第一篇：39 職工代表大會(huì)制度(職工代表職權(quán))資料

職工代表大會(huì)職權(quán)

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理、監(jiān)督干部的權(quán)利機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的職權(quán)：

（1）聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)和經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租憑經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。（2）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（4）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。（5）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 職工代表的權(quán)利：

（1）在職工代表大會(huì)上，有選舉和被選舉權(quán)；

（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)：（1）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（3）規(guī)范地遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

職工代表的調(diào)動(dòng)、退休和罷免、撤換：

（1）代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留。調(diào)離本企業(yè)的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退（離）休的，其代表資格自行中止。

（2）每個(gè)職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，都可以向工會(huì)提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經(jīng)原選舉單位的職工會(huì)議討論，獲得全體職工過半數(shù)以上的同意。對(duì)被罷免或撤換職工代表，要及時(shí)報(bào)告企業(yè)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過后，宣布撤銷其代表資格。

（3）代表出先缺額，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。補(bǔ)選代表的程序和選舉代表一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表的培訓(xùn)：

（1）換屆后的職工代表，必須進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)和民主管理的理論和方法。（2）對(duì)新當(dāng)選的代表，還應(yīng)進(jìn)行必要的“入門教育”。組織學(xué)習(xí)民主管理基礎(chǔ)知識(shí)，職代會(huì)的性質(zhì)和認(rèn)為，代表的權(quán)利和義務(wù)等。（3）在召開職代會(huì)前，應(yīng)圍繞奔馳大會(huì)議題，有針對(duì)性的進(jìn)行“一事一訓(xùn)”。

（4）結(jié)合各自形式的培訓(xùn)和實(shí)踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發(fā)布、知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力競(jìng)賽和其他各種形式活動(dòng)，提高代表參政議政能力和實(shí)際工作能力。職代會(huì)的列席代表：

（1）職代會(huì)根據(jù)審議問題的需要，可邀請(qǐng)部分列席代表參加會(huì)議。列席代表的人數(shù)，不得超過正式代表的五分之一。

（2）列席代表沒有代表權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員。如工作需要，可聘請(qǐng)參加職代會(huì)的有關(guān)民主管理小組。（3）列席代表可以是廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、技術(shù)干部、經(jīng)營(yíng)管理干部、有關(guān)工人，也可以是本企業(yè)的離（退休）干部（職工）、職工家屬等。審議建議權(quán)：

職工代表大會(huì)的審議建議權(quán)，是指職工代表大會(huì)依法具有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策進(jìn)行審議并提出意見和建議的民族管理權(quán)力。

1、行使審議建議權(quán)的內(nèi)容和原則

根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，審議建議權(quán)的內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租憑經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等。在企業(yè)改革不斷深入的新形勢(shì)下，職工代表大會(huì)審議建議的具體內(nèi)容，也要根據(jù)《企業(yè)法》的精神和有關(guān)心的政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況增加新的內(nèi)容。如國(guó)有、集體企業(yè)事業(yè)單位的改革改制方案，必須經(jīng)職代會(huì)審議，充分聽取職工的意見，特別是職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置方案，必須經(jīng)職代會(huì)審議通過后，才能向上級(jí)政府有關(guān)部門報(bào)批。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)、財(cái)政部出臺(tái)的《國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》（2004年2月1日施行），還明確規(guī)定國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要尊重職工的發(fā)言權(quán)，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會(huì)的意見，對(duì)職工安置等事項(xiàng)要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

2、行使審議建議權(quán)的程序

職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的審議過程，實(shí)際上是科學(xué)的決策方案選擇過程。由于對(duì)決策方案的了解不夠，而時(shí)間又短等原因，因此效果不夠理想。根據(jù)這一情況，目前不少企業(yè)在實(shí)踐中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一套較為完整的審議程序：

（1）在經(jīng)理提出決策意向和草擬決策階段積極參與。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題有某項(xiàng)決策意向時(shí)，可以通過廠情發(fā)表會(huì)等形式把決策意向及有關(guān)情況向職工群眾作較為詳細(xì)的說明，然后由工會(huì)和職工代表大會(huì)專門小組組織職工代表進(jìn)行討論和論證，并向經(jīng)理提出決策意向的建議，幫助經(jīng)理確定或者修正決策意向。經(jīng)理決策意向確定后，由行政業(yè)務(wù)部門起草方案。

