第一篇：職工代表大會(huì)主席團(tuán)工作制度(試行)

職工代表大會(huì)主席團(tuán)工作制度（試行）

（2008年3月31日）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為了充分發(fā)揮大會(huì)主席團(tuán)核心作用，保障職工的民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性, 提高科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。

第二條 大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)開會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責(zé)是：①組織、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)，處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題；②聽取、討論各代表團(tuán)、專門工作委員會(huì)對(duì)各項(xiàng)議題的審議意見；③討論、審議提交大會(huì)表決的議題、議程以及決議、決定草案等；④討論、確定職工代表提案是否列入大會(huì)議案事宜；⑤主持選舉及決定其他重大問(wèn)題。

第三條 大會(huì)主席團(tuán)決定大會(huì)重要事項(xiàng)的原則是民主集中制，凡提交大會(huì)表決通過(guò)的事項(xiàng)，必須獲主席團(tuán)成員多數(shù)同意。職代會(huì)開會(huì)期間，主席團(tuán)應(yīng)根據(jù)大會(huì)議程和日程安排確定大會(huì)執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會(huì)日程并召集主席團(tuán)會(huì)議。主席團(tuán)會(huì)議議題要事先打印安排表，明確會(huì)議的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。

第四條 職代會(huì)主席團(tuán)在大會(huì)閉會(huì)期間的主要職責(zé)和決定問(wèn)題的權(quán)限：①檢查督促職代會(huì)通過(guò)的決議、決定等重要議題的貫徹落實(shí)情況，聽取各有關(guān)職能部門承辦代表提案、大會(huì)議案的情況，對(duì)貫徹落實(shí)情況提出指導(dǎo)性意見；②指導(dǎo)各專門工作委員會(huì)的工作，聽取他們的工作匯報(bào)，研究決定各工作委員會(huì)所不能 決定的問(wèn)題；③討論并審議應(yīng)由職代會(huì)討論通過(guò)但因特殊原因不能召開職代會(huì)的重要議題。討論通過(guò)這類議題時(shí)，主席團(tuán)應(yīng)在一定范圍內(nèi)廣泛征求職工代表的意見，充分體現(xiàn)職工的意志，重大問(wèn)題可召開主席團(tuán)成員和各代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)或研究決定；④及時(shí)向黨委和礦行政報(bào)告主席團(tuán)在大會(huì)閉會(huì)期間的工作情況及研究決定的有關(guān)事項(xiàng)；⑤承辦由職工代表大會(huì)委托辦理的其它事項(xiàng)；⑥尊重并支持學(xué)院行政依照有關(guān)法律法規(guī)和職代會(huì)決議行使行政決策權(quán)和指揮權(quán)。

第二章 職 權(quán)

第五條 大會(huì)主席團(tuán)的職權(quán)：（1）決定會(huì)議日程；

（2）向會(huì)議提出議案和各項(xiàng)決議草案；

（3）組織審議列入會(huì)議議程的議案和有關(guān)報(bào)告；（4）提出選舉辦法草案，主持選舉；（5）依法提出和確定職工代表大會(huì)主席；（6）決定議案的審議程序和處理意見；（7）決定代表提出議案的截止日期；（8）發(fā)布公告；

（9）其他需要決定的事項(xiàng)。

第六條 主席團(tuán)主持會(huì)議，并負(fù)責(zé)召集下一次職工代表大會(huì)會(huì)議。職工代表大會(huì)代表向本次職工代表大會(huì)提出的各方面工作建議、批評(píng)和意見，由大會(huì)主席團(tuán)組織研究處理并負(fù)責(zé)答復(fù)。主席團(tuán)在召集下一次職工代表大會(huì)會(huì)議前應(yīng)做好的有關(guān)籌備工作。

第七條 職工代表大會(huì)主席在本次代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)履行職責(zé)的需要，可以召集主席團(tuán)成員舉行會(huì)議，討論有關(guān)事項(xiàng)。

第三章 組織形式

第八條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。

主席團(tuán)成員按代表總數(shù)的10%左右產(chǎn)生，應(yīng)有職工、中層管理人員和礦領(lǐng)導(dǎo)，其中職工、中層應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

主席團(tuán)成員名額和候選人由職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，與礦黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。

第九條 主席團(tuán)職責(zé)：

1、主持召開好大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會(huì)通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

3、聽取議案的審議意見，對(duì)議案進(jìn)行修改；

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；

5、處理大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第四章 附則

第十條 本制度由工會(huì)辦負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本制度自2008年4月1日起施行。

