第一篇：當(dāng)前職工董事監(jiān)事制度中需注意的問題

為進(jìn)一步推動職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)工作，中華全國總工會民主管理部近期赴部分省市就職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)基本情況開展調(diào)研，通過召開地方和企業(yè)座談會等形式，對國有、國有控股及其他非公企業(yè)推行職工董事職工監(jiān)事制度情況做了較為深入的了解，發(fā)現(xiàn)職工董事職工監(jiān)事制度盡管已推行十多年，但就制度建設(shè)本身來看，目前仍有大量基礎(chǔ)性的工作要做，許多知識還需要普及，許多問題還有待進(jìn)一步研究和解決，需要我們在今后的工作中重點(diǎn)加以解決。

一是部分企業(yè)黨政工干部對職工董事制度的認(rèn)識普遍不到位?！豆痉ā分幸?guī)定：兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。但在上述調(diào)研企業(yè)中，除少數(shù)國有及國有控股企業(yè)多數(shù)設(shè)立了職工董事外，在其他建立董事會的股份公司制企業(yè)中普遍只有職工監(jiān)事而沒有職工董事。有些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對于職工董事進(jìn)入董事會心存抵觸，一些工會主席、職工董事也自覺底氣不足。究其原因，主要是由于我國在相關(guān)理論包括法律法規(guī)的制定過程中所貫穿的股東至上的主導(dǎo)思想對他們產(chǎn)生了深刻影響。尤其是《公司法》在某種程度上是把國有企業(yè)職工作為國有資產(chǎn)所有者、并以此身份進(jìn)入董事會，而不是名正言順地以勞動者的身份進(jìn)入董事會，這也可以解釋為什么《公司法》在職工代表進(jìn)入董事會問題上對非公企業(yè)沒有提出強(qiáng)制性的要求。這些企業(yè)認(rèn)為董事會從根本上說就是代表股東的，所以職工代表可以進(jìn)監(jiān)事會，董事會就不用進(jìn)了。因此，在當(dāng)前情況下，統(tǒng)一和提高企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建立職工董事制度的認(rèn)識，是推進(jìn)股份制公司職工董事制度建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。應(yīng)使他們認(rèn)識到，勞動者是依照勞動法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的，不論國有企業(yè)還是非公企業(yè)，職工應(yīng)享有的權(quán)利和地位從根本上講是一樣的。要達(dá)到這一目的，就要通過建立健全一系列職工參與企業(yè)民主管理的制度（包括職工董事職工監(jiān)事制度），才能在國家制度安排上保證社會的公平與進(jìn)步，才能使股份制真正成為我國公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。為此，完善相關(guān)的法律法規(guī)，應(yīng)作為我們今后一段時(shí)期最重要的工作任務(wù)。

二是部分企業(yè)黨政工干部對職工董事職工監(jiān)事的職權(quán)范圍缺乏基本了解。在座談中，有些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)包括一些工會主席認(rèn)為職工監(jiān)事可代替職工董事發(fā)揮作用，甚至有些職工監(jiān)事提出應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大職工監(jiān)事的權(quán)力和職能。這種認(rèn)識在許多股份制公司、尤其是那些只有職工監(jiān)事而沒有職工董事的股份制公司中較為普遍，說明這些企業(yè)的黨政工領(lǐng)導(dǎo)及職工代表對職工董事與職工監(jiān)事的職權(quán)范圍缺乏基本了解。職工董事的職責(zé)除了要參與董事會研究決定公司重大問題、并代表職工行使表決權(quán)之外，在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時(shí)，要旗幟鮮明地表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；而職工監(jiān)事的職責(zé)則更多地體現(xiàn)在對董事會成員的監(jiān)督以及對企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)的監(jiān)督等方面。職工監(jiān)事雖可列席董事會，但沒有表決權(quán)，亦不能代表職代會或職工在董事會上表達(dá)意見，向職代會報(bào)告也只能涉及監(jiān)事會的相關(guān)內(nèi)容，卻沒有權(quán)利和義務(wù)傳達(dá)董事會的相關(guān)內(nèi)容。如果沒有職工董事，就沒有人在董事會上去代表職工表達(dá)意見、就沒有人代表職工在董事會上行使表決權(quán)、在職代會與董事會之間也缺少日常性的溝通交流信息的渠道。因此，職工董事與職工監(jiān)事是各有權(quán)限、不可替代的。既然《公司法》中規(guī)定了除兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司外，其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中也可以有公司職工代表進(jìn)入董事會，那就應(yīng)該爭取使各種類型公司制企業(yè)的職工董事制度都逐步得以完善，盡量使最大范圍職工的合法權(quán)益都得到有效維護(hù)。

