第一篇：8公司制企業(yè)職工董事監(jiān)事制度規(guī)定(大工發(fā)【2009】75號)

大連市公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度規(guī)定

第一條 為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，切實保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》等國家法律法規(guī)和上級有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事制度是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)民主決策和民主監(jiān)督權(quán)利的制度。

第四條 職工董事制度適用于國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司；其他有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有公司職工代表。

職工監(jiān)事制度適用于所有公司制企業(yè)。

第五條 職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少一人。

職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)在公司章程中做出明確規(guī)定。

第六條 設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司應(yīng)當在公司章程 中載明職工董事、職工監(jiān)事制度，并將該制度納入公司的管理制度范疇。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任職基本條件：

（一）本公司職工；

（二）具有良好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；

（三）遵守國家法律法規(guī)和公司章程；

（四）熟悉有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，具有相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的參與經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)溝通的能力。

（五）公司工會主席、副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的第一候選人；未擔(dān)（兼）任工會主席的公司高級行政管理人員，《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的程序：

（一）職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報上級工會，沒有黨組織的公司可由上一級工會組織審核。

（二）職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由公司職工（代表）大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。選舉須有三分之二以上的職工（代表）出席。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)選票方可當選。

（三）職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上級工會，有關(guān)部門和機構(gòu)備案，并與公司其他董事、監(jiān)事一并履行有關(guān)手續(xù)。第九條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事任期相同。任期屆滿，連選可以連任。

第十條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間因不履行職責(zé)或有嚴重過錯的，由三分之一以上的職工（代表）聯(lián)名或公司工會提議，經(jīng)職工（代表）大會或其他民主形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的罷免須有三分之二以上的職工（代表）出席，獲應(yīng)當參加會議人員過半數(shù)票通過。

第十一條 職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進行補選。空缺時間一般不得超過三個月。

第十二條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同自動延長至任期屆滿；任職期間以及任職期滿后，公司不得因其履行職責(zé)的原因與其解除勞動合同或?qū)ζ溥M行不利履行職責(zé)的崗位變動、解除職務(wù)等。

第十三條 除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，職工董事、職工監(jiān)事享有與公司其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第十四條 職工董事行使下列權(quán)利:

（一）董事會在討論決定工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動關(guān)系變更、裁員等涉及職工利益的重大問題和事項時，如實反映職工合理要求，代表和維護職工合法權(quán)益。

（二）在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘事項時，如實反映公司職工（代表）大會的意見和建議;

（三）列席與其職責(zé)有關(guān)的公司會議；

（四）向工會組織和有關(guān)部門反映有關(guān)情況；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第十五條 職工監(jiān)事行使下列權(quán)利：

（一）參與檢查公司對涉及職工利益的法律、法規(guī)、規(guī)章和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況;

（二）監(jiān)督檢查公司勞動用工、職工工資、福利、勞動保護和社會保險等制度的執(zhí)行情況;

（三）列席與其職責(zé)有關(guān)的公司會議;

（四）向上級工會組織反映有關(guān)情況；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第十六條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）自覺學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高政治覺悟和依法履行職責(zé)的能力;

（二）模范遵守國家法律法規(guī)及公司章程、規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密；

(三)經(jīng)?；蚨ㄆ诼犎÷毠ひ庖?、建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù)；

（四）參加職工（代表）大會有關(guān)活動，執(zhí)行職工（代表）大會有關(guān)決議，在董事會議、監(jiān)事會議上按照職工（代表）大會相關(guān)決定發(fā)表意見。職工董事對董事會所要討論審議的重大事項，事先應(yīng)通過工會、職工（代表）大會專門委員會（小組）了解有關(guān)情況，聽取專題討論意見。對有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護等涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)根據(jù)職工（代表）大會民主表決結(jié)果，在董事會闡述意見。職工監(jiān)事應(yīng)以維護公司 和職工利益為根本出發(fā)點，對企業(yè)經(jīng)營中損害公司和職工利益的情況有權(quán)向董事會（股東會）或向有關(guān)部門反映，要求做出處理意見；

(五)每年向職工（代表）大會作述職報告，定期向職工（代表）大會匯報工作，及時、準確地向職工傳達董事會、監(jiān)事會會議精神，接受職工（代表）大會的監(jiān)督、質(zhì)詢和考核；

（六）職工董事、職工監(jiān)事不得利用職權(quán)謀求個人私利；未經(jīng)職工（代表）大會同意，不得在其它經(jīng)濟組織兼任行政職務(wù)、領(lǐng)取報酬和補貼。

第十七條 職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面形式委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確委托范圍。

第十八條 職工（代表）大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履職情況進行一次民主評議、考核。公司工會和公司職工（代表）大會對政績突出的職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)給予表揚或獎勵；對評議為不稱職者，按法定程序經(jīng)職工（代表）大會予以撤換或罷免。

第十九條 公司董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理應(yīng)當積極支持職工董事、職工監(jiān)事工作，為他們的工作提供必要條件。

第二十條 公司應(yīng)當建立健全職工（代表）大會制度。尚未建立的，應(yīng)組織職工或職工代表選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，并積極籌備建立職工（代表）大會制度。

第二十一條 公司董事會議、監(jiān)事會議的議題，應(yīng)提前十日通告職工董事、職工監(jiān)事。

第二十二條 職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)、行使權(quán)力，任何 組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第二十三條 公司工會應(yīng)建立健全職工董事、職工監(jiān)事的各項組織、工作制度。

