第一篇：先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法

中共××省××××局

機(jī)關(guān)委員會(huì)文件

×××黨委[2006]10號(hào)

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關(guān)于印發(fā)省××局先進(jìn)黨支部

量化考評(píng)實(shí)施辦法的通知（試行）

各黨支部：

省局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法（試行）己經(jīng)機(jī)關(guān)黨委會(huì)同意，省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)各支部執(zhí)行。

實(shí)行對(duì)黨支部建設(shè)的量化考評(píng)，是加強(qiáng)省局黨建工作的平臺(tái)之一，旨在通過(guò)這一平臺(tái)，形成加強(qiáng)黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)黨組織、黨員隊(duì)伍爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作的落實(shí)，請(qǐng)各支部按照實(shí)施辦法的精神，認(rèn)真貫徹“一崗雙責(zé)”制度，狠抓工作落實(shí)，把省局黨建工作提高到一個(gè)新的水平。

各支部在實(shí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋機(jī)關(guān)黨委，以便不斷修改完善。

附件：

1、省××局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法（試行）

2、省××局黨支部量化考評(píng)臺(tái)帳

主題詞：黨支部 考評(píng) 通知

抄報(bào)：省直工委　省局各位領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)黨委2006年8月 日

附件

1省××局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法（試行）

為了公正評(píng)價(jià)黨組織工作，調(diào)動(dòng)全局黨支部和廣大黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，推動(dòng)省局黨組織和黨員先進(jìn)性建設(shè)，制定省局先進(jìn)黨支部建設(shè)量化考評(píng)實(shí)施辦法。

一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)黨支部工作的考評(píng)，采取定性和定量相結(jié)合的方法。

（一）定性標(biāo)準(zhǔn)

省局先進(jìn)黨支部在先進(jìn)集體的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

凡出現(xiàn)下列情況之一的，不具備評(píng)比先進(jìn)黨支部的資格：

1、由于自身原因，沒(méi)有完成省局下達(dá)給本部門(mén)（直屬單位。下同）的年度分解工作的；

2、黨支部沒(méi)有建立“六個(gè)一”工程實(shí)施規(guī)劃，工作沒(méi)有開(kāi)展的；

3、本支部所在部門(mén)干部職工出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)報(bào)告或查處，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、本支部所在部門(mén)干部職工出現(xiàn)行政責(zé)任事故或失泄密問(wèn)題的。

（二）量化標(biāo)準(zhǔn)

黨支部全面完成年度思想政治工作各項(xiàng)工作為100分。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作情況給予加分或減分。

1、減分

（1）年度黨支部政治學(xué)習(xí)、黨日活動(dòng)沒(méi)有完成規(guī)定的12次，每少一次為-5；

（2）年度下達(dá)的機(jī)關(guān)思想政治工作沒(méi)有完成，一項(xiàng)為-3；

（3）在接待外來(lái)工作人員或納稅人中，由于干部職工自身原因出現(xiàn)“冷、頂、拖”等作風(fēng)問(wèn)題，受到投訴舉報(bào)、按構(gòu)成一定影響的按-3掌握；

（4）參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，出現(xiàn)無(wú)故不參加、遲到、早退等現(xiàn)象，按1人次×（-8）÷本支部干部職工人數(shù)累計(jì)減分；

（5）其他經(jīng)機(jī)關(guān)黨委會(huì)確認(rèn)應(yīng)該減分的項(xiàng)目。

2、加分

（1）年度參加上級(jí)黨、團(tuán)、工會(huì)組織舉辦的思想政治工作、文化體育活動(dòng)等，受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，為省局爭(zhēng)光的，按集體項(xiàng)目中央級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣區(qū)級(jí)分別為+

10、+

7、+

5、+3，個(gè)人項(xiàng)目分別為+

5、+

3、+

2、+1掌握。

（2）年度在省局機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、共青團(tuán)組織舉辦的思想政治工作、文化體育活動(dòng)中，規(guī)定給予加分的，按集體項(xiàng)目為+4，個(gè)人項(xiàng)目+2掌握；

（3）其他經(jīng)機(jī)關(guān)黨委會(huì)確認(rèn)應(yīng)該加分的工作項(xiàng)目。

二、考評(píng)方法

采取日?？荚u(píng)和年度考評(píng)相結(jié)合、日?？荚u(píng)為主的方法。日?？荚u(píng)的時(shí)機(jī)，由機(jī)關(guān)黨委根據(jù)需要確定。一般一項(xiàng)工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)省局機(jī)關(guān)黨委會(huì)集體審定后，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。年度根據(jù)評(píng)選先進(jìn)黨支部的比例，按得分多少在先進(jìn)集體中產(chǎn)生先進(jìn)黨支部。

