第一篇：大學(xué)生村官制度主要有哪些

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大學(xué)生村官制度主要有哪些？

為貫徹中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化對大學(xué)生村官的日常管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官真正扎根基層、融入農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，制定以下“四項(xiàng)制度”。

一、駐村制度

1.大學(xué)生村官聘用期間原則上必須在村(社區(qū))工作和學(xué)習(xí)。大學(xué)生村官除離家較近，經(jīng)村(社區(qū))黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委同意，可在自己家中住宿之外，原則上必須在集鎮(zhèn)或任職村(社區(qū))住宿、生活(鼓勵男性大學(xué)生村官住村)，不得“走讀”。

2.市(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))機(jī)關(guān)部門不得隨意借用大學(xué)生村官;確以培養(yǎng)鍛煉為目的，抽調(diào)大學(xué)生村官參加相關(guān)中心工作或單項(xiàng)工作的，必須明確工作內(nèi)容和期限，一次不宜超過兩個(gè)月，一個(gè)考核年度內(nèi)不得超過四個(gè)月。超過四個(gè)月的，須由村(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨組織黨組織逐級上報(bào)市(區(qū))組織部門同意。

3.所在村(社區(qū))要嚴(yán)格考勤和請銷假制度。兩天及以內(nèi)向村(社區(qū))黨組織書記請假，三天至六天向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委組織委員請假，七天及以上須向所在市(區(qū))組織部門請假。請銷假應(yīng)完備手續(xù)，存檔備查。

除法定假日外，一個(gè)考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過三十天(含)的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;累計(jì)三十天以上(含)、九十天以內(nèi)(不含)的，不得評為各級優(yōu)秀大學(xué)生村官。一個(gè)考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過三十天(含)的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。

未經(jīng)請假無故不到村(社區(qū))上班的，出現(xiàn)一次，由村(社區(qū))黨組織書記對其進(jìn)行批評教育;出現(xiàn)兩次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委組織委員進(jìn)行談話提醒;一個(gè)考核年度內(nèi)出現(xiàn)三次，或一次連續(xù)超過十五天，或累計(jì)超過三十天的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委應(yīng)及時(shí)報(bào)告市(區(qū))選聘辦，由市(區(qū))選聘辦向市選聘辦提出解聘建議。

二、工作日志制度

1.各市(區(qū))統(tǒng)一印制大學(xué)生村官《工作日志》，其中應(yīng)包括年度工作計(jì)劃、月度工作安排、每日工作學(xué)習(xí)調(diào)研情況及階段性工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等內(nèi)容，定期進(jìn)行發(fā)放。

2.大學(xué)生村官要認(rèn)真如實(shí)記錄工作學(xué)習(xí)調(diào)研情況，每周末將《工作日志》送呈所在村(社區(qū))黨組織書記，已經(jīng)擔(dān)任黨組織書記的大學(xué)生村官送呈鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委組織委員。黨組織書記或黨(工)委組織委員應(yīng)結(jié)合大學(xué)生村官工作學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，及時(shí)對其一周《工作日志》簽署評鑒意見和建議。

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3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委應(yīng)結(jié)合干部年度考核，每年對大學(xué)生村官《工作日志》集中檢查一次，市和市(區(qū))兩級組織部走訪看望大學(xué)生村官，須把《工作日志》作為必看內(nèi)容。

4.各級黨委評選表彰優(yōu)秀大學(xué)生村官，均須將《工作日志》列為參評材料，作為評價(jià)其日常工作態(tài)度和績效的重要依據(jù)。

三、目標(biāo)承諾制度

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委和村(社區(qū))“兩委”要結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)與特長，按照所擔(dān)任具體職務(wù)明確其具體職責(zé)和工作分工，以書面和會議形式予以確認(rèn)和宣布。每名大學(xué)生村官至少獨(dú)立分工一條線工作、聯(lián)系一個(gè)村民小組。提倡鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委把為民辦事全程代理、群眾性文體活動、黨員遠(yuǎn)程教育等一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)工作任務(wù)統(tǒng)一安排由各村(社區(qū))大學(xué)生村官主抓，村(社區(qū))指定有關(guān)人員協(xié)助，以便橫向考察比較大學(xué)生村官的工作能力。

2.實(shí)行年度工作目標(biāo)承諾制。主要步驟是：

⑴每年年末，大學(xué)生村官在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出次年分工工作的思路和目標(biāo);

⑵大學(xué)生村官專門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和本村(社區(qū))結(jié)對聯(lián)系的“工作導(dǎo)師”請教，修改完善工作思路和目標(biāo);