第二篇：職工代表大會(huì)工作制度

蚌埠市第四人民醫(yī)院職工代表大會(huì)工作制度

第一章

總 則

第一條

為保障醫(yī)院職工的主人翁地位和民主權(quán)利，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《全國(guó)總工會(huì)、衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，結(jié)合《職工代表大會(huì)規(guī)則》中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本工作制度。

第二條

職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是院務(wù)公開的主要載體，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。我院在領(lǐng)會(huì)、落實(shí)精神的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和健全職代會(huì)制度，保障與發(fā)揮職代會(huì)在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面的權(quán)利和作用。職工代表大會(huì)是基層民主政治建設(shè)的基本制度。主要任務(wù)：參與單位重大決策；維護(hù)職工合法權(quán)益；監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第四條

基本規(guī)則：

（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三至五年。

（二）職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于2次，每次會(huì)議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；

（三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無(wú)記名投票方式；

（四）職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會(huì)按規(guī)定程序重新審議表決；

（五）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問(wèn)題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第二章 職工代表

第五條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，合同制職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責(zé)任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。

第六條

職工代表的選舉，一般以部門（科室）為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

第七條

職工代表實(shí)行常任制。換屆改選時(shí)，可連選連任。

第八條

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的7％。

第九條

職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60％；中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20％；其他人員占20％。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當(dāng)比例。院級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)是職工代表，名額可分配至相關(guān)部門（科室）通過(guò)選舉產(chǎn)生。

第十條

職工代表按部門（科室）組成代表團(tuán)（組），民主推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第十一條

職工代表享有下列權(quán)利：

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、質(zhì)詢的權(quán)利；

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

第十二條

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力；

(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

(三)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第十三條

職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：

（一）審查代表是否依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工；

（二）審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

（三）審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

（四）向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。

第十四條

職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第十五條

職工代表調(diào)離本部門，代表資格有效，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第十六條

原選區(qū)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形的職工代表：

（一）因違法亂紀(jì)受到處分的；

（二）經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的；

（三）因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；

（四）不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

由于上述原因，經(jīng)原選區(qū)1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經(jīng)工會(huì)調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)情況反饋原選區(qū)。按民主程序作出撤換決議，補(bǔ)選缺額代表，并將撤換代表的決定報(bào)告提交工會(huì)和代表團(tuán)（組）備案。

第十七條

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表（一般指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20％）出席會(huì)議。職工代表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十八條

職工代表一般每年培訓(xùn)1次，培訓(xùn)以專題培訓(xùn)與普及培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；掌握民主管理（職代會(huì)）必備知識(shí)；熟悉醫(yī)院管理相關(guān)知識(shí)。

第三章 職工代表大會(huì)的召開

第十九條

職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

第二十條

職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力、促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步、提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)制、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件。職工素質(zhì)教育、民主評(píng)議干部、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來(lái)確定。確定職工代表大會(huì)中心議題的程序如下：

（一）黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的議案；

（二）工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

（三）工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

（四）提請(qǐng)醫(yī)院黨委討論。

第二十一條 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展整體思路和圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集。（具體細(xì)則見職代會(huì)代表提案制度）

第二十二條

預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：選舉大會(huì)主席團(tuán)，報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會(huì)議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議，通過(guò)代表資格審查情況的報(bào)告，通過(guò)會(huì)議中心議題和議程，通過(guò)職工代表大會(huì)專門工作成員的建議名單，決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條

職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議分為三個(gè)階段：

（一）職工代表大會(huì)開幕式程序如下：

1.由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；

2.行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作報(bào)告；行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。

3.工會(huì)或行政作關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案反饋等情況的報(bào)告。

（二）組織職工代表審議的程序如下： 1.職工代表團(tuán)（組）分組審議；

2.職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見和建議，提出修給意見轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門。

（三）職工代表大會(huì)閉幕式程序如下：

1.各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說(shuō)明； 2.確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題的決定； 3.民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；

4.進(jìn)行大會(huì)決議、議案或決定的表決；5.大會(huì)總結(jié)。

第二十四條

職工代表大會(huì)閉會(huì)后，各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其它形式的民主監(jiān)督、民主管理活動(dòng)。

第四章 職工代表大會(huì)職權(quán)

第二十五條

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

（三）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

（五）對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；(六)其它需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。

