第一篇：考核標(biāo)準(zhǔn) 秘書處

鄖陽醫(yī)學(xué)院社聯(lián)秘書處干部以及各社團(tuán)秘書長考評標(biāo)準(zhǔn)

為加強(qiáng)鄖陽醫(yī)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部的管理，通過定期考評實(shí)現(xiàn)社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部任用、管理的規(guī)范化，特制定該標(biāo)準(zhǔn)。

一、考評內(nèi)容及時(shí)間

考評堅(jiān)持全面考核的原則，以社團(tuán)聯(lián)合會干部該學(xué)期平時(shí)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況為主要依據(jù)，對社團(tuán)聯(lián)合會干部的德、能、勤、績作出實(shí)事求是的評價(jià)。

考評以學(xué)期考核為主，結(jié)合平時(shí)考核、定期考核、任期考核進(jìn)行評定，學(xué)期考核于每學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行。

二、考評程序

1.個(gè)人總結(jié)。對照個(gè)人崗位職責(zé)，從德、能、勤、績等四個(gè)方面，重點(diǎn)對工作實(shí)績進(jìn)行總結(jié)。

2.述職。各社團(tuán)秘書長需在社聯(lián)秘書處述職，社聯(lián)秘書處干部需在主席團(tuán)述職。

3.考核結(jié)果的評定。社團(tuán)聯(lián)合會對本組織學(xué)生干部按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等級給出初步考核結(jié)果（具體考核細(xì)則見第四點(diǎn)）。優(yōu)秀等級的人數(shù)比例掌握在25%以內(nèi)，初步考核結(jié)果以評議或投票的方式給出，報(bào)校團(tuán)委審定。

三、考評細(xì)則

1.思想品格方面（20%）（1）思想端正；（10分）

（2）具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，積極上進(jìn)，熱心幫助他人；（10分）2.工作方面（60%）

（1）工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；（8分）

（2）遵守值班制度，做到責(zé)任到人，認(rèn)真完成份內(nèi)工作；（8分）（3）會議考勤不遲到、不早退、不無故缺勤；（8分）（4）學(xué)期提交工作總結(jié)并做述職報(bào)告；（8分）（5）按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)；（8分）

（6）工作積極熱情，能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出可行性意見；（8分）

（7）大局觀念，在完成本職工作的同時(shí)積極配合其他部門的工作；（6分）（8）一定的管理協(xié)調(diào)能力，能帶動其他同學(xué)的積極性；（6分）3.學(xué)習(xí)方面（20%）

（1）各門成績均在70分以上者以17分為基點(diǎn)酌情加分；（2）各門成績均在60分以上者以15分為基點(diǎn)酌情加分；

（3）另外，期末成績一門不及格扣2分，兩門不及格扣4分，以此類推；（4）有一門掛科現(xiàn)象將予以提醒并自我反省；兩門及以上掛科者勸其辭去職位；

四、考核等級的評定

1.考評小組根據(jù)社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部考評辦法的相關(guān)考評細(xì)則，給出本組織學(xué)生干部的分?jǐn)?shù)；對于評分有爭議的，應(yīng)征求其原屬部門的主要負(fù)責(zé)人的意見后評分；

2.掛科兩門及兩門以上者不能評為優(yōu)秀； 3.根據(jù)得分，排名前25%的評為優(yōu)秀；

4.65分以下為不合格；65分—74分為合格；75以上除優(yōu)秀的學(xué)生，其余為良好。

5.對于評定優(yōu)秀等級中出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的，則由考評小組投票決定選擇。

五、考評結(jié)果的反饋

1.考評結(jié)果以書面形式反饋學(xué)生干部本人，并聽取本人意見； 2.考評結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站公示。

3.學(xué)生干部“學(xué)期工作考核表”及考評意見均存檔。

六、說明

1.凡考評結(jié)果為“不合格”者解除所任職務(wù)； 2.社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部選拔任用均須以考評結(jié)果為參考依據(jù)。

鄖陽醫(yī)學(xué)院社聯(lián)秘書處

二○○九年九月

第二篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

薪資及考核方案

考核內(nèi)容

一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容

三、財(cái)務(wù)部門

考核標(biāo)準(zhǔn)

