第一篇：職工“三最”調(diào)查問卷

上半年職工“三最”調(diào)查問卷

一、答題人情況

1、您的年齡：（）

A、25歲以下 B、25-35歲 C、36-45歲 D、45歲以上

2、文化程度：（）

A、初中及以下 B、高中及中技、中專 C、大專、本科 D、研究生及以上

3、您的職別：（）

A、一線職工 B、一般管理、工程技術(shù)人員 C、副科級(jí)及以上人員 D、副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)

二、選擇題

4、您最關(guān)注公司發(fā)展的哪個(gè)方面？（）

A、公司的行業(yè)地位 B、公司的薪酬制度 C、公司的改革方略 D、公司的安全生產(chǎn)

5、您認(rèn)為最能有效促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵因素是：（）A、科技創(chuàng)新和研發(fā)水平持續(xù)提高 B、經(jīng)營管理水平持續(xù)提升 C、卓越的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì) D、超前的戰(zhàn)略管理

6、面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，您目前最擔(dān)心的問題是：（）A、企業(yè)效益持續(xù)下滑 B、企業(yè)面臨整體虧損

C、職工收入大幅度降低 D、安全投入減少，安全保障降低

7、針對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，您認(rèn)為公司應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施是：（）A、加強(qiáng)資金管控，控制生產(chǎn)成本及各項(xiàng)支出 B、開發(fā)產(chǎn)品市場(chǎng)，提高銷售率及貨款回收率

C、嚴(yán)格控制“三公”費(fèi)用開支，壓縮非生產(chǎn)性支出 D、加強(qiáng)物資采購管理，控制采購成本

8、在下述選項(xiàng)中，您認(rèn)為公司目前最應(yīng)該加強(qiáng)哪方面的工作？（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、生產(chǎn)經(jīng)營 C、科技研發(fā) D、人力資源管理

9、您認(rèn)為本單位對(duì)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作的重視程度如何？（）A、非常重視 B、比較重視 C、不太重視 D、流于形式，應(yīng)付檢查

10、您認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)營管理工作最應(yīng)該加強(qiáng)的是？（）

A、節(jié)能降耗 B、人力資源優(yōu)化 C、提高產(chǎn)能 D、擴(kuò)大銷售

11、您認(rèn)為公司企業(yè)文化在基層單位的貫徹落實(shí)情況如何？（）A、貫徹落實(shí)到位 B、還沒有真正融入各項(xiàng)管理 C、宣傳和落實(shí)不到位 D、認(rèn)識(shí)上還有誤區(qū)

12、目前您最迫切需要哪方面的培訓(xùn)？（）

A、崗位技能 B、企業(yè)文化 C、心理抗壓訓(xùn)練 D、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練

13、您認(rèn)為公司的用人機(jī)制如何？（）A、很合理，能夠激勵(lì)調(diào)動(dòng)職工的工作熱情 B、機(jī)制合理，但部分人員能力和職位不相匹配 C、不夠合理，職工提升自己能力的機(jī)會(huì)不足 D、在運(yùn)行中需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)到位

14、以下舉措中，您認(rèn)為哪一項(xiàng)更能調(diào)動(dòng)職工的積極性？（）A、加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、家園意識(shí)的學(xué)習(xí)教育 B、讓職工有更多參政議政的機(jī)會(huì)，享有更多民主權(quán)利 C、建立職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制和收入分配激勵(lì)機(jī)制 D、幫助職工設(shè)計(jì)并逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

15、您認(rèn)為公司在干部任用上應(yīng)該推行：（）

A、公開競(jìng)聘上崗 B、定期輪崗交流 C、實(shí)行公推直選 D、履行考核程序任用

16、您認(rèn)為當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題是：（）

A、執(zhí)行制度不嚴(yán)，工作作風(fēng)散漫 B、追求形式過多，工作效果不實(shí) C、深入基層不夠，脫離職工群眾 D、追求個(gè)人享樂，工作不思進(jìn)取

17、您主要是通過什么渠道了解企業(yè)發(fā)展情況？（）

A、企業(yè)新聞媒體 B、各類公開欄 C、公司辦公網(wǎng)絡(luò) D、單位組織學(xué)習(xí)

