第一篇：南通市職工代表大會操作辦法(試行)

南通市職工代表大會操作辦法（試行）

為全面實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，指導(dǎo)企事業(yè)單位依法加強職工代表大會制度建設(shè)，保障職工民主管理權(quán)利，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，特依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本操作辦法。

一、建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定職工代表大會實施細則。

職工代表大會每年至少召開一次，企事業(yè)單位應(yīng)當將定期召開職工代表大會列入年度工作計劃，按期實施。

職工代表大會實行屆期制，每屆任期與同級工會屆期相同，到期應(yīng)當及時換屆。

企事業(yè)單位應(yīng)當建立適合不同職工群體的多形式的民主管理制度。

企事業(yè)單位工會應(yīng)當建立職工代表大會會前、會后向上級工會報告制度。

企事業(yè)單位工會組織職工開展民主管理，建立職工代表巡查制度。承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)。

二、會前準備

1、確定議題

根據(jù)職工代表大會職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工重大切身利益問題確定職工代表大會議題。職工代表大會議題由經(jīng)營者或者工會征求職工意見后提出，經(jīng)雙方協(xié)商確定。

職工代表大會議題確定后，由工會牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做好會議籌備工作。

2、征集提案

工會應(yīng)圍繞職工代表大會議題進行宣傳發(fā)動、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。

提案由職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見后提出。提案可以由職工代表個人提出，也可以多名職工代表聯(lián)名提出。提案應(yīng)以書面形式提出，并符合格式要求。

工會征集到提案后，應(yīng)當及時整理分類，送經(jīng)營者閱處，確定整改落實部門和辦結(jié)、答復(fù)時間。

工會對上次職工代表大會提案的處理和落實情況進行總結(jié)。提案已被采納并在實施中產(chǎn)生效益（效能）的，可以建議行政方給予相應(yīng)的獎勵。

3、準備材料

單位行政負責(zé)以下材料：（1）行政工作報告；（2）應(yīng)當提交職工代表大會審議的有關(guān)制度、方案（草案）及其說明；（3）上次職工代表大會決議、提案和集體合同（工資等專項集體合同）履行、處理、落實情況的報告。

工會負責(zé)實施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報告。

提交職工代表大會審議的制度和方案，應(yīng)當符合法規(guī)和有關(guān)政策的要求，形成書面材料。起草制定過程中應(yīng)當事先聽取工會、職工的意見。

4、確認代表

工會應(yīng)當對職工代表條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進行審查，保證代表具有廣泛性和合法性。

5、通知開會

召開職工代表大會，應(yīng)當以書面形式通知職工代表，告知會議時間、地點及主要內(nèi)容。企事業(yè)單位應(yīng)當安排好職工代表工作，保證會議的出席率。

提交職工代表大會審議的重要制度、方案（草案），一般應(yīng)當提前5個工作日發(fā)至職工代表，由職工代表團（組）組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見，提出修改建議；對已經(jīng)討論修改成熟的方案修訂稿，提交職工代表大會審議。

6、其它準備

工會于職工代表大會召開前一周向上級工會報告會議籌備情況，上級工會應(yīng)當給予指導(dǎo)。

職工代表大會如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當通知被評議對象準備述職報告，同時印制和準備《評議表》。

職工代表大會如安排審議業(yè)務(wù)招待費使用情況，有關(guān)職能部門應(yīng)按規(guī)定準備相關(guān)材料向職工代表大會報告。

二、會議期間

1、預(yù)備會議

職工代表大會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職工代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是：

（1）聽取關(guān)于職工代表大會籌備情況的報告，通過大會議程。（2）聽取關(guān)于職工代表資格審查情況的報告。（3）確定職工代表大會主持人。

職工人數(shù)不多的單位由工會委員會主持召開職工代表大會，工會主席為主持人。規(guī)模較大的單位可以以工會委員為主，推薦職工代表和擔(dān)任職工代表的單位負責(zé)人參加，建立大會主席團主持大會，并確定一名或若干名主持人。主持人可以是工會主席，也可以是主席團其他人員。中高級管理人員不得超過主席團組成人員總數(shù)的三分之一。

2、正式會議

工作人員清點出席本次職工代表大會職工代表人數(shù)，并向大會主持人報告。出席會議的職工代表應(yīng)達到全體職工代表的三分之二方可以召開會議。

職工代表大會正式召開。一般議程如下：

（1）由大會主持人向大會報告代表出席情況，宣布大會開始。

（2）聽取本單位行政負責(zé)人的有關(guān)工作報告，以及對提交職工代表大會討論、通過的有關(guān)制度、方案的說明和上次職工代表大會決議、提案和集體合同（工資等專項集體合同）履行、處理、落實情況的報告。

（3）聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告。（4）討論行政、工會的報告和有關(guān)制度、方案，提出修改意見和建議。

為擴大民主，加強互動，可以安排職工代表咨詢、大會發(fā)言等議程，可以組織職工旁聽。旁聽職工的數(shù)量和產(chǎn)生方法由工會委員會根據(jù)本單位實際情況確定。（5）就職工代表大會審議的重要問題做出決議。審議通過集體合同等涉及職工切身利益方面的重要事項，應(yīng)當采取無記名投票方式，同時必須獲得全體職工代表過半數(shù)同意。

職工代表大會通過的決議和重要事項必須形成書面文件。

（6）選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過職工代表大會專門小組成員名單。

專門小組是職工代表大會的辦事機構(gòu)，負責(zé)完成職工代表大會交辦的任務(wù)。可以根據(jù)實際需要設(shè)立集體協(xié)商和規(guī)章制度、提案和合理化建議、民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)等專門小組。小型企事業(yè)單位可以只設(shè)立一個綜合性的民主管理專門小組。

（7）民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出工作評價、獎懲等意見和建議。

（8）簽訂集體合同或工資等專項集體合同。（9）會議小結(jié)，宣布大會結(jié)束。

三、會后工作

1、傳達落實會議精神

職工代表向選區(qū)職工傳達職工代表大會會議內(nèi)容和決定事項，報告本人履職情況。

工會組織職工代表大會專門小組制訂工作計劃，落實職工代表大會交辦的任務(wù)。

公示職工代表大會通過的企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核登記的集體合同（工資等專項集體合同）。工會填寫《職工代表大會情況報告表》，于職工代表大會閉會一周內(nèi)報告上級工會備案。

2、組織職工代表活動

工會會同行政方共同組織職工代表檢查職工代表大會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況，及時將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。檢查巡視活動每年至少進行一次。

組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)和管理制度，提高參與管理能力。

組織職工代表參加創(chuàng)建和諧企業(yè)評估改進行動。

3、處理臨時重要事項

職工代表大會閉會期間，三分之一以上職工代表聯(lián)名要求召開職工代表大會，工會應(yīng)當及時摸清事由。職工代表所提意見、要求基本合理，工會應(yīng)當與行政溝通，召開職工代表大會；職工代表所提問題屬于正常的工作問題，應(yīng)在認真進行整改的同時，共同做好解釋和疏導(dǎo)工作。

職工代表大會閉會期間，涉及到職工切身利益的重大問題，應(yīng)當推動召開臨時職工代表大會；涉及到需要臨時解決的其他重要問題，可以由工會委員會召集職工代表團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議研究決定，并向職工公示該決定；涉及到需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項，可以以各代表團（組）為單位分別進行，工會及時匯總結(jié)果，并向職工公示。

四、職工代表

1、代表條件（1）與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能力。

（3）熱心為群眾辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。

2、代表產(chǎn)生

職工代表應(yīng)當以分公司（分廠）、車間（科室）、班組為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)生，也可以由分公司（分廠）、車間（科室）職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。高級管理人員當選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生。

工會委員會負責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負責(zé)做好宣傳組織工作；負責(zé)對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個工作日，接受職工監(jiān)督；負責(zé)對不符合要求的人選及時責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)

職工不足一百人的企業(yè)召開職工代表大會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當召開職工大會，行使職工代表大會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職工代表大會，實行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利

（1）在職工代表大會上享有表達權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）參加職工代表大會組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動。

（3）因參加職工代表大會組織的各項活動占用工作時間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，不斷提高參與管理的能力。

（2）依法有序參與民主管理，真實、準確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會決議，積極做好職工代表大會交給的各項工作，自覺向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

（3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表

為擴大民主，可以根據(jù)需要，由工會會同行政方協(xié)商確定職工代表大會列席代表。

列席代表一般為未當選職工代表的本單位中高級管理人員、工會工作人員。

列席代表在職工代表大會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當選為大會主席團成員，但可以被選為職工代表大會專門小組成員。

7、代表管理

職工代表實行常任制，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。職工代表按分公司（分廠）、車間（科室）工會組成代表團（組），參加民主管理活動。

工會應(yīng)當建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時應(yīng)及時指導(dǎo)原選區(qū)補選。

職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格終止。職工因內(nèi)退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，均不再保留其代表資格。

選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會提出罷免或撤換該代表的要求。工會委員會經(jīng)研究同意，應(yīng)組織原選區(qū)職工按照程序進行罷免和撤換，并公示結(jié)果。

南通市總工會 二○○八年三月十一日

第二篇：江蘇省職工代表大會操作辦法

江蘇省職工代表大會操作辦法

為全面貫徹實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，推動依法加強職工代表大會制度建設(shè)，指導(dǎo)廣大企事業(yè)單位和基層工會、職工代表開展民主管理，保障職工民主管理權(quán)利有效落實，促進勞動關(guān)系和諧，特依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合本省實踐，制定本操作辦法。

一、建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本單位的職代會實施細則。

職代會每年至少召開一次，企事業(yè)單位應(yīng)當將定期召開職代會列入工作安排，按期實施。

職代會實行屆期制，每屆任期與同級工會屆期相同，到期應(yīng)當及時換屆。

企事業(yè)單位應(yīng)當組建工會?；鶎庸唧w組織職工開展民主管理，承擔(dān)職代會工作機構(gòu)的任務(wù)。在未建工會前，企事業(yè)單位實行民主管理和召開職代會，應(yīng)當向有關(guān)地方總工會或產(chǎn)業(yè)工會（區(qū)域、行業(yè)工會）報告，在其指導(dǎo)下按有關(guān)規(guī)定進行。

二、會前準備

1、確定議題

根據(jù)職代會職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工切身利益問題確定職代會議題。職代會議題由企業(yè)工會聽取職工意見后，與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。由經(jīng)營者提出議題的，也應(yīng)與工會協(xié)商確定。

職代會議題確定后，由工會牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做好會議籌備工作。

2、征集提案

工會應(yīng)圍繞職代會議題進行宣傳發(fā)動、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。

提案由職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見后，以書面形式提出。提案可以由職工代表個人提出，也可以多名代表聯(lián)署提出。