第二篇：黨支部工作量化考評(píng)辦法(征求意見(jiàn)稿)

黨支部工作量化考評(píng)辦法

在全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的新形勢(shì)下，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，全面系統(tǒng)、準(zhǔn)確科學(xué)地評(píng)價(jià)各黨支部的工作成效，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全市文化廣電新聞出版工作大局做出更大貢獻(xiàn)，特制定量化考評(píng)實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》相關(guān)規(guī)定，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持思想建黨與制度建黨相結(jié)合，推動(dòng)從嚴(yán)管黨治黨成為新常態(tài)。圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍這一核心任務(wù)，以痕跡化管理為抓手，著力解決黨組織制度不健全、組織生活不落實(shí)、黨員模范作用不夠等突出問(wèn)題，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二、適用范圍

機(jī)關(guān)黨委直屬各黨支部。

三、考評(píng)方法

各黨支部量化考評(píng)由直屬機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施，由考評(píng)組依次對(duì)各黨支部進(jìn)行量化考評(píng)?？荚u(píng)組通過(guò)查閱資料和根據(jù)平時(shí)所掌握的情況，在《黨支部黨建目標(biāo)量化考核評(píng)分表》上逐項(xiàng)考核打分。

四、考評(píng)結(jié)果認(rèn)定

考評(píng)組通過(guò)集體打分，綜合評(píng)價(jià)，黨支部考核得分： 90 分及以上的為“優(yōu)秀”； 80-90 分為“合格”； 60-80 分為“一般”； 60 分以下為“不合格”。

考評(píng)結(jié)束后，各黨支部得分情況上報(bào)局黨組進(jìn)行通報(bào)，考評(píng)結(jié)果作為各黨支部和黨支部書(shū)記評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考評(píng)不合格的黨支部按“后進(jìn)黨支部”進(jìn)行處理。

五、考評(píng)程序

（一）制定評(píng)分表。由直屬機(jī)關(guān)黨辦結(jié)合上級(jí)重大工作安排部署和當(dāng)前黨建工作開(kāi)展情況，及時(shí)修改完善《黨支部黨建目標(biāo)量化考核評(píng)分表》，為量化考評(píng)提供科學(xué)依據(jù)。

（二）建立考評(píng)組。考評(píng)組在直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，考評(píng)組成員由直屬機(jī)關(guān)黨辦負(fù)責(zé)同志和支部書(shū)記組成。由直屬機(jī)關(guān)黨委書(shū)記組織到各黨支部現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或集中考評(píng)，在《黨支部黨建目標(biāo)量化考核評(píng)分表》逐項(xiàng)打分，匯總后由考評(píng)組和該黨支部書(shū)記現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

（三）考評(píng)時(shí)間。每年1月、7月第一周，對(duì)上半年黨支部工作進(jìn)行量化考核。

（四）會(huì)議評(píng)定。將檢查情況和各黨支部考評(píng)得分情況提交局黨組會(huì)討論研究，確定各黨支部的評(píng)定等次。

（五）結(jié)果運(yùn)用。對(duì)“優(yōu)秀”黨支部進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)“一般”黨支部通報(bào)問(wèn)題進(jìn)行整改，幫助其晉位升級(jí)，對(duì)“后進(jìn)”黨支部按《三分類(lèi)三升級(jí)》文件規(guī)定上報(bào)市委組織部和市直機(jī)關(guān)工委，進(jìn)行整頓處理。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)支部組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部書(shū)記要切實(shí)履行抓班子、帶隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)從嚴(yán)治黨在基層黨組織中的第一責(zé)任，講黨性，重品行，把思想政治建設(shè)放在首位，圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍這一核心任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，帶領(lǐng)支部黨員爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員。

（二）加強(qiáng)支委日常管理。各黨支部要抓住“支部規(guī)范化”建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，落實(shí)專(zhuān)人建好“四簿一賬”，充分利用“黨員 e 家”組織黨員網(wǎng)上學(xué)習(xí)，建好支部黨建活動(dòng)圖文資料檔案專(zhuān)卷等，不折不扣完成上級(jí)安排的“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新支部“自選動(dòng)作”，緊緊圍繞中心工作，在開(kāi)展嚴(yán)肅的組織生活和豐富的支部活動(dòng)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