18、您認(rèn)為本單位實(shí)行民主管理的最有效載體是什么？（）

A、廠務(wù)公開欄 B、職工代表大會(huì) C、領(lǐng)導(dǎo)接待日 D、領(lǐng)導(dǎo)信箱、電子郵件

19、作為一名普通職工，您認(rèn)為用哪種方法維護(hù)自己的權(quán)益更有效？（）A、直接找領(lǐng)導(dǎo)反映或按規(guī)定程序逐級(jí)反映 B、向單位工會(huì)組織訴求

C、信訪渠道反映 D、向政府相關(guān)行政部門投訴 20、您最希望單位組織哪方面的集體活動(dòng)？

A、文藝演出 B、體育比賽 C、團(tuán)隊(duì)旅行 D、拓展訓(xùn)練

21、您現(xiàn)在感受到的主要壓力來自：（）

A、工作壓力 B、思想壓力 C、生活壓力 D、沒有壓力

22、您認(rèn)為在切實(shí)保障和改善民生方面，企業(yè)最應(yīng)該做的是什么？（）A、抓好安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)安全發(fā)展 B、提高職工工資，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

C、加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，豐富職工文化生活 D、關(guān)注幫扶弱勢(shì)群體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展

23、您目前最關(guān)心的個(gè)人現(xiàn)實(shí)問題是？（）

A、薪酬福利 B、住房分配 C、休息休假 D、子女就業(yè)

24、實(shí)現(xiàn)洛軸夢(mèng)，您認(rèn)為在企業(yè)里如何體現(xiàn)？（）

A、企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧穩(wěn)定 B、職工立足崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值

C、安全有保證，職工收入高 D、職工體面勞動(dòng)，有安全感、歸屬感

三、簡(jiǎn)答題：

25.您對(duì)物業(yè)公司托管公司后勤工作有什么意見和建議？

26.您對(duì)職工食堂經(jīng)營模式的改革和調(diào)整有什么好的建議？

27、您對(duì)公司工會(huì)工作有何意見和建議

28.您對(duì)公司的重組改革發(fā)展有何意見和建議？

第二篇：職工“三最”調(diào)查問卷分析報(bào)告

2016年上半年職工“三最”調(diào)查問卷分析報(bào)告

為更好地了解職工的心聲和現(xiàn)狀，落實(shí)《xxx職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)”調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施方案》要求，六月份，xx工會(huì)根據(jù)《xxxx“三最”調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施方案》，印發(fā)了“xxxx2016年上半年職工“三最”問卷”，開展了職工“三最”問卷調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將問卷調(diào)查情況分析如下：

一、參加人員基本概況

參加“三最”問卷調(diào)查共330人，其中中高層管理人員21人，一般管理人員29人，一線職工人280人；年齡：25歲以下占4人、25以上占193人、36以上112人、45歲以上21人，在調(diào)查問卷時(shí)采取無記名調(diào)查的形式，330份調(diào)查問卷中，收回330份，回收率達(dá)到100%。

二、具體調(diào)查情況

（一）發(fā)展規(guī)劃方面。

1、對(duì)于xx集團(tuán)這個(gè)企業(yè)，大家最關(guān)心安全生產(chǎn)經(jīng)營占69%，薪酬分配制度占11%，發(fā)展戰(zhàn)略占20%；

2、面臨當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，大家最關(guān)心的問題是企業(yè)效益持續(xù)下滑占51%，職工收入大幅度降低占49%；

3、針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，大家提到我廠應(yīng)采取措施，加強(qiáng)資金管控，控制生產(chǎn)成本的占74%，開發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)占5%，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用開支，壓縮非生產(chǎn)性支出占21%；

4、當(dāng)前經(jīng)營管理工作最應(yīng)該加強(qiáng)的是節(jié)能降耗占82%，擴(kuò)大銷售占18%。

（二）安全生產(chǎn)方面。

1、單位安全生產(chǎn)最薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)為職工安全意識(shí)不強(qiáng)占3.5%，安全生產(chǎn)設(shè)施落后占94.5%，安全檢查力度不夠占2%；

2、職工培訓(xùn)存在問題，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容不切實(shí)際占2%，培訓(xùn)時(shí)間不夠占30%，沒有時(shí)間占60%，走過場(chǎng)占8%；