工會征集到提案后，應(yīng)當及時整理分類，送經(jīng)營者閱處，確定整改落實部門和辦結(jié)、答復(fù)時間。

工會對上次職代會提案的處理和落實情況進行總結(jié)。提案已被采納并在實施中產(chǎn)生效益（效能）的，可以建議給予獎勵。

3、準備材料

單位行政負責(zé)以下材料：（1）有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告，（2）應(yīng)當提交職代會審議的有關(guān)制度、方案（草案）及其說明；（3）上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告。

工會負責(zé)實施和組織日常民主管理情況的報告。提交職代會審議的制度和方案，應(yīng)當符合法規(guī)和有關(guān)政策的要求，必須是書面材料。起草制定過程中應(yīng)當事先聽取工會、職工的意見。

4、確認代表

工會應(yīng)當對職工代表條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進行審查，以保證代表具有代表性、群眾性和合法性。

5、通知開會

召開職代會，應(yīng)當以書面形式通知每一位職工代表，告知會議時間、地點及主要內(nèi)容。企事業(yè)單位應(yīng)當安排好職工代表工作，保證會議的出席率。

提交職代會審議的重要制度、方案（草案），一般應(yīng)當提前5個工作日發(fā)至職工代表，由職工代表團（組）組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見。

6、其它準備

工會于職代會召開前一周向上級工會報告會議籌備情況，上級工會應(yīng)當給予指導(dǎo)。

職代會如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當通知被評議對象準備述職報告，同時印制和準備《評議表》。

職代會如安排審議業(yè)務(wù)招待費使用情況，相關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定準備相關(guān)材料。

三、會議期間

1、預(yù)備會議 職代會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是：

（1）聽取關(guān)于職代會籌備情況的報告，通過大會議程。（2）聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格。

（3）確定職代會主持人。

職工人數(shù)不多的單位由工會委員會主持召開職代會，工會主席為主持人。規(guī)模較大的單位建立大會主席團主持大會，并確定一名主持人。中高級管理人員數(shù)量不得超過主席團組成人員總數(shù)的三分之一。

職代會主持人及主席團組成人員，由工會委員會提名，全體代表表決通過確定。

2、正式會議

工作人員清點出席本次職代會職工代表人數(shù)，并向大會主持人報告。出席會議的職工代表達到全體代表數(shù)的三分之二以上方可以召開會議。

職代會正式召開。一般議程如下：

（1）由大會主持人向大會報告代表出席情況，宣布大會開始。（2）聽取本單位行政負責(zé)人的有關(guān)工作報告，以及對提交職代會討論、通過的有關(guān)制度、方案的說明和上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告。

（3）聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告。（4）討論行政、工會的報告和有關(guān)制度、方案，充分表達職工訴求，提出修改意見和建議。

為擴大民主，加強互動，可以安排職工代表咨詢、大會發(fā)言等議程。

（5）就職代會審議的重要問題做出決議。

審議通過集體合同或?qū)ｍ椉w合同等涉及職工切身利益方面的重要事項，應(yīng)當采取無記名投票方式，同時必須獲得全體職工代表過半數(shù)贊成。

職代會通過的決議和重要事項必須形成書面文件。（6）選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過職代會專門小組成員名單。

專門小組是職代會的辦事機構(gòu)，負責(zé)完成職代會交辦的任務(wù)。可以根據(jù)實際需要設(shè)立集體協(xié)商和規(guī)章制度、提案和合理化建議、民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)等專門小組，也可以只設(shè)立一個綜合性的民主管理專門小組。

（7）民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出工作評價、獎懲等意見和建議。

（8）簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

四、會后工作

1、傳達落實會議精神

職工代表向選區(qū)職工傳達職代會會議內(nèi)容和決定事項，報告本人履職情況。

工會組織職代會專門小組制訂工作計劃，落實職代會交辦的任務(wù)。

公示企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核登記的集體合同。

工會填寫《職代會情況報告表》，于職代會閉會一周內(nèi)報告上級工會備案。

2、組織職工代表活動

單位行政會同工會共同組織職工代表檢查職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況，及時將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。檢查巡視活動每年至少進行一次。

巡視企業(yè)安全生產(chǎn)情況。

組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)和管理制度，提高參與管理能力。

組織職工代表參加創(chuàng)建和諧企業(yè)評估改進行動。

3、處理臨時重要事項

職代會閉會期間，遇到涉及職工利益密切相關(guān)的重大問題，工會應(yīng)當提議臨時召開職代會；三分之一以上職工代表聯(lián)名要求的，可以臨時召開職代會。臨時召開職代會應(yīng)當按照程序進行，行使職代會職權(quán)。

職代會閉會期間，屬于民主管理日常工作問題可以召開工會委員會議或工會委員會擴大會議，也可以由工會委員會召集職工代表團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議研究決定，并向職工公示該決定；屬于只是需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項，可以以各代表團（組）為單位分別進行，工會及時匯總結(jié)果，并向職工公示。

五、職工代表

1、代表條件

（1）與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能力。

（3）熱心為群眾辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。

2、代表產(chǎn)生

職代會代表應(yīng)當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競選。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車間職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。高級管理人員當選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。

工會委員會負責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負責(zé)做好宣傳組織工作；負責(zé)對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個工作日，接受職工監(jiān)督；負責(zé)對不合要求的人選及時責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)

職工不足一百人的企業(yè)召開職代會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當召開職工大會，行使職代會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利（1）在職代會上享有表達權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）參加職代會組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動。

（3）因參加職代會組織的各項活動占用工作時間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，不斷提高參與管理的能力。

（2）依法有序參與民主管理，真實、準確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會決議，積極做好職代會交給的各項工作，自覺向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

（3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表

為擴大民主，可以根據(jù)需要，由工會提名，設(shè)立少量職代會列席代表，也可以組織少量職工旁聽。

列席代表一般為未當選職工代表的本單位中高級管理人員、工會工作人員。列席代表在職代會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當選為大會主席團成員，但可以被選為職代會專門小組成員。

7、代表管理 職工代表實行常任制，其任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），參加民主管理活動。

工會應(yīng)當建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時應(yīng)及時指導(dǎo)原選區(qū)補選。

職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格終止。職工代表因內(nèi)退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，不再保留其代表資格。職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動崗位、脫離原選區(qū)的，可以保留代表資格，但其原所在選區(qū)應(yīng)當及時增補相應(yīng)數(shù)量的職工代表。

選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會提出罷免或撤換該代表的要求，工會委員會應(yīng)當認真研究。罷免或撤換職工代表應(yīng)當按照程序進行，并公示結(jié)果。

第三篇：222北正街社區(qū)職工代表大會試行辦法

北正街社區(qū)職工代表大會試行辦法

（草案）

總

則

第一條 根據(jù)《憲法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，結(jié)合北正街社區(qū)實際情況，依法保障和維護職工民主參與，民主管理和民主監(jiān)督，共謀發(fā)展，制定本辦法。

第二條 職工代表大會是社區(qū)實行民主管理，共謀社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的基本形式，是進行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的很重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利的機構(gòu)。

第三條 職工代表大會的基本任務(wù)是：

1、參與社區(qū)民主管理，共謀社區(qū)發(fā)展大計。

2、建立和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益。

3、完善平等協(xié)商機制，促進社區(qū)文化建設(shè)。第四條

職工代表 第五條 職工代表條件 職工代表大會的組織原則是民主集中制。

1、享有政治權(quán)利的職工均可當選職工代表。

2、有一定的參與決策能力，善于推進行業(yè)科學(xué)管理。

3、密切聯(lián)系群眾，真實反映職工意愿。

4、綜合全局，依法維護行業(yè)和職工合法權(quán)益。

5、遵紀守法，愛崗敬業(yè)。第六條 職工代表的產(chǎn)生

職工代表由所在單位職工民主推薦選舉產(chǎn)生。第七條 職工代表的比例

職工人數(shù)100人以上的單位職工代表數(shù)為4人。職工人數(shù)26——100人的單位為2——3人。職工人數(shù)11——25人的單位為2人。職工人數(shù)10人以下的單位為1人。第八條 職工代表的構(gòu)成

職工代表中應(yīng)有一線職工、管理人員、法人代表和其他 方面的職工。其中一線職工代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%；法人代表應(yīng)為代表總數(shù)的30%；管理人員的代表占總數(shù)的30%。青年職工和女職工應(yīng)占適應(yīng)比例。

第九條 職工代表的權(quán)利：

1、有先舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有對職工代表大會決議、決定落實的檢查質(zhì)詢權(quán)。

3、有參加民主管理活動，享受正常出勤待遇的義務(wù)。第十條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策文件的義務(wù)。

2、關(guān)心行業(yè)發(fā)展，做溝通職工與行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)橋梁的義務(wù)。

3、如實反映職工意愿，依法代表和維護職工合法權(quán)交益的義務(wù)。

4、起模范帶頭作用的義務(wù)。第十一條

職工代表的增補和撤換

1、因職工代表調(diào)離、退休、解除勞動關(guān)系，職工代表所在單位應(yīng)及時按民主程序進行補選。

2、因其他原因不能履行代表義務(wù)，或因違法亂紀受到處分的經(jīng)原先區(qū)提出，報請工會同意，按民主程序作出撤換決定并進行補先代表。

職工代表職權(quán)

第十二條

職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)：對社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、職工素質(zhì)教育培訓(xùn)計劃等方案提出意見和建議。

2、協(xié)商共決權(quán)：對涉及職工切身利益事項進行討論、審議和表決。

3、評議推薦權(quán)：聽取職工代表對社區(qū)、行業(yè)管理人員的評議意見并提出表彰或整改的建議。

4、選舉罷免權(quán)：選舉或罷免社區(qū)、行業(yè)參加平等協(xié)商的職工代表。

5、檢查監(jiān)督權(quán)：檢查行業(yè)貫徹《勞動法》、《工會法》等涉及職工切身利益的國家法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行情況。有權(quán)對行業(yè)的醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費以及行業(yè)勞動安全衛(wèi)生等方面情況予以監(jiān)督。

