第一篇：實施方案(修改3,12月8日)

附件一：

江西省精神病院 崗位設置管理實施方案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)醫(yī)院人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（贛辦字〔2008〕17號），市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（洪辦字[2009]14號）及《關(guān)于南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的實施細則》等文件精神，結(jié)合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。

一、崗位設置管理的指導思想和基本原則：

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)本單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，促進醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

二、實施范圍：

本院納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。凡因病退、內(nèi)退等原因不在崗的，原則上進入本崗位的最低一級崗位。

三、組織領(lǐng)導：

根據(jù)國辦發(fā)[2002]35號文規(guī)定：“聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加”。

醫(yī)院成立了崗位設置領(lǐng)導小組，負責制定醫(yī)院事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對醫(yī)院崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對醫(yī)院崗位設置管理工作的監(jiān)督指導與組織協(xié)調(diào)。

組長：胡斌，副組長：陳憲生、李迎憲、余斌、熊小金、魏波，成員：姜敏、樊曉桂、王分金、陳海波、周平良、錢志萍、龔美玉、何芳，領(lǐng)導小組下設辦公室：主任：李迎憲、副主任：陳海波、龔美玉。

四、已核準的崗位設置情況： 包括醫(yī)院的《崗位設置核準表》（見附件一）和《具體崗位設置情況表》（見附件二）。

五、崗位任職條件（見附件三）：

按贛辦字[2008]17號、洪辦發(fā)[200914號文件及《關(guān)于南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的實施細則》等指導意見制定。

六、崗位聘用辦法（見附件四）：

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考核、競聘上崗等等形式，明確三類崗位不同等級的競聘辦法。

七、實施的方法、步驟及完成時限：

（一）宣傳動員學習階段（5月10日---5月16日）

（二）確定具體的崗位、條件和編制《崗位說明書》階段（5月17日---5月20日）

（三）制定方案階段（5月21日---5月25日）

組織全體職工深入學習、討論，廣泛聽取意見，經(jīng)職工代表大會或職工大會充分討論并通過后，單位領(lǐng)導集體研究通過。

（四）方案上報核準階段（5月26日---5月30日）經(jīng)主管部門審核同意，報政府人事行政部門核準后實施。

（五）組織實施階段（6月1日---6月30日）人員聘用程序如下：

1、公布已核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。

2、工作人員申請應聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。

3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。

4、公示參加競崗人員審核結(jié)果。

5、聘用工作組織對通過審核的應聘人員進行考試或考核等，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

6、聘用單位負責人集體討論確定受聘人員。

7、公示受聘人員情況。

8、將相關(guān)聘用材料按核準權(quán)限逐級上報政府人事行政部門核準、備案。

9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（六）總結(jié)認定階段

對實施崗位設置管理聘用的工作情況進行認真總結(jié)，準備相關(guān)材料，按核準權(quán)限逐級上報政府人事行政部門備案確認。

江西省精神病院 2010年6月8日 附件四：

江西省精神病院崗位任職條件

第一條 崗位總數(shù)：

根據(jù)洪衛(wèi)人秘字[2010]6號《關(guān)于市直衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置核準的通知》精神，核準我院崗位總量425個。我院屬空編單位，根據(jù)事業(yè)單位首次崗位設置專業(yè)技術(shù)崗位擬聘職數(shù)審核表，我院首次崗位設置專業(yè)技術(shù)崗位擬聘用崗位數(shù)為349個。

第二條 管理崗位數(shù)：

總數(shù)23個，占崗位總量的5.41%。其中六級職員崗位2個，七級職員崗位5個，八級職員崗位6個、九級職員崗位10個。

第三條 專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)： 總數(shù)349個，占崗位總量的88%。

