第一篇：職業(yè)中專班干部管理考核制度

職業(yè)中專班干部管理考核制度

為了更好的加強(qiáng)對學(xué)生干部的自身管理，提高學(xué)生干部的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，更加準(zhǔn)確的搞好學(xué)生干部綜合積分的考核工作，特制訂本考核章程。

一、考核目的：為了對學(xué)生干部做到具體有效地規(guī)范化管理，客觀公平的考核學(xué)生管理干部崗位職責(zé)的履行及各部門的工作態(tài)度，提高學(xué)生干部的工作能力和競爭意識，充分調(diào)動學(xué)生干部的積極性以及加強(qiáng)各項(xiàng)學(xué)生工作建設(shè)，使我校學(xué)生干部朝著制度化、正規(guī)化、系統(tǒng)化發(fā)展。

二、考核原則：

（一）德才兼?zhèn)?，品學(xué)兼具的原則對學(xué)生干部進(jìn)行考評，必須遵循德才兼?zhèn)?，品學(xué)兼具的原則，所謂“德”和“品”就是指學(xué)生干

部的政治素質(zhì)道德素質(zhì)工作作風(fēng)等，所謂”才”和”學(xué)”指學(xué)生干部的工作能力和學(xué)習(xí)水平。對學(xué)生干部來說，“德和品”是為人的基礎(chǔ)性要求，對于才能的發(fā)揮起極其重要的導(dǎo)向作用?！安拧焙汀皩W(xué)”使學(xué)生干部工作能力的大小和工作水平的高低，對于完成工作任務(wù)也是非常重要的。

（二）實(shí)事求是，客觀公正的原則對學(xué)生干部的考評必須堅(jiān)持客觀公正實(shí)事求是的原則，這是關(guān)系到學(xué)生考評結(jié)果是否有參考性的關(guān)鍵，要做到實(shí)事求是則要按考核制度公正的進(jìn)行考評，要深入學(xué)生干部的學(xué)習(xí)工作中去，真正了解他們的實(shí)際情況，以客觀事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行考評。要摒棄個(gè)人的好惡恩怨，不能用偏見私見影響考評，要確?？荚u的公正性。

（三）立體考核，全面考評制度的原則堅(jiān)持立體考察，全面考評的原則，就是要對學(xué)生干部進(jìn)行多層次多視角的考評，不僅是老師對學(xué)生干部的考評，還要包括學(xué)生干部相互考評，以及學(xué)生干部的自我考評，形成一個(gè)以學(xué)生干部

為中心的立體考評網(wǎng)絡(luò)。

（四）獎懲結(jié)合，賞罰分明的原則優(yōu)化學(xué)生干部隊(duì)伍，對那些成績顯著的學(xué)生干部給予精神和物質(zhì)獎勵(lì)，對那些德才兼?zhèn)淦穼W(xué)兼?zhèn)涔芾斫M織能力強(qiáng)辦事效率高的優(yōu)秀學(xué)生干部，根據(jù)工作需要，把他們提拔到更高的職位上去，從而為更加廣泛的同學(xué)服務(wù)，對被評為優(yōu)秀等級的干部授予“優(yōu)秀班干部”稱號，對評為良好登記的干部授予“活動積極分子”，對于那些工作能力欠佳工作態(tài)度較差工作作風(fēng)敗壞沒有責(zé)任心的學(xué)生干部則要堅(jiān)決的勸退撤換，不能讓他們“在其位不謀其政”或是“在其位不能謀其政”，并及時(shí)的選拔有能力的同學(xué)彌補(bǔ)該職位，優(yōu)化學(xué)生干部整體隊(duì)伍。

三、考核對象：全體班干部

四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在學(xué)期末進(jìn)行

五、考核等級 90~100分為優(yōu)秀 75~90分為良好 60~75分為合格 60分以下為不合格

六、考核標(biāo)準(zhǔn)：

（一）常規(guī)情況 l 班干部例會制度要求

1、每次班干部例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以

便會后更好的開展工作

2、每次班干部例會不得遲到早退和無故缺席

3、請假必須使用假條（口頭請假無效），請假必須向班主任請假 l 班干部值班制度要求

1、班干部人員按照班級安排的值班表認(rèn)真做好值班工作，擔(dān)負(fù)起責(zé)任

2、班干部人員必須正確登記值班情況表，以便班主任不隨時(shí)檢查值班情況

3、值班班干部無理由必須值班，請假必須使用假條（口頭請假無效），請假必須向班主任請假 l 班干部工作計(jì)劃考核要求

1、班長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本班的實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的工作計(jì)劃

