第一篇：偵查監(jiān)督工作基層院量化考評(píng)

（三）偵查監(jiān)督工作（基本分：75分）

1、嚴(yán)格依法審查案件，辦案工作規(guī)范，無違法違規(guī)行為，得基本分75分。

2、依法履行審查逮捕職責(zé)。人均審查逮捕數(shù)?人均審查逮捕數(shù)=批準(zhǔn)、決定和不批準(zhǔn)（不予）逮捕案件人數(shù)之和/該院干警人數(shù)?超過本類區(qū)人均審查逮捕數(shù)?本類區(qū)人均審查逮捕數(shù)=本類區(qū)批準(zhǔn)、決定和不批準(zhǔn)（不予）逮捕案件總?cè)藬?shù)/本類區(qū)干警總數(shù)?的，每超1人加1分。

3、切實(shí)提高審查逮捕案件質(zhì)量。事實(shí)證據(jù)、適用法律未發(fā)生變化，錯(cuò)捕（即捕后作絕對(duì)不訴、除調(diào)解外撤案或被判無罪并已發(fā)生法律效力的）1人扣5分，導(dǎo)致刑事賠償?shù)拿咳嗽倏?分；經(jīng)復(fù)議或復(fù)核改變?cè)瓫Q定的，每人扣5分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人民監(jiān)督員制度。向職務(wù)犯罪嫌疑人宣布逮捕決定時(shí)，應(yīng)同時(shí)告知如不服逮捕決定，可在三日內(nèi)向人民監(jiān)督員辦公室提出異議，未告知的，每人扣2分。

5、全面履行刑事立案監(jiān)督職責(zé)。監(jiān)督偵查機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)偵查部門立案的,每件加2分;判處3年以上10年以下有期徒刑的,每人加1分;判處10年以上有期徒刑的,每人加4分;判處無期徒刑、死刑的,每人加10分；書面監(jiān)督不應(yīng)立而立案件，偵查機(jī)關(guān)撤案的，每件加1分；立案監(jiān)督的案件，偵查機(jī)關(guān)在兩個(gè)月內(nèi)沒有偵查終結(jié)，未發(fā)出催辦函的，每件扣1分；立案監(jiān)督的案件作不捕的，每人扣5分；未辦理立案監(jiān)督案件的，扣10分。上級(jí)院通過受理群眾控告、舉報(bào)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦信訪材料等途徑，發(fā)現(xiàn)對(duì)偵查機(jī)關(guān)應(yīng)該立案而不立案和不應(yīng)當(dāng)立案而立案的案件基層院未及時(shí)監(jiān)督的，每人扣5分。（省院偵監(jiān)處建議立案監(jiān)督加分由3分改為2分，加分封頂由原來20分改為40分）。

6、積極履行偵查活動(dòng)監(jiān)督職責(zé)。糾正偵查機(jī)關(guān)變相延長(zhǎng)羈押期限、重新計(jì)算羈押期限不當(dāng)、違法取證、變更強(qiáng)制措施不當(dāng)?shù)绕渌麌?yán)

重違反程序法的行為，發(fā)出《糾正違法通知書》，偵查機(jī)關(guān)有書面反饋材料的，每件加1分；針對(duì)發(fā)案單位監(jiān)管、制度方面的問題發(fā)出《檢察建議》，被相關(guān)部門、單位采納并有書面反饋的，每件加2分。上級(jí)院通過受理群眾控告、舉報(bào)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦信訪材料等途徑，發(fā)現(xiàn)對(duì)偵查機(jī)關(guān)偵查活動(dòng)違法情形基層院未及時(shí)監(jiān)督的，每人扣5分。（省院偵監(jiān)處建議加分封頂由原來20分改為40分）。

7、強(qiáng)化偵查活動(dòng)監(jiān)督中的糾正漏捕工作。糾正漏捕每到案1人加1分，糾正漏捕后起訴的，每人加1分；糾正漏捕的犯罪嫌疑人被判處10年以上有期徒刑、無刑徒刑、死刑的，每人分別再加1分、3分、5分；糾正漏捕后事實(shí)證據(jù)、適用法律未發(fā)生變化，作絕對(duì)不訴、除調(diào)解外撤案或被判無罪并已發(fā)生法律效力的，每人扣5分；應(yīng)當(dāng)追捕而沒有追捕的，每人扣2分。（省院偵監(jiān)處建議加分封頂由原來30分改為50分）。