工會(huì)參與起草工作，反映職工的意見和建議。草案形成后，送交工會(huì)，由工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織全公司職工討論，為經(jīng)理修改決策草案 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（2）在正式召開職代會(huì)前腳全體職工代表提前審議。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案在正式召開職工代表大會(huì)前一至二周發(fā)給全體職工代表，使職工代表有充足的時(shí)間去征求職工群眾的意見并進(jìn)行充分的思考。也可以通過提前召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議或職工代表組長(zhǎng)會(huì)議等形式，先由經(jīng)理作重大決策的報(bào)告，詳細(xì)介紹涉及決策方案的有關(guān)情況，然后聽取職工代表的意見。如有可能，還可采取提供兩個(gè)以上方案，請(qǐng)職工代表在審議過程中進(jìn)行比較和選擇。經(jīng)理制定的涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專項(xiàng)重大決策方案，應(yīng)由職工代表大會(huì)的有關(guān)專門小組進(jìn)行專題審議。

（3）職工代表大會(huì)對(duì)決策方案認(rèn)真審議并形成相應(yīng)決議。在正式召開職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的依據(jù)和采納職工代表意見和建議的情況。工會(huì)工會(huì)主席還可以作討論審議情況的報(bào)告。然后各職工代表組組織職工代表進(jìn)行討論，提出進(jìn)一步修改的意見和建議。最后做出相應(yīng)決議。

（4）在決策方案實(shí)施過程中開展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案在實(shí)施過程中，要圍繞決策方案的實(shí)施經(jīng)常性地開展各種形式的民主管理活動(dòng)，如民主咨詢、職工代表視察等，吸引廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，保證決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、行使審查同意或否決權(quán)的程序

為了確保職工代表大會(huì)行使好審查同意或否決權(quán)，要求制定并遵循具體的審查表決程序。

（1）擬好草案。職工代表通過事先參與草案 擬定，能夠?qū)π枰獙彶楸頉Q的方案有一個(gè)全面的了解，有利于更好地履行這一職權(quán)。職工代表參與擬定草案，可以分兩個(gè)步驟：一是行政擬定有關(guān)議案（草案）前，應(yīng)向企業(yè)工會(huì)通報(bào)情況。工會(huì)和職代會(huì)有關(guān)專門小組要積極主動(dòng)地與企業(yè)行政部門或經(jīng)理交換意見。二是在召開職工代表大會(huì)之前將草案發(fā)給職工代表，由工會(huì)或職工代表組組織職工代表進(jìn)行討論，提出修改意見。并在此基礎(chǔ)由工會(huì)主持召開職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議，對(duì)代表們提出的意見進(jìn)行歸納和整理，然后轉(zhuǎn)交企業(yè)行政。

（2）審查方案。審查方案是行使審查同意或否決權(quán)的中心環(huán)節(jié)。一般可分三個(gè)步驟：一是行政根據(jù)職工代表提出的意見，對(duì)草案進(jìn)行修改后提交職工代表大會(huì)，并就草案內(nèi)容及修改情況向大會(huì)進(jìn)行說明；二是職工代表組長(zhǎng)組織職工代表討論審查，主席團(tuán)匯集職工代表的審查意見，進(jìn)行整理，然后向經(jīng)理或者有關(guān)部門提出，再作進(jìn)一步修改；三是有關(guān)部門進(jìn)行修改后，再提交職工代表大會(huì)審查，進(jìn)行表決，如經(jīng)審查同意，則經(jīng)理公布實(shí)施該方案；如被否決，則不得公布實(shí)施。

（3）修改方案。這里所提的修改方案，主要指兩個(gè)方面：一是指被職工代表大會(huì)否決的方案，企業(yè)行政可重新進(jìn)行修改，并提交本次或下次職工代表大會(huì)重新審查；二是指大會(huì)審查同意后的方案，如企業(yè)行政要求修改，則須經(jīng)職工代表大會(huì)討論同意，或授權(quán)職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，但須向下次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

4、行使審議決定權(quán)的程序

審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)，是職工代表大會(huì)的一項(xiàng)重要職權(quán)，它所審議決定的內(nèi)容，都是涉及職工群眾切身利益的敏感問題。行使審議決定權(quán)的程序是：

（1）制定方案。工會(huì)組織職工代表與制定有關(guān)涉及職工生活福利事項(xiàng)的方案。其主要步驟是：一是工會(huì)組織職工代表大會(huì)有關(guān)專門小組在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，向經(jīng)理提出有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)的初步意見和建議；二是經(jīng)理在接到工會(huì)提出的有關(guān)職工生活福利的意見和建議時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)工會(huì)提出的意見和建議，提出意向，并及時(shí)反饋給企業(yè)工會(huì)，進(jìn)一步聽取職工的意見；三是企業(yè)行政有關(guān)部門，按照經(jīng)理和企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致的意見，請(qǐng)企業(yè)工會(huì)和專門小組負(fù)責(zé)人一起參加制定相應(yīng)項(xiàng)目的具體實(shí)施方案；四是有關(guān)職工生活福利是草案制定后，企業(yè)工會(huì)組織職工進(jìn)行討論，專門小組搜集整理職工的意見后提出修改意見。修改后的方案由工會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，研究是否提交職工代表大會(huì)審議決定。