2、必須要求嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期的工作

3、工作計(jì)劃要合理務(wù)實(shí) l 工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期各班干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份

3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔務(wù)實(shí)

（二）對工作態(tài)度的考核

1、在職期間工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，積極進(jìn)取，文明禮貌的行使職責(zé)，表現(xiàn)良好無不良記錄

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解

決問題，以便工作能圓滿完成

3、在工作打分中，不得徇私舞弊，弄虛作假，以權(quán)謀私

（三）對行為道德規(guī)范的要求

1、帶頭熱愛祖國關(guān)心集體關(guān)愛他人

2、帶頭遵紀(jì)守法酒不吸煙不賭博不鬧事

3、帶頭講文明有禮貌尊敬師長不說臟話粗話

4、帶頭講究儀表穿戴整潔不留怪發(fā)不穿拖鞋背心進(jìn)入公共場所

5、帶頭維護(hù)課堂秩序上課

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)友誼互助不拉幫結(jié)伙不欺騙他人

7、帶頭維護(hù)環(huán)境不踩草坪不摘花木不隨地吐痰亂扔垃圾

8、帶頭抵制黃賭毒的侵害

9、帶頭嚴(yán)于律己勤奮自強(qiáng)

10、帶頭勤奮學(xué)習(xí)不浪費(fèi)時(shí)間不遲到不曠課

11、帶頭履行值日義務(wù)保持教室衛(wèi)生

12、帶頭見義勇為弘揚(yáng)正氣同不良現(xiàn)象作斗爭

七、評分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）加分項(xiàng)：

1、學(xué)習(xí)成績在期中、期末考試中名列

班級前10名者給予表揚(yáng)，獲得第一名者加6分，第二名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。

2、被評為“市、區(qū)、校優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號者市級加5分、區(qū)級加3分、校級加1分。

3、積極向提出建議、申請并成功組織開展活動者，每人次加1分。

4、參加社會公益活動切實(shí)得到?？隙ǖ模ㄈ纾韩I(xiàn)愛心等）每人次加3分。

5、每學(xué)期針對工作計(jì)劃執(zhí)行的優(yōu)劣酌情加0-5分。

6、工作責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度好的加2分。

7、所有的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密方法妥當(dāng)?shù)淖们榧?分。

8、權(quán)衡利弊，正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系的能力酌情加1分。

9、妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾與各類突發(fā)事件的能力給酌情加1分。

10、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力酌情加1分。

（二）扣分項(xiàng)：

1、值班及學(xué)校開展集體活動、勞動等，無故缺勤一次扣5分；遲到一次扣3分；事假一次扣一份。（注：對于連續(xù)三次無故缺勤的，進(jìn)行批評、處理，取消其評

優(yōu)資格。）

2、被老師、學(xué)生反映行為不檢，交往不得體，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分。

3、未按時(shí)完成工作任務(wù)，失職造成重大事故者，每人次扣10分。

4、學(xué)期工作、計(jì)劃工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。

5、工作態(tài)度不認(rèn)真造成不良影響者，每人次扣5分。

6、若打架、考試作弊等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)者，立即撤職。

八、考核結(jié)果與反饋：

1、將考核結(jié)果上報(bào)班主任。

2、班主任考核結(jié)果通知被考核人。

3、被考核人對考核結(jié)果如有異議，且在接到考核結(jié)果通知之后望二日內(nèi)向班主任申請復(fù)核，經(jīng)班主任復(fù)查后，以適當(dāng)形式通知本人。

九、本章程自發(fā)布之日起實(shí)施，未盡事宜，由班主任解釋。附件：學(xué)生干部考核表

天臺職業(yè)中專09汽修（4）學(xué)生干部考核表班級： 姓名： 擔(dān)任職務(wù)： 指標(biāo)

