第一篇：教你寫英文簡歷

教你寫英文簡歷

英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。

如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二。舉個例子，一個美國商學(xué)院的學(xué)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

頁眉部分

1．名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--Yang Li(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流械?、大家约墾藟焉的简历中的铭种写法ｚ烛蕢q詼鄭琘ANG LI。

我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國時，公安局是不會批準(zhǔn)您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。

另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬说男?，別人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強(qiáng)的先生，名片上印著John Wang，這樣，中外人士叫起來都很方便。

名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。

雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認(rèn)為你是姓肖的。

2．地址。

北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用PRC等，因?yàn)橛肅hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。

3．電話。

寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。

1）前面一定加地區(qū)號，如（86-10）。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐?，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，“是你求他，而不是他求你”。

2）8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯位。

3）區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定，很多人忽略了，甚至不知道。

4）寫手機(jī)或者向別人通報手機(jī)時，也有一定的規(guī)范，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。也有人5個5個的念，會造成兩個結(jié)果：一是字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結(jié)說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。

5）傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快；將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“user friendly”的意識，處處方便對方。

6）國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習(xí)慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。

7）家中老人試寫留言條。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你?！蹦銜枺骸罢l來的？”一般她只會告訴你：“是個男的”或“是個女的”，當(dāng)你問到：“您怎么不問一問他的電話呀？”，媽媽往往會回答：“我還沒問呢，他就掛了?！边@里我們要說兩點(diǎn)：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，這里有一個中國的傳統(tǒng)觀念。以前，只有辦公室才有電話，打電話來的人一般都是找你辦事的，接聽電話的人總覺得高高在上，并且形成了習(xí)慣。這種習(xí)慣帶到家里，甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時，若沒能及時識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。在這里，我們向全社會建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務(wù)必?zé)崆閷Υ恳粋€電話。另外，換個角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態(tài)度，您又會作何感想呢？我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言，在我們以后的專題講座中會提到。

教育背景

1．時間要倒序。

最近的學(xué)歷情況要放在最前面。

2．學(xué)校名要大寫并加粗。

這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷，這里又用到了“YRIS”原則。

3．地名右對齊，全部大寫并加粗。

地名后一定寫中國。例如，?？冢℉aikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出過國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到?？傊窃斐闪艘恍┎环奖悖什桓?。我們應(yīng)該一切從最完善的角度出發(fā)。

4．學(xué)歷。

如果正在學(xué)習(xí)，用Candidate for開頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前，具體見樣本。

5．社會工作擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團(tuán)協(xié)會，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)”。社團(tuán)協(xié)會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。

順便講一下幾個職稱的譯法：

1）班長。國內(nèi)很流行用Monitor，但國外常見的是Class President，這樣顯得更國際化；另外，用YRIS原理，顯得官更大一點(diǎn)兒。

2）團(tuán)支部書記。用Secretary也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業(yè)機(jī)構(gòu)，背景中政治色彩越少越好。經(jīng)常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用Secretary不合適，不妨用President。在某種意義上，班長和團(tuán)支部書記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅(qū)的，不妨用Co-president。再有，如果你寫了President，當(dāng)有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關(guān)系，你不妨謙虛一下，用Vice President。這樣，發(fā)生副作用的可能性就會很小。

3）副會長。用Vice President是最合適的，在國外也很常見。

6．獎學(xué)金。

一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學(xué)生簡歷，則有其它的處理方式，我們將在下次講解。

7．成績。

如果不是前五名，建議不寫。因?yàn)槿绻旁谖迕?，感覺您不是一個優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。

工作經(jīng)歷

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。

寫時間時應(yīng)注意：a)目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時間，如寫成1997-present。詳細(xì)寫法請點(diǎn)擊左側(cè)英文簡歷樣本。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現(xiàn)在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢？這種往往是拼寫檢查無法查出的“漏網(wǎng)之魚”，所以要特別小心。這個問題我們在后面還會談到。

b)以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。

c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。有的中國人則喜歡用5, 1998或1998, 5。前一種寫法很少見，只有在實(shí)在寫不下的情況下才使用。1998, 5則是純粹的Chinglish（洋涇幫英語），是完全不能接受的。

d)Summer Intern（夏期工作）的幾種寫法。

Summer Intern Summer Analyst Summer Assistant Summer Associate 一是直接寫Summer Intern，不管職務(wù)職稱；二是寫成Summer Analyst，這種寫法比較適合大學(xué)本科

