第一篇：荊州支隊量化考評實施細則

荊州市消防支隊士官量化管理考評實施細則

第一章 總 則

第一條 為了切實加強全市消防部隊士官管理，調(diào)動士官的工作積極性，提高士官隊伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊士官管理規(guī)定》及《湖北省消防部隊士官量化考評管理規(guī)定》，結(jié)合支隊實際，制定本細則。

第二條 士官量化考評應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅持公開、公正、公平原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，堅持以人為本，嚴(yán)管厚愛，努力建設(shè)一支政治思想堅定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊伍。

第三條 士官量化考評工作在支隊黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實施。司令部門主要負責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評；政工部門主要負責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評；后勤部門主要負責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評。

第四條 士官量化考評對象原則上為支隊在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務(wù)兵的考評各中隊可結(jié)合實際參照本細則實施。

第二章 量化考評內(nèi)容

第五條 士官量化考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務(wù)、工作成績和所受獎懲情況。

第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和年度考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。

第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：

（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無違紀(jì)問題；

（二）軍事素質(zhì)過硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強，年度教育訓(xùn)練考核總評成績優(yōu)秀；

（三）履行職責(zé)認真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊級以上單位評為先進、在支隊以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻；

（五）群眾民主測評優(yōu)秀率達90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，自覺遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無違紀(jì)問題；

（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，年度教育訓(xùn)練考核總評成績及格以上；

（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績；

（五）群眾民主測評稱職率達60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條 士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執(zhí)行命令不堅決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問題受到嚴(yán)重警告以上處分的；

（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，年度教育訓(xùn)練考核總評成績不及格；

（三）責(zé)任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進步不明顯；

（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；

（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；

（六）違反規(guī)定在部隊駐地或者本部隊內(nèi)部找對象結(jié)婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評方法

第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。

第十二條 月考評。由中隊當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長參加，對士官的日常工作表現(xiàn)進行評分，逐日填寫《荊州市消防部隊士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊黨支部對上月評分情況進行統(tǒng)計，對每名士官進行月綜合考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時呈報大隊黨委(警勤、特勤、太岳中隊由支隊警務(wù)科審核)并于5日前報司令部備案。

第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實施半年考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時呈報總隊司令部警務(wù)處。

第十四條 年度考評。士官年度考評由支隊負責(zé)組織，參照半年考評做出綜合評定。其中，中級以上士官的考評由支隊負責(zé)，報總隊司令部審批。士官年度考評與士官晉級考評同時進行。支隊在向總隊司令部警務(wù)處呈報士官晉級對象的同時，呈報《荊州市消防部隊士官年度考評登記表》（見附表二）。士官年度考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據(jù)評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。

（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報告和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取無記名方式組織民主測評，測評應(yīng)從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結(jié)果由各級考核組及基層黨支部進行統(tǒng)計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項?？己藘?nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)按《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》和《公安消防部隊士官考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。試卷由支隊業(yè)務(wù)部門命題。

（四）組織考評。支隊考核組依據(jù)年度考核評定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對士官的德、能、勤、績進行全面考評。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進行，然后根據(jù)考評和平時掌握的情況進行綜合分析，作出總體評價。

第十五條 等級定位時，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊掌握。

第十六條 支隊將建立士官年度考核評定檔案，對士官的評定情況統(tǒng)一填寫《××年度初級士官考核評定登記表》《××年度中高級士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進行總結(jié)講評。對評定的結(jié)果要及時反饋給基層部隊并與本人見面。各級應(yīng)根據(jù)評定情況，分析士官隊伍建設(shè)形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。

第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理。

第四章 量化評分標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 共同科目 第十九條 加分內(nèi)容

（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊、支隊評為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團）員、優(yōu)秀班長的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標(biāo)兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊通報表彰的加1分。

（三）在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個人總成績?nèi)〉们叭姆謩e加3分、2分、1分；班級總成績?nèi)〉玫谝幻?，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊組織的各項競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團體（班級）第一名的，班長加2分，團體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應(yīng)用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內(nèi)部人員合作的，視上述對應(yīng)分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭當(dāng)精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊以上級單位表彰的，加3分；受支隊表彰的，加2分。