日常工作

? 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；

? 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。對他人工作配合積

極，有團(tuán)隊(duì)精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； ? 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。

考核方法

經(jīng)營部門、財(cái)務(wù)部門直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。

薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)說明

本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：

1． 現(xiàn)行國家有關(guān)最低工資和勞動保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。工資等級設(shè)計(jì)：

1． 財(cái)務(wù)部門和經(jīng)營部門各五級，經(jīng)營部門業(yè)務(wù)員分三個(gè)等級級業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營部

長；財(cái)務(wù)部門分二個(gè)等級出納、二個(gè)等級會計(jì)、財(cái)務(wù)部長；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。

2． 由于目前經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)營部門比同級財(cái)務(wù)部門薪資高一些，部門部長和經(jīng)理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財(cái)務(wù)主管及主辦會計(jì)考核內(nèi)容：

1、會計(jì)核算（25分）

按照公司會計(jì)制度要求進(jìn)行會計(jì)核算，設(shè)置帳項(xiàng)。準(zhǔn)確核算購貨成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經(jīng)營利潤。及時(shí)反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤，保證帳帳、帳實(shí)、帳證相符。及時(shí)、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提出建議。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。對庫存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤點(diǎn)表存檔。核對往來款項(xiàng)，包括分公司之間的資金、實(shí)物往來，編制往來款項(xiàng)明細(xì)表及說明。

2、財(cái)務(wù)分析（20分）

每月必須對當(dāng)月資產(chǎn)、績效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；財(cái)務(wù)分析次月10日前報(bào)總公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營負(fù)責(zé)人。

3、財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)（10分）

按照總分司經(jīng)營策略進(jìn)行財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)，不擅自主張，各月繳納稅費(fèi)必須與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，避免財(cái)務(wù)不當(dāng)。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財(cái)務(wù)制度管理（25分）

嚴(yán)格執(zhí)行審核、審批等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。

5、工作態(tài)度（20分）

嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。愛崗敬業(yè)、積極主動、富有激情的工作作風(fēng)。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣?、工商、稅?wù)等職能部門關(guān)系

二、出納會計(jì)考核內(nèi)容：

1、會計(jì)報(bào)表：（20分）

按時(shí)編報(bào)流動資產(chǎn)日報(bào)表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時(shí)編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；

3、會計(jì)檔案及資料：（10分）

對當(dāng)月會計(jì)檔案要整理歸檔，并保證各項(xiàng)會計(jì)資料完整，各類票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。

5、工作態(tài)度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會計(jì)服務(wù)，積極主動協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進(jìn)、銷、存明細(xì)帳，及時(shí)關(guān)注銷售款項(xiàng)的回收。

第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保證店鋪營運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)

1．違紀(jì)

1.1較輕違紀(jì)行為（過失單違紀(jì)單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過失單，每張對應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。

1.2較重違紀(jì)行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀(jì)行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴(yán)重?fù)p壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.2.1.12投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重；

1.2.1.16因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個(gè)人原因被顧客投訴并經(jīng)查實(shí)

1.2.1.19在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀(jì)行為

1.2.1.24無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上

1.2.1.25具有明顯錯(cuò)誤及事實(shí)拒不簽收違紀(jì)單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級指正后仍無改進(jìn)。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到警告信處分（每張對應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.2虛報(bào)病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)

進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實(shí)，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規(guī)定把錢存放

進(jìn)收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業(yè)額機(jī)密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦嚴(yán)重者或擅自改動收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時(shí)故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時(shí)間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少

1.3.1.31未通過辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價(jià)值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀(jì)行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀(jì)單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財(cái)物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財(cái)產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀(jì)單、過失單

2.2嚴(yán)重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。

2.2.2.0嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

3.1.1較輕違紀(jì)，由領(lǐng)班決定并開出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫本人認(rèn)識，交店長審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀(jì)，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長填寫“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開單通報(bào)，并在該員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發(fā)表揚(yáng)信、嘉獎(jiǎng)信一次。表揚(yáng)信每份對應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎(jiǎng)信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。

