第一篇：堅(jiān)持做到“六勤”服務(wù)老年學(xué)員

堅(jiān)持做到“六勤”

服務(wù)老年學(xué)員

安徽省馬鞍山市鄭浦港新區(qū)老教委

魯茂發(fā) 周廣才 傅永曙

[內(nèi)容摘要] 老年大學(xué)是老年學(xué)員終身學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所，為老年學(xué)員做好服務(wù)工作，使他們老有所學(xué)有成效，是老年大學(xué)所有工作人員義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。要利用手勤——多做實(shí)事助學(xué)員；腿勤——會(huì)跑能跑做得勤；眼勤——察言觀色找問(wèn)題；耳勤——八方納言聽(tīng)建議；嘴勤——善于交談會(huì)溝通；腦勤——想方設(shè)法促發(fā)展，服務(wù)老年學(xué)員。[關(guān) 鍵 詞]老年大學(xué) 服務(wù) 學(xué)習(xí)

老年大學(xué)是老年學(xué)員終身學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所，為老年學(xué)員做好服務(wù)工作，使他們老有所學(xué)有成效，是老年大學(xué)所有工作人員義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。做好老年學(xué)員服務(wù)工作，必須堅(jiān)持做到“六勤”，即：手勤——多做實(shí)事助學(xué)員；腿勤——會(huì)跑能跑做得勤；眼勤——察言觀色找問(wèn)題；耳勤——八方納言聽(tīng)建議；嘴勤——善于交談會(huì)溝通；腦勤——想方設(shè)法促發(fā)展。

一、手勤——多做實(shí)事助學(xué)員

手勤，就是勤動(dòng)手，勤記錄，勤干事，運(yùn)用手勤，服務(wù)老年學(xué)員。教師手勤，就是要勤記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)變化、進(jìn)步，取得的成績(jī)；記錄課堂教學(xué)的得失，進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)實(shí)效。工作人員手勤，就是勤動(dòng)手，勤干事，改變環(huán)境臟亂差，保持校園整美亮；發(fā)現(xiàn)校園安全問(wèn)題，及時(shí)動(dòng)手處理，杜絕安全事故發(fā)生，確保校園在校學(xué)習(xí)安全；在學(xué)員需要幫助之時(shí)，立即出手相助，服務(wù)每一個(gè)學(xué)員。

二、腿勤——會(huì)跑能跑做得勤

腿勤，就是要求所有老年大學(xué)教師能經(jīng)常深入教室、工作人員能深入學(xué)員之中，了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，掌握第一手資料，實(shí)施有效教學(xué)和管理，及時(shí)解決學(xué)員所提問(wèn)題和要求。教師腿勤會(huì)跑，常到教室，和學(xué)員聊天、談心，一是相互溝通，融洽關(guān)系；二是征求教學(xué)意見(jiàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，服務(wù)老年學(xué)員，提高教學(xué)實(shí)效。工作人員腿勤能跑，經(jīng)常深入學(xué)員中，一是可以發(fā)現(xiàn)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)；二是征求和了解學(xué)員要求，及時(shí)幫助老年學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題。

三、眼勤——察言觀色找問(wèn)題

眼勤，就是老年大學(xué)的所有工作人員要能勤觀察，細(xì)查看，觀人觀物觀環(huán)境，察言觀色找問(wèn)題。處處看事事留心，人人看了解情況。教師要利用上課和課余時(shí)間，查看學(xué)員言行舉止，注意觀察每一個(gè)學(xué)員的特長(zhǎng)，充分發(fā)揮老年學(xué)員潛能，使每個(gè)學(xué)員的個(gè)性都得到正常發(fā)展；工作人員要目光敏銳，感知老年學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況、思想狀態(tài)和心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和情況，及時(shí)采取針對(duì)性的補(bǔ)救措施，把問(wèn)題消滅在萌芽期，把情況解決在初期，讓學(xué)員滿意服務(wù)，讓學(xué)員安心學(xué)習(xí)。

