第一篇：XX公司中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范選拔任用中層管理人員工作，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《XX公司中層管理人員選拔任用管理?xiàng)l例》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，結(jié)合公司實(shí)際，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，堅(jiān)持中層管理人員公開選拔與內(nèi)部任命的方式相結(jié)合。

二、適用范圍

本規(guī)定主要適用于選拔任用XX公司中層管理人員，包括各部門部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)/部長(zhǎng)助理）、各黨支部書記（副書記）。

三、選拔對(duì)象基本要求

選拔對(duì)象要求必須是思想政治素質(zhì)良好，具有優(yōu)秀的專業(yè)技能知識(shí)，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，足以成為團(tuán)隊(duì)的榜樣和楷模。

原則上優(yōu)先從公司班組“兩長(zhǎng)五大員”中產(chǎn)生。

四、選拔任用流程

中層管理人員選拔任用工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

1、提出需求，確定選拔任用方式，其中主要包括組織直接考察任命、公開選拔任用兩種方式。

2、如果為組織直接考察任命的方式，則按照下述流程： 2.1 組織談話 2.2 任前公示

2.3 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命

3、如果采用公開選拔任用方式，則按照下述流程： 3.1 制定公開選拔任用方案

3.2 公布職位（在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。

3.3報(bào)名與資格審查。

3.4考試（筆試、面試）

3.5民主測(cè)評(píng) 3.6組織考察

3.7黨總支討論決定

3.8組織談話 3.9任前公示

3.10 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命 備注：筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。

五、具體實(shí)施細(xì)則

（一）制定方案、公告、報(bào)名和資格審查

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)及黨總支聯(lián)席會(huì)討論，提出需要選拔任用的崗位和職數(shù)，并確定選拔任用方式。

2、如果為組織直接考察任命的方式，黨總支直接按照直接考察任命的流程辦理。

3、如果確定采用公開選拔任用方式，則由黨總支聯(lián)合綜合管理部制定公開選拔任用實(shí)施方案，經(jīng)公司黨總支及總經(jīng)理辦公會(huì)聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)后，方可組織實(shí)施。

4、實(shí)施方案主要包括內(nèi)容：

選拔原則、競(jìng)聘職位、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序、筆試面試人員、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

5、根據(jù)中干職位的層次、業(yè)務(wù)技能需求、人才分布情況和國(guó)家有關(guān)政策，在合理范圍內(nèi)發(fā)布公告。

6、報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表。

7、公司黨總支按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。

（二）考 試

1、考試分為筆試和面試。

2、筆試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，采用閉卷方式進(jìn)行。

2.1筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本理論知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.2根據(jù)筆試成績(jī)和參與筆試人員的人數(shù)，從高分到低分確定面試人選。

3、面試分為演講和答辯，由面試小組負(fù)責(zé)考評(píng)和打分。

3.1面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，以及應(yīng)試者的思想理念及對(duì)任職后工作的設(shè)想。

3.2面試小組由分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和招聘職位工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、該職位代表等人員組成，同時(shí)面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員，一般不少于5人。

3.3面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。3.4面試前應(yīng)黨總支應(yīng)組織對(duì)面試小組成員進(jìn)行面試要求培訓(xùn)。3.5面試小組成員要實(shí)行回避制度。

4、筆試、面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。

（三）民主測(cè)評(píng)

1、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化計(jì)分。

2、民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，參加民主測(cè)評(píng)人員應(yīng)由競(jìng)聘職位工作相關(guān)聯(lián)的工作人員組成。

3、民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，由公司黨總支匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。

4、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

5、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和筆試、面試的成績(jī)，按照一定比例計(jì)入綜合成績(jī)。(四)組織考察

1、根據(jù)綜合成績(jī)和入選人數(shù)，從高分到低分確定考察人選。

2、公司黨總支依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位做出評(píng)價(jià)?？疾熘?，要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

3、根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等向公司內(nèi)部進(jìn)行預(yù)告。

4、考察采取聽取述職、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、與考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

5、公司黨總支分析考察情況，形成考察報(bào)告，提出擬任人選初步方案。

（五）決定任用

1、公司黨總支根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究提出任用建議，由公司黨總支和總經(jīng)理辦公會(huì)討論作出任用決定。

2、然后組織進(jìn)行選拔任用公示。

3、對(duì)競(jìng)聘任用的干部實(shí)行任職試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的或不適合的，免去試任職務(wù)，結(jié)合前期試用前期崗位安排工作。

4、同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入公司后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