⑶大學(xué)生村官將工作思路和目標(biāo)報(bào)村(社區(qū))黨組織書記原則同意;

⑷大學(xué)生村官面向全村黨員和村民代表作出承諾;

⑸村(社區(qū))將大學(xué)生村官的承諾書報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委備案。

四、考核評議制度

1.考核評議以大學(xué)生村官的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，側(cè)重考核工作實(shí)績和實(shí)際工作能力。

2.完善大學(xué)生村官年度考核辦法。采用“四評一綜合”的辦法進(jìn)行。

⑴村民代表直評。將大學(xué)生村官納入村民直評村官的范圍，在公示其年度承諾目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，聽取述職報(bào)告，由村民代表直接評議打分，匯總后取平均值。

⑵村級組織測評。由村(社區(qū))“兩委”班子成員對大學(xué)生村官的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、聯(lián)系群眾作風(fēng)、完成工作目標(biāo)、執(zhí)行駐村制度等方面打分，匯總后取平均值。

⑶鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大會評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和所有村(社區(qū))“兩委”正職、站所負(fù)責(zé)人、骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人等參加的干部大會，在聽取所

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有大學(xué)生村官述職后進(jìn)行評議，匯總后取平均值。

⑷鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考評。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委根據(jù)完成共性任務(wù)的排名情況、平時(shí)掌握情況進(jìn)行綜合排序打分。

⑸“一綜合”。綜合評分采用百分制，村民代表直評分、村級組織測評分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大會評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考評分所占權(quán)重分別為30%、20%、20%、30%。村民代表直評分和村級組織評議分由村(社區(qū))黨組織加蓋公章后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委按照相應(yīng)權(quán)重匯總。

3.合理運(yùn)用年度考核結(jié)果。

⑴年度考核結(jié)果與獎勵性績效工資的發(fā)放直接掛鉤。

⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委根據(jù)年度考核綜合得分情況，按照一般不超過15%的比例確定優(yōu)秀等次人員，再擇優(yōu)表彰或推薦“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。

⑶年度考核等次被確定為基本合格、不合格的大學(xué)生村官，本年度不晉升薪級工資;村(社區(qū))“兩委”換屆時(shí)，不得推薦為“兩委”委員候選人。⑷大學(xué)生村官年度考核等次被確定為不合格的，予以解聘。

⑸對考核合格但在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))大學(xué)生村官中處于末位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委主要負(fù)責(zé)人或由其委托一名負(fù)責(zé)人，與培養(yǎng)聯(lián)系人一道，對其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩次年度考核處于末位的，予以解聘。

4.聘期考核按照個(gè)人總結(jié)、公開述職、民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)際分析、綜合評價(jià)等程序進(jìn)行，全面、客觀、公正地確定每個(gè)大學(xué)生村官的等次。

5.聘期考核結(jié)果的使用。對聘期考核被確定為合格以上等次的大學(xué)生村官，本人自愿的，可續(xù)簽合同，繼續(xù)在村(社區(qū))任職。對考核不合格的大學(xué)生村官，予以解聘.了解更多大學(xué)生村官備考資料，點(diǎn)擊查看華圖大學(xué)生村官頻道！原文鏈接：http://cunguan.huatu.com/zhinan/2017/0524/1566469.html

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第二篇：大學(xué)生村官制度

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1、大學(xué)生村官要自覺接受上級黨委和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)。

3、堅(jiān)持群眾路線，樹立務(wù)實(shí)作風(fēng)，與群眾打成一片，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

4、謙虛謹(jǐn)慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不擾民、不增加群眾負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。

5、每年年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

第三篇：大學(xué)生村官各項(xiàng)制度

盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大學(xué)生村官考核考勤及請銷假制度

1、大學(xué)生村官因事因病請假的，應(yīng)提前履行請假手續(xù)；

2、請假3天以內(nèi)的，需經(jīng)支部書記或村委主任批準(zhǔn)；請假一周以內(nèi)的，由開發(fā)區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過一周的，由區(qū)大學(xué)生村官管理辦公室批準(zhǔn)；

3、請假期滿后，請假人需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假；

4、村內(nèi)安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假，區(qū)里、管委會安排的會議或工作因故不能參加的需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；

5、請假超過1天者應(yīng)履行書面手續(xù)，并交村里備案。無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理；

