第一篇：B-37醫(yī)師定期考核工作實施方案與制度

阿榮旗人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本方案：

一、成立考核委員會 主

任：趙彩霞 副主任：李春艷

周寶林

成 員：徐振宇 張艷霞

宋淑君

季雅珍

隋成君 張守華

石彩云

王少江

張鐵君

馬建華

職責：負責制定醫(yī)師考核工作制度，負責醫(yī)師定期考核的組織、實施、檢查、指導，確定考核評定結(jié)果，保證考核工作規(guī)范進行。

二、考核規(guī)則

（一）醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。

（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。

（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接旗衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向旗衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

三、考核方式及管理

醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

（一）工作成績和職業(yè)道德：

1、與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。

2、建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

3、工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，分別報醫(yī)院辦公室負責進行復核。

4、時間安排：每年4月份個人提交“醫(yī)師定期考核表”，5月份科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，6月份完成評定意見的復核。

（二）業(yè)務水平測評：

1、業(yè)務水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進行：

⑴個人述職；

⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

⑷患者評價和同行評議；

⑸省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

2、業(yè)務水平測評的管理

⑴每年7-8月份進行業(yè)務水平測評；

⑵由醫(yī)務科負責組織。

⑶以上

1、第（2）（3）款為考核重點，每年有側(cè)重地安排考核或考試。

（三）考核結(jié)論：

考核委員會綜合評定意見和業(yè)務水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論。考核醫(yī)師名單于每年3月1日前公布?？己私Y(jié)果于每年10月31日前報旗衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。

對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

（一）醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1－3名作者等；

不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

（二）醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

（三）醫(yī)師定期考核程序。

一般程序：按第三條規(guī)定進行的考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報院部審核。

（四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序：

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

3、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

五、考核結(jié)果

（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。

（三）考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復核申請。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。

（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照旗衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。（處理規(guī)定：暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由醫(yī)院再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書）。

（五）根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，認定為考核不合格：

1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；

3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

11、疾病預防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

醫(yī)師考核工作制度

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

一、醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準定期對本院醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德進行考核。

1、業(yè)務水平考核包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。

2、工作成績考核包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。

3、職業(yè)道德考核包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

二、醫(yī)院建立健全醫(yī)德考評制度，作為對院醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。對醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定應當與醫(yī)師年度考核情況相銜接。

醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度，醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

三、醫(yī)師考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

考核結(jié)果將由旗衛(wèi)生局記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。

四、對考核不合格的醫(yī)師，旗衛(wèi)生局責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機構(gòu)再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

五、醫(yī)院必須按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》對本院醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定。醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應當取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。醫(yī)院考核工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。

第二篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

醫(yī)師定期考核實施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題；相應的外語水平等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序： 1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；

②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。2.流程：醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報我院醫(yī)師考核委員會審核。

五、考核結(jié)論形成

1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、考核工作接受北京市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向北京市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

第三篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結(jié)核病醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作實施方案

為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號）、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號）文件精神，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本方案。

一、成立考核委員會：

主任委員：

馮桂英（院

長）

副主任委員：鞏曉東（副院長）

焦連麗（副院長）楊全勝（副院長）

成員：姜云燕（醫(yī)務科長）

司春武（人事科長）

陳旭光（黨辦主任）

阿爾滕掛（結(jié)一科主任）

杜衛(wèi)華（結(jié)二科主任）

王亞軍（普外科主任）

周胤江（胸外科主任）

郭艷靜（婦產(chǎn)科主任）

李福昌（門診主任）

齊偉（普內(nèi)一主任）

杜斌（普內(nèi)二主任）

郝興東（骨科主任）考核辦公室設在醫(yī)務科。

二、考核制度

（一）醫(yī)師定期考核實行單考核，每兩年為一個周期?？己斯ぷ髟诳己说牡谒募径鹊牡谝粋€月開始，下一年的3月1日前完成。

（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。

（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局及時報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

三、考核方式及管理

醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

（一）工作成績和職業(yè)道德（由黨辦、人事科負責）

1、醫(yī)師考核工作與上一考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。

2、按工作成績和職業(yè)道德考評制度，對醫(yī)師進行職業(yè)道德日常考核，并作為評定依據(jù)。

3、工作成績、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。

4、時間安排：于考核當年的10月份，需個人填寫、提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，由所在科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，10月底完成并上交人事科復核。

（二）業(yè)務水平測評（由醫(yī)務科負責）

1、業(yè)務水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進行：

（1）個人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；

（3）對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

（4）患者評價和同行評議；

（5）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

2、業(yè)務水平測評的管理

（1）每年6月份、12月份分別進行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的理論或?qū)嵶骺荚囍辽賰纱危己私Y(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務水平測評的依據(jù)。

（2）每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進行抽查，抽查結(jié)果報人事科。

（三）考核結(jié)論（由人事科負責）

在考核考核期內(nèi)，組織召開醫(yī)院醫(yī)師考核委員會會議，對受考核醫(yī)師進行綜合評議。根據(jù)評定意見和業(yè)務水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布?？己私Y(jié)果于每年12月31日前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。

（四）提前考核（由人事科負責）

1、在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。

2、醫(yī)師考核辦公室應在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。

3、醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（由人事科負責）

（一）執(zhí)業(yè)記錄

1、醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1-3名作者等。

不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

2、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

（二）考核程序

一般程序：按第三條規(guī)定進行考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報人事科審核，并提交醫(yī)師考核委員會評議，作出結(jié)論。

