第一篇：無錫市市屬國(guó)有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法

無錫市市屬國(guó)有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法

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第一章 總 則

第一條 為完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)民主決策、科學(xué)決策，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，參照中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》和《省屬國(guó)有獨(dú)資公司職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法》，結(jié)合我市國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于市國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）依法設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

第三條 本辦法所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指經(jīng)公司職工民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。

第四條 公司董事會(huì)成員中，至少應(yīng)有一名職工董事；公司監(jiān)事會(huì)成員中，職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一。職工董事、職工監(jiān)事比例和人數(shù)應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。第五條 職工董事、職工監(jiān)事對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)直接向市國(guó)資委和上級(jí)工會(huì)反映有關(guān)情況。

第二章 任職條件

第六條 擔(dān)任公司職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）企業(yè)在職職工。

（二）具有較好的政治素質(zhì)和群眾基礎(chǔ)，堅(jiān)持原則，公道正派，廉潔自律，能夠代表和反映職工意愿。

（三）具備相關(guān)的法律知識(shí)，遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，保守工作秘密。

（四）熟悉本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的參與經(jīng)營(yíng)決策和監(jiān)督的能力，有一定的協(xié)調(diào)溝通能力。

（五）具有大專以上學(xué)歷，身心健康。

（六）《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條 下列人員不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事：

（一）企業(yè)黨委書記和未兼任工會(huì)主席的黨委副書記、紀(jì)委書記。

（二）企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理。

董事會(huì)成員、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人不得兼任職工監(jiān)事。

第三章 產(chǎn)生辦法

第八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由企業(yè)工會(huì)提名并經(jīng)企業(yè)黨委審核。職工董事、職工監(jiān)事候選人可以是前述不宜擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事人員以外的企業(yè)其他職工，包括工會(huì)負(fù)責(zé)人。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事由企業(yè)職工代表大會(huì)以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生。企業(yè)未建立職工代表大會(huì)的，職工董事、職工監(jiān)事可以由企業(yè)全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)本部全體職工和部分子企業(yè)的職工代表選舉產(chǎn)生。

第十條 職工董事、職工監(jiān)事實(shí)行差額選舉。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過方可當(dāng)選。

第十一 條 職工董事、職工監(jiān)事選舉前，候選人名單應(yīng)征得市國(guó)資委同意；選舉后，選舉結(jié)果報(bào)市國(guó)資委和上級(jí)工會(huì)備案，并由企業(yè)履行聘任手續(xù)。

第四章 權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任

第十二條 職工董事、職工監(jiān)事分別代表企業(yè)職工參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)，享有與企業(yè)其他董事、監(jiān)事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事定期參加市國(guó)資委及其委托機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

第十四條 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在研究決定企業(yè)重大問題時(shí)，要注意聽取職工董事、職工監(jiān)事的意見，處理好出資人、企業(yè)和職工的利益關(guān)系。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利。

第十五條 董事會(huì)研究決定涉及職工切身利益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，職工董事應(yīng)當(dāng)事先聽取企業(yè)工會(huì)和職工的意見，全面準(zhǔn)確反映職工的意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

職工監(jiān)事要加強(qiáng)與所在企業(yè)職工的聯(lián)系，及時(shí)向監(jiān)事會(huì)反映有關(guān)意見和要求。根據(jù)監(jiān)事會(huì)主席的安排，職工監(jiān)事應(yīng)配合監(jiān)事會(huì)定期或不定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，以及董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條 職工董事、職工監(jiān)事要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，聽取職工的意見和建議，及時(shí)向職工群眾傳達(dá)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的有關(guān)會(huì)議精神，帶頭貫徹落實(shí)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)通過的各項(xiàng)決議。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告履行董事、監(jiān)事職責(zé)的情況，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事履行董事、監(jiān)事職責(zé)提供必要的條件。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事、監(jiān)事執(zhí)行。

職工董事、職工監(jiān)事不額外領(lǐng)取董事、監(jiān)事薪酬或津貼，但因履行董事、監(jiān)事職責(zé)而減少正常收入的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償辦法由企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)提出，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十八條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)分別對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的決議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并載于會(huì)議記錄的，可以免除責(zé)任。

第十九條 職工董事、職工監(jiān)事未經(jīng)職代會(huì)同意，不得在其他任何經(jīng)濟(jì)組織中兼職。

第五章 任期及罷免

第二十條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，一般為三年。任期屆滿，可連選連任。

職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或在改選出的職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事、監(jiān)事職責(zé)。第二十一條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)因調(diào)動(dòng)、辭職、退休等原因離開本公司的，其職工董事、職工監(jiān)事任職資格自行終止；在其離職前職工董事、職工監(jiān)事出缺應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選就任，空缺時(shí)間一般不得超過三個(gè)月。

第二十二條

職工董事、職工監(jiān)事的勞動(dòng)合同期限一般應(yīng)長(zhǎng)于職工董事、職工監(jiān)事的任職期限。

職工董事、職工監(jiān)事任職期間，公司不得因其履行董事、監(jiān)事職務(wù)的原因降職減薪、解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 職工代表大會(huì)有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事，企業(yè)未建立職工代表大會(huì)的，罷免職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)力由職工大會(huì)行使。職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)罷免：

（一）職工代表大會(huì)或職工大會(huì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果較差的；

（二）對(duì)公司的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報(bào)或者參與公司編造虛假報(bào)告的；

（三）泄露公司商業(yè)秘密或董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作秘密，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作的；

（四）以權(quán)謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的；

（五）不向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托他人出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的；

（六）其他違反法律、行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為。第二十四條 罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免議案，罷免議案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。

第二十五條 企業(yè)召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，討論罷免職工董事、職工監(jiān)事事項(xiàng)時(shí)，職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)在主席團(tuán)會(huì)議和大會(huì)全體會(huì)議上提出申辯理由或者書面提出申辯意見，由主席團(tuán)印發(fā)職工代表或全體職工。