3、單位勞保用品認(rèn)為及時(shí)發(fā)放占92.5%，基本按時(shí)發(fā)放占7.5%；

4、加強(qiáng)群眾安全工作，大家認(rèn)為作用非常大占57%，有一定的作用占43%。

（三）民主管理方面。

1、對(duì)身邊領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律，評(píng)價(jià)嚴(yán)以律己，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定占53%，有一定的自律意識(shí)占47%；

2、工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益工作中起到至關(guān)重要作用占76%，起到了一定的作用占21%，沒有起到作用占3%；

3、單位廠務(wù)公開工作，滿意度達(dá)到93%，不滿意達(dá)到7%；

4、單位職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)，建立健全度占99%，建立但不健全占1%。

（四）人事勞資方面。

1、目前在工作中存在的問題統(tǒng)計(jì)看，認(rèn)為沒有提高自己能力的機(jī)會(huì)占17.5%，收入與所作的工作不成正比占53.5%，人際關(guān)系占7.5%，工作沒有成就感占21.5%；

2、單位是否存在克扣職工工資、獎(jiǎng)金，認(rèn)為沒有占99%，不清楚占1%；

3、永煤公司職工薪酬收入，還好占13.5%，近兩年職工薪酬提升幅度偏小占85.5%，夠花占1%。

（五）職工生活方面。

1、通過什么渠道了解企業(yè)發(fā)展情況，公司新聞?wù)?1.5%，公司辦公網(wǎng)占21.5%，廠務(wù)公開占50%，單位組織學(xué)習(xí)占17%；

2、目前工作感到有壓力大占18.5%，有一定的壓力但還可以占81.5%；

3、職工休假工作開展情況是，認(rèn)為

組織安排合理占10.5%，一般占23.5%，不好占50%，基層單位沒有統(tǒng)籌安排占16%；

4、在切實(shí)保障和改善民生方面，認(rèn)為企業(yè)最應(yīng)該做的抓好安全生產(chǎn)經(jīng)營管理占42.5%，改善職工住房、醫(yī)療占17.5%，關(guān)注弱勢(shì)群體占40%。

三、存在的突出問題和原因分析

一、對(duì)全廠安全生產(chǎn)最薄弱環(huán)節(jié)調(diào)查中，認(rèn)為安全生產(chǎn)設(shè)施落后占94.5%。

原因分析：面對(duì)我廠存在的上述問題，其主要原因是因?yàn)槲覐S建廠時(shí)間較長(zhǎng)，生產(chǎn)任務(wù)較重，從設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力240萬噸到現(xiàn)在的500萬噸，經(jīng)過了多次改造，由于受到空間較小等因素影響，安全生產(chǎn)條件目前也只能滿足國家相關(guān)部門的要求，要想提高到特別理想狀態(tài)，在目前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，也不現(xiàn)實(shí)，待以后經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)后，逐步改變目前狀況。

二、對(duì)發(fā)展規(guī)劃方面存在的問題調(diào)查中，職工最關(guān)心的問題是企業(yè)效益持續(xù)下滑占51%。

原因分析：近幾年國家通過多方面的努力，當(dāng)前煤炭困難局面并沒有發(fā)生根本性改變，煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回升的基礎(chǔ)仍不穩(wěn)定，公司雖然在節(jié)支降耗等方面雖然做了大量工作，但想扭轉(zhuǎn)公司目前的效益持續(xù)下滑局面，還需要一段時(shí)間，我們應(yīng)該相信，困難是暫時(shí)的，隨著國家出臺(tái)的各種政策和公司上下職工的努力，我們公司的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一定會(huì)好起來。

三、在對(duì)民主管理方面的調(diào)查中，職工認(rèn)為工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益工作中起到至關(guān)重要作用占76%，起到了一定的作用占

21%，沒有起到作用占3%。

原因分析：這說明廠工會(huì)在職工群眾中還是可以相信的組織，但仍有21%的職工認(rèn)為起到一定作用，從這一點(diǎn)上來說，我們廠更應(yīng)該加強(qiáng)民主管理工作。從今天年初開始，我廠每季度開展的傾聽“職工心聲”活動(dòng)，已經(jīng)收到很好效果。上半年傾聽“職工心聲”活動(dòng)活動(dòng)收集到33條建議和意見，均得到圓滿解決和答復(fù)，滿意率100%，下一步，廠工會(huì)將繼續(xù)強(qiáng)化民主管理工作。