一、正高級崗位12個（首次崗位設置核準正高數(shù)為17個），其中三級崗位5個，四級崗位12個；

二、副高級崗位33個，其中五級崗位5個，六級崗位9個，七級崗位19個；

三、中級崗位131個，其中八級崗位37個，九級崗位51個，十級崗位43個；

四、初級崗位168個，其中十一級崗位62個，十二級崗位63個，十三級崗位43個。第四條 工勤技能崗位數(shù)：

工勤技能崗位28個，占崗位總量的6.59%。其中：二級1個，三級5個，四級11個，五級11個。第五條 各類崗位的基本條件：

一、遵守憲法和法律；

二、具有良好的品行；

三、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

四、適應崗位要求的身體條件。第六條 管理崗位的準入條件：

一、學歷條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?；

二、資歷條件：

1、五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上；

2、六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；

4、八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；

5、九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。第七條 專業(yè)技術(shù)崗位的準入條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《關(guān)于江西省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務資格。

實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應符合準入控制的要求。第八條 工勤技能崗位的準入條件：

一、技術(shù)工崗位各等級崗位的基本任職條件：

1、一級工勤技能崗位，須在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；

2、二級工勤技能崗位，須在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評；

3、三級工勤技能崗位，須在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高技工技術(shù)等級考核；

4、四級工勤技能崗位，須在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；

5、五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。

二、普通工崗位基本任職條件按照現(xiàn)行規(guī)定確定。第九條 正高級專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

一、正高三級崗位任職者必須是已聘任正高職稱（正高四級崗位的）的，在任期內(nèi)年度考核為合格，其任職還應具備下列條件之一:

1、國家或省“百千萬人才工程”人選。

2、江西省重點建設學科帶頭人。

3、南昌市名醫(yī)。

4、聘任正高職稱（正高四級崗位），其任職年限10年以上（含10年），得到同行認可者。

5、聘任正高職稱（正高四級崗位），其任職年限在10年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調(diào)控辦法執(zhí)行。

二、正高四級崗位任職者必須是聘任了正高職稱，任期內(nèi)年度考核合格以上者。第十條 副高級專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

一、副高五級崗位任職者必須是已聘任副高職稱（副高七級崗位）的，在任期內(nèi)年度考核為合格，其任職還應具有下列條件之一:

1、南昌市名醫(yī)。

2、江西省衛(wèi)生系統(tǒng)學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象。

3、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限13年以上（含13年），得到同行認可者。

4、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限在13年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調(diào)控辦法執(zhí)行。

二、副高六級崗位任職者必須是已聘任副高職稱（副高七級崗位）的，在任期內(nèi)年度考核為合格，其任職還應具有下列條件之一:

1、南昌市名醫(yī)。

2、江西省衛(wèi)生系統(tǒng)學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象。

3、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限8年以上（含8年），得到同行認可者。

4、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限在8年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調(diào)控辦法執(zhí)行。

三、副高七級崗位任職者必須是取得副高任職資格，任期內(nèi)年度考核合格以上者。第十一條 中級專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

一、中級八級崗位任職者必須是已聘任中級職稱（中級十級崗位），在任期內(nèi)年度考核為合格，其任職還應具有下列條件之一者:

1、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在10年以上（含10年），得到同行認可者。

2、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在10年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調(diào)控辦法執(zhí)行。

二、中級九級崗位任職者必須是已聘任中級職稱（中級十級崗位），在任期內(nèi)年度考核為合格，其任職還應具有下列條件之一者:

1、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在5年以上（含5年），得到同行認可者。

2、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在5年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調(diào)控辦法執(zhí)行。

三、中級十級崗位任職者是已取得中級任職資格，任期內(nèi)年度考核合格以上者。第十二條 初級專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

一、初級十一級崗位任職者必須是已聘任初級（師）職稱（初級十二級崗位），在任期內(nèi)年度考核為合格，其任職還應具有下列條件之一者:

1、聘任初級十二級崗位5年以上（含5年），得到同行認可者。

2、聘任初級十二級崗位5年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調(diào)控辦法執(zhí)行。