（2）審議決定方案。其步驟包括：一是在正式召開職工代表大會(huì)之前，企業(yè)工會(huì)將準(zhǔn)備提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議決定的方案發(fā)給職工代表，讓他們提前審議，請(qǐng)他們充分考慮并征求所在單位職工的意見；二是在召開職工代表大會(huì)正式審議決定時(shí)，由經(jīng)理或行政有關(guān)部門介紹方案的具體情況，然后經(jīng)職工代表充分討論，在各方基本達(dá)成一致意見時(shí)，再進(jìn)行正式表決。（3）監(jiān)督實(shí)施。經(jīng)過職工代表大會(huì)審議決定的職工生活福利的重大事項(xiàng)，應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)責(zé)實(shí)施。企業(yè)工會(huì)和有關(guān)專門小組要定期檢查、督促，促使已經(jīng)決定項(xiàng)目的順利完成。企業(yè)行政要在下一次職工代表大會(huì)上報(bào)告實(shí)施情況。

5、民主評(píng)議干部的程序

民主評(píng)議干部的方法很多，如口頭評(píng)議、書面評(píng)議，但都要遵循一定的程序：

（1）制定方案和思想動(dòng)員。制定的方案應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議范圍、評(píng)議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間安排等。制定評(píng)議方案，要征求黨組織和行政的意見，并提交職工代表大會(huì)審議通過。方案制定后，要根據(jù)方案的要求，做好宣傳動(dòng)員工作。

要分別召開干部大會(huì)、職工代表大會(huì)對(duì)廣大干部職工進(jìn)行思想動(dòng)員，提高思想認(rèn)識(shí)，明確具體要求。要召開評(píng)議干部專門小組會(huì)議，主要強(qiáng)調(diào)民主評(píng)議干部的紀(jì)律。

（2）干部述職和民主評(píng)議。干部述職，主要是被評(píng)議的干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，并且按分管工作系統(tǒng)，向所在單位、部門的職工代表（或全體職工）作述職報(bào)告。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向全體職工代表述職。干部述職后，職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評(píng)議。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由全廠職工代表評(píng)議，中層干部由本部門職工代表或職工評(píng)儀。綜合部門可適當(dāng)擴(kuò)大參與評(píng)議的人員范圍。評(píng)議廠級(jí)干部時(shí)，可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門參加。

（3）調(diào)查核實(shí)和總結(jié)評(píng)定。調(diào)查核實(shí)工作，主要是對(duì)評(píng)議中群眾提出的重要問題和有分歧的意見，要調(diào)查核實(shí)。這一程序是民主評(píng)議中的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)事求是地評(píng)議干部的關(guān)鍵步驟，必須慎重進(jìn)行。否則，會(huì)影響民主評(píng)議干部的效果。

總結(jié)評(píng)定工作，是評(píng)定監(jiān)督干部專門小組在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，把職工和職工代表對(duì)干部的評(píng)議意見進(jìn)行分類整理、綜合分析，對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行全面評(píng)定，寫出評(píng)語，同時(shí)確定其測(cè)評(píng)等級(jí)?？偨Y(jié)評(píng)定后，一般采取民主生活會(huì)或個(gè)別談話以及其他形式，將評(píng)議結(jié)果與被評(píng)議干部見面。應(yīng)允許本人提出問題或不同意見。（4）結(jié)果處理和公布結(jié)果。結(jié)果處理工作，是指評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議的結(jié)果，提出有關(guān)干部的獎(jiǎng)懲、任免的建議，提交職工代表大會(huì)審議通過。職工代表大會(huì)對(duì)干部提出獎(jiǎng)懲任免建議，是一件嚴(yán)肅的事情。建議必須有理有據(jù)，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上通過。通過的建議是按被評(píng)議干部的管理歸屬上報(bào)。有關(guān)方面接到職代會(huì)對(duì)干部的獎(jiǎng)懲、任免建議后，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查研究，及時(shí)給予答復(fù)。公布結(jié)果工作，是指按被評(píng)議干部的評(píng)議范圍，召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，由評(píng)議監(jiān)督干部專門小組公布評(píng)議結(jié)果。公布結(jié)果要注意方式方法，以利于鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。

民主評(píng)議結(jié)果公布后，被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)評(píng)議意見制定個(gè)人整改措施并寫出報(bào)告，交主管部門。

（5）評(píng)議工作總結(jié)。評(píng)議工作總結(jié)，是指評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組向職代會(huì)民主評(píng)議干部的情況報(bào)告，并通報(bào)干部的整改情況。