第二十六條 罷免議案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議后，由主席團(tuán)或召集人提請(qǐng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決。罷免職工董事、職工監(jiān)事采用無記名投票的表決方式。第二十七條 罷免職工董事、職工監(jiān)事，須經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。第二十八條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)罷免決議經(jīng)公司黨委審核，報(bào)市國(guó)資委和上級(jí)工會(huì)備案后，由公司履行解聘手續(xù)。

第六章 附 則

第二十九條 市國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)所屬的國(guó)有獨(dú)資（控股）子公司參照本辦法執(zhí)行。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

安徽省公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事工作若干暫行規(guī)定

一、總則

1、為貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的作用，促進(jìn)企業(yè)深化改革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)（中共央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》和（公司法》、（勞動(dòng)法》、《工會(huì)法）等法律法規(guī)，制訂本暫行規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱職工董事、職工監(jiān)事，系指經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）民主選舉進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、相對(duì)于資產(chǎn)所有者代表而言的職工代表。

3、國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司與股份有限公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中都要有職工代表。

其它公司制企業(yè)都要有職工監(jiān)事；是否設(shè)職工董事，由公司工會(huì)與投資主體的代表協(xié)商確定，一般應(yīng)予設(shè)立。

二、職工董事、職工監(jiān)事比例和選舉

4、董事會(huì)中的職工代表一般應(yīng)占四分之一到三分之一，監(jiān)事會(huì)中的職工代表一般應(yīng)占三分之一，其具體數(shù)額由公司在章程中明確規(guī)定。不設(shè)職工董事的公司，工會(huì)主席應(yīng)列席董事會(huì)。

5、職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生程序：

(1)按照職工董事、監(jiān)事的數(shù)額和條件，由公司工會(huì)采取一定形式組織職工群眾推薦候選人人選，公司黨委對(duì)候選人進(jìn)行考核審查；

(2)根據(jù)職工群眾推薦意見，提交職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人提名名單；

(3)召開職工代表大會(huì)，介紹候選人簡(jiǎn)況，采用無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生。

6、職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。

職工董事、職工監(jiān)事任期未滿，因罷免、免職和辭職形成的缺額應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，缺額期不得超過六個(gè)月。

補(bǔ)選程序與產(chǎn)生程序相同。

職工董事、職工監(jiān)事的變更情況應(yīng)及時(shí)通告股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

三、職工董事、職工監(jiān)事的條件

7、職工董事、職工監(jiān)事要同時(shí)具備以下條件：

(1)堅(jiān)持鄧小平理論和黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策；熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)法律法規(guī)，具有參與決策、監(jiān)督的能力；密切聯(lián)系群眾，能夠代表和反映職工的意見；堅(jiān)持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。

(2)法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，并符合（公司法）規(guī)定的董事、監(jiān)事任職條件。

(3)職工董事、職工監(jiān)事候選人從一般管理人員、技術(shù)人員和工人中產(chǎn)生；工會(huì)作為職工利益的代表者，公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事首席候選人，依照法定程序選舉，分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

四、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利、義務(wù)

8、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利：

(1)職工董事代表公司職工參與企業(yè)的決策和管理，在企業(yè)的決策和管理中代表和維護(hù)職工的政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

(2)職工監(jiān)事代表公司職工參與對(duì)企業(yè)執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)和公司章程情況進(jìn)行監(jiān)督，在監(jiān)督中代表和維護(hù)職工群眾的意見和要求。

12、工會(huì)要積極支持職工董事、職工監(jiān)事的工作，承擔(dān)職工董事、職工監(jiān)事的日常聯(lián)系工作，邀請(qǐng)職工董事、職工監(jiān)事參加有關(guān)會(huì)議。

13、各級(jí)工會(huì)和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，為職工董事、職工監(jiān)事參與決策和監(jiān)督提供條件，支持他們發(fā)揮作用。

六、職工董事、職工監(jiān)事的獎(jiǎng)懲

14、按照（公司法》關(guān)于董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決策造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，參與決策的職工董事、職工監(jiān)事按職工代表大會(huì)決議表決并載于會(huì)議記錄的，由職工董事、職工監(jiān)事同職代會(huì)共同承擔(dān)責(zé)任；否則，由職工董事、職工監(jiān)事個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究有關(guān)職工切身利益的重大問題時(shí)，如職代會(huì)有相應(yīng)決定、決議，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按職代會(huì)決定、決議精神發(fā)表意見和表決，違背職代會(huì)決議進(jìn)行表決、或個(gè)人有其它嚴(yán)重過失的，職代會(huì)可視不同情況予以相應(yīng)處罰，直至依照法定程序予以罷免。被罷免者，以后一般不能再作為職工董事、職工監(jiān)事候選人。

15、建立職工董事、職工監(jiān)事每年一次向職代會(huì)述職和接受職代會(huì)評(píng)議的制度，職工董事、職工監(jiān)事要將履行職責(zé)情況向職代會(huì)做述職報(bào)告，職代會(huì)對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議與民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作同步進(jìn)行。

在職代會(huì)評(píng)議中，職工董事、職工監(jiān)事得優(yōu)秀票占80％的，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；不稱職票占40％的，要限期整改，不能按期整改和不稱職票占50％以上的要予以免職。

16、因調(diào)離本企業(yè)或健康等其它原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任職工董事和職工監(jiān)事的，由本人提出辭職，報(bào)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)并辦理免職手續(xù)。

七、附則

17、各地和公司制企業(yè)要參照本規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則，健全和完善企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事相關(guān)制度，包括職工董事和職工監(jiān)事參與重大決策前的咨詢、論證、征求意見制度，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)重大議題通報(bào)制度，職工董事、職工監(jiān)事向職代會(huì)報(bào)告工作制度等。