二、初級十二級崗位任職者必須是聘任初級（師）職稱。

三、初級十三級崗位任職者必須是聘任初級（士）職稱。第十三條 崗位等級優(yōu)先順序：

在同等條件下，如有多名人員同時競爭一個崗位，醫(yī)院將按以下條件順序進行核定：

一、學歷高者優(yōu)先，如遇學歷相同則以下列順序排序：

1、國家統(tǒng)招學歷；

2、成人教育學歷。

二、各類獎項排序：

1、科技進步獎和科研創(chuàng)新獎（名次排序：A：省一等獎；B：省二等獎或市一等獎；C：省三等獎或市二等獎；D：市三等獎）

2、獲得各級勞動模范、市級及以上先進個人榮譽；

3、各類醫(yī)療獎項獲得者（名次排序：A：省第一名；B：省第二名或市第一名；C：省第三名或市第二名；D：市第三名）

三、現(xiàn)擔任全國二級學會委員或省級專業(yè)學會常委以上職務；

四、臨床、醫(yī)技崗位工作者。

第十四條 本方案適用于首次崗位設置，任職年限（以聘任時間為準）計算截止2010年12月31日，年齡精確到年、月、日。

第十五條 本方案解釋權(quán)在醫(yī)院崗位設置領(lǐng)導小組辦公室。

江西省精神病院 2010年6月8日附件五：

江西省精神病院崗位聘用辦法

一、崗位設置管理

1、首次聘用時，結(jié)合我院工作需要和人員隊伍現(xiàn)狀，本著 “ 先入軌，后完善 ” 的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和上級主管部門和人事部門核準的數(shù)量設置崗位。

按照上級核準的崗位設置條件，管理崗位和工勤技能崗位采取考核聘用的方式；專業(yè)技術(shù)人員聘用采取考核和競聘相結(jié)合的方式。

2、規(guī)范化管理后聘用人員，要在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定采取直接聘用和評選聘用相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用。

二、聘用程序

1、管理和工勤技能崗位人員聘用程序：

首次聘用時，管理崗位、工勤技能崗位按實際情況設置，現(xiàn)有人員按照原聘職務或崗位，經(jīng)考核后，進入相應等級的崗位。

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任程序：

（1）按照上級批準的崗位實施方案公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責和任職條件。（2）符合崗位條件的層級內(nèi)晉升人員需填寫《事業(yè)單位競聘申請表》并提交相關(guān)材料。（3）醫(yī)院崗位設置領(lǐng)導小組對層級內(nèi)晉升人員的資格、條件、崗位工作情況進行審核評議。（4）領(lǐng)導小組審核評議后，確定專業(yè)技術(shù)各崗位人選，報黨政聯(lián)席會議研究確定。（5）公示。公示期為七個工作日，公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復議。（6）上報市衛(wèi)生局和市崗位設置領(lǐng)導小組辦公室批準。（7）聘用。由單位主要負責人與各受聘人員簽訂聘用合同。

江西省精神病院 2010年6月8日

根據(jù)洪衛(wèi)人秘字[2010]27號文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考核、競聘上崗等形式，明確三類崗位不同等級的競聘辦法，醫(yī)院制定了崗位設置管理工作總體實施步驟：

1、制定并公示崗位設置實施方案及崗位說明書

根據(jù)上級有關(guān)文件精神和南昌市衛(wèi)生局《關(guān)于市直事業(yè)單位崗位設置核準的通知》，結(jié)合本院實際，制定《江西省精神病院崗位設置管理實施方案》，召開職工代表大會審查《實施方案》，并公示三天，廣泛征求意見和建議。經(jīng)院長辦公會討論通過后報市衛(wèi)生局批準。

2、個人申請

個人根據(jù)崗位任職條件和本人實際，填寫《江西省精神病院崗位聘用申請表》交人事科。

3、組織評審

評審委員會對照《江西省精神病院崗位設置管理實施方案》和《崗位說明書》，對應聘人員進行評審，提出各崗位擬聘用人員并公示三天，經(jīng)院長辦公會研究決定各崗位聘用人員，報市衛(wèi)生局和市崗位設置領(lǐng)導小組辦公室批準。

4、簽訂聘用合同

經(jīng)上級批準各崗位聘用人員后，由單位主要負責人與各受聘人員簽訂聘用合同，專業(yè)技術(shù)人員發(fā)給聘書。

第二篇：活動實施方案(修改)

