第一篇：教你寫(xiě)一篇讓人羨慕的述職報(bào)告

年度總結(jié)或述職報(bào)告年年寫(xiě)，要想贏得更多的掌聲和感動(dòng)，得到方方面面、廣大干部群眾的肯定、理解、支持和認(rèn)同，關(guān)鍵在于實(shí)事求是，不斷創(chuàng)新，以事實(shí)服人，以真情感人。只有帶著對(duì)干部群眾的真情，用形象生動(dòng)的話語(yǔ)，走進(jìn)廣大干部群眾的心里，善說(shuō)實(shí)話、敢講真話，甚至正話反說(shuō)，才能出其不意，收到意想不到的良好效果，贏得廣大與會(huì)者的掌聲與好評(píng)。

第一，總結(jié)成績(jī)突出重點(diǎn)，善說(shuō)實(shí)話。一年忙到頭，工作自然做了不少，總結(jié)成績(jī)時(shí)仍要低調(diào)亮相論實(shí)績(jī)。首先是對(duì)一些總結(jié)性數(shù)字，要確保準(zhǔn)確無(wú)誤，不能夸大，也不能縮小。在用詞上，要盡量避免出現(xiàn)什么大概、好像。對(duì)一些主要成績(jī)的數(shù)據(jù)來(lái)源，要說(shuō)得清、道得明，讓人聽(tīng)了可信。以真實(shí)取信于民，必須避免總結(jié)會(huì)上大做數(shù)字游戲。其次要高調(diào)贊集體，低調(diào)說(shuō)個(gè)人。要時(shí)刻牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，黨的干部始終應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)和實(shí)踐三個(gè)代表重要思想。領(lǐng)導(dǎo)干部既是決策者，也是廣大干部群眾的服務(wù)員。時(shí)時(shí)處處注意低調(diào)做人、謹(jǐn)慎處世，尤其是總結(jié)成績(jī)時(shí)個(gè)人低調(diào)亮相，是領(lǐng)導(dǎo)干部做人與處世的一種涵養(yǎng)，也是一種讓自己贏得人心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。即使在一件取得很大成功的事上，個(gè)人發(fā)揮了重大作用，甚至那件事完全是你靠一個(gè)人的能力促成的，但如果把自己擺在集體中間低調(diào)說(shuō)個(gè)人成績(jī)，不僅體現(xiàn)出做人謙虛、處世低調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。而且可以讓你因此贏得更多人的支持、得到更多人的信賴。做好年度總結(jié)或述職報(bào)告，關(guān)鍵之處是我們?cè)谥v成績(jī)時(shí)，如何擺正自己的位置。

第二，以情動(dòng)人，貫穿始終。每個(gè)干部都工作、生活在群眾中間，每天接觸到許多人和事。年度總結(jié)或述職報(bào)告會(huì)上，深情回顧曾經(jīng)走過(guò)的工作歷程，細(xì)心體會(huì)一年來(lái)收獲的感動(dòng)，總有一些事讓你記憶深刻，甚至刻骨銘心。把值得珍藏心底的那份感動(dòng)與大家分享，你會(huì)在不經(jīng)意間收獲更多的感動(dòng)和贊譽(yù)。我曾經(jīng)在市政府辦公室工作，有一年春節(jié)前夕，市長(zhǎng)收到一封群眾來(lái)信，反映我市交通局下屬一個(gè)困難企業(yè)40多戶居民，因城市建設(shè)修路過(guò)程中自來(lái)水管被損壞，在長(zhǎng)達(dá)3年的時(shí)間里到附近挑水飲用。市長(zhǎng)收到信后十分重視，批示市政府辦公室派人督辦，馬上找有關(guān)部門協(xié)商解決。我作為具體承辦人，接到任務(wù)當(dāng)天就去找了交通局、城建局和自來(lái)水公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志開(kāi)會(huì)研究。那年農(nóng)歷大年三十那天，雨雪飄飄，為了讓這40多戶居民過(guò)年能用上盼望已久的自來(lái)水。我陪著兩個(gè)局的有關(guān)負(fù)責(zé)同志和自來(lái)水公司的施工人員，一直守候在工地上。當(dāng)群眾盼了3年的自來(lái)水終于又順著水管嘩嘩流下，我們?cè)撾x開(kāi)的時(shí)候，幾十戶居民都走了過(guò)來(lái)，追過(guò)來(lái)緊握著我們的手。許多人自發(fā)地燃起了鞭炮，依依不舍送我們走，一些群眾甚至流下了熱淚。那一瞬間，我真切而深刻地體會(huì)到，什么是實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，什么是黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。我突然明白，作為市政府機(jī)關(guān)的一名工作人員，每天到底應(yīng)該忙些什么，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)怎樣的義務(wù)和責(zé)任。這樣的事情雖然很小很小，卻讓我刻骨銘心。后來(lái)到市委辦公室工作后，借在一次大會(huì)上發(fā)言的機(jī)會(huì)，我用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，把自己的這次經(jīng)歷、這種感動(dòng)、這種深切體會(huì)，講出來(lái)與參加會(huì)議的全體領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾分享，結(jié)果全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)事情繁多，很多同志每天都忙忙碌碌，只有在細(xì)微之處，才能體現(xiàn)干部對(duì)群眾的深情。

如果干部在做述職報(bào)告或年度總結(jié)的時(shí)候，恰到好處地拿出一兩件曾經(jīng)讓你感動(dòng)、讓你難忘、讓你流淚的實(shí)事，把自己的感動(dòng)告訴你單位的全體同事和廣大干部群眾，那么一定會(huì)收獲更多的感動(dòng)。

第三，真心誠(chéng)意亮丑揭短，敢講真話。在做年度總結(jié)或述職報(bào)告時(shí)，許多人會(huì)高奏凱歌，這無(wú)可厚非。但是，如果反其道而行之，把它當(dāng)作一次發(fā)自內(nèi)心的批評(píng)與自我批評(píng)，也許更能讓人為之心動(dòng)。作為述職者，應(yīng)當(dāng)按照敢講真話的原則，多深入剖析工作中存在的問(wèn)題和漏洞，多說(shuō)說(shuō)已經(jīng)或正在采取幫助本地、本單位干部群眾解決實(shí)際困難的具體辦法和措施，讓干部群眾都知道，領(lǐng)導(dǎo)忙了一年，到底辦了幾件讓干部群眾看得見(jiàn)摸得著的實(shí)事。這樣會(huì)比一味談?shì)x煌成績(jī)、避重就輕掩蓋問(wèn)題更加深得民心。在年度總結(jié)或述職報(bào)告中，也不妨把為干部群眾解決實(shí)際困難的結(jié)果，實(shí)話實(shí)說(shuō)。比如，職工子女入學(xué)、就業(yè)，職工和職工家人病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)等問(wèn)題，你知道多少、解決了多少。這樣的話題，最深入人心，最能激發(fā)單位干部群眾的工作熱情。領(lǐng)導(dǎo)干部要贏得群眾擁護(hù)，激發(fā)干部群眾工作熱情。提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，就要經(jīng)常與群眾進(jìn)行換位思考，真正把群眾的小事當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)干部的大事來(lái)辦。只有多解決一些身邊干部群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題，干部群眾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)或述職時(shí)，才能從中體會(huì)溫暖，才不致感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的與自己很遙遠(yuǎn)。

當(dāng)前，全國(guó)各地都在認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神?；蚴雎殘?bào)告必須始終緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，高揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的主旋律。每一位黨的干部，都應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。在總結(jié)布置工作時(shí)，要按照立足科學(xué)發(fā)展、著力自主創(chuàng)新、完善體制機(jī)制、促進(jìn)社會(huì)和諧的總要求，深入分析和反思自己是否在貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力等方面得到了提高。

天天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，年年都有新看頭。年度總結(jié)或述職報(bào)告，只有始終體現(xiàn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把個(gè)人成長(zhǎng)與單位紅火、把個(gè)人實(shí)績(jī)與地方發(fā)展、把個(gè)人差距與時(shí)代要求結(jié)合起來(lái)，才能做到全部是實(shí)話、大膽說(shuō)真話、細(xì)微之處顯現(xiàn)真情。

第二篇：教你怎么寫(xiě)述職報(bào)告

寫(xiě)作說(shuō)明：

述職報(bào)告是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部或單位負(fù)責(zé)人,根據(jù)制度規(guī)定或工作需要,定期或不定期向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部職工,陳述本人或單位在一定時(shí)間內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的書(shū)面報(bào)告。述職報(bào)告,按時(shí)間可分為述職報(bào)告、階段述職報(bào)告和任期述職報(bào)告;按內(nèi)容可分為個(gè)人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告。