民主監(jiān)督

第十三條

第十四條

社區(qū)成立職工代表巡視組。

職工代表巡視組成員由職工代表大會選舉產(chǎn)生，任期每屆三年。組長由社區(qū)工會主席或副主席兼任，組員分別由行業(yè)職工代表兼任。

第十五條

職工代表巡視組的任務(wù)是：

1、專題性調(diào)查研究和組織巡視檢查活動。

2、檢查行業(yè)勞動合同、集體合同履行情況并提出意見和建議。

3、檢查職工代表會決議、決定的貫徹實施。第十六條

于1—2次。

第十七條

職代會籌備階段

職代會每屆3年，職代會的召開每年不少

1、推薦產(chǎn)生大會籌備工作組，作好會務(wù)準備工作。

2、組織選舉和培訓(xùn)職工代表。

3、工會向職工代表征集提案和開展獻計獻策、合理化建議活動。

4、籌備組協(xié)商大會議題。

5、工會將形成的職代會義題意向提請社區(qū)黨組織討論。

6、擬定職代會召開的時間和議程。

7、就集體合同等議案聽取職工代表意見。第十八條

職代會預(yù)備會議

1、討論審議重大方案和有關(guān)報告。

2、討論審議集體協(xié)商代表和職工代表巡視組成員名單。

3、討論審議社區(qū)服務(wù)行業(yè)集體合同（草案）。

4、補充、修改重大方案內(nèi)容和集體合同條款。第十九條

職代會正式會議

1、報告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，確定會議召開的合法性。

2、大會籌備工作匯報。

3、行政工作報告。

4、表決通過重大議案。

5、表決通過集體合同。

6、通過大會決議。第二十條

職代會閉會期間：

1、職工代表向職工傳達會議精神。

2、會議形成的決定、決議可采用會議記要形式，由簡報刊登或行文下發(fā)。

3、用宣傳欄、廣播、網(wǎng)絡(luò)、媒體公布職代會有關(guān)內(nèi)容。第二十一條

職代會聯(lián)席會議 職代會閉會期間如遇確需職代會行使職權(quán)的事項，經(jīng)工會或1/3以上職工代表提議，均可召開職代會聯(lián)席會議。

第二十二條

組成。

聯(lián)席會議有工會、職工代表巡視組成員

職代會的工作機構(gòu)

第二十三條的工作機構(gòu)。

第二十四條

工作機構(gòu)的日常工作是：

社區(qū)工會聯(lián)合會是社區(qū)職工代表大會

1、負責(zé)職代會籌備工作，組織選舉職工代表。

2、組織職工代表學(xué)習(xí)政策法規(guī)。

3、做好大會期間的組織工作。

4、組織勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，社區(qū)法律援助中心，勞動爭議調(diào)解委員會活動。

5、組織集體協(xié)商代表和職工代表巡視組活動。

6、建立職工代表大會文書檔案制度和集體協(xié)商、監(jiān)督檢查活動等檔案制度。

年 月

日

第四篇：職工代表大會操作指南

職工(會員)代表大會操作指南

一,職工代表大會制度建設(shè)(一)組織制度

1,大會主席團:職工代表大會一般由企,事業(yè)工會主持.規(guī)模較大,職工人數(shù)較多的企業(yè),或?qū)嵭袇^(qū)域性聯(lián)合職代會,專業(yè)行業(yè)職代會的地區(qū),可由職工代表大會選舉主席團主持會議,主席團成員應(yīng)包括工人,技術(shù)人員,管理人員,工會和黨組織負責(zé)人.其中工人,技術(shù)人員,管理人員應(yīng)超過半數(shù).職代會主席團不實行常任制.(1)產(chǎn)生程序: 工會根椐企,事業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和人員分布狀況,提出主席團成員的構(gòu)成比例方案;經(jīng)黨政工協(xié)商確定后,由職工代表團(組)長會議研究提出主席團的候選人名單,并由職代會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生,經(jīng)職工代表半數(shù)以上通過后當選;大會主席團由全體代表以無記名投票方式選舉產(chǎn)生,也可舉手表決通過;主席團成員選舉一般為等額選舉.(2)主要職責(zé): 主持職代會議召開,負責(zé)職代會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;聽取和綜合各代表團(組)對各項議題審議的結(jié)果;研究會議議題中需要通過和決定的事項,草擬會議決議;主持會議表決和選舉;處理大會期間發(fā)生的問題.會議期間,職代會主席團成員可輪流擔(dān)任執(zhí)行主席,主持會議.會議可設(shè)秘書長,副秘書長若干人.2,代表團(組):根椐企業(yè)模模大小,職代會下面可成立若干個代表團或代表組,統(tǒng)一組織職工代表的活動.被推選出來的職工代表按分廠,車間,工段,科室等組成代表團(組),推選團(組)長.代表團(組)長一般由所在的工會負責(zé)人擔(dān)任.主要任務(wù): 做好本團(組)職工代表的日常聯(lián)系和組織工作;根據(jù)會議下發(fā)材料要求,征集所在單位(部門)職工意見;按要求布置征集會議議題,提案或合理化建議,統(tǒng)一上報會議組織部門;認真審議會議報告和有關(guān)決議草案,注意收集情況,反饋信息;組織職工代表如期出席職代會,協(xié)助行政安排好職工代表與會期間的生產(chǎn)和工作;選派代表參加會議的文件起草,監(jiān)票計票等有關(guān)工作及在大會上發(fā)表意見;會后組織好職工代表參與日常民主管理,貫徹會議精神,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),開展專題調(diào)研.3,專門小組:是為職代會行使各項職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu).應(yīng)根椐企,事業(yè)實際情況,分別設(shè)置民主管理,勞動法律法規(guī),規(guī)章制度,評議監(jiān)督等臨時或者經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會),完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項.工作任務(wù): 專門小組對職代會負責(zé),完成職代會交辦的有關(guān)事項;審議提交職代會的有關(guān)議案;職代會閉會期間,根椐職工代表大會授權(quán),審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題,并向職代會報告予以確認;檢查,督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和職工提案的處理;辦理職代會交辦的其他事項.4,聯(lián)席會議:是職代會閉會期間,為解決臨時需要職代會審議或?qū)彶槟承┲匾獑栴},而由工會提出或行政建議召集職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人參加的會議.(1)工作職權(quán): 一是有關(guān)職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題.根椐職代會授權(quán),在職代會閉會期間,協(xié)商處理職代會職權(quán)范圍內(nèi)必須臨時處理的重大問題;經(jīng)營者和工會認為需要提交聯(lián)席會議商定的問題.二是職工代表大會日常工作中的重要問題.討論制定召開職代會方案,提出大會議題的建議并提交大會主席團審定;根椐職代會授權(quán),處理職代會己原則同意,又須完善,修改的重大問題的決議和方案;協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程

中出現(xiàn)的新情況;檢查,督促,指導(dǎo)專門小組工作;討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題.屬于企,事業(yè)重大決策的問題,應(yīng)盡可能提交職代會處理,或由行政,工會或三分之一以上職工代表提議,召開職代會研究解決.職代會閉幕期間,職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議所決定的職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題,必須向下次職代會作出說明,提請大會予以確認.(2)工作制度:聯(lián)席會議應(yīng)建立組織制度和會議制度,經(jīng)職代會審議通過后方為有效.(3)組成人員:由企,事業(yè)工會委員會委員,職工代表團(組)長,專門小組負責(zé)人三方人員組成.召開聯(lián)席會時,可邀請黨政負責(zé)人,有關(guān)方面負責(zé)人,有業(yè)務(wù)專長的職工代表參加,聽取意見,民主決策.(4)會議程序: 由行政 ,工會,職工代表團(組)長或職代會專門小組提出協(xié)商處理議題,經(jīng)企,事業(yè)工會委員會匯總確定;工會將擬審議的議題及相關(guān)材料,提前發(fā)給與會人員,并由他們征求職工代表和職工群眾意見;工會收集各代表團(組)和專門小組意見后,交有關(guān)方面研究或修改;召開會議,認真討論,各抒己見,協(xié)商一致,形成決議;聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時,可暫時休會,統(tǒng)一認識,再次提交聯(lián)席會議協(xié)商解決;處理的結(jié)果或形成的決議,責(zé)成有關(guān)部門執(zhí)行落實.(5)會議制度: 聯(lián)席會議一般每季度召開一次,如因需要可隨時召開;每次會議必須有三分之二以上人員參加;聯(lián)席會議由工會召集,工會主席主持會議;聯(lián)席會議可記屆次,如 廠第 屆職工代表大會第 次聯(lián)席會議.5,民主原則:職代會實行民主集中制.每次職代會必須有全體代表三分之二以上出席.職代會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.對職代會議程,企,事業(yè)工作報告等作出決議,可采用舉手表決;對涉及職工切身利益的重要事項作出決議,應(yīng)以無記名投票進行表決.凡職代會通過的決議,決定和方案如需修改,必須請職代會按程序重新審議表決;凡經(jīng)職代會形成的決議,要向全體職工公布,并定期檢查執(zhí)行情況.6,屆期制度:按照全總有關(guān)規(guī)定中“職代會與工會會員代表大會可以結(jié)合進行”,“屆期可一致”的要求及多年來各地操作的實踐,職代會與會員代表大會的屆次,會議的屆期應(yīng)一致起來,以便于管理和操作.屆期一般三年---五年為一屆,可與工會委員會屆期一致.職代會和工代會采取二會合一的形式,每年至少召開一次.如遇重大事項,經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者,工會或三分之一以上職工代表提議,可臨時召開會議.(二)工作制度

1,日?；顒又贫?職代會閉會期間,要組織職工代表定期或不定期地開展督查,檢查工作,督促有關(guān)部門落實職代會決議和提案.2,提案處理制度:對職工代表大會提案的征集,整理,立案,落實,反饋等處理程序要通過制定實施細則作出明確規(guī)定,并將提案和會議決議的落實情況向下一次職工代表大會報告.3,擋案管理制度:對職工代表大會的有關(guān)資料,及時整理歸檔,妥善保存,專人管理.(三)工作機構(gòu)

企,事業(yè)都應(yīng)依法建立工會組織.企,事業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu),是職工代表大會和其他民主管理活動的組織者.1,工作職責(zé):組織職工選舉職工代表;提出職工代表大會的議題的建議,負責(zé)職工代表大會的籌備和組織工作;督促行政和發(fā)動職工落實職工代表大會決議,決定和職工代表提案;接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權(quán)益;負責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作,組織職工代表學(xué)習(xí)法律,政策,業(yè)務(wù)和管理知識,不斷提高職工代表素質(zhì);建立健全民主管理工作擋案;定期向上級工會報告民主管理工作情況;組織開展職工民主管理的其它工作.召開區(qū)域性或行業(yè)性非公企業(yè)職工代表大會的地區(qū),應(yīng)由本屆職工代表大會選舉產(chǎn)生負責(zé)職工代表大會組織領(lǐng)導(dǎo)的常設(shè)工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的具體組織工作.2,兩會合一:根據(jù)全總有關(guān)規(guī)定精神,基層單位可以將工會會員代表大會和職工代表大會合并召開,即“兩會合一”的