（一）職工董事、職工監(jiān)事選舉工作的制度。

（二）對職工董事、職工監(jiān)事監(jiān)督、評議、考核、獎懲的制度。

（三）職工董事、職工監(jiān)事與職工群眾、公司行政、工會、職工（代表）大會等質(zhì)詢對話、溝通聯(lián)絡(luò)、匯報工作等制度。

（四）職工董事、職工監(jiān)事開展工作、調(diào)查研究的制度。

（五）職工董事、職工監(jiān)事培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度等。

第二十四條 上級工會要加強對職工董事、職工監(jiān)事的工作指導(dǎo)、監(jiān)督，支持他們認真履行職責(zé)并發(fā)揮應(yīng)有作用。對應(yīng)當建立職工董事、職工監(jiān)事制度而沒有建制的，市總工會將協(xié)同有關(guān)部門予以警示，責(zé)令限期改正。

第二十五條 公司工會組織在職工董事、職工監(jiān)事制度建立和工作中，未按照本規(guī)定履行職責(zé)的，由上級工會責(zé)令改正。

第二十六條 本規(guī)定由大連市總工會負責(zé)解釋。第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：6-職工董事監(jiān)事制度模版-公司制企業(yè)

職工董事、職工監(jiān)事制度

（供公司制企業(yè)參考）

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事制度是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表進入公司制企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)民主決策和民主監(jiān)督權(quán)利的制度。

第二條 職工董事人數(shù)應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少時，職工董事至少一人。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事任職基本條件：

（一）與本公司建立勞動關(guān)系的職工；

（二）具有良好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；

（三）遵守國家法律法規(guī)和公司章程；

（四）熟悉有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，具有相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的參與經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)溝通的能力。

（五）公司工會主席、副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的第一候選人；未擔(dān)（兼）任工會主席的公司高級行政管理人員，《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的程序：

（一）職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，公司黨組織審核確定（沒有黨組織的公司可由上一級工會審核確定），并報上一級工會。

（二）職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由公司職工（代表）大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。選舉須有三分之二以上的職工（代表）出席。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)選票方可當選。

（三）職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上一級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案，并與公司其他董事、監(jiān)事一并履行有關(guān)手續(xù)。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，可以連選連任。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）聯(lián)名提議，職工（代表）大會全體（代表）的過半數(shù)通過可以罷免。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進行補選?？杖睍r間一般不得超過三個月。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同自動延長至任期屆滿；任職期間以及任職期滿后，公司不得因其履行職責(zé)的原因與其解除勞動合同或?qū)ζ溥M行不利履行職責(zé)的崗位變動、解除職務(wù)等。

第九條 除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，職工董事、職工監(jiān)事享有與公司其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第十條 職工董事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權(quán)益；

（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

（四）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

（一）參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議；

（三）監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集體合同的履行情況；

（四）列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

（五）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；

（六）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認真履行職責(zé)；

（二）定期聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準確、全面地反映職工的意見和建議；

（三）定期向職工代表大會述職和報告工作，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應(yīng)當按照職工代表大會的相關(guān)決議

發(fā)表意見，行使表決權(quán)；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面形式委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確委托范圍。

第十四條 職工（代表）大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履職情況進行一次民主評議、考核。公司工會和公司職工（代表）大會對政績突出的職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)給予表揚或獎勵；對評議為不稱職者，按法定程序經(jīng)職工（代表）大會予以撤換或罷免。

第十五條 公司董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理應(yīng)當保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

第十六條 公司董事會議、監(jiān)事會議的議題，應(yīng)提前十日通告職工董事、職工監(jiān)事。

第十七條 職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)、行使權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十八條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第三篇：企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度(精)

企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度

第一條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

××職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨支部審核確定。

××職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會以無記名投票方式，獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

××職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

××公司董事會中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

××董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當在公司章程中作出明確規(guī)定。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

××本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

××公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。第五條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

××職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

××職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當認真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

××職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

××職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情

制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè) 知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當提前一周告知職工（代表）。

7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當進行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第四篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進入董事會、監(jiān)事會、擔(dān)任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進一步推進黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實；進一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強企業(yè)經(jīng)營決策者與勞動者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護職工的合法權(quán)益；促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制、國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個必須”中就明確提出職工代表進董事會、監(jiān)事會問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強”，作為工會的一項重要日常工作。

在各級工會組織大力推動下，這項工作取得了重大進展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護職工合法權(quán)益、加強監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。”

第56條和第121條分別對有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！?/p>

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議?！?/p>

中央十五屆四中全會《決定》規(guī)定：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會都要有職工代表參加?！?/p>

2、設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強企業(yè)決策和管理的科學(xué)化、民主化，并對企業(yè)高級管理人員的決策和管理過程實施監(jiān)督。要堅持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會、監(jiān)事會與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟管理知識，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗，對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強的參與決策和實施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀行為和不正之風(fēng)。否則，勢必會在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時，不能堅持原則，人云亦云，甚至坐錯位置。

4、對于職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數(shù)的三分之一。”河北省規(guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一?！?/p>

5、工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護者。

工會主席是經(jīng)全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會是職代會的工作機構(gòu)，有工會分會、工會小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會主席、副主席擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會組織網(wǎng)絡(luò)和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。

現(xiàn)實中，有的單位認為，工會主要是起民主監(jiān)督作用，工會主席應(yīng)作為職工代表進入監(jiān)事會，可以更好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會，在決策中沒有表決權(quán)。工會主席不進入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進入董事會，也要有人進入監(jiān)事會。

一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進入監(jiān)事會。

第五篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標。

凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應(yīng)當由上一級工會組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當認真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當提前一周告知職工代表。

7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當進行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位 變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

各級工會應(yīng)當會同相關(guān)部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導(dǎo)國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對應(yīng)當 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當及時辦理。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當依法進行查處。

第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。