一般由首部、正文和落款三個(gè)部分組成。

1.首部。主要包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)或稱謂等內(nèi)容。

(1)標(biāo)題。述職報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題之分。單標(biāo)題一般為”述職報(bào)告”,也可以在”述職報(bào)告”前面加上任職時(shí)間和所任職務(wù);雙標(biāo)題由正標(biāo)題和副標(biāo)題組成,副標(biāo)題的前面加破折號(hào)。正標(biāo)題是對(duì)述職內(nèi)容的高度概括,副標(biāo)題與單標(biāo)題的構(gòu)成大體相似。

(2)主送機(jī)關(guān)或稱謂。標(biāo)題之下第一行頂格寫(xiě)主送機(jī)關(guān)或稱謂。向上級(jí)機(jī)關(guān)呈送的述職報(bào)告,應(yīng)寫(xiě)明收文機(jī)關(guān);向領(lǐng)導(dǎo)和本單位干部職工作述職報(bào)告,則應(yīng)寫(xiě)明稱謂。

2.正文。由導(dǎo)言、主體和結(jié)尾三個(gè)部分組成。

(1)導(dǎo)言。包括兩方面內(nèi)容:一是任職介紹,說(shuō)明自己的任職時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)和主要職責(zé),簡(jiǎn)要交代述職的內(nèi)容和范圍;二是任職評(píng)價(jià),扼要介紹任職以來(lái)的工作情況。這一部分力求簡(jiǎn)潔明了。

(2)主體。這是述職報(bào)告的核心,主要陳述履行職務(wù)的情況,包括三個(gè)方面的內(nèi)容:一是任職期間的任務(wù)完成情況,取得的主要工作成績(jī);二是存在的問(wèn)題及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);三是今后工作的努力方向、目標(biāo)或打算。

(3)結(jié)尾。一般要求用格式化的習(xí)慣語(yǔ)來(lái)結(jié)束全文,采用謙遜式結(jié)尾、總結(jié)歸納式結(jié)尾或表決心式結(jié)尾等形式。

3.落款。包括署名、成文或述職時(shí)間兩種。也可以將署名放在標(biāo)題之下。

例文1：

2001王作述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

2001年是”十五”計(jì)劃的第一年,也是我受組織的委派,到××縣國(guó)稅局擔(dān)任局長(zhǎng)的第→年。按照組織原則,我應(yīng)對(duì)××縣國(guó)稅工作負(fù)全面責(zé)任。一年來(lái),我依靠市局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo),依靠縣局”一班人”的密切配合,依靠全局干部的大力支持,在稅收工作中努力實(shí)踐”三個(gè)代表”,奪取了全縣國(guó)稅系統(tǒng)兩個(gè)文明建設(shè)的雙豐收。下面,我從五個(gè)方面向領(lǐng)導(dǎo)和同志們述職,請(qǐng)予評(píng)議。

一、堅(jiān)定不移推進(jìn)”三位一體”改革

我上任后的第一件大事,就是全縣國(guó)稅機(jī)構(gòu)改革。推心置腹地講,面對(duì)改革,我個(gè)人可以作出多種選擇:遲搞、小摘、不傷筋骨地摘,可求得輕松做官;早摘、大搞、積極主動(dòng)地摘,國(guó)稅事業(yè)就能搶抓機(jī)遇,求得新的發(fā)展,但這樣做,個(gè)人的命運(yùn)則面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)慎重抉擇,我義無(wú)反顧地選擇了后者。為了從總體上把握改革大方向,我抓了三件事:一是摸清實(shí)情。我?guī)ьI(lǐng)人事股、辦公室有關(guān)同志,深入調(diào)查研究,準(zhǔn)確把握了縣情、局情、人情。二是制定方案。經(jīng)過(guò)周密籌劃,我親自參與制定了統(tǒng)攬全局改革的10個(gè)配套方案,上報(bào)市局,得到了認(rèn)可。這些方案在實(shí)踐中逐步完善,對(duì)全系統(tǒng)的”三位一體”改革起到了指導(dǎo)作用。三是組織實(shí)施。在方案實(shí)施過(guò)程中,我頂住了方方面面的壓力,抓住精簡(jiǎn)分流、競(jìng)爭(zhēng)上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié),堅(jiān)定不移地抓落實(shí),推進(jìn)了改革的整體進(jìn)程。在改革過(guò)程中,自己雖然歷經(jīng)安危、榮辱、成敗的考驗(yàn),但抓住了機(jī)遇,贏得了主動(dòng),為進(jìn)一步深化國(guó)稅改革奠定了基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持不懈抓好各級(jí)班子建設(shè)

從上任的第一天起,我就注重各級(jí)班子建設(shè),在縣局班子自身建設(shè)上,通過(guò)落實(shí)《黨組議事規(guī)則以《關(guān)于強(qiáng)化縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作責(zé)任的決定》和《縣局黨組關(guān)于加強(qiáng)一把手監(jiān)督管理的意見(jiàn)》等制度,對(duì)縣局班子的思想、作風(fēng)、紀(jì)律進(jìn)行全方位約束。同時(shí),在改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法上,引導(dǎo)大家不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),進(jìn)一步增強(qiáng)了縣局班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力.在中層干部和分局班子建設(shè)上,以改革為契機(jī),通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,調(diào)整干部80余人次,使年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化,大大提高了中層干部的整體素質(zhì)。在一般干部的調(diào)配上,實(shí)行雙向選擇,共調(diào)整崗位300余人次,促進(jìn)了人員合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置,特別是縣局機(jī)關(guān)及一些重要崗位人員的整體素質(zhì)明顯改善。通過(guò)堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)各級(jí)班子建設(shè),為全縣國(guó)稅事業(yè)的健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

三、精心組織稅收業(yè)務(wù)工作

我努力學(xué)習(xí)應(yīng)用馬克思主義的系統(tǒng)論和方法論,提出了以打好”四大戰(zhàn)役”為主線、精心組織實(shí)施稅收工作大合唱的構(gòu)想。一是科技興稅戰(zhàn)役。6月初,召開(kāi)全縣稅收信息化建設(shè)工作會(huì)議,對(duì)科技興稅戰(zhàn)役的目標(biāo)、任務(wù)和步驟作出了系統(tǒng)部署,并把推廣應(yīng)用CTAIS作為突破口,拉開(kāi)了稅收信息化建設(shè)的序幕。二是依法治稅戰(zhàn)役。9月初在所屬的東寶分局召開(kāi)了全縣依法治稅工作會(huì)議,并把該分局作為試點(diǎn),以實(shí)行個(gè)體稅收分類管理為重點(diǎn),探索依法治稅與稅收征管的有機(jī)結(jié)合,經(jīng)過(guò)本年試點(diǎn),總結(jié)了一套操作性較強(qiáng)的運(yùn)作模式,并在全縣進(jìn)行了推廣。三是促產(chǎn)增稅戰(zhàn)役。10月中旬,召開(kāi)了全縣稅收工作會(huì)議,以此為契機(jī),在全縣開(kāi)展了服務(wù)經(jīng)濟(jì)的”十個(gè)一”工程,以外向型經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)推動(dòng)稅收結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,全縣外向型經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)稅收比上年增長(zhǎng)38%,成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新亮點(diǎn)。四是文明辦稅戰(zhàn)役。以召開(kāi)全縣國(guó)稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)交流會(huì)為標(biāo)志,提出以優(yōu)化服務(wù)、文明辦稅、勤政廉政、提高工作效率為主要內(nèi)容的工作要求,使全系統(tǒng)干部的精神面貌和工作作風(fēng)有了明顯的改善。”四大戰(zhàn)役”的相繼實(shí)施,構(gòu)成了稅收業(yè)務(wù)工作的完整體系,同時(shí),使全局工作保持了思路清晰、主次分明、整體聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)推進(jìn)、一以貫之的鮮明特點(diǎn),體現(xiàn)了中長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和階段目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。