會議操作模作.(1)代表合一:在基層選區(qū)代表選舉時,可在“選舉辦法”中明確兩會代表的身份可以重合,并一起分配代表名額,同時推薦候選人,同步安排選舉;對因特殊原因的非會員職工(必須與用人單位簽訂勞動合同者)在兩會代表的身份不能完全重合的情況下,應(yīng)分別推薦候選人,分別安排選舉事宜;實行“兩會合一”代表的身份,統(tǒng)稱為職工代表(兼會員代表).(2)會期合一:工會在研究全年工作目標時,應(yīng)對“兩會合一”統(tǒng)籌考慮,協(xié)調(diào)安排,同步進行;一般情況下,工會會員代表大會由工會研究決定會期.職工代表大會由工會提出,黨政工協(xié)調(diào)決定會期;特殊情況下,可在時間上稍稍錯開,但總體時間還是一致的.(3)內(nèi)容合一:“兩會合一”召開時,在會議內(nèi)容上可以兼容.兩會代表可共同聽取行政工作報告,財務(wù)工作報告等有關(guān)報告,可聽取工會工作報告,工會經(jīng)費審查等有關(guān)報告;兩會代表可共同組織討論會議的有關(guān)報告,并在職代會履行和行使應(yīng)有職權(quán);對未能同時兼任兩會代表身份的代表,在行使權(quán)力(表決權(quán))時應(yīng)按代表性質(zhì)和會議內(nèi)容有所區(qū)分.(4)操作合一:“兩會合一”除兩會的換屆大會外,兩會召開時,有關(guān)機構(gòu)設(shè)置可以以職代會為主,“合并辦事”;兩會同時召開換屆大會時,可以工會會員代表大會臺開換屆大會的規(guī)范要求進行;召開性(一年,半年期)的“兩會”時,應(yīng)以職代會會議規(guī)范為主.二,職工代表

1,職工代表條件:具有一定政治覺悟和政策水平;具有一定業(yè)務(wù)知識和管理能力;做好本職工作,有較強的責(zé)任感;關(guān)心集體,尊守紀律,聯(lián)系群眾,辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信等.2,職工代表比例: 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際情況按適當比例產(chǎn)生職工代表.職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè),適合召開職工大會.3,職工代表產(chǎn)生:職工代表應(yīng)當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生.職工代表中應(yīng)當有工人,技術(shù)人員,管理人員和其他方面的職工.直接從事生產(chǎn),營銷,科研,教學(xué),醫(yī)護,的一線職工占代表總數(shù)40%;中層以上經(jīng)營管理人員不超過20%;科技和管理人員占代表總數(shù)40%;青年職工和女職工應(yīng)當占適當比例.職工代表按分廠,車間,科室(或者若干科室)組成代表團(組),推選團(組)長.職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任.4,職工代表權(quán)利:(1)在職工代表大會上,有選舉權(quán),被選舉權(quán)和表決權(quán);(2)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;(3)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇.職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制,阻撓和打擊報復(fù).5,職工代表義務(wù):(1)努力學(xué)習(xí)法律,法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng),技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;(2)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;(3)模范遵守國家的法律,法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作.6,職工代表資格:經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的職工代表大會代表,其代表資格有效.職工代表離開原選區(qū)時,代表資格自然取消,由原選區(qū)按原代表類別重新補選.職工代表退休或調(diào)出原選區(qū)時,代表資格自然取消;因辭職,自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同,其代表資格自動終止;因觸犯刑律依法剝奪政治權(quán)利或被強行勞動教養(yǎng),職工代表大會應(yīng)立即宣布撤消其代表資格;職工代表對選舉單位的職工負責(zé).選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督,撤換或者替補本單位的職工代表.7,特邀代表設(shè)置:職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議,經(jīng)工會和聯(lián)席會議批準,可適當邀請退休員工,勞務(wù)工為特邀代表參加會議.特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利,但無表決權(quán),選舉權(quán)和被選舉權(quán).8,列席代表安排:根椐每次職工代表大會的需要,未被選為職代會代表的部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)人員,管理人員,經(jīng)

工會和聯(lián)席會議批準,可邀請作為列席代表參加會議.三,職工代表大會職權(quán)

(一)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán): 1,知情權(quán)(審議建議權(quán)):是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進行審議并提出建議的民主管理權(quán)(企業(yè)經(jīng)營方針,長遠規(guī)劃,計劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),留用資金分配和使用,承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制等方案)2,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是對企業(yè)重大改革,工資調(diào)整,獎金分配,勞動保護措施,獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度方面的審查同意或否決的權(quán)力.(安全生產(chǎn),職業(yè)病防治,工作時間和休假休息,女工特殊保護,勞動保護基金使用和用品發(fā)放)3,決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的重大事項作出決定的權(quán)力.(職工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有關(guān)職工生活福利的重大事項)4,監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督的權(quán)力.5,選舉權(quán)(民主推薦或民主選舉權(quán)):是指民主推薦或民主選舉企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力.設(shè)董事會,監(jiān)事會的企業(yè),由職代會選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.6,其它需要職工(代表)大會履行的職責(zé).(二)現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工代表大會職權(quán): 1,知情權(quán):聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外)的報告,提出意見和建議;2,共決權(quán):討論通過集體合同文本,對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見和建議;3,決定權(quán):審議決定本公司提出的公益金使用方案;4,監(jiān)督權(quán):評議,監(jiān)督本公司董事,經(jīng)理等高級管理人員,向有關(guān)方面提出獎懲的建議;5,選舉權(quán):依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表;選舉和罷免參加平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.6,其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項.(三)非公有企業(yè)職工代表大會職權(quán): 由于非公企業(yè)的資本構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)體制,管理方式,分配形式,運行機制等方面具有與公有制企業(yè)不同的特點,決定了非公企業(yè)職工民主管理應(yīng)以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為核心,以維護勞動者的基本權(quán)利為基調(diào),以實現(xiàn)“勞資雙蠃”,共謀企業(yè)發(fā)展為要務(wù).1,知情建議權(quán).聽取企業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況的報告;職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況的報告;企業(yè)實行企務(wù)公開情況的報告;聽取企業(yè)認為需要向職代會報告的其他事項,并提出合理化意見和建議.2,協(xié)商共決權(quán).審議通過集體合同草案,工資協(xié)議草案,未獲通過的合同條款和協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂;聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告,經(jīng)審議提出意見,對本集體協(xié)商的合同條款提出要求.3,審議通過權(quán).協(xié)商通過工資福利,安全生產(chǎn)保護,獎勵與懲罰,崗位責(zé)任制,企業(yè)改革方案,休息休假,職工培訓(xùn),參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度.4,評議監(jiān)督權(quán).根據(jù)需要,評議監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律,法規(guī)和政策的行為;監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險金和住房公積金等情況;監(jiān)督檢查企業(yè)實行廠務(wù)公開和履行集體合同的情況;根據(jù)企業(yè)安排,民主評議企業(yè)經(jīng)營者,中層管理人員的工作和業(yè)績,提出獎懲建議.5,選舉罷免權(quán).設(shè)董事會,監(jiān)事會的企業(yè),由職代會選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.6,其它需要職工(代表)大會履行的職責(zé).(四)集體企業(yè)職工代表大會職權(quán): 1,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):制定,修改企業(yè)章程,審議廠長(經(jīng)理)提交的各項議案,決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;如:經(jīng)營方針,長遠規(guī)劃,計劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),重大改革,勞動保護措施等.2,決定權(quán)(審議決定權(quán)):審議并決定企業(yè)職工工資形式,工資調(diào)整方案,獎金分配和分紅方案,職工住宅分配方案,有關(guān)職工福利的重大問題,職工獎懲辦法,重要規(guī)章制度;3,選舉權(quán)(民主選舉權(quán)):按照國家規(guī)定選舉,罷免,聘用,解聘廠長(經(jīng)理),副廠長(經(jīng)理);4,監(jiān)督權(quán):監(jiān)督企業(yè)各項活動和管理人員的工作.5,特定權(quán):法律,法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它職權(quán).(五)事業(yè)單位(院,校)職工代表大會職權(quán)

1,知情權(quán)(審議建議權(quán)):是依法對本單位工作計劃,發(fā)展規(guī)劃,重大醫(yī)(教)學(xué),機構(gòu),人事分配制度改革,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn)等重大決策進行審議并提出建議的民主管理權(quán).2,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是指對本單位涉及到職工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁員,分流,安置),工資調(diào)整和獎金分配,職工聘任辦法,獎懲辦法及重要規(guī)章制度,重要改革方案的審查同意或否決的權(quán)力.3,決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的福利費使用原則和辦法,住房制度改革方案,創(chuàng)收分配方案,有關(guān)職工醫(yī)療,休養(yǎng),俱樂部,食堂等生活福利的重大事項作出決定的權(quán)力.4,監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議監(jiān)督的權(quán)力.四,職工代表大會的議題提案

(一)議題:指列入職工代表大會議程,提交職工代表大會討論審議的問題.1,內(nèi)容:針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理活動,以及職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題,議題內(nèi)容應(yīng)包括所要審議的問題的要點,依據(jù)和實施議題的方法和步驟.2,程序:(1)工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾各方意見,了解當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題;(2)工會與經(jīng)營者進行協(xié)商,并提請黨組織討論,形成議題初步意見;(3)召開職工代表團(組)長和聯(lián)席會議進行討論,征求意見;(4)工會將議題提前一周上報上一級工會預(yù)審,上級工會在兩個工作日內(nèi)予以答復(fù),提出確的預(yù)審意見;(5)由工會向職代會預(yù)備會提出議案預(yù)審建議,并由預(yù)備會審議通過.企業(yè)遇到重大事項時,經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo),工會或三分之一以上職工代表提議,可就此作為議題召開臨時會議.(二)提案:指提請職工代表大會討論,決定,處理的方案和建議.提案由職工代表或職工群眾提出,經(jīng)職代會提案審查小組審查立案后,方能確定為職工代表大會的提案.1,內(nèi)容:主要涉及企業(yè)生產(chǎn)管理,企業(yè)改革,內(nèi)部分配,規(guī)章制度,勞動保護和生活福利等方面,需要職工代表大會立案處理的問題.提案內(nèi)容應(yīng)包括提案的理由,依椐,具體要求和解決辦法,并由提案人和附議人署名.2,程序:(1)召開職工代表大會前,由工會或提案審查小組發(fā)出征集提案通知,發(fā)放提案征集表;(2)職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表;(3)各代表團(組)收集提案并送交工會或提案審查小組;(4)工會或提案審查小組對提案進行審查,對不夠條件立案的要退回提案人并作說明;(5)工會或提案審查小組對提案進行分類登記,分送行政主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進行處理和實施,重大問題的提案應(yīng)提交職代會討論,因條件不具備而不能落實的提案,要向提案人說明情況;(6)工會或提案審查小組對提案的落實情況進行檢查和督促,并在下次職代會上報告提案的處理及落實情況.五,職工代表大會程序

(一)會前準備工作:職工代表大會是企,事業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的主要載體和基本形式, 基層工會在召開職工代表大會和換屆時,必須充分做好大會的各項準備工作,確保大會順利舉行.1,建立籌備機構(gòu):(1)組織領(lǐng)導(dǎo):召開職代會(或工會換屆)前要成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組,在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,具體負責(zé)籌備工作,重大問題經(jīng)工會和聯(lián)席會議集體討論決定,并報同級黨組織審批;(2)工作小組:根椐工作需要,領(lǐng)導(dǎo)小組可下設(shè)若干工作小組,如代表資格審查組,組織秘書組,宣傳會務(wù)組等,負責(zé)大會事務(wù)工作.2,制定工作方案:(1)明確大會籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員,大會設(shè)立的專門工作機構(gòu)及其組成人員和工作職能;(2)確定大會的主要任務(wù),如大會指導(dǎo)思想,上屆大會以來的工作總結(jié),今后工作思路與目標,需大會審議的文件和提案,選舉產(chǎn)生專門工作委員會,工會委員會換屆改選有關(guān)事項等;(3)確定大會代表和條件,構(gòu)成及產(chǎn)生程序;(4)確定領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的配置和推選,選舉辦法;(5)擬定大會召開日期及會期日程安排;