第二篇：社團(tuán)干部管理、選拔、考核制度

吉林體育學(xué)院運(yùn)動人體科學(xué)系

人發(fā)學(xué)字【2009】27號

社團(tuán)聯(lián)合會干部的選拔、考核、管理

為進(jìn)一步加強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，弘揚(yáng)社團(tuán)精神，培養(yǎng)政治素質(zhì)高，服務(wù)意識強(qiáng)的社團(tuán)干部，保證學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會正常、有序地開展工作。經(jīng)運(yùn)動人體科學(xué)系社團(tuán)聯(lián)合會常委會研究通過，決定系社團(tuán)聯(lián)合會所有崗位均采取公開選拔、考核、管理, 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：(一)選拔范圍

凡我系學(xué)生，無不良處分歷史。(二)報(bào)名條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。2．政治覺悟高，組織紀(jì)律性強(qiáng)的學(xué)生。3.選拔品德優(yōu)秀，熱心社會工作的干部。

4.能夠熱心開展社會工作，并且喜歡這項(xiàng)工作性質(zhì)，在工作開展過程中能夠克服各種困難。

5.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為同學(xué)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。6．選拔成績優(yōu)異，專業(yè)扎實(shí)的學(xué)生干部。

7．選拔虛心好學(xué)，可塑性強(qiáng)的學(xué)生干部。能夠有較強(qiáng)的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。(三)報(bào)名方法

1．報(bào)名地點(diǎn)：社團(tuán)聯(lián)合會504辦公室。

2．報(bào)名人員到報(bào)名處領(lǐng)取報(bào)名登記表，并于規(guī)定時(shí)間將報(bào)名表交回報(bào)名處。

3．面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(四)面試辦法

1．參加面試的人要對所申報(bào)的崗位進(jìn)行演說，介紹申報(bào)理由和工作打算，演講時(shí)間不超過3分鐘，并回答評委所提出的問題。

2．由社團(tuán)常委會成員組成評委會，負(fù)責(zé)對競聘系社團(tuán)聯(lián)合會正、副主席、協(xié)會會長進(jìn)行面試。3．由正、副主席、會長組成評委會負(fù)責(zé)對競聘系社團(tuán)聯(lián)合會的同學(xué)進(jìn)行面試。

4．面試采取打分制，滿分為100分。評委的平均分為面試人員的最終得分。(五)錄用辦法

根據(jù)面試的分?jǐn)?shù)，確定考察對象，由社團(tuán)聯(lián)合會常委會對候選人進(jìn)行考察后確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，根據(jù)公示結(jié)果，決定錄用名單。

二、社團(tuán)干部的考核

為了更好地使社團(tuán)工作的開展，增強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會的服務(wù)意識，規(guī)范工作行為，提高工作水平,進(jìn)一步提高社團(tuán)聯(lián)合會工作效率，結(jié)合我系特點(diǎn)，制定此考核辦法?？己艘园俜种茷闇?zhǔn)。

一、適用范圍

本條例適用于系社團(tuán)聯(lián)合會全體學(xué)生干部。

二、考核細(xì)則

1、考勤：占50%。

（1）各協(xié)會根據(jù)每次會議考勤和活動考勤等出勤情況進(jìn)行審核。（2）無故缺席者每次扣除3分。（3）遲到、早退者每次扣除2分。

（4）請假：大型活動、會議請假寫書面請假條由主席批準(zhǔn)備案，其他出勤請假由本協(xié)會會長批準(zhǔn)。

2、工作評價(jià)：占50%。（年終由全體社團(tuán)聯(lián)合會書面進(jìn)行評價(jià),并由領(lǐng)導(dǎo)審核）（1）工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力作出出色的社會實(shí)踐活動.（20分）（2）工作能力：要求具備一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和策劃能力；個(gè)人組織能力較好，策劃做到準(zhǔn)確、高效。（10分）