四、不斷創(chuàng)新備項(xiàng)稅務(wù)管理

在年初全縣機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)上,我旗幟鮮明地提出:稅收工作要不斷創(chuàng)新,這是推動(dòng)國(guó)稅事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。這個(gè)觀點(diǎn)既是我長(zhǎng)期思考和實(shí)踐的深切體會(huì),也是指導(dǎo)我開(kāi)展工作的一條重要準(zhǔn)則。一年來(lái),重點(diǎn)進(jìn)行了四項(xiàng)創(chuàng)新。一是按照推進(jìn)現(xiàn)代化稅收管理的進(jìn)程,依托CTAIS(中國(guó)稅收征管信息系統(tǒng)),對(duì)稅收征管方式進(jìn)行了改革創(chuàng)新。二是按照簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的要求,重組崗責(zé)體系,規(guī)范工作流程,進(jìn)行了機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新。三是按照理順秩序、規(guī)范管理的要求,新建制度75項(xiàng),修訂制度36項(xiàng),進(jìn)行了工作制度的創(chuàng)新。四是按照提高工作效率、改善辦公環(huán)境的要求,對(duì)縣局機(jī)關(guān)和城區(qū)三個(gè)直屬分局辦公樓按現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改建,增添設(shè)施、完善功能,進(jìn)行了機(jī)關(guān)工作環(huán)境的創(chuàng)新。這一系列舉措,都體現(xiàn)了求實(shí)效、求發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特點(diǎn),使我縣國(guó)稅工作較好地保持了生機(jī)勃勃、蒸蒸日上的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

五、互融共進(jìn)抓好勤政廉政建設(shè)

在加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)工作中,我始終堅(jiān)持了三個(gè)觀點(diǎn):一是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收中心工作的高度統(tǒng)一性,從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)稅收中心工作的促進(jìn)作用,從而增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺(jué)性;二是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與履行職責(zé)的互融共進(jìn)性,把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為履行職責(zé)的基本保證和重要基礎(chǔ),要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在履行職責(zé)的過(guò)程中自覺(jué)嚴(yán)于律己,維護(hù)黨風(fēng)、行風(fēng)的純潔;三是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與工作實(shí)績(jī)的關(guān)聯(lián)性,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本目的是為了規(guī)范”兩權(quán)”運(yùn)行?；谏鲜鋈c(diǎn)認(rèn)識(shí),在整體部署上,我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作國(guó)稅工作的一個(gè)環(huán)節(jié)、一道程序,一同部署,一樣督辦檢查。在具體操作上,我力求做到帶頭守紀(jì)、以身作則,辦事公道、不循私惰,作風(fēng)正派、勤政廉政,較好地發(fā)揮了示范作用,促進(jìn)了全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的不斷加強(qiáng)。年底,縣局機(jī)關(guān)被評(píng)為全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位。

回顧一年來(lái)的履職經(jīng)歷,我感到既充實(shí),又欣慰。我和同志們一起并肩戰(zhàn)斗,不僅增進(jìn)了了解,溝通了感情,建立了友誼,也獲得了許多有益的啟示,工作能力也得到了一定的提高。概括起來(lái),有三點(diǎn)啟示:一是靠信念成就事業(yè)。我剛到任時(shí),面對(duì)陌生的工作環(huán)境,確實(shí)感到擔(dān)子重、壓力大,但我有一個(gè)堅(jiān)定的信念,就是相信組織上的正確領(lǐng)導(dǎo),相信班子成員間的團(tuán)結(jié)合作,相信絕大多數(shù)干部的正義感和責(zé)任感。憑著這種信念,我克服了工作上一個(gè)又一個(gè)困難,可以說(shuō),信念和毅力使我成就了一些事情,而?在事業(yè)推進(jìn)的過(guò)程中又進(jìn)一步堅(jiān)定了信念、磨煉了意志。二是靠工作統(tǒng)一思想。我深切感到,工作是統(tǒng)一思想的助推器,是協(xié)調(diào)關(guān)系的潤(rùn)滑油,是形成合力的凝結(jié)劑。回想我局一年來(lái)所作出的一系列重大決策,從機(jī)構(gòu)人事改革中有關(guān)政策的制定解釋,到事務(wù)管理上一些正常的工作分歧,每次大的決策前,方方面面總有一些不同的意見(jiàn),但我們并沒(méi)有把精力消耗在無(wú)謂的爭(zhēng)論上,而是在工作實(shí)踐中逐步加深認(rèn)識(shí),增進(jìn)了解,很快就達(dá)成了共識(shí),把各方面的積極性、創(chuàng)造性凝聚到了一起。三是靠個(gè)性謀求共識(shí)。在工作實(shí)踐中,我努力學(xué)習(xí)運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)的基本原理,科學(xué)處理共性與個(gè)性的關(guān)泵,在充分尊重個(gè)性的基礎(chǔ)上,讓一些與共性無(wú)礙的個(gè)性健康發(fā)展,同時(shí)采取注重正確引導(dǎo)、提倡相互兼容等方式,使個(gè)性與共性協(xié)調(diào)發(fā)展,最終將消極因素逐步轉(zhuǎn)化為積極因素,形成推動(dòng)國(guó)稅事業(yè)健康發(fā)展的合力。

總結(jié)一年來(lái)的工作,我覺(jué)得有所得也有所失,不足之處主要表現(xiàn)在三個(gè)方面,這也是本人今后進(jìn)一步努力的方向.一是要提高認(rèn)識(shí)水平。特別是對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難,要注重從總體上把握,增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性,同時(shí)要注意防止頭腦發(fā)熱,處理事情簡(jiǎn)單化,時(shí)刻保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)。二是要防止急于求成。對(duì)工作的部署和要求,要充分尊重現(xiàn)實(shí),體現(xiàn)層次性,區(qū)別對(duì)待,循序漸進(jìn),避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。對(duì)工作總體上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是無(wú)可厚非的,但在一些具體問(wèn)題上不能事事都要求完美,因人、因事、因時(shí)要體現(xiàn)區(qū)別,以避免無(wú)意中傷害同志們的積極性,要注重把大家的積極性發(fā)揮好、保護(hù)好,營(yíng)造-出一種生氣勃勃的良好局面。

以上報(bào)告,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)u(píng)議,歡迎對(duì)我的工作多提寶貴意見(jiàn),并借此機(jī)會(huì),向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示誠(chéng)摯的謝意。

××縣國(guó)稅局局長(zhǎng)××

二OO二年一月五日

標(biāo)題直接采用文種法,年代用阿拉伯?dāng)?shù)字。

稱謂頂格寫(xiě)

開(kāi)頭簡(jiǎn)要介紹任職情況和主要職責(zé),概括評(píng)價(jià)一年來(lái)的主要工作

承上啟下,述職分五個(gè)方面展開(kāi),過(guò)渡自然,程序周到。

坦誠(chéng)地自我剖析,真實(shí)地表明了述職者的內(nèi)心斗爭(zhēng)。

文中數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字。

很好地把握”各級(jí)”這個(gè)坷,采取了由縣局領(lǐng)導(dǎo)到中層領(lǐng)導(dǎo)到一般干部的順序進(jìn)行闡述,層層推進(jìn)。

逐次論述”四大戰(zhàn)役”,層次清楚,條理分明。

緊扣”創(chuàng)新”二字,層層展開(kāi),闡述創(chuàng)新的具體內(nèi)容和措施。

用”互融共進(jìn)”,把勤政與廉政融為一體,著力闡明抓廉政的思想方法和工作方法。

談收獲和啟示,使述職報(bào)告層次得到提升,立意更加高遠(yuǎn)。

三點(diǎn)啟示有感而發(fā),極富哲理,展示了報(bào)告人的理論素養(yǎng)。

沒(méi)有單獨(dú)講學(xué)習(xí),但把學(xué)習(xí)貫穿于工作實(shí)踐之中,給人以學(xué)以致用的印象。

分析不足之處,具體而又實(shí)在,同時(shí)又有改造的措施,也表明了今后努力的方向

采用謙遜式結(jié)尾,同時(shí)表達(dá)了謝意。

署名及日期。日期用中文數(shù)字。

例文2：

盡職盡責(zé)盡心盡力

－－我的述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo):

上午好!

