第一篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

XX公司關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員

競聘上崗實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理和聘用，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員 的崗位意識、責(zé)任意識和大局意識，完善專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗機(jī) 制，為新項目二級單位合理配置專業(yè)技術(shù)人員，特制訂本方案。

一、報名競聘的基本條件

1.堅持黨的基本政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，具有過硬的政

治素質(zhì)和堅定的理想信念。

2.品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，嚴(yán)守機(jī)密，具有良好的職 業(yè)素養(yǎng)。

3.善于學(xué)習(xí)，刻苦專研，具備與競聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知 識和工作能力，能夠指導(dǎo)下級專業(yè)技術(shù)人員開展工作。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

5.競聘人取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，須經(jīng)公司先期備案后取得，否則不予認(rèn)可。

二、競聘范圍及職位、職數(shù)

（一）競聘范圍。

根據(jù)大部制改革和新項目二級機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，對新項目建成后 二級單位專業(yè)技術(shù)管理崗位開展競聘。（具體范圍見附件 1）

（二）競聘職位。

本次競聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為工程系列，包括工程師、高級工程 師和副主任工程師。（其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)由各單位根據(jù)相應(yīng)職數(shù)，經(jīng)

公司批準(zhǔn)后按民主程序自行聘用）

（三）競聘職數(shù)。新項目二級單位專業(yè)技術(shù)人員按新核定的職數(shù)配置。（詳細(xì)職數(shù)

見附件 1）

三、競聘人員的資格要求

（一）主任、副主任工程師。1.取得高級工程師職稱。

2.競聘主任工程師需從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 10 年，競聘副主任 工程師需從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和 師帶徒能力，能指導(dǎo)本專業(yè)其他技術(shù)人員的學(xué)習(xí)和工作。

（二）高級工程師。1.取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 3 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和 師帶徒能力，能指導(dǎo)本專業(yè)中級職稱人員的學(xué)習(xí)和工作。

（三）工程師。

1.取得工程師職稱。

2.從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 2 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和

師帶徒能力，能指導(dǎo)本專業(yè)助理工程師的學(xué)習(xí)和工作。

（四）破格競聘。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突

出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制，經(jīng)競聘評委會研究同意后

可申請相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的破格競聘： 1.破格競聘主任工程師必須具有下列條件中的 3 條（副主任工

程師需具備 2 條）： ①曾獲得省部級科技機(jī)構(gòu)表彰的專業(yè)技術(shù)人員。②在國家或行業(yè)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文 2 篇以上的。③積極參與企業(yè)技術(shù)改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)、環(huán)保效益者。④被評為地市級以上技術(shù)專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術(shù)改造項目，并獲評集團(tuán) 公司或行業(yè)科技進(jìn)步二等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 2 項以上國家發(fā)明專利的。

2.破格競聘高級工程師或工程師必須具有下列條件中的 2 條： ①曾獲得省部級科技機(jī)構(gòu)表彰的專業(yè)技術(shù)人員。

②在國家或行業(yè)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文 1 篇以上的。③積極參與企業(yè)技術(shù)改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)、環(huán)保效益者。

④被評為地市級以上技術(shù)專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術(shù)改造項目，并獲評集團(tuán) 公司或行業(yè)科技進(jìn)步三等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 1 項以上國家發(fā)明專利的。

四、競聘程序

1.報名競聘。符合競聘條件的人員根據(jù)新項目二級機(jī)構(gòu)專業(yè)技

術(shù)人員配置職數(shù)，填寫《專業(yè)技術(shù)人員競聘報名表》（見附件 2）于 月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需提交個人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）和專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件，參加破格