（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，在服役期內(nèi)取得國家承認的大專、大專以上學(xué)歷或有關(guān)證書的，當(dāng)月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊條令條例、“五條禁令”、“九個嚴(yán)禁”，落實安全制度和各項規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。第二十條 扣分內(nèi)容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當(dāng)理由不集合站隊的，一次扣1分。

（二）無故不參加出操、會議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)以及各類集體活動的，一次扣3分。

（三）不能及時完成各項任務(wù)的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會場、操場、隊列紀(jì)律的，一次扣1分。

（五）不認真遵守“兩個半小時”規(guī)定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員建議及值班干部批準(zhǔn)而擅自不參加各項活動的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責(zé)，未落實幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過正當(dāng)?shù)姆绞綄笄诠ぷ魈峤ㄗh和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責(zé)任區(qū)的營產(chǎn)公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學(xué)習(xí)和遵守各項衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）因公受傷生病不能參加中隊安排的各項工作（活動）的，每課時扣0.1分；非因公受傷生病不能參加中隊安排各項工作（活動）的，每課時扣0.2分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）;正常探親或請假的每天扣0.5分；公差勤務(wù)不扣分。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請示報告

（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。

（二）因未及時主動向中隊領(lǐng)導(dǎo)請示報告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執(zhí)行任務(wù)時未及時報告任務(wù)進展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨執(zhí)行公差勤務(wù)前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請假銷假

（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊的，直接評定為不稱職。

（五）探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點驗

（一）不自覺接受中隊點驗或干預(yù)點驗的，一次扣5分。

（二）點驗中發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點驗中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分?！?交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。

（二）班長及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設(shè)備等在離開工作崗位前進行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內(nèi)務(wù)設(shè)臵

（一）按《內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比辦法》實施扣分。

（二）在中隊組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣2分、副班長扣1分、其他成員各扣0.5分。建制班連續(xù)兩周最后一名的，第二周起分別扣班長、副班長、其他成員5分、3分、2分。

四、警容風(fēng)紀(jì)

違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定一次（項）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營門警衛(wèi)

（一）不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域的性質(zhì)、特點、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。

（二）發(fā)生意外和緊急情況時，處臵不當(dāng)或報告不及時的，一次扣5分。

（三）領(lǐng)班員不能認真履行職責(zé)，督促哨兵做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，檢查哨兵著裝、儀容的，一次扣2分。

（四）交接崗?fù)侠?，未在?guī)定時間內(nèi)交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標(biāo)的

安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處臵的，一次扣2分。

（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護營門秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營門警衛(wèi)和《哨兵守則》規(guī)定的視情扣1至10分。

六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練

（一）在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓(xùn)練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進行訓(xùn)練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責(zé)任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓(xùn)練場、作業(yè)場）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓(xùn)練時器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責(zé)任人一次扣5分。

（五）訓(xùn)練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長針對訓(xùn)練項目，不會講解、示范和教學(xué)的，一次扣2分。

（七）上課不認真聽講或不能準(zhǔn)確回答課堂提問的，一次扣1分；無學(xué)習(xí)記錄的，缺一項扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)的，一次扣1分;

（九）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣4分、2分、1分；連續(xù)兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時未按規(guī)定擺放好個人衣物，做好出警準(zhǔn)備的，一次扣1分。

（十一）保養(yǎng)器材裝備不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養(yǎng)、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項）扣1分。

（十二）聽到出動信號后未在規(guī)定的時內(nèi)迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養(yǎng)個人分管的器材裝備，使其完整好用、放臵有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機的，一次扣5分。

（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣1至10分。

七、內(nèi)部關(guān)系 對外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴(yán)重后果的，一次扣5分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在操課（工作）時間會客或者將無關(guān)人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進行不正當(dāng)、不必要的交往的，一次扣5分；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費娛樂的，一次扣10分。

（四）非工作需要，使用移動電話等通訊工具的，經(jīng)批準(zhǔn)持有移動電話，但在辦公場所、中隊禁止的場所（時間）或參加會議、訓(xùn)練及其它集體活動時使用的，操課及集體活動時間未經(jīng)允許擅自接聽電話的，一次扣1分。