或研究生期間的暑期工作；三是寫Summer Assistant，這種寫法適合多種情況；四是寫Summer Associate，這一寫法專指MBA學(xué)生的暑期工作。而且一般認(rèn)為Summer Associate的級別會比Summer Analyst要高一些。我們將在以后的專題講座中為大家介紹美國投資銀行家的職業(yè)生涯發(fā)展的階梯模式，到時候會涉及到不同職務(wù)和職稱的寫法。

寫工作經(jīng)歷時要用倒序，工作內(nèi)容則一定要用點(diǎn)句。

個人資料

1．名稱。

有四種寫法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側(cè)，也可居中。

2．語言。

有幾個層次。Native speaker of指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in顯得更流利；English as working language顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng)；Some knowledge of會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

3．電腦。

中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷?！笆煜ぁ笔且粋€很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4．資格證書。

最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。

再給大家出道題：TOEFL、GRE和GMAT，應(yīng)該寫哪一個？下次給答案。

5．愛好與特長。

1）寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項(xiàng)目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

2）要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

3）不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。

4）舉幾個用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上travel是非常有利的；有些女性寫上cooking，是很實(shí)事求是的，也給人以踏實(shí)的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。

第二篇：教你如何寫好英文簡歷

1.頁眉部分(Heading)

1)名字

?有7種寫法，但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是這一種：YANG LI。?大量中國人的英文簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法;第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國時，公安局是不會批準(zhǔn)您用粵語拼音的。我們建議不用漢語拼音以外的寫法。

?另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬说男眨瑒e人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。

?名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強(qiáng)的先生，名片上印著John Wang，這樣，中外人士叫起來都很方便。

?名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。雙字名，也有四種寫法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認(rèn)為你是姓肖的。

2)地址

?用China簡單清楚。郵編放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。

3)聯(lián)系方式前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。

?8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來比較容易。區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定。寫手機(jī)或者向別人通報手機(jī)時，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國際規(guī)范。

?傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快;將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“user friendly”的意識，處處方便對方。

2.教育背景Education

1)時間要倒序。最近的學(xué)歷情況要放在最前面。

2)學(xué)校名要大寫并加粗。

3)信頭地名右對齊，首字母大寫。地名后一定寫中國。例如，海口(Haikou)的拼寫與日本北海道(Hokaido)的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到?？傊窃斐闪艘恍┎环奖?，效率不高。我們應(yīng)該一切從最完善的角度出發(fā)。如果是大城市，如廣州、大連等，則城市后面不必加省名，因?yàn)槿绻恢肋@些城市的老外，也很難對它們所屬的省份有什么概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但province一詞可以省略。如果地名的字?jǐn)?shù)過多，甚至公司名的字?jǐn)?shù)也不少，不妨將所有公司名、學(xué)校名及地名都改成只第一個字母大寫，這樣就騰出地兒了。

4)學(xué)歷如果正在學(xué)習(xí)，用Candidate for開頭比較嚴(yán)謹(jǐn);如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前。

5)社會工作擔(dān)任班干部只寫職務(wù)就可以了，參加過社團(tuán)協(xié)會，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)“。社團(tuán)協(xié)會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。順便講一下幾個職稱的譯法：

?班長。國內(nèi)很流行用Monitor，但國外常見的是Class President，這樣顯得更國際化。

6)獎學(xué)金一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是在校生，則參見學(xué)生簡歷。

7)成績?nèi)绻皇乔拔迕?，建議不寫。因?yàn)槿绻旁谖迕?，感覺您不是一個優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。

3.個人資料(Personal)

1)名稱有四種寫法：

Personal, Personal Information，Other Information，Additional Information。無論是教育背景、工

作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側(cè)，也可居中。

2)語言有幾個層次。

Native speaker of指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in顯得更流利;English as working language顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng);Some knowledge of會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

3)電腦

中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是英文簡歷。“熟悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4)資格證書

?最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

?有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。

?TOEFL、GRE和GMAT，最好哪個都不寫，因?yàn)橥赓Y公司一般都希望新聘雇員不要很快就離開，如果他們知道您要出國的話，當(dāng)然不愿充當(dāng)無謂的跳板。但也有例外，如一些美國的大型咨詢公司，如McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen等，以及華爾街的投資銀行。他們會在北大清華這類學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作Analyst(級別相當(dāng)于科員)，三年之后自動期滿，一般都會去美國讀MBA，若知道您已把TOEFL與GMAT考完，他們就不再擔(dān)心您會在工作期間，利用業(yè)余時間去聽課了。要知道，這類公司每周平均要工作100小時左右。