競聘的需同時提交個人證書（學(xué)術(shù)論文）原件及復(fù)印件。2.競聘報告的要求。競聘報告的內(nèi)容主要包括個人專業(yè)業(yè)績闡

述和今后開展專業(yè)技術(shù)工作的主要思路和打算，以及圍繞新項目生 產(chǎn)工藝，如何改進(jìn)和優(yōu)化工藝流程，提高本單位專業(yè)技術(shù)管理水平等等。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組。人力資源部對報名 情況收集整理后，報競聘資格審查小組審查，審查通過后通過 OA 系統(tǒng)發(fā)布并進(jìn)行公示。

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統(tǒng)一組織的競聘會。競聘會 主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)；隨后由競聘評委會與競聘人進(jìn)行問答交流，競聘人對

問題進(jìn)行答辯，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)。5.競聘評委組成。評委成員由所在單位主管廠領(lǐng)導(dǎo)、公司技術(shù)

負(fù)責(zé)人、所在單位中層正職、副總工程師組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優(yōu)先受聘的原則確定擬受聘人，當(dāng)不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另 行研究確定。如出現(xiàn)競聘人數(shù)量與競聘職位的職數(shù)相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競 聘初步結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯(lián)席會研究確定，并統(tǒng)一發(fā)文聘用。

8.如出現(xiàn)個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯(lián)席會 研究確定。

五、競聘有關(guān)要求

1.競聘人必須遵守競聘有關(guān)規(guī)定，分專業(yè)和技術(shù)職務(wù)等級，以 抽簽方式確定競聘順序，無故不參加者視為棄權(quán)。

2.競聘開始后其他競聘人應(yīng)予回避，不得聽取同專業(yè)競聘人的 競聘答辯，競聘結(jié)束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應(yīng)嚴(yán)格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應(yīng)扣分。競聘人答辯時對評委提出的與 競聘無關(guān)的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認(rèn)為個別評委（只限 1 人）對自己的評判 可能產(chǎn)生不公正的結(jié)果，有權(quán)提前一天向競聘評委會提出請求，經(jīng) 核實確認(rèn)后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關(guān)系的，當(dāng)競聘人參加競聘時，該評委應(yīng)主動予以回避。

六、競聘評分

競聘人參加競聘時，評委成員由所在單位主管廠領(lǐng)導(dǎo)、公司技 術(shù)負(fù)責(zé)人、所在單位中層正職、副總工程師，每類評委分值分別為25分，各占比25%。

XX公司

2015-03-04

第二篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

XXX醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘實施方案

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)【2009】4號）和《XXX醫(yī)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及實際情況，經(jīng)黨委會研究決定，特制訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗競聘實施方案。

一、競聘原則

1、注重業(yè)績原則。圍繞業(yè)務(wù)工作開展情況，突出工作實績，把業(yè)績和品德、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。

2、按崗聘用原則。以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級進(jìn)行聘用。

3、公開競爭原則。

二、聘任范圍

1.競聘上崗主要針對專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行，管理崗位根據(jù)崗位任職要求，按照干部管理權(quán)限聘任。

2.新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，需通過規(guī)定的競聘上崗程序，方可進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

3．同一等級內(nèi)在現(xiàn)崗位聘期滿3年者，實行逐級聘用的原則，可參加相同等級上一級別的聘任，新聘人員只能聘用在相等崗位的最低級。

4．見習(xí)期滿的新進(jìn)人員。新進(jìn)本科畢業(yè)生一年見習(xí)期滿后，需經(jīng)過考核合格定級后方可進(jìn)入相應(yīng)等級崗位。

5.其他需要競聘上崗的人員。有轉(zhuǎn)崗、調(diào)入等情況需進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行競聘上崗。

三、競聘條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，堅守工作崗位，遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。自覺遵守執(zhí)行各項規(guī)章制度，病假原則上全年累計不超過6個月，事假累計不超過10天，無故不能出現(xiàn)遲到、早退、脫崗和曠工等現(xiàn)象，帶頭參加集體義務(wù)活動以及急難險重的全局性工作。產(chǎn)假、婚喪假、探親假等嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定休假，超過的時間按事假計算。