我是××市國(guó)稅局信息中心的××,1999年12月,組織上安排我擔(dān)任信息中心主任。下面,.我將一年來(lái)的工作情況作個(gè)匯報(bào)。過(guò)去的一年,為落實(shí)省國(guó)稅局提出的,以信息化建設(shè)為突破口,大力推進(jìn)征管改革,建立現(xiàn)代稅收征管運(yùn)行機(jī)制這個(gè)總體目標(biāo),在市局黨組的重視和支持下,我和中心的全體同志一起下分局、進(jìn)企業(yè),摸清基層的情況;到省局信息中心請(qǐng)示匯報(bào),吃透上級(jí)的精神;走訪相關(guān)業(yè)務(wù)公司,掌握技術(shù)保障的要領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上,我們拿出了全年工作思路和主攻重點(diǎn),報(bào)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定,下發(fā)了《××市國(guó)稅局關(guān)于做好2000年計(jì)算機(jī)工作的意見(jiàn)》。從年初開(kāi)始,我們逐個(gè)階段摘督導(dǎo),逐項(xiàng)工作抓落實(shí),始終突出”四抓”:

一抓硬件建設(shè)。這是計(jì)算機(jī)推廣應(yīng)用的基礎(chǔ)。我們擠出有限的資金,爭(zhēng)取省局的支持,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,給基層單位陸續(xù)配齊了微機(jī),但隨著微機(jī)在稅收領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣,幾乎所有的涉稅活動(dòng)都納入進(jìn)來(lái),單機(jī)操作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大多數(shù)分局工作的需要,全系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行勢(shì)在必行。為此,我們立即動(dòng)手進(jìn)行調(diào)查,本著節(jié)約、實(shí)用的原則,提出了一套解決方案,得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定:對(duì)13個(gè)分局的辦稅廳及辦公室進(jìn)行簡(jiǎn)易布線和對(duì)等網(wǎng)的安裝;又投資10多萬(wàn)元,將7個(gè)分局由撥號(hào)上網(wǎng)改為DDN專線聯(lián)網(wǎng);配發(fā)各種設(shè)備40多臺(tái)套。這樣一來(lái),形成了以市局標(biāo)準(zhǔn)機(jī)房為中心,8臺(tái)高檔服務(wù)器為數(shù)據(jù)處理核心、xxx廣域網(wǎng)和局域網(wǎng)為骨架的稅收管理系統(tǒng)。全局連接成為一個(gè)穩(wěn)定、高效的微機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng);分局的各個(gè)崗位運(yùn)用單臺(tái)微機(jī)各司其職,資訊共享;分局與市局、市局與省局的遠(yuǎn)程通信效率成倍提高。

二抓軟件應(yīng)用。我們與有關(guān)公司聯(lián)手建成了全省國(guó)稅部門第一個(gè)電子報(bào)稅系統(tǒng),緊接著逐步推廣省局統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的IMB軟件。截止到去年底,已基本涵蓋了整個(gè)稅收業(yè)務(wù)流程,應(yīng)用效果日漸顯露出來(lái)。去年,我把主要精力轉(zhuǎn)移到辦公自動(dòng)化的應(yīng)用、網(wǎng)頁(yè)的制作、”金稅工程”及CTAIS的前期準(zhǔn)備上。這是當(dāng)時(shí)乃至今后一定時(shí)期稅收信息化建設(shè)的重中之重。我們提前進(jìn)入準(zhǔn)備,連續(xù)舉辦了3期辦公自動(dòng)化的培訓(xùn),把所有相關(guān)人員都輪訓(xùn)一遍,還會(huì)同辦公室一起制定了《公文處理規(guī)程》。從硬件、軟件、人員到規(guī)程都一一準(zhǔn)備到位。按省局統(tǒng)一要求,2000年1月,全局辦公自動(dòng)化系統(tǒng)順利開(kāi)通,實(shí)現(xiàn)了FTp文件傳輸、電子郵件的收發(fā)、網(wǎng)上信息的發(fā)布和下載,全市稅收工作的各種資訊,都能在網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)查詢。去年9月,市政府領(lǐng)導(dǎo)及部分市人大代表視察我局工作時(shí),對(duì)我們的計(jì)算機(jī)工作給予了高度評(píng)價(jià)。為保證”金稅工程”及口AIS在2001年開(kāi)通,從去年開(kāi)始,我們一方面狠抓國(guó)稅干部的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)、操作規(guī)程建設(shè);另一方面提前加快設(shè)備更新、網(wǎng)絡(luò)改造的步伐,實(shí)現(xiàn)了軟件、硬件建設(shè)的相互推進(jìn),率先在全省第一個(gè)開(kāi)通了”金稅工程”的四級(jí)網(wǎng)絡(luò),受到省局領(lǐng)導(dǎo)的多次肯定。

三抓人才培養(yǎng)。我們中心人手少、事情多,工作的技術(shù)含量高,特別是”金稅工程”啟動(dòng)后,這根弦一直繃得很緊很緊。我們采取了”三管齊下”的方法,在人員的素質(zhì)和數(shù)量上做文章:一是派出學(xué)習(xí).去年9月,我們克服事多人少的困難,派出一名副主任到中國(guó)人民大學(xué)參加了為期四個(gè)月的信息管理專業(yè)學(xué)習(xí).二是崗位練兵。我們制定了中心及大廳系統(tǒng)管理員的例會(huì)學(xué)習(xí)制度,每月采取實(shí)地開(kāi)會(huì)和網(wǎng)上討論相結(jié)合的方式,幫助大家提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力,營(yíng)造邊學(xué)、邊干、邊提高的良好氛圍.三是引進(jìn)人才。在市局黨組的重視關(guān)心下,通過(guò)反復(fù)考察,引進(jìn)了兩名計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)生。初步形成了計(jì)算機(jī)人才的梯隊(duì)結(jié)構(gòu),為計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在稅收上的普遍應(yīng)用及提檔升級(jí)奠定了基礎(chǔ).經(jīng)過(guò)不懈努力,在全省國(guó)稅系統(tǒng)立則計(jì)算機(jī)競(jìng)賽中,我局的排名位次進(jìn)一步靠前。

四抓規(guī)范管理?？偩执_定去年為”信息管理質(zhì)量年”。我們抓住這一契機(jī),拿出過(guò)硬措施,使全局計(jì)算機(jī)規(guī)范管理邁上了新的臺(tái)階。第一,制定了規(guī)范管理辦法,科學(xué)設(shè)置崗位,明確操作流程,建立質(zhì)量考核方案,對(duì)各單位人員的跟蹤管理和職責(zé)配置、設(shè)備的保管與維護(hù)、運(yùn)行的規(guī)程與要求、信息的有效使用及網(wǎng)絡(luò)安全等,統(tǒng)一作出了嚴(yán)格的規(guī)定。第二,每月對(duì)各個(gè)基層單位進(jìn)行網(wǎng)上考核,逐項(xiàng)評(píng)估,綜合計(jì)分。第三,以考促學(xué),以考促用,以考促改,年終匯總評(píng)估,并采取適當(dāng)形式通報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。為促進(jìn)信息管理質(zhì)量年活動(dòng)的深入開(kāi)展,我們中心內(nèi)部著重抓好每月的科務(wù)會(huì)議,檢查每個(gè)人員上月工作情況,布置當(dāng)月工作,籌劃下月工作,做到有部署、有檢查、有落實(shí)、有回音。一年來(lái),我們沒(méi)有出現(xiàn)一起重大設(shè)備、軟件系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全事故,保證了全局工作的正常運(yùn)行。

總之,過(guò)去一年的信息工作,我們做了新的探索,也取得了新的成效。這里面包含著市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持,凝聚著全中心同志們的心血和汗水,也得益于相關(guān)科室和基層單位的理解與配合。我作為主任,盡了心,努了力,僅僅做了一些應(yīng)當(dāng)做、也是力所能及的工作?；叵肫饋?lái),我走上信息中心主任的崗位之日,正值稅收管理信息化高潮到來(lái)之時(shí)。這是難得的工作機(jī)遇,也是巨大的工作壓力,即使加班加點(diǎn),即使東奔西走,即使有得有失,我也無(wú)怨無(wú)悔,有四個(gè)值得欣慰的地方:第一個(gè)欣慰是市局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力的支持。信息管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,被擺在了優(yōu)先發(fā)展的位置,要錢給錢,要人給人。第二個(gè)欣慰是相關(guān)單位始終不渝的配合。信息管理是一項(xiàng)服務(wù)工作,沒(méi)有各個(gè)單位的充分理解和配合,全市網(wǎng)絡(luò)就不可能連接起來(lái)。第三個(gè)欣慰是全中心同志們精誠(chéng)有效的合作。信息管理是一項(xiàng)技術(shù)工作,我不是計(jì)算機(jī)專家,但中心的同志都是專家型人才,我的重要職責(zé)就是愛(ài)護(hù)好、使用好、發(fā)揮好他們的專長(zhǎng),努力營(yíng)造一個(gè)既有分工、又有協(xié)作,既有紀(jì)律、又有情趣的生動(dòng)活潑的工作局面。第四個(gè)欣慰的是自己一直保持著強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。對(duì)我來(lái)講,信息管理是一項(xiàng)十分陌生的工作,我老老實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí),不懂就問(wèn),不會(huì)就學(xué),既勤奮干事,又努力協(xié)調(diào)好上下、左右、內(nèi)外,還有”人””機(jī)”之間的關(guān)系。