18、企業(yè)改制應(yīng)按本規(guī)定的要求同步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，對(duì)沒有按規(guī)定設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事的改制方案，企業(yè)職工代表大會(huì)不得通過，上級(jí)有關(guān)部門不得批準(zhǔn)；已經(jīng)改制的公司制企業(yè)，依本規(guī)定應(yīng)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事而沒有設(shè)立的，必須在本規(guī)定公布之日起六個(gè)月之內(nèi)，建立職工董事、職工監(jiān)事制度。否則，該企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不得評(píng)為各種先進(jìn)集體和個(gè)人。

19、本規(guī)定解釋權(quán)屬聯(lián)合發(fā)文單位。

20、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

合肥市職工民主管理?xiàng)l例

（2006年6月29日合肥市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過 2006年8月25日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議批準(zhǔn)）

第一章 總 則

第一條 為保障企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱企事業(yè)單位）及

其全體職工。

參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不適用本條例。

第三條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工民主管理制度，保障職工開展民主管理活動(dòng)，行使民主管理

權(quán)利。

企事業(yè)單位職工民主管理制度包括下列形式：

（一）召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)；

（二）實(shí)行企務(wù)公開、事務(wù)公開；

（三）依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事；

（四）民主評(píng)議高級(jí)、中級(jí)管理人員；

（五）進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；

（六）開展合理化建議活動(dòng)；

（七）開展與本單位相適應(yīng)的其他形式的職工民主管理活動(dòng)。

前款規(guī)定的職工代表大會(huì)、職工大會(huì)，以下簡(jiǎn)稱職工（代表）大會(huì)，其性質(zhì)、地位、職權(quán)相同。

第四條 企事業(yè)單位職工、工會(huì)、職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展民主管理活動(dòng)，行使民主管理權(quán)利。

第五條 縣級(jí)以上人民政府及其勞動(dòng)保障、監(jiān)察、企事業(yè)單位主管部門等有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對(duì)企事業(yè)單位保障職工依法行使民主管理權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

縣級(jí)以上的地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)的企事業(yè)單位職工民主管理工作進(jìn)行檢查、督促和指導(dǎo)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)依法組織職工開展民主管理活動(dòng)。

企事業(yè)單位工會(huì)依法通過職工（代表）大會(huì)和其他民主管理形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第二章 職工（代表）大會(huì)

第一節(jié) 性質(zhì)和地位

第六條 職工（代表）大會(huì)是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)

力的機(jī)構(gòu)。

企事業(yè)單位工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

第七條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法提

交。

前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)未提交的，企事業(yè)單位就此事項(xiàng)作出的決定無效。

企事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行職工（代表）大會(huì)依法作出的決議、決定。

第八條 企事業(yè)單位的決策、經(jīng)營(yíng)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持職工（代表）大會(huì)、工會(huì)依法行使職權(quán)，開展民

主管理活動(dòng)。

職工（代表）大會(huì)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企事業(yè)單位的決策、經(jīng)營(yíng)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)。

第九條 職工（代表）大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二節(jié) 職 權(quán)

第十條 公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議單位經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)于單位的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）審議通過單位改制、重組、破產(chǎn)時(shí)職工裁員、分流、安置方案；

（三）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重

大事項(xiàng)；

（四）審議決定職工福利基金使用方案、住房補(bǔ)貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（五）評(píng)議、監(jiān)督單位高級(jí)、中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

（六）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)

督；

（七）聽取單位實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行；

（八）法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十一條 非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工依法參加和組織工會(huì)，通過職工（代表）大會(huì)和其他形式開展民主管理活動(dòng)。其職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營(yíng)方面重大問題的意見和建議；

（二）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

（三）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（四）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)

督；

（五）聽取企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；

（六）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定由職工（代表）大會(huì)行使的其他職權(quán)。

民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會(huì)的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié) 職工代表

第十二條 依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十三條 職工代表由職工采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當(dāng)分選區(qū)由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉會(huì)議應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的半數(shù)以上同意，方可當(dāng)選。

職工代表的選舉，可以通過競(jìng)選的方式進(jìn)行。

第十四條 職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。

第十五條 企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。職工代表占職工總數(shù)的具體比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。

職工（代表）大會(huì)可以根據(jù)需要，邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議，就有關(guān)事項(xiàng)作出說明、提出意見和建議。

第十六條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工（代表）大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；

（三）因參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，按照正常出勤

對(duì)待；

（四）任職期間，除本人有重大過錯(cuò)外，企事業(yè)單位不得因其履行職工代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)

合同或者作不利于其就業(yè)的崗位變動(dòng)；

（五）職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得干擾和阻撓；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十七條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)政策，遵守單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作，提高自身素質(zhì)

和參與民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系職工，代表職工利益，反映職工的意見和要求；

（三）接受本選區(qū)職工監(jiān)督；

（四）執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議，完成職工（代表）大會(huì)交給的任務(wù)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第十八條 職工代表對(duì)選區(qū)的職工負(fù)責(zé)。職工代表不履行職責(zé)，不能代表和反映職工意愿的，由原選區(qū)

職工予以監(jiān)督和撤換。

職工代表離開本單位或者退休時(shí)，其代表資格自行終止。

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，由原選區(qū)在六個(gè)月內(nèi)按本條例規(guī)定補(bǔ)選。

第十九條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為職工（代表）大會(huì)開展民主管理活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。

在民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四節(jié) 組織制度

第二十條 職工在一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會(huì)。

第二十一條 企事業(yè)單位的分公司、分廠、車間等內(nèi)部機(jī)構(gòu)，職工人數(shù)較多的，可以建立二級(jí)職工（代表）大會(huì)，對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。

第二十二條 職工（代表）大會(huì)每屆任期三年或者五年。公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)至少每半年召開一次；非公有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次。

職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，經(jīng)企事業(yè)單位投資經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以

召開臨時(shí)會(huì)議。

第二十三條 職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

會(huì)議議程和提交會(huì)議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求

意見。

第二十四條 職工（代表）大會(huì)行使本條例第十條、第十一條規(guī)定的職權(quán)，需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行；行使其他職權(quán)和表決有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行。

