第一篇：XX年度黨委書記抓基層黨建述職報告

XX年度黨委書記抓基層黨建述職報告

一、今年所作的主要工作

.細(xì)化基礎(chǔ)工作，厚植主體性黨建。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，做細(xì)黨建工作常態(tài)化管理，堅持對“三會一課”、“兩學(xué)一做”月調(diào)閱、月通報。深入村組摸實(shí)情，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，引導(dǎo)輿情，協(xié)調(diào)處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩(wěn)妥推進(jìn)。

2.實(shí)化重點(diǎn)工作，構(gòu)建融合性黨建。將黨建工作融于各類重點(diǎn)工作，做到兩不誤、兩促進(jìn)。分堤段成立臨時黨支部，帶領(lǐng)800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應(yīng)對“6.23”暴雨山洪和持續(xù)干旱等極端天氣。扎實(shí)開展環(huán)保主題等黨日活動。引導(dǎo)11個村居培植出一定規(guī)模的集體經(jīng)濟(jì)。

3.活化關(guān)鍵工作，打造創(chuàng)新性黨建。創(chuàng)新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮(zhèn)干部遠(yuǎn)程培訓(xùn)，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區(qū)）分別利用黨員微信群和紅星云系統(tǒng)，定期送學(xué)到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。

二、存在的問題及原因

.面對黨建工作的新要求，主動適應(yīng)、強(qiáng)化保障的意識不夠強(qiáng)。

2.面對農(nóng)村黨建的新特點(diǎn)，科學(xué)應(yīng)對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。

3.面對農(nóng)村工作的新態(tài)勢，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)挕?/p>

認(rèn)真分析原因，主要是：一是壓力傳導(dǎo)缺乏韌性跟進(jìn)。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。三是業(yè)務(wù)指導(dǎo)缺乏硬性規(guī)范。

三、下步的打算

.傳導(dǎo)壓力抓落實(shí)，將黨建工作內(nèi)化于心。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力，堅持月調(diào)度、季考核、年述職測評。

2.激活效能增活力，將黨建活動外化于行。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務(wù)平臺，促進(jìn)黨員活力釋放。

3.完善機(jī)制促成效，將黨建運(yùn)行固化于制。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實(shí)，不斷強(qiáng)化黨建工作的規(guī)范意識。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風(fēng)文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風(fēng)帶動民風(fēng)整體改善，強(qiáng)化鄉(xiāng)村治理，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

第二篇：2017黨委書記抓基層黨建述職報告

2017黨委書記抓基層黨建述職報告

一、今年所作的主要工作

1.細(xì)化基礎(chǔ)工作，厚植主體性黨建。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，做細(xì)黨建工作常態(tài)化管理，堅持對“三會一課”、“兩學(xué)一做”月調(diào)閱、月通報。深入村組摸實(shí)情，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，引導(dǎo)輿情，協(xié)調(diào)處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩(wěn)妥推進(jìn)。

2.實(shí)化重點(diǎn)工作，構(gòu)建融合性黨建。將黨建工作融于各類重點(diǎn)工作，做到兩不誤、兩促進(jìn)。分堤段成立臨時黨支部，帶領(lǐng)800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應(yīng)對“6.23”暴雨山洪和持續(xù)干旱等極端天氣。扎實(shí)開展環(huán)保主題等黨日活動。引導(dǎo)11個村居培植出一定規(guī)模的集體經(jīng)濟(jì)。

3.活化關(guān)鍵工作，打造創(chuàng)新性黨建。創(chuàng)新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮(zhèn)干部遠(yuǎn)程培訓(xùn)，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區(qū)）分別利用黨員微信群和紅星云系統(tǒng)，定期送學(xué)到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。

二、存在的問題及原因

1.面對黨建工作的新要求，主動適應(yīng)、強(qiáng)化保障的意識不夠強(qiáng)。

2.面對農(nóng)村黨建的新特點(diǎn)，科學(xué)應(yīng)對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。

3.面對農(nóng)村工作的新態(tài)勢，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)挕?/p>

認(rèn)真分析原因，主要是：一是壓力傳導(dǎo)缺乏韌性跟進(jìn)。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。三是業(yè)務(wù)指導(dǎo)缺乏硬性規(guī)范。

三、下步的打算

1.傳導(dǎo)壓力抓落實(shí)，將黨建工作內(nèi)化于心。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力，堅持月調(diào)度、季考核、年述職測評。

2.激活效能增活力，將黨建活動外化于行。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務(wù)平臺，促進(jìn)黨員活力釋放。