四、耳勤——八方納言聽(tīng)建議

耳勤，就是要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多聽(tīng)老年學(xué)員的意見(jiàn)、建議和要求。教師要深入學(xué)員之中，廣聽(tīng)學(xué)員對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法等工作的要求和建議，八方納言聽(tīng)建議。對(duì)他們反映聽(tīng)不懂、沒(méi)學(xué)會(huì)的內(nèi)容要補(bǔ)課，要采取一定措施，盡量、盡力服務(wù)老年學(xué)員，使他們學(xué)有所得，學(xué)而就會(huì)，高興而來(lái)，滿意而歸。工作人員要能深入學(xué)員中，聽(tīng)取不同年齡、不同性別、不同職業(yè)、不同文化程度、不同住處學(xué)員的要求和建議，要根據(jù)學(xué)員提出的合理化建議和要求，及時(shí)調(diào)整管理的方式方法，全方位服務(wù)老年學(xué)員。

五、嘴勤——善于交談會(huì)溝通

嘴勤，就是要與老年學(xué)員勤溝通、善交談，通過(guò)交談溝通，達(dá)到心心相印，相互理解，相互配合。教師要善于運(yùn)用課堂教學(xué)主陣地，發(fā)揮教師演講口才，授課時(shí)要根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況，深入淺出，方法多樣，方便學(xué)員學(xué)習(xí)為目的；工作人員要積極和學(xué)員交朋友，及時(shí)化解學(xué)員間、師生間以及與校方之間的矛盾與誤解,使大事化小，小事化無(wú)。做到道理講深講透，事情講清講楚，交流感情，傳播信息；急事，慢慢地說(shuō)；大事，清楚地說(shuō)；小事，幽默地說(shuō)；沒(méi)把握的事，謹(jǐn)慎地說(shuō)；沒(méi)發(fā)生的事，不胡說(shuō)；做不到的事，不亂說(shuō)。

六、腦勤——想方設(shè)法促發(fā)展

腦勤，就是勤動(dòng)腦，勤思考，不斷反思，想方設(shè)法為老年學(xué)員服務(wù)。拿破侖曾說(shuō)過(guò)：“思想的力量是無(wú)窮的，方法的力量是無(wú)敵的。”動(dòng)腦思考的能力是一種基本素質(zhì)，更是一種長(zhǎng)期積累，關(guān)鍵時(shí)刻的靈光一現(xiàn)，是靠平時(shí)大量的思考積累而成的。老年大學(xué)所有工作者，都要勤于思考，想方設(shè)法促發(fā)展；要及時(shí)收集整理教育教學(xué)信息，學(xué)習(xí)和掌握老年學(xué)員新的教育教學(xué)理念，分析研究在新形勢(shì)下的老年大學(xué)管理工作，采取有效舉措，辦好老年大學(xué)，服務(wù)老年學(xué)員。

第二篇：要堅(jiān)持做到五勤,切實(shí)履行崗位職責(zé)

二、要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)

一是眼勤。內(nèi)勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募⒉牧喜荒芟襁^(guò)眼云煙，毫無(wú)印象。要認(rèn)真看，對(duì)上級(jí)的文件要反復(fù)看，領(lǐng)會(huì)精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語(yǔ)，明確任務(wù);對(duì)下面的工作報(bào)告要細(xì)閱全文，掌握工作進(jìn)展，熟悉情況，看出問(wèn)題，以利指導(dǎo);對(duì)有關(guān)部門(mén)的文件、材料著重學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和做法，取彼之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)表要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，掌握填報(bào)方法和填報(bào)時(shí)間、要求。

二是手勤。在工作上積極主動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積累，對(duì)看到的情況、問(wèn)題、數(shù)據(jù)、工作進(jìn)展，都要根據(jù)需要分別摘錄。

三是嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向業(yè)務(wù)部門(mén)和其他同事請(qǐng)教，對(duì)不清楚的情況、細(xì)節(jié)、一件事的著落，要勤問(wèn)、勤打聽(tīng)、勤催辦，超越職權(quán)范圍的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，不能隨自己的意志去辦，隨時(shí)向同事和群眾多動(dòng)口了解各方面的工作情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。

四是腿勤。要結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查工作，熟悉掌握各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)，要與外勤和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項(xiàng)工作。

五是腦勤。對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)表，要認(rèn)真分析，所填報(bào)表與上年、上月和其它表冊(cè)之間有沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，同一表中欄與欄、項(xiàng)與項(xiàng)之間有沒(méi)有聯(lián)系。對(duì)收集的信息，要?jiǎng)幽X分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)會(huì)觀察分析各種社會(huì)現(xiàn)象，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專(zhuān)項(xiàng)整治動(dòng)態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

第三篇：機(jī)關(guān)辦公室工作人員要堅(jiān)持做到“十勤”

機(jī)關(guān)辦公室工作人員要堅(jiān)持做到“十勤”