(6)預(yù)算大會經(jīng)費.3,呈報會議安排:(1)向同級黨委和上級工會呈報關(guān)于本次職代會安排的請示.請示內(nèi)容主要包括:大會代表的產(chǎn)生和比例,大會的時間安排,組織機構(gòu),職代會專門工作小組的設(shè)置,選舉方法;各級工會委員會和經(jīng)費審查委員會的設(shè)置,“兩委”候選人名單等工會換屆改選有關(guān)事項;會議時間及費用.(2)同級黨組織和上級工會對呈報大會安排請示的批復(fù).批復(fù)內(nèi)容主要包括:對會議時間安排,代表名額構(gòu)成原則及比例,“兩委”換屆改選等意見.(3)根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會的安排意見.安排意見主要包括:職工代表大會的組織領(lǐng)導(dǎo),代表的比例構(gòu)成,大會的主要議題,大會時間安排及其他具體要求;對本單位和分廠,車間(科室)兩級工會換屆改選的時間安排,具體操作提出安排和要求.4,營造大會氛圍:可編寫,張貼和懸掛一些相關(guān)標語口號,在職工中營造職工代表大會的良好氛圍;也可及時編寫一些以大會安排意見為基準的宣傳提綱,在職工群眾中廣泛進行宣傳教育.5,大會材料準備:(1)大會文件材料:職工代表大會各項準備工作就緒后,工會應(yīng)發(fā)出會議通知文件,內(nèi)容主要包括:大會召開的時間,地點和會期通知;大會中心議題;大會議程安排;大會要求.(2)大會相關(guān)材料:主要有行政工作報告,集體合同草案或集體合同執(zhí)行情況報告;工資協(xié)議草案;提案審議落實情況報告;黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話,工會工作報告;民主評議管理人員情況報告;關(guān)于表彰優(yōu)秀員工的通報;選舉辦法,選票等;大會決議,決定.工會委員會換屆相關(guān)材料:關(guān)于工會委員會換屆改選的請示報告(報同級黨組織和上一級工會審批);本屆工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員候選人花名冊和簡歷情況;上屆工會委員會工作報告;上屆工會財務(wù)工作報告;上屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告;選舉辦法,選票等.6,組織相關(guān)會議:(1)工會委員會會議:實行職工代表大會和工會會員代表大會兩會合一,在工會換屆改選時,在正式會議前應(yīng)召開工會委員會會議.主要內(nèi)容有:審議工會委員會和經(jīng)費審查委員會提交大會的工作報告;確定工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會候選人名單及各工作委員組成人員名單;審議通過選舉辦法;推薦總監(jiān)票人,監(jiān)票人等.(2)聯(lián)席會議:召開工會委員會及代表團(組)長和專門工作小組(委員會)負責(zé)人聯(lián)席會議.主要內(nèi)容有:審議大會議程和日程安排;審議大會主席團和秘書長名單;審議職代會各專門工作小組(委員會)名單;審議參加董事會,監(jiān)事會職工代表名單.(3)平等協(xié)商會議:按法定程序產(chǎn)生的職工和企業(yè)的集體協(xié)商代表,對集體合同中有關(guān)問題進行平等協(xié)商.主要內(nèi)容有:審議集體合同執(zhí)行情況報告;協(xié)商解決工會勞動法律監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題;協(xié)商處理職工關(guān)心的熱點,難點問題等.(4)民主推薦選會議:按照民主集中制的原則發(fā)動和組織各分廠,車間(科室)工會,工會小組和廣大會員提出自下而上地進行反復(fù)討論,初步進行“兩委”候選人.7,準備會務(wù)工作:(1)劃分代表團(組):一般以車間,工段,科室工會為一個團,每團根據(jù)各自人數(shù)還可再劃分若干小組,總的原則是便于討論,利于活動.(2)產(chǎn)生代表團(組)長:代表團團長由車間,工段,科室工會主席擔(dān)任,各代表小組組長可由所在小組成員推薦產(chǎn)生.(3)會議證件制作:為適應(yīng)大會組織工作的需要,可制作分別示明主席團成員,職工代表,列席代表,特邀代表,工作人員等與會人員身份的證卡或佩條.8,召開預(yù)備會議:(1)預(yù)備會議內(nèi)容:通過代表資格審查報告,通過大會主席團名單和秘書長名單,通過大會議程以及其他需要確認的事項.(2)預(yù)備會議程序:職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是大會主席團.由于召開預(yù)備會議時,大會主席團尚未產(chǎn)生,因此,預(yù)備會由工會主持.主持人通常是工會主席或擬擔(dān)任大會秘書長的同志.預(yù)備會一般應(yīng)有以下議程: 清點到會人數(shù).主持人向大會報告應(yīng)參加大會和實際參加大會的人數(shù).到確認到會人數(shù)符合法定人數(shù)后,即可開會.報告職工代表大會籌備情況;審議通過代表資格審查報告;通過職工代表大會主席團名單和大會秘書長名單;通過職工代表大會議程和日程安排.預(yù)備會在通過上述議程后可暫時休會,召開職工代表大會主席團第一次全體會議;通過各次全體會議執(zhí)行主席名單;通過副秘書長名單.主席團第一次全體會議結(jié)束后,預(yù)備會復(fù)會,宣布主席團第一次全體會議通過的有關(guān)事項.9,大會組織領(lǐng)導(dǎo):(1)大會主席團:職工代表大會主席團是負責(zé)職工代表大會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu),在職代會預(yù)備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生.(2)大會秘書長:秘書長是大會期間日常工作的組織者.其主要職責(zé)有: 主持召開第一次主席團全體會議;處理主席團日常事務(wù);在主席團領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)處理大會期間的事務(wù)性工作;領(lǐng)導(dǎo)大會秘書處,簽發(fā)會議各種文件.秘書長由工會和聯(lián)席會議在代表中提名,經(jīng)代表討論后,在大會預(yù)備會上表決通過.一般由工會副主席擔(dān)任.根據(jù)工作需要,可設(shè)副秘書長1—2名,協(xié)助秘書長工作.(二)召開正式會議: 1,開幕式:(1)清點到會代表人數(shù) ,并作出說明(應(yīng)到多少,實到多少,是否符合法定人數(shù),能否開會等);(2)宣布職工代表大會開幕,全體起立唱《國歌》;(3)宣讀黨組織和上級工會的有關(guān)批復(fù)(換屆時收到的各方賀電,賀信);(4)致開幕詞:簡要介紹本次大會的目的,意義,中心議題和主要任務(wù).2,大會程序:(1)企,事業(yè)主要負責(zé)人作工作報告:主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,存在問題及改進措施;企,事業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況;職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況;(2)集體合同和提案處理專題報告:由工會主席及職代會專門小組負責(zé)人對上集體合同履行情況的檢查,本集體協(xié)商和集體合同有關(guān)條款修訂的情況;上次職代會職工代表提案落實和處理的情況等向大會作出報告.(3)行政有關(guān)負責(zé)人作專門議案報告:凡應(yīng)提交職代會審查和審議的議題(如:財務(wù)預(yù)決算報告,社會保障費用繳納情況報告),均應(yīng)由行政有關(guān)負責(zé)人向大報告,說明制定的依據(jù),目的和具體實施辦法;也可針對職工代表對議案的意見作出說明.(4)聯(lián)席會議情況說明:工會主席就上一次職代會閉幕期間,職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議所決定的職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題,向大會作出說明,提請大會確認.(5)工會工作報告:工會主席代表工會委員會就上一年(屆)的工會工作向會員(職工)代表作工作報告;工會經(jīng)費審委員會就上一年(屆)的工會經(jīng)審工作向會員(職工)代表作工作報告.工會換屆時還應(yīng)向會員(職工)代表作上屆工會財務(wù)工作報告.(6)代表團(組)討論:各職工代表團(組)就以上報告,說明,議案等分組進行討論;對大會的各項決議草案,需經(jīng)大會選舉的侯選人進行醞釀;大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論;職工代表的討論發(fā)言,經(jīng)整理歸納后,將討論意見向大會主席團匯報.(7)大會發(fā)言:由各代表團(組)長推薦代表,在大會陳述本團(組)討論審議的意見和建議,也可讓職工代表進行書面發(fā)言.3,大會選舉:根椐大會規(guī)定議程,進行有關(guān)人員的選舉(撤換).(1)應(yīng)由職代會選舉產(chǎn)生的人員:職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會專門小組人選.其他需要經(jīng)職代會選舉的人員.(2)應(yīng)由工會換屆改選產(chǎn)生的人員:工會委員會委員和工會經(jīng)費審查委員會委員.工會委員會的增補,替補和工會各專門工作委員會委員的調(diào)整,可在“兩會合一”時進行.(3)選舉要求:在選舉中應(yīng)嚴格按程序進行,選舉投票結(jié)束,代表不能離開會場,應(yīng)等待計票人員結(jié)束,由大會宣布選舉結(jié)果后才能離開;若第一次選舉無效,應(yīng)用預(yù)備選票重新選舉,直至選舉有效,并宣布結(jié)果后散會;選舉應(yīng)采取無記名

投票并實行差額選舉.(4)工會換屆“兩委”領(lǐng)導(dǎo)人員選舉程序:大會選舉只是選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員,關(guān)于工會委員會主席,副主席,經(jīng)審會主任則應(yīng)由兩個委員會選舉產(chǎn)生.因此,當大會選舉結(jié)束,兩個選舉產(chǎn)生的委員會應(yīng)立即分別召開第一次全體委員會會議,選舉產(chǎn)生工會主席,副主席和經(jīng)審會主任.其會議程序是: 討論通過主席,副主席和經(jīng)審會主任選舉辦法(草案);討論通過監(jiān)票人,計票人名單(草案);醞釀本屆主席,副主席,主任候選人名單;選舉.選舉程序與大會選舉相同,因此項選舉人數(shù)少,范圍小,好計票,時間不會很長就可以結(jié)束.按照《中國工會章程》規(guī)定,工會基層委員會的主席,副主席也可由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生.4,討論通過大會決議:召開主席團,代表團(組)長會議.聽取各代表團(組)討論情況,審議有關(guān)決議,起草研究大會總結(jié).5,閉幕式:職工代表大會的主要議程完成之后,所舉行的最后一次全體會議即閉幕式.主要議程如下:(1)報告參加會議的代表人數(shù).到會代表應(yīng)超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二,可以舉行會議;(2)宣布大會議程;(3)工會換屆會議:宣布新當選的工會主席,副主席,經(jīng)審會主任名單;職代會:宣布新當選的職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會專門小組人選.其他經(jīng)職代會選舉的人員.(4)逐項表決需通過的有關(guān)決議和決定;(5)表彰及獎勵(6)領(lǐng)導(dǎo)講話;(7)致閉幕詞(8)全體起立: 召開職工代表大會時:唱《國歌》;召開工會換屆會議時:奏《國際歌》(9)大會執(zhí)行主席宣布大會閉幕;(10)工會換屆大會結(jié)束后,全體代表合影留念.