2、履行職責(zé)，勝任工作，獨立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

3、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)勢，帶頭科研、創(chuàng)新，成效顯著。

4、專業(yè)技術(shù)人員受到公開通報批評或紀(jì)律處分的，三年內(nèi)不能參加高一級專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

四、競聘形式

采取定量與定性相結(jié)的辦法，即綜合量化及民主測評。綜合量化是將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的資歷、論文、論著、科研、獲獎榮譽(yù)等進(jìn)行量化打分；民主測評是將專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)德、工作實績及對醫(yī)院的貢獻(xiàn)等分別賦分值。

綜合量化及民主測評分值均達(dá)到規(guī)定分值的，計算總成績（綜合量化與民主測評各占50%），并按總成績高低決定聘任人員。

五、競聘程序

1、個人應(yīng)首先向人力資源部提出申請，填寫崗位聘用申請表。

2、上報參聘材料即取得的原始證書及原始稿件，參聘材料必須在指定時間內(nèi)上報人力資源部，否則不予認(rèn)可。

3、紀(jì)檢辦公室和人力資源部對上報的材料進(jìn)行復(fù)核、反饋。

4、專業(yè)技術(shù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對上報的材料進(jìn)行量化計分及考核測評。

5、根據(jù)各等級成績公示擬聘任人員。

6、辦理聘任手續(xù)。

六、競聘考核指標(biāo)(一)量化考核

標(biāo)準(zhǔn)詳見《專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任量化表》。

競聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，量化考核分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到規(guī)定分值，擬聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的得分不能低于60分，高級不能低于80分，達(dá)不到規(guī)定分值的原則上不予聘任。(二)民主測評 由院領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人對競聘人員的述職、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作實績等情況進(jìn)行打分。達(dá)到規(guī)定分值的專業(yè)技術(shù)人員方可聘用到相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、聘期

專業(yè)技術(shù)崗位實行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般5—7人組成，組長由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或相關(guān)人員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職稱聘任工作。各成員要嚴(yán)格遵守競聘原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格程序，公開、公正，對弄虛作假、違反規(guī)定的追究責(zé)任。競聘人員應(yīng)服從管理，如實提供競聘資料，遵守競聘紀(jì)律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業(yè)技術(shù)人員取消競聘資格。

第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認(rèn)識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。

5、述職

應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。

三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)

展觀，完善具有競爭激勵機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和

調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務(wù)。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。

3、應(yīng)聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)

定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人

員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)歷（18分）

（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。

二、現(xiàn)任職時間（18分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標(biāo)準(zhǔn)以個

人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

第四篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的

實施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設(shè)高級崗

人已聘任

人，中級崗

人，現(xiàn)聘

人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認(rèn)識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。

5、述職

應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。

三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地為病員看好病、服好務(wù)。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。

3、應(yīng)聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理 成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院 量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)歷（18分）

（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。

二、現(xiàn)任職時間（18分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，每滿一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標(biāo)準(zhǔn)以個人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級：中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

第五篇：競聘上崗實施方案

競聘上崗的實施方案

為充分調(diào)動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準(zhǔn)確的評價其工作業(yè)績、態(tài)度與能力，幫助其進(jìn)行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進(jìn)能出的競爭激勵機(jī)制，樹立收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競爭的意識，經(jīng)公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：

一、競聘原則：

1、嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行競聘。

2、原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。

二、競聘崗位（10名）：

電爐班長3名

精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名

安全保衛(wèi)班長1名

化驗中心班長1名

維修班長 1名

三、競聘人員名單（14名）：

四、競聘方式：

競聘采用百分制，由競聘人進(jìn)行競聘演講。

競聘演講主要針對前期的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問題和改進(jìn)方法、下一步工作思路向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報告；演講時間5分鐘。

2、《班長崗位競聘評分說明》

3、《競聘班長評分明細(xì)表》

二○一年三十月十九日