（3）工作業(yè)績：根據(jù)本人在日常組織實(shí)踐活動的影響程度加以評定。（10分）（4）團(tuán)結(jié)協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動中是否積極配合其他協(xié)會的完成工作的情況加以評定。（10分）

3、處罰制度：

本細(xì)則共分三級：警告處分、察看處分、辭退。

（1）警告處分：在學(xué)期內(nèi)，各類會議無故遲到、早退達(dá)兩次或無故曠席一次或工作不得力者予以警告處分。（2）查看處分：在警告處分下之后，仍無故繼續(xù)遲到、早退共達(dá)三次或無故曠席兩次，予以察看處分。給予察看處分的社團(tuán)聯(lián)合會成員，可視情況輕重對其繼續(xù)考察半個(gè)月。考察期滿以后，工作仍未得到改觀的，予以免職。察看處分的學(xué)干將會取消本學(xué)年在社團(tuán)聯(lián)合會的評優(yōu)資格。（3）辭退： 1.辭退程序：

(1)由社團(tuán)聯(lián)合會考核員提出不合格者名單。(2)以書面辭退形式交由主席簽字,簽字即生效。2.辭退內(nèi)容:(1)開展工作搞個(gè)人主義、自由主義或不服從上級安排者，予以免職；(2)不安心本職工作或長期不工作者,予以免職；

(3)考試有作弊者,受到學(xué)院、系部處分者予以立即免職；(4)社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)干各類缺勤之和達(dá)五次者予以免職；

(5)社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)干如連續(xù)兩學(xué)期考試中有不及格科目,予以免職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的,必須上報(bào)書面材料且通過審核批準(zhǔn)；

(6)在工作中有重大錯(cuò)誤者及違紀(jì)情況特別嚴(yán)重者，給予免職；

(7)考核得分在60分以下（含60分）者，給予免職；

三、附則：

1社團(tuán)聯(lián)合會考核辦法由社團(tuán)聯(lián)合會全體成員平時(shí)會議監(jiān)督及活動監(jiān)督，結(jié)合其在各項(xiàng)活動中的具體表現(xiàn)進(jìn)行公平公正的評分；

2、每學(xué)期將社團(tuán)聯(lián)合會成員所得分?jǐn)?shù)較高者評優(yōu)有優(yōu)先權(quán)；

3、本辦法自頒布之日起實(shí)施；

三、社團(tuán)干部的管理

1、每位社團(tuán)聯(lián)合會干部應(yīng)時(shí)刻牢記學(xué)生會的宗旨——“自我教育、自我管理、自我約束”，代表著全體同學(xué)、服務(wù)于全體同學(xué)；

2、提升個(gè)人綜合素質(zhì)，注重文明禮儀、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣；

3.重視思想教育工作:社團(tuán)干部作為高校團(tuán)組織中的重要領(lǐng)導(dǎo)者必須重視思想教育，不斷提高他們的政治理論水平、政策水平，教育他們在大是大非面前，必須立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，始終保持清醒頭腦，同黨中央保持一致。同時(shí)，帶領(lǐng)廣大學(xué)生認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)學(xué)生積極投身社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，把學(xué)生培養(yǎng)成德、智、體全面發(fā)展的合格人才。4.重視學(xué)生干部綜合能力的培養(yǎng):社團(tuán)干部是社團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，是社團(tuán)開展活動的主要組織者，除了要有過硬的專業(yè)知識還要具有較強(qiáng)的組織能力、表達(dá)能力以及社交能力。當(dāng)代學(xué)生干部正確處理同學(xué)之間、師生之間、干部之間、家庭成員之間等各種人際關(guān)系，是社會化的重要內(nèi)容，也是走向社會、步人人生的必要準(zhǔn)備。學(xué)生干部的工作成功開展有賴于良好人際環(huán)境，因此，要培養(yǎng)學(xué)生干部的社交能力，使其學(xué)會交往，善于交往，努力擴(kuò)大交往范圍，讓他們熟記在人際交往過程中，要遵循誠實(shí)、友善、寬容、自愛的原則，培養(yǎng)審時(shí)度勢、察言觀色、自我控制的交際能力，掌握社交禮儀、社交語言，優(yōu)化自我形象。