（六）紀(jì)律和監(jiān)督

1、公開選拔競(jìng)聘工作必須遵守以下紀(jì)律： 1.1確保公開、公平、公正。

1.2嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。1.3工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組織討論情況等。

1.4面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。

1.5報(bào)考人員要自覺遵守競(jìng)聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。

1.6參加考察人員要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。

1.7對(duì)干部競(jìng)聘工作要加強(qiáng)監(jiān)督。必要時(shí)，成立由紀(jì)檢監(jiān)員、檢察員組成的監(jiān)督小組，對(duì)干部競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

2、日常工作中的干部隊(duì)伍監(jiān)督

黨總支牽頭，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)在職干部的履職監(jiān)督檢查，確保干部隊(duì)伍的純潔，提升隊(duì)伍的整體經(jīng)營(yíng)管理能力。

（七）附 則

本辦法自發(fā)文之日起施行。

XX公司黨總支

第二篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試

行）》的通知

機(jī)關(guān)各部門：

《***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中共***鎮(zhèn)委員會(huì) 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，6-10人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數(shù)配備的部門實(shí)行總量控制，逐步消化。

第五條 選拔任用的中層干部應(yīng)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

第六條 提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔(dān)任中層副職一年以上；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。㈡ 在近兩年考核中定為稱職以上等次。㈢ 身體健康。

第二章 任職程序

第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，提出人事方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委集體研究通過(guò)。對(duì)提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門意見。具體程序按以下步驟進(jìn)行：

㈠ 溝通方案。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領(lǐng)導(dǎo)與鎮(zhèn)黨委組織部門溝通方案，報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后進(jìn)入下一程序。

㈡ 民主推薦。參加中層干部民主推薦會(huì)議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負(fù)責(zé)人。民主推薦得票率應(yīng)達(dá)到參加民主推薦人數(shù)的50%及以上，才能作為考察人選。

㈢ 組織考察。對(duì)民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，突出考察工作實(shí)績(jī)?？疾旖M成員至少由兩名中共黨員組成，結(jié)束后必須形成考察材料，由考察人簽名對(duì)材料負(fù)責(zé)。

㈣ 任前公示。鎮(zhèn)組織部門對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示情況上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

㈤ 審核備案。鎮(zhèn)組織部門對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核后，提出意見報(bào)鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)。㈥ 任免。鎮(zhèn)黨委對(duì)中層干部任職進(jìn)行發(fā)文，中層干部任職時(shí)間自鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)之日起計(jì)算。

第三章 輪崗交流

第八條 實(shí)行中層干部輪崗交流制度。根據(jù)需要，鎮(zhèn)黨委可將鎮(zhèn)中層干部跨部門交流。

㈠ 在同一職位連續(xù)任職滿6年的中層正職干部應(yīng)輪崗或交流。

㈡ 工作性質(zhì)特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強(qiáng)的崗位，輪崗交流期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。

第四章 培養(yǎng)

第九條 要加大對(duì)中層干部的培養(yǎng)選拔力度。㈠ 要有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)鍛煉選拔干部，始終保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，對(duì)中層干部的培養(yǎng)與任用要有中長(zhǎng)期規(guī)劃，并形成梯次。

㈡ 對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部每年有計(jì)劃地安排到農(nóng)村、重點(diǎn)工程項(xiàng)目一線鍛煉，今后擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。

第五章 交流、回避

第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。

第十一條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

第六章 免職、辭職、降職

第十二條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。㈠ 在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職得票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

㈡ 調(diào)整崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；

㈢ 出國(guó)（境）期超過(guò)半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。

第十三條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

㈠ 被辭退的；

㈡ 因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的； ㈢ 因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。

第十四條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。

㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部門，鎮(zhèn)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離崗離職。

㈢ 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

㈣ 責(zé)令辭職，是指鎮(zhèn)黨委根據(jù)中層干部在任期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第十五條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

第十六條 辭職、降職的中層干部，在新的工作崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七章 待 遇

第十七條 中層正職待遇。每月實(shí)行崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)在每年考核方案中明確。

第十八條 中層副職待遇參照中層正職80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章 考 核

第十九條 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層正（副）職年底實(shí)行集中考核（考核方案另行制定），根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。中層干部考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

第九章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行干部任用的各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律和本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十章 附則

第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調(diào)動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

第二條 通過(guò)健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。

第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長(zhǎng))、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。