第五篇：職工代表大會操作指南

職工(會員)代表大會操作指南

1.0職工代表大會制度建設(shè) 1.1組織制度

1.1.1大會主席團:職工代表大會一般由企,事業(yè)工會主持.規(guī)模較大,職工人數(shù)較多的企業(yè),或?qū)嵭袇^(qū)域性聯(lián)合職代會,專業(yè)行業(yè)職代會的地區(qū),可由職工代表大會選舉主席團主持會議,主席團成員應(yīng)包括工人,技術(shù)人員,管理人員,工會和黨組織負責(zé)人.其中工人,技術(shù)人員,管理人員應(yīng)超過半數(shù).職代會主席團不實行常任制.1.1.1.1產(chǎn)生程序: 工會根椐企,事業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和人員分布狀況,提出主席團成員的構(gòu)成比例方案;經(jīng)黨政工協(xié)商確定后,由職工代表團(組)長會議研究提出主席團的候選人名單,并由職代會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生,經(jīng)職工代表半數(shù)以上通過后當選;大會主席團由全體代表以無記名投票方式選舉產(chǎn)生,也可舉手表決通過;主席團成員選舉一般為等額選舉.1.1.1.2主要職責(zé): 主持職代會議召開,負責(zé)職代會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;聽取和綜合各代表團(組)對各項議題審議的結(jié)果;研究會議議題中需要通過和決定的事項,草擬會議決議;主持會議表決和選舉;處理大會期間發(fā)生的問題.會議期間,職代會主席團成員可輪流擔(dān)任執(zhí)行主席,主持會議.會議可設(shè)秘書長,副秘書長若干人.1.2代表團(組):根椐企業(yè)模模大小,職代會下面可成立若干個代表團或代表組,統(tǒng)一組織職工代表的活動.被推選出來的職工代表按項目部、科室等組成代表團(組),推選團

(組)長.代表團(組)長一般由所在的工會負責(zé)人擔(dān)任.主要任務(wù): 做好本團(組)職工代表的日常聯(lián)系和組織工作;根據(jù)會議下發(fā)材料要求,征集所在單位(部門)職工意見;按要求布置征集會議議題,提案或合理化建議,統(tǒng)一上報會議組織部門;認真審議會議報告和有關(guān)決議草案,注意收集情況,反饋信息;組織職工代表如期出席職代會,協(xié)助行政安排好職工代表與會期間的生產(chǎn)和工作;選派代表參加會議的文件起草,監(jiān)票計票等有關(guān)工作及在大會上發(fā)表意見;會后組織好職工代表參與日常民主管理,貫徹會議精神,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),開展專題調(diào)研.1.3專門小組:是為職代會行使各項職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu).應(yīng)根椐企,事業(yè)實際情況,分別設(shè)置民主管理,勞動法律法規(guī),規(guī)章制度,評議監(jiān)督等臨時或者經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會),完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項.工作任務(wù): 專門小組對職代會負責(zé),完成職代會交辦的有關(guān)事項;審議提交職代會的有關(guān)議案;職代會閉會期間,根椐職工代表大會授權(quán),審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題,并向職代會報告予以確認;檢查,督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和職工提案的處理;辦理職代會交辦的其他事項.1.4聯(lián)席會議:是職代會閉會期間,為解決臨時需要職代會審議或?qū)彶槟承┲匾獑栴},而由工會提出或行政建議召集職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人參加的會議.1.4.1工作職權(quán): 一是有關(guān)職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題.根椐職代會授權(quán),在職代會閉會期間,協(xié)商處

理職代會職權(quán)范圍內(nèi)必須臨時處理的重大問題;經(jīng)營者和工會認為需要提交聯(lián)席會議商定的問題.二是職工代表大會日常工作中的重要問題.討論制定召開職代會方案,提出大會議題的建議并提交大會主席團審定;根椐職代會授權(quán),處理職代會己原則同意,又須完善,修改的重大問題的決議和方案;協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況;檢查,督促,指導(dǎo)專門小組工作;討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題.屬于企,事業(yè)重大決策的問題,應(yīng)盡可能提交職代會處理,或由行政,工會或三分之一以上職工代表提議,召開職代會研究解決.職代會閉幕期間,職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議所決定的職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題,必須向下次職代會作出說明,提請大會予以確認.1.4.2工作制度:聯(lián)席會議應(yīng)建立組織制度和會議制度,經(jīng)職代會審議通過后方為有效.1.4.3組成人員:由企,事業(yè)工會委員會委員,職工代表團(組)長,專門小組負責(zé)人三方人員組成.召開聯(lián)席會時,可邀請黨政負責(zé)人,有關(guān)方面負責(zé)人,有業(yè)務(wù)專長的職工代表參加,聽取意見,民主決策.1.4.4會議程序: 由行政 ,工會,職工代表團(組)長或職代會專門小組提出協(xié)商處理議題,經(jīng)企,事業(yè)工會委員會匯總確定;工會將擬審議的議題及相關(guān)材料,提前發(fā)給與會人員,并由他們征求職工代表和職工群眾意見;工會收集各代表團(組)和專門小組意見后,交有關(guān)方面研究或修改;召開會議,認真討論,各抒己見,協(xié)商一致,形成決議;聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時,可暫時休會,統(tǒng)一認識,再次提交聯(lián)席會議協(xié)商解決;

處理的結(jié)果或形成的決議,責(zé)成有關(guān)部門執(zhí)行落實.1.4.5會議制度: 聯(lián)席會議一般每季度召開一次,如因需要可隨時召開;每次會議必須有三分之二以上人員參加;聯(lián)席會議由工會召集,工會主席主持會議;聯(lián)席會議可記屆次,如 廠第 屆職工代表大會第 次聯(lián)席會議.1.5民主原則:職代會實行民主集中制.每次職代會必須有全體代表三分之二以上出席.職代會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.對職代會議程,企,事業(yè)工作報告等作出決議,可采用舉手表決;對涉及職工切身利益的重要事項作出決議,應(yīng)以無記名投票進行表決.凡職代會通過的決議,決定和方案如需修改,必須請職代會按程序重新審議表決;凡經(jīng)職代會形成的決議,要向全體職工公布,并定期檢查執(zhí)行情況.1.6屆期制度:按照全總有關(guān)規(guī)定中“職代會與工會會員代表大會可以結(jié)合進行”,“屆期可一致”的要求及多年來各地操作的實踐,職代會與會員代表大會的屆次,會議的屆期應(yīng)一致起來,以便于管理和操作.屆期一般三年---五年為一屆,可與工會委員會屆期一致.職代會和工代會采取二會合一的形式,每年至少召開一次.如遇重大事項,經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者,工會或三分之一以上職工代表提議,可臨時召開會議.1.7工作制度

1.7.1日常活動制度:職代會閉會期間,要組織職工代表定期或不定期地開展督查,檢查工作,督促有關(guān)部門落實職代會決議和提案.1.7.2提案處理制度:對職工代表大會提案的征集,整理,立案,落實,反饋等處理程序要通過制定實施細則作出明確規(guī)定,并將提案和會議決議的落實情況向下一次職工代表大

會報告.1.7.3擋案管理制度:對職工代表大會的有關(guān)資料,及時整理歸檔,妥善保存,專人管理.1.8工作機構(gòu)

企,事業(yè)都應(yīng)依法建立工會組織.企,事業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu),是職工代表大會和其他民主管理活動的組織者.1.8.1工作職責(zé):組織職工選舉職工代表;提出職工代表大會的議題的建議,負責(zé)職工代表大會的籌備和組織工作;督促行政和發(fā)動職工落實職工代表大會決議,決定和職工代表提案;接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權(quán)益;負責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作,組織職工代表學(xué)習(xí)法律,政策,業(yè)務(wù)和管理知識,不斷提高職工代表素質(zhì);建立健全民主管理工作擋案;定期向上級工會報告民主管理工作情況;組織開展職工民主管理的其它工作.召開區(qū)域性或行業(yè)性非公企業(yè)職工代表大會的地區(qū),應(yīng)由本屆職工代表大會選舉產(chǎn)生負責(zé)職工代表大會組織領(lǐng)導(dǎo)的常設(shè)工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的具體組織工作.1.8.2兩會合一:根據(jù)全總有關(guān)規(guī)定精神,基層單位可以將工會會員代表大會和職工代表大會合并召開,即“兩會合一”的會議操作模作.1.8.2.1代表合一:在基層選區(qū)代表選舉時,可在“選舉辦法”中明確兩會代表的身份可以重合,并一起分配代表名額,同時推薦候選人,同步安排選舉;對因特殊原因的非會員職工(必須與用人單位簽訂勞動合同者)在兩會代表的身份不能完全重合的情況下,應(yīng)分別推薦候選人,分別安排選舉事宜;實行“兩會合一”代表的身份,統(tǒng)稱為職工代表(兼會員代表).1.8.2.2會期合一:工會在研究全年工作目標時,應(yīng)對“兩會合一”統(tǒng)籌考慮,協(xié)調(diào)安排,同步進行;一般情況下,工會會員代表大會由工會研究決定會期.職工代表大會由工會提出,黨政工協(xié)調(diào)決定會期;特殊情況下,可在時間上稍稍錯開,但總體時間還是一致的.1.8.2.3內(nèi)容合一:“兩會合一”召開時,在會議內(nèi)容上可以兼容.兩會代表可共同聽取行政工作報告,財務(wù)工作報告等有關(guān)報告,可聽取工會工作報告,工會經(jīng)費審查等有關(guān)報告;兩會代表可共同組織討論會議的有關(guān)報告,并在職代會履行和行使應(yīng)有職權(quán);對未能同時兼任兩會代表身份的代表,在行使權(quán)力(表決權(quán))時應(yīng)按代表性質(zhì)和會議內(nèi)容有所區(qū)分.1.8.2.4操作合一:“兩會合一”除兩會的換屆大會外,兩會召開時,有關(guān)機構(gòu)設(shè)置可以以職代會為主,“合并辦事”;兩會同時召開換屆大會時,可以工會會員代表大會臺開換屆大會的規(guī)范要求進行;召開性(一年,半年期)的“兩會”時,應(yīng)以職代會會議規(guī)范為主.2.0職工代表