5)愛好與特長

?寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項(xiàng)目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

?只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

?不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上travel是非常有利的;有些女性寫上cooking，是很實(shí)事求是的，也給人以踏實(shí)的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。

第三篇：大神教你如何制作英文簡歷

我說說英文簡歷，羅列幾條吧：

1.在美國我還沒有見過簡歷里附照片的，不知道為什么中文簡歷常常要附上照片，甚至是那些純技術(shù)的崗位，很容易讓人有外貌歧視的聯(lián)想。

2.英文簡歷貴在整潔，英文不像方塊字，字符寬度間距都不一樣，排版不好很容易變得雜亂。

3.英文簡歷大體框架有固定幾種模式，可以自己搜索一下。但是無論選用哪種模式，左右邊線一定要對齊。

4.Experience一欄要寫詳細(xì)。把自己參與執(zhí)行過的項(xiàng)目整理出來，項(xiàng)目名稱要粗體，注明起始終止的時間。自己具體做了哪些事情要分欄敘述，少用形容詞副詞，多舉實(shí)例。每一個欄目最好只寫一句話，且第一個單詞一定要用Past tense strong verb。比如“Designed and implemented xxx...”。強(qiáng)度較低的動詞，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。

5.Skill一欄。雖然中文簡歷很多人討厭”精通“的字樣，但在英文簡歷里提及Proficiency in xxx(office/excel。。)還是無傷大雅的，但是不要空談，盡量與Experience中項(xiàng)目有所呼應(yīng)。

6.字體一律用Times New Roman，F(xiàn)ont size為10.5，用粗體表示emphasis，盡量少用斜體字。如果你沒有正式工作經(jīng)驗(yàn)（包括只有一次或者沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），請一定要把簡歷控制在一頁之內(nèi)（可以適當(dāng)調(diào)節(jié)頁邊距）。這里說一下，有一些IT部門會用一些很冷門的編輯瀏覽器（很多人用Unix/Linux是沒有Msft word的），并不是每個編輯器都能兼容所有字體的，但絕大多數(shù)編輯器都可以正常顯示Times New Roman。

目前能想到的就這么多了，希望對大家有幫助。

第四篇：HR教你怎么寫好英文簡歷

英文簡歷：傳達(dá)關(guān)鍵信息

傳達(dá)關(guān)鍵信息

Convey the key information

簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵

信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

Resume must be able to convey the key information.What are the critical information? Resume is like a 30 seconds of advertising.If understand this, so use marketing terms, the key information was like “hot keys”.The reader need to know your resume information is the key information.It can

stimulate the enthusiasm and contributed to eventually action-interview.職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自

我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

Professional design is a self-promotion behavior, you should be creative and full of excitement and hope for the future.When you need to market themselves, writing resume, want to follow a set of

rules, and that is:

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與

你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

Never allow any spelling and print error, and your resume must good structure, expression,professional, and talked about content and you seek into industry coordinated.這就是對簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

This is the requirement to resume.Of course, the best language should be concise, if no special circumstances, one to two page is enough.Now there are many successful professional designers will chart cleverly implanted in their resume, and complete with full of energy, passion and the deck

of professional models.Professional designers for the first time they resume felt excited and excited.Don't forget, if even you yourself can't for your resume and excited, how can you expect it

to impress someone else?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)

備

So the general speaking, there are two main goals resume.The obvious one goal is to resume as hook and line, to lure future employers swallowed the bait, invite you to the interview.The second goal of the resume is motivating your morale and for your interview and application process to

prepare for

來源：網(wǎng)絡(luò)

第五篇：怎么寫英文簡歷(精華啊)

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Cover Letter & Resume 重點(diǎn)詮釋Present 2.GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+，GPA 3.5+ 3.學(xué)位，專業(yè)。。你知道的