辦公室工作是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、聯(lián)系群眾的橋梁，“辦公室工作無(wú)小事”。通過(guò)前多年辦公室工作的實(shí)際和近年來(lái)分管辦公室，我深深體會(huì)到做好機(jī)關(guān)辦公室工作要堅(jiān)持做到“十勤”：

一要勤學(xué)。較好的政治素質(zhì)，是勝任辦公室工作的基礎(chǔ)。辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)既要全面、準(zhǔn)確地學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，還要學(xué)習(xí)電腦操作應(yīng)用等新知識(shí)，努力提高自己的服務(wù)技能和水平，以適應(yīng)新形勢(shì)不斷發(fā)展的需要。

二要勤聽(tīng)。辦公室是獲取信息的主渠道，工作人員在為機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)要做到耳聽(tīng)八方、廣搜信息，也就是說(shuō)耳朵要靈一些、尖一些，經(jīng)常傾聽(tīng)干部群眾的呼聲，及時(shí)把握社會(huì)的脈搏，切忌“兩耳不聞窗外事”。

三要勤看。世事留心皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)皆文章。辦公室工作人員除了要“耳聽(tīng)八方”，還要“眼觀六路”。凡事要用心、細(xì)心、細(xì)致，透過(guò)現(xiàn)象抓住本質(zhì)，及時(shí)掌握有關(guān)情況，更好地為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮參謀助手作用。同時(shí)還要多看些黨報(bào)黨刊上發(fā)表的時(shí)事性文章等，以利于提高政治敏銳性和洞察力。

四要勤思。有事辦事，無(wú)事多思。從事辦公室工作的同志頭腦一定要清醒，做到勤動(dòng)腦，多思多慮，能謀善斷，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，把工作做到前面。凡涉及一些緊急問(wèn)題，既要周密慮事，又要快速反應(yīng)；既把握好急辦與緩辦的關(guān)系，又要把握好即辦與延辦的關(guān)系。只要把這些重點(diǎn)抓好了，領(lǐng)導(dǎo)的意圖就能得到充分體現(xiàn)，就能服務(wù)大局、協(xié)調(diào)全局。

五要勤說(shuō)。辦公室人員既要做到使用文明用語(yǔ)、禮貌待客，又要做到口齒清楚，語(yǔ)言表達(dá)得體大方；既要常請(qǐng)示，又要多匯報(bào)，同時(shí)要具備一定的判斷能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮辦公室后勤服務(wù)功能，確保全局工作規(guī)范有序進(jìn)行。

六要勤記。博聞強(qiáng)記是辦公室人員應(yīng)有的基本素質(zhì)。平時(shí)工作中必須心靈手快、辦事干練，接聽(tīng)電話要做到隨聽(tīng)隨記，既要問(wèn)全內(nèi)容，又要記實(shí)記準(zhǔn)；接待下級(jí)辦事人員及群眾來(lái)訪，既要記清他們的意圖，又要迅速整理出文字材料，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不推不拖。

七要勤練。辦公室人員不僅要有很好的處事能力，還要有一定的文字功底，這是適應(yīng)工作、提高自身素質(zhì)的重要方面。平時(shí)要堅(jiān)持勤于動(dòng)筆，剛開(kāi)始時(shí)應(yīng)先從寫(xiě)短文入手，三百字、五百字不要怕短，但要多推敲，一直到最后不愿增刪一個(gè)字。只有堅(jiān)持勤于動(dòng)筆，才能記下好的信息和線索，才能寫(xiě)出好的文章，才有可能厚積薄發(fā)、下筆成文。

八要勤跑。機(jī)關(guān)辦公室人員要成為給領(lǐng)導(dǎo)提供原始信息的“傳聲筒”，接到信息后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到不怕跑腿，勤跑腿。同時(shí)還要做到在空閑時(shí)間清理好室內(nèi)衛(wèi)生，收集整理好相關(guān)資料、文件等，既為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，又為領(lǐng)導(dǎo)和外來(lái)辦事者留下干

凈整潔的印象，營(yíng)造規(guī)范的辦公秩序。

九要勤靜。辦公室工作枯燥乏味，從事辦公室工作的人員要耐得住寂寞，守得住清貧，善于靜心養(yǎng)性，能夠慎獨(dú)。特別是領(lǐng)導(dǎo)不在、事情不多的時(shí)候，要能堅(jiān)守好崗位，一定不能麻痹大意，要做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，妥善處理好各項(xiàng)日常事務(wù)，確保萬(wàn)無(wú)一失。

