棉花、油菜、花生等作物生產(chǎn)技術(shù)、舉辦專題講座32期，推廣普及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)。

二是利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)，多渠道宣傳農(nóng)業(yè)技術(shù)。我們技術(shù)人員輪流值班，常年開通電腦網(wǎng)絡(luò)視頻和農(nóng)業(yè)科技咨詢熱線電話服務(wù)，全年視頻服務(wù)和接受群眾電話咨詢1500余人次。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵時刻利用農(nóng)業(yè)信息平臺發(fā)布各類農(nóng)業(yè)技術(shù)信息300余條，三是在測土配方施肥技術(shù)宣傳上，我們對技術(shù)進行形象化、藝術(shù)化改造，把生產(chǎn)技術(shù)改造成集趣味性、娛樂性為一體的順口溜，并聘請《梨園春》擂臺賽主下鄉(xiāng)深入農(nóng)村舉辦技術(shù)演唱會，大大的提高了廣大農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)的興趣，較好的普及推廣了測土配方施肥技術(shù)。四是開辦科技服務(wù)大廳，開展咨詢服務(wù)。中心把40余名科技人員，高、中、初級技術(shù)人員合理搭配，輪流值班，提供面對面提供技術(shù)服務(wù)。全年累計接訪咨詢?nèi)罕?000余人次，為農(nóng)民解疑答難1500余條。五是對種糧大戶、科技示范戶，農(nóng)民專業(yè)合作社開展個性化服務(wù)。在重大關(guān)鍵技術(shù)的推廣上，我們一是上門指導(dǎo)服務(wù)宣傳技術(shù)。二是把這些種糧大戶、科技示范戶請回農(nóng)技中心舉辦針對性的專題培訓(xùn)班，并聘請他們參觀化驗、配肥等儀器設(shè)施，增強了他們接受農(nóng)業(yè)新技術(shù)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的信息，加快了推廣新技術(shù)的步伐。全年在中心共舉辦各類專題技術(shù)培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)種植大戶、科技示范戶、農(nóng)民專業(yè)合作社成員等各類技術(shù)人員xx余人次。六是以測土配方施肥、秸稈還田技術(shù)等活動為切入點，組織高中級技術(shù)人員深入生產(chǎn)一線、田間地頭，舉辦大型技術(shù)培訓(xùn)會50余場次，培訓(xùn)基層干部達1.5萬余人次，全年共發(fā)放各類技術(shù)材料60余萬份，技術(shù)入戶率達70%以上。

七是采用印發(fā)彩色掛圖、刷寫墻體標語、張貼施肥建議卡等多種形式大力宣傳測土配方施肥技術(shù)，全年共印發(fā)彩色掛圖xx余份，在鄉(xiāng)村、集鎮(zhèn)主要街道、路旁刷寫墻體標語200余條，發(fā)放張貼施肥建議卡2萬余份，較好地宣傳了黨的惠農(nóng)政策和農(nóng)業(yè)先進實用技術(shù)。

二、完成工作的保障措施：

1、加強學(xué)習(xí)，解放思想，提高素質(zhì)，增強服務(wù)意識和本領(lǐng)。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持每周“

二、五”學(xué)習(xí)制度，組織全體職工深入學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會、中央一號文件精神，深刻理解和把握其精神實質(zhì)，切實增強科學(xué)發(fā)展意識，增強發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)新農(nóng)村的責(zé)任感和使命感，充分運用我市首創(chuàng)“4+2”工作法，促進農(nóng)技推廣工作再上新臺階。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。一方面我們認真研究制訂了《鄧州市農(nóng)技中心關(guān)于開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度的有關(guān)規(guī)定》，不定期組織專業(yè)技術(shù)人員舉辦技術(shù)交流會。在生產(chǎn)關(guān)鍵季節(jié)，舉辦專題學(xué)術(shù)討論會，相互交流切磋新品種、新技術(shù)引進、試驗、推廣的信息和技術(shù)。另一方面我們利用一切機會，組織技術(shù)骨干參加省農(nóng)業(yè)廳、土肥站、南陽農(nóng)校組織的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，增強服務(wù)“三農(nóng)”的本領(lǐng)。