面對(duì)當(dāng)前的改革,我要用平常之心對(duì)待不平常之事。從事稅收工作以來(lái),我從基層到機(jī)關(guān),從一般員工到”兵頭將尾”,無(wú)論在什么崗位上,我都要求自己先做人,再做事,從來(lái)不敢有一絲一毫的懈怠。今后,不管改革的大潮把自己推上什么崗位,我都會(huì)努力做到:崗位變了,工作的要求不能變;職責(zé)變了,敬業(yè)的精神不能變;為大家服務(wù)的內(nèi)容變了,服務(wù)的質(zhì)量不能變。我要從政治思想、業(yè)務(wù)知識(shí)上加倍努力學(xué)習(xí),勤政不已,進(jìn)取不怠,發(fā)揚(yáng)成績(jī),糾正錯(cuò)誤,為蒸蒸日上的全市國(guó)稅事業(yè)盡心盡力,添磚加瓦。

謝謝大家。

述職人：

二000年十二月三十日

標(biāo)題采用雙標(biāo)題法。

導(dǎo)語(yǔ)部分采用”直敘法”和”鋪墊法”,簡(jiǎn)明扼要,直奔主題,略作鋪墊,巧妙連接,讓聽(tīng)眾感到貼切自然,順理成章。

主體

部分采用”歸納法”和”排列法”,把零碎的、分散的、復(fù)雜的事實(shí)材料進(jìn)行科學(xué)分類,歸納概括,使其條理和層次清晰,便于記憶。作者將每一部分內(nèi)容的第一句話提煉為論題句或論點(diǎn)句,用以表示出每一部分述職的內(nèi)容范圍或主旨o(jì)

本文的材料具備三個(gè)特點(diǎn):新、實(shí)、活。就是情況新、成果新、經(jīng)驗(yàn)新,講出了”新迢迢”,讓人感到耳目一新。就是具體、實(shí)在,使聽(tīng)眾聽(tīng)得進(jìn)、看得見(jiàn)、摸得著、感覺(jué)得到,而不單純是空洞抽象的說(shuō)教。就是敘述靈活,鋪墊巧妙,過(guò)渡自然。

突出計(jì)算機(jī)工作中人才的極端重要性。講述因地制宜加強(qiáng)人才建設(shè)的”土”辦法,實(shí)在、管用”網(wǎng)上考核”是信息中心的優(yōu)勢(shì),也是信息中心工作的特色。

結(jié)尾部分采用”剝筍法”,簡(jiǎn)潔真誠(chéng),開(kāi)誠(chéng)布公地介紹了經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和打算,使聽(tīng)眾聽(tīng)后感覺(jué)作者態(tài)度誠(chéng)懇,平易近人,能產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴

與正文部分”四抓”相呼應(yīng),娓娓道出四個(gè)”值得欣慰的地方”,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持,相關(guān)部門的配合和同事的幫助,致以誠(chéng)摯的謝意,既說(shuō)出了實(shí)情,又能贏得評(píng)議人員的好感。

借此機(jī)會(huì),表明自己在國(guó)稅系統(tǒng)”三位一體”改革中”三變?nèi)蛔儭钡膽B(tài)度,進(jìn)一步拓展了述職報(bào)告的功能。例文3：

職務(wù)轉(zhuǎn)正考核述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

去年5月,我通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上辦公室副主任崗位,主要負(fù)責(zé)文秘方面的工作。在當(dāng)時(shí)的競(jìng)職演講中,我曾經(jīng)說(shuō)過(guò):不管競(jìng)職能否成功,作為在辦公室崗位工作的一名公務(wù)員,我都要努力到”五勤”、誠(chéng)心當(dāng)好”四員”?！蔽迩凇本褪茄矍?、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,”四員”就是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和地稅事業(yè)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來(lái),我主要從四個(gè)方面實(shí)踐著自己的諾言,力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下面,我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào),以接受大家評(píng)議。

一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)

辦公室工作是一個(gè)特殊的崗位,它要求永無(wú)止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求,我十分注重學(xué)習(xí)提高O一是向書(shū)本學(xué)。工作之余,我總要利用一切可利用的時(shí)間向書(shū)本學(xué)習(xí),除了認(rèn)真閱讀《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》、《稅務(wù)研究》等報(bào)刊雜志外,我還經(jīng)常自費(fèi)購(gòu)買一些工作需要的參考書(shū)。如去年省局在我們這里召開(kāi)精神文明研討會(huì)時(shí),為了高質(zhì)量地完成會(huì)議材料,我自費(fèi)到書(shū)店買了一百多元錢的書(shū)。通過(guò)博采眾長(zhǎng),我撰寫(xiě)的會(huì)議材料得到與會(huì)專家學(xué)者的一致好評(píng)。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在辦公室工作,與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)比較多。一年來(lái),我親身感受了市局各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說(shuō),三人行必有我?guī)?。我覺(jué)得,市局機(jī)關(guān)的每位同事都是我的老師,他們中有業(yè)務(wù)專家,有科技尖兵,有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。在市局機(jī)關(guān)工作一年多,我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步,工作業(yè)績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,年底被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者。

二、加強(qiáng)修養(yǎng),時(shí)刻注意自我約束

在辦公室工作,與上下左右及社會(huì)各界聯(lián)系非常廣泛,我始終牢記自己是地稅局的一員,是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵,言行舉止都注重約束自己.對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;對(duì)基層對(duì)同事,做到嚴(yán)于律己,寬以待人;對(duì)社會(huì)對(duì)外界,做到坦蕩處事,自重自愛(ài)。一句話,努力做到對(duì)上不輕漫,對(duì)下不.張狂,對(duì)外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護(hù)市局機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)地稅部門的整體形象。

三、勤奮工作,回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛(ài)

我從基層調(diào)入市局工作以來(lái),市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天,永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛(ài)。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來(lái)之不易的工作,珍惜這良好的工作環(huán)境,同時(shí),也被市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來(lái),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無(wú)聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日,多少個(gè)不眠夜,我都是在拼命工作中度過(guò)的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計(jì),全年撰寫(xiě)各類文字材料近200篇計(jì)90余萬(wàn)字,平均每天近3000字,地市級(jí)以上各類媒體采用32篇。雖然常常感到身心疲憊,頭發(fā)也白了許多,但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,每當(dāng)看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時(shí),那種成就感,那種自豪感是任何語(yǔ)言也無(wú)法表達(dá)的。古人說(shuō):四十而不惑。年近四十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力,我都沒(méi)有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說(shuō)句實(shí)在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式,也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇.四、盡心履職,全心全意當(dāng)好配角

作為辦公室領(lǐng)導(dǎo)的副手,我的理解,沒(méi)有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力,只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,從不討價(jià)還價(jià),保質(zhì)保量完成;對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上,A做到真誠(chéng)相待,互幫互學(xué)。一年來(lái),辦公室的工作得到了省局、市局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果,從本人所處的角色看,可以說(shuō)總體上是稱職的。

總而言之,總結(jié)一年來(lái)的工作,我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō):自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過(guò),我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我!