（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內(nèi)外相互關(guān)系的視情扣1至10分。第二節(jié) 專業(yè)科目

第二十一條 建制班長類

（一）未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參加公差勤務(wù)的，一次扣2分。

（二）未帶領(lǐng)本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務(wù)的，一次扣2分。

（三）未按規(guī)定組織召開班務(wù)會，開展班安全活動和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論的，一次扣2分。

（四）擔(dān)任中隊值班員時，未履行職責(zé)，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，導(dǎo)致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未及時清點人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時發(fā)現(xiàn)、報告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進行一次維護保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對本班人員存在的嚴(yán)重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時，值班班長未負責(zé)登記，檢查著裝儀容，交代注意事項，未及時報告外出人員歸隊情況的，一次扣3分。

副班長按照上述各項分值減半扣分。第二十二條 機動車輛類

（一）保養(yǎng)車輛不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉?fàn)€)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放臵有序的；不能做好登記統(tǒng)計工作、《隨車器材卡》未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫、車上存放其它無關(guān)物品的；一次（項）扣1分。

（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊首長匯報，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當(dāng)而造成機械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執(zhí)行任務(wù)時，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動機或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責(zé)、不堅守崗位而導(dǎo)致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機的，一次扣5分；導(dǎo)致無法出動的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權(quán)車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責(zé)，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機的，一次扣10分。

（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引起警民糾紛、被投訴或反映經(jīng)查屬實的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統(tǒng)計、上報數(shù)據(jù)不及時或錯誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。

（六）對現(xiàn)有裝備不熟悉、維護保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對責(zé)任區(qū)的道路、重點單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達火場地點的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場上未能及時準(zhǔn)確傳達上級的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財務(wù)類

（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費報表的，一次扣3分。

（二）對部隊營產(chǎn)營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設(shè)施、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復(fù)或及時報告的，每次每處扣1分。

（三）對部隊物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時登記的，一次扣1分。

（四）對財務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求及時記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級檢查中發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理不規(guī)范的，一項扣2分；挪用公款、虛報冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；組織農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)不力的，一次扣2分；對部隊每日購買的食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢查驗收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機要文秘類

（一）未按照要求填寫各項記錄的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對中隊滅火預(yù)案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對中隊的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。

（五）對部隊各類印章管理不善，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場攝像、現(xiàn)場記錄的，一次扣5分；未經(jīng)允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區(qū)使用的，一次扣5分；因維護不力、使用不當(dāng)造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對中隊器材室未進行規(guī)范整理的，一次扣1分；對器材未進行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執(zhí)勤裝備器材維護保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對配備的裝備未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。

（四）對器材庫的器材未進行登記造冊的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規(guī)定對執(zhí)勤器材進行更換的，一次扣5分；對執(zhí)勤器材沒有及時補充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。

第二十七條 衛(wèi)生員類

（一）未定期進行衛(wèi)生防預(yù)宣傳，指導(dǎo)除害防病的，扣2分；未定期對中隊藥品和醫(yī)療器械進行檢查的，扣2分；因藥品過期或醫(yī)療器械發(fā)生事故的，一人次扣10分。

（二）未定期對中隊各項衛(wèi)生制度進行檢查，一次扣2分；對部隊食品衛(wèi)生監(jiān)督不力，造成一定后果的，一人次扣10分；沒有做好檢查記錄的，一次扣2分。

（三）衛(wèi)生室內(nèi)未保持整齊清潔，一次扣1分；發(fā)現(xiàn)藥品柜內(nèi)有污跡，藥品未按規(guī)定擺放的，一次扣2分。

（四）針對特殊時期未采取相應(yīng)的衛(wèi)生管理和預(yù)防措施的，一次扣5分。

（五）未定期對營區(qū)進行消毒、殺蟲、防蠅滅鼠的，一次扣3分；因預(yù)防不及時，消毒不徹底造成流行疾病，影響部隊執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。