5.實(shí)踐活動是社團(tuán)活動的重要組成部分，也是培養(yǎng)社團(tuán)干部隊(duì)伍的有效途徑，積極組織充分利用各種機(jī)會加強(qiáng)社團(tuán)干部的實(shí)踐鍛煉，利用節(jié)假日組織社團(tuán)干部參加社會實(shí)踐，讓他們走向社會，到基層進(jìn)行社會調(diào)查，開展“三下鄉(xiāng)”社會實(shí)踐活動等無服務(wù)與社會.運(yùn)動人體科學(xué)系社團(tuán) 二00九年九月五日

第三篇：盤元村掛職干部管理考核制度

盤元村掛職干部管理考核制度

第一章 總 則

第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)對掛職干部的管理考核，推進(jìn)干部掛職鍛煉工作制度化和規(guī)范化，確保掛職干部深入實(shí)踐、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、磨煉意志、積累經(jīng)驗(yàn)、提高能力、增長才干，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我村實(shí)際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于經(jīng)鄉(xiāng)黨委確定選派的各類掛職干部、村副主任等學(xué)習(xí)鍛煉。

第三條：掛職干部職務(wù)可安排擔(dān)任上一個(gè)職級職務(wù)、同級職務(wù)或同級副職。

第二章 職責(zé)任務(wù)

第四條：村掛職干部，主要做好以下工作：

1、宣傳貫徹黨的各項(xiàng)路線方針政策，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)黨在群眾中的凝聚力和號召力。

2、深入開展調(diào)查研究，積極參加盤元村開展的民主生活會、黨組織生活會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，積極幫助盤元村尋找加快發(fā)展的新路子，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)農(nóng)民增收、集體增收、各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展等方面出謀劃策，當(dāng)好參謀。

3、認(rèn)真向盤元村黨員、干部、群眾學(xué)習(xí)，全面了解工作流程，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。

4、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強(qiáng)盤元村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的交流協(xié)作，幫助解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。

5、圍繞中心工作，按照分工協(xié)助支部、村委抓好分管工作。

6、認(rèn)真向本村黨員、干部、群眾學(xué)習(xí)，傾聽基層呼聲，了解群眾意愿，如實(shí)反映各方面信息，向上級回報(bào)提供參考和依據(jù)。

7、根據(jù)盤元村的特點(diǎn)，選準(zhǔn)工作突破口，至少開展１項(xiàng)創(chuàng)新工作，每年至少要完成2篇調(diào)研報(bào)告。

8、全面完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第五條：掛職干部要根據(jù)掛職干部工作職責(zé)，結(jié)合盤元村的實(shí)際和個(gè)人專業(yè)特長，確定具體的職責(zé)任務(wù)，制定崗位目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)盤元村“兩委”審查同意后，報(bào)鄉(xiāng)黨委備案，作為對掛職干部考核的主要依據(jù)。

第三章 考核獎懲

第十六條：考核的原則。掛職干部的考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

盤元村支部

2011年4月13號

第四篇：社團(tuán)干部管理、選拔、考核制度

福建幼兒師范高等專科學(xué)校社團(tuán)聯(lián)合會干部選拔、考核

管 理 辦 法

為進(jìn)一步加強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，弘揚(yáng)社團(tuán)精神，培養(yǎng)政治素質(zhì)高，服務(wù)意識強(qiáng)的社團(tuán)干部，保證學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會正常、有序地開展工作。根據(jù)《福建幼兒師范高等專科學(xué)校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程》精神，經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會研究并報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)，決定社團(tuán)聯(lián)合會所有崗位（包括各社團(tuán)、協(xié)會負(fù)責(zé)人）均采取公開選拔、考核、管理, 現(xiàn)制定本辦法：

一、關(guān)于社團(tuán)干部的選拔(一)選拔范圍

除畢業(yè)班外的全校學(xué)生，無不良處分歷史。(二)報(bào)名條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。2．政治覺悟高，組織紀(jì)律性強(qiáng)的學(xué)生。3.選拔品德優(yōu)秀，熱心社會工作的干部。