前款規(guī)定的表決事項(xiàng)，獲得全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，方為有效。

第二十五條 職工（代表）大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意，不得更改；確須更改的，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)按照本條例規(guī)定的程序?qū)徸h、表決。

第二十六條 職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù)，農(nóng)民工代表、青年職工代表和女職工代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額。

第二十七條 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組）。專門委員會(huì)（小組）對(duì)職

工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，并做好下列工作：

（一）審議提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)處理的有關(guān)議案；

（二）在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

（三）檢查、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次

職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

（四）辦理職工（代表）大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第二十八條 職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，遇有臨時(shí)需要解決的非重大事項(xiàng)，由本單位工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

前款規(guī)定的非重大事項(xiàng)是指本條例第十條、第十一條規(guī)定以外的一般事項(xiàng)。

第二十九條 企事業(yè)單位工會(huì)在職工民主管理工作中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)民主管理法律、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)職工參與民主管理意識(shí)，提高職工民主

管理能力；

（二）組織職工選舉職工代表，征集職工提案，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

（三）提出職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)（小組）組成人員的名單草案；

（四）職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表開展巡視、檢查等活動(dòng)，監(jiān)

督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行；

（五）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人，選派職工方集體協(xié)商代表；

（六）接受并處理職工代表提案和職工申訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（七）組織職工民主管理的其他工作。

第三章 企務(wù)公開、事務(wù)公開

第三十條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行企務(wù)公開、事務(wù)公開（以下簡(jiǎn)稱企事務(wù)公開）。

第三十一條 企事業(yè)單位實(shí)行企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

實(shí)行企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。

第三十二條 企事業(yè)單位是實(shí)行企事務(wù)公開的責(zé)任主體。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，成立有經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)等有關(guān)組織的負(fù)責(zé)人參加的企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作機(jī)構(gòu)和承辦部門。

企事業(yè)單位工會(huì)等有關(guān)組織及職工代表對(duì)企事務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十三條 公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行企事務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：

（一）本條例第十條規(guī)定涉及的事項(xiàng)；

（二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案等重大決策事項(xiàng)；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)和投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)；

（四）勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘，職工提薪晉級(jí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件、名額和結(jié)果，公積金的使用方案，職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況等涉及職工切身

利益的事項(xiàng)；

（五）中級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用，高級(jí)管理人員出國(guó)出境費(fèi)用、工資（年薪）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車等與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)；

（六）業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定公開的和職工（代表）大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。

第三十四條 非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位實(shí)行企事務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：

（一）本條例第十一條規(guī)定涉及的事項(xiàng)；

（二）解除職工勞動(dòng)合同、處分職工的情況和理由；

（三）評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件、程序、名額和結(jié)果。

第三十五條 企事務(wù)公開主要通過職工（代表）大會(huì)定期進(jìn)行；在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過企事務(wù)公開欄、情況發(fā)布會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開。

第三十六條 企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)提出企事務(wù)公開的具體方案；

（二）企事業(yè)單位企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審查和通過企事務(wù)公開具體方案；

（三）企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)按照方案確定的具體內(nèi)容、時(shí)間、范圍和形式進(jìn)行公開，但緊急事項(xiàng)

應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開；

（四）企事業(yè)單位工會(huì)等有關(guān)組織對(duì)企事務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并收集職工的意見和建議；

（五）企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)職工的意見和建議進(jìn)行整改；

（六）企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及時(shí)向職工反饋整改情況。

第三十七條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開后方可實(shí)施的事項(xiàng)，未經(jīng)公開的，企事業(yè)單位不得實(shí)施。

第四章 職工董事、職工監(jiān)事

第三十八條 公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，應(yīng)當(dāng)依照公司法規(guī)定設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事。

前款所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中由工會(huì)提名、經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的相對(duì)于資產(chǎn)所有者代表而言的職工代表。

第三十九條 擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)符合公司法規(guī)定的任職條件。

第四十條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)四分之一的職工董事，其他

公司董事會(huì)中可以有職工董事。

公司制企業(yè)監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工監(jiān)事。

第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事的候選人由本單位工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事任期相同，可以連選連任。

職工董事、職工監(jiān)事任期未滿，因退休、辭職、免職、被罷免而缺額的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。補(bǔ)選

程序和產(chǎn)生程序相同。

第四十二條 職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。

職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，除本人有重大過錯(cuò)外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者作不利于其履

行職責(zé)的崗位變動(dòng)。

第四十三條 職工董事、職工監(jiān)事向職工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，充分表達(dá)職工的意愿，根據(jù)職工（代表）大會(huì)的決議、決定行使職權(quán)，并定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作，接受職工（代表）大會(huì)和工會(huì)的監(jiān)督；對(duì)不履行職責(zé)的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)予以罷免、撤換。

第四十四條 實(shí)行公司制的民辦非企業(yè)單位可以參照本章的有關(guān)規(guī)定設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事。

第五章 法律責(zé)任

第四十五條 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；拒不改正的，由有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)，并由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）不建立職工民主管理制度的；

（二）不召開職工（代表）大會(huì)或者不實(shí)行企事務(wù)公開的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；

（四）不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)依法作出的決議、決定的；

（五）不按規(guī)定設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事或者妨礙其依法行使職權(quán)的；

（六）打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的；

（七）其他違反本條例規(guī)定的行為。

第四十六條 企事業(yè)單位的法定代表人、經(jīng)營(yíng)管理者違反本條例規(guī)定，以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工行使民主管理權(quán)利，或者打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的，依照治安管理處罰法律的有關(guān)

規(guī)定予以處罰。

第四十七條 企事業(yè)單位違反本條例的規(guī)定，擅自解除依法行使職權(quán)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，并依法給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十八條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門的工作人員，在對(duì)職工民主管理工作實(shí)施監(jiān)督的過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分。

第四十九條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權(quán)利的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第六章 附 則

