第一篇：鐵路安全需要嚴(yán)細(xì)實的作風(fēng)

鐵路安全需要嚴(yán)細(xì)實

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事；

我叫羅浩，來自運(yùn)銷部麻柳灘車站，我演講的題目是《鐵路安全需要嚴(yán)細(xì)實》。我在我們專用線干的扳道員工作，我們專用線鐵路運(yùn)輸事業(yè)最關(guān)鍵的是什么？就是安全。安全，對我們每一名鐵路職工來說是再熟悉不過的詞匯了，每天，我們聽得最多，看得最多，提到頻率最高的就是安全?？墒牵阏娴耐耆斫馑?，了解她嗎？可能你會說了解，不就是一站，二看，三通過嗎，天天都在說，天天都在聽，都已經(jīng)疲倦了。是嗎？真是這樣嗎？不，絕不是這樣！

千里之堤潰于蟻穴，如果把安全比作一個宏大的工程的話，把小事做細(xì)，做透，才能發(fā)現(xiàn)“細(xì)中見精，小中見天，寓偉大于平凡”的真理?！扒败囍b，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。從事運(yùn)輸行業(yè)的我們，如果不樹立安全第一的思想。那么，不僅沒有“使自己幸福、家人幸?！钡目赡?，而且還是失職，是對鐵路和他人家庭的不負(fù)責(zé)任，甚至是犯罪。在鐵路局“三個文件”、“十大機(jī)制”以及在安全管理上“嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)考核”的情況下，為什么職工違章違紀(jì)屢禁不止，為什么職工違章違紀(jì)屢有發(fā)生呢??？是沒有嚴(yán)在每一道作業(yè)程序，沒有嚴(yán)在每一個工作崗位上，沒有嚴(yán)在管理環(huán)節(jié)，安全意識還沒有真正的深入到我們的思想中，沒有真正的深入到我們的心中.而對于????來說，這種錯誤還很多，這些錯誤往往不是什么“高、精、尖”的問題，而是要多看一眼，多走一步，多想一下，多說一句，嚴(yán)格一點就可以避免的，知識舉手之勞呀！但仔細(xì)想想豈敢樂觀？這樣的情況在實際工作中，生活中何其多真正有效消除這樣的問題何其難呀！一點點的錯誤，一點點的大意，一點點的懈怠，都可能發(fā)生巨大的災(zāi)難；而一點點的細(xì)心，一點點的盡意，一點點的靜思，就有可能平安無事或化險為夷，給我們的調(diào)車工作帶來方便。

在工作中我們只有突出“嚴(yán)”字，認(rèn)真做到“嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)考核”處處都從工作的細(xì)節(jié)入手，嚴(yán)于細(xì)節(jié)，管于細(xì)節(jié)，考核細(xì)節(jié)，才能切實有效的解決這些問題。我們必須深刻吸取事故教訓(xùn)，切實增強(qiáng)安全工作的危機(jī)感和緊迫感，落實“嚴(yán)”字，關(guān)注細(xì)節(jié)，阻擊事故，保證安全。讓安全這面舞動的旗幟永遠(yuǎn)銘刻在我們心中，為我們運(yùn)銷部明天的輝煌而努力，為我們的鐵路運(yùn)輸事業(yè)保駕護(hù)航。

第二篇：關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)的十條剛性規(guī)定

關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)的十條剛性規(guī)定

為切實解決安全生產(chǎn)中不嚴(yán)、不細(xì)、不實問題，強(qiáng)化安全工作執(zhí)行力，以嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)保障安全生產(chǎn)，淮北礦業(yè)特制定以下十條剛性規(guī)定。