（三）加強(qiáng)黨員量化考核。各黨支部要參照直屬機(jī)關(guān)黨委對(duì)支部的量化考核辦法，制定對(duì)黨員的量化考核，重點(diǎn)要突出學(xué)習(xí)教育、參加支部活動(dòng)、完成支部交辦工作、黨費(fèi)繳納、發(fā)揮表率作用、工作業(yè)績(jī)等方面制定量化考核表，教育引導(dǎo)支部黨員明規(guī)矩、守紀(jì)律、知底線，重點(diǎn)解決有的黨員不在組織、不守規(guī)矩、不像黨員、不起作用、不善作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹傲粏?wèn)題”。

第三篇：×××機(jī)關(guān)黨支部黨員目標(biāo)管理量化考評(píng)實(shí)施方案

×××機(jī)關(guān)黨支部

黨員目標(biāo)管理量化考評(píng)實(shí)施方案

為建立和完善黨員長(zhǎng)效管理機(jī)制，建立健全黨員績(jī)效評(píng)價(jià)體

系，進(jìn)一步夯實(shí)經(jīng)貿(mào)基層組織工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的“十七大” 精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo)考核工作，堅(jiān)持依法行政，建立完善對(duì)單位黨員的績(jī)效考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)與激發(fā)黨員的工作積極性，扎實(shí)推進(jìn)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，提升工業(yè)發(fā)展建設(shè)水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)支部成立目標(biāo)量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由書(shū)記任

組長(zhǎng)，副書(shū)記任副組長(zhǎng)，組織委員和宣傳委員擔(dān)任組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考評(píng)辦），副書(shū)記任辦公室主任，負(fù)責(zé)考評(píng)辦的日常工作。

三、時(shí)間安排及方法步驟

（一）時(shí)間安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二

季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。沒(méi)有特殊情況，考核小組必須按

此時(shí)間表組織考核工作，并按時(shí)將每季度的考核結(jié)果報(bào)黨委。

（二）方法步驟：

1、量化工作任務(wù)。按照從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的原則，立

足高起點(diǎn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地對(duì)黨員的崗位工作目標(biāo)進(jìn)行

量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的盡可能具體明確，使標(biāo)準(zhǔn)由虛變實(shí)，由軟變更，增強(qiáng)考核的可操作性。

2、制定考核標(biāo)準(zhǔn)。按照公平、公正、公開(kāi)和利于操作的原則，量化考核辦法。

3、考核分類(lèi)排序方法。按照“正面要求、反向考核、以扣為主、注重實(shí)效”的原則進(jìn)行考核。

4、考核方法。每季度組織對(duì)黨員考核一次，考核成績(jī)?yōu)樗膫€(gè)季度考核成績(jī)總和之平均成績(jī)。黨員目標(biāo)考評(píng)計(jì)分辦法?？偡譃?00分，分三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核，即參加活動(dòng)情況（30分），日常工作（40分），作風(fēng)建設(shè)（30分）?？鄯謺r(shí)，每個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）年終確定的考核獎(jiǎng)30%的獎(jiǎng)金用于目標(biāo)考核。根據(jù)全年考核后排位的情況，確定等次和金額。

（二）年終先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀公務(wù)員的名額原則上按目標(biāo)考核成績(jī)進(jìn)行分配?？己酥刑幱谧詈笠幻狞h員不能推薦評(píng)先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

五、相關(guān)要求

（一）目標(biāo)考核小組的管理與紀(jì)律。目標(biāo)考核小組成員，要嚴(yán)格按方案組織考核，做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律。

（二）目標(biāo)考核方案的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。為確保目標(biāo)考核方案的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，目標(biāo)考核方案從下發(fā)執(zhí)行之日起，必須嚴(yán)格按此方案執(zhí)行，中途不得以任何理由變更。

本方案的起算時(shí)間，從2009年1月1日起，本方案由機(jī)關(guān)支部考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：量化考評(píng)實(shí)施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動(dòng)性和遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時(shí)起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動(dòng)的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時(shí)間或其它非組織安排時(shí)間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時(shí)代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊(duì)部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評(píng)比中，評(píng)為最差的個(gè)人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長(zhǎng)或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊(duì)后不銷(xiāo)假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評(píng)的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動(dòng)做其他無(wú)關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊(duì)部點(diǎn)名表?yè)P(yáng)（指經(jīng)隊(duì)務(wù)會(huì)集體研究決定，并在軍人大會(huì)上和晚點(diǎn)名）的，加3分；