3.完善機(jī)制促成效，將黨建運(yùn)行固化于制。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實(shí)，不斷強(qiáng)化黨建工作的規(guī)范意識。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風(fēng)文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風(fēng)帶動民風(fēng)整體改善，強(qiáng)化鄉(xiāng)村治理，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

第三篇：2021年黨委書記抓基層黨建述職報告

2021年黨委書記抓基層黨建述職報告

根據(jù)XX黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就2021年抓基層黨建工作述職如下，請予評議。

一、2021履職情況

一是抓引領(lǐng)、促發(fā)展，踐行兩個維護(hù)。

以貫徹落實(shí)“第一議題”為抓手，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，及時學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學(xué)習(xí)教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記及黨中央關(guān)于疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“三個轉(zhuǎn)變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項(xiàng)目，對口幫扶的貧困村實(shí)現(xiàn)摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術(shù)等市場。

二是把方向、管大局，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

修訂黨委會議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行清單管理，高效組織研究黨建工作和前置研究討論重大經(jīng)營管理事項(xiàng)。以六中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，組織編制企業(yè)“十四五”規(guī)劃；

認(rèn)真落實(shí)法治第一責(zé)任人職責(zé)和保密工作責(zé)任制。全力參與和推動生產(chǎn)經(jīng)營工作。

三是抓基層、夯基礎(chǔ)，落實(shí)黨建責(zé)任。

以“三基建設(shè)”為抓手，深入XX家單位開展黨建調(diào)研，組織編制黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊，指導(dǎo)XX家單位完成黨委換屆，舉辦入黨積極分子、黨支部書記、黨務(wù)干部提升培訓(xùn)班，引領(lǐng)各級黨組織和黨員在疫情防控、搶險救災(zāi)、勞動競賽中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

四是抓督導(dǎo)、嚴(yán)整改，深化作風(fēng)建設(shè)。

持續(xù)狠抓鞏固深化主題教育成果，組織開展干部作風(fēng)建設(shè)年、違規(guī)打麻將專項(xiàng)整治、貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴(yán)格督導(dǎo)各類問題整改。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。

五是抓融入、樹形象，鑄造先進(jìn)文化。

全面落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，組織XX次理論中心組集體學(xué)習(xí)，以防疫復(fù)工、科研特色等為重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好內(nèi)外宣傳，帶頭踐行“精創(chuàng)”文化。

二、存在的主要問題及原因

一是圍繞中心融合發(fā)展不夠強(qiáng)。

黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項(xiàng)清單有待優(yōu)化，在推動黨的建設(shè)與公司治理協(xié)同發(fā)展上還需下功夫。黨建活動開展存在因循守舊問題，沿用傳統(tǒng)的工作思路和模式較多，出于對員工健康安全的考慮，對組織外出開展活動往往謹(jǐn)慎保守，導(dǎo)致黨建活動的生動性和多樣性降低。

二是基層戰(zhàn)斗堡壘作用不充分。

一些基層黨組織對“為什么”抓黨建的理解不夠，沒有從全局和政治的高度把握加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的重大意義；少數(shù)黨務(wù)干部對黨建“抓什么”缺乏思考，與企業(yè)中心工作、基層重點(diǎn)任務(wù)、員工所思所想脫節(jié)；部分黨組織書記“怎么抓”黨建辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強(qiáng)的吸引力。

三是年輕干部教育培訓(xùn)層次不高。

公司黨委近幾年在優(yōu)秀年輕干部人才的選拔培養(yǎng)上持續(xù)下功夫，年輕干部所占比例得到顯著提升，但是教育培訓(xùn)多以內(nèi)部為主、水平層次不高，在提升素質(zhì)和開闊視野方面需要加強(qiáng)；對年輕干部的思想、心理狀況了解不夠，談心交心不夠經(jīng)常，引導(dǎo)、關(guān)心、激勵還做得不夠，沒有充分激發(fā)他們的潛能。

四是為基層減負(fù)成效有待深化。

在減輕基層負(fù)擔(dān)方面采取了不少措施，但是由于各級企業(yè)本部人員精簡，基層所需報送的材料仍然多、壓力大；隨著制度建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，精簡公文數(shù)量成效不明顯，推進(jìn)合并壓減規(guī)章制度數(shù)量導(dǎo)致一些規(guī)章制度篇幅過長。