一、必須及時貫徹落實集團(tuán)安全生產(chǎn)決策部署。對于集團(tuán)公司重要安全生產(chǎn)會議精神、政策文件，必須于會議召開或文件下發(fā)3日之內(nèi)傳達(dá)到所有在崗職工，緊急會議或文件必須在24小時內(nèi)傳達(dá)到位；需制定貫徹落實措施的，必須在5日內(nèi)制定完成，緊急措施必須在24小時內(nèi)制定完成。否則，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)通報批評；影響工作的，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；造成嚴(yán)重后果的，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)加重處分。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班和值班制度。公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部室業(yè)務(wù)人員必須完成規(guī)定下井?dāng)?shù)；礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)必須完成規(guī)定下井?dāng)?shù)和帶班數(shù)，帶班下井實行四六制的不得低于6小時、實行三八制的不得低于8小時且均實行井下交接班，非帶班下井的時間原則上不得低于3小時；雙休日礦黨政正職必須有1人下井督查，礦黨政正職每月至少帶1個夜班。違反規(guī)定的，給予責(zé)任人通報批評；發(fā)現(xiàn)下井跟帶班讓人帶卡、代點名等弄虛作假行為的，給予雙方責(zé)任人行政撤職或解除勞動合同處分。值班期間（包括周末、節(jié)假日值守）擅自脫崗的，給予行政記過處分。嚴(yán)查事故背后的作風(fēng)問題，發(fā)生事故倒查有關(guān)人員下井帶班和值班情況，對違反規(guī)定的加重問責(zé)。

三、必須切實提高下井質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部下井必須強(qiáng)化問題意識，堅持問題導(dǎo)向，把排查隱患、解決問題作為下井第一要務(wù)?，F(xiàn)場存在隱患尤其是重大安全隱患，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在現(xiàn)場安排處理，當(dāng)班處理不掉的，必須向下一班交接清楚，并及時匯報，否則給予帶班領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話。出現(xiàn)危及安全生產(chǎn)緊急情況未安排停工撤人的，給予當(dāng)班最高級別的干部解除勞動合同。礦（處）帶班領(lǐng)導(dǎo)及公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員下井對經(jīng)過的線路、地點存在的隱患應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未督促整改導(dǎo)致事故發(fā)生（24小時內(nèi)），嚴(yán)格按照安全1號文進(jìn)行問責(zé)。

四、必須嚴(yán)格按章指揮。嚴(yán)守安全管理紅線，嚴(yán)禁干部違章指揮，對于強(qiáng)令職工冒險作業(yè)造成死亡或重大涉險事故的，給予解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

五、必須嚴(yán)格技術(shù)管理。凡因在礦井地質(zhì)、設(shè)計、規(guī)程、方案、措施的編制、審批和落實上不嚴(yán)不細(xì)，發(fā)生死亡事故及重大涉險事故，嚴(yán)格追究審批和落實人員責(zé)任。技術(shù)措施必須利用班前會或?qū)ｉT會議面對面?zhèn)鬟_(dá)貫徹到每一位小班職工，每位職工必須簽字備查，不得僅以張貼或傳閱方式傳達(dá)貫徹技術(shù)措施，否則給予責(zé)任人誡勉談話，造成死亡事故及重大涉險事故的，給予解除勞動合同。

六、必須保質(zhì)保量完成災(zāi)害治理工程。要堅持把工程實踐作為治理重大災(zāi)害的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，高等院校工程模擬、數(shù)字計算、間接探測、理論推導(dǎo)不能直接作為治災(zāi)主要依據(jù)，必須結(jié)合工程實踐和現(xiàn)場實際制定治災(zāi)方案措施，并經(jīng)集團(tuán)公司研究批準(zhǔn)后方可實施，對集團(tuán)公司確定的治災(zāi)工程工期節(jié)點由于組織管理不力造成拖延或影響治理效果的，給予責(zé)任人通報批評和行政記大過處分，造成嚴(yán)重后果的給予行政撤職處分。

七、必須如實準(zhǔn)確上報安全生產(chǎn)情況。對于不按程序及時匯報，隱瞞重傷及以上人身事故、重大非人身、重大涉險事故的，嚴(yán)格對照安全1號文問責(zé)到位；對在產(chǎn)量、進(jìn)尺、采掘提效、煤質(zhì)、打鉆、瓦斯抽采等方面弄虛作假、上報不實的，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)行政撤職處分。

八、必須嚴(yán)格安全監(jiān)督檢查。公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員下井發(fā)現(xiàn)安全隱患，按規(guī)定應(yīng)掛黃牌、紅牌、老虎牌而不掛的，應(yīng)罰款而不罰或隨意降低處罰標(biāo)準(zhǔn)的，給予責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報批評和行政警告處分；對上級安全監(jiān)察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達(dá)執(zhí)法文書責(zé)令停頭停面的，公司機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的（倒推24小時），給予責(zé)任人通報批評。