職工代表大會(huì)在行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)評(píng)議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要取得黨政方面的重視與支持，充分發(fā)揮專門小組的作用，各方協(xié)調(diào)配合，共同搞好工作。

6、民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的程序

職工代表大會(huì)在民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)過程中，一般要經(jīng)過以下程序：

（1）組織準(zhǔn)備。一是企業(yè)主管部門根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，作出民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的決定；二是根據(jù)上級(jí)主管部門的部署，企業(yè)要制定出切實(shí)可行的民主推薦或選舉廠長(zhǎng)的實(shí)施方案。

（2）思想發(fā)動(dòng)。一是采取各種宣傳形式，宣傳企業(yè)主管部門關(guān)于民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的決定和公布民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的方案；二是召開各種會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行思想教育，教育干部職工以主人翁姿態(tài)，積極、認(rèn)真、嚴(yán)肅地參加民主推薦或民主選舉活動(dòng)。（3）推薦和選舉。一是搞好自下而上的民主推薦工作；二是努力創(chuàng)造各種條件，使全廠職工更好地了解候選人情況；三是進(jìn)行信任投票或民主選舉，信任投票和選舉應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行。（4）選舉結(jié)果處理。一是向上級(jí)主管部門上報(bào)選舉結(jié)果；二是上級(jí)主管部門根據(jù)企業(yè)上報(bào)的選舉結(jié)果，及時(shí)批復(fù)或任命。

職工代表大會(huì)的上述職權(quán)，是《職工代表大會(huì)條例》明文規(guī)定的，體現(xiàn)了保護(hù)職工權(quán)益的基本原則。

煤礦工人安全生產(chǎn)權(quán)利

1、參與安全生產(chǎn)管理權(quán)

通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)，煤礦工人有權(quán)參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定；對(duì)不符合黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權(quán)提出修改意見。

2、安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)

職工有權(quán)對(duì)企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針情況，有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況，管理干部安全行為，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全情況，安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3、安全生產(chǎn)知情權(quán)

職工有權(quán)了解企業(yè)安全情況，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況；有權(quán)了解作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施制定執(zhí)行情況；有權(quán)要求班前講安全及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)；有權(quán)要求交接班交待作業(yè)地點(diǎn)安全情況；進(jìn)入工作面前，有權(quán)要求跟班干部或帶班班長(zhǎng)檢查工作面，制定具體安全措施。

4、參與事故隱患整改權(quán)

職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，有權(quán)要求有關(guān)部門組織整改，并積極提出整改措施、建議和參與整改。

5、不安全狀況停止作業(yè)權(quán)

當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法及時(shí)排除時(shí)，工人有權(quán)停止作業(yè)。

6、接受安全教育培訓(xùn)權(quán)

工人未經(jīng)安全培訓(xùn)、教育，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。

7、抵制違章指揮權(quán)

干部違章指揮，工人有權(quán)拒絕執(zhí)行；違章操作，工人有權(quán)制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權(quán)向有關(guān)方面報(bào)告。

8、緊急避險(xiǎn)權(quán)

在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權(quán)采取緊急避險(xiǎn)措施。

9、反映舉報(bào)權(quán)

工人有權(quán)向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門、工會(huì)組織舉報(bào)違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的行為；有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作者；有權(quán)反映作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理情況和不安全因素。

10、投訴上告權(quán)

在進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時(shí)，如果受到打擊報(bào)復(fù)和迫害，工人有權(quán)向上級(jí)或政府有關(guān)部門、工會(huì)組織投訴和控告；工人有權(quán)對(duì)忽視安全、玩忽職守造成事故的責(zé)任者進(jìn)行檢舉；工人有權(quán)對(duì)隱瞞事故的單位和責(zé)任者提出控告。

第二篇：職工代表大會(huì)職權(quán)

職工代表大會(huì)職權(quán)

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理、監(jiān)督干部的權(quán)利機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的職權(quán)：

（1）聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)和經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租憑經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。（2）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（4）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。（5）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 職工代表的權(quán)利：

（1）在職工代表大會(huì)上，有選舉和被選舉權(quán)；

（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)：（1）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（3）規(guī)范地遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

職工代表的調(diào)動(dòng)、退休和罷免、撤換：

（1）代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留。調(diào)離本企業(yè)的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退（離）休的，其代表資格自行中止。

（2）每個(gè)職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，都可以向工會(huì)提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經(jīng)原選舉單位的職工會(huì)議討論，獲得全體職工過半數(shù)以上的同意。對(duì)被罷免或撤換職工代表，要及時(shí)報(bào)告企業(yè)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過后，宣布撤銷其代表資格。

（3）代表出先缺額，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。補(bǔ)選代表的程序和選舉代表一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表的培訓(xùn)：