第二章 選拔任用條件

第四條 選拔原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。第五條 任職基本條件

（一）政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。

（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。

（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。

（五）在崗職工并簽署正式勞動(dòng)（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。

（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。

（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。

第六條 新任中層干部任職資格

（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格

1、應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

2、具備中級(jí)職稱及以上職務(wù)；

3、年齡不超過(guò)50周歲。

（二）大科正副主任的任職資格

1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具備副高及以上技術(shù)職稱；

3、正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲；

（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格

1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱；

2、正職不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)45周歲。

（四）科室（病區(qū)）護(hù)士長(zhǎng)的任職資格

1、護(hù)士長(zhǎng)具有專科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱；

2、工作五年以上；

3、年齡不超過(guò)40周歲。

第七條 特別引進(jìn)特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對(duì)象，由院黨政聯(lián)席會(huì)確定任職資格的放寬條件。

第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。

第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會(huì)等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。

第十條 擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護(hù)士長(zhǎng)及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團(tuán)、工會(huì)、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。

第三章 選拔任用程序

第十一條 動(dòng)議

（一）相關(guān)部門根據(jù)工作需要，向分管院長(zhǎng)提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求，分管院長(zhǎng)向院委會(huì)提出匯報(bào)。

（二）院黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)院委會(huì)建議，審議啟動(dòng)干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。

（三）人事科按照院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議安排，根據(jù)崗位需要、崗位職責(zé)，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

（四）初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)商同意，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議，形成正式工作方案。第十二條 民主推薦

（一）民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。

（三）民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會(huì)、填寫推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話推薦。

3、對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。

4、黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議聽取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對(duì)象。第十三條 公開選拔與競(jìng)聘上崗

公開選拔與競(jìng)聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

（二）競(jìng)聘程序

1、個(gè)人報(bào)名：

符合報(bào)名條件的員工根據(jù)本人意愿，填寫報(bào)名表在截止時(shí)間前交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

2、資格審查：人事科會(huì)同黨辦、院監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。

3、競(jìng)聘上崗：競(jìng)聘演講和答辯。

（1）競(jìng)聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競(jìng)爭(zhēng)者，新競(jìng)聘人員。

（2）競(jìng)聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。

4、民主測(cè)評(píng)和推薦：在競(jìng)聘演講會(huì)上，參會(huì)人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會(huì)委員、職工代表）對(duì)每位競(jìng)聘演講人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和推薦。

5、確定考察對(duì)象：

院黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)、演講、答辯的情況，研究決定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測(cè)評(píng)結(jié)果與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡(jiǎn)單以票或以分取人。新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。按崗位職數(shù)與競(jìng)聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對(duì)象。第十四條 考察程序

1、由總支、人事科、院監(jiān)察室組織考察。

2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；

（2）在一定范圍內(nèi)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測(cè)評(píng)表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：

（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；

（3）考察對(duì)象所在科室人員；

（4）其他有關(guān)人員。

4、考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對(duì)象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

（2）主要缺點(diǎn)和不足；

（3）民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)情況；（4）考察人和考察時(shí)間。

5、實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。第十五條 意見征詢程序

為確保紀(jì)檢等部門在干部選拔任命過(guò)程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決議前，人事科對(duì)考察對(duì)象作意見征詢。

1、向醫(yī)院監(jiān)察室與紀(jì)檢委員發(fā)出書面意見征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近五年來(lái)是否存在在廉潔執(zhí)業(yè)、法紀(jì)遵從、道德謹(jǐn)守方面等是否存在問(wèn)題。

2、向醫(yī)患關(guān)系辦公室發(fā)出書面意見征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近三年來(lái)是否存在患者投訴、群眾投訴，醫(yī)患辦需將相應(yīng)情況如實(shí)書面回復(fù)。

3、向醫(yī)院計(jì)生辦發(fā)出書面意見征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近五年來(lái)是否存在違反計(jì)生政策等行為。

4、人事科匯總相應(yīng)意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。

第十六條 討論、決定、公示

1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議集體討論決定。

2、院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，原則上必須全部成員到會(huì)，超過(guò)2名（含2名）未到會(huì)情況不討論干部任免事務(wù)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

3、院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）分管人事的院長(zhǎng)逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見征詢反饋情況。

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（3）進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。

4、需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需按照上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。

5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會(huì)會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、在競(jìng)聘和考察中，崗位無(wú)合適人選的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定聘任人選。

第十七條 聘任

1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。

2、實(shí)行任職前談話制度。由黨總支指定專人對(duì)決定任用的干部談話。

3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競(jìng)聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。

本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章 干部任期與退出機(jī)制

第十八條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則

（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。

（二）中層干部交流調(diào)整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。

3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購(gòu)、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。