第五十條 本條例自2007年1月1日起施行。

山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例

（２００５年５月３１日山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過）

公告

《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》已由山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于２００５年５月３１日通過，現(xiàn)予公布，自２００５年７月１日起施行。

山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

２００５年５月３１日

第一章 總則

第一條 為保障企業(yè)職工行使民主管理的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度。企業(yè)民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。企業(yè)民主管理的形式還包括企務(wù)公開、設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事等。

第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督。

地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)的企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。

企業(yè)工會(huì)依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工民主管理活動(dòng)的開展，辦理職工（代表）大會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定審議、通過、決定的事項(xiàng)。

第六條 企業(yè)職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，遵守企業(yè)規(guī)章制度，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)。

第二章 職工（代表）大會(huì)

第一節(jié) 職權(quán)

第七條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)法定代表人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，基本建設(shè)方案，重大技術(shù)改造方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)改制、改組和破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）審查同意或者否決集體合同草案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、企業(yè)改制、改組和破產(chǎn)時(shí)職工的安置等方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度；

（三）監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；

（四）審議并決定職工福利基金使用方案、職工住房出售方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（五）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

（六）選舉、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第八條 集體所有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度；

（二）選舉、罷免、聘用、解聘經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、副經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）；

（三）審議經(jīng)理（廠長(zhǎng)）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題；

（四）審議通過企業(yè)集體合同草案，改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；

（五）審議并決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住房出售方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（六）監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；

（七）選舉、變更職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第九條 本條例第七條、第八條、第四十六條規(guī)定以外的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)保障職工依法參加和組建工會(huì)，由工會(huì)組織實(shí)行民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

前款規(guī)定的企業(yè)，其職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）審議通過企業(yè)集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；

（三）監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；

（四）選舉、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第二節(jié) 職工代表

第十條 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。

第十一條 職工代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，可以連選連任。

職工代表的選舉，以班組（科、室）、工段或者分廠（車間）為選區(qū)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)全體職工2／3以上參加。候選人獲得應(yīng)到會(huì)人員的過半數(shù)同意始得當(dāng)選。

職工代表的選舉，可以通過競(jìng)選的方式進(jìn)行。競(jìng)選方案由企業(yè)工會(huì)提出，并與企業(yè)協(xié)商確定。

第十二條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代表一般不得高于代表總數(shù)的百分之二十。職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工和女職工。

第十三條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工（代表）大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；

（三）因參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間時(shí)，按照正常出勤對(duì)待，享受應(yīng)得待遇。

第十四條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)并模范遵守法律、法規(guī)、政策、企業(yè)的規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系職工，代表職工利益，反映職工的意見和要求；

（三）每年向本選區(qū)職工述職，并接受評(píng)議；

（四）認(rèn)真執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議，完成職工（代表）大會(huì)交付的任務(wù)。

第十五條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表自任職后，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達(dá)到法定退休年齡以及國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第十六條 職工代表不履行職責(zé)，不能代表和反映職工意愿的，由原選區(qū)職工全體會(huì)議予以撤換。

職工代表調(diào)離本企業(yè)或者退休時(shí)，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，由原選區(qū)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十七條 企業(yè)可以決定并通過本企業(yè)工會(huì)給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N。

在企業(yè)民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三節(jié) 組織制度

第十八條 職工人數(shù)在２００人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；１００人以上２００人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度；１００人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

小型企業(yè)較多的地區(qū)和行業(yè)，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)制度。

第十九條 企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的，其分公司、子公司、分廠（車間）建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度。班組（科、室）、工段、項(xiàng)目管理體及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等，可以建立民主管理會(huì)（小組）。

第二十條 職工（代表）大會(huì)一般每屆３年，每年應(yīng)當(dāng)至少召開１次會(huì)議；閉會(huì)期間，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì)或者１／３以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。

第二十一條 職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工（代表）２／３以上出席，方可召開。會(huì)議的議案等主要文件，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開７日前發(fā)給職工（代表），并由職工代表向職工征求意見。

第二十二條 由職工（代表）大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表的過半數(shù)同意方可通過。選舉或者對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式。

第二十三條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的，不具有效力。職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。

第二十四條 職工（代表）大會(huì)會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)由職工（代表）中的工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員組成；其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。青年職工（代表）和女職工（代表）在主席團(tuán)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額。

第二十五條 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組）。專門委員會(huì)（小組）應(yīng)當(dāng)做好下列工作：

（一）審議提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)的有關(guān)議案；

（二）在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)；

（三）檢查、督促企業(yè)有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)；

（四）辦理職工（代表）大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。第二十六條在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)工會(huì)可以組織召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工（代表）大會(huì)的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問題以及職工（代表）大會(huì)通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告，由大會(huì)予以確認(rèn)。

第二十七條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

第二十八條 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

職工（代表）大會(huì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列主要職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的意識(shí)；

（二）負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的籌備工作，組織選舉職工代表，提出職工（代表）大會(huì)的議程和日程建議，征集職工提案；

（三）提出職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)（小組）組成人員的名單草案；

（四）在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況；

（五）提名職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表候選人；

（六）組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)查研究、質(zhì)詢等活動(dòng)；

（七）組織開展職工代表的培訓(xùn)、述職和評(píng)議工作；

（八）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第三章 企務(wù)公開

第二十九條 實(shí)行企務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及國(guó)家和省其他有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則，有利于企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益。

實(shí)行企務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三十條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開，除公開本條例第七條、第八條規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：

（一）企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用等事項(xiàng)；

（二）企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)和投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包、租賃合同的執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)；

（三）勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，職工招聘，職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果，企業(yè)公積金、公益金的使用方案，職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；

（四）企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)出境費(fèi)用的支出、工資（年薪）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具的使用等與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)。

第三十一條 本條例第三十條規(guī)定以外的企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開，除公開本條例第九條規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：