4.1.1改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時(shí)刻為保護(hù)他人生命安全，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財(cái)產(chǎn)流失而積極舉報(bào)的。

4.1.4維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻(xiàn)公司（網(wǎng)吧），在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)摇ι鐣刑厥庳暙I(xiàn)，其行為公司或網(wǎng)吧帶來特殊榮譽(yù)的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進(jìn)步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表揚(yáng)信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫心得體會，上報(bào)店長征得批準(zhǔn)后上報(bào)公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎(jiǎng)信（記大功）由店長決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡一律發(fā)布布嘉獎(jiǎng)信。由公司交待店內(nèi)開出并上報(bào)存檔。在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會第四次會議通過）

第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標(biāo)準(zhǔn)。

第二條在考核中因未交納會費(fèi)、繼續(xù)教育培訓(xùn)未達(dá)到規(guī)定課時(shí)、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結(jié)案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評定標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本評定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀(jì)守法方面（基本分40分）

1、律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有任何一項(xiàng)違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業(yè)務(wù)績效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。達(dá)到規(guī)定指標(biāo)50%的，得5分；達(dá)到規(guī)定指標(biāo)75%的，得10分；超過規(guī)定指標(biāo)50%的，加2分；超過規(guī)定指標(biāo)1倍以上的，加5

1分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。本項(xiàng)最多加5分。

2、律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務(wù)所應(yīng)對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進(jìn)行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。

有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。

第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。

2、律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會服務(wù)活動的，得5分；未被要求參加社會服務(wù)活動的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫實(shí)務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動的給予加分（論文合作撰寫的按人數(shù)分配得分）。撰寫論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級獎(jiǎng)勵(lì)或參加省級交流研討的，加1分；

論文獲省級以上獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分。本項(xiàng)最多加5分。

5、律師積極參與社會服務(wù)及公益活動的給予加分。參加社會服務(wù)活動1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項(xiàng)最多加5分。

6、律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。

7、當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭吵，對律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會員義務(wù)行為，造成惡劣社會影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會的規(guī)定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會第四次會議通過后試行，由省律協(xié)考核與獎(jiǎng)勵(lì)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：環(huán)境學(xué)院學(xué)生會秘書處干事考核條例

環(huán)境學(xué)院學(xué)生會秘書處干事考核條例

為了提高秘書處干事的工作能力和工作效率，建立一套健全的秘書處內(nèi)部管理機(jī)制，確定最終干事人選，更好的開展各項(xiàng)工作，特制定本考核條例。

考核對象：秘書處全體干事； 考核原則：公平、公開、公正；

考核形式：a.總分(100分)=副秘書長評分(10分)+自評分(5分)+互評分(10分)+基準(zhǔn)分(60分)+秘書考核（25分)

b.總分（100分)=日常工作分（45分)+上交材料考核分（17分）+大型活動考核分（10分）+部門例會考核分（10分）+部門獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）+部門加減分（8分）

考核辦法：

1．環(huán)境學(xué)院學(xué)生會副秘書長評分（10分）：副秘書長對本部門干事每月工作開展情況及表現(xiàn)給予相應(yīng)的評分；

2．干事自評分（5分）：本部門干事根據(jù)本部門當(dāng)月工作開展情況，進(jìn)行自我評定；

3．干事互評分（10分）：本部門干事根據(jù)日常工作開展情況及工作配合情況對其他干事進(jìn)行評分，最后取平均分為互評分； 4．基準(zhǔn)分（60分）：每位干事考評前具有的基本分。

5.秘書考核（25分）：根據(jù)每位干事的日常工作積極度，是否認(rèn)真負(fù)

責(zé)完成任務(wù)

一、日常工作(45分)

（一）值班情況(7分)

1.值班期間著裝整齊大方、不穿背心、拖鞋、奇裝異服等(4分，每次扣1分，扣完為止)2.精神面貌好, 待人熱情主動，溫和有禮，保持微笑，不將私人情緒帶入工作中。(3分，每次扣1分，扣完為止)