2、完善各項制度，加強思想建設(shè)，著力構(gòu)建和諧單位，優(yōu)化工作環(huán)境。

一是認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，搞好黨務(wù)、政務(wù)公開，加大監(jiān)督力度，有效防止決策失誤，行為失范等不良行為的發(fā)生。班子成員講黨性、講原則、顧大局，求同存異，互相支持、配合，推動了單位的工作和學(xué)習(xí)。二是以開展“三爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認真落實“十禁止”規(guī)定，在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，我們始終把“團結(jié)緊張，嚴肅活 ”當做工作中的座右銘，進一步加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，不斷增強全體人員的大局意識、責(zé)任意識和協(xié)作意識，提高創(chuàng)新能力，倡導(dǎo)講正氣、比貢獻，敢為人先，吃苦耐勞，拼搏創(chuàng)新的作風(fēng)，教育鼓勵全體人員向先進模范人物學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，積極進取，樂于奉獻，形成人人想干事、會干事、不出事、干成事的良好局面，以高度的責(zé)任心，強烈的緊迫感，全身心投入到2015年的農(nóng)技推廣工作中去，推動各項目標任務(wù)的順利完成。三是加強財務(wù)管理，嚴格財務(wù)制度，杜絕不合理支出，確保單位工作正常運轉(zhuǎn)。四是著力抓好安全、計生、群團、穩(wěn)定等工作，促進和諧單位建設(shè)。

3、強化管理，搞好督查，保證各項工作落到實處。

一是繼續(xù)實施目標管理，把各項工作目標細化、量化，責(zé)任到人，實行定人定額管理；二是強化紀律管理，嚴格考勤，增強干部職工自覺性和紀律性。三是實行例會制度，每周二下午定為例會，對上周工作進行總結(jié)，對本周工作進行安排。四是定期考核，加強督查。中心對各單位和階段性工作完成情況實行定性與定量相結(jié)合，階段性考評與年終總評相結(jié)合，單項與綜合評定相結(jié)合，自查與督查相結(jié)合的辦法進行考核，加大督查力度，強化激勵機制，督查考評結(jié)果與單位和個人年終評先評優(yōu)、職稱晉升掛鉤，激勵先進，鞭策落后，促進了各項工作的開展和全年各項目標任務(wù)的完成。

三、存在問題及2015年工作打算：

回顧本的工作，對照年初制訂的目標任務(wù)，總的來看，工作運行正常，目標任務(wù)完成較好，工作中有新的突破，取得了一定的成績，但由于種種原因，仍存在一些問題和不足。主要是：

1、由于缺乏經(jīng)費，新品種、新技術(shù)、新材料的引進、試驗、示范受到一定制約，和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展及我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要還有一定的距離；

2、在職能發(fā)揮上，對在新形勢下如何充分發(fā)揮自身職能，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展還需要創(chuàng)新思路，開闊眼界。

3、技術(shù)人員知識老化，推廣人員“青黃”不接，人員出現(xiàn)斷層，存在著潛在的推廣危機。

4、還有個別同志思想觀念不夠解放，缺乏緊迫感、危機感，進取心不強，工作力度不大等，這些問題我們將在今后的工作中引起重視，逐步解決。2015年，我們要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆五中全會、中央一號文件精神及中央、省、地農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)農(nóng)技推廣工作，繼續(xù)圍繞服務(wù)支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)和安全農(nóng)業(yè)，努力服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)生產(chǎn)，鞏固糧食主產(chǎn)區(qū)地位，把保持糧食產(chǎn)量穩(wěn)定增長作為首要任務(wù)，把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作為轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的重要舉措。不斷創(chuàng)新工作方法，扎扎實實開展工作，為全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。其工作重點：

一是要繼續(xù)認真組織實施好農(nóng)業(yè)部測土配方施肥補貼資金鞏固縣項目、農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目、農(nóng)綜開發(fā)科技推廣項目等農(nóng)業(yè)項目。在此基礎(chǔ)上爭取多上項目、上大項目。以項目為載體提升全市農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，輻射帶動全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上水平。

二是要以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)為重點，圍繞我市小麥、玉米、大豆、花生、棉花等優(yōu)勢農(nóng)作物，深入開展調(diào)查研究，找出限制生產(chǎn)發(fā)展的主要障礙因素，針對性的引進、改造制定出一套可操作性強、增產(chǎn)效果突出的重大增產(chǎn)技術(shù)標準，實施標準化生產(chǎn)，扎扎實實開展糧油作物高產(chǎn)創(chuàng)建活動，搞好農(nóng)業(yè)高產(chǎn)高效示范方建設(shè)，促進全市糧油大面積平衡增產(chǎn)。三是采取多種形式，加大力度廣泛開展技術(shù)宣傳培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和咨詢等工作，服務(wù)全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。繼續(xù)認真組織開展科技人員“百人包百村”和“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”活動，組織技術(shù)人員送科技下鄉(xiāng)，進一步提高全市農(nóng)業(yè)科技水平，以解決科技棚架的問題，促進糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。