（六）藥品管理不嚴(yán)，發(fā)藥沒有及時登記的，一次扣5分；造成醫(yī)療事故的，一次扣10分。

（七）在日常執(zhí)勤訓(xùn)練、生活中，搶救、治療、護理傷病員不盡責(zé)、不及時的，一次扣10分。

第二十八條 修理維護類

（一）不熟練汽車修理工作過程和車輛保養(yǎng)作業(yè)規(guī)范的，扣5分。

（二）不了解汽車發(fā)動機和底盤各總成基本工作原理的，一次扣2分；不熟悉電工學(xué)的基礎(chǔ)知識、汽車電氣設(shè)備的結(jié)構(gòu)和基本工作原理的，一次扣2分；不了解液壓技術(shù)、車輛安全環(huán)保檢測基本知識的，一次扣2分；不能看懂一般的機械結(jié)構(gòu)圖和汽車電路圖、制動原理圖，一次扣3分。

（三）未能及時發(fā)現(xiàn)、判斷和正確處理車輛各部件的異響和其他不正?，F(xiàn)象的，一次扣5分；不會車輛二級保養(yǎng)的，一次扣5分。

（四）不會使用汽車維修用的一般儀器、量具和工具的，一次扣5分。

（五）根據(jù)托修單的要求，未按時保質(zhì)完成車輛的修理任務(wù)，一次扣5分。

（六）工作不認真負責(zé)，不能嚴(yán)格按照修理規(guī)范作業(yè)，偷工減料，經(jīng)本人維修的車輛返修率高的，一次扣5分。

（七）完成修理工作之后，須將使用的工具和可用器件未妥善清理，發(fā)生丟失現(xiàn)象的，一次扣5分。

（八）工作期間，擅離工作崗位，干私活或消極怠工的，一次扣5分。

（九）忽視安全操作規(guī)程，產(chǎn)生不良影響的，一次扣10分。第二十九條 其他崗位結(jié)合崗位工作實際情況量化評定，視情扣1至10分。第三十條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊、支隊督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊、支隊通報批評的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關(guān)安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機動車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴(yán)重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎 懲

第三十一條 評定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。

第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補助、崗位津貼和當(dāng)年的獎勵工資。即：由所在單位扣發(fā)個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，[個人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應(yīng)扣分）]。

第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補助和崗位津貼，但不享受當(dāng)年的獎勵工資（扣發(fā)福利方式、標(biāo)準(zhǔn)同上條）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從批準(zhǔn)的下月起，免去其職務(wù)，取消其崗位津貼。經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評定為不稱職的士官，具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位批準(zhǔn)取消其士官資格，作義務(wù)兵退伍處理。

1、考評積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達90%（含）以上的，年度評定為優(yōu)秀。獎勵工資發(fā)放100%。

2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。

3、士官年度量化管理考評積分低于70分時，大隊?wèi)?yīng)及時組織對其實行談話誡勉。

4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官；

（2）是預(yù)備黨員的報請黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評各單位可結(jié)合實際,依據(jù)考評得分的高低實行一定的物質(zhì)獎勵。

第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認為獎懲不當(dāng)，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀(jì)檢、警務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。

第六章 附則

第三十六條 各單位可結(jié)合實際制定與本細則相適應(yīng)的補充細則、訓(xùn)練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。

第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此《細則》，結(jié)合實際實施考評。第三十八條 本細則解釋權(quán)屬支隊司令部。

第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項考評辦法與本細則相抵觸的，按本細則實施。

第四十條 本細則自下發(fā)之日起施行。

第二篇：量化考評實施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動性和遵守規(guī)章制度的自覺性，確保工作正常有序進行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時間或其它非組織安排時間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點名不到位的，每人次扣5分；點名時代他人答“到”按點名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評比中，評為最差的個人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊動作不迅速或不在規(guī)定時間到達指定地點的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點名批評的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動做其他無關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊部點名表揚（指經(jīng)隊務(wù)會集體研究決定，并在軍人大會上和晚點名）的，加3分；

（二）在隊部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，個人評分前三名，加3分、2分、1分；被評為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報、培訓(xùn)班隊部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長、副班長組織實施。

九、量化成績每月通報一次，對排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并適時向支隊政治處推薦表揚；對量化成績低于80分者，將推薦支隊政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第三篇：路政支隊實施