（一）企業(yè)的規(guī)章制度；

（二）辭退、處分職工的情況和理由；

（三）評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果。

第三十二條 企務(wù)公開主要通過職工（代表）大會(huì)進(jìn)行；在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過企務(wù)公開欄、企業(yè)情況發(fā)布會(huì)和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

企務(wù)公開應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）企業(yè)提出公開方案；

（二）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審查和通過企業(yè)提出的方案；

（三）企業(yè)按照方案確定的具體內(nèi)容、時(shí)間、范圍和形式進(jìn)行公開，但緊急事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開；

（四）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)公開情況實(shí)施監(jiān)督，并收集職工的意見和建議；

（五）企業(yè)根據(jù)職工的意見和建議進(jìn)行整改；

（六）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及時(shí)向職工反饋整改情況。

第三十四條 按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開后方可實(shí)施的事項(xiàng)，未經(jīng)公開的，企業(yè)不得實(shí)施。

第四章 職工董事、職工監(jiān)事

第三十五條 公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事。

第三十六條 擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)符合公司法規(guī)定的任職條件。

第三十七條 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)在工會(huì)工作人員和職工中組織推選。

第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行。

第三十九條 職工董事、職工監(jiān)事與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。

公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供必要的條件。

第四十條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工（代表）大會(huì)和企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督，每年向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次工作。

第五章 法律責(zé)任

第四十一條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)責(zé)令改正；拒不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)通報(bào)批評(píng)，并提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門處理：

（一）拒不建立或者實(shí)行民主管理制度的；

（二）不按照規(guī)定召開職工（代表）大會(huì)或者實(shí)行企務(wù)公開的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；

（四）拒不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決定的；

（五）拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事行使職權(quán)的；

（六）打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事或者職工監(jiān)事的；

（七）其他違反本條例規(guī)定的行為。

第四十二條 企業(yè)法定代表人、經(jīng)營(yíng)管理者違反本條例規(guī)定，以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工行使民主管理權(quán)利，或者打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事或者職工監(jiān)事的，依照有關(guān)治安管理的法律規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 違反法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，解除依法行使職權(quán)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員的勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門的工作人員，在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督的過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第四十六條 股份合作制企業(yè)參照本條例有關(guān)集體所有制企業(yè)的規(guī)定開展民主管理活動(dòng)。

第四十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的民主管理活動(dòng)，參照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本條例自２００５年７月１日起施行。

《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》

（2007年12月3日河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議通過）

第一章 總 則 第一條 為保障企業(yè)職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條 本條例所稱職工，是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

本條例所稱企業(yè)職工民主權(quán)利，是指企業(yè)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

職工(代表)大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主權(quán)利的基本形式。企業(yè)職工通過職工(代表)大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、職工董事和職工監(jiān)事制度行使民主權(quán)利。

第四條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本條例的貫徹實(shí)施。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與本單位相適應(yīng)的職工民主管理制度，保障職工依法行使民主權(quán)利。

第六條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)指導(dǎo)和幫助本地區(qū)本系統(tǒng)的企業(yè)建立職工民主管理制度。

企業(yè)工會(huì)組織職工參與本單位的民主管理。

各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)貫徹執(zhí)行本條例的情況實(shí)施監(jiān)督。

第七條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)。

第二章 職工（代表）大會(huì)

第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工（代表）大會(huì)制度。

企業(yè)職工一百人以下的建立職工大會(huì)制度；一百人以上的建立職工代表大會(huì)制度。

第九條 國(guó)有企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依法行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議經(jīng)理（廠長(zhǎng)）工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、企業(yè)章程草案、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況報(bào)告以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告，提出意見和建議；(二)審議通過集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、職工獎(jiǎng)懲辦法、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)病防治和職工安置方案；

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，對(duì)住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督；(四)評(píng)選推薦勞動(dòng)模范；

(五)評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員履行職責(zé)和廉潔自律情況；

(六)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，審議其提請(qǐng)的重要事項(xiàng)；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十條 集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依法行使下列職權(quán)：

(一)審議通過企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、企業(yè)改制方案、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、職工培訓(xùn)方案、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)病防治、企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等情況的報(bào)告；

（二）選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；評(píng)選推薦勞動(dòng)模范；(三)制定職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；

（四）審議決定企業(yè)職工工資形式，工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

(五)對(duì)住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十一條 非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)依法行使下列職權(quán)：(一)聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，提出意見和建議；

(二)審議通過集體合同草案，對(duì)工資分配、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息休假制度等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行討論并作出決議，由職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；聽取企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同簽訂履行情況的報(bào)告，提出意見和建議；(三)對(duì)住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以及企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等情況實(shí)施監(jiān)督；

(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評(píng)選推薦勞動(dòng)模范；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十二條 職工（代表）大會(huì)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得變更或撤銷。

職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。

第十三條 職工（代表）大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)企業(yè)及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第十四條 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)對(duì)中層以上管理人員應(yīng)當(dāng)建立民主評(píng)議制度，民主評(píng)議通過職工（代表）大會(huì)進(jìn)行。

第十五條 職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)依照規(guī)定監(jiān)督、撤換本單位職工代表。職工代表調(diào)離本企業(yè)、辭職或退休，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十六條 職工代表享有以下權(quán)利：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況有知情權(quán)，在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，并有權(quán)參與對(duì)企業(yè)管理人員的質(zhì)詢；

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；

（三）職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)企業(yè)確需與其解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見；

（四）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，其工資和其他福利待遇不變。

第十七條 職工代表履行以下義務(wù)：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度；

（二）代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，每年向本選舉單位述職，并接受評(píng)議；

（三）參與企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

（四）保守企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)秘密。

第十八條 職工代表的人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定。一百至二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百至一千人的企業(yè)，職工代表占職工總數(shù)百分之十五至十；一千至一萬人的企業(yè)，職工代表占職工總數(shù)百分之十至三；一萬人以上的企業(yè)，職工代表總數(shù)以不超過五百人為宜。