十要勤想。機(jī)關(guān)辦公室工作人員在具體工作中，要堅(jiān)持每隔一段時(shí)間對(duì)自己的工作總結(jié)檢查一次，經(jīng)常認(rèn)真細(xì)心地想一想，看看有哪些處事得體的經(jīng)驗(yàn)，有哪些疏漏失誤的教訓(xùn)，堅(jiān)決克服懶惰思想，始終保持高度工作責(zé)任心和能動(dòng)性，防止因工作失誤給領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)斐刹槐匾穆闊?/p>

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)做到六堅(jiān)持

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)做到六堅(jiān)持

企業(yè)文化有廣義和狹義之分。我們通常所說(shuō)的企業(yè)文化，是指狹義的企業(yè)文化，是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的企業(yè)全體員工共同信奉的價(jià)值觀念和共同遵守的行為規(guī)范的總和，是現(xiàn)代企業(yè)制度不可或缺的有機(jī)組成部分。建設(shè)企業(yè)文化，是認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，“牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的需要；是大力推進(jìn)文明建設(shè)，確保企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要；是堅(jiān)決落實(shí)企業(yè)改革與發(fā)展戰(zhàn)略，積極應(yīng)對(duì)中國(guó)入世給民族工業(yè)帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的需要；是凝聚企業(yè)人心、鼓舞企業(yè)斗志、打造企業(yè)信用、深化企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。

要建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，并通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)不斷促進(jìn)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，必須做到六堅(jiān)持：

一是要堅(jiān)持系統(tǒng)性。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排。要根據(jù)企業(yè)的歷史發(fā)展和現(xiàn)實(shí)情況，全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地設(shè)計(jì)和確立企業(yè)形象、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為規(guī)范、經(jīng)營(yíng)理念，戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的內(nèi)容；要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，切不可想當(dāng)然，閉門(mén)造車(chē)，紙上談兵，孤立、靜止、片面地建設(shè)企業(yè)文化。

二是要堅(jiān)持群眾性。企業(yè)文化的凝聚力來(lái)源于其深厚的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化來(lái)源于企業(yè)全體員工長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，體現(xiàn)了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚了企業(yè)全體員工的智慧。無(wú)論是企業(yè)精神的提煉，還是經(jīng)營(yíng)理念、管理思想、企業(yè)品牌、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)形象的形成，都是全體員工長(zhǎng)期探索的結(jié)果。企業(yè)文化要到群眾中去，運(yùn)用于豐富多彩的實(shí)踐中，不斷發(fā)展，不斷升華，真正成為企業(yè)全體員工自覺(jué)信奉的價(jià)值觀念和自覺(jué)遵守的行為規(guī)范。企業(yè)文化要體現(xiàn)以人為本的思想，把尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、依靠人作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容。而不能簡(jiǎn)單地理解為“領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上說(shuō)，員工在臺(tái)下聽(tīng)”，說(shuō)完了，聽(tīng)完了，企業(yè)文化也就形成了。

三是要堅(jiān)持針對(duì)性。企業(yè)文化的生命力來(lái)源于個(gè)性的表現(xiàn)。實(shí)際上，沒(méi)有一個(gè)“放之四海而皆準(zhǔn)”的企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，搞企業(yè)文化建設(shè)，總的來(lái)說(shuō)，要建設(shè)面向現(xiàn)代化、面向未來(lái)、面向世界的，民族的、科學(xué)的、大眾的中國(guó)特色社會(huì)主義的企業(yè)文化。具體來(lái)講，應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)自身的特點(diǎn)，塑造具有鮮明個(gè)性的企業(yè)文化，突出企業(yè)自身的行業(yè)特性、地域特性、產(chǎn)品特性和企業(yè)所處的歷史發(fā)展階段，克服“全面有余、個(gè)性不足”的弊端，避免雷同化、一般化。只有這樣，才能產(chǎn)生吸引力和感召力，從而真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