九、必須嚴(yán)格執(zhí)行安全事故問責(zé)。對安全事故責(zé)任人的處理必須嚴(yán)格按照已經(jīng)作出并上報集團(tuán)公司的處理決定執(zhí)行，不得在職級安排、工資獎金、選拔任用和有關(guān)待遇等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報批評和黨政紀(jì)處分，違規(guī)執(zhí)行的工資獎金一律追繳，違規(guī)作出的決定一律撤銷。

十、必須嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”和請銷假制度。工作日中午飲酒的，有關(guān)責(zé)任人一律降職；下井、值班人員下井前飲酒的一律撤職。公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需經(jīng)公司董事長（黨委書記）同意；基層單位和機(jī)關(guān)部門正職外出，需經(jīng)公司總經(jīng)理同意；機(jī)關(guān)部門副職外出需經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意；基層單位副職外出，需經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，給予行政警告處分，對于影響安全生產(chǎn)、造成損失的從重處理，直至撤職

第三篇：從我做起高嚴(yán)細(xì)實

從我做起，?高嚴(yán)細(xì)實?；保持先進(jìn)求真務(wù)實?保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，給中國共產(chǎn)黨的每一個黨員提供了一次凈化思想、剖析自我、振作精神、錘煉黨性的極好機(jī)會。給每一個基層黨組織帶來整頓提高的契機(jī)。如何長久保持先進(jìn)性？我的思考有三點：? ??

一、從我做起，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性? ??首先，我體會到，共產(chǎn)黨員先進(jìn)性不是生而具有，而是一個崇高思想、過硬本領(lǐng)、先鋒模范作用的形成過程。崇高思想境界是形成共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的起點；過硬的實踐本領(lǐng)是形成共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的物質(zhì)手段。先鋒模范作用是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的實現(xiàn)形式。?????其次，我體會：共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性是品質(zhì)、能力、行為的統(tǒng)一。只有品質(zhì)優(yōu)秀、素質(zhì)優(yōu)良的人才能是先進(jìn)的人，才能成為人們學(xué)習(xí)效仿的榜樣；只有能力強(qiáng)的人，才能很好保持和發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進(jìn)性；行為則是品質(zhì)、能力的具體體現(xiàn)。發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用，說到底是靠黨員的行為、實踐和工作實效。保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性最具有說服力的證明就是共產(chǎn)黨員的先鋒模范行為。?????其三，我體會：共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性要十分注重從我做起、從身邊每一件小事做起??黨員的先進(jìn)性在什么地方表現(xiàn)最多？對群眾影響最大？回顧黨的英雄史冊，重溫先進(jìn)模范的成長歷程，我感到共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性并非都顯示在耀眼處，大量的是在那些不張揚(yáng)的曰常生活里。在不引人注目的曰常生活小事里，透出他們?先進(jìn)?的本質(zhì)，其先鋒模范作用和榜樣的力量有著巨大的潛移默化的感召力，常常是?小事引起大共鳴?。?????春節(jié)期間，國家主席、黨中央總書記胡錦濤，冒著雨雪，深入到貴州省最貧窮的黔西南山區(qū)，走訪勞模，慰問困難戶，和少數(shù)民族同胞一起搗年糕，包餃子，親如一家人。國務(wù)院總理溫家寶，看望遇難的礦工家屬，到井下看望堅守在采煤第一線的礦工，和他們一起坐在坑道鐵軌上吃饅頭，喝開水。大年三十，看望正在和病魔作斗爭的艾滋病人和因艾滋病失去親人的孤寡老人和孩子，緊緊握著他們的手，和他們一起吃年夜飯。黨中央新的領(lǐng)導(dǎo)集體從小事做起，身體力行踐行三個代表重要思想。?????共產(chǎn)主義戰(zhàn)士雷鋒和無數(shù)英模先烈，感動我們，影響我們，在我們心中永不麼滅的既有驚天偉業(yè)，而更多的都是催人淚下的平凡小事。?????而正是曰常生活中的點滴小事，不像作報告、發(fā)指示那么耀眼，但卻透明出共產(chǎn)黨員視人民如父母的辯證唯物主義歷史觀和嚴(yán)于律己、寬厚待人的高貴氣質(zhì)和無私品格。所以，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，既要弄清楚大道理，認(rèn)清大方向，更要緊密聯(lián)系實際，從不顯眼處做起，從我做起，從身邊每一件小事做起，只有這樣，共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性才會實實在在求真務(wù)實。?????二，?高嚴(yán)細(xì)實?，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性?????隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于黨的執(zhí)政地位所決定，黨員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的居多，其權(quán)力大、責(zé)任重，行為的影響面也大，群眾把這些人的言談舉止直接與黨的路線政策掛鉤，與黨的性質(zhì)連接?？闯墒屈h執(zhí)政的象征。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為表現(xiàn)，其反響程度是不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員所無法相比的。只有當(dāng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員真正保持了先進(jìn)性，并對身邊的共產(chǎn)黨員作出表率的時候，才能夠深入推動全黨保持先進(jìn)性。黨內(nèi)出現(xiàn)的腐敗分子，大多是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的共產(chǎn)黨員，這些人雖然是極少數(shù)，但是，給黨的形象抹黑不小，群眾每每提起深惡痛絕。這也從反面驗證了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性絕不可有絲毫得?低標(biāo)準(zhǔn)?。?????因此，我們各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)一定要高于普通黨員，要求一定嚴(yán)于普通黨員，實踐一定要先于普通黨員。這對維護(hù)黨的先進(jìn)性形象，鞏固黨的執(zhí)政地位具有決定性的意義。?????我認(rèn)為，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性，用?高，嚴(yán)，細(xì)，實?的標(biāo)準(zhǔn)要求一點也不過分。??????高?，就是要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的品質(zhì)要比普通黨員更優(yōu)秀，能力要比普通黨員更全面，行為要比普通黨員更高尚；用共產(chǎn)主義思想，英雄模范行為的最高標(biāo)準(zhǔn)要求一點也不過分。??????嚴(yán)?，就是要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的大事小節(jié)都應(yīng)該嚴(yán)格要求。思想學(xué)習(xí)要深，責(zé)任擔(dān)子要重，道德作風(fēng)要好，廉潔自律要嚴(yán)。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全天候，全方位，全過程的從嚴(yán)監(jiān)督一點也不過分。??????細(xì)?，就是要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的言談舉止，親朋好友，社會關(guān)系等所有呈現(xiàn)給群眾的表現(xiàn)行為進(jìn)行細(xì)化監(jiān)督。惡習(xí)一點不能沾，壞人一個不能交，損事一點不能做。對個人的品行作風(fēng)?斤斤計較，點點叫真?一點也不過分。??????實?，就是要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)時，必須體現(xiàn)在三個代表的求真務(wù)實上。浮夸之風(fēng)要剎，和諧社會真抓，政績效益要實，執(zhí)政為民到家，腳踏實地為民辦事，為企操心，為國盡忠。?????總之，正是因為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掌握有執(zhí)政權(quán)力，所以大家對權(quán)力的執(zhí)掌者的先進(jìn)性必然高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，絕不能等同于對普通黨員，而應(yīng)該高于普通黨員。這個問題不解決，即使黨的政治路線是正確的，也同樣會失去民心。?????