4.能夠熱心開展社會工作，并且喜歡社團(tuán)工作性質(zhì)，在工作開展過程中能夠克服各種困難。

5.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為同學(xué)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。6．選拔成績優(yōu)異，專業(yè)扎實(shí)的學(xué)生干部。

7．選拔虛心好學(xué)，可塑性強(qiáng)的學(xué)生干部。能夠有較強(qiáng)的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。(三)面試辦法

1．參加面試的人要對所申報(bào)的崗位進(jìn)行演說，介紹申報(bào)理由和工作打算，演講時(shí)間不超過3分鐘，并回答評委所提出的問題。

2．由校團(tuán)委指導(dǎo)老師，在任社團(tuán)聯(lián)合會干部組成評委會，負(fù)責(zé)對競聘系社團(tuán)聯(lián)合會正、副會長、協(xié)會負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。

3．面試采取打分制，滿分為100分。評委的平均分為面試人員的最終得分。(四)錄用辦法

根據(jù)面試的分?jǐn)?shù)，確定考察對象，由評委會對候選人進(jìn)行考察后確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，根據(jù)公示結(jié)果，決定錄用名單。

二、關(guān)于社團(tuán)干部的考核

為了更好地使社團(tuán)工作的開展，增強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會的服務(wù)意識，規(guī)范工作行為，提高工作水平,進(jìn)一步提高社團(tuán)聯(lián)合會工作效率，結(jié)合我系特點(diǎn)，制定此考核辦法?？己艘园俜种茷闇?zhǔn)。

（一）適用范圍

本條例適用于學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會全體干部（包括各社團(tuán)協(xié)會負(fù)責(zé)人）。

（二）考核細(xì)則

1、考勤：占50%。

（1）各協(xié)會根據(jù)每次會議考勤和活動考勤等出勤情況進(jìn)行審核。（2）無故缺席者每次扣除3分。（3）遲到、早退者每次扣除2分。

（4）請假：大型活動、會議請假寫書面請假條由主席批準(zhǔn)備案，其他出勤請假由會長批準(zhǔn)。

2、工作評價(jià)：占50%。

（1）工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力開展豐富多彩的社團(tuán)活動。（20分）（2）工作能力：要求具備一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和策劃能力；個(gè)人組織能力較好，策劃做到準(zhǔn)確、高效。（10分）

（3）工作業(yè)績：根據(jù)本人在日常組織社團(tuán)活動的影響程度加以評定。（10分）（4）團(tuán)結(jié)協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動中是否積極配合其他協(xié)會的完成工作的情況加以評定。（10分）

（三）考核方式

考核采取民主集中制辦法進(jìn)行，校社團(tuán)聯(lián)合會會長、副會長納入校團(tuán)學(xué)干部系列進(jìn)行考核；社團(tuán)聯(lián)合會各部門及各社團(tuán)協(xié)會負(fù)責(zé)人由校社團(tuán)聯(lián)合會會長、副會長組成考核小組進(jìn)行考核；各部門干事由各部門組織考核。

（四）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級，考核結(jié)果每學(xué)年匯總報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)后生效，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予綜合測評相應(yīng)加分。

（五）違規(guī)處理

（1）警告處分：在學(xué)期內(nèi)，各類會議無故遲到、早退達(dá)兩次或無故曠席一次或工作不得力者予以警告處分。

（2）查看處分：在警告處分下之后，仍無故繼續(xù)遲到、早退共達(dá)三次或無故曠席兩次，予以察看處分。給予察看處分的社團(tuán)聯(lián)合會成員，可視情況輕重對其繼續(xù)考察半個(gè)月?？疾炱跐M以后，工作仍未得到改觀的，予以免職。察看處分的學(xué)干將會取消本學(xué)年在社團(tuán)聯(lián)合會的評優(yōu)資格。（3）辭退： 1.辭退程序：

(1)由社團(tuán)聯(lián)合會考核員提出不合格者名單。(2)以書面辭退形式交由會長簽字,簽字即生效。2.辭退內(nèi)容:(1)開展工作搞個(gè)人主義、自由主義或不服從上級安排者，予以免職；(2)不安心本職工作或長期不工作者,予以免職；