2.1職工代表條件:具有一定政治覺悟和政策水平;具有一定業(yè)務(wù)知識和管理能力;做好本職工作,有較強的責(zé)任感;關(guān)心集體,尊守紀律,聯(lián)系群眾,辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信等.2.2職工代表比例: 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際情況按適當比例產(chǎn)生職工代表.職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè),適合召開職工大會.2.3職工代表產(chǎn)生:職工代表應(yīng)當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生.職工代表中應(yīng)當有工人,技術(shù)人員,管理人員和其他方面的職工.直接從事生產(chǎn),營銷,科研,教學(xué),醫(yī)護,的一線職工占代表總數(shù)40%;中層以上經(jīng)營管理人員不超過20%;科技和管理人員占代表總數(shù)40%;青年職工和女職工應(yīng)當占適當比例.職工代表按分廠,車間,科室(或者若干科室)組成代表團(組),推選團(組)長.職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任.2.4職工代表權(quán)利: 2.4.1在職工代表大會上,有選舉權(quán),被選舉權(quán)和表決權(quán);2.4.2參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;2.4.3參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇.職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制,阻撓和打擊報復(fù).2.5職工代表義務(wù): 2.5.1努力學(xué)習(xí)法律,法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng),技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;2.5.2密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;2.5.3模范遵守國家的法律,法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作.2.6職工代表資格:經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的職工代表大會代表,其代表資格有效.職工代表離開原選區(qū)時,代表資格自然取消,由原選區(qū)按原代表類別重新補選.職工代表退休或調(diào)出原選區(qū)時,代表資格自然取消;因辭職,自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同,其代表資格自動終止;因觸犯刑律依法剝奪政治權(quán)利或被強行勞動教養(yǎng),職工代表大會應(yīng)立即宣布撤消其代表資格;職工代表對選舉單位的職工負責(zé).選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督,撤換或者替補本單位的職工代表.2.7特邀代表設(shè)置:職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議,經(jīng)工會和聯(lián)席會議

批準,可適當邀請退休員工,勞務(wù)工為特邀代表參加會議.特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利,但無表決權(quán),選舉權(quán)和被選舉權(quán).2.8列席代表安排:根椐每次職工代表大會的需要,未被選為職代會代表的部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)人員,管理人員,經(jīng)工會和聯(lián)席會議批準,可邀請作為列席代表參加會議.3.0職工代表大會職權(quán)

3.1國有企業(yè)職工代表大會職權(quán): 3.1.1知情權(quán)(審議建議權(quán)):是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進行審議并提出建議的民主管理權(quán)(企業(yè)經(jīng)營方針,長遠規(guī)劃,計劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),留用資金分配和使用,承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制等方案)3.1.2共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是對企業(yè)重大改革,工資調(diào)整,獎金分配,勞動保護措施,獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度方面的審查同意或否決的權(quán)力.(安全生產(chǎn),職業(yè)病防治,工作時間和休假休息,女工特殊保護,勞動保護基金使用和用品發(fā)放)3.1.3決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的重大事項作出決定的權(quán)力.(職工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有關(guān)職工生活福利的重大事項)3.1.4監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督的權(quán)力.3.1.5選舉權(quán)(民主推薦或民主選舉權(quán)):是指民主推薦或民主選舉企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力.設(shè)董事會,監(jiān)事會的企業(yè),由職代會選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.3.1.6其它需要職工(代表)大會履行的職責(zé).3.2現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工代表大會職權(quán): 3.2.1知情權(quán):聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外)的報告,提出意見和建議;3.2.2共決權(quán):討論通過集體合同文本,對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)

章制度事先提出意見和建議;3.2.3決定權(quán):審議決定本公司提出的公益金使用方案;3.2.4監(jiān)督權(quán):評議,監(jiān)督本公司董事,經(jīng)理等高級管理人員,向有關(guān)方面提出獎懲的建議;3.2.5選舉權(quán):依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表;選舉和罷免參加平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.3.2.6其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項.3.3非公有企業(yè)職工代表大會職權(quán): 由于非公企業(yè)的資本構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)體制,管理方式,分配形式,運行機制等方面具有與公有制企業(yè)不同的特點,決定了非公企業(yè)職工民主管理應(yīng)以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為核心,以維護勞動者的基本權(quán)利為基調(diào),以實現(xiàn)“勞資雙蠃”,共謀企業(yè)發(fā)展為要務(wù).3.3.1知情建議權(quán).聽取企業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況的報告;職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況的報告;企業(yè)實行企務(wù)公開情況的報告;聽取企業(yè)認為需要向職代會報告的其他事項,并提出合理化意見和建議.3.3.2協(xié)商共決權(quán).審議通過集體合同草案,工資協(xié)議草案,未獲通過的合同條款和協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂;聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告,經(jīng)審議提出意見,對本集體協(xié)商的合同條款提出要求.3.3.3審議通過權(quán).協(xié)商通過工資福利,安全生產(chǎn)保護,獎勵與懲罰,崗位責(zé)任制,企業(yè)改革方案,休息休假,職工培訓(xùn),參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度.3.3.4評議監(jiān)督權(quán).根據(jù)需要,評議監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律,法規(guī)和政策的行為;監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險金和住房公積金等情況;監(jiān)督檢查企業(yè)實行廠務(wù)公開和履行集體合同的情況;根據(jù)企業(yè)安排,民主評議企業(yè)經(jīng)營者,中層管理人員的工作和業(yè)績,提出獎懲建議.3.3.5選舉罷免權(quán).設(shè)董事會,監(jiān)事會的企業(yè),由職代會選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷

免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.3.3.6其它需要職工(代表)大會履行的職責(zé).3.4集體企業(yè)職工代表大會職權(quán): 3.4.1共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):制定,修改企業(yè)章程,審議廠長(經(jīng)理)提交的各項議案,決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;如:經(jīng)營方針,長遠規(guī)劃,計劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),重大改革,勞動保護措施等.3.4.2決定權(quán)(審議決定權(quán)):審議并決定企業(yè)職工工資形式,工資調(diào)整方案,獎金分配和分紅方案,職工住宅分配方案,有關(guān)職工福利的重大問題,職工獎懲辦法,重要規(guī)章制度;3.4.3選舉權(quán)(民主選舉權(quán)):按照國家規(guī)定選舉,罷免,聘用,解聘廠長(經(jīng)理),副廠長(經(jīng)理);3.4.4監(jiān)督權(quán):監(jiān)督企業(yè)各項活動和管理人員的工作.3.4.5特定權(quán):法律,法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它職權(quán).3.5事業(yè)單位(院,校)職工代表大會職權(quán)

3.5.1知情權(quán)(審議建議權(quán)):是依法對本單位工作計劃,發(fā)展規(guī)劃,重大醫(yī)(教)學(xué),機構(gòu),人事分配制度改革,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn)等重大決策進行審議并提出建議的民主管理權(quán).3.5.2共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是指對本單位涉及到職工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁員,分流,安置),工資調(diào)整和獎金分配,職工聘任辦法,獎懲辦法及重要規(guī)章制度,重要改革方案的審查同意或否決的權(quán)力.3.5.3決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的福利費使用原則和辦法,住房制度改革方案,創(chuàng)收分配方案,有關(guān)職工醫(yī)療,休養(yǎng),俱樂部,食堂等生活福利的重大事項作出決定的權(quán)力.3.5.4監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議監(jiān)督的權(quán)力.4.0職工代表大會的議題提案

4.1議題:指列入職工代表大會議程,提交職工代表大會討論審議的問題.4.1.1內(nèi)容:針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理活動,以及職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題,議題內(nèi)容應(yīng)包括所要審議的問題的要點,依據(jù)和實施議題的方法和步驟.4.1.2程序: 4.1.2.1工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾各方意見,了解當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題;4.1.2.2工會與經(jīng)營者進行協(xié)商,并提請黨組織討論,形成議題初步意見;4.1.2.3召開職工代表團(組)長和聯(lián)席會議進行討論,征求意見;4.1.2.4工會將議題提前一周上報上一級工會預(yù)審,上級工會在兩個工作日內(nèi)予以答復(fù),提出確的預(yù)審意見;4.1.2.5由工會向職代會預(yù)備會提出議案預(yù)審建議,并由預(yù)備會審議通過.企業(yè)遇到重大事項時,經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo),工會或三分之一以上職工代表提議,可就此作為議題召開臨時會議.4.2提案:指提請職工代表大會討論,決定,處理的方案和建議.提案由職工代表或職工群眾提出,經(jīng)職代會提案審查小組審查立案后,方能確定為職工代表大會的提案.4.2.1內(nèi)容:主要涉及企業(yè)生產(chǎn)管理,企業(yè)改革,內(nèi)部分配,規(guī)章制度,勞動保護和生活福利等方面,需要職工代表大會立案處理的問題.提案內(nèi)容應(yīng)包括提案的理由,依椐,具體要求和解決辦法,并由提案人和附議人署名.4.2.2程序: 4.2.2.1召開職工代表大會前,由工會或提案審查小組發(fā)出征集提案通知,發(fā)放提案征集表;

4.2.2.2職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表;4.2.2.3各代表團(組)收集提案并送交工會或提案審查小組;4.2.2.4工會或提案審查小組對提案進行審查,對不夠條件立案的要退回提案人并作說明;4.2.2.5工會或提案審查小組對提案進行分類登記,分送行政主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進行處理和實施,重大問題的提案應(yīng)提交職代會討論,因條件不具備而不能落實的提案,要向提案人說明情況;4.2.2.6工會或提案審查小組對提案的落實情況進行檢查和督促,并在下次職代會上報告提案的處理及落實情況.5.0職工代表大會程序

5.1會前準備工作:職工代表大會是企,事業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的主要載體和基本形式, 基層工會在召開職工代表大會和換屆時,必須充分做好大會的各項準備工作,確保大會順利舉行.5.1.1建立籌備機構(gòu): 5.1.1.1組織領(lǐng)導(dǎo):召開職代會(或工會換屆)前要成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組,在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,具體負責(zé)籌備工作,重大問題經(jīng)工會和聯(lián)席會議集體討論決定,并報同級黨組織審批;5.1.1.2工作小組:根椐工作需要,領(lǐng)導(dǎo)小組可下設(shè)若干工作小組,如代表資格審查組,組織秘書組,宣傳會務(wù)組等,負責(zé)大會事務(wù)工作.5.2制定工作方案: 5.2.1明確大會籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員,大會設(shè)立的專門工作機構(gòu)及其組成人員和工作職能;5.2.2.確定大會的主要任務(wù),如大會指導(dǎo)思想,上屆大會以來的工作總結(jié),今后工作思路