Experience & Activities: 四個字：結(jié)果導(dǎo)向（量化）

相信大家做了很多事情，也學(xué)了很多東西，然后很想把他們都放到簡歷上面去。很多人會說我干了我在某個學(xué)生會干了很多事情，比如組織活動，策劃等等?；蛘邔?shí)習(xí)中怎么怎么樣了。。It's OK, but so what? 所以，這里最關(guān)鍵的就是: Action leads to Results。什么是Result呢？看看公司的年報，他們都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。Investor關(guān)心的就是那些，他們不關(guān)心你中途干了多么Fancy的事情（雖然很重要）。這個道理對HR是同樣的。如果你的Action只是Action，沒有Result的，那意義就不大了。這里可以舉點(diǎn)例子：

-實(shí)習(xí)中：%的工作得到承認(rèn)，Performance Assessment的評價系數(shù)，創(chuàng)造了多少收入，為XX部門提供了多少增長率，完成了%的指標(biāo)。。等等

-學(xué)生會：Membership增長百分比（Marketing做的好不好的評價），Retention rate（人才培訓(xùn)做的好不好的指標(biāo)），參加會議的人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度），Budget（規(guī)模）。。。反正一堆，關(guān)鍵是要有這個意識去想到這些。強(qiáng)烈每句話的開頭的Action Words都不一樣！針對申請職位需要的技能來設(shè)計Action words（附在了文章結(jié)尾）

Skills: 不要寫無關(guān)的Skill，不要寫Office，即使你覺得你Excel用的很好，在Experience里面表現(xiàn)出來。比如用Excel做了Valuation Model，Scenario Analysis，Pivot Table等等。。

后話：

其實(shí)CL和Resume就是一個認(rèn)識自己，展望未來的過程。雖然整篇文章強(qiáng)調(diào)了Results-oriented，但是這并不代表有些事情跟Results沒有直接關(guān)系就不去干。。個人是不喜歡這種比較功利的思想，但是business is business。。Anyway，Enjoy your life, enjoy job hunting!

附上Action Words List(真誠感謝Weston Career Center的分享！): Finance/Accounting Terminology Constructed multi-scenario financial models Asset divestitures Equity and debt financings

Analyzed the strategic rationale, risks, and potential synergies of ______ Deal value ranging from(x amount)Due diligence ______ Surpassed revenue goals Increased _____ portfolio revenue by _____% Expanded ______ from _____ to _______ Prepared and analyzed ______ Supported Client Negotiations Employed Multiple Parameters including…… Liquidity ratios Capital structure Profitability and projected growth Accretion/dilution analysis Instrumental in revenue and income growth of…….Directed domestic and international affiliates Financial and Strategic Planning Auditing and Compliance Operating and Working Capital Merger and Acquisition Negotiations Cash Flow Management and Modeling Business Valuations Developed rapport with interested clients Streamlined quarterly review of consolidated financial statements by….Created and maintained financial models to… Managed risk analysis Implemented operational changes in the reporting process Sensitivity analysis

Assisted in maintaining ___% accuracy of… Managed the financial restructuring of…

Maintained account financials and presented the information in weekly meetings Planned, performed, and supervised external financial statements Generated division’s income statement and balance sheet Progressive lean accounting system Reconciled company bank accounts Managed all accounting including sales reports and profit margin control Built model to calculate profitability of…

Owned and presented financial strategy and cost analysis of…project Developed investment strategies for $x portfolio Efficient frontier analysis

Secured $x in new business relationships Increased revenue per client by x%

Marketing Terminology Product management Brand management Initiated various promotional campaigns

Arranged and directed _______ marketing events Brand Equity Brand Extension Brand Recognition Cannibalizing Guerrilla Marketing Social Marketing Skimming Pricing Line Extension Distribution channels Market Segmentation Multi-Channel Marketing Penetration Pricing Strategy Viral Marketing Communications platform Product portfolio management Customer profile and needs Brand extension analysis Improved forecasting accuracy by over __% Created customized product report templates Conducted site walkthroughs with clients and prospects Helped drive market share of primary products Analyzed profitability ratios in X products Reengineered product and client mix Performed competitive analysis Researched emerging category opportunity Launched national campaign…

Coordinated and scheduled consumer event promotions Conducted post promotional analysis Coordinated packaging stimulus, sensory testing, and qualitative exit interviews for… Analyzed sales and consumer data to asses product/category performance Facilitated ideation sessions to produce 20 product and packaging ideas Developed word-of-mouth strategy to increase sales by $x Developed strategy to increase household penetration and raise consumer awareness for...Led team of x analysts through landscape assessment and creative development process Crafted primary research studies to determine insights among target audience Quantified sales lift from national promotional campaign Defined influencer segment for brand X to drive high ROI Ensured successful execution of retail marketing initiatives Managed national ads, direct mail and retail marketing campaign Improved competitive positioning Developed comprehensive marketing strategy for new product offering