（1）換屆后的職工代表，必須進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)和民主管理的理論和方法。（2）對(duì)新當(dāng)選的代表，還應(yīng)進(jìn)行必要的“入門教育”。組織學(xué)習(xí)民主管理基礎(chǔ)知識(shí)，職代會(huì)的性質(zhì)和認(rèn)為，代表的權(quán)利和義務(wù)等。（3）在召開職代會(huì)前，應(yīng)圍繞奔馳大會(huì)議題，有針對(duì)性的進(jìn)行“一事一訓(xùn)”。

（4）結(jié)合各自形式的培訓(xùn)和實(shí)踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發(fā)布、知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力競(jìng)賽和其他各種形式活動(dòng)，提高代表參政議政能力和實(shí)際工作能力。職代會(huì)的列席代表：

（1）職代會(huì)根據(jù)審議問題的需要，可邀請(qǐng)部分列席代表參加會(huì)議。列席代表的人數(shù)，不得超過正式代表的五分之一。

（2）列席代表沒有代表權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員。如工作需要，可聘請(qǐng)參加職代會(huì)的有關(guān)民主管理小組。（3）列席代表可以是廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、技術(shù)干部、經(jīng)營(yíng)管理干部、有關(guān)工人，也可以是本企業(yè)的離（退休）干部（職工）、職工家屬等。審議建議權(quán)：

職工代表大會(huì)的審議建議權(quán)，是指職工代表大會(huì)依法具有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策進(jìn)行審議并提出意見和建議的民族管理權(quán)力。

1、行使審議建議權(quán)的內(nèi)容和原則

根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，審議建議權(quán)的內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租憑經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等。在企業(yè)改革不斷深入的新形勢(shì)下，職工代表大會(huì)審議建議的具體內(nèi)容，也要根據(jù)《企業(yè)法》的精神和有關(guān)心的政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況增加新的內(nèi)容。如國(guó)有、集體企業(yè)事業(yè)單位的改革改制方案，必須經(jīng)職代會(huì)審議，充分聽取職工的意見，特別是職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安臵方案，必須經(jīng)職代會(huì)審議通過后，才能向上級(jí)政府有關(guān)部門報(bào)批。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)、財(cái)政部出臺(tái)的《國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》（2004年2月1日施行），還明確規(guī)定國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要尊重職工的發(fā)言權(quán)，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會(huì)的意見，對(duì)職工安臵等事項(xiàng)要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

2、行使審議建議權(quán)的程序

職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的審議過程，實(shí)際上是科學(xué)的決策方案選擇過程。由于對(duì)決策方案的了解不夠，而時(shí)間又短等原因，因此效果不夠理想。根據(jù)這一情況，目前不少企業(yè)在實(shí)踐中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一套較為完整的審議程序：

（1）在經(jīng)理提出決策意向和草擬決策階段積極參與。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題有某項(xiàng)決策意向時(shí)，可以通過廠情發(fā)表會(huì)等形式把決策意向及有關(guān)情況向職工群眾作較為詳細(xì)的說明，然后由工會(huì)和職工代表大會(huì)專門小組組織職工代表進(jìn)行討論和論證，并向經(jīng)理提出決策意向的建議，幫助經(jīng)理確定或者修正決策意向。經(jīng)理決策意向確定后，由行政業(yè)務(wù)部門起草方案。

工會(huì)參與起草工作，反映職工的意見和建議。草案形成后，送交工會(huì)，由工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織全公司職工討論，為經(jīng)理修改決策草案 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（2）在正式召開職代會(huì)前腳全體職工代表提前審議。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案在正式召開職工代表大會(huì)前一至二周發(fā)給全體職工代表，使職工代表有充足的時(shí)間去征求職工群眾的意見并進(jìn)行充分的思考。也可以通過提前召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議或職工代表組長(zhǎng)會(huì)議等形式，先由經(jīng)理作重大決策的報(bào)告，詳細(xì)介紹涉及決策方案的有關(guān)情況，然后聽取職工代表的意見。如有可能，還可采取提供兩個(gè)以上方案，請(qǐng)職工代表在審議過程中進(jìn)行比較和選擇。經(jīng)理制定的涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專項(xiàng)重大決策方案，應(yīng)由職工代表大會(huì)的有關(guān)專門小組進(jìn)行專題審議。

（3）職工代表大會(huì)對(duì)決策方案認(rèn)真審議并形成相應(yīng)決議。在正式召開職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的依據(jù)和采納職工代表意見和建議的情況。工會(huì)工會(huì)主席還可以作討論審議情況的報(bào)告。然后各職工代表組組織職工代表進(jìn)行討論，提出進(jìn)一步修改的意見和建議。最后做出相應(yīng)決議。