東寶區(qū)煤炭管理局

“萬民干部進萬村惠萬民”活動實施方案

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展2014年全區(qū)“萬民干部進萬村惠萬民”活動的通知》（東辦發(fā)[2013]19號）文件，我局進駐鹽井村開展相關(guān)工作嚴格按照區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室統(tǒng)一要求，層層進行落實，分解任務目標，現(xiàn)制定如下方案：

一、指導思想

“三萬“活動是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深入農(nóng)村改革、創(chuàng)新社會治理體制的重要抓手，是踐行黨的群眾路線、密切聯(lián)系群眾的有效載體，是培養(yǎng)鍛煉干部、轉(zhuǎn)變干部作風的良好平臺。以“加強農(nóng)業(yè)基礎、改善農(nóng)村民生、服務三農(nóng)發(fā)展”為主題，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展，改善農(nóng)村民生，轉(zhuǎn)變干部作風，密切聯(lián)系黨群關(guān)系，通過加強和完善農(nóng)村公共服務，不斷改進農(nóng)村社會管理服務科學式發(fā)展，提高服務質(zhì)量和水平。

二、工作專班

區(qū)煤炭局“三萬”活動工作組聯(lián)絡點設在辦公室，具體負責活動的統(tǒng)籌安排、組織、協(xié)調(diào)、督辦工作。

組長：賈昌柏（局長）電話：*** 組員：沈烈祥電話：

古繼奎電話：

楊釗莉電話：

三、活動時間

2013年12月至2014年4月

三、主要任務

（一）宣傳政策。宣傳深化改革的方針，加大宣傳黨的強農(nóng)惠農(nóng)政策的力度，認真召開黨員干部、群眾代表、農(nóng)戶座談等多種形式的會議，宣傳黨的強農(nóng)、惠農(nóng)政策及法律法規(guī)等，讓群眾切實了解和掌握政府在農(nóng)村政策上的動態(tài)和精神。

（二）走訪群眾。通過走訪了解村情民意，深入群眾去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為群眾排憂解難。幫助相對落后社區(qū)理清發(fā)展思路，特別是深入推進與困難群眾結(jié)對幫扶，讓更多的貧困家庭走出困境，充分感受到黨組織和社會的溫暖。

（三）進行幫扶。走訪慰問老黨員、老干部、生活困難群眾等，通過采取結(jié)對幫扶送溫暖等方式，對4名貧困學生，5名貧困村民進行幫扶。

（四）道路修建。由于通村部分道路條件較差，在廣泛征求群眾意見的基礎上，擬定修建3公里通組路，方便群眾生活出行。

（五）環(huán)境治理。通過環(huán)境衛(wèi)生整治，加強環(huán)境整治，美化鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立起覆蓋全村的環(huán)境保潔、村容秩序長效管理機制，全村設有2名保潔員，3座垃圾房。

（六）突出問題有效解決。堅持發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工作原則，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，關(guān)注群眾訴求，積極為基層單位和群眾辦實事辦好事。

四、工作步驟

此次活動從2013年12月底開始，至2014年4月底結(jié)束。

分三個階段。

（一）宣傳政策階段（2013年12月下旬至2014年2月10日）。召開駐點村村民代表大會，宣講十八大精神，宣傳惠農(nóng)政策。同時安排工作組，采取多種方式，宣傳政策，發(fā)動群眾，開展送溫暖活動。

（二）興辦實事階段（2014年2月11日至4月15日）“三萬”活動工作組深入村組和農(nóng)戶，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，認真查找問題，制定辦實事方案。走訪慰問老黨員、老干部、返鄉(xiāng)農(nóng)民工以及生活困難群眾，開展送溫暖等活動，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

（三）驗收總結(jié)階段（2014年4月16日至4月30日左右）。住村活動小組按照區(qū)委“三萬”活動辦公室統(tǒng)一要求，認真總結(jié)，整理資料，迎接區(qū)委項目驗收及檢查。