三、下一步主要工作思路和措施

一是突出政治引領(lǐng)作用，錨準(zhǔn)黨的建設(shè)立足點(diǎn)。

始終把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，著力增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，堅決做到“兩個維護(hù)”。落實(shí)改革三年行動方案和國家部委部署安排，優(yōu)化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點(diǎn)，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內(nèi)涵，持續(xù)推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，激發(fā)黨員發(fā)揮作用的自覺性。

二是注重夯基提質(zhì)實(shí)效，提升黨務(wù)工作發(fā)力點(diǎn)。

深入推進(jìn)“三基建設(shè)”，持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨支部晉位升級，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行并抓實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部“三會一課”制度、雙重組織生活制度和講黨課制度。堅持問題導(dǎo)向，緊貼企業(yè)工作實(shí)際，持續(xù)加強(qiáng)黨支部書記和黨務(wù)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升，多形式開展專題輔導(dǎo)、交流研討，增強(qiáng)基層黨建工作的針對性實(shí)效性。

三是選好建強(qiáng)中堅力量，緊扣隊(duì)伍建設(shè)著眼點(diǎn)。

堅持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格干部選拔任用程序，持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫。選送優(yōu)秀年輕干部參加上級和地方各類培訓(xùn)，舉辦綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班，加大優(yōu)秀年輕干部使用力度，通過崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等途徑，加速優(yōu)秀年輕干部成長成才。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把關(guān)心工作與關(guān)心思想、生活相結(jié)合，使干部心情舒暢、動力十足地投入到干事創(chuàng)業(yè)中。

四是堅持貫穿問題導(dǎo)向，把握作風(fēng)建設(shè)落腳點(diǎn)。

深入貫徹落實(shí)習(xí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的指示批示，落實(shí)為基層減負(fù)的措施，杜絕凡事都向基層要總結(jié)報告，確需的要規(guī)定字?jǐn)?shù)或提供模板，切實(shí)減輕基層工作負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)干部員工能力建設(shè)，將上級部署與企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合，不做簡單的“二傳手”，杜絕機(jī)械式照抄照搬。切實(shí)精簡公文數(shù)量、縮減公文篇幅。加強(qiáng)對規(guī)章制度研究，注重有機(jī)整合，便于基層單位和干部員工操作和掌握。

第四篇：2021黨委書記抓基層黨建述職報告

2021黨委書記抓基層黨建述職報告

2021年以來，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人自覺履行黨委書記“第一責(zé)任人”責(zé)任，認(rèn)真思考、積極謀劃，積極推進(jìn)各項(xiàng)黨建工作，現(xiàn)就2021年黨建工作履職情況述職如下：

一、2020述職評議查找問題、巡察涉及基層黨建反饋問題的整改落實(shí)情況

本人能帶頭學(xué)習(xí)集團(tuán)公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。一是廉政責(zé)任有利傳導(dǎo)。牽頭召開黨建暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)內(nèi)容，帶領(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格落實(shí)“重大事項(xiàng)報告制度”，進(jìn)行經(jīng)常性談話X次，督促領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位、各部門按時完成任務(wù)。二是緊盯效益強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)抓“四風(fēng)”問題檢查，要求相關(guān)部門對問題進(jìn)行通報，督促紀(jì)檢部門對兩年以上已竣未結(jié)的9個項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查，對5名責(zé)任人進(jìn)行了談話提醒。對新提拔、評優(yōu)等出具廉政意見，參加廉政談話X次。三是持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。本人能做到以身作則，經(jīng)常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風(fēng)邪氣，持續(xù)加大推進(jìn)“雙清零”工作，截至目前，紀(jì)檢部門共收到信訪舉報信函5件，協(xié)助集團(tuán)開展審查1件，給予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政降級處分1人。牽頭開展聯(lián)動工作會議2次，聯(lián)合監(jiān)督檢查5次，推動落實(shí)項(xiàng)目問題整改15項(xiàng)。

二、履職盡責(zé)情況

（一）狠抓“黨史教育”，厚實(shí)培根鑄魂的理論武裝。

一是夯實(shí)理論根基。扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育活動，共組織黨委中心組學(xué)習(xí)13次，專題研討2次，專題讀書班2次，我本人講黨課X次。二是加強(qiáng)理論體系建設(shè)。將黨建工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)整理成案例，牽頭組織發(fā)表論文5篇，將公司黨建工作成績形成案例文章，在國資委國企黨建專委會指定期刊刊發(fā)。三是創(chuàng)新“沉浸式”教育。堅持創(chuàng)新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗(yàn)學(xué)習(xí)，持續(xù)增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念。