（二）工作紀(jì)律（8分）

1.按時(shí)值班不遲到、早退、缺席，如有特殊情況需提前向秘書或者直接向副秘書長請假，找干事替班。（4分，不請假者每次扣1分，扣完為止)

2.辦公室內(nèi)值班時(shí)應(yīng)該保證相應(yīng)紀(jì)律性，不大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不聚眾閑聊。（4分，每次扣1分，扣完為止）

（三）工作態(tài)度（15分）

1.積極主動完成所接到各項(xiàng)工作任務(wù),并積極主動匯報(bào)工作(5分)；

2.積極配合副秘書長、秘書以及其他部門的工作(5分)；

3.在工作中能積極思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案（5分）；

（四）工作能力(15分)

1.與副秘書長配合情況，由副秘書長打分后取平均值(4分)；

2.工作中注重禮貌禮節(jié)（主動與部門成員、社聯(lián)、社團(tuán)成員打招呼，說話、措辭有禮貌（特別是在工作場合））（3分）

3.常規(guī)工作完成效果（日常工作、寫作能力、運(yùn)用電腦的能力（Word/Excel等））（8分）

二、上交材料的考核（17分）

（一）會議記錄（7分）

1.每次會議記錄注明主題、時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人、主持人及參與人員。（3分，缺一項(xiàng)扣0.2分，扣完為止）

2.內(nèi)容完整、詳實(shí)、實(shí)事求是記錄會議情況。（2分）3.態(tài)度認(rèn)真、字跡工整、條理清晰。（2分）

注：每次例會需在記錄本上記下關(guān)鍵內(nèi)容，會后進(jìn)行整理

（四）兩月后的工作總結(jié)考核（10分）干事兩月后需完成一篇工作總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容具有真實(shí)性，詳細(xì)，結(jié)構(gòu)完整。（10分）

三、大型活動考核（10分）

（一）無故缺席大型活動者每次扣1分，遲到、早退者每次扣0.5分。不能參加或遲到、早退者必須提前向常務(wù)副秘書長請假得到批準(zhǔn)。事后補(bǔ)假視為缺席，按前面扣分標(biāo)準(zhǔn)處理。請假次數(shù)過多由副秘書長酌情扣分。（4分）

（二）每次大型活動結(jié)束后由常務(wù)副秘書長及副秘書長對干事在活動中的表現(xiàn)給予評價(jià)，分： A、滿意（4—6分）B、一般（2—4分）C、不滿意（0—2分）

四、部門例會考核（10分）

（一）無故缺席秘書處例會者每次扣1分，遲到、早退者每次扣0.5分。有事可事先請假，事后補(bǔ)假一律無效。若請假次數(shù)過多由副秘書長酌情扣分。（5分）

（二）部門會議會上積極主動發(fā)言，提出有利于部門建設(shè)的建議。（5分）

五、獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）

對符合以下情況的干事酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)分，最多不超過10分：

（一）主動承擔(dān)工作任務(wù)或主動提出學(xué)習(xí)某一項(xiàng)工作（2分）；

（二）工作中幫助其他人并誠懇指出同事在工作、生活中錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，虛心接受他人合理建議和意見（3分）；

（三）工作中有突出表現(xiàn)，得到其他部門以及主席團(tuán)認(rèn)可表揚(yáng)（3分）；

（四）主動關(guān)心本部門其他成員，有益于部門團(tuán)結(jié)與凝聚（2分）；

六、有以下情況者予以扣分（8分）

（一）嚴(yán)重有損環(huán)境學(xué)院學(xué)生會秘書處形象者（3分）；

（二）開展大型活動或重大決定未與上級匯報(bào)者（2分）；

（三）開展工作搞自由主義、個(gè)人主義、及小團(tuán)體主義或不服從上級工作安排者（3分）

七、本條例未涉及到的情況由秘書處內(nèi)部討論決定；

八、兩月的考核結(jié)束后，進(jìn)行排名，后兩名將取消其作為秘書處干事的資格。

考核人：副秘書長宋華蕓

秘書廖琪

秘書肖善林

環(huán)境學(xué)院學(xué)生會秘書處

2012年9月