Consulting Terminology Created storyboard for …

Analyzed potential of entry into x market Recommended a strategic course of action resulting in a $x opportunity Analyzed and quantified…

Reviewed company-wide sales results and compiled for presentation at board meeting Engineered modifications to…

Drafted distilled EIM outline for lay audience…

Researched and compiled materials for company-wide reference library Demonstrated ability to maintain absolute integrity Proven track record of being highly effective in collaborative environments Demonstrated entrepreneurial spirit and skills Experienced in dealing with ambiguity Demonstrated ability to be successful in high-pressure, high-stakes environment Successfully navigated unfamiliar environment Demonstrated proficiency in managing high-value client relationship Proven track record of breaking down, structuring, and resolving ambiguous problems Interviewed and elicited buy-in from wide array of client representatives Improved communications and tracking of… Spearheaded new and efficient methodology to… Exhibited professional attitude Proven track record of completing difficult projects on schedule Accomplished Public Speaker Skillfully communicated Proven track record in selling new ideas Conducted comprehensive research on….Advised major global bank on strategic implementation of partnership with… Performed due-diligence on existing product line Benchmarked Developed a balanced scorecard Drilldown Developed pilot strategy for supply chain, working with client team Change management Enterprise resource planning Total Quality Management Value-based Management Value-added Value migration Process Mapping Streamlined the creation of…

Performed profitability analysis of…

Led an information technology cross-functional team Coordinated development of monthly corporate cost allocation reports Facilitate the communication of audit results to company’s management Documented all technical processes and procedures for… Located, forecasted, and procured limited resources for…

Human Resources Terminology Contributed effective strategies for screening and recruitment Improved employee benefits program Improved employee morale Trained new or existing staff members Improved employee retention and satisfaction Initiated/developed a new HR policy Coordinated Orientation and exit interviews Acted as a liaison between union employees and management Supervised new hire process(recruiting, interviewing, negotiating, orientating)Maintained a turnover rate of less than __% Delivered business related presentations to x employees Provided logistics support, scheduling, training and coordination for… Developed Excel model to quantify strength of succession plans Presented workforce planning recommendations Conducted and analyzed data from leadership interviews Created database to monitor effectiveness of a $x annual sales program Spearheaded system to track career path progression for…

Revised training program, resulting in % decrease in departmental turnover Created developmental plans for team members Administered $x retirement plan with over y participants Increased overall employee investment plan participants by x% by instituting automatic enrollment program Coached managers on employee performance issues Prepared and presented benefits participation reports to senior management Certified Benefits Professional Certified Compensation Professional GPHR(Global Professional in Human Resources)Global Remuneration Professional PHR(Professional in Human Resources)

Operations/Supply Chain Terminology

Analyzed the procurement system and recommended streamlining of suppliers Restructured the…process to reduce time to market by x%

Reengineered the delivery system for…product, resulting in x% cost reduction Certified Six Sigma Green/Black Belt professional Managed inventory and ten warehouses with equipment valued at $x Designed solution to address production bottleneck Identified problem causing stock losses, proposed and implemented solution cutting monthly losses by x% Effectively managed daily operations on production floor Led cross-departmental multi-functional team Managed site logistics for…

Managed store operations Identified, analyzed, and prioritized production performance issues, resulting in x% imbalance correction Developed and executed quality control procedures Analyzed supply chain process improvement opportunities Developed pilot supply chain strategy, demonstrating $x in value Negotiated buy-in from senior management for business improvement project worth $x Documented all technical processes and procedures for… Located, forecasted, and procured limited resources for… Process Mapping Streamlined the creation of…

Led Process Improvement Project utilizing Six Sigma methodology to eliminate redundancy Reduced delivery schedule for product x by two weeks and established standardized protocols Kaizen Blitz program Value stream mapping Increasing capacity Business process changes Accelerated Improvement Workshops Production Preparation Process Directed Order Management Systems Improved material flow through assembly operation by applying Lean and 6S principles Worked with critical suppliers to reduce material non-conformance by 59% Drove Supply Chain process improvement initiatives including demand planning and MRP system improvements