（4）在決策方案實(shí)施過程中開展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案在實(shí)施過程中，要圍繞決策方案的實(shí)施經(jīng)常性地開展各種形式的民主管理活動(dòng)，如民主咨詢、職工代表視察等，吸引廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，保證決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、行使審查同意或否決權(quán)的程序

為了確保職工代表大會(huì)行使好審查同意或否決權(quán)，要求制定并遵循具體的審查表決程序。

（1）擬好草案。職工代表通過事先參與草案 擬定，能夠?qū)π枰獙彶楸頉Q的方案有一個(gè)全面的了解，有利于更好地履行這一職權(quán)。職工代表參與擬定草案，可以分兩個(gè)步驟：一是行政擬定有關(guān)議案（草案）前，應(yīng)向企業(yè)工會(huì)通報(bào)情況。工會(huì)和職代會(huì)有關(guān)專門小組要積極主動(dòng)地與企業(yè)行政部門或經(jīng)理交換意見。二是在召開職工代表大會(huì)之前將草案發(fā)給職工代表，由工會(huì)或職工代表組組織職工代表進(jìn)行討論，提出修改意見。并在此基礎(chǔ)由工會(huì)主持召開職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議，對(duì)代表們提出的意見進(jìn)行歸納和整理，然后轉(zhuǎn)交企業(yè)行政。

（2）審查方案。審查方案是行使審查同意或否決權(quán)的中心環(huán)節(jié)。一般可分三個(gè)步驟：一是行政根據(jù)職工代表提出的意見，對(duì)草案進(jìn)行修改后提交職工代表大會(huì)，并就草案內(nèi)容及修改情況向大會(huì)進(jìn)行說明；二是職工代表組長(zhǎng)組織職工代表討論審查，主席團(tuán)匯集職工代表的審查意見，進(jìn)行整理，然后向經(jīng)理或者有關(guān)部門提出，再作進(jìn)一步修改；三是有關(guān)部門進(jìn)行修改后，再提交職工代表大會(huì)審查，進(jìn)行表決，如經(jīng)審查同意，則經(jīng)理公布實(shí)施該方案；如被否決，則不得公布實(shí)施。

（3）修改方案。這里所提的修改方案，主要指兩個(gè)方面：一是指被職工代表大會(huì)否決的方案，企業(yè)行政可重新進(jìn)行修改，并提交本次或下次職工代表大會(huì)重新審查；二是指大會(huì)審查同意后的方案，如企業(yè)行政要求修改，則須經(jīng)職工代表大會(huì)討論同意，或授權(quán)職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，但須向下次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

4、行使審議決定權(quán)的程序

審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)，是職工代表大會(huì)的一項(xiàng)重要職權(quán)，它所審議決定的內(nèi)容，都是涉及職工群眾切身利益的敏感問題。行使審議決定權(quán)的程序是：

（1）制定方案。工會(huì)組織職工代表與制定有關(guān)涉及職工生活福利事項(xiàng)的方案。其主要步驟是：一是工會(huì)組織職工代表大會(huì)有關(guān)專門小組在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，向經(jīng)理提出有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)的初步意見和建議；二是經(jīng)理在接到工會(huì)提出的有關(guān)職工生活福利的意見和建議時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)工會(huì)提出的意見和建議，提出意向，并及時(shí)反饋給企業(yè)工會(huì)，進(jìn)一步聽取職工的意見；三是企業(yè)行政有關(guān)部門，按照經(jīng)理和企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致的意見，請(qǐng)企業(yè)工會(huì)和專門小組負(fù)責(zé)人一起參加制定相應(yīng)項(xiàng)目的具體實(shí)施方案；四是有關(guān)職工生活福利是草案制定后，企業(yè)工會(huì)組織職工進(jìn)行討論，專門小組搜集整理職工的意見后提出修改意見。修改后的方案由工會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，研究是否提交職工代表大會(huì)審議決定。

（2）審議決定方案。其步驟包括：一是在正式召開職工代表大會(huì)之前，企業(yè)工會(huì)將準(zhǔn)備提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議決定的方案發(fā)給職工代表，讓他們提前審議，請(qǐng)他們充分考慮并征求所在單位職工的意見；二是在召開職工代表大會(huì)正式審議決定時(shí)，由經(jīng)理或行政有關(guān)部門介紹方案的具體情況，然后經(jīng)職工代表充分討論，在各方基本達(dá)成一致意見時(shí)，再進(jìn)行正式表決。（3）監(jiān)督實(shí)施。經(jīng)過職工代表大會(huì)審議決定的職工生活福利的重大事項(xiàng)，應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)責(zé)實(shí)施。企業(yè)工會(huì)和有關(guān)專門小組要定期檢查、督促，促使已經(jīng)決定項(xiàng)目的順利完成。企業(yè)行政要在下一次職工代表大會(huì)上報(bào)告實(shí)施情況。