六、工作紀律及要求

1、工作組到基層工作要密切聯(lián)系群眾，嚴守工作紀律。工作隊員要把全部精力集中在駐點村，走村入戶開展調(diào)研，結(jié)合村情制定方案，對準問題抓好落實；要聯(lián)系群眾、發(fā)動群眾、融入群眾，切實為群眾解難幫困；要加強宣傳報道，及時向區(qū)委 “三萬”活動領(lǐng)導小組辦公室上報信息，反映活動進展情況、工作動態(tài)。

2、全局干部職工要積極參與“三萬”活動，要主動在活動中受教育、受鍛煉、作貢獻，要通過“三萬”活動轉(zhuǎn)變思想和工作作風，進一步推動全局工作上一個新臺階。

3、工作隊要嚴肅紀律，在住村期間要求做到“六不準”:不準向基層提任何不合理的要求,不準接受基層的吃請和報銷開支,不準收受基層饋贈的錢物(包括土特產(chǎn)),不準抹牌賭博和參與公款娛樂消費,不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情,不準層層搞陪同和迎送。

第三篇：勞動競賽實施方案修改2

XXX濱海公司2011年勞動競賽實施方案

依據(jù)集團公司勞動競賽委員會關(guān)于做好2011年勞動競賽工作的通知精神，結(jié)合2011年濱海公司年初經(jīng)濟工作會議上部署的各項任務指標要求，勞動競賽著力突出以下幾點工作：一是全力以赴推進工程建設，二是產(chǎn)品研發(fā)和市場開發(fā)并重，三是人力資源體系建設，充分調(diào)動公司全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一、競賽目標

全面完成年初經(jīng)濟工作會議制定的各項任務指標，提高企業(yè)管理和精神文明建設水平。

二、競賽時間

競賽時間為一年，分為以下四個階段：

1、第一階段：宣傳動員，制定措施階段（4月10日前）結(jié)合實際工作需要，成立組織機構(gòu)，細化活動方案，制定活動措施，明確活動目標。同時，充分利用會議、工作看板、標語、網(wǎng)絡等載體，進行廣泛宣傳，深入動員，統(tǒng)一思想，引導員工積極主動投身到活動中，營造濃厚的輿論氛圍。

2、第二階段：組織實施階段（4月10日-9月30日）公司統(tǒng)一部署，抓落實，求實效，確保全員參與、全面覆蓋。同時，要及時總結(jié)、宣傳、推廣活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、新成就，為活動營造良好的輿論氛圍，不斷推動活動的深入開展。

3、第三階段：沖刺攻堅、經(jīng)驗交流階段（10月1日-12月31日）全面總結(jié)前兩階段的活動開展情況，選樹、推廣先進部門和優(yōu)秀個人，開展形式多樣的經(jīng)驗交流學習活動，形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍。同時，各部門對照勞動競賽的目標，查找差距與不足，結(jié)合公司半年工作會議，制定更為詳細的競賽活動改進方案。

4、第四階段：總結(jié)表彰階段（2012年1月初）對競賽活動進行認真總結(jié)，總結(jié)好的做法，查找存在的問題，制定整改措施，明確努力方向。結(jié)合集團公司評先選優(yōu)活動，表彰一批在競賽活動中涌現(xiàn)出的先進單位和個人。

三、競賽內(nèi)容、形式和表彰獎勵

1、裝備管理部圍繞“安全、質(zhì)量、成本、進度”等四個方面，以經(jīng)濟責任制要求為依據(jù)，設定考核標準，按計劃完成情況進行評比獎勵。

2、市場營銷部圍繞“風電吊裝船、水下打樁機年內(nèi)實現(xiàn)訂貨；港口機械訂貨確保2億元”兩項經(jīng)濟目標，開展市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售競技賽。以經(jīng)濟責任制要求為依據(jù)，設定考核標準，按計劃完成情況進行評比獎勵。

3、研發(fā)中心圍繞目標產(chǎn)品，以經(jīng)濟責任制要求為依據(jù)，設定考核標準，按計劃完成情況進行評比獎勵。

4、各職能部門先進工作者由各部評選推舉候選人，嚴格按照評選條件進行，以工作業(yè)績、工作節(jié)點完成情況作為主要的衡量標準，具有先進性和示范性。

5、表彰獎勵評選項目及范圍

四、評選條件

1、先進集體評比條件

1.1、完成或超額完成各項經(jīng)濟指標（部門績效考核名列前茅）； 1.2、鼓勵員工立足本職，積極發(fā)展業(yè)務，全員營銷成績突出； 1.3、在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等方面做出貢獻； 1.4、積極組織員工參加公司的各項活動，各項工作按質(zhì)按量完成。