8、提高偵查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪線索能力。審查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)法違法、司法不公等涉嫌職務(wù)犯罪案件線索，有關(guān)行政執(zhí)法、司法人員等涉嫌違法違紀(jì)被有關(guān)部門作紀(jì)律處分的，每人加1分；被立案?jìng)刹榈?，每人?分。

9、加強(qiáng)逮捕案件復(fù)查工作。年內(nèi)必須對(duì)捕后不起訴、判無罪案件和經(jīng)復(fù)議、復(fù)核改變?cè)徊稕Q定的案件進(jìn)行評(píng)查分析，寫出書面分析報(bào)告報(bào)設(shè)區(qū)市院，否則扣5分；其中未逐案對(duì)復(fù)議、復(fù)核改變?cè)徊稕Q定的案件進(jìn)行剖析并在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)報(bào)設(shè)區(qū)市院的，每件扣2分。

10、嚴(yán)格遵守辦案時(shí)限及備案規(guī)定。超法定時(shí)限辦案未造成超期羈押的，每件扣5分；未督促偵查機(jī)關(guān)在法定期限內(nèi)送達(dá)執(zhí)行回執(zhí)的，每件扣5分；對(duì)該報(bào)備案件不報(bào)備或未按法定期限報(bào)備，或案件材料報(bào)備不準(zhǔn)確的，每件扣1分。

11、全面貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策。對(duì)符合不捕直訴條件的案件適用不捕直訴，每人次加1分；深化不捕說理工作，規(guī)范說理文書的名

稱和格式，發(fā)出不捕說理文書后，偵查機(jī)關(guān)未提請(qǐng)復(fù)議，也未引發(fā)被害人涉檢上訪的，每件加1分。

12、認(rèn)真開展青少年維權(quán)工作。積極開展未成年人維權(quán)工作，創(chuàng)新維權(quán)方式，被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”的，加2分。

13、提高偵查監(jiān)督隊(duì)伍形象。年內(nèi)被設(shè)區(qū)市院、省院、高檢院評(píng)為“十佳偵查監(jiān)督辦案能手”、“偵查監(jiān)督優(yōu)秀檢察官”的，每人次分別加1分、3分、5分；被評(píng)為“全國(guó)偵查監(jiān)督十佳檢察官”的，每人次加10分。

14、落實(shí)違法違規(guī)辦案追究制度。有下列情形之一的，每人次扣20分并取消該院評(píng)先資格：在審查批捕階段超法定時(shí)限辦案造成超期羈押的；有符合人民監(jiān)督員監(jiān)督條件的案件未啟動(dòng)該程序的。

第二篇：xxx有限公司基層黨組織工作量化考評(píng)制度

xxx有限公司基層黨組織工作量化考評(píng)制度

第一章

總

則

一、目的

1、保障企業(yè)中心工作順利開展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；

2、規(guī)范支部日常管理，提高基層黨組織建設(shè)水平；

3、強(qiáng)化黨員教育，提升黨員素質(zhì)，有效發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。

二、基本原則

1、目標(biāo)導(dǎo)向原則；

2、公平、公開、公正原則；

3、量化可追朔原則。

第二章 考核主體、對(duì)象和周期

三、考核主體

考核主體為集團(tuán)公司黨委。（黨委辦為考核管理的日常工作機(jī)構(gòu)）

四、考核對(duì)象

集團(tuán)公司黨委轄下各基層黨組織。xxx黨總支下屬各支部亦按基層黨支部工作量化考評(píng)制度考評(píng)。

五、考核周期

每季一次自評(píng)統(tǒng)計(jì)；年終一次匯總統(tǒng)計(jì)。

第三章

六、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容、時(shí)間和方法 包括“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、支部活動(dòng)、黨建宣傳工作、思想政治工作、交納黨費(fèi)等，具體內(nèi)容及要求參照《xxx有限公司黨委基層黨組織工作量化考評(píng)表》。