四、在對(duì)人事勞資方面調(diào)查中，認(rèn)為收入與所作的工作不成正比占53.5%，永煤公司職工近兩年薪酬提升幅度偏小占85.5%。

原因分析：受到全國煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，目前公司效益持續(xù)下滑，我廠雖然是公司主力效益單位，但為了實(shí)現(xiàn)和諧生產(chǎn)生活環(huán)境，公司只能在職工收入上略有調(diào)整，為了實(shí)現(xiàn)和諧、持續(xù)、健康的發(fā)展，只能是靠大家共同克服。

xxxxxxx 2016年6月25日

2016年上半年職工“三最”調(diào)查問卷問題匯總及回復(fù)

全廠廣大職工：

為更好地了解職工的心聲和現(xiàn)狀，六月份，廠工會(huì)印發(fā)了《城郊選煤廠2016年上半年職工“三最”問卷》，在全廠范圍開展了職工“三最”問卷調(diào)查活動(dòng)。本此活動(dòng)共發(fā)放調(diào)查問卷330份，其中中高層管理人員參與21人，一般管理人員參與29人，一線職工人參與280人，經(jīng)干部職工認(rèn)真答卷后，已全部收回，問卷經(jīng)整理匯總后，現(xiàn)將職工普遍存在問題答復(fù)如下：

一、對(duì)全廠安全生產(chǎn)最薄弱環(huán)節(jié)調(diào)查中，認(rèn)為安全生產(chǎn)設(shè)施落后占94.5%。

回復(fù)：面對(duì)我廠存在的上述問題，其主要原因是因?yàn)槲覐S建廠時(shí)間較長(zhǎng)，生產(chǎn)任務(wù)較重，從設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力240萬噸到現(xiàn)在的500萬噸，經(jīng)過了多次改造，由于受到空間較小等因素影響，安全生產(chǎn)條件目前也只能滿足國家相關(guān)部門的要求，要想提高到特別理想狀態(tài)，在目前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，也不現(xiàn)實(shí)，待以后經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)后，逐步改變目前狀況。

二、對(duì)發(fā)展規(guī)劃方面存在的問題調(diào)查中，職工最關(guān)心的問題是企業(yè)效益持續(xù)下滑占51%。

回復(fù)：近幾年國家通過多方面的努力，當(dāng)前煤炭困難局面并沒有發(fā)生根本性改變，煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回升的基礎(chǔ)仍不穩(wěn)定，公司雖然在節(jié)支降耗等方面雖然做了大量工作，但想扭轉(zhuǎn)公司目前的效益持續(xù)下滑局面，還需要一段時(shí)間，我們應(yīng)該相信，困難是暫

時(shí)的，隨著國家出臺(tái)的各種政策和公司上下職工的努力，我們公司的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一定會(huì)好起來。

三、在對(duì)民主管理方面的調(diào)查中，職工認(rèn)為工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益工作中起到至關(guān)重要作用占76%，起到了一定的作用占21%，沒有起到作用占3%。

回復(fù)：這說明廠工會(huì)在職工群眾中還是可以相信的組織，但仍有21%的職工認(rèn)為起到一定作用，從這一點(diǎn)上來說，我們廠更應(yīng)該加強(qiáng)民主管理工作。從今天年初開始，我廠每季度開展的傾聽“職工心聲”活動(dòng)，已經(jīng)收到很好效果。上半年傾聽“職工心聲”活動(dòng)活動(dòng)收集到33條建議和意見，均得到圓滿解決和答復(fù)，滿意率100%，下一步，廠工會(huì)將繼續(xù)強(qiáng)化民主管理工作。

四、在對(duì)人事勞資方面調(diào)查中，認(rèn)為收入與所作的工作不成正比占53.5%，永煤公司職工近兩年薪酬提升幅度偏小占85.5%。

回復(fù)：受到全國煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，目前公司效益持續(xù)下滑，我廠雖然是公司主力效益單位，但為了實(shí)現(xiàn)和諧生產(chǎn)生活環(huán)境，公司只能在職工收入上略有調(diào)整，為了實(shí)現(xiàn)和諧、持續(xù)、健康的發(fā)展，只能是靠大家共同克服。