（二）在隊(duì)部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，個(gè)人評(píng)分前三名，加3分、2分、1分；被評(píng)為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫(xiě)反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報(bào)道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊(duì)網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊(duì)部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報(bào)、培訓(xùn)班隊(duì)部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)組織實(shí)施。

九、量化成績(jī)每月通報(bào)一次，對(duì)排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)向支隊(duì)政治處推薦表?yè)P(yáng)；對(duì)量化成績(jī)低于80分者，將推薦支隊(duì)政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第五篇：2-考評(píng)實(shí)施辦法

2011年全省暑期大學(xué)生人口國(guó)策志愿者

社會(huì)調(diào)查活動(dòng)實(shí)施辦法

根據(jù)《安徽省2011年農(nóng)村地區(qū)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)方案》，由省統(tǒng)一組織對(duì)全省農(nóng)村地區(qū)計(jì)劃生育工作情況進(jìn)行抽樣調(diào)查，特制定本實(shí)施辦法。

一、調(diào)查內(nèi)容和預(yù)期分析指標(biāo)

調(diào)查的主要內(nèi)容為：2010年10月1日至2011年6月30日樣本點(diǎn)已婚育齡婦女生育、節(jié)育情況，鄉(xiāng)村計(jì)生工作質(zhì)量和保障措施等情況。調(diào)查表包括：表

一、樣本點(diǎn)小區(qū)期內(nèi)出生、節(jié)育情況調(diào)查表；表

二、各類(lèi)信息交流平臺(tái)信息調(diào)查核實(shí)情況表；表

三、全員人口信息調(diào)查表；表

四、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查出生、節(jié)育措施及全員人口信息誤差及干擾調(diào)查情況反饋表。

預(yù)期調(diào)查包括分區(qū)域:出生率、政策符合率、早育率、計(jì)劃外二孩出生比例、多孩率、出生上報(bào)準(zhǔn)確率（綜合誤差率）、期內(nèi)出生及補(bǔ)救手術(shù)后長(zhǎng)效節(jié)育措施到位率。對(duì)考評(píng)縣區(qū)預(yù)期調(diào)查出生、節(jié)育、日常信息統(tǒng)計(jì)誤差以及信息化工作質(zhì)量

二、調(diào)查范圍和樣本規(guī)模

全省調(diào)查的范圍為皖北及江淮參照皖北管理縣（市、區(qū)），其中皖北片縣（市、區(qū)）23個(gè)、江淮參照皖北管理縣（市、區(qū)）18個(gè)。本次調(diào)查成績(jī)納入年終考評(píng)。每個(gè)縣（市、區(qū)）隨機(jī)抽取1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)在該鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)隨機(jī)選擇以相對(duì)集中的自然莊為界，人口為2000-2500人左右的小區(qū)為樣本點(diǎn)（大山區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口不 1

少于1200人）；樣本點(diǎn)總規(guī)模約10萬(wàn)人。

三、調(diào)查的方式和方法

調(diào)查調(diào)查仍采取封閉式抽樣調(diào)查方式：即由省統(tǒng)一組織調(diào)查隊(duì)伍，以調(diào)查小組（共11人，含司機(jī)）為基本調(diào)查隊(duì)伍，采取不打招呼，獨(dú)立調(diào)查形式，進(jìn)行封閉式抽樣調(diào)查，直接進(jìn)村入戶(hù)的辦法進(jìn)行。調(diào)查以期內(nèi)出生人員名單為線索，采取逐戶(hù)走訪、重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)、核實(shí)信息，主要核對(duì)全員入庫(kù)、退出及出生和節(jié)育措施錯(cuò)錯(cuò)、漏、虛、重報(bào)情況。調(diào)查組自帶車(chē)輛、自行解決食宿，進(jìn)點(diǎn)時(shí)不通知被調(diào)查縣（市），不準(zhǔn)接受被調(diào)查單位安排吃住、接待和饋贈(zèng)禮品。

每個(gè)樣本點(diǎn)調(diào)查時(shí)間為一天（其中中途必須休息一天）調(diào)查以樣本點(diǎn)全員人口庫(kù)提供的期內(nèi)出生人員為線索，主要核對(duì)出生和節(jié)育措施和人口變動(dòng)錯(cuò)、漏報(bào)，并對(duì)該樣本點(diǎn)鄉(xiāng)村兩級(jí)信息化工作質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪和實(shí)地調(diào)查，同時(shí)調(diào)閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)單機(jī)版全員人口庫(kù)數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村計(jì)生統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和資料，樣本點(diǎn)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按照調(diào)查組要求積極配合提供相應(yīng)基本資料。