七、考核時(shí)間

每季度最后一個(gè)月的25日各基層組織作自評(píng)，每年12月30日前年終統(tǒng)計(jì)，綜合評(píng)定。

八、考核方法

1、各基層黨組織每季對(duì)照《xxx有限公司黨委基層黨組織工作量化考評(píng)表》自評(píng)后交黨委辦。

2、各基層黨組織每年12月30日前作自評(píng)匯總統(tǒng)計(jì)，連同本支部總結(jié)及下計(jì)劃交黨委辦。

3、黨委辦負(fù)責(zé)對(duì)季度評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)的真實(shí)性作跟蹤復(fù)核，年底時(shí)提交集團(tuán)公司黨委作考核評(píng)定。

第四章 考核結(jié)果的應(yīng)用

九、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、考核結(jié)果是基層黨組織日常工作持續(xù)改進(jìn)的重要輸入。

2、考核結(jié)果將作為評(píng)選先進(jìn)基層黨組織的依據(jù)。

第五章 附則

十、本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨委。

二0一0年八月

第三篇：班主任工作量化考評(píng)細(xì)則

班主任工作量化考評(píng)細(xì)則

班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育教學(xué)工作計(jì)劃的得力助手。為了對(duì)班主任工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并力求做到公開、公正，根據(jù)“小學(xué)班主任暫行規(guī)定”和我校 “班級(jí)工作量化評(píng)估細(xì)則”，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬定如下量化考核細(xì)則：

1．班級(jí)工作手冊(cè)（本項(xiàng)基本分值為40分，由德育處負(fù)責(zé)考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

1）班級(jí)基本情況、學(xué)期計(jì)劃（有月階段計(jì)劃）、周歷安排填寫完整、清楚。達(dá)到要求得5分，沒填寫不得分；不完整或未按時(shí)上交扣1分。

2）班會(huì)記錄有時(shí)間、目的和主要內(nèi)容記錄。達(dá)到要求的得10分，不完整每節(jié)扣0.5分。

3）家訪人數(shù)每學(xué)期應(yīng)占全班人數(shù)二分之一，必須要有內(nèi)容記錄。達(dá)到要求得8分，少一次扣0.5分，沒有記錄扣0.5分，直至扣完為止；家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期至少1次，并及時(shí)上交記錄，達(dá)到要求的得2分。沒有上交記錄扣1分。

4）學(xué)生活動(dòng)每學(xué)期至少5次，活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容填寫具體，得3分，活動(dòng)少一次或填寫不完整每次扣1分；學(xué)生獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)和三好生、優(yōu)干等名單如實(shí)記載。達(dá)到要求得2分，每缺一項(xiàng)扣1分。

5）特殊生情況登記內(nèi)容具體，并有幫教的措施和成效舉例得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整每項(xiàng)扣1分。

6）班組工作期未總結(jié)具體完整得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整扣1分。

2．參加會(huì)議活動(dòng)情況（本項(xiàng)基本分值為20分，由校長(zhǎng)室考評(píng)）

每周一次的晨會(huì)、班會(huì)課、班主任會(huì)、德育研討會(huì)、班會(huì)觀摩課、家長(zhǎng)會(huì)、校運(yùn)會(huì)、勞動(dòng)、文體活動(dòng)以及以班級(jí)為單位的報(bào)告會(huì)等班主任須參加。缺席者每次扣1分；遲到或早退者每次扣0.5分。

3．主題班會(huì)（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處考評(píng)）

每學(xué)期各班至少召開兩次主題班會(huì)，主題班會(huì)召開后要及時(shí)交記錄材料。主題班會(huì)少開一次扣10分；教案及記錄未及時(shí)上交扣2分；由學(xué)校政教處組織有關(guān)人員對(duì)主題班會(huì)進(jìn)行打分。

4．控輟情況（本項(xiàng)基本分值為40分，由教務(wù)處考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

