第一篇：職工代表制度

企業(yè)員工代表的職責(zé)主要有以下幾點(diǎn)：

1、代表全體企業(yè)員工行使自己的權(quán)利和義務(wù)；

2、討論企業(yè)涉及到員工權(quán)利與義務(wù)的事項(xiàng)，并且報(bào)告給總工會(huì)；

3、聽(tīng)取每年的企業(yè)工作報(bào)告；

4、監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，尤其是關(guān)于員工權(quán)益方面的事項(xiàng)；

5、廣泛提取企業(yè)員工的意見(jiàn)，并且要及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映；

6、對(duì)企業(yè)有建議權(quán)，并且應(yīng)該正確的建議企業(yè)；

總之，企業(yè)員工代表代表的事企業(yè)全體員工的利益，是維護(hù)廣大員工的權(quán)益與義務(wù)，保護(hù)員工，為員工的切身利益服務(wù)。

第二篇：職工代表視察制度

大連機(jī)務(wù)段 職工代表視察制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，不斷完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的參與、監(jiān)督作用，協(xié)調(diào)職工與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)的民主化、法制化進(jìn)程，特制定本制度。

一、職工代表視察活動(dòng)是職工群眾參與企業(yè)管理的重要形式之一，因而由段工會(huì)負(fù)責(zé)，每?jī)蓚€(gè)月組織一次職工代表視察活動(dòng)。

二、視察的內(nèi)容包括：廠務(wù)公開(kāi)、集體合同兌現(xiàn)情況；安全管理、職工“兩紀(jì)”和勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況；改革方案的實(shí)施情況等。

三、除有單獨(dú)規(guī)定外，每次視察都必須包括安全生產(chǎn)方面的情況。

四、視察的方法包括：聽(tīng)取被視察部門(mén)的匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)、隨機(jī)詢問(wèn)調(diào)查、填寫(xiě)問(wèn)卷和召開(kāi)座談會(huì)等。

五、視察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要向被視察單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面指出，聽(tīng)取意見(jiàn)并做好記錄；發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)使用《職工代表檢查監(jiān)督通知書(shū)》，責(zé)令被檢單位或責(zé)任部門(mén)整改；有總 經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員參加的，可以使用《總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系卡》，直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映；涉及安全生產(chǎn)方面的問(wèn)題，要使用“紅、黃、白’’通知書(shū)。

六、視察活動(dòng)由段或各折返段、車間工會(huì)牽頭組織，各級(jí)黨政組織應(yīng)給予支持。

七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據(jù)實(shí)際需要，邀請(qǐng)熟悉情況、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員配合。

八、視察結(jié)束要認(rèn)真分析總結(jié)，并形成簡(jiǎn)要的職工代表視察報(bào)告留存?zhèn)洳?，需要上?bào)的要及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門(mén)。

九、每年職工代表視察活動(dòng)的總體情況，應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

十、本制度由段工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

中共大連機(jī)務(wù)段委員會(huì) 大連機(jī)務(wù)段 大連機(jī)務(wù)段工會(huì)

2015年4月2日

第三篇：職工代表述職制度

職工代表述職制度

第一條為了認(rèn)真行使民主管理權(quán)力，強(qiáng)化公司工會(huì)工作，根據(jù)**公司關(guān)于創(chuàng)建星級(jí)之家的通知精神，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條總體要求：全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)職工代表行使民主管理權(quán)力，解決職工生活工作中存在的問(wèn)題，為推進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第三條主要原則：

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。述職以個(gè)人履行職責(zé)為主線，總結(jié)成績(jī)要實(shí)事求是，分析問(wèn)題要客觀準(zhǔn)確。

（二）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主的原則。述職大會(huì)根據(jù)述職人員的不同，要吸收各方面職工和群眾代表參加，提高職工和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）堅(jiān)持注意實(shí)效的原則。述職始終要把促進(jìn)公司工會(huì)工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)述職達(dá)到抓干群促發(fā)展的目的。

第四條職工代表述職每年一次，原則定在每年年終最后一個(gè)月內(nèi)，參會(huì)人員為公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨政工分管領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、中層干部。

第五條述職內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行公司黨政工的路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)公司黨政工組織的重大部署、決策和決定情況；