（二）堅定“黨的領(lǐng)導(dǎo)”，筑牢核心引領(lǐng)的紅色旗幟。

牽頭修訂了《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》等制度文件，完善“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序；黨委書記、董事長由我擔(dān)任，實(shí)現(xiàn)了黨政主要負(fù)責(zé)人“一肩挑”；總經(jīng)理任黨委副書記，黨委副書記任職工董事，完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度體系，確保了黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

（三）瞄準(zhǔn)“建產(chǎn)融合”，發(fā)揮干部隊(duì)伍的先進(jìn)作用。

我始終堅持高素質(zhì)專業(yè)化要求，持續(xù)探索研究人才培養(yǎng)、選拔、激勵機(jī)制。一是樹立鮮明導(dǎo)向。讓想干事、能干事的干部得到褒獎和重用，將一批不主動擔(dān)當(dāng)作為的干部進(jìn)行了調(diào)整，截至2021年10月底，公司共調(diào)整行政干部31人次，調(diào)整專業(yè)技術(shù)干部3人次。二是嚴(yán)明獎懲措施。將干部的學(xué)習(xí)情況、個人獎項(xiàng)等納入綜合考核，對測評為優(yōu)秀的干部給予適當(dāng)獎勵，對測評為不稱職的干部進(jìn)行約談。三是強(qiáng)化監(jiān)督管理。帶頭以身作則，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用人招聘進(jìn)人工作存在問題專項(xiàng)檢查，確保公開公正透明。

（四）堅持“應(yīng)建必建”，夯實(shí)基層黨組的戰(zhàn)斗堡壘。

堅持以提升組織力為重點(diǎn)，帶領(lǐng)班子不斷完善基層組織建設(shè)。一是持續(xù)規(guī)范黨支部建設(shè)。注重把黨組織內(nèi)嵌到生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域，在公司最大的在建項(xiàng)目*項(xiàng)目成立*現(xiàn)場黨支部，做到了“應(yīng)建必建”。二是提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。帶頭落實(shí)“三會一課”等制度，確保頻次和數(shù)量，認(rèn)真開展批評和自我批評，黨內(nèi)組織生活質(zhì)量穩(wěn)步提升。三是抓好黨員教育管理。持續(xù)探索“強(qiáng)黨建促發(fā)展”新路子，共建立黨員責(zé)任區(qū)38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊(duì)29個，黨員與群眾結(jié)對122對，開展黨建共建活動22次。

（五）立足“凝心聚力”，辦好職工群眾的要事急事。

一是民主管理暢通發(fā)聲渠道。牽頭召開公司二屆二次職工（會員）代表大會，完成了工會換屆選舉工作，收集整理了干部職工對經(jīng)營管理、市場開發(fā)等6個方面的29項(xiàng)意見、建議。二是職工關(guān)懷彰顯人文關(guān)愛。組織撰寫《2021年工會工作要點(diǎn)》，指導(dǎo)各分會有計劃、有重點(diǎn)地開展工作。在春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放慰問品，本人組織發(fā)放慰問金X次。三是青年團(tuán)員展示青春活力。堅持關(guān)心青年團(tuán)員的成長，組織“青年大學(xué)習(xí)”活動，本人組織授課X次。開展各類主題團(tuán)日活動，共掛牌和表彰先進(jìn)個人13人，先進(jìn)集體4個。

三、存在問題及原因分析

一是黨建對生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)性不強(qiáng)。

隨著“雙碳”戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，公司發(fā)展轉(zhuǎn)型升級更加迫在眉睫，黨建工作一定程度上還沒跟上改革轉(zhuǎn)型的新形勢，需要學(xué)深吃透新發(fā)展理念，迅速轉(zhuǎn)變思想觀念，確保上級各項(xiàng)決策貫徹到底、落實(shí)到位，帶領(lǐng)廣大黨員干部積極參與新業(yè)態(tài)、新路徑、新模式、新技術(shù)的專項(xiàng)課

題研究，在企業(yè)挖潛增效上給予更多的指導(dǎo)，在運(yùn)用黨建發(fā)展成果實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益持續(xù)向好上探索更多有效的新模式。

二是技術(shù)和年輕干部培養(yǎng)還有短板。

后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強(qiáng)專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)，不斷充實(shí)干部隊(duì)伍儲備。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織書記的專業(yè)素養(yǎng)、履職能力和“頭雁”作用的發(fā)揮還不夠強(qiáng)，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調(diào)整和優(yōu)化黨支部書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。