班主任應(yīng)嚴(yán)格控制輟學(xué)，以學(xué)期初的人數(shù)為準(zhǔn)，每輟學(xué)一人扣2分，扣完為止，有特殊情況的由校長(zhǎng)室出據(jù)證明。

5．期末上交材料情況（本項(xiàng)基本分值為5分，由教務(wù)處、政教處考評(píng)統(tǒng)計(jì)）

每學(xué)期末應(yīng)上交三好生申報(bào)表等，下學(xué)期初應(yīng)上交假期社會(huì)實(shí)踐表、學(xué)生個(gè)人鑒定表等，并按要求簽字和蓋章，每缺少一項(xiàng)扣2分；未按要求填寫每項(xiàng)扣1分，所交材料不齊全的扣1分，不按時(shí)上交的扣1分。

6．班級(jí)獎(jiǎng)懲（本項(xiàng)基本分值10分，由政教處和活動(dòng)單位共同考評(píng)）

全班同學(xué)或班級(jí)大多數(shù)同學(xué)參加校級(jí)或校級(jí)以上單位組織的大型學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)或競(jìng)賽。不參加活動(dòng)或競(jìng)賽每次扣5分；獲獎(jiǎng)班級(jí)根據(jù)主辦單位評(píng)比得分為該班得分。對(duì)班級(jí)中的好人好事，學(xué)校表彰的加2分，受到學(xué)校以上單位表彰的加5分。

7．安全教育（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處、級(jí)部共同考評(píng)）

班主任每周進(jìn)行一次安全備課,每少一次扣1分,直到扣完為止;班級(jí)出現(xiàn)的安全事故分三級(jí):級(jí)部處理、學(xué)校處理和司法部門處理，經(jīng)級(jí)部處理的每次扣2分，經(jīng)學(xué)校處理的每次扣5分，有司法部門處理的安全事故的班主任該項(xiàng)不得分，并且不能評(píng)為各級(jí)各類先進(jìn)。

8．班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理情況（本項(xiàng)基本分值為10分，由后勤處考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

根據(jù)后勤處對(duì)各班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行綜合的考評(píng)結(jié)果予以打分。

9．任課教師評(píng)價(jià)（本項(xiàng)基本分值為10分，由教務(wù)處考評(píng)）

根據(jù)教務(wù)處收集的任課教師對(duì)班級(jí)的評(píng)分情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

第四篇：量化考評(píng)實(shí)施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動(dòng)性和遵守規(guī)章制度的自覺性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時(shí)起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動(dòng)的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時(shí)間或其它非組織安排時(shí)間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時(shí)代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊(duì)部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評(píng)比中，評(píng)為最差的個(gè)人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長(zhǎng)或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊(duì)后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評(píng)的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動(dòng)做其他無關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊(duì)部點(diǎn)名表揚(yáng)（指經(jīng)隊(duì)務(wù)會(huì)集體研究決定，并在軍人大會(huì)上和晚點(diǎn)名）的，加3分；

（二）在隊(duì)部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，個(gè)人評(píng)分前三名，加3分、2分、1分；被評(píng)為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報(bào)道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊(duì)網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊(duì)部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報(bào)、培訓(xùn)班隊(duì)部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)組織實(shí)施。

九、量化成績(jī)每月通報(bào)一次，對(duì)排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)向支隊(duì)政治處推薦表揚(yáng)；對(duì)量化成績(jī)低于80分者，將推薦支隊(duì)政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第五篇：黨支部工作量化考評(píng)辦法(征求意見稿)

黨支部工作量化考評(píng)辦法

在全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的新形勢(shì)下，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，全面系統(tǒng)、準(zhǔn)確科學(xué)地評(píng)價(jià)各黨支部的工作成效，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全市文化廣電新聞出版工作大局做出更大貢獻(xiàn)，特制定量化考評(píng)實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》相關(guān)規(guī)定，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持思想建黨與制度建黨相結(jié)合，推動(dòng)從嚴(yán)管黨治黨成為新常態(tài)。圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍這一核心任務(wù)，以痕跡化管理為抓手，著力解決黨組織制度不健全、組織生活不落實(shí)、黨員模范作用不夠等突出問題，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二、適用范圍