路政支隊實施“創(chuàng)楚天品牌，樹路政形象”工程活動

規(guī)劃

為進一步落實《楚天路政支隊“創(chuàng)楚天品牌，樹路政形象”工程實施綱要》，推動支隊“創(chuàng)樹工程”的積極開展，掀起實施“創(chuàng)樹工程”的活動熱潮，根據(jù)《楚天路政支隊“創(chuàng)楚天品牌，樹路政形象”工程實施綱要》的安排，特制定本規(guī)劃。

本規(guī)劃按照《創(chuàng)樹工程實施綱要》三步走的要求，分為三個活動階段。

第一階段：宣傳發(fā)動打基礎(chǔ)。（2003年三、四季度）

一、召開楚天路政支隊實施“創(chuàng)楚天品牌，樹路政形象”工程誓師大會。將誓師大會作為“創(chuàng)樹工程”的啟動儀式，要層層動員，統(tǒng)一思想，提高全體路政員對實施“創(chuàng)樹工程”重要意義的認識，要激發(fā)全體路政員投身到“創(chuàng)樹工程”中的主動性、自覺性和工作熱情。

二、與相關(guān)新聞媒體加強協(xié)調(diào)和聯(lián)系，爭取對“創(chuàng)樹工程”進行跟蹤報道，以擴大“創(chuàng)樹工程”的影響和楚天路政支隊的知名度。在誓師大會后，要在《湖北交通報》上制作一期“創(chuàng)樹工程”專版。

三、以交通行政執(zhí)法證換證考試為契機，在全支隊開展學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)理論、練技能的崗位練兵活動，年底進行一次崗

位技能比武。將這次崗位技能比武成績作為實行執(zhí)法資質(zhì)認證學(xué)分制第一年的成績。

四、舉行換發(fā)新制服儀式。以此為切入點，整頓隊伍作風(fēng)，嚴(yán)肅著裝風(fēng)紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行著裝管理規(guī)定。堅持每周隊列訓(xùn)練。塑造路政隊伍嶄新的精神風(fēng)貌。

第二階段：狠抓落實上臺階。（2004年）

第三階段：鞏固成果見成效。（2005年）

第四篇：農(nóng)村黨員量化考評管理工作實施意見

為進一步增強黨員教育管理的針對性和有效性，提高黨員的黨性意識，激發(fā)黨員隊伍的整體活力，努力保持黨員隊伍先進性，現(xiàn)就推行農(nóng)村黨員量化管理工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以保持黨員隊伍先進性為核心，以促進黨員自覺實踐黨的宗旨，充分發(fā)揮先鋒模范作用為目標(biāo)，以量化考核為手段，激勵和調(diào)動廣大黨員自覺參與基層黨組織活動和基層事務(wù)管理，自覺投身于農(nóng)村的經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、加快新農(nóng)村建設(shè)和和諧社會建設(shè)步伐奠定堅實的基礎(chǔ)。

推行黨員量化管理應(yīng)遵循以下原則：

結(jié)合實際，注重實效。針對部分農(nóng)村黨員存在的黨員主體意識不強，教育管理難、作用難體現(xiàn)等實際，按照《黨章》關(guān)于黨員義務(wù)、權(quán)利的有關(guān)規(guī)定和新時期黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求，合理制定量化管理標(biāo)準(zhǔn)，真正實現(xiàn)可考可比，取得實效。

教育為主，管理為輔。堅持把加強教育作為實施有效管理的前提和手段，通過認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，不斷豐富教育內(nèi)容、靈活教育形式，切實提高黨員自我教育、自我管理的自覺性和主動性，為推行量化管理奠定基礎(chǔ)。

搞好結(jié)合，確保效果。把推行黨員量化管理與建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制緊密結(jié)合起來，認真組織實施。堅持原則性和靈活性相結(jié)合，充分體現(xiàn)簡便易行、注重實效的精神，防止量化管理內(nèi)容空洞，程序繁瑣，華而不實。

二、主要內(nèi)容

根據(jù)《黨章》規(guī)定的黨員八項義務(wù)，對農(nóng)村黨員提出“學(xué)習(xí)活動好、遵章守紀(jì)好、發(fā)揮作用好”基本要求，設(shè)置“三勤、三守、三爭”量化管理內(nèi)容，具體細化為36條，以100分為基礎(chǔ)分，進行日常考評扣分。