（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

院黨政聯(lián)席會(huì)議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十九條 中層干部退出機(jī)制

（一）中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)54周歲。

2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。

3、科室護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)50周歲。

（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。

（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。

（四）免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。

（4）辭職或者調(diào)出的。

（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

3、實(shí)行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十條 組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。

（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。

（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。

第二十一條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督

（一）干部競(jìng)聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀(jì)檢部門、及院監(jiān)察部門要對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。

2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。

7、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。

8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。

9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

（三）加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。

（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。

（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司中層干部選拔任用辦法

公司中層干部選拔任用辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則。

第二章 選拔任用的條件

第三條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績(jī)；

（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本知識(shí)；

（四）具有民主法制意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；

（六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；

第四條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級(jí)以上職稱。

（三）部門正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。

（五）具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。

（六）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。

第三章 選拔的程序

第五條 選拔中層干部按以下程序進(jìn)行：

（一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。

（二）黨委會(huì)審定工作方案。

（三）黨委組織進(jìn)行民主推薦，按得票多少每個(gè)崗位確定3名后備考察人選。

（四）黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理個(gè)別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對(duì)象，名單由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)審定。

（五）黨委組織進(jìn)行考察。

（六）黨委會(huì)研究確定各崗位擬任人選。

（七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。

第六條 民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。

（三）召開民主推薦會(huì)，以無(wú)記名投票方式推薦。

（四）個(gè)別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第七條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡(jiǎn)單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第八條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象情況。

（四）考察組形成考察報(bào)告，向黨委會(huì)匯報(bào)。

第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測(cè)評(píng)的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。

第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點(diǎn)和不足。

（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第十一條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第十二條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第十三條 對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計(jì)稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。第四章 討論決定的程序

第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。

第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出任免決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

第十六條 公司黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：

（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。

（三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第十八條 需要報(bào)上級(jí)黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級(jí)黨組織呈報(bào)請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會(huì)議紀(jì)要、討論紀(jì)錄、民主推薦材料。

第五章 任職

第十九條 實(shí)行中層干部任職前公示制度。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十條 實(shí)行中層干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第二十一條 中層干部實(shí)行聘任制。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。

第二十二條 對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十三條 中層干部職務(wù)的任職時(shí)間，自黨委決定之日起計(jì)算。

第六章 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第二十四條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。

第二十五條 報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。

第二十六條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委辦公室負(fù)責(zé)，人力資源處配合組織實(shí)施，基本程序是：

（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。

（二）報(bào)名與資格審查。

（三）面試、筆試、演講、民主測(cè)評(píng)。

（四）組織考察，研究提出人選方案。

（五）黨委研究決定。

第七章 輪崗、回避

第二十七條 實(shí)行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實(shí)行輪崗，具體的細(xì)則另行制定。

第二十八條 實(shí)行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

第二十九條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。公司黨委在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第八章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第三十一條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第三十二條 自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)學(xué)院黨委審批。學(xué)院黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

第三十三條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第三十四條 責(zé)令辭職，是指黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第三十五條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十六條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。

第九章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級(jí)待遇。

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定。

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。

（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。

（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第三十八條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第三十九條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。、第四十一條 公司紀(jì)律檢查委員會(huì)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)中層干部選拔任用工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督檢查。

第四十二條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十三條 黨委在中層干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十一章 附 則

第四十四條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法

XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中層干部選拔任用的管理機(jī)制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全院中層管理者（所有領(lǐng)取醫(yī)院干部津貼的人員）。

第三條

中層干部管理應(yīng)遵循以下原則：

1.黨管干部原則；

2.五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

4.競(jìng)聘上崗和組織任命相結(jié)合；

5.激勵(lì)和約束相結(jié)合；

6.堅(jiān)持民主集中制；

7.依法、按制度、按程序辦事；

8.能上能下。

第二章

中層干部選拔任用條件及資格

第四條

中層干部任職的基本條件及資格：

1.政治上堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實(shí)際，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。

2.求真務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。

3.有較好的政策水平，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。

4.思想作風(fēng)正派，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。

5.有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)理論、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。

6.具備與崗位相適應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱。

7.身體健康，精力充沛。

8.新選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)該具備以下任職資格：

職能科室正職:原則上應(yīng)當(dāng)具有二年以上副職或相當(dāng)于副職的任職經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過(guò)45周歲；

職能科室副職：應(yīng)當(dāng)具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)40周歲；