第二十六條

審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：凡適及醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、資產(chǎn)運(yùn)作、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大經(jīng)營(yíng)決策，工作計(jì)劃與總結(jié)、職工培訓(xùn)計(jì)劃和醫(yī)療、預(yù)防教育、科研、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)等重大事項(xiàng)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用和公積金、保險(xiǎn)金的交繳情況。對(duì)事關(guān)重大投資項(xiàng)目、巨額資金使用、單位遷移、轉(zhuǎn)制等決策的可行性方案，應(yīng)形成單項(xiàng)報(bào)告提交職工代表大會(huì)審議，聽取意見和建議。

第二十七條

審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)人事、工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施，重要規(guī)章制度，以及下屬單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)制所涉及職工切身利益的方案等。

第二十八條

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序如下：

（一）行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

（二）將方案提前7天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)工作小組作可行性論證；

（三）召開職工代表大會(huì)分組進(jìn)行審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

（四）召開職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或作出決定；

（五）對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作3～6個(gè)月的試行，視試行情況再作修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。

第二十九條

職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評(píng)議的主要對(duì)象、內(nèi)容、等次、工作程序按北京市衛(wèi)生局黨組民主評(píng)議干部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。

第五章 職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)

第三十條

職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員必須是職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在職工代表的10-12%，單數(shù)）組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)半數(shù)，由工會(huì)通過(guò)職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)全體會(huì)議通過(guò)。職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下：

（一）主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（二）聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見；

（三）研究大會(huì)議案中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

（四）處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。

第三十一條

職代會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，設(shè)秘書長(zhǎng)一人，民主選舉產(chǎn)生，一般由院工會(huì)主席擔(dān)任。

第三十二條

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部組、職工生活福利組、代表提案組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組等。各專門小組成員三至五人。行政業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不擔(dān)任對(duì)口的專門小組的組長(zhǎng)。職代會(huì)專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請(qǐng)部分熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的職工參加。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用工作時(shí)間有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

第三十三條

專門工作小組任務(wù)是：

（一）職工代表大會(huì)召開前，征集提案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；

（二）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，會(huì)同行政有關(guān)部門與職工密切聯(lián)系，開展調(diào)查研究和巡視檢查；

（三）對(duì)大會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況組織督促檢查；

（四）辦理職工代表大會(huì)授權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)。

第三十四條

在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會(huì)召集職代會(huì)主席團(tuán)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，討論和臨時(shí)處理某些重要事項(xiàng)。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議組成人員包括：工會(huì)委員會(huì)成員、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)主席團(tuán)成員及職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人。召開職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的工作程序是：

（一）工會(huì)根據(jù)討論議題組織有關(guān)方面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；或邀請(qǐng)?zhí)峤环桨赶嚓P(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)議期間向主席團(tuán)或聯(lián)席會(huì)議成員說(shuō)明具體情況；

（二）召集主席團(tuán)或聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)過(guò)質(zhì)詢、討論等民主程序?qū)徸h相關(guān)議案；

（三）通過(guò)表決結(jié)果形成書面處理意見，提交可行性方案或決議；

（四）遇不能達(dá)成的議案可申請(qǐng)?zhí)峤幌蛳乱淮温毠ご泶髸?huì)審議確認(rèn)。第六章 院務(wù)公開

第三十五條

醫(yī)院內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公開。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議、職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議等，也可通過(guò)院務(wù)會(huì)、職工代表座談會(huì)或設(shè)置“公開欄”等其它形式，進(jìn)行公開。

第三十六條

院務(wù)公開要重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等職工群眾最關(guān)心的切身利益問(wèn)題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、改革轉(zhuǎn)制、醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。第三十七條

部門工會(huì)（工會(huì)小組）實(shí)行民主管理溝通會(huì)，開展多種形式的民主管理。

第七章 職工代表大會(huì)與黨政工組織

第三十八條

職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過(guò)民主管理的渠道落到實(shí)處。

第三十九條

職工代表大會(huì)向黨委報(bào)告的主要內(nèi)容有：

（一）職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃、中心議題和議程；

（二）提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件；

（三）職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)安排；

（四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問(wèn)題；

（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

第四十條 職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

（一）認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過(guò)，應(yīng)組織和動(dòng)員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

（二）支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，教育職工自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證醫(yī)療活動(dòng)有序進(jìn)行；

（三）堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部制度，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)；

（四）圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

（五）開展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭(zhēng)取行政對(duì)職代會(huì)工作的支持和配合，正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)作出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對(duì)決議和提案落實(shí)情況的督導(dǎo)和檢查。