2、先進工作者評比條件

2.1、熱愛企業(yè)，忠誠于企業(yè)，具有強烈的責任心和良好的工作作風； 2.2、出色全面完成本職工作，營銷任務完成或超額完成； 2.3、無違法違紀行為，無工作差錯； 2.4、出勤率達98%以上。

五、組織領(lǐng)導

為確保勞動競賽活動扎實有效開展，特成立勞動競賽活動領(lǐng)導小組： 組長： 副組長： 成 員：

勞動競賽辦公室設在綜合管理部，具體負責公司勞動競賽的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)、情況匯總分析和評比表彰工作。各部門積極配合，使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結(jié)，取得實實在在的效果。

第四篇：反邪教禁毒實施方案修改

理化中心幼兒園禁毒反邪教工作實施方案

一、指導思想：

為促進幼兒的健康成長，營造純凈的校園境地，我園要把禁毒反邪、教育活動作為幼兒園安全維穩(wěn)的重要組成部分，使廣大師幼了解毒品、邪教的相關(guān)知識，讓師生懂得拒毒、反邪的相關(guān)知識，受到禁毒警示教育，進一步提高識別、抵制、防范毒品、邪教、的能力。

二、組織機構(gòu)： 組 長：顏 艷 副組長：趙澤選

組 員：王艷 王霞 吳娟 陶詩麗 徐潔 各班班主任

三、堅持領(lǐng)導一把手抓和實行分層責任制，采取了園長顏艷總負責制，下設辦公室，以趙澤選具體負責辦公，各班負責日常工作，幼兒園在每期開學初制定工作計劃和實施方案，簽訂“禁毒、反邪、”責任書，各班每期上交一篇工作計劃和方案，在4月上交一篇禁毒教案。

三、堅持社會各界主動參與，加強宣傳教育

突出主題、抓住重點，運用多種手段，組織內(nèi)容豐富，形式多樣化的宣傳活動，進行全方位、多層次的宣傳，大造聲勢，在我園努力營造濃厚的禁毒防邪工作氛圍，進一步增強全民禁毒防邪意識，不斷將禁毒防邪專項整治工作推向深入。

1、充分利用板報、標語、條幅等通俗直觀的形式進行禁毒宣傳。不斷強化我園禁毒防邪宣傳教育工作力度，提高廣大人民群眾對禁毒、防邪工作重要性、緊迫性的認識，增強群眾提高治安防范意識和禁毒、拒毒、防邪的意識。

2、在重要法律法規(guī)頒布實施日、重大節(jié)日及“6.26”宣傳日，組織開展專題法制宣傳活動；繼續(xù)加強法制宣傳教育陣地建設。

4、組織幼兒觀看禁毒影片，進行教育。

5、通過開展豐富多彩的活動，開展“不讓毒品進校園”、“青少年遠離毒品”、“不讓毒品進我家”、“職工拒絕毒品零計劃”等系列活動。

理化鄉(xiāng)中心幼兒園 2015年3月1日

第五篇：主題演講實施方案(修改)

關(guān)于在全校范圍內(nèi)舉行“法在我心中”

主題演講比賽的通知

為了加強我校學生安全教育工作，提高我校學生的法律意識和法律素質(zhì)，提升我校法律課程教學和德育工作實效，增強師生安全意識和文明素養(yǎng)，創(chuàng)建平安和諧的校園環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于在中小學集中開展法德宣傳教育活動的通知》精神，結(jié)合我校政史地學科組學期活動計劃，我校決定在全校范圍內(nèi)開展“法在我心中”主題演講比賽，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、演講主題：“法在我心中”