與目標,需大會審議的文件和提案,選舉產(chǎn)生專門工作委員會,工會委員會換屆改選有關(guān)事項等;5.2.3確定大會代表和條件,構(gòu)成及產(chǎn)生程序;5.2.4確定領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的配置和推選,選舉辦法;5.2.5擬定大會召開日期及會期日程安排;5.2.6預(yù)算大會經(jīng)費.5.3呈報會議安排: 5.3.1向同級黨委和上級工會呈報關(guān)于本次職代會安排的請示.請示內(nèi)容主要包括:大會代表的產(chǎn)生和比例,大會的時間安排,組織機構(gòu),職代會專門工作小組的設(shè)置,選舉方法;各級工會委員會和經(jīng)費審查委員會的設(shè)置,“兩委”候選人名單等工會換屆改選有關(guān)事項;會議時間及費用.5.3.2同級黨組織和上級工會對呈報大會安排請示的批復(fù).批復(fù)內(nèi)容主要包括:對會議時間安排,代表名額構(gòu)成原則及比例,“兩委”換屆改選等意見.5.3.3根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會的安排意見.安排意見主要包括:職工代表大會的組織領(lǐng)導(dǎo),代表的比例構(gòu)成,大會的主要議題,大會時間安排及其他具體要求;對本單位工會換屆改選的時間安排,具體操作提出安排和要求.5.3.4營造大會氛圍:可編寫,張貼和懸掛一些相關(guān)標語口號,在職工中營造職工代表大會的良好氛圍;也可及時編寫一些以大會安排意見為基準的宣傳提綱,在職工群眾中廣泛進行宣傳教育.5.3.5大會材料準備: 5.3.5.1大會文件材料:職工代表大會各項準備工作就緒后,工會應(yīng)發(fā)出會議通知文件，內(nèi)容主要包括:大會召開的時間,地點和會期通知;大會中心議題;大會議程安排;大會要求.5.3.5.2大會相關(guān)材料:主要有行政工作報告,集體合同草案或集體合同執(zhí)行情況報告;工資協(xié)議草案;提案審議落實情況報告;黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話,工會工作報告;民主評議管理人員情況報告;關(guān)于表彰優(yōu)秀員工的通報;選舉辦法,選票等;大會決議,決定.工會委員會換屆相關(guān)材料:關(guān)于工會委員會換屆改選的請示報告(報同級黨組織和上一級工會審批);本屆工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員候選人花名冊和簡歷情況;上屆工會委員會工作報告;上屆工會財務(wù)工作報告;上屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告;選舉辦法,選票等.5.4組織相關(guān)會議: 5.4.1工會委員會會議:實行職工代表大會和工會會員代表大會兩會合一,在工會換屆改選時,在正式會議前應(yīng)召開工會委員會會議.主要內(nèi)容有:審議工會委員會和經(jīng)費審查委員會提交大會的工作報告;確定工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會候選人名單及各工作委員組成人員名單;審議通過選舉辦法;推薦總監(jiān)票人,監(jiān)票人等.5.4.2聯(lián)席會議:召開工會委員會及代表團(組)長和專門工作小組(委員會)負責(zé)人聯(lián)席會議.主要內(nèi)容有:審議大會議程和日程安排;審議大會主席團和秘書長名單;審議職代會各專門工作小組(委員會)名單;審議參加董事會,監(jiān)事會職工代表名單.5.4.3平等協(xié)商會議:按法定程序產(chǎn)生的職工和企業(yè)的集體協(xié)商代表,對集體合同中有關(guān)問題進行平等協(xié)商.主要內(nèi)容有:審議集體合同執(zhí)行情況報告;協(xié)商解決工會勞動法律監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題;協(xié)商處理職工關(guān)心的熱點,難點問題等.民主推薦選會議:按照民主集中制的原則發(fā)動和組織各分廠,車間(科室)工會,工會小組和廣大會員提出自下而上地進行反復(fù)討論,初步進行“兩委”候選人.7,準備會務(wù)工作:(1)劃分代表團(組):一般以車間,工段,科室工會為一個團,每團根據(jù)各自人數(shù)還可再劃分若干小組,總的原則是便于討論,利于活動.(2)產(chǎn)生代表團(組)長:代表團團長由車間,工段,科室工會主席擔(dān)任,各代表小組組長可由所在小組成員推薦產(chǎn)生.(3)會議證件制作:為適應(yīng)大會組織工作的需要,可制作分別示明主席團成員,職工代表,列席代表,特邀代表,工作人員等與會人員身份的證卡或佩條.8,召開預(yù)備會議:(1)預(yù)備會議內(nèi)容:通過代表資格審查報告,通過大會主席團名單和秘書長名單,通過大會議程以及其他需要確認的事項.(2)預(yù)備會議程序:職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是大會主席團.由于召開預(yù)備會議時,大會主席團尚未產(chǎn)生,因此,預(yù)備會由工會主持.主持人通常是工會主席或擬擔(dān)任大會秘書長的同志.預(yù)備會一般應(yīng)有以下議程: 清點到會人數(shù).主持人向大會報告應(yīng)參加大會和實際參加大會的人數(shù).到確認到會人數(shù)符合法定人數(shù)后,即可開會.報告職工代表大會籌備情況;審議通過代表資格審查報告;通過職工代表大會主席團名單和大會秘書長名單;通過職工代表大會議程和日程安排.預(yù)備會在通過上述議程后可暫時休會,召開職工代表大會主席團第一次全體會議;通過各次全體會議執(zhí)行主席名單;通過副秘書長名單.主席團第一次全體會議結(jié)束后,預(yù)

備會復(fù)會,宣布主席團第一次全體會議通過的有關(guān)事項.9,大會組織領(lǐng)導(dǎo):(1)大會主席團:職工代表大會主席團是負責(zé)職工代表大會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu),在職代會預(yù)備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生.(2)大會秘書長:秘書長是大會期間日常工作的組織者.其主要職責(zé)有: 主持召開第一次主席團全體會議;處理主席團日常事務(wù);在主席團領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)處理大會期間的事務(wù)性工作;領(lǐng)導(dǎo)大會秘書處,簽發(fā)會議各種文件.秘書長由工會和聯(lián)席會議在代表中提名,經(jīng)代表討論后,在大會預(yù)備會上表決通過.一般由工會副主席擔(dān)任.根據(jù)工作需要,可設(shè)副秘書長1—2名,協(xié)助秘書長工作.(二)召開正式會議: 1,開幕式:(1)清點到會代表人數(shù) ,并作出說明(應(yīng)到多少,實到多少,是否符合法定人數(shù),能否開會等);(2)宣布職工代表大會開幕,全體起立唱《國歌》;(3)宣讀黨組織和上級工會的有關(guān)批復(fù)(換屆時收到的各方賀電,賀信);(4)致開幕詞:簡要介紹本次大會的目的,意義,中心議題和主要任務(wù).2,大會程序:(1)企業(yè)主要負責(zé)人作工作報告:主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,存在問題及改進措施;企,事業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況;職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況;(2)集體合同和提案處理專題報告:由工會主席及職代會專門小組負責(zé)人對上集體合同履行情況的檢查,本集體協(xié)商和集體合同有關(guān)條款修訂的情況;上次職代

會職工代表提案落實和處理的情況等向大會作出報告.(3)行政有關(guān)負責(zé)人作專門議案報告:凡應(yīng)提交職代會審查和審議的議題(如:財務(wù)預(yù)決算報告,社會保障費用繳納情況報告),均應(yīng)由行政有關(guān)負責(zé)人向大報告,說明制定的依據(jù),目的和具體實施辦法;也可針對職工代表對議案的意見作出說明.(4)聯(lián)席會議情況說明:工會主席就上一次職代會閉幕期間,職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議所決定的職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題,向大會作出說明,提請大會確認.(5)工會工作報告:工會主席代表工會委員會就上一年(屆)的工會工作向會員(職工)代表作工作報告;工會經(jīng)費審委員會就上一年(屆)的工會經(jīng)審工作向會員(職工)代表作工作報告.工會換屆時還應(yīng)向會員(職工)代表作上屆工會財務(wù)工作報告.(6)代表團(組)討論:各職工代表團(組)就以上報告,說明,議案等分組進行討論;對大會的各項決議草案,需經(jīng)大會選舉的侯選人進行醞釀;大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論;職工代表的討論發(fā)言,經(jīng)整理歸納后,將討論意見向大會主席團匯報.(7)大會發(fā)言:由各代表團(組)長推薦代表,在大會陳述本團(組)討論審議的意見和建議,也可讓職工代表進行書面發(fā)言.3,大會選舉:根椐大會規(guī)定議程,進行有關(guān)人員的選舉(撤換).(1)應(yīng)由職代會選舉產(chǎn)生的人員:職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會專門小組人選.其他需要經(jīng)職代會選舉的人員.(2)應(yīng)由工會換屆改選產(chǎn)生的人員:工會委員會委員和工會經(jīng)費審查委員會委員.工會委員會的增補,替補和工會各專門工作委員會委員的調(diào)整,可在“兩會合一”時進行.(3)選舉要求:在選舉中應(yīng)嚴格按程序進行,選舉投票結(jié)束,代表不能離開會場,應(yīng)等待計

票人員結(jié)束,由大會宣布選舉結(jié)果后才能離開;若第一次選舉無效,應(yīng)用預(yù)備選票重新選舉,直至選舉有效,并宣布結(jié)果后散會;選舉應(yīng)采取無記名投票并實行差額選舉.(4)工會換屆“兩委”領(lǐng)導(dǎo)人員選舉程序:大會選舉只是選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員,關(guān)于工會委員會主席,副主席,經(jīng)審會主任則應(yīng)由兩個委員會選舉產(chǎn)生.因此,當大會選舉結(jié)束,兩個選舉產(chǎn)生的委員會應(yīng)立即分別召開第一次全體委員會會議,選舉產(chǎn)生工會主席,副主席和經(jīng)審會主任.其會議程序是: 討論通過主席,副主席和經(jīng)審會主任選舉辦法(草案);討論通過監(jiān)票人,計票人名單(草案);醞釀本屆主席,副主席,主任候選人名單;選舉.選舉程序與大會選舉相同,因此項選舉人數(shù)少,范圍小,好計票,時間不會很長就可以結(jié)束.按照《中國工會章程》規(guī)定,工會基層委員會的主席,副主席也可由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生.4,討論通過大會決議:召開主席團,代表團(組)長會議.聽取各代表團(組)討論情況,審議有關(guān)決議,起草研究大會總結(jié).5,閉幕式:職工代表大會的主要議程完成之后,所舉行的最后一次全體會議即閉幕式.主要議程如下:(1)報告參加會議的代表人數(shù).到會代表應(yīng)超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二,可以舉行會議;(2)宣布大會議程;(3)工會換屆會議:宣布新當選的工會主席,副主席,經(jīng)審會主任名單;職代會:宣布新當選的職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會專門小組人選.其他經(jīng)職代會選舉的人員.(4)逐項表決需通過的有關(guān)決議和決定;

(5)表彰及獎勵(6)領(lǐng)導(dǎo)講話;(7)致閉幕詞(8)全體起立: 召開職工代表大會時:唱《國歌》;召開工會換屆會議時:奏《國際歌》(9)大會執(zhí)行主席宣布大會閉幕;(10)工會換屆大會結(jié)束后,全體代表合影留念.