第四十一條 工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。主要任務(wù)：

（一）向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利；

（二）組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作；

（三）發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案；

（四）提出大會(huì)主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

（五）做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作；

（六）職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議等；

(七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動(dòng)；

（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

（九）制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

（十）建立職工代表大會(huì)文書檔案。第八章

附 則

第四十二條

本規(guī)則經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行

第四十三條

本規(guī)則由蚌埠市第四人民醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：職工代表大會(huì)工作制度

職工代表大會(huì)工作制度

職工代表大會(huì)工作制度

第一章總則

第一條為了充分發(fā)揮*****（以下簡(jiǎn)稱本社）工會(huì)組織的職能作用和職工代表大會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動(dòng)廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定

本制度。

第二條本社職工代表大會(huì)是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

本社工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會(huì)工作。

第三條本社職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策，正確處理好國(guó)家、集體和員工的三者關(guān)系，在國(guó)家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會(huì)做出的各項(xiàng)決議。

第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第六條依據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)與股東大會(huì)可合并召開，稱為職工（股東）（代表）大會(huì)，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：

1、制定、修改本社章程；

2、選舉、罷免董事會(huì)成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會(huì)或經(jīng)理的工作報(bào)告；

3、選舉、罷免監(jiān)事會(huì)成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的工作報(bào)告；

4、審議批準(zhǔn)本社的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊(cè)資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃；

5、審議批準(zhǔn)本社的利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案；

6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度；

8、評(píng)議、監(jiān)督、推薦本社各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲、聘任或解聘的建議；

9、本社職工代表大會(huì)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級(jí)管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì)，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商推選一部分代表。

職工代表以營(yíng)業(yè)部（總部機(jī)關(guān)）基層工會(huì)為單位組成代表組，推選出組長(zhǎng)。

第九條職工代表實(shí)行常任制。每三年改選一次，可連選連任。

職工代表對(duì)選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十條職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本社執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議；有權(quán)參加對(duì)本社高級(jí)管理人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十一條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過(guò)半數(shù)。

第十三條參加本社董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表。

第十四條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、總部工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨

時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過(guò)半數(shù)以上的全體職工代表通過(guò)。提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)的其他問(wèn)題也應(yīng)實(shí)行無(wú)記名投票的辦法。

第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和員工生活福利等重要問(wèn)題

確定議題。會(huì)議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

第十六條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問(wèn)題，由總部工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

代表（團(tuán)）組長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十八條總部工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織、宣傳工作。

三、主持職工代表（團(tuán)）組長(zhǎng)會(huì)議。

四、組織職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申請(qǐng)和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。

七、組織本社民主管理的其他工作。

第十九條總部工會(huì)有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十條各營(yíng)業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會(huì)或職工代表組等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會(huì)委員會(huì)主持。

第六章附則

第二十一條本制度由總社工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會(huì)通過(guò)后正式實(shí)施。

第四篇：職工代表大會(huì)工作制度概要

關(guān)于印發(fā)《XXX廠職工代表大會(huì)工作制度》的通知

各分工會(huì)：

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，以及XXX《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司系統(tǒng)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》和XX集團(tuán)《職工代表大會(huì)工作條例》要求，結(jié)合實(shí)際，制定了《XXX廠職工代表大會(huì)工作制度》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：XXX廠職工代表大會(huì)工作制度

二○一四年三月二十五日

附件：

XXX廠職工代表大會(huì)工作制度

(2014年3月15日三屆一次職工代表大會(huì)審議通過(guò))

第一章 總則

第一條 根據(jù)XXX《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司系統(tǒng)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》和XX集團(tuán)《職工代表大會(huì)工作條例》精神，為進(jìn)一步發(fā)揮職代會(huì)制度在推進(jìn)基層企業(yè)民主政治建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用，建立起有效的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、保護(hù)好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二章 定義及職責(zé)

第二條 XXX廠職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是我廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條 職代會(huì)接受總廠黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使權(quán)力，履行義務(wù)。

第四條 總廠工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織召開，依法落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)，搞好企業(yè)民主管理，行使職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。具體負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常事務(wù)并安排相關(guān)事宜。

第三章 基本原則

第五條 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。職代會(huì)必須堅(jiān)持總廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落到實(shí)處。

第六條 堅(jiān)持推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。職代會(huì)必須以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，推進(jìn)和豐富基層民主政治建設(shè)的實(shí)踐和成果。

第七條 堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職代會(huì)要堅(jiān)持全面落實(shí)、自覺(jué)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第八條 堅(jiān)持促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。職代會(huì)必須以職工為本，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾的力度，主動(dòng)依法科學(xué)地維護(hù)職工權(quán)益，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。