1、按照“三勤”要求，做到學(xué)習(xí)活動好?！叭凇奔矗呵趯W(xué)習(xí)，堅持每月兩次以上的遠程教育集中學(xué)習(xí)，其中一次為“學(xué)習(xí)日”時間；勤活動，凡村黨組織組織召開的各類會議、活動，黨員都要按時參加，并建立會議、活動簽到制度；勤匯報，在家黨員每年參加兩次組織生活會，外出黨員每半年向黨組織書面匯報思想、工作和生活情況。

2、按照“三守”要求，做到遵章守紀(jì)好?！叭亍奔矗菏胤o(jì)，要求黨員自覺遵守法律、法規(guī)和黨紀(jì)，黨員如違反法紀(jì)，考核皆為不合格；守規(guī)定，要求黨員帶頭執(zhí)行上級有關(guān)政策，遵守村規(guī)民約，按時繳納黨費，積極引導(dǎo)直系親屬遵守計生政策和做好上訪親屬勸導(dǎo)工作；守公德，要求每位黨員做到家庭和睦、鄰里團結(jié)、贍養(yǎng)老人、誠實守信，不亂搭亂建、亂堆亂放，不侵占、破壞公物或拖欠公款，不搞宗派宗族勢力。

3、按照“三爭”要求，做到發(fā)揮作用好?！叭隣帯奔矗籂幝鋵崳簏h員積極主動執(zhí)行上級黨委、政府的決定和村兩委的決議，帶頭參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)民養(yǎng)老保險、村莊整治等；爭建設(shè)，要求黨員積極參與、支持、配合村重點項目建設(shè)和公益事業(yè)，并在搶險救災(zāi)、處置突發(fā)事件中能充分發(fā)揮先鋒模范作用；爭服務(wù)，要求黨員認真完成本職工作，參與“清潔鄉(xiāng)村”活動，爭當(dāng)為人民服務(wù)的表率。

三、方法步驟

農(nóng)村黨員量化管理以村黨組織為單位組織實施，具體按以下程序操作：

1、精心制定量化管理標(biāo)準(zhǔn)和實施方案。要按照可考可比和便于操作的原則，對照黨員義務(wù)和權(quán)利有關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)村工作實際，制定黨員量化管理的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施方案，經(jīng)全體黨員表決通過，并報鎮(zhèn)黨委審核后組織實施。要注意發(fā)揚民主，在量化管理標(biāo)準(zhǔn)和方案制定過程中，注意召開黨員大會，充分征求黨員的意見和建議，確保量化管理的標(biāo)準(zhǔn)和方案既能被黨員接受，又切實可行，富有成效。各村可結(jié)合縣里參考樣式，制定符合本地實際的量化管理標(biāo)準(zhǔn)和實施方案，各村量化考核細則確定后必須在黨員活動室醒目位置上墻，以便黨員群眾了解和監(jiān)督。

2、嚴(yán)格組織開展日?？己恕８餍姓宄闪Ⅻh員量化管理考評小組，專門負責(zé)量化考核評議工作?？荚u小組一般由5-7人組成，一般由駐村指導(dǎo)員、村黨組織書記、村委主任、黨員代表、群眾代表組成；其中黨員代表、群眾代表由黨員大會從黨員和群眾中推選產(chǎn)生，各村考評小組名單于2009年6月10日前報各辦公室匯總后報鎮(zhèn)委組織室備案（見附表一）。考評小組的職責(zé)主要是對黨員的日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員的出勤、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，為考評打好基礎(chǔ)。量化考評每季度開展一次，考評時要召開考評小組成員會議，根據(jù)平時記錄和黨員表現(xiàn)，對本村每一名黨員逐一打分。對有爭議的問題，考評小組成員要充分討論，與被考評黨員和相關(guān)群眾進行認真核實。年終總考，計算全年總得分。

3、合理運用量化考評結(jié)果。建立季報制度，村考評小組每季度對黨員量化考評結(jié)果

第五篇：小學(xué)教師綜合量化細2012.2.1

小學(xué)教師綜合量化細則

為強化學(xué)校管理，提高辦學(xué)水平，充分調(diào)動教師工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評價每一位教師的工作，特制定本細則。