調(diào)查過(guò)程中，在調(diào)查方式上要注意以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查為主，調(diào)查時(shí)鄉(xiāng)村干部和計(jì)生工作人員不得到現(xiàn)場(chǎng)陪同。調(diào)查組現(xiàn)場(chǎng)反饋調(diào)查的出生、節(jié)育錯(cuò)漏報(bào)、人口變動(dòng)信息、信息化工作質(zhì)量的調(diào)查信息和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查環(huán)境（干擾及群眾拒答和關(guān)門(mén)上鎖等）情況，即除調(diào)查表一外，表二~表四及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查出生錯(cuò)漏報(bào)及干擾調(diào)查情況反饋表均向被查鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生辦負(fù)責(zé)人簽字后（如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)借故拒絕簽字的，可由正、副組長(zhǎng)簽字說(shuō)明），調(diào)查表由組長(zhǎng)帶回交省人口計(jì)生委。被查鄉(xiāng)鎮(zhèn)有異議的，可提供相關(guān)資料由調(diào)查組進(jìn)行審核認(rèn)定，原則上所有疑問(wèn)必須在現(xiàn)場(chǎng)解決，不接受被查單位有關(guān)材料或證件，有特殊情況可與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查指揮協(xié)調(diào)組聯(lián)系解決。

調(diào)查結(jié)束后不得在被查縣（市）住宿，直接進(jìn)入下一樣本點(diǎn)或樣本點(diǎn)附近住宿。

四、調(diào)查隊(duì)伍的組建

１、調(diào)查隊(duì)伍的組建。共組建若干個(gè)調(diào)查組，每個(gè)組由11人（其中含司機(jī)、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)各1名、大學(xué)生志愿者8名）組成,。

調(diào)查員的來(lái)源：調(diào)查員從省級(jí)調(diào)查員庫(kù)中選調(diào)，每個(gè)調(diào)查組副組長(zhǎng)由縣計(jì)生委主任或副主任、市（地）業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)擔(dān)任，組長(zhǎng)由省計(jì)生委同志擔(dān)任。

人員編排原則：每組調(diào)查員由2個(gè)以上地市的縣（市、區(qū)）組成，一、二、三類(lèi)縣調(diào)查員混合編組；本地市調(diào)查員不調(diào)查本地市；副組長(zhǎng)不帶所轄地（市）或縣的調(diào)查員。

２、建立優(yōu)秀調(diào)查員獎(jiǎng)勵(lì)制和選派調(diào)查員單位的責(zé)任追究制。明確調(diào)查員職責(zé)，對(duì)違反調(diào)查紀(jì)律或不履行調(diào)查員職責(zé)，影響調(diào)查質(zhì)量并造成嚴(yán)重不良影響的，不僅建議對(duì)調(diào)查員給予紀(jì)律處分，還要追究選調(diào)單位的連帶責(zé)任（包括直接扣除選派調(diào)查員縣（市）的考核得分直至評(píng)先否決）。

4、邀請(qǐng)我委和各高校有關(guān)人員參加抽樣調(diào)查巡視，了解考察目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)的具體過(guò)程。

五、調(diào)查過(guò)程的組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督檢查

整個(gè)考評(píng)工作由省人口計(jì)生委《人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)》（簡(jiǎn)稱(chēng)考評(píng)委）組織領(lǐng)導(dǎo)?？荚u(píng)委下設(shè)指揮協(xié)調(diào)組、抽樣編碼組、資料審核組、數(shù)據(jù)處理組和監(jiān)察巡視組。各組獨(dú)立運(yùn)行，各司其職，各負(fù)其責(zé)。

六、調(diào)查質(zhì)量的保證

為確保調(diào)查質(zhì)量，特制定《2011年人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法》、《調(diào)查人員和被調(diào)查單位職責(zé)與紀(jì)律》和《安徽省農(nóng)村地區(qū)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)工作實(shí)施規(guī)范》，以保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。

為體現(xiàn)公平，對(duì)于信息錯(cuò)漏報(bào)的認(rèn)定統(tǒng)一以截至2011年7月10

日晚24時(shí)上報(bào)至《安徽省全員人口信息系統(tǒng)》的信息為準(zhǔn)。