城郊選煤廠工會(huì)委員會(huì) 2016年6月27日

第三篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷

職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷

姓名：

1、你對(duì)自己目前的個(gè)人收入水平感覺：

（A.很滿意B.比較滿意C.可以接受D.比較不滿意E.很不滿意）

2、你對(duì)自己的工資工分分配情況了解嗎？

（A、了解B、知道一點(diǎn)C、不了解）

3、你對(duì)自己的工資工分分配滿意嗎？

（A、滿意B、基本滿意C、不滿意）

4、你對(duì)自己的目前狀況：

工作成績(jī)：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意 收入：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意 人際關(guān)系：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意

5、您擔(dān)任現(xiàn)職位多久？

A、3個(gè)月以內(nèi) B、3個(gè)月以上至1年 3、1-2年 4、2年以上

6、你覺得現(xiàn)在井下安全生產(chǎn)方面那些需要改進(jìn)：

7、你對(duì)現(xiàn)在班組長(zhǎng)工作任務(wù)分配情況滿意嗎？

（A、滿意B、基本滿意C、不滿意）

8、你現(xiàn)在最擔(dān)心的問題是什么？

9、你家中現(xiàn)在有什么困難（及困難原因）需要單位幫助解決。

10、你對(duì)自己家庭生活情況進(jìn)行自我介紹一下。

（主要：（妻子、孩子、老人）生活、身體、上學(xué)等各方面情況）

第四篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷

職 工 思 想 狀 態(tài) 調(diào) 查 問 卷

職工同志：你好！

為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對(duì)性地做好企業(yè)各項(xiàng)工作，廠黨委決定開展本次調(diào)查活動(dòng)。請(qǐng)你認(rèn)真閱讀這份問卷，然后選擇對(duì)應(yīng)的答案。填好后，請(qǐng)將問卷交各車間（科室），由黨委政治部統(tǒng)一匯總。

謝謝你的支持和參與！

河西堡鐵廠黨委政治部

特別提示：在問卷中，每個(gè)問題都有若干個(gè)選項(xiàng)，除題目要求復(fù)選外均為單選，請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。

你的基本情況：

性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團(tuán)員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題：

1、你對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)是

A、發(fā)展前景很好B、有一定發(fā)展前景C、能湊合著過D、不會(huì)有什么發(fā)展E、沒想過

2、你認(rèn)為我廠當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是

A、加快發(fā)展B、強(qiáng)化管理C、深化分配機(jī)制改革D、技術(shù)改造E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革與發(fā)展中最關(guān)注什么問題

A、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展B、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益C、個(gè)人收入D、說不清

4、你如何評(píng)價(jià)當(dāng)前鋼鐵企業(yè)的形勢(shì)

A、形勢(shì)很好B、一般C、不好D、說不清

5、你對(duì)企業(yè)改革改制的看法是

Ａ、理解和支持Ｂ、大勢(shì)所趨，只能被動(dòng)接受Ｃ、感到憂心忡忡Ｄ、說不清

6、如何處理個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系

A、把企業(yè)利益放在第一位B、個(gè)人利益服從企業(yè)利益C、把個(gè)人利益放在第—位D、企業(yè)利益服從個(gè)人利益

7、你認(rèn)為當(dāng)前影響生產(chǎn)的突出問題是（可多選）

A、職責(zé)不清，部門之間推諉扯皮嚴(yán)重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)的意識(shí)淡薄D、操作技術(shù)水平落后

8、你認(rèn)為職工發(fā)生違章違紀(jì)的主要原因是（可多選）

A、自身素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他＿＿＿

9、你身邊是否存在浪費(fèi)現(xiàn)象

A、較多B、較少C、沒有

10、你認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)從哪些方面入手加強(qiáng)生產(chǎn)管理（可多選）

A、理順管理機(jī)制B、落實(shí)管理責(zé)任C、嚴(yán)格考核制度D、培育主人翁意識(shí)

11、你對(duì)我廠干部隊(duì)伍的作風(fēng)有何評(píng)價(jià)

A、好B、普遍較好C、一般D、普遍較差E、很差F、說不清

12、你認(rèn)為我廠職工隊(duì)伍在思想意識(shí)方面主要存在那些差距（可多選）

A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏危機(jī)感和緊迫感B、團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差C、開拓創(chuàng)新 精神不夠D、混日子的思想嚴(yán)重

13、你認(rèn)為影響工作積極性的因素主要來自于（可多選）

A、工資收入少B、對(duì)從事的工作不喜歡C、領(lǐng)導(dǎo)不民主D、干部作風(fēng)不實(shí)E、同事關(guān)系不融洽F、對(duì)社會(huì)腐敗現(xiàn)象不滿G、說不清