（三）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序。

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

3、根據(jù)衛(wèi)生局文件精神，考核內(nèi)參與衛(wèi)生支農(nóng)、援藏一年以上或搶險救災有突出貢獻的注冊醫(yī)師。

以上人員由人事科審定，執(zhí)行簡宜程序。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

五、考核結(jié)果

（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。

（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復核申請。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。醫(yī)學教育網(wǎng) 搜集整理

（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。

（五）根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，認定為考核不合格：

1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；

3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

11、疾病預防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

六、本方案自20 11年5月5日起實施。

第四篇：2010醫(yī)師定期考核工作實施方案

廣衛(wèi)字〔2011〕129號

廣饒縣衛(wèi)生局

關(guān)于印發(fā)2010醫(yī)師定期考核工作

實施方案的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位，各民營醫(yī)院：

現(xiàn)將我縣2010醫(yī)師定期考核工作實施方案印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一一年八月十五日

廣饒縣2010醫(yī)師定期考核工作實施方案

為加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(東衛(wèi)醫(yī)字〔2011〕26號)文件要求，縣衛(wèi)生局擬定于近期對全縣醫(yī)師進行定期考核，制定本實施方案。

一、考核機構(gòu)

1、縣衛(wèi)生局委托縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院為我縣醫(yī)師定期考核機構(gòu)。

2、縣人民醫(yī)院負責對本院及縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（縣中醫(yī)院除外）、縣人口計生系統(tǒng)、各民營醫(yī)院的醫(yī)師進行考核。

3、縣中醫(yī)院負責對本院及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、企事業(yè)單位衛(wèi)生室、個體診所的醫(yī)師進行考核。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院負責組織本轄區(qū)各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師參加考核。

5、考試采取單人單桌筆試的形式進行，具體時間另行通知。

二、考核范圍

醫(yī)師考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。

三、考核方式

1、工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在單位負責；

2、業(yè)務水平測評由考核機構(gòu)負責；

3、各單位要建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機構(gòu)醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。各單位完成職業(yè)道德考核和工作成績考核后形成評定意見，考核機構(gòu)應當先對報送的評定意見進行復核，然后以考試的形式對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見?？己藱C構(gòu)于考核工作結(jié)束后將醫(yī)師考核結(jié)果報縣衛(wèi)生局備案，同時通知被考核醫(yī)師所在機構(gòu)。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

1、醫(yī)師所在單位要實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師所在單位對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進行評定的重要依據(jù)。

2、醫(yī)師考核程序分為一般程序與簡易程序。簡易程序為本人書寫述職報告，醫(yī)師所在單位簽署意見，報考核機構(gòu)和縣衛(wèi)生局審核。

符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

3、醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)提出申請，考核機構(gòu)審核批準。

4、所有在村衛(wèi)生室、企事業(yè)衛(wèi)生室、個體診所工作的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師必須參加一般程序考核。

五、考核結(jié)果

1、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。-3-

2、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

3、縣衛(wèi)生局將考核機構(gòu)的考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。

4、對考核不合格的醫(yī)師，縣衛(wèi)生局責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育，暫停執(zhí)業(yè)期滿，由考核機構(gòu)再次進行考核，對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升，對考核不合格的，由縣衛(wèi)生局注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

六、工作要求

各單位要嚴密組織，精心安排，按照考核分工，實事求是的完成本單位和轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德評定?？己藱C構(gòu)做好考務準備，嚴肅考核紀律，嚴禁工作流于形式，確保按期完成考核工作?？h衛(wèi)生局將組織考核督查組進行巡視，對組織不力、敷衍應付、弄虛作假的單位和個人進行通報批評，并追究相關(guān)人員的責任。

主題詞：醫(yī)師定期考核實施方案通知抄送：市衛(wèi)生局，縣人口與計劃生育局廣饒縣衛(wèi)生局辦公室2011年8月15日印發(fā)

第五篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案

醫(yī)師定期考核工作實施方案

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<醫(yī)師定期考核管理辦法>的通知》精神，結(jié)合我院實際，制定本方案：

一、考核對象與內(nèi)容

醫(yī)師定期考核對象是依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評，與考核醫(yī)師上一考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。具體如下：

1、工作成績、職業(yè)道德評定

由醫(yī)師本人填寫 “醫(yī)師定期考核表”，所在科室簽署初步評定意見，報人事科、行風辦進行復核。

2、業(yè)務水平測評

其基本形式如下：

⑴個人述職；

⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

⑷患者評價和同行評議。

3、考核結(jié)論形成(1)考核委員會根據(jù)評定意見和業(yè)務測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。

(2)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

(3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。

(4)對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。考核時間另行通知。

二、考核管理

1、院內(nèi)成立考核委員會，其職責為負責制定醫(yī)師考核工作制度，負責醫(yī)師定期考核的組織、實施、檢查、指導工作，確定考核評定結(jié)果，保證考核工作規(guī)范進行。

2、考核工作由人事科牽頭。定期考核中，工作成績、職業(yè)道德評定由人事科、行風辦具體負責；業(yè)務水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點，由醫(yī)務處、科教處具體負責。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成?？己嗽瓌t：客觀、科學、公平、公正、公開。

3、特殊情況下可按簡易程序進行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核。

考核工作接受省衛(wèi)生廳的委托和監(jiān)督，并向省衛(wèi)生廳報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行。

四、本方案自**縣衛(wèi)生行政部門批準后于2009年5月17日正式實施。