5、民主評(píng)議干部的程序

民主評(píng)議干部的方法很多，如口頭評(píng)議、書面評(píng)議，但都要遵循一定的程序：

（1）制定方案和思想動(dòng)員。制定的方案應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議范圍、評(píng)議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間安排等。制定評(píng)議方案，要征求黨組織和行政的意見，并提交職工代表大會(huì)審議通過。方案制定后，要根據(jù)方案的要求，做好宣傳動(dòng)員工作。

要分別召開干部大會(huì)、職工代表大會(huì)對(duì)廣大干部職工進(jìn)行思想動(dòng)員，提高思想認(rèn)識(shí)，明確具體要求。要召開評(píng)議干部專門小組會(huì)議，主要強(qiáng)調(diào)民主評(píng)議干部的紀(jì)律。

（2）干部述職和民主評(píng)議。干部述職，主要是被評(píng)議的干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，并且按分管工作系統(tǒng)，向所在單位、部門的職工代表（或全體職工）作述職報(bào)告。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向全體職工代表述職。干部述職后，職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評(píng)議。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由全廠職工代表評(píng)議，中層干部由本部門職工代表或職工評(píng)儀。綜合部門可適當(dāng)擴(kuò)大參與評(píng)議的人員范圍。評(píng)議廠級(jí)干部時(shí)，可邀請(qǐng)上級(jí)主管部門參加。

（3）調(diào)查核實(shí)和總結(jié)評(píng)定。調(diào)查核實(shí)工作，主要是對(duì)評(píng)議中群眾提出的重要問題和有分歧的意見，要調(diào)查核實(shí)。這一程序是民主評(píng)議中的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)事求是地評(píng)議干部的關(guān)鍵步驟，必須慎重進(jìn)行。否則，會(huì)影響民主評(píng)議干部的效果。

總結(jié)評(píng)定工作，是評(píng)定監(jiān)督干部專門小組在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，把職工和職工代表對(duì)干部的評(píng)議意見進(jìn)行分類整理、綜合分析，對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行全面評(píng)定，寫出評(píng)語，同時(shí)確定其測(cè)評(píng)等級(jí)?？偨Y(jié)評(píng)定后，一般采取民主生活會(huì)或個(gè)別談話以及其他形式，將評(píng)議結(jié)果與被評(píng)議干部見面。應(yīng)允許本人提出問題或不同意見。（4）結(jié)果處理和公布結(jié)果。結(jié)果處理工作，是指評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議的結(jié)果，提出有關(guān)干部的獎(jiǎng)懲、任免的建議，提交職工代表大會(huì)審議通過。職工代表大會(huì)對(duì)干部提出獎(jiǎng)懲任免建議，是一件嚴(yán)肅的事情。建議必須有理有據(jù)，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上通過。通過的建議是按被評(píng)議干部的管理歸屬上報(bào)。有關(guān)方面接到職代會(huì)對(duì)干部的獎(jiǎng)懲、任免建議后，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查研究，及時(shí)給予答復(fù)。公布結(jié)果工作，是指按被評(píng)議干部的評(píng)議范圍，召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，由評(píng)議監(jiān)督干部專門小組公布評(píng)議結(jié)果。公布結(jié)果要注意方式方法，以利于鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。

民主評(píng)議結(jié)果公布后，被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)評(píng)議意見制定個(gè)人整改措施并寫出報(bào)告，交主管部門。

（5）評(píng)議工作總結(jié)。評(píng)議工作總結(jié)，是指評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組向職代會(huì)民主評(píng)議干部的情況報(bào)告，并通報(bào)干部的整改情況。

職工代表大會(huì)在行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)評(píng)議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要取得黨政方面的重視與支持，充分發(fā)揮專門小組的作用，各方協(xié)調(diào)配合，共同搞好工作。

6、民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的程序

職工代表大會(huì)在民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)過程中，一般要經(jīng)過以下程序：

（1）組織準(zhǔn)備。一是企業(yè)主管部門根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，作出民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的決定；二是根據(jù)上級(jí)主管部門的部署，企業(yè)要制定出切實(shí)可行的民主推薦或選舉廠長(zhǎng)的實(shí)施方案。