14、你對(duì)工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益工作是否滿意

A、很滿意B基本滿意C、不滿意D、很不滿意

15、如果你有思想問題，首先找誰幫助解決

A、黨組織B、行政領(lǐng)導(dǎo)C、工會(huì)D、上級(jí)部門E、親友

16、你努力工作，最希望得到的報(bào)酬是（可多選）

A、受到表彰B、晉升職務(wù)C、有進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)D、有選擇工作的機(jī)會(huì)E、解決生活上的后顧之憂

17、你認(rèn)為自身價(jià)值在工作中能得到體現(xiàn)了嗎

A、得到充分體現(xiàn)B、基本得到體現(xiàn)C、體現(xiàn)的較少D、得不到體現(xiàn)

18、你對(duì)中層及以上干部正確行使權(quán)力有何看法

A、較好B、一般C、較差D、說不清

19、你如何評(píng)價(jià)黨員干部模范帶頭作用的發(fā)揮

A、很好B、較好C、一般D、個(gè)別人較差E、普遍較差F、說不清 20、你認(rèn)為我廠黨政工團(tuán)組織和中層以上管理人員對(duì)職工思想政治工作的重視程度如何A、非常重視B、比較重視C、一般D、不重視E、說不清

21、你對(duì)干部與職工的關(guān)系有何評(píng)價(jià)

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

22、你認(rèn)為你與同事的關(guān)系如何

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

23、你認(rèn)為職工對(duì)思想政治工作是否關(guān)心

A、非常關(guān)心B、比較關(guān)心C、無所謂D、不太關(guān)心E、很不關(guān)心

24、你自己對(duì)思想政治工作是否關(guān)心

A、非常關(guān)心B、比較關(guān)心C、無所謂D、不太關(guān)心E、很不關(guān)心

25、你認(rèn)為制約黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主要障礙是

A、理論學(xué)習(xí)不夠，思想不夠解放B、缺乏有效的激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制C、教育管理 作用弱化D、已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要

26、你對(duì)現(xiàn)有的薪酬

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

27、你認(rèn)為我廠目前的分配制度

A、合理B、基本合理C、不合理

28、你認(rèn)為人才流動(dòng)的主要原因是（可多選）

A、薪酬不高B、事業(yè)發(fā)展受阻C、實(shí)現(xiàn)更高的個(gè)人價(jià)值D、企業(yè)對(duì)人才不夠重視

29、你對(duì)提高職工素質(zhì)培訓(xùn)的看法是（可多選）

A、應(yīng)有針對(duì)性地定期組織內(nèi)部培訓(xùn)B、應(yīng)走出去，請(qǐng)進(jìn)來多渠道開展培訓(xùn)C、應(yīng)采取措施積極鼓勵(lì)職工通過自學(xué)，取得與本崗位工作相關(guān)的學(xué)歷D、作用不大沒有必要開展培訓(xùn)30、你認(rèn)為自身素質(zhì)和現(xiàn)任職位有差距時(shí)，你會(huì)

A、自行引退B、努力學(xué)習(xí)和提高C、勉強(qiáng)工作D、說不清

31、你的工作積極性發(fā)揮如何

A、全部發(fā)揮了B、發(fā)揮了—大半C、發(fā)揮了—半D、發(fā)揮得很少E、根本沒發(fā)揮

32、在你周圍干一天是一天、得過且過、不求上進(jìn)的職工

A、較多B、少數(shù)C、個(gè)別D、無

33、你對(duì)目前的工作滿意嗎

A、滿意B、一般C、不滿意D、無所謂

34、你在工作中遇到的最大困難是（可多選）

A、自己的能力素質(zhì)不強(qiáng)B、與上級(jí)難溝通C、與下級(jí)難溝通D、工作環(huán)境 和工作條件不好E、待遇不理想F、其他＿＿＿＿＿

35、你的工作理念是

A、主動(dòng)干好份內(nèi)工作B、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排C、只要不出事，應(yīng)付一下無所謂

36、你會(huì)主動(dòng)自費(fèi)到社會(huì)上參加一些技能培訓(xùn)嗎

A、會(huì)B、不會(huì)C、看情況，隨大流

37、你在個(gè)人生活中的主要困難是（可多選）

A、住房緊張B、身體不好C、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重D、子女升學(xué)、就業(yè)E、家庭成員關(guān)系緊張F(tuán)、其他