6、每月請假不得超過2次，否則按曠工處理；

7、連續(xù)曠工7天的，取消本月工資，超過7天的上報(bào)區(qū)大學(xué)生村官管理辦公室按有關(guān)規(guī)定處理。

大學(xué)生村官工作例會制度

為及時(shí)全面掌握全區(qū)大學(xué)生村干部工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，決定建立大學(xué)生村干部工作例會制度。

一、開發(fā)區(qū)管委會每月月底以前召開一次大學(xué)生村官工作例會，檢查大學(xué)生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報(bào)，研究分析工作中遇到的問題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)；

二、各村每周召開一次大學(xué)生村官工作會議，聽取大學(xué)生村官工作情況匯報(bào)，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學(xué)生村官工作例會必須由專人負(fù)責(zé)記錄，開發(fā)區(qū)管委會不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進(jìn)行抽查。

大學(xué)生村官工作制度

一、大學(xué)生村官要自覺接受開發(fā)區(qū)黨委和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)；

三、堅(jiān)持群眾路線，樹立務(wù)實(shí)作風(fēng)，與群眾打成一片，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；

四、謙虛謹(jǐn)慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)查報(bào)告，年底分別向村兩委、村民代表及開發(fā)區(qū)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

大學(xué)生村官工作日志制度

一、工作日志記錄是掌握大學(xué)生村官日常工作情況的重要依據(jù)，大學(xué)生村官應(yīng)自覺認(rèn)真、詳實(shí)地記好工作日志；

二、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效及工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等；

三、開發(fā)區(qū)管委會每月檢查一次大學(xué)生村官工作日志；

四、區(qū)大學(xué)生村官管理工作辦公室每季度要檢查、調(diào)閱一次大學(xué)生村干部工作日志。

大學(xué)生村官重大事項(xiàng)報(bào)告制度

一、凡涉及村里的重大事項(xiàng)，在提交村民代表會議討論之前，必須向開發(fā)區(qū)黨委、管委會報(bào)告，經(jīng)同意后，方可按程序?qū)嵤?/p>

二、重大事項(xiàng)包含的內(nèi)容

1、基本建設(shè)；

2、土地調(diào)整；

3、村“兩委”人事變動；

4、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目：包括立項(xiàng)、開工、建設(shè)等；

5、宅基地劃分；

6、影響全村穩(wěn)定的村情民意；

7、重大問題或突發(fā)性事件；

三、報(bào)告方法：以口頭或書面形式說明報(bào)告事項(xiàng)的事由。

第四篇：大學(xué)生村官幫帶制度

大學(xué)生“村官”幫帶制度

為提高大學(xué)生“村官”的整體素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，進(jìn)一步發(fā)揮大學(xué)生“村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，濉溪鎮(zhèn)委立足村情，建立了大學(xué)生“村官”幫帶制度，采取“三級”幫帶模式，構(gòu)筑鄉(xiāng)班子成員、包村干部和村主要負(fù)責(zé)人三級幫帶“網(wǎng)絡(luò)”。

班子成員幫帶。以鎮(zhèn)班子成員為主要幫帶領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行定期或不定期責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)幫帶制。掌握了解大學(xué)生“村官”的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，向鎮(zhèn)黨委反映他們的愿望和要求，定期開展談心活動，把握思想動態(tài)，妥善處理他們反映的問題，引導(dǎo)他們正確面對工作中遇到的困難，明確工作目標(biāo)，端正工作態(tài)度，協(xié)調(diào)解決開展農(nóng)村工作中遇到的實(shí)際問題和困難，鼓勵他們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，積極上進(jìn)。

包村干部幫帶。以包村干部為幫帶主體，實(shí)行定期一對一式責(zé)任幫帶制。指導(dǎo)大學(xué)生“村官”學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，幫助他們從思想和行動上盡快適應(yīng)農(nóng)村基層工作實(shí)際需求。通過平時(shí)共同工作，及時(shí)了解大學(xué)生“村官”的心理活動和思想動態(tài)，促其健康成長。通過政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授農(nóng)村工作方法，不斷提高大學(xué)生“村官”的理論水平和實(shí)際工作能力。

村主要負(fù)責(zé)人幫帶。以大學(xué)生“村官”所在村書記、村主任為幫帶主體，實(shí)行全程實(shí)時(shí)全方位幫帶。對大學(xué)生“村官”進(jìn)行直接培養(yǎng)，做到開展工作帶在身邊、重要活動引導(dǎo)參與、安排任務(wù)有的放矢，不斷提高大學(xué)生“村官”的農(nóng)村工作水平。帶領(lǐng)他們?nèi)霊糇咴L調(diào)研，熟悉村情社情，傳授農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)知識、農(nóng)村矛盾糾紛調(diào)處方法及處理農(nóng)村日常事務(wù)，共同尋找農(nóng)村發(fā)展項(xiàng)目，開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動等，幫助解決大學(xué)生“村官”工作、生活中遇到的實(shí)際困難，交流農(nóng)村工作生活體會，傳授村級事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)做到思想上引、經(jīng)驗(yàn)上傳、方法上教、形象上帶。