一、考勤 滿分40分

嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿分40，每天進行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據(jù)以上幾種情況扣分或獎勵，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無故曠工一節(jié)課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請假一節(jié)課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫請假條）

4、獎勵：每學(xué)期滿勤另加20分

二、綜合量化

（一）計劃、備課、總結(jié) 滿分20分

開學(xué)前制訂出計劃，學(xué)期結(jié)束寫出一份書面工作總結(jié)。備課要做到備教材、備學(xué)生、備教法，要環(huán)節(jié)齊全，要有全冊備課、單元備課、單元小結(jié)，全冊備課要有學(xué)生基本情況分析，教材分析、教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)措施和教學(xué)進度。課時備課要有課題、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點難點、教學(xué)過程，課后要寫出教學(xué)反思。備課要具有實用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿分20分，缺少全冊備課、單元備課、單元小結(jié)或課后反思者，視情況酌情扣分；課時備課，每缺1課時，扣0.5分。

（二）作業(yè)、批改手冊 滿分20分

語文作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行教體局關(guān)于語文作業(yè)的設(shè)置要求。數(shù)學(xué)作業(yè)包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術(shù)作業(yè)、幼兒作業(yè)，根據(jù)教材而定。給學(xué)生布置的作業(yè)題目要具有典型性，要難易適中，數(shù)量適中，提倡給不同 學(xué)習(xí)程度的學(xué)生布置難易程度不同的作業(yè)題目。作業(yè)批改采取等級制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時、認真。要有講評，要讓學(xué)生改錯。雙休日及假期作業(yè)設(shè)置合理得當(dāng)，批改及時，并將家庭作業(yè)布置情況統(tǒng)計表按時上交學(xué)校。作業(yè)批改要有記錄，記錄要詳實，能找出學(xué)生的優(yōu)缺點和普遍存在的問題，針對問題，指出改進措施。

批改手冊的設(shè)置：語文、數(shù)學(xué)、英語以作業(yè)為主，美術(shù)以圖畫本為主，科學(xué)以配套練習(xí)冊為主，（三—六年級）品社以隨堂作業(yè)為主。批改記錄的次數(shù)與學(xué)生作業(yè)次數(shù)相同。

作業(yè)、批改手冊滿分20分，達不到上面要求的酌情扣分，作業(yè)及批改手冊次數(shù)每少一次分別扣0.2分，音樂、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質(zhì)量檢測 20分

每單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要及時進行檢測，檢測要做到全批全改，講評到位，要進行二次過關(guān)，每次單元檢測結(jié)束后要上交一份試卷及成績分析。本項計分如下;任單科的老師按20分計，任 雙科的老師按30分計，無法進行單元檢測的老師按10分計。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測的次數(shù)以學(xué)期結(jié)束后老師收起來的試卷為準(zhǔn)，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級管理（班主任）（班主任每學(xué)期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項工作，及時解決班內(nèi)發(fā)生的各種問題，做好學(xué)生的各種思想工作，抓好班級的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負責(zé)每天護導(dǎo)學(xué)生放學(xué)站隊、離開學(xué)校維持正?；顒又刃?，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對不能及時護導(dǎo)學(xué)生的扣0.2分。

（二）衛(wèi)生工作

1、衛(wèi)生工作（衛(wèi)生區(qū)、教室）發(fā)現(xiàn)某學(xué)生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當(dāng)天學(xué)校的環(huán)境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔干凈，由學(xué)校不定時地每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動

1、做操，發(fā)現(xiàn)做操不認真并故意搗亂的學(xué)生，請出隊列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學(xué)生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長發(fā)、女生不染發(fā)），發(fā)現(xiàn)違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學(xué)校組織召開的會議，能按時參加和離開、遵守公共秩序，否則，發(fā)現(xiàn)一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊要按學(xué)校的要求行走，發(fā)現(xiàn)不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級管理

能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，及時家訪及時解決班內(nèi)的各種問題。對處理不得酌情扣分。

（五）獎勵

按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎執(zhí)行。

2012年2月3日