三是企業(yè)文化建設(shè)還沒有落地生根。

雖然在企業(yè)文化建設(shè)上作了很多工作，但是由于經(jīng)歷兩次重組，現(xiàn)有的企業(yè)文化體系建設(shè)還不健全，職工的企業(yè)文化認(rèn)同感還不足。宣傳教育引導(dǎo)的方法較為單一，不能適應(yīng)新媒體迅猛發(fā)展形勢等問題，滲透力、感染力、持久力有待進(jìn)一步提高。對宣傳思想文化工作系統(tǒng)研究不夠，上下聯(lián)動不緊密，輿情監(jiān)測還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、具體謀劃和思考

一是突出抓好黨建生產(chǎn)深度融合。

加大對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目的跟蹤和交流，提前謀劃布局*、*排放的*業(yè)務(wù)；充分利用低負(fù)荷空窗期，總結(jié)*、*、*項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，打造系統(tǒng)化的設(shè)計資料數(shù)據(jù)庫和模塊化的設(shè)計方案，不斷推進(jìn)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；建立項(xiàng)目全成本管理系統(tǒng)，打造成本數(shù)據(jù)中心，優(yōu)化采購管理流程、供應(yīng)商管理體系和倉儲管理體系。

二是提升黨組織的組織和戰(zhàn)斗力。

通過舉辦專題講座、進(jìn)行專題研討、開展主題黨日活動等方式，把思想教育同生產(chǎn)經(jīng)營、改革管理、企業(yè)文化建設(shè)等工

作有機(jī)結(jié)合起來，開展特色性黨員教育活動，發(fā)揮好黨支部在教育管理黨員、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是不斷加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。

創(chuàng)新用人機(jī)制，著力培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，堅持以實(shí)干為導(dǎo)向、以業(yè)績論英雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進(jìn)典型，培養(yǎng)講政治、懂經(jīng)營、會管理的新型干部人才隊(duì)伍。廣泛開展各專業(yè)人員考評、比武和競賽活動，持續(xù)推進(jìn)職工“多通道”發(fā)展機(jī)制落地，拓寬職工成長成才通道，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

四是持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。

按照“布局合理、組合有序、定位清晰、相輔相成”的原則，打造公司企業(yè)文化及品牌架構(gòu)體系，推進(jìn)企業(yè)文化從文本化向制度化進(jìn)而向人格化的轉(zhuǎn)變。依托“向善而建”企業(yè)哲學(xué)，打造核心競爭產(chǎn)品和企業(yè)重點(diǎn)品牌，加強(qiáng)品牌推廣工作，展示良好的企業(yè)形象。適時安排形勢任務(wù)教育和專題宣講，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行整體策劃和廣泛宣傳，發(fā)揮新聞輿論的正面引領(lǐng)作用。

第五篇：部隊(duì)黨委書記抓基層黨建述職報告

部隊(duì)黨委書記2019年抓基層黨建述職報告

今年以來,在黨委的正確指導(dǎo)下,我作為x黨委書記，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹全面加強(qiáng)x黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)工作會議精神,積極履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),以落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨為主線,針對“四個不純”“七個弱化”的問題，全面強(qiáng)化黨的政治、思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè),進(jìn)一步提升了單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力,為單位持續(xù)發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織和作風(fēng)紀(jì)律保障?，F(xiàn)將一年來抓黨建工作情況匯報如下:

一、主要工作特點(diǎn)