職工代表應(yīng)有一線職工、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員組成。女職工和青年職工的代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十九條 職工（代表）大會(huì)每屆三年或者五年，每年至少召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工（代表）大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工（代表）出席，由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)由職工代表中的一線職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員組成。

企業(yè)需要提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開七日前告知職工（代表），并將有關(guān)材料發(fā)給職工(代表)。

第二十條 職工（代表）大會(huì)實(shí)行民主集中制。

職工（代表）大會(huì)表決事項(xiàng)須經(jīng)全體職工(代表)過半數(shù)通過，選舉及其他重大事項(xiàng)的表決采取無記名投票方式。

第二十一條 人數(shù)較多的企業(yè)的職工（代表）大會(huì)可以建立聯(lián)席會(huì)議制度。

聯(lián)席會(huì)議根據(jù)職工（代表）大會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)處理職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，落實(shí)職工（代表）大會(huì)決議、決定和職工代表提案，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)召集，由職工（代表）大會(huì)各代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人參加。

聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第二十二條 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)日常工作。

在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題與企業(yè)協(xié)商處理。

受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工（代表）大會(huì)開展工作需要的經(jīng)費(fèi)。

第三章 廠務(wù)公開

第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開制度。

廠務(wù)公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序?qū)⒂嘘P(guān)事項(xiàng)向職工公開，實(shí)施職工民主管理、民主監(jiān)督的制度。

第二十五條 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則，有利于企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益。

實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二十六條 國(guó)有、集體企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案；

（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案；

（三）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要制度的制定情況；

（五）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；

（六）職工提薪、晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與福利情況，住房公積金以及職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；

（七）職工招聘，技術(shù)職稱的評(píng)聘情況，評(píng)選先進(jìn)的條件、步驟、數(shù)量和結(jié)果；

（八）企業(yè)公積金使用方案及使用情況，職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治情況；

（九）企業(yè)民主評(píng)議中層以上管理人員情況，中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十）企業(yè)管理人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，工資收入（年薪）、兼職、住房、用車情況，出國(guó)出境人員費(fèi)用支出情況；

（十一）企業(yè)招待費(fèi)使用情況；

（十二）職工（代表）大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。

第二十七條 非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）企業(yè)制訂的規(guī)章制度；

（二）處分和處理職工的情況及理由；

（三）住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；

（四）安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治情況；

（五）勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；

（六）企業(yè)、工會(huì)和職工（代表）協(xié)商同意需要公開的其他事項(xiàng)；

（七）其他涉及職工切身利益的企業(yè)法定義務(wù)的履行情況。

第二十八條 廠務(wù)公開的內(nèi)容可以通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行公布，公布的時(shí)間一般不少于七天。

第四章 職工董事、職工監(jiān)事

第二十九條 國(guó)有、集體公司制企業(yè)的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表；其他各類公司制企業(yè)的董事會(huì)中可以有職工代表。

各類公司制企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

職工董事、職工監(jiān)事候選人從公司工會(huì)工作人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線職工中產(chǎn)生，可連選連任。職工董事、職工監(jiān)事的候選人由工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。第三十條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)與其他董事和監(jiān)事享有同等權(quán)利。企業(yè)各種財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)定期向職工董事、職工監(jiān)事通報(bào)，為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供必要的條件。

職工董事對(duì)董事會(huì)中有關(guān)職工切身利益的決議如果有不同意見，有權(quán)提請(qǐng)董事會(huì)重新復(fù)議。職工監(jiān)事參與對(duì)公司財(cái)務(wù)的檢查，對(duì)公司董事會(huì)、經(jīng)理層人員的監(jiān)督。

第三十一條 職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；

（二）聽取職工的意見和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上如實(shí)反映職工、職工（代表）大會(huì)及其聯(lián)席會(huì)議的意見；

（三）定期向職工(代表)大會(huì)報(bào)告工作，接受職工(代表)大會(huì)和職工的監(jiān)督。

第五章 法律責(zé)任

第三十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)責(zé)令改正；拒不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門處理，縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)將處理結(jié)果及時(shí)向工會(huì)組織通報(bào)：

（一）不按照規(guī)定召開職工（代表）大會(huì)或者實(shí)行廠務(wù)公開的；

（二）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；（三)拒不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決定的；

（四）拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)的；

（五）其他違反本條例規(guī)定的行為。

第三十三條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工（代表）大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行，否則企業(yè)和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三十四條 職工董事、職工監(jiān)事、職工代表違背職工(代表)大會(huì)決議，失職瀆職，損害職工民主權(quán)利的，由所在單位或者有關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者依法罷免其職務(wù)。

第三十五條 違反本條例規(guī)定，限制、侵犯職工民主權(quán)利或者對(duì)依法行使民主權(quán)利的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由各級(jí)人民政府或有關(guān)部門責(zé)令行為人停止侵害，限期改正；并根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、行政處分、治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 違反本條例規(guī)定，解除依法行使職權(quán)的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十七條 國(guó)有和集體控股企業(yè)的企業(yè)職工民主權(quán)利保障工作參照本條例有關(guān)國(guó)有、集體企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本條例自2008年1月1日起施行。

第二篇：企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度(精)

企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度

第一條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

××職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨支部審核確定。

××職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

××職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

××公司董事會(huì)中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

××董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

××本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

××公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

3、工會(huì)主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。第五條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

××職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

××職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

××職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

××職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情

制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè) 知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。

7．評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工（代表）大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第三篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、擔(dān)任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國(guó)有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者與勞動(dòng)者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個(gè)必須”中就明確提出職工代表進(jìn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會(huì)、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強(qiáng)”，作為工會(huì)的一項(xiàng)重要日常工作。

在各級(jí)工會(huì)組織大力推動(dòng)下，這項(xiàng)工作取得了重大進(jìn)展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，董事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。”

第56條和第121條分別對(duì)有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！?/p>

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議?！?/p>

中央十五屆四中全會(huì)《決定》規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)都要有職工代表參加。”