第四章 職代會(huì)的職權(quán)

第九條 審議建議權(quán)

（一）聽取企業(yè)工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告；

（二）審議企業(yè)工改方案和重大改革措施；

（三）審議職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)方案和經(jīng)費(fèi)使用情況；

（四）聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制訂重要規(guī)章制度的情況以及實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行等情況的報(bào)告，并提出意見和建議。

第十條 審議通過(guò)權(quán)

（一）審議企業(yè)提出職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；

（二）審議經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商提出的集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。在審議方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決，形成通過(guò)或不通過(guò)的決議。

第十一條

監(jiān)督評(píng)議權(quán)

每年或定期組織職工代表聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。

第十二條

民主選舉權(quán)

（一）選舉職代會(huì)專門委員會(huì)成員；

（二）選舉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表；

（三）法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。

第五章 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

第十三條

與我廠建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。為保證職代會(huì)的運(yùn)作質(zhì)量，職工代表應(yīng)有良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ)，有一定的生產(chǎn)、管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的參與民主管理的能力。

第十四條

職工代表比例原則上不低于職工總數(shù)的10%，在職工代表人數(shù)的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會(huì)制度的可操作性和實(shí)效性。

第十五條

職工代表的產(chǎn)生，必須有所在分工會(huì)全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。并經(jīng)總廠職工代表資格審查小組進(jìn)行資格審查后方為有效。

第十六條

職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工，其中工人代表占代表總數(shù)的50%以上。先進(jìn)人物、青年職工和女職工占一定比例。

第十七條

總廠工會(huì)成立職工代表資格審查小組，負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利，是否與我廠建立勞動(dòng)關(guān)系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定，并向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。

第十八條

職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。根據(jù)需要職代會(huì)可設(shè)置列席代表與特邀代表。

第六章 職工代表的權(quán)利及義務(wù)

第十九條

職工代表的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

（三）參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

（四）依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)；

（五）職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求總廠工會(huì)組織的意見。

第二十條

職工代表的義務(wù)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

（三）模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；

（四）認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的任務(wù)；

（五）為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第七章 職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

第二十一條

職工代表對(duì)本分工會(huì)的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。

第二十二條

職工代表調(diào)離、與企業(yè)解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

第二十三條

職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

第二十四條

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上或總廠工會(huì)委員會(huì)確認(rèn)。

第八章 表決方式和組織制度

第二十五條

職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式。

第二十六條

一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表超過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)。

第二十七條

職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

第二十八條

凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

第二十九條

在職代會(huì)正式會(huì)議召開前一周內(nèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。

第三十條

在預(yù)備會(huì)議期間，要報(bào)告大會(huì)的籌備情況，提請(qǐng)審議通過(guò)會(huì)前與廠長(zhǎng)溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委討論的大會(huì)議題、議程，同時(shí)決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第三十一條

組織職工代表聽取職工群眾對(duì)企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見。

第三十二條

職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案。

第三十三條

根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對(duì)有關(guān)議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議。

第九章 基本程序

第三十四條

職代會(huì)主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序

（一）在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，召開職工代表組長(zhǎng)及分工會(huì)主席會(huì)議，協(xié)商提出主席團(tuán)成員候選人名單。主席團(tuán)成員必須在職代會(huì)的預(yù)備會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

（二）主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，人數(shù)可以根據(jù)具體情況確定。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。

（三）主席團(tuán)的職責(zé)：主持大會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取并綜合各職工代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見；研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)；草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。

第三十五條

職代會(huì)專門委員會(huì)成員的選舉產(chǎn)生程序：

（一）職代會(huì)可設(shè)立若干個(gè)專門委員會(huì),受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，為職代會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)；

（二）專門委員會(huì)應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模設(shè)立，如提案、民主監(jiān)督委員會(huì)等；

（三）專門委員會(huì)的成員人選，一般由職工代表?yè)?dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表；

（四）專門委員會(huì)成員在職代會(huì)全體會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

第三十六條

召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議的程序

職代會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議,并由總廠黨委審定同意后，可以召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十章 職代會(huì)的日常民主管理工作制度 第三十七條

在職代會(huì)閉會(huì)期間，總廠工會(huì)主持日常工作，承擔(dān)以下職能：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議；

（三）組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第三十八條

職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第三十九條

職工代表巡視檢查制度。職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

第四十條

職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第四十一條

聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由總廠工會(huì)主持召開，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會(huì)議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)主席團(tuán)成員、職工代表團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)成員組成。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)其他有關(guān)人員參加。