(一)統(tǒng)一思想，區(qū)分層次，全面履行抓黨建工作職責(zé)。今年以來，大項(xiàng)任務(wù)多，工作節(jié)奏快，作為x黨委書記，我重點(diǎn)把解決“黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、委員分管責(zé)任”的辯證關(guān)系，堅持站在排頭，帶好班子，發(fā)揮作用。一是堅決貫徹指示要求，突出黨委主體責(zé)任。今年以來，各級都把主要精力向練兵備戰(zhàn)集中，各項(xiàng)工作也向練兵備戰(zhàn)聚焦。作為x黨委書記，就必須樹立一盤棋的思想，堅持做到中心居中，各項(xiàng)工作全面推進(jìn)。對團(tuán)黨委的指示要求，能夠愉快接受，結(jié)合單位實(shí)際，科學(xué)統(tǒng)籌落實(shí)，尤其是在大項(xiàng)任務(wù)和工作沖突大的情況下，能夠及時召集黨委委員進(jìn)行研究分析，統(tǒng)一思想認(rèn)識，克服矛盾困難，確保了各項(xiàng)任務(wù)圓滿順利完成，即強(qiáng)化了黨委一班人的號令意識，也提高了黨委決策落實(shí)的能力素質(zhì)。二是堅持親力親為，突出書記第一責(zé)任。一年來，我能夠時刻牢記黨委書記第一責(zé)任人的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，學(xué)習(xí)上，在落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照個人自學(xué)計劃，學(xué)習(xí)《軍委主席負(fù)責(zé)制》《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平論強(qiáng)軍興軍》等讀本和習(xí)主席最新講話精神，堅持每月組織黨委委員學(xué)習(xí)主席最新講話精神，確保黨委一班人的理論素養(yǎng)和思想認(rèn)識能時刻跟得上崗位職責(zé)和工作需要。在疑難問題處理上，能夠根據(jù)上級關(guān)于推進(jìn)滯留xx人員“減存量、扼增量”的指示要求，主動想方法，出主意，勤協(xié)調(diào)，在上級的指導(dǎo)下，順利移交x名滯留xx人員，并及時處理解決一起上訪問題，全x練兵備戰(zhàn)精力更加集中，單位面貌煥然一新。三是跟進(jìn)幫帶指導(dǎo)，強(qiáng)化分管具體責(zé)任。年初以來，根據(jù)團(tuán)重點(diǎn)幫建計劃，結(jié)合我營各個支部特點(diǎn)，營進(jìn)一步細(xì)化重點(diǎn)幫建工作措施。一年來，黨委委員能夠按照職責(zé)分工，結(jié)合各連黨支部建設(shè)實(shí)際，跟進(jìn)抓好指導(dǎo)幫帶，xx被團(tuán)研究上報為xx先進(jìn)單位，x人獲得三等功，x人獲嘉獎，x名同志受到表彰獎勵，整修完善了基層閱覽室，組織了x次讀書活動，與xx圖書館合辦x次讀書會，官兵學(xué)習(xí)熱情高、制度堅持好，基本達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。

（二）建強(qiáng)組織，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。在推進(jìn)黨建工作落實(shí)上，我注意發(fā)揮黨組織作用，建強(qiáng)黨委支部班子，嚴(yán)格各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，通過抓強(qiáng)黨建帶動全面建設(shè)全面過硬，有效的落實(shí)了各項(xiàng)工作任務(wù)，確保了單位安全穩(wěn)定。一是突出政治工作實(shí)效性，打牢官兵思想基礎(chǔ)。結(jié)合“不忘初心牢記使命”主題教育，積極開展各類活動，常態(tài)開展官兵集體生日、文藝晚會等活動，深化教育效果。結(jié)合今年擔(dān)負(fù)的任務(wù)重等實(shí)際，有針對性的組織基礎(chǔ)教育、經(jīng)常性思想教育和隨機(jī)教育，官兵思想基礎(chǔ)明顯牢固，號令意識和奉獻(xiàn)精神明顯增強(qiáng)。一年來進(jìn)步明顯，學(xué)習(xí)成效顯著。指導(dǎo)各連積極籌建連隊(duì)走廊文化，完善“一部五室”，官兵學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和生活環(huán)境更加完善。二是突出練兵備戰(zhàn)鮮明導(dǎo)向，打牢官兵軍事基礎(chǔ)。堅持每x月分析戰(zhàn)備訓(xùn)練形勢，針對存在問題分析存在的原因，反復(fù)推敲形成措施，使議戰(zhàn)議訓(xùn)更加切合實(shí)際，真正發(fā)現(xiàn)問題解決問題，避免議戰(zhàn)議訓(xùn)議教措施懸空、可操作性不夠的問題。堅持刀口向內(nèi)，主動挖掘戰(zhàn)備訓(xùn)練存在的問題，為端正戰(zhàn)備訓(xùn)練導(dǎo)向，提高戰(zhàn)備訓(xùn)練水平提供了依據(jù)。大項(xiàng)任務(wù)不當(dāng)“甩手掌柜”，在大項(xiàng)演訓(xùn)練、演練任務(wù)中，我能和xx一道，認(rèn)真籌劃演習(xí)各個環(huán)節(jié)，主動克服矛盾困難，確保了示范任務(wù)的圓滿完成。積極開展戰(zhàn)時政治工作，主動籌劃，認(rèn)真研究，初步掌握了心理戰(zhàn)的訓(xùn)練、戰(zhàn)時心理戰(zhàn)實(shí)施的基本方法。大力開展群眾性練兵比武活動，今年有x名戰(zhàn)士考取xx，xx人在xx軍事訓(xùn)練比武競賽中取得較好成績。一年來，真練實(shí)備的觀念在官兵中已經(jīng)深深扎根，訓(xùn)練水平穩(wěn)步提升。三是突出依法從嚴(yán)抓建思路，打牢官兵安全基礎(chǔ)。在抓管理上，始終堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，發(fā)現(xiàn)問題不遮蓋，在處理棘手問題上，敢于較真碰硬，xx問題能夠及時向上級反映，積極協(xié)調(diào)解決。全年共有x名戰(zhàn)士因違反xx規(guī)定而受到了相應(yīng)的處理，組織問卷調(diào)查，通過對話，了解官兵想法，解決官兵實(shí)際困難，幫助官兵增進(jìn)感情、加強(qiáng)互信，密切了內(nèi)部關(guān)系，一年來，全x風(fēng)清氣正，沒有任何發(fā)生內(nèi)部關(guān)系不和諧的問題和其他安全方面的問題。四是突出組織建設(shè)核心意識，打牢官兵信仰基礎(chǔ)。常態(tài)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，注重提高“三會一課”質(zhì)效，黨員思想政治水平和理論政策素養(yǎng)明顯提高。堅持每月干部講評，利用每周的x行政例會和干部教育學(xué)習(xí)等時機(jī)，就一個階段以來干部、黨員履行職責(zé)情況進(jìn)行講評，督促干部時刻嚴(yán)格自律。全面徹底肅清流毒“兩個清理”工作，從我做起堅決杜絕微腐敗問題，在就餐、休假等事務(wù)上堅決不搞特殊，家屬來隊(duì)就餐帶頭交伙食費(fèi)。公開處理敏感事務(wù)，處事公正，民主作風(fēng)好，做到了公開公正，201x年以來，選送各類學(xué)兵x名，培養(yǎng)學(xué)員苗子x人,考取軍校x人，干部調(diào)整使用x人，發(fā)展黨員x人，官兵基本滿意。一年來，單位風(fēng)氣更加純正，專心練兵備戰(zhàn)，對組織更加信任。