四是要堅(jiān)持開(kāi)創(chuàng)性。企業(yè)文化長(zhǎng)期的吸引力在于不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展壯大的依據(jù)。建設(shè)企業(yè)文化，要牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極倡導(dǎo)馬克思主義的世界觀、人生觀、道德觀、價(jià)值觀，通過(guò)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)而具體為企業(yè)自身的價(jià)值觀、道德觀；既要繼承傳統(tǒng)文化的精髓，又要吸收外來(lái)文化的長(zhǎng)處，更要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；既要立足于企業(yè)改革的實(shí)際，又要著眼于世界企業(yè)文化發(fā)展的前沿，在內(nèi)容上、形式上不斷創(chuàng)新，使企業(yè)文化始終反映時(shí)代要求，始終體現(xiàn)時(shí)代精神。只有這樣，才能保持企業(yè)文化永久的魅力，進(jìn)而使企業(yè)永葆生機(jī)活力。

五是要堅(jiān)持漸進(jìn)性。企業(yè)文化建設(shè)不可能一氣呵成，一蹴而就。其產(chǎn)生和發(fā)展就其本身來(lái)說(shuō)具有長(zhǎng)期性，有一個(gè)從不成熟到成熟的漸進(jìn)過(guò)程。在這一漸進(jìn)的過(guò)程中，往往會(huì)有坎坷、迂回、曲折。陳舊觀念需要逐步更新，體制弊端需要逐步革除，企業(yè)精神需要逐步提煉，共同的價(jià)值觀念和共同的行為規(guī)范需要逐步形成?？傊冗M(jìn)的企業(yè)文化需要逐步孕育，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境條件的客觀要求，有計(jì)劃、有步驟、有組織地一步一個(gè)腳印地向前推進(jìn)。

六是要堅(jiān)持實(shí)效性。企業(yè)文化的價(jià)值在于其實(shí)效性。企業(yè)文化建設(shè)必須目的明確。企業(yè)文化從實(shí)踐中來(lái)，更要運(yùn)用到實(shí)踐中去，用科學(xué)、系統(tǒng)、適用、有效的企業(yè)文化來(lái)指導(dǎo) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。要用共同的價(jià)值觀念塑造企業(yè)的員工隊(duì)伍，用共同的行為規(guī)范約束企業(yè)的員工隊(duì)伍，用企業(yè)精神激勵(lì)企業(yè)的員工隊(duì)伍，用經(jīng)營(yíng)理念凝聚企業(yè)的員工隊(duì)伍，用管理思想武裝企業(yè)的員工隊(duì)伍，用發(fā)展戰(zhàn)略鼓舞企業(yè)的員工隊(duì)伍，從而達(dá)到不斷促進(jìn)企業(yè)管理，深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)信用的目的，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化?！?/p>

第五篇：德惠市服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)堅(jiān)持做到三個(gè)到位

德惠市“三個(gè)結(jié)合”

抓好服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“助推器”

德惠市委組織部從市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年輕干部中抽調(diào)骨干力量50余人，組成15支民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)小分隊(duì)，負(fù)責(zé)直接引進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目和深入招商一線開(kāi)展工作。為了扎實(shí)推進(jìn)工作，在工作中注意把握“三個(gè)結(jié)合”，充分發(fā)揮了小分隊(duì)服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“助推器”的作用。

一是注意把民營(yíng)企業(yè)服務(wù)助推活動(dòng)與年輕干部實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來(lái)。部?jī)?nèi)成立了5個(gè)輪流考核組，采取深入招商引資一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、民營(yíng)企業(yè)的方式，直接跟蹤考核干部服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)績(jī)和效率，分析干部的能力特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為培養(yǎng)和選拔年輕干部的依據(jù)。二是注意把整體推進(jìn)與幫助民營(yíng)企業(yè)解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。小分隊(duì)一方面按照市委總體部署，抓招商引資和項(xiàng)目建設(shè)的統(tǒng)籌推進(jìn)；另一方面，注重研究企業(yè)發(fā)展遇到的實(shí)際問(wèn)題，先后協(xié)調(diào)工商、物價(jià)、稅務(wù)等部門(mén)，為全市27戶民營(yíng)企業(yè)協(xié)調(diào)資金500余萬(wàn)元，解決項(xiàng)目用地、增產(chǎn)擴(kuò)容、產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面問(wèn)題143件。三是注意把工作落實(shí)與問(wèn)題調(diào)研分析結(jié)合起來(lái)。小分隊(duì)在服務(wù)企業(yè)過(guò)程中，分別確定了重點(diǎn)調(diào)研課題，注重研究民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策、環(huán)境和規(guī)律性問(wèn)題，先后為市委市政府提出建設(shè)性提案和意見(jiàn)20余條，為破解民營(yíng)企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)、牧業(yè)養(yǎng)殖企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了思路。