演講比賽緊扣當代中職生日常生活，傳播法律知識，歌頌典型事跡，推進普法和依法治校進程。

二、演講內(nèi)容

1．自覺遵守法律法規(guī)、以實際行動參與普法教育，傳播法律知識，弘揚社會主義社會公德，可表達個人對上述方面的認識、經(jīng)歷和感受。

2．以“加強普法宣傳、構(gòu)建和諧校園”為內(nèi)容，貼近師生，貼近基層，貼近實際，暢談我校在普法工作中取得的成就，聆聽師生對法律問題的思考，展望普法和法治建設的前景。

三、比賽要求

1．參賽范圍：全校各班級（除09級音樂美術(shù)班和09級三職班外）

2．參賽要求：

①主題鮮明、觀點新穎、文字簡潔，具有較強的創(chuàng)新性和時代性。②選手必須使用普通話，站立式脫稿演講，語言流暢，具有較強的感染力。

③每位選手的演講限時4—5分鐘，超時將酌情扣分。3．評分規(guī)則

評分采用10分制，其中：

①演講內(nèi)容（4分）：要求緊扣主題，觀點鮮明，內(nèi)容生動、格調(diào)積極向上，富有真情實感；

②語言表達（3分）：要求脫稿演講、語言規(guī)范，普通話標準，表達流暢，感情充沛；

③形象風度（2分）：要求衣著整潔、儀表大方，能靈活運用語速、語調(diào)、手勢等演講技巧。

④綜合印象（1分）：由評委根據(jù)選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)評價。

四、比賽程序

比賽從2011年9月15日至2011年9月28日結(jié)束，分初賽、復賽和決賽三個階段，初賽由各班級自行組織，復賽和決賽由政史地學科組負責組織。

第一階段：初賽（2011年9月15日至9月18日）

9月15日至9月17日期間，由各班主任負責挑選班級總?cè)藬?shù)的四分之一參加班內(nèi)演講比賽，并在為期一周的時間內(nèi)做好學生稿件的審閱和演講技巧的指導工作，9月18日晚班會期間，由各班自行組織在本班進行初賽。根據(jù)初賽結(jié)果，各班推選一名參賽人員參加第二階段的比賽。各班班主任將本班參賽選手的姓名、班級、演講題目（可含背景音樂）于9月19日下午放學前送交政教處。第二階段：復賽（2011年9月21日至9月22日）

各班推薦進入復賽的選手于2011年9月21日和2011年9月22日下午在教學樓212室（電教室）參加復賽，分組情況和參賽具體情況另行通知，由政史地學科組教師擔任評委，根據(jù)評分規(guī)則，產(chǎn)生12名晉級決賽的選手。

第三階段：決賽（2011年9月28日晚）

2011年9月28日晚，在教學樓前進行決賽。全體師生參加，學校廣播站擔任主持工作，政史地學科組擔任評委。

五、組織機構(gòu)及分工

本次比賽由學校政教處主辦，政史地學科組承辦，學校團委協(xié)辦，初賽評委由各班自行確定，復賽及決賽評委如下：

1．復賽評委

井為民 石懷文 王常明 鄭儒廷 馬憧華 李愛華 李國璽 程 滟 趙永全 2．決賽評委

盛希保 萬 軍 井為民 常鑫海 石懷文 馬憧華 李愛華 3．會場布置

①舞臺背景：鄭儒廷 李國璽 王常明 ②燈光音響：向燁明 ③會場調(diào)度：體育組

④桌凳擺放：程 滟 趙永全 4．成績核算：丁國硯 趙海燕 鄧麗萍

六、獎勵辦法 1．比賽設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，優(yōu)秀獎6名。由學校頒發(fā)獲獎證書和獎品。

2．按照獲獎等級分別給獲獎選手所在班級在周考核中加2分、1.5分、1分和0.5分。

3．班級參加初賽以提交演講稿和政教處檢查為考核依據(jù)，未按照初賽要求動員全班學生參加的班級，在周考核的專項考核中扣除3分，并于考核后次周重新按照班級參加比賽，并邀請政史地學科組教師參加評比。

政教處、團委

政史地學科組 二〇一一年九月十五日