（2）思想發(fā)動(dòng)。一是采取各種宣傳形式，宣傳企業(yè)主管部門關(guān)于民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的決定和公布民主推薦或民主選舉廠長(zhǎng)的方案；二是召開各種會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行思想教育，教育干部職工以主人翁姿態(tài)，積極、認(rèn)真、嚴(yán)肅地參加民主推薦或民主選舉活動(dòng)。（3）推薦和選舉。一是搞好自下而上的民主推薦工作；二是努力創(chuàng)造各種條件，使全廠職工更好地了解候選人情況；三是進(jìn)行信任投票或民主選舉，信任投票和選舉應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行。（4）選舉結(jié)果處理。一是向上級(jí)主管部門上報(bào)選舉結(jié)果；二是上級(jí)主管部門根據(jù)企業(yè)上報(bào)的選舉結(jié)果，及時(shí)批復(fù)或任命。

職工代表大會(huì)的上述職權(quán)，是《職工代表大會(huì)條例》明文規(guī)定的，體現(xiàn)了保護(hù)職工權(quán)益的基本原則。

第三篇：職工代表大會(huì)職權(quán)相關(guān)法條[推薦]

職工代表大會(huì)相關(guān)法律條文

《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

集體協(xié)商、集體合同簽訂程序：

1、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。

2、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

3、工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

第二十條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。

4、雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。

工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

《2006企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》

第十一條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

第二十三條 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同。

工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同

第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般

不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。第三十四條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安臵方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

《天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》（天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第99號(hào)）

第七條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工，通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)行使下列權(quán)利：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改組、改制等重大問題以及實(shí)行企務(wù)公開情況的報(bào)告，聽取審議企業(yè)集體合同履行情況和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）討論、審議有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

（三）討論通過集體合同草案和企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)的職工安臵方案；

（四）民主評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員，提出評(píng)議意見；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。

第十條 職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)每年至少召開一次，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《天津市實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法(2002)》

第八條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)根據(jù)需要配備專職工作人員。專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。

第二十三條 國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位的職工，通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作。前款規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，組織職工參與民主管理。

第二十五條 國(guó)有和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，由公司工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生，公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為候選人。

公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的合法權(quán)益，支持其履行職責(zé)?！豆痉ā?/p>

第十八條公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體

合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第四十五條有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。

兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

《2008中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》

“

三、廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式

……

國(guó)有及國(guó)有控股的公司制企業(yè)由職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等，不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。車間、班組的內(nèi)部事務(wù)也要實(shí)行公開。應(yīng)依照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開的實(shí)施辦法。”

《1992中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》

第二十七條 集體企業(yè)必須建立、健全職工（代表）大會(huì)制度：

（一）一百人以下的集體企業(yè)，建立職工大會(huì)制度；

（二）三百人以上的集體企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度；

（三）一百人以上三百人以下的集體企業(yè)，建立職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)制度，由企業(yè)自定。

職工代表大會(huì)代表由職工選舉產(chǎn)生。代表應(yīng)當(dāng)是思想進(jìn)步、工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理能力的職工。

第四篇：職工代表大會(huì)職權(quán)相關(guān)法條

職工代表大會(huì)相關(guān)法律條文

《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》 集體協(xié)商、集體合同簽訂程序：

1、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。

2、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

3、工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

第二十條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。

4、雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。

工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。《2006企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》

第十一條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

第二十三條 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同。

工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同 第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。第三十四條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安臵方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

《天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》（天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第99號(hào)）

第七條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工，通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)行使下列權(quán)利：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改組、改制等重大問題以及實(shí)行企務(wù)公開情況的報(bào)告，聽取審議企業(yè)集體合同履行情況和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（二）討論、審議有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

（三）討論通過集體合同草案和企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)的職工安臵方案；

（四）民主評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員，提出評(píng)議意見；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。

第十條 職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)每年至少召開一次，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《天津市實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法(2002)》

第八條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)根據(jù)需要配備專職工作人員。專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。

第二十三條 國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位的職工，通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作。前款規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，組織職工參與民主管理。

第二十五條 國(guó)有和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，由公司工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生，公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為候選人。

公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的合法權(quán)益，支持其履行職責(zé)。《公司法》

第十八條公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第四十五條有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。

兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

《2008中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》

“

三、廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式 ……

國(guó)有及國(guó)有控股的公司制企業(yè)由職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等，不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。

在職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。車間、班組的內(nèi)部事務(wù)也要實(shí)行公開。應(yīng)依照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開的實(shí)施辦法?！?/p>

《1992中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》

第二十七條 集體企業(yè)必須建立、健全職工（代表）大會(huì)制度：

（一）一百人以下的集體企業(yè)，建立職工大會(huì)制度；

（二）三百人以上的集體企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度；

（三）一百人以上三百人以下的集體企業(yè)，建立職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)制度，由企業(yè)自定。

職工代表大會(huì)代表由職工選舉產(chǎn)生。代表應(yīng)當(dāng)是思想進(jìn)步、工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理能力的職工。

第五篇：職工代表大會(huì)的職權(quán)

職工代表大會(huì)的職權(quán)

一、聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。

二、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。