(3)考試有作弊者,受到學(xué)校、系部處分者予以立即免職；(4)各類會議、活動缺勤之和達(dá)五次者予以免職；

(5)如連續(xù)兩學(xué)期考試中有不及格科目,予以免職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的,必須上報(bào)書面材料且通過審核批準(zhǔn)；

(6)在工作中有重大錯(cuò)誤者及違紀(jì)情況特別嚴(yán)重者，給予免職；

(7)考核得分在60分以下（含60分）者，給予免職；

（六）附則：

1、社團(tuán)聯(lián)合會考核辦法由校社團(tuán)聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋，并接受全體會員及同學(xué)的監(jiān)督；

2、本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第五篇：中專班結(jié)業(yè)典禮發(fā)言

中專班結(jié)業(yè)典禮發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)友們，大家好！

今天，我們在這里舉辦中專班結(jié)業(yè)典禮。我能作為代表表達(dá)我的心聲感到非常榮幸，回顧三年的學(xué)習(xí)時(shí)光，仿佛還歷歷在目。三年前，在各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)較重的情況下，我礦與江蘇機(jī)電高等職業(yè)學(xué)校開辦了中專班，說明領(lǐng)導(dǎo)們的高瞻遠(yuǎn)矚，企業(yè)要發(fā)展離不開科學(xué)知識的支撐。

三年的學(xué)習(xí)期間，我們沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、老師的期望，認(rèn)認(rèn)真真聽課，工整的做筆記，合理處理好邊學(xué)習(xí)邊工作的關(guān)系，在課間休息時(shí)同老師討論生產(chǎn)中遇到的一些難題，都得到了一一化解；學(xué)習(xí)過程中，有些人因長久離開學(xué)校，再重新拾起筆，有些迷惘等原因動搖了，但更多的人走到了最后。我們不能忘記郭書記在中專班開班前的大力支持。在開學(xué)初期，郭書記用親身學(xué)習(xí)經(jīng)歷，給我們上了一堂生動的課，教會我們怎樣學(xué)習(xí)，使我們樹立了學(xué)習(xí)的信心。在學(xué)習(xí)期間，郭書記經(jīng)常關(guān)心我們的學(xué)習(xí)情況，親自協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)時(shí)間，并創(chuàng)造了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，做了許多幕后工作，所以，才看到我們今天一張張合格的答卷。

學(xué)習(xí)的三年期間，老師為了配合我們的學(xué)習(xí)，不斷修改

上課時(shí)間，影響到了正常休息。三年的風(fēng)風(fēng)雨雨，老師始終在風(fēng)雨中，默默地等待著礦接送車的到來，老師都是提前到達(dá)等車的地點(diǎn)，記得許多次風(fēng)很大，一等就是半個(gè)多小時(shí)，所以，從來沒有耽誤過我們的學(xué)習(xí)時(shí)間。老師不光傳授了我們專業(yè)的知識，無形中讓我們學(xué)會了對待工作的態(tài)度，往往態(tài)度決定一切。

我提議用熱烈的掌聲感謝郭書記和老師們對我們中專班的關(guān)心和支持。

學(xué)友們，如果有人問您參加中專學(xué)習(xí)班的心得？您會怎樣回答？我的答案是“安全”。每個(gè)崗位如果沒有專業(yè)知識做基礎(chǔ)，安全則難以保證。在人生的旅途上，我們一直依賴著“安全”這個(gè)拐杖，沒有它，我們可能會摔跤，可能走不過風(fēng)風(fēng)雨雨，更不可能到達(dá)人生輝煌的頂峰。

最后，讓我們積極的動員起來，將所學(xué)的專業(yè)知識反饋于企業(yè)，運(yùn)用到本職的崗位中，我們都在一個(gè)企業(yè)大家庭中生活，都在一個(gè)大鍋里吃飯，我們都是一家人，讓我們勤于思考、勤于學(xué)習(xí)、勤于工作，中專班只是一個(gè)起點(diǎn)，不是終點(diǎn)，學(xué)習(xí)的路還很長，為了創(chuàng)造美好的王煤而鍥而不舍。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！2010、4、30