述職人:××

二OO二年六月二十五日

標(biāo)題采用單標(biāo)題式,問(wèn)一目了然。

這個(gè)”開(kāi)頭語(yǔ)”很精彩,一開(kāi)始就用高度凝煉的語(yǔ)言,生動(dòng)形象的比喻,把述職的主題和觀點(diǎn)亮出來(lái),具有鮮明的個(gè)性,讓聽(tīng)眾明白,接著進(jìn)入這職主體部分。此種形式是開(kāi)門見(jiàn)山,揭示題旨。

主體部分,作者用四個(gè)標(biāo)題、四個(gè)段落、四個(gè)方面對(duì)這職內(nèi)容進(jìn)行精心篩選,巧妙歸結(jié),理性概括。思路上緊扣主題、開(kāi)宗明義,敘述上內(nèi)容翔實(shí)、深入淺出,條理上序碼排列、分門別類,是述職報(bào)告經(jīng)常使用的一種寫(xiě)法。

把自己的工作與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)愛(ài)緊密聯(lián)系,具有很強(qiáng)的鼓動(dòng)性,極易調(diào)動(dòng)聽(tīng)眾感情。

談內(nèi)心感受,進(jìn)一步以情動(dòng)人。

結(jié)尾部分運(yùn)用“總結(jié)式”和”呼吁式”的寫(xiě)法,對(duì)本文所講的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)潔的歸納和總結(jié),鼓動(dòng)聽(tīng)眾貼近、支持述職者。這種形式干凈利索,極富人情味和鼓動(dòng)性

寫(xiě)作要求與技巧：

1.標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來(lái)講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用,不能寫(xiě)成工作總結(jié)。

2.內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī),又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績(jī),也不能回避問(wèn)題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。

3.重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡具體,對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔,略作介紹即可。

4.個(gè)性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個(gè)人的個(gè)性差異,其工作方法、工作業(yè)績(jī)也不相同。因此,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。

5.語(yǔ)言要莊重。行文語(yǔ)言要樸實(shí),評(píng)價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語(yǔ)氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫(xiě)一些工作的感想和啟示,但不得描寫(xiě)、抒情,更不能使用夸張的語(yǔ)言。

第三篇：讓教師“受人尊重,讓人羨慕”

讓教師“受人尊重，讓人羨慕”

昨日，教育部部長(zhǎng)周濟(jì)在第四屆全國(guó)師德論壇上提出，要營(yíng)造有利于師德建設(shè)的良好氛圍，進(jìn)一步提高教師的地位和待遇，讓尊師重教蔚然成風(fēng)，讓教師成為社會(huì)上最受尊敬、最值得羨慕的職業(yè)。教師這個(gè)職業(yè)，不僅應(yīng)該受人尊重，也應(yīng)該讓人羨慕。

誠(chéng)然，“受人尊重，讓人羨慕”，這是傳道授業(yè)解惑者應(yīng)然的理想狀態(tài)。然而，不知從何時(shí)開(kāi)始，教師節(jié)越來(lái)越變味。曾經(jīng)“尊師重教”的信念，在大家似乎都無(wú)法抗拒的“送禮”風(fēng)氣下，漸漸變得微不足道。就在教師節(jié)前夕，一位高中老師發(fā)帖表示：臨近教師節(jié)，卻對(duì)自己的職業(yè)絲毫沒(méi)有了榮譽(yù)感。在他看來(lái)，教師節(jié)不僅失去了原有的意義，反而提醒著老師們社會(huì)對(duì)他們的鄙夷態(tài)度，“職業(yè)榮譽(yù)感”變得有些“孤芳自賞”。而家長(zhǎng)則抱怨被迫“尊重”老師。中國(guó)傳統(tǒng)文化不吝于用一切美好的語(yǔ)言褒揚(yáng)師道，但如果連教師都無(wú)法認(rèn)同自己的地位與價(jià)值，乃至社會(huì)都并不發(fā)自肺腑地感激師恩，我們又怎能奢望下一代在師輩如山的教誨下成長(zhǎng)？很顯然，教師“職業(yè)榮譽(yù)感”缺失不是一個(gè)孤立的命題。

桃李無(wú)言，下自成蹊。良好師德的樹(shù)立，永遠(yuǎn)是一個(gè)嚴(yán)肅而重要的話題。去年，“范跑跑”、“楊不管”相繼粉墨登場(chǎng)，兩件事的核心都直指教師的為師之德、為師之責(zé)任。此后，《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》重新修訂，很大程度地體現(xiàn)了公眾對(duì)提升師德的呼吁。學(xué)高為師，身正為范。正如北大新任校長(zhǎng)周其鳳在他上任后給全校師生的信中所寫(xiě)：“為了北大，我或許會(huì)一次次地向您討教，那就請(qǐng)給我以耐心；或許需要您的主意，那就請(qǐng)給我以智慧；或許需要您做出奉獻(xiàn)和犧牲，那就請(qǐng)給我以慷慨；更有時(shí)候如果我真的犯糊涂了，那就請(qǐng)毫不客氣地給我以棒喝?！庇袝r(shí)候我們必須承認(rèn)，能否“受人尊重”，往往取決于自己的言行舉止、品行情操。

一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，在全國(guó)范圍內(nèi)，教師工資和待遇始終低于公務(wù)員，尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村鄉(xiāng)下老師。上個(gè)月，廣東再次強(qiáng)調(diào)落實(shí)中小學(xué)教師工資福利待遇，并在今年拿出7億多元對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教師給予獎(jiǎng)補(bǔ)。盡管如此，副省長(zhǎng)宋海仍然表示：進(jìn)度差異大，教師和公務(wù)員的工資福利待遇差距非但沒(méi)有縮小，城鄉(xiāng)教師的工資差距反有拉大趨勢(shì)。其中，部分地市重視不夠、措施不力、工作滯后，起著決定性的阻礙作用。

不僅如此，有一群人盡管享受著“教師”的稱謂，卻依然游走于“教師”的邊緣，這就是“代課老師”。去年此時(shí)，省委、省政府作出部署，提出要在兩年內(nèi)解決代課教師問(wèn)題?！按D(zhuǎn)公”已經(jīng)走過(guò)了一年。廣州800名代課老師也在教師節(jié)前夕收獲“大禮”，但必須指出的是，地市實(shí)現(xiàn)進(jìn)程的差異性同樣明顯存在。相比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作推進(jìn)情況更差強(qiáng)人意。毫無(wú)疑問(wèn)，代課教師的存在不是一朝一夕能解決的問(wèn)題，這是艱巨而復(fù)雜的任務(wù)，但如果各級(jí)黨委、政府沒(méi)有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感與緊迫感，對(duì)于這些已經(jīng)等待太久的代課老師而言，將會(huì)是無(wú)法承受的重量。

讓教師職業(yè)“受人尊重，讓人羨慕”，這個(gè)命題并不艱深，但在目前“人心不古”的社會(huì)現(xiàn)實(shí)下卻頗顯得艱難重重。除了要反思，我們更要做的是努力。

第四篇：讓人羨慕的德國(guó)休假制度

讓人羨慕的德國(guó)休假制度

帶薪假又稱為年假，《德國(guó)聯(lián)邦休假法》中對(duì)員工享有的最少帶薪假天數(shù)有明確規(guī)定：一周___天工作制的員工，每年帶薪假不得少于___天。

除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動(dòng)合同里往往還給出額外的福利帶薪假。德國(guó)服務(wù)行業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)最新調(diào)查表示，德國(guó)各行業(yè)員工年假平均高達(dá)___天。

《休假法》里還有一條特殊規(guī)定，即每年至少有一次休假，其長(zhǎng)度不得少于___個(gè)連續(xù)工作日。

該項(xiàng)規(guī)定的初衷是為了防止出現(xiàn)員工每周休假___至___天的情況妨礙用人單位日常工作運(yùn)行。

因此度假對(duì)許多德國(guó)人來(lái)說(shuō)都是一年中最美好的時(shí)光，大多早在年初就已經(jīng)精心策劃。

___%的德國(guó)人每年至少出門旅游一次

旅程平均天數(shù)：___天

職員每年有___至___天假期

___%的人們希望在假期中得到休息，___%的人希望有所體驗(yàn)

三分之一的德國(guó)度假客呆在自己國(guó)家

最喜愛(ài)的歐洲旅游目的地：西班牙、意大利、奧地利、土耳其

最喜愛(ài)的海外旅游目的地：美國(guó)、加拿大、泰國(guó)

德國(guó)人乘坐郵輪人次全球最多

交通工具：小轎車___%，飛機(jī)___%

德國(guó)休假制度（二）

德國(guó)人是世界上最愛(ài)休假、旅游的民族之一。一年中，德國(guó)人享受的假日近___天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)員工帶薪休假，但對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國(guó)一直能夠得到切實(shí)的實(shí)施，同時(shí)人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因?yàn)槿巳壕奂鶐?lái)的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過(guò)假日時(shí)光。

休假權(quán)被視為基本人權(quán)

在德國(guó)，休假權(quán)被視為一項(xiàng)基本人權(quán)，同就業(yè)權(quán)、名譽(yù)權(quán)一樣，神圣而不可侵犯。德國(guó)的假期也名目繁多令人瞠目結(jié)舌。在德國(guó)，除了每周五天工作制所帶來(lái)的全年___天常規(guī)休假之外，每人每年還享有___至___天的帶薪休假，再加上法定節(jié)假日，如新年、“五一”勞動(dòng)節(jié)、德國(guó)統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等宗教節(jié)日，假日總和超過(guò)___天。其中除了___月___日德國(guó)統(tǒng)一日是國(guó)家規(guī)定的全國(guó)性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。因此德國(guó)___個(gè)聯(lián)邦休假日各有不同。