機(jī)關(guān)黨委直屬各黨支部。

三、考評(píng)方法

各黨支部量化考評(píng)由直屬機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施，由考評(píng)組依次對(duì)各黨支部進(jìn)行量化考評(píng)。考評(píng)組通過查閱資料和根據(jù)平時(shí)所掌握的情況，在《黨支部黨建目標(biāo)量化考核評(píng)分表》上逐項(xiàng)考核打分。

四、考評(píng)結(jié)果認(rèn)定

考評(píng)組通過集體打分，綜合評(píng)價(jià)，黨支部考核得分： 90 分及以上的為“優(yōu)秀”； 80-90 分為“合格”； 60-80 分為“一般”； 60 分以下為“不合格”。

考評(píng)結(jié)束后，各黨支部得分情況上報(bào)局黨組進(jìn)行通報(bào)，考評(píng)結(jié)果作為各黨支部和黨支部書記評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考評(píng)不合格的黨支部按“后進(jìn)黨支部”進(jìn)行處理。

五、考評(píng)程序

（一）制定評(píng)分表。由直屬機(jī)關(guān)黨辦結(jié)合上級(jí)重大工作安排部署和當(dāng)前黨建工作開展情況，及時(shí)修改完善《黨支部黨建目標(biāo)量化考核評(píng)分表》，為量化考評(píng)提供科學(xué)依據(jù)。

（二）建立考評(píng)組?？荚u(píng)組在直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，考評(píng)組成員由直屬機(jī)關(guān)黨辦負(fù)責(zé)同志和支部書記組成。由直屬機(jī)關(guān)黨委書記組織到各黨支部現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或集中考評(píng)，在《黨支部黨建目標(biāo)量化考核評(píng)分表》逐項(xiàng)打分，匯總后由考評(píng)組和該黨支部書記現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

（三）考評(píng)時(shí)間。每年1月、7月第一周，對(duì)上半年黨支部工作進(jìn)行量化考核。

（四）會(huì)議評(píng)定。將檢查情況和各黨支部考評(píng)得分情況提交局黨組會(huì)討論研究，確定各黨支部的評(píng)定等次。

（五）結(jié)果運(yùn)用。對(duì)“優(yōu)秀”黨支部進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)“一般”黨支部通報(bào)問題進(jìn)行整改，幫助其晉位升級(jí)，對(duì)“后進(jìn)”黨支部按《三分類三升級(jí)》文件規(guī)定上報(bào)市委組織部和市直機(jī)關(guān)工委，進(jìn)行整頓處理。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)支部組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部書記要切實(shí)履行抓班子、帶隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)從嚴(yán)治黨在基層黨組織中的第一責(zé)任，講黨性，重品行，把思想政治建設(shè)放在首位，圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍這一核心任務(wù)，扎實(shí)開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，帶領(lǐng)支部黨員爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員。

（二）加強(qiáng)支委日常管理。各黨支部要抓住“支部規(guī)范化”建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，落實(shí)專人建好“四簿一賬”，充分利用“黨員 e 家”組織黨員網(wǎng)上學(xué)習(xí)，建好支部黨建活動(dòng)圖文資料檔案專卷等，不折不扣完成上級(jí)安排的“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新支部“自選動(dòng)作”，緊緊圍繞中心工作，在開展嚴(yán)肅的組織生活和豐富的支部活動(dòng)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

（三）加強(qiáng)黨員量化考核。各黨支部要參照直屬機(jī)關(guān)黨委對(duì)支部的量化考核辦法，制定對(duì)黨員的量化考核，重點(diǎn)要突出學(xué)習(xí)教育、參加支部活動(dòng)、完成支部交辦工作、黨費(fèi)繳納、發(fā)揮表率作用、工作業(yè)績(jī)等方面制定量化考核表，教育引導(dǎo)支部黨員明規(guī)矩、守紀(jì)律、知底線，重點(diǎn)解決有的黨員不在組織、不守規(guī)矩、不像黨員、不起作用、不善作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹傲粏栴}”。