（三）嚴(yán)格自律，以身作則，真正發(fā)揮黨員旗幟作用。作為一名x黨委書記、政治教導(dǎo)員，深知“身教重于言教”的道理，也深知“喊破嗓子不如做出樣子”的道理，更深知自覺地行動和嚴(yán)于律己的形象才能產(chǎn)生感召力和凝聚力的道理。一是把個人的事情處理好。平時能夠自覺凈化“三圈”，正確處理家庭困難，堅決不影響工作，把主要精力投入到工作中。緊盯自己的薄弱環(huán)節(jié)強(qiáng)素質(zhì)，今年自己的軍事體育成績得到了大幅提高，達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn)，軍事訓(xùn)練成績總評優(yōu)秀。二是把工作的矛盾解決好。平時能夠和營長互相補(bǔ)位，共同抓好全營的工作，在疑難問題上，能夠主動擔(dān)責(zé)，先后處理x起滯留人員移交問題，給全營集中精力練兵備戰(zhàn)爭取了精力。三是把風(fēng)氣的關(guān)口把握好。自覺遵守廉政規(guī)定，堅決糾治克服“四風(fēng)”，杜絕在自身出現(xiàn)“發(fā)生在士兵身邊的不正之風(fēng)”，堅決抵制發(fā)生在自己身邊的“微腐敗”行為，堅決抵制吃、拿、卡、要行為的發(fā)生。從管住自己的口、管住自己的手、管住自己的頭做起，帶頭堅守底線、不越紅線，在全營樹立了風(fēng)清氣正的鮮明導(dǎo)向。

二、存在的突出問題

回顧一年來的工作,我能切實(shí)履行自己抓黨建工作“第一責(zé)任人”的職責(zé),較好地完成了黨建各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),取得了一些成績,但對照習(xí)總書記講話精神、團(tuán)黨委要求及基層群眾期望,認(rèn)真查找我抓基層黨建工作存在的差距與不足,主要表現(xiàn)在:

(一)落實(shí)責(zé)任不扎實(shí)。今年,對照“全面加強(qiáng)軍隊(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)”要求,在履行黨委主體責(zé)任方面,還有一定差距。思想深處依然存有抓業(yè)務(wù)管理、做單位發(fā)展“實(shí)”,抓黨建“虛”的錯誤認(rèn)識,導(dǎo)致黨建工作沒有全面延伸到各項(xiàng)工作中;工作比較重部署,輕落實(shí)檢查,有時工作只是安排下去,對如何抓、抓的怎樣過問比較少;對各黨支部“三會一課”、“民主評議”等組織生活制度的落實(shí)疏于督導(dǎo),嚴(yán)格進(jìn)行黨建工作考評的機(jī)制還沒有建立起來。