放棄休假權(quán)不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了法定節(jié)假日外，聯(lián)邦休假法也對(duì)雇員的帶薪休假問(wèn)題給予明確規(guī)定。早在上世紀(jì)___年代德國(guó)就立法規(guī)定，除法定節(jié)假日之外，德國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)必須給予員工每年至少___天的帶薪休假待遇。___年，受法律保護(hù)的帶薪假期達(dá)到至少___天。而現(xiàn)行的聯(lián)邦休假法規(guī)定，所有雇員都享有法定___個(gè)帶薪休假日。而實(shí)際生活中員工的帶薪休假往往長(zhǎng)達(dá)___至___天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)員工帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國(guó)一直能夠得到切實(shí)的實(shí)施，休假已經(jīng)成為德國(guó)人生活中一項(xiàng)必不可少的活動(dòng)。而德國(guó)這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國(guó)的普遍做法，因?yàn)椤靶菁俸?，員工身心得到放松，對(duì)單位和員工都有利”。

新興假日增多一舉多得

近年來(lái)隨著社會(huì)的發(fā)展和新的文化項(xiàng)目的誕生，一些具有德國(guó)特色而且為德國(guó)帶來(lái)國(guó)際聲譽(yù)的節(jié)日越來(lái)越受到德國(guó)人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節(jié)、啤酒節(jié)、文化節(jié)等。以全世界規(guī)模最大的民間節(jié)日之一的慕尼黑啤酒節(jié)為例，每年的啤酒節(jié)從___月中旬的第一個(gè)星期六開(kāi)始到___月的第一個(gè)星期日結(jié)束，一般歷時(shí)___天左右，參加者達(dá)到六七百萬(wàn)人。不僅包括德國(guó)各地的人士，還有來(lái)自歐洲各國(guó)以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚(yáng)民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時(shí)又能促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂一舉三得。

分散休假方便出游

德國(guó)人休假的最大特點(diǎn)是靈活性強(qiáng)。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到___天。在德國(guó)，雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時(shí)間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國(guó)的___個(gè)聯(lián)邦州幾乎每個(gè)州的學(xué)校放假時(shí)間都不一樣。另外，各州學(xué)校的圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)等假期也不盡相同。家長(zhǎng)們可以根據(jù)孩子的放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會(huì)根據(jù)實(shí)際需要安排員工分散休假。這樣的時(shí)間安排，既保證了各個(gè)單位工作能夠順利進(jìn)行，員工帶薪休假得到落實(shí)，同時(shí)也使人們的旅游時(shí)間相互錯(cuò)開(kāi)，對(duì)旅游景點(diǎn)和交通也不會(huì)造成過(guò)大壓力。因此，雖然德國(guó)的假期種類繁多，但是很少出現(xiàn)旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。

德國(guó)休假制度（三）

首先說(shuō)荷蘭的帶薪假期，其數(shù)量應(yīng)該算是比較多的國(guó)家了。荷蘭政府規(guī)定只要是企業(yè)的員工，每年都可享受至少___個(gè)工作日的帶薪假期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)27—___天。但是這和德國(guó)比起來(lái)都不算什么，德國(guó)的帶薪假期一年為_(kāi)__多天，所以加上雙休日以及各種復(fù)活節(jié)、感恩節(jié)等節(jié)假日，德國(guó)確實(shí)是可以一年工作___天休息___天。

荷蘭的休假福利政策還體現(xiàn)在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實(shí)就是為員工提供更多的選擇。舉例來(lái)說(shuō)，在荷蘭每周一很多商店，小型的企業(yè)，都在上午___時(shí)，甚至下午___時(shí)才開(kāi)始營(yíng)業(yè)，所以在享受了雙休后晚睡的員工們還可以睡個(gè)懶覺(jué)。在這點(diǎn)上德國(guó)可能沒(méi)有多少變通，但是德國(guó)基本上所有的企業(yè)員工都可以任意調(diào)休，下班時(shí)間非常自主，基本沒(méi)有加班的現(xiàn)象。對(duì)于德國(guó)人來(lái)說(shuō)，工作要看效率一天八小時(shí)如果做不完這一天的工作只能說(shuō)明工作效率不高。

再說(shuō)荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，在這點(diǎn)上可能比較適合年輕媽媽——每周工作2—___天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說(shuō)到生育問(wèn)題，我們?cè)賮?lái)講一下德國(guó)對(duì)于女性企業(yè)員工在生育方面的福利，德國(guó)法律嚴(yán)格規(guī)定：企業(yè)禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，也就是德國(guó)的帶薪產(chǎn)假差不多是在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月開(kāi)始，并且產(chǎn)后哺乳假期也有將近兩個(gè)月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由于出生率低老齡化嚴(yán)重，德國(guó)對(duì)于生育方面的福利還有——無(wú)論收入狀況如何只要是德國(guó)國(guó)籍的居民可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元的補(bǔ)助。二胎翻倍也就是第二個(gè)孩子可以領(lǐng)取每個(gè)月100歐元，第三個(gè)孩子250歐元，第四個(gè)是500歐元......如果你生了___個(gè)寶貝的話，那這個(gè)家庭每個(gè)月可以領(lǐng)取5000歐元。這筆補(bǔ)助一直持續(xù)到孩子___歲！!

但是在德國(guó)基本沒(méi)有人為了領(lǐng)補(bǔ)助而瘋狂生小孩，所以盡管如此德國(guó)的老齡化問(wèn)題依然存在。

德國(guó)還有一個(gè)很有意思的福利，就是對(duì)于夫妻不在一個(gè)城市里面工作，如此國(guó)家是要給錢的。還有就是那些工人回家探親，路費(fèi)均由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過(guò)來(lái)甚至舉家遷徙，這筆搬家費(fèi)也是由國(guó)家承擔(dān)。

再說(shuō)一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬于無(wú)薪假期，不需要什么證明，也就是說(shuō)如果你覺(jué)得你今天不是很舒服，只需打個(gè)電話回工作單位請(qǐng)假就可以。如果超過(guò)三天的病假是帶薪的，因?yàn)檫@個(gè)薪金是由保險(xiǎn)公司支付，但必須要醫(yī)生證明。并且保險(xiǎn)公司會(huì)抽派職員上門查看你是不是真的生病，而且嚴(yán)重到必須臥床休息。如果撞巧上門檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由于沒(méi)有合理的解釋而被罰。

說(shuō)了休假制度再說(shuō)說(shuō)“工傷”;荷蘭政府法律規(guī)定每個(gè)企業(yè)都必須聘請(qǐng)醫(yī)療顧問(wèn)，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細(xì)規(guī)定。甚至規(guī)定，員工不可以在電腦前連續(xù)工作___小時(shí)以上，員工每工作兩小時(shí)必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時(shí)間，午餐時(shí)間為一小時(shí)。如果超過(guò)這個(gè)限度就屬于在傷害員工，是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樵诤商m，除了肢體重復(fù)性勞損算工傷外，因工作壓力過(guò)大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無(wú)法工作，第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，如果員工身體仍然無(wú)法適應(yīng)工作要求，則可進(jìn)入社會(huì)福利系統(tǒng)，領(lǐng)取生病前工資額的___%。

德國(guó)主要體現(xiàn)在工傷事故保險(xiǎn)方面，在德國(guó)企業(yè)就職的員工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。除了保險(xiǎn)公司要賠償，公司負(fù)責(zé)人也要賠錢。所以德國(guó)很少有什么機(jī)器事故、吃人電梯之類的問(wèn)題。因?yàn)槔习鍟?huì)定期檢查機(jī)器情況，甚至更換新的機(jī)器，因?yàn)槿绻偸前l(fā)生工傷事故，企業(yè)是賠不起的。這筆錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了檢修機(jī)器更新機(jī)器的費(fèi)用。

即使有這么優(yōu)越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國(guó)也好荷蘭也好，他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的狀態(tài)和自覺(jué)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是不會(huì)有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮于事。在德國(guó)醫(yī)院里，全天上班時(shí)間，你不會(huì)看到任何一個(gè)醫(yī)生會(huì)掏出私人電話來(lái)。這個(gè)高福利的國(guó)家國(guó)民同樣也承擔(dān)著高額的賦稅，但是德國(guó)是一個(gè)勤勞的民族，甚至很多國(guó)民放棄了國(guó)家的補(bǔ)助優(yōu)惠政策，自力更生，不愿意為國(guó)家增加負(fù)擔(dān)。