三是部分干部對公司治理結(jié)構(gòu)的理解存在偏差。從一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)是涉及公司各項(xiàng)權(quán)利的分配、監(jiān)督以及協(xié)調(diào)相互關(guān)系的一種制度性安排，主要用于支配在公司中有重大利害關(guān)系的投資者、經(jīng)理人員、職工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系，合理配置利益相關(guān)者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益，從而形成一種有效的制衡關(guān)系。但由于在法律上對公司治理結(jié)構(gòu)未予明確，理論上也存在諸多見解，由此導(dǎo)致地方和企業(yè)對公司治理結(jié)構(gòu)的理解更是千差萬別。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有些地方領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)企業(yè)對公司治理結(jié)構(gòu)的理解存在較大偏差。如有的地方政府為推動職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)專門下發(fā)了文件，但在其中有關(guān)公司法人治理結(jié)構(gòu)框架里，除了股東會、董事會、監(jiān)事會及經(jīng)理層外，還包括了企業(yè)的黨組織、工會，卻沒有職代會。從實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者相互制衡的角度講，公司黨組織和工會作為黨和工會在基層企業(yè)中的一級組織，而不是屬于企業(yè)本身的機(jī)構(gòu)，因此不應(yīng)納入公司治理結(jié)構(gòu)的框架范圍。而職代會作為職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，由職工民主選舉產(chǎn)生，代表著公司全體職工這一非常重要的利益群體，是企業(yè)不可缺少的要素之一，因此，職代會在理論上是具備作為公司治理結(jié)構(gòu)組成基本條件的。如果從進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的角度，將職代會作為公司治理結(jié)構(gòu)的組成部分之一，也是具有一定必要性和可行性的。因?yàn)樵诂F(xiàn)有公司治理結(jié)構(gòu)中，股東會有處理財(cái)產(chǎn)收入權(quán)、董事會有決策權(quán)、監(jiān)事會有經(jīng)營管理監(jiān)督權(quán)、經(jīng)理層有運(yùn)轉(zhuǎn)管理權(quán)，而職工與公司的勞動關(guān)系作為公司利益相關(guān)者之間非常重要的關(guān)系之一，其有關(guān)問題的處理和解決也應(yīng)當(dāng)是企業(yè)重要權(quán)利的一部分，但傳統(tǒng)意義上的公司治理結(jié)構(gòu)中尚無專門負(fù)責(zé)調(diào)整勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)。而由不同方面、不同層次企業(yè)人員代表組成的職代會作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是最為適合的，他既符合公司治理結(jié)構(gòu)所必備的基本要素要求，又可以使之更臻完善。當(dāng)然，為保證職代會作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的中立地位，有必要對職代會中職工與經(jīng)營管理人員等各層次代表的比例做出明確規(guī)定。

四是職工董事職工監(jiān)事相關(guān)工作制度缺乏規(guī)范。一是國有及國有控股公司普遍存在上級主管部門直接委派職工董事現(xiàn)象。調(diào)研中，國資委下屬企業(yè)絕大多數(shù)是由地方國資委或企業(yè)所屬集團(tuán)公司直接指定職工董事人選后，再經(jīng)企業(yè)通過相關(guān)程序予以確定。在調(diào)研的8個(gè)國有獨(dú)資和國有控股公司中有7個(gè)設(shè)立了職工董事，其中由上級主管部門直接任命或指定后再經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層及職代會等相關(guān)程序的有5個(gè)，占絕大多數(shù)。這種做法是不符合《公司法》等法律法規(guī)及全國總工會、國資委等有關(guān)文件規(guī)定的。二是部分非公企業(yè)職工董事職工監(jiān)事經(jīng)職代會民主選舉產(chǎn)生后又經(jīng)股東會批準(zhǔn)。調(diào)研中有部分非公企業(yè)對《公司法》中有關(guān)內(nèi)容理解有誤，認(rèn)為既然《公司法》中規(guī)定了股東是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，所以職代會選舉產(chǎn)生的職工董事職工監(jiān)事也要經(jīng)股東會批準(zhǔn)。實(shí)際上，《公司法》除規(guī)定公司董事會、監(jiān)事會成員中的職工代表要通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生之外，還明確規(guī)定了股東會只選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事。也就是說，只有非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事才須經(jīng)股東會批準(zhǔn)，而不包括職代會選舉的職工董事職工監(jiān)事。

第二篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、擔(dān)任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國有獨(dú)資和國有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策者與勞動者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個(gè)必須”中就明確提出職工代表進(jìn)董事會、監(jiān)事會問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強(qiáng)”，作為工會的一項(xiàng)重要日常工作。

在各級工會組織大力推動下，這項(xiàng)工作取得了重大進(jìn)展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！?/p>

第56條和第121條分別對有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！?/p>

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議?！?/p>

中央十五屆四中全會《決定》規(guī)定：“國有獨(dú)資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會都要有職工代表參加?！?/p>

2、設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強(qiáng)企業(yè)決策和管理的科學(xué)化、民主化，并對企業(yè)高級管理人員的決策和管理過程實(shí)施監(jiān)督。要堅(jiān)持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個(gè)條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會、監(jiān)事會與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準(zhǔn)；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀(jì)行為和不正之風(fēng)。否則，勢必會在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時(shí)，不能堅(jiān)持原則，人云亦云，甚至坐錯位置。

4、對于職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數(shù)的三分之一?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一?！?/p>

5、工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護(hù)者。

工會主席是經(jīng)全體會員民主選舉，代表和維護(hù)職工利益的，從這個(gè)意義上講，工會主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，有工會分會、工會小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會主席、副主席擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會組織網(wǎng)絡(luò)和職代會開展工作，既可以全面準(zhǔn)確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達(dá)到每一個(gè)工會小組、每一位會員和職工。