38、你的工作對(duì)家庭有何影響

A、是家庭收入的主要來源B、為家庭增加一點(diǎn)收入C、沒影響問答題：

你認(rèn)為我廠目前存在的主要問題是什么？應(yīng)如何解決？

第五篇：職工思想調(diào)查問卷

職工思想調(diào)查問卷

感謝您參加本次調(diào)查，您的參與對(duì)我們了解職工思想，從而為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考具有重要幫助。本次調(diào)查采取無記名形式，請(qǐng)將答案序號(hào)填入括號(hào)中，我們將對(duì)您的答案嚴(yán)格保密。

您的基本情況：

性別：（①）①男；②女

年齡：（②）①25歲以下；②25-30；③30-45；④45歲以上。單位：（②）①公司本部；②陸地單位；③船舶

職務(wù)：（④）①陸地單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或本部部門負(fù)責(zé)人； ②中層管理人員； ③船

舶領(lǐng)導(dǎo)（船長(zhǎng)、政委、輪機(jī)長(zhǎng)）；④其他

政治面貌：（③）①黨員； ②團(tuán)員； ③群眾；

文化程序：（①）①大專以上； ②中專（高中）； ③初中以下。

調(diào)查問題（每題只選一個(gè)答案，凡是選“其他”選項(xiàng)的都可以另外加以注明）

1、通過近一年來的工作，你認(rèn)為目前公司的工作：（①）

①安全效益等方面取得巨大成績(jī)，公司發(fā)生了質(zhì)的變化②安全效益等方面取得了明顯的成績(jī)，正處于快速上升階段③上與過去相比變化不大④不如以前

2、你對(duì)目前公司的整體形勢(shì)：（②）

①十分了解 ②比較了解 ③不太了解

3、關(guān)于公司當(dāng)前的任務(wù)，你認(rèn)為首要的是：（③）

①提高經(jīng)濟(jì)效益，增加利潤(rùn)； ②加強(qiáng)船舶管理，保證安全； ③加強(qiáng)改革，理順機(jī)制；④其他

4、關(guān)于公司當(dāng)前的工作，最需要加強(qiáng)的是：（①）

①提高經(jīng)營工作水平； ②提高管理水平； ③加快和深化干部人事制度改革； ④進(jìn)行分配制度改革； ⑤加強(qiáng)凝聚力工程；⑥其他：

5、你對(duì)公司今后發(fā)展前景的看法：（①）

①十分有信心； ②比較有信心； ③一般； ④沒有信心

6、您認(rèn)為公司上半年利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的首要因素是（②）

①中遠(yuǎn)集團(tuán)的支持 ②公司決策得當(dāng)，經(jīng)營水平提高③廣大職工齊心協(xié)力④市場(chǎng)因素

7、您認(rèn)為實(shí)現(xiàn)“百億青遠(yuǎn)”最重要的條件是：（②）

①上級(jí)的支持； ②進(jìn)一步提高經(jīng)營水平； ③進(jìn)一步壯大船隊(duì)規(guī)模； ④市場(chǎng)因素；⑤其他

8、您認(rèn)為影響公司今后發(fā)展的內(nèi)部因素，最主要的是什么？（①）①思想觀念 ②經(jīng)營水平③管理體制 ④分配激勵(lì)機(jī)制 ⑤其他

9。對(duì)公司今年以來在機(jī)構(gòu)、用人、管理等方面的改革，你的總體看法是：（②）

①取得了成功，完全贊同；②取得了成功，但還需要進(jìn)一步深化；③沒有本質(zhì)上的變化，不成功

10、您認(rèn)為公司今后深化改革的首要任務(wù)是：（①）

①管理體制改革； ②用人制度改革； ③分配制度改革； ④黨建和思想政治工作改革；⑤其他

11、您認(rèn)為，要進(jìn)一步做好公司安全工作，首要因素是：（③）

①改善船隊(duì)狀況想； ②進(jìn)一步提高管理水平； ③提高船員業(yè)務(wù)水平； ④加強(qiáng)安全意識(shí)