（二）本工作職工工作方面工作情況以及職工反映各類問(wèn)題的解決情況；

（三）目前存在的突出問(wèn)題；

（四）下一年工作打算。

第六條述職程序：

（一）調(diào)研分析。述職前職工代表應(yīng)按照述職內(nèi)容要求開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)，全面掌握總體情況。

（二）撰寫(xiě)報(bào)告。在摸清情況、找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，認(rèn)真撰寫(xiě)述職報(bào)告。對(duì)好做法要認(rèn)真總結(jié)；對(duì)尚未完成的任務(wù)，努 1

力抓好落實(shí)；對(duì)存在問(wèn)題和不足，認(rèn)真剖析原因，研究制定改進(jìn)措施。述職報(bào)告要做到總體思路清、基本情況準(zhǔn)、問(wèn)題分析透、工作措施實(shí)。

（三）述職匯報(bào)。召開(kāi)述職大會(huì)，述職要實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，準(zhǔn)確反映基層工作的真實(shí)情況。

（四）組織測(cè)評(píng)。職工代表述職結(jié)束后，要進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，由參會(huì)人員根據(jù)述職情況和實(shí)際情況對(duì)述職人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第七條

本制度自公布之日起執(zhí)行。2

第四篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淄博廣爾集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)（決議、決定）落實(shí)、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、勞動(dòng)安全保護(hù)、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵點(diǎn)控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展情況等；

4、公司文化建設(shè)部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展情況、職工素質(zhì)工程開(kāi)展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、公司公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦，各受檢查單位、項(xiàng)目應(yīng)積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本公司各項(xiàng)管理及各部門(mén)的工作情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視。

4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關(guān)要求。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢對(duì)象進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第五篇：職工代表巡視制度

集團(tuán)有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動(dòng)職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《 公 司 職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。

第二條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)集團(tuán)職工代表巡視活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)工作，集團(tuán)所屬單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門(mén)應(yīng)積極配合。

第三條 每次巡視活動(dòng)前，工會(huì)應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動(dòng)的職工代表名單，巡視活動(dòng)還可吸收職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)成員、有關(guān)部室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行1-2次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進(jìn)行的全面巡視；專項(xiàng)巡視是指針對(duì)某一專題進(jìn)行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)的主要內(nèi)容：

1、職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；

3、企務(wù)公開(kāi)制度的執(zhí)行情況；

4、集體合同、勞動(dòng)合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；

6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

7、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問(wèn)題的執(zhí)行情況。

第六條 職工代表巡視活動(dòng)可采取“聽(tīng)、看、問(wèn)、測(cè)、評(píng)”等方法進(jìn)行?！奥?tīng)”即：聽(tīng)取有關(guān)單位的情況匯報(bào)或介紹，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)、反映和評(píng)價(jià)?！翱础奔矗翰榭磳?shí)物、臺(tái)帳、報(bào)表、相關(guān)檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備衛(wèi)生、現(xiàn)場(chǎng)安全等情況?！皢?wèn)”即：對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)向有關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)或提出質(zhì)詢。“測(cè)”即：通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式了解職工對(duì)某項(xiàng)工作的滿意度?！霸u(píng)”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題填寫(xiě)一份評(píng)議表，提出意見(jiàn)建議，促進(jìn)整改。

第七條 開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)前，要研究制訂代表巡視活動(dòng)方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動(dòng)的職工代表及有關(guān)單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)受檢單位及部門(mén)的管理、工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成巡視檢查小組。

4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)，通報(bào)巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時(shí)通知受檢單位做好準(zhǔn)備。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果進(jìn)行評(píng)議、肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，有關(guān)單位和部門(mén)應(yīng)制訂整改措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果及時(shí)反饋給職工代表。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動(dòng)，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)。職工代表參加巡視活動(dòng)時(shí)應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動(dòng)的嚴(yán)肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動(dòng)，并為代表巡視活動(dòng)提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)認(rèn)真向參加巡視的代表通報(bào)有關(guān)工作情況，回答代表提出的問(wèn)題，聽(tīng)取代表的意見(jiàn)建議，努力改進(jìn)工作。

第十一條 職工代表巡視活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)要通過(guò)一定的方式收集參加巡視活動(dòng)代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級(jí)黨委和行政進(jìn)行匯報(bào)或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。