2、設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強(qiáng)企業(yè)決策和管理的科學(xué)化、民主化，并對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的決策和管理過程實(shí)施監(jiān)督。要堅(jiān)持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會(huì)干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個(gè)條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準(zhǔn)；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀(jì)行為和不正之風(fēng)。否則，勢(shì)必會(huì)在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時(shí)，不能堅(jiān)持原則，人云亦云，甚至坐錯(cuò)位置。

4、對(duì)于職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國(guó)各地出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國(guó)有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會(huì)成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！?/p>

5、工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護(hù)者。

工會(huì)主席是經(jīng)全體會(huì)員民主選舉，代表和維護(hù)職工利益的，從這個(gè)意義上講，工會(huì)主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，有工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)主席、副主席擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)和職代會(huì)開展工作，既可以全面準(zhǔn)確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會(huì)組織和職代會(huì)，把董事會(huì)的決策迅速傳達(dá)到每一個(gè)工會(huì)小組、每一位會(huì)員和職工。

現(xiàn)實(shí)中，有的單位認(rèn)為，工會(huì)主要是起民主監(jiān)督作用，工會(huì)主席應(yīng)作為職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會(huì)，在決策中沒有表決權(quán)。工會(huì)主席不進(jìn)入董事會(huì)，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會(huì)的源頭參與。因此，工會(huì)既要有人進(jìn)入董事會(huì)，也要有人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

一般的做法是：工會(huì)主席作為職工董事首選候選人進(jìn)入董事會(huì)，工會(huì)副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

第四篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人 員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7．評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位 變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)部門積極推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)國(guó)有 獨(dú)資和國(guó)有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對(duì)妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個(gè)人限期改正，對(duì)拒不改正的，提請(qǐng)同級(jí)政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對(duì)應(yīng)當(dāng) 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，對(duì)符合規(guī)定的予以登記；對(duì)變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。勞動(dòng)保 障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動(dòng)合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處。

第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：職工董事監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事工作制度

第一章

總

則

第一條

為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與?

?集團(tuán)決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。

第二條

建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要制度。是?

?工會(huì)和職工代表參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的客觀要求，其目的在于促進(jìn)公司的科學(xué)決策，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

第三條

?

?集團(tuán)及子公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。

第四條

集團(tuán)公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

第二章

職工董事、職工監(jiān)事的條件

第五條

?

?職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)是與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的正式職工。第六條

能堅(jiān)持黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持鄧小平理論，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學(xué)文化知識(shí)；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強(qiáng)的參政議政、參與決策的能力。

第七條

能正確處理國(guó)家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關(guān)系；堅(jiān)持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條

密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的信任和擁護(hù)。

第九條

符合《公司法》規(guī)定的任職條件。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法

第十條

職工董事、職工監(jiān)事的人選應(yīng)從本企業(yè)工會(huì)工作人員和職工代表大會(huì)的職工代表中推選。工會(huì)主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。

第十一條

職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：

（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會(huì)組織職工群眾醞釀推薦候選人選。

（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會(huì)召開專題會(huì)議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報(bào)企業(yè)黨委審核。

（三）召開職工代表大會(huì)，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡(jiǎn)歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當(dāng)選。

（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。

第十二條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其他成員的任期相同。對(duì)不稱職或者有嚴(yán)重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會(huì)罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進(jìn)行。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。

（一）在董事會(huì)中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的改革，基本管理制度等事項(xiàng)，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。

（二）在監(jiān)事會(huì)中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與對(duì)公司財(cái)務(wù)的檢查，參與對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層人員履行職責(zé)的監(jiān)督。

（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作過程中，有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展?fàn)顩r及相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行咨詢，查閱相關(guān)資料，閱讀有關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)為其開展工作提供方便，落實(shí)其知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上行使職權(quán)不是代表個(gè)人意見而是代表職工群眾的共同意愿。

（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見和要求，董事會(huì)在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時(shí)，職工董事若對(duì)董事會(huì)的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告，并向上級(jí)主管部門反映。

第十四條

職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。

（二）帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，并將職代會(huì)決議精神貫徹到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的工作中。不辜負(fù)職工群眾的重托，努力做好工作。

（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會(huì)報(bào)告一次工作，并進(jìn)行述職和接受職代會(huì)的評(píng)議與監(jiān)督。

（四）維護(hù)企業(yè)和職工利益，愛護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第四章

職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度

第十五條

公司制企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報(bào)、收集意見等工作步聚和相關(guān)事項(xiàng)；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

第十六條

職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行情況向職代會(huì)至少做1次述職報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會(huì)每年對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行1次民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果反饋給本人。

第十七條

企業(yè)行政和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢(shì)的要求。

第十八條

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時(shí)間作好準(zhǔn)備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會(huì)委員會(huì)充分協(xié)商后再做出決定，并在會(huì)議記錄上注明。

第十九條

職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形成的有關(guān)重大決策及時(shí)迅速地通過各種形式向職工群眾通報(bào)。

第二十條

職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會(huì)議。到有關(guān)部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問情況，有關(guān)方面必須提供方便，協(xié)助工作。

第二十一條

企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動(dòng)。第二十二條

集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會(huì)”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。

第二十三條

職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出者，應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。

第二十四條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進(jìn)行換屆選舉。

第二十五條

職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動(dòng)。如確因工作需要必須調(diào)動(dòng)，其空缺席位實(shí)行替補(bǔ)制，由工會(huì)提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同時(shí)免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時(shí)間不超過6個(gè)月。

第二十六條

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)（除個(gè)人嚴(yán)重過失外）。若在任職期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同自然延長(zhǎng)至董事、監(jiān)事任期止。

第五章

附

則

第二十七條

本制度經(jīng)集團(tuán)公司第二職工代表大會(huì)第二次會(huì)議通過后執(zhí)行。

第二十八條

本制度修改權(quán)為集團(tuán)公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)為集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)。