12、關(guān)于公司目前的工資分配制度，你認(rèn)為：（④）

①根本達(dá)不到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，應(yīng)該徹底改革； ②對(duì)調(diào)動(dòng)積極性的作用不大，應(yīng)作較大改革； ③對(duì)調(diào)動(dòng)積極性有一定作用，但也有一定問題，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整； ④能有效地調(diào)動(dòng)積極性，應(yīng)該堅(jiān)持下去； ⑤說不清楚。

13、如果你認(rèn)為目前的分配制度應(yīng)該改革，那么最主要問題的是：（①）

①不能真正體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)與收入的關(guān)系，激勵(lì)作用不夠； ②收入差距太大，影響人的積極性和穩(wěn)定； ③整體收入水平較低，應(yīng)全面提高員工收入。

14、你認(rèn)為目前公司職工收入與當(dāng)?shù)仄骄较啾龋w上應(yīng)該是屬于：（③）①上等； ②中上等； ③中等； ④中下等； ⑤下等

15、你對(duì)自己目前的個(gè)人收入水平感覺：（③）

①很滿意； ②比較滿意； ③可以接受； ④比較不滿意； ⑤很不滿意

16、你對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的態(tài)度是：（①）

①企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，必須搞；

②企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展很重要，應(yīng)該搞；

③企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定作用，可以搞；

④企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有多大作用，沒有必要搞；

⑤不清楚；

17、你認(rèn)為思想政治工作對(duì)企業(yè)：（①）

①十分重要，應(yīng)十分重視； ②很重要，應(yīng)該不斷加強(qiáng)； ③不太重要，但也不能全部否定； ④沒有什么作用；

18、公司思想政治工作的地位：（①）

①在不斷提高； ②在不斷下降； ③沒有太大變化

19、要進(jìn)一步提高思想政治工作成效，首要問題是：（①）

①進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念； ②創(chuàng)新工作方式方法； ③工作內(nèi)容沒有針對(duì)性；④進(jìn)一步提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)； ⑤增加在人、財(cái)物方面的投入； ⑥其他

20、你對(duì)公司情況的了解渠道是：（②）

①公司報(bào)刊； ②公司文件； ③會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)； ④同事之間交流； ⑤其他

21、近幾年船舶黨支部和政委的地位和作用：（①）

①在不斷提高； ②在不斷下降； ③沒有明顯變化。

22、你個(gè)人認(rèn)為在船舶設(shè)立黨支部和政委：（①）

①很重要； ②有一定作用； ③沒有必要；

23、近兩年公司船舶政委整體上的表現(xiàn)：（①）

①很好的發(fā)揮了作用； ②比較好的發(fā)揮了作用； ③發(fā)揮作用不明顯； ④沒發(fā)揮應(yīng)有的作用；

24、當(dāng)前在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)方面的首要任務(wù)應(yīng)該是：（②）

①加強(qiáng)教育，轉(zhuǎn)變觀念； ②加強(qiáng)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力； ③擴(kuò)大招聘，補(bǔ)充新人 ④其他

25、你認(rèn)為今年以來公司職工隊(duì)伍的凝聚力和積極性：（①）

①有很大提高； ②有一定提高； ③差不多； ④有所下降；

26、在增強(qiáng)職工凝聚力、提高工作積極性方面，當(dāng)前首要的工作應(yīng)該是：（①）

①通過形勢(shì)教育增強(qiáng)職工的信心； ②提高公司管理和服務(wù)水平； ③創(chuàng)造良好的人際關(guān)系和氛圍； ④任人唯賢、人盡其才； ⑤增強(qiáng)收入，為職工做好事； ⑥其他

27、你對(duì)自己目前的狀況：（②②②）

工作成績(jī)：①很滿意；②比較滿意；③一般；④比較不滿意；⑤不滿意；

收入：①很滿意；②比較滿意；③一般；④比較不滿意；⑤不滿意；

人際關(guān)系：①很滿意；②比較滿意；③一般；④比較不滿意；⑤不滿意；

28、工作中最令你感到煩惱的事情：（⑤）

①領(lǐng)導(dǎo)不支持； ②工作任務(wù)重難度大； ③人際關(guān)系不佳； ④工作不符合自己的興趣； ⑤其他

29、您目前最希望公司給您提供的是：（⑤）

①提升職務(wù)； ②提高收入； ③變換工作； ④學(xué)習(xí)培訓(xùn)； ⑤其他

30、您對(duì)公司改革、發(fā)展還有什么意見和建議：