科室主任：臨床科室主任應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)正高技術(shù)職稱；醫(yī)技科室主任應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上技術(shù)職稱。年齡一般不超過(guò)45周歲（女性不超過(guò)42周歲）；

科室副主任：應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)42周歲；

護(hù)士長(zhǎng)：應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)35周歲。

9.中層干部任職年限要求：

職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；

臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過(guò)57歲（女性不超過(guò)52周歲），護(hù)士長(zhǎng)年齡不超過(guò)50歲。（注：以上年齡均以檔案年齡實(shí)歲為界限）

10.在考核中，均被確定為合格以上等次。

第三章 中層干部任免（聘任、解聘）程序

第五條

中層干部的選拔任職程序：

1.醫(yī)院成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘實(shí)施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審核后，公布競(jìng)聘信息；

2.報(bào)名、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；

3.競(jìng)聘答辯與民主推薦。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進(jìn)行。

4.在組織考察的基礎(chǔ)上，將競(jìng)聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會(huì)集體研究決定；

5.對(duì)中層干部擬任職務(wù)進(jìn)行任前公示。

6.公示無(wú)異議并經(jīng)任前談話后，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。

7.按干部管理程序，簽訂《干部任期目標(biāo)責(zé)任書》。

第六條

中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：

1.考核被確認(rèn)為不勝任現(xiàn)職工作；

2.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作；

3.因科室撤銷、合并而失去職位；

4.因工作失誤造成重大損失和不良影響的；

5.因違規(guī)違紀(jì)、超計(jì)劃生育受到相應(yīng)處理的；

6.因其它原因需要免去、解聘職務(wù)。

第七條

中層干部在任期內(nèi)因個(gè)人或其它原因主動(dòng)提出辭去職務(wù)的，需寫出書面申請(qǐng)?zhí)峤蝗耸驴?，由人事科提交辦公會(huì)研究，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。

第八條

中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職、解聘手續(xù)。

第九條

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、藥劑、行政等重點(diǎn)或經(jīng)濟(jì)崗位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況2-3年輪換一次。

第十條 中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。

四章

中層干部職責(zé)與權(quán)利

第十一條

實(shí)行科長(zhǎng)（科主任）負(fù)責(zé)制，職能科室科長(zhǎng)對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。

第十二條

科主任、護(hù)士長(zhǎng)、副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上實(shí)行科室主任負(fù)責(zé)制。

第十三條

完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。

第十四條

落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)新技術(shù)，開展新項(xiàng)目。

第十五條

醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、門診部等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。

第十六條

科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃和崗位職責(zé)、有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)情況?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責(zé)詳見醫(yī)院文件《科主任管理辦法》。

第十七條

護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。

第十八條

護(hù)士長(zhǎng)享有對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對(duì)科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。

第十九條

護(hù)士長(zhǎng)享對(duì)科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對(duì)病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。

第二十條

中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定。

第五章

中層干部考核

第二十一條 嚴(yán)格中層干部考核制度，由人事科牽頭負(fù)責(zé)中層干部考核的組織工作，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及各相關(guān)職能科室協(xié)助。

第二十二條

中層干部的考核工作，堅(jiān)持全面準(zhǔn)確、客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學(xué)化、制度化。

第二十三條

考核分為任職考核、平時(shí)考核、考核和任期考核等形式。

1.任職考核是指對(duì)擬任職人選進(jìn)行的任職前的專項(xiàng)考核；

2.平時(shí)考核是指對(duì)中層管理者進(jìn)行的日常性考核，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、參加黨支部民主生活會(huì)等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責(zé)的情況。

3.考核是指以崗位目標(biāo)責(zé)任為依據(jù)，結(jié)合工作總結(jié)和中層管理者述職評(píng)議結(jié)果進(jìn)行的綜合考核；

4.任期考核是指對(duì)中層管理者調(diào)動(dòng)、任期屆滿的全面考核。

第二十四條 考核內(nèi)容。根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考核德、能、勤、績(jī)、廉的情況，重點(diǎn)考核其工作業(yè)績(jī)。

德：主要是政治態(tài)度和立場(chǎng)、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。

能：通過(guò)學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高知識(shí)水平的情況，抓質(zhì)量、抓安全、抓組織協(xié)調(diào)等方面的管理工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針措施、完成任務(wù)目標(biāo)、履行崗位職責(zé)中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責(zé)任感情況等。

績(jī)：主要是在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等。

廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過(guò)程中廉潔行為情況，合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。