同時(shí)要求，各幫帶干部要從思想和能力方面進(jìn)行重點(diǎn)幫帶，設(shè)置好幫帶內(nèi)容、落實(shí)好幫帶職責(zé)、講究幫帶實(shí)效，同時(shí)要求幫帶對象要擺準(zhǔn)位置、端正態(tài)度，積極主動、勤學(xué)勤思，遵守紀(jì)律，注重形象。

一是強(qiáng)化思想幫帶。加強(qiáng)與大學(xué)生“村官”政策思想交流，關(guān)心大學(xué)生“村官”的精神生活，加強(qiáng)與大學(xué)生“村官”進(jìn)行溝通與交流，多鼓勁，多激勵，多關(guān)心，多幫助，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”從一點(diǎn)一滴的小事做起，在工作中尊重農(nóng)村、尊重干部、尊重群眾，在與干部群眾融洽相處中培養(yǎng)與群眾的感情，增強(qiáng)大學(xué)生“村官”為民服務(wù)意識，安心于農(nóng)村工作。

二是強(qiáng)化能力幫帶。重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、政策指導(dǎo)、社情民意和與群眾交流等多方面進(jìn)行幫帶，使他們盡快進(jìn)入角色。不斷加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”進(jìn)行培訓(xùn)，提高大學(xué)生“村官”的綜合素質(zhì)，真正將大學(xué)生“村官”融入到村專職干部的培養(yǎng)序列中，經(jīng)常定任務(wù)、壓擔(dān)子，注重在強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉中提升大學(xué)生“村官”的素質(zhì)和能力，每半個(gè)月組織大學(xué)生“村官”參加集中學(xué)習(xí)，每月開展一次工作手記交流會，并組織大學(xué)生“村官”到新農(nóng)村示點(diǎn)參觀學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)大學(xué)生“村官”農(nóng)村工作能力。

三是建立幫帶記錄。各幫帶責(zé)任人要認(rèn)真做好結(jié)對幫帶工作的相關(guān)記錄，著重掌握幫帶內(nèi)容的落實(shí)情況及成效，形成“跟蹤—反饋—完善”的良性反映機(jī)制。大學(xué)生“村官”要結(jié)合自身成長檔案，認(rèn)真記錄好在配合村干部做好協(xié)調(diào)重要工作、處置突發(fā)事件、調(diào)處矛盾糾紛等過程中的“傳、幫、帶”心得，并將階段性重點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作、突發(fā)性事件處置和村主要負(fù)責(zé)人交辦的工作完成情況如實(shí)記錄到個(gè)人成長檔案中，確保大學(xué)生“村官”幫帶工作取得實(shí)效。

第五篇：大學(xué)生村官談心談話制度

大學(xué)生村官談心談話制度

為了幫助我鄉(xiāng)大學(xué)生村官端正思想觀念，克服畏難情緒，及時(shí)解決他們工作、生活中遇到的各種實(shí)際困難，引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，奉獻(xiàn)青春，創(chuàng)業(yè)富民，特制訂如下談心談話制度：

一、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年集中對大學(xué)生村官開展一次談心談話活動。

二、鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)每月要對大學(xué)生村官進(jìn)行“一對

一、面對面”的談心談話，交流溝通。

三、談心談話主要按照三個(gè)程序進(jìn)行：

1、大學(xué)生村官匯報(bào)思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況，包括工作、生活中遇到的困難、思想上存在的困惑等。

2、鄉(xiāng)結(jié)對幫扶領(lǐng)導(dǎo)對幫助大學(xué)生村官進(jìn)一步理清工作思路、傳授工作方法，從農(nóng)村工作重點(diǎn)出發(fā)，為大學(xué)生村官開展工作出謀劃策。

3、鄉(xiāng)主要負(fù)責(zé)人逐一就大學(xué)生村官提出的問題進(jìn)行解釋、答復(fù)，向大學(xué)生村官傳達(dá)州、縣出臺的有關(guān)政策，并對大學(xué)生村官提出工作要求，明確目標(biāo)任務(wù)。