(二)主業(yè)引領(lǐng)不深入。在今年戰(zhàn)備訓(xùn)練任務(wù)中，安排任務(wù)的多，著力解決存在問題的措施不夠，抓任務(wù)落實(shí)效果的多，對落實(shí)過程中存在問題解決的還不夠；

訓(xùn)練要求提的多，對各級指揮員、專業(yè)技術(shù)骨干幫帶指導(dǎo)還不夠，導(dǎo)致黨建工作引領(lǐng)戰(zhàn)備訓(xùn)練不夠深入，效果不明顯的問題。

(三)指導(dǎo)支部不全面。在一年的工作中，我感到，對支部的幫建不夠全面，把幫建的發(fā)力點(diǎn)放在解決支部棘手問題上，對提高支部全面建設(shè)上幫帶不夠，解決支部管干部、育骨干能力不強(qiáng)的問題效果還不夠明顯。幫帶指導(dǎo)支部開展工作不夠全面。

(四)黨員教育不經(jīng)常。在黨員隊(duì)伍教育管理中,存在黨員未全部按時參加組織活動,基層黨支部組織生活簡單化、形式化,學(xué)習(xí)教育流于形式等問題。黨員政治理論學(xué)習(xí)形式和方法所有改善,但方式方法相對單一,缺乏創(chuàng)新、有吸引力的活動。在黨員的考評上，雖然制定了計劃，但受工作沖突較大，落實(shí)效果不明顯。在黨員作用發(fā)揮上，雖有一定的提升，但在日常各項(xiàng)工作中表率作用仍需要加強(qiáng)。

三、下步整改措施

明年工作中,我將對照存在問題,緊貼團(tuán)黨委指示精神，以目標(biāo)任務(wù)倒逼工作落實(shí),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好黨建工作。

（一）進(jìn)一步提高責(zé)任意識,做第一職責(zé)的表率。要將基層黨建工作擺上重中之重的位置,下一步工作中，要在完善基層黨建工作責(zé)任制下功夫，把抓基層黨建工作的任務(wù)目標(biāo)量化、細(xì)化,形成“黨委—黨支部—黨員”三級責(zé)任體系。定期組織對黨支部抓黨建工作的檢查，指導(dǎo)各支部定期對黨員考評，并對考核不合格的黨員進(jìn)行問責(zé)。進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任落實(shí)。

（二）進(jìn)一步瞄準(zhǔn)中心主業(yè),做向心凝聚的表率。在抓黨建工作中，要將工作效果落實(shí)到提升全營戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)備水平建設(shè)上。通過抓軍事訓(xùn)練考評，著力解決干部黨員指揮素養(yǎng)不高的問題；

通過抓專業(yè)訓(xùn)練幫帶，著力解決士官專業(yè)素質(zhì)參差不齊的問題；

通過抓日常作風(fēng)養(yǎng)成，著力解決部分官兵戰(zhàn)斗精神不強(qiáng)的問題。建立各項(xiàng)評比機(jī)制，讓抓黨建的實(shí)效成為戰(zhàn)斗力提升的倍增器。

（三）進(jìn)一步夯實(shí)黨委支部,做固本強(qiáng)基的表率。結(jié)合當(dāng)前對基層黨黨支部的幫帶和年終工作總結(jié)，對全年問題“回頭看”,進(jìn)一步鞏固幫帶成果。夯實(shí)支部戰(zhàn)斗堡壘作用,提升支部引領(lǐng)連隊(duì)各項(xiàng)工作建設(shè)的作用，嚴(yán)格組織紀(jì)律，提升黨支部的向心力。指導(dǎo)支部進(jìn)一步抓好黨管干部的工作，樹起黨支部的威信。指導(dǎo)支部進(jìn)一步抓好人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，通過幫帶，積極提高裝甲專業(yè)技術(shù)等級的通過率，積極培養(yǎng)各類特長的人才，提升黨支部的凝聚力。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),做模范帶頭的表率。下一步工作中，我將進(jìn)一步抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨員的管理教育，著力提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì),定期開展集中學(xué)習(xí),開闊視野,提高工作能力;每季度組織黨員進(jìn)行軍事體育、黨的先進(jìn)理論考核，提升理論武裝。更加嚴(yán)格管理黨員隊(duì)伍，在大項(xiàng)任務(wù)前成立黨員突擊隊(duì)，以身作則帶領(lǐng)黨員沖在最一線。讓黨員先鋒作用發(fā)揮更明顯。