第二十五條

考核、評(píng)議的程序

1.人事科通知每個(gè)中層管理者認(rèn)真撰寫述職述廉報(bào)告，填好《考核登記表》，做好述職準(zhǔn)備。

2.由考核評(píng)議組組織召開考核科室職工參加的述職評(píng)議會(huì)，被評(píng)議人作述職報(bào)告，到會(huì)人員進(jìn)行無(wú)記名的打分測(cè)驗(yàn)。

3.考評(píng)組與部分骨干個(gè)別談話，實(shí)地考察、查閱資料等方式對(duì)科室情況和被考核人進(jìn)行廣泛了解考察。

4.考評(píng)組綜合分析、認(rèn)真研究考核情況，提出評(píng)鑒意見，向醫(yī)院匯報(bào)。

5.由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋考核結(jié)果，在充分肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，指出存在的問(wèn)題和不足。

第二十六條

考核結(jié)果的確定

中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認(rèn)，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，效果顯著，實(shí)績(jī)突出。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)不廉潔問(wèn)題，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)明顯。

基本稱職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問(wèn)題，工作責(zé)任心和組織管理能力基本達(dá)到任職要求，崗位必備的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠熟悉，雖能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)平平。

不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：

1.思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題。如對(duì)黨和國(guó)家的方針政策執(zhí)行不力；違反國(guó)家法律法規(guī)；凌駕于單位各項(xiàng)規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。

3.工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題。如鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)；因主觀武斷，導(dǎo)致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對(duì)職工群眾的利益漠不關(guān)心。

4.存在以權(quán)謀私、不廉潔問(wèn)題。

5.因工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致本科室出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會(huì)負(fù)面影響。

6.工作實(shí)績(jī)差，完不成工作任務(wù)。

第二十七條

考核結(jié)果的應(yīng)用

在考核中，民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)時(shí)不稱職票達(dá)30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應(yīng)視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達(dá)20%以上的要誡勉談話，限期改正。

在考核中，考核結(jié)果與下績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)掛鉤，對(duì)考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核排名位于末位第一、二、三名的干部，下的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)分別降低10%、8%、5%。

第二十八條

考核結(jié)果是中層干部任免、獎(jiǎng)懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。對(duì)考核、評(píng)議中發(fā)現(xiàn)和反映出來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀(jì)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處并視情況進(jìn)行調(diào)整。確定考核檔次時(shí)，優(yōu)秀的比例一般不超過(guò)同級(jí)干部的20%。

第二十九條

干部本人對(duì)考核或評(píng)議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。如本人仍有異議可越級(jí)向上級(jí)干部管理部門申訴。

第六章

中層干部行為規(guī)范

第三十條

中層干部要樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的要求、部署，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。

第三十一條

堅(jiān)持醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督。

第三十二條

中層干部要牢固樹立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責(zé)，求實(shí)務(wù)實(shí)，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。

第三十三條

要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項(xiàng)指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項(xiàng)、部署的工作，必須無(wú)條件執(zhí)行、不折不扣落實(shí)、按時(shí)如質(zhì)完成，堅(jiān)決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對(duì)于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。

第三十四條

及時(shí)在本科室傳達(dá)醫(yī)院各種會(huì)議精神，及時(shí)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。

第三十五條

切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，自覺錘煉扎實(shí)、高效、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不斷提高管理水平和工作能力，同心協(xié)力推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展?？剖邑?fù)責(zé)人在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，應(yīng)把主要精力放在科室管理上，各科室必須按月度報(bào)送上月工作總結(jié)和本月工作計(jì)劃。

第三十六條

要加強(qiáng)政治理論、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)型人生。

第三十七條

遵守并嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自外出，具體程序及要求見醫(yī)院《考勤及請(qǐng)假管理制度》。

第三十八條

中層干部必須保持通訊24小時(shí)暢通。

第三十九條

嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。對(duì)醫(yī)院組織召開的會(huì)議，要按通知要求按時(shí)參會(huì)，不得無(wú)故缺席。確屬特殊情況不能參加會(huì)議的，要事先書面向會(huì)議主辦部門請(qǐng)假并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排其他人員參加會(huì)議。

第四十條

嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁私收費(fèi)，嚴(yán)禁收受紅包、回扣，嚴(yán)禁擅自接受藥品、器械等商家邀請(qǐng)參加其組織的各種名目的學(xué)術(shù)會(huì)議、外出考察等活動(dòng)。

第四十一條

本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。過(guò)去規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有原則沖突時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四十二條

本辦法自二○一四年十月起施行。

XX人民醫(yī)院

2018-8-11