第四十二條

質(zhì)量評(píng)估制度。每年組織開展對(duì)上一職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估工作：

（一）評(píng)估內(nèi)容可以分為“職權(quán)履行”、“程序規(guī)范”、“決議執(zhí)行”、“制度落實(shí)”、“組織領(lǐng)導(dǎo)”等方面。

（二）評(píng)估采取召開職工代表座談會(huì)、開展職工代表個(gè)別訪談、組織職工代表民主測(cè)評(píng)等方式。

（三）工會(huì)可會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)評(píng)估的情況進(jìn)行綜合分析，研究提出改進(jìn)意見，并在下一次職工代表大會(huì)上報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。

第四十三條

專門委員會(huì)工作制度。職代會(huì)專門委員會(huì)在職代會(huì)召開前，開展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見。第四十四條

職代會(huì)的文書檔案管理制度。工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十一章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四十五條

總廠黨委堅(jiān)持貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮政治核心作用，支持和保證職代會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)。

（一）定期聽取職代會(huì)工作情況的匯報(bào)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)各有關(guān)方面，及時(shí)研究解決職代會(huì)制度建設(shè)中遇到的問(wèn)題，落實(shí)總廠工會(huì)的人員編制，充分發(fā)揮職代會(huì)應(yīng)有的作用；

（二）定期組織企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們的民主管理意識(shí)；

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)力度，促進(jìn)企業(yè)健全完善民主管理的各項(xiàng)機(jī)制，扎實(shí)提高企業(yè)民主管理工作的水平。

第四十六條

總廠要積極推進(jìn)職代會(huì)制度的落實(shí)。

（一）要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念，尊重職工代表民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，重視職代會(huì)提出的建議和意見，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)；

（二）把建立和完善職代會(huì)制度與健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)加以推進(jìn)，并把職代會(huì)制度作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)制度；

（三）督促有關(guān)部門落實(shí)職代會(huì)提案和決議，在企業(yè)管理費(fèi)中列支職代會(huì)工作費(fèi)用；

（四）進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)科學(xué)決策、民主決策的水平，推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

第四十七條

建立職代會(huì)工作問(wèn)責(zé)制度，督促總廠黨委、總廠行政、總廠工會(huì)承擔(dān)好各自職責(zé)。對(duì)妨礙職代會(huì)制度實(shí)施、甚至阻撓職工行使民主管理權(quán)利的企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)或給予必要的組織處理。

第十二章 附則

第四十八條

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行； 第四十九條

本制度由總廠工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議工作制度

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議工作制度

第一章

總

則

第一條

為保障公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）權(quán)益的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司職工代表大會(huì)暫行條例》、《中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司職工代表大會(huì)暫行條例》的規(guī)定，制定本工作制度。

第二條

聯(lián)席會(huì)議制度是公司職代會(huì)閉會(huì)期間，臨時(shí)協(xié)調(diào)、處理某些重要問(wèn)題的工作制度。

第二章

聯(lián)席會(huì)議組織

第三條

聯(lián)席會(huì)議人員組成：

（一）分公司工會(huì)工作委員會(huì)成員；

（二）相關(guān)職工代表組組長(zhǎng)；

（三）相關(guān)職代會(huì)專門工作組組長(zhǎng)；

（四）職代會(huì)主席團(tuán)成員。第四條

聯(lián)席會(huì)議召開條件：

（一）職代會(huì)審議事項(xiàng)在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)新的情況需要進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充；

（二）需及時(shí)通報(bào)的公司重大事項(xiàng)；

（三）涉及公司局部和少部分職工利益的事項(xiàng)；

（四）協(xié)商處理職代會(huì)臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題。

第三章

聯(lián)席會(huì)議程序 第五條

召開聯(lián)席會(huì)議，應(yīng)事先由行政、工會(huì)雙方協(xié)商，確立議題后報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)同意。

第六條

工會(huì)、行政根據(jù)議題組織有關(guān)材料，發(fā)至相關(guān)成員。第七條

聯(lián)席會(huì)議由同級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人主持召開。

第八條

聯(lián)席會(huì)議必須有應(yīng)參加會(huì)議的三分之二以上人員參加方為有效。

第九條

聯(lián)席會(huì)議半數(shù)以上成員形成的意見，應(yīng)向分公司黨委、總經(jīng)理室或下一屆職代會(huì)報(bào)告。

第四章

附

則

第十條

本工作制度由分公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條

本工作制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。