德國(guó)休假制度（四）

德國(guó)員工除了每年規(guī)定的法定假期、數(shù)十天的帶薪休假，還有最長(zhǎng)三年的產(chǎn)假等等。讓我們來(lái)看看這些假期具體如何。

法定假期

德國(guó)是受影響很大的國(guó)家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關(guān)。除了全國(guó)規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國(guó)共有___個(gè)節(jié)日，其中___個(gè)為全國(guó)法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨(dú)的福利了。

帶薪休假

___年，德國(guó)政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個(gè)公民的基本權(quán)利，上至國(guó)家元首，下至販夫走卒都有權(quán)享受。德國(guó)員工的具體假期和各自的工作性質(zhì)有關(guān)，一般至少會(huì)有___天到___天。

德國(guó)政府一向鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)于自動(dòng)放棄休假的員工不會(huì)給予表?yè)P(yáng)，更不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國(guó)已深入人心。

生育假/育兒假

準(zhǔn)確的說(shuō)，德國(guó)的產(chǎn)假分為女性個(gè)人享受的生育假(Mutterschutz)，以及父母雙方都可以享受的育兒假(Elternzeit)兩部分。

法定生育假為_(kāi)__周，分為分娩前___周和分娩后___周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動(dòng)延長(zhǎng)至___周。

而最長(zhǎng)可休___年的育兒假是父母共同的福利。因?yàn)榈聡?guó)人認(rèn)為，兒童出生的前___年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無(wú)須擔(dān)心失去工作。

在此期間，父母可以向政府申請(qǐng)育兒假補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為月收入的___%，最多可領(lǐng)取___個(gè)月。

第五篇：教你寫(xiě)報(bào)告

社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)法

一般來(lái)說(shuō)，調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容大體有：標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、概況介紹、資料統(tǒng)計(jì)、理性分析、總結(jié)和結(jié)論或?qū)Σ摺⒔ㄗh，以及所附的材料等。由此形成的調(diào)查報(bào)告結(jié)構(gòu)，就包括標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)尾和落款。

一、標(biāo)題

調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩類。所謂單標(biāo)題，就是一個(gè)標(biāo)題。如《浙江省農(nóng)村中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)情況的調(diào)查報(bào)告》，其二是標(biāo)明作者通過(guò)調(diào)查所得到的觀點(diǎn)的標(biāo)題，如《調(diào)整教育政策，增加教育投入》。所謂雙標(biāo)題，就是兩個(gè)標(biāo)題，即一個(gè)正題、一個(gè)副題。如《為了造福子孫后代--××縣封山育林調(diào)查報(bào)告》。

例：《向左走還是向右走？ ——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006調(diào)查報(bào)告》

二、導(dǎo)語(yǔ)

導(dǎo)語(yǔ)又稱引言。它是調(diào)查報(bào)告的前言，簡(jiǎn)潔明了地介紹有關(guān)調(diào)查的情況，或提出全文的引子，為正文寫(xiě)作做好鋪墊。常見(jiàn)的導(dǎo)語(yǔ)有： ①簡(jiǎn)介式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查的課題、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、經(jīng)過(guò)等作簡(jiǎn)明的介紹； ②概括式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容（包括課題、對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概括的說(shuō)明； ③交代式導(dǎo)語(yǔ)。即對(duì)課題產(chǎn)生的由來(lái)作簡(jiǎn)明的介紹和說(shuō)明。

例：

在經(jīng)過(guò)了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無(wú)憂了嗎？ 今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。專家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。”由此可以看出，進(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺(jué)”。本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問(wèn)題通過(guò)搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：

三、正文

正文是調(diào)查報(bào)告的主體。它對(duì)調(diào)查得來(lái)的事實(shí)和有關(guān)材料進(jìn)行敘述，對(duì)所做出的分析、綜合進(jìn)行議論，對(duì)調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進(jìn)行說(shuō)明

1.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：

理科文科工科師范類

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通過(guò)努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低

文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

3.大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）

本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（1）北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：

北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67%

通過(guò)努力可以找到工作40.11%46.97%

對(duì)找到合適的工作信心不足 28.02%29.92%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作8.42%6.44%

（2）廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較：

北京廣州

民營(yíng)企業(yè)2.93%7.58%

國(guó)營(yíng)企業(yè)27.29%14.39%

外資企業(yè)36.26%43.94%

私營(yíng)企業(yè)6.23%1.52%

合資企業(yè)6.59%9.09%

政府機(jī)關(guān)16.30%18.56%

自主創(chuàng)業(yè)4.40%4.92%

4.企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析

（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

每年都招聘：71.17%偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71%從來(lái)不招聘：0.60%

（2）對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般

調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 滿意：11.93%一般滿意：47.91%一般：29.62%

不太滿意：9.54%不滿意：0.99%

（3）多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下

多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

四、結(jié)尾

結(jié)尾的內(nèi)容大多是調(diào)查者對(duì)問(wèn)題的看法和建議，這是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的必然結(jié)果。調(diào)查報(bào)告的結(jié)尾方式主要有補(bǔ)充式、深化式、建議式、激發(fā)式等。

最后得出的結(jié)論：

a． 06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂(lè)觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期。

b． “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。

c． 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。來(lái)自不同區(qū)域、不同籍貫性質(zhì)、不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同。

d． 大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題都造成了不同程度的一個(gè)影響。a．大學(xué)擴(kuò)招：合理利用這柄雙刃劍高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大，而原來(lái)容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位，二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問(wèn)題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒(méi)有到位。b．解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問(wèn)題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。c． 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重 品德不應(yīng)該受冷落對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。向左走還是向右走？只要我們心中有堅(jiān)定的信念，就不要徘徊在事業(yè)的端口，勇往直前吧！

五、落款

調(diào)查報(bào)告的落款要寫(xiě)明調(diào)查者單位名稱和個(gè)人姓名，以及完稿時(shí)間。如果標(biāo)題下面已注明調(diào)查者，則落款時(shí)可省略。

社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)法

一般來(lái)說(shuō)，調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容大體有：標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、概況介紹、資料統(tǒng)計(jì)、理性分析、總結(jié)和結(jié)論或?qū)Σ?、建議，以及所附的材料等。由此形成的調(diào)查報(bào)告結(jié)構(gòu)，就包括標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)尾和落款。

一、標(biāo)題

調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩類。所謂單標(biāo)題，就是一個(gè)標(biāo)題。如《浙江省農(nóng)村中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)情況的調(diào)查報(bào)告》，其二是標(biāo)明作者通過(guò)調(diào)查所得到的觀點(diǎn)的標(biāo)題，如《調(diào)整教育政策，增加教育投入》。所謂雙標(biāo)題，就是兩個(gè)標(biāo)題，即一個(gè)正題、一個(gè)副題。如《為了造福子孫后代--××縣封山育林調(diào)查報(bào)告》。

例：《向左走還是向右走？ ——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006調(diào)查報(bào)告》

二、導(dǎo)語(yǔ)

導(dǎo)語(yǔ)又稱引言。它是調(diào)查報(bào)告的前言，簡(jiǎn)潔明了地介紹有關(guān)調(diào)查的情況，或提出全文的引子，為正文寫(xiě)作做好鋪墊。常見(jiàn)的導(dǎo)語(yǔ)有： ①簡(jiǎn)介式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查的課題、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、經(jīng)過(guò)等作簡(jiǎn)明的介紹； ②概括式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容（包括課題、對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概括的說(shuō)明； ③交代式導(dǎo)語(yǔ)。即對(duì)課題產(chǎn)生的由來(lái)作簡(jiǎn)明的介紹和說(shuō)明。

例：

在經(jīng)過(guò)了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無(wú)憂了嗎？ 今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。專家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！庇纱丝梢钥闯?，進(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺(jué)”。本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問(wèn)題通過(guò)搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：

三、正文

正文是調(diào)查報(bào)告的主體。它對(duì)調(diào)查得來(lái)的事實(shí)和有關(guān)材料進(jìn)行敘述，對(duì)所做出的分析、綜合進(jìn)行議論，對(duì)調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進(jìn)行說(shuō)明

1.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：

理科文科工科師范類

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通過(guò)努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低

文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：