現(xiàn)實(shí)中，有的單位認(rèn)為，工會主要是起民主監(jiān)督作用，工會主席應(yīng)作為職工代表進(jìn)入監(jiān)事會，可以更好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會，在決策中沒有表決權(quán)。工會主席不進(jìn)入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進(jìn)入董事會，也要有人進(jìn)入監(jiān)事會。

一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進(jìn)入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進(jìn)入監(jiān)事會。

第三篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級工會。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級工會組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位 變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

各級工會應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)部門積極推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)國有 獨(dú)資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個(gè)人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對應(yīng)當(dāng) 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處。

第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：職工董事監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事工作制度

第一章

總

則

第一條

為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與?

?集團(tuán)決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)《公司法》、《工會法》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。

第二條

建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要制度。是?

?工會和職工代表參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的客觀要求，其目的在于促進(jìn)公司的科學(xué)決策，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

第三條

?

?集團(tuán)及子公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。

第四條

集團(tuán)公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

第二章

職工董事、職工監(jiān)事的條件

第五條

?

?職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)是與集團(tuán)建立勞動關(guān)系的正式職工。第六條

能堅(jiān)持黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持鄧小平理論，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學(xué)文化知識；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強(qiáng)的參政議政、參與決策的能力。

第七條

能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關(guān)系；堅(jiān)持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條

密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的信任和擁護(hù)。

第九條

符合《公司法》規(guī)定的任職條件。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法

第十條

職工董事、職工監(jiān)事的人選應(yīng)從本企業(yè)工會工作人員和職工代表大會的職工代表中推選。工會主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。

第十一條

職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：

（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。

（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報(bào)企業(yè)黨委審核。

（三）召開職工代表大會，由職工代表大會選舉產(chǎn)生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應(yīng)到會代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當(dāng)選。

（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。

第十二條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成員的任期相同。對不稱職或者有嚴(yán)重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進(jìn)行。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。

（一）在董事會中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃、投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的改革，基本管理制度等事項(xiàng)，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。

（二）在監(jiān)事會中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與對公司財(cái)務(wù)的檢查，參與對董事會、經(jīng)理層人員履行職責(zé)的監(jiān)督。

（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作過程中，有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展?fàn)顩r及相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行咨詢，查閱相關(guān)資料，閱讀有關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)為其開展工作提供方便，落實(shí)其知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，在董事會、監(jiān)事會上行使職權(quán)不是代表個(gè)人意見而是代表職工群眾的共同意愿。

（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時(shí)，職工董事若對董事會的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會主席團(tuán)或代表團(tuán)長聯(lián)席會報(bào)告，并向上級主管部門反映。

第十四條

職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。

（二）帶頭執(zhí)行職代會決議，并將職代會決議精神貫徹到董事會、監(jiān)事會的工作中。不辜負(fù)職工群眾的重托，努力做好工作。

（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會報(bào)告一次工作，并進(jìn)行述職和接受職代會的評議與監(jiān)督。

（四）維護(hù)企業(yè)和職工利益，愛護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第四章

職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度

第十五條

公司制企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報(bào)、收集意見等工作步聚和相關(guān)事項(xiàng)；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

第十六條

職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行情況向職代會至少做1次述職報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會每年對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行1次民主評議，并將評議結(jié)果反饋給本人。

第十七條

企業(yè)行政和工會組織要加強(qiáng)對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢的要求。

第十八條

董事會、監(jiān)事會會議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時(shí)間作好準(zhǔn)備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會委員會充分協(xié)商后再做出決定，并在會議記錄上注明。

第十九條

職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會、監(jiān)事會形成的有關(guān)重大決策及時(shí)迅速地通過各種形式向職工群眾通報(bào)。

第二十條

職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會議。到有關(guān)部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問情況，有關(guān)方面必須提供方便，協(xié)助工作。

第二十一條

企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動。第二十二條

集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。

第二十三條

職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出者，應(yīng)予表彰獎勵；對不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。

第二十四條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。公司董事會、監(jiān)事會任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進(jìn)行換屆選舉。

第二十五條

職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動。如確因工作需要必須調(diào)動，其空缺席位實(shí)行替補(bǔ)制，由工會提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同時(shí)免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時(shí)間不超過6個(gè)月。

第二十六條

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動（除個(gè)人嚴(yán)重過失外）。若在任職期內(nèi)勞動合同期滿，則勞動合同自然延長至董事、監(jiān)事任期止。

第五章

附

則

第二十七條

本制度經(jīng)集團(tuán)公司第二職工代表大會第二次會議通過后執(zhí)行。

第二十八條

本制度修改權(quán)為集團(tuán)公司職工代表大會，解釋權(quán)為集團(tuán)公司工會委員會。

第五篇：職工董事和職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)際，制定本制度。

第一條　職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉

一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條　職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

1.公司董事會中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

2.董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

第三條　職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨支部審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第五條　職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第七條　職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第八條　職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報(bào)告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)

知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。

7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。