三、求真務(wù)實，落實企業(yè)層黨組織的先進(jìn)性?????基層黨的組織，落實先進(jìn)性，關(guān)鍵是求真務(wù)實的制定好保持和體現(xiàn)先進(jìn)性的具體要求。作為企業(yè)雖行業(yè)不同，但是就其組織結(jié)構(gòu)、員工管理、文化理念和黨的建設(shè)等基礎(chǔ)工作基本相同，新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求就有可遵循的基本規(guī)律。我認(rèn)為，共性要求?五帶頭?，具體衡量?十做到?，較好的體現(xiàn)了這一規(guī)律。?????共性要求?五帶頭?：?????

一、帶頭保持思想先進(jìn)。自覺用科學(xué)理論武裝頭腦，以崇尚科學(xué)為榮，主動學(xué)先進(jìn)文化提高素質(zhì)，不斷解放思想轉(zhuǎn)變觀念，保持昂揚(yáng)斗志和進(jìn)取精神，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大潮。?????

二、帶頭保持政治先進(jìn)。堅定理想信念，落實《黨章》規(guī)定，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，站穩(wěn)政治立場，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。為黨的事業(yè)盡職盡責(zé)。?????

三、帶頭保持工作先進(jìn)。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極投身強(qiáng)企富民的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展，艱苦奮斗，真抓實干，創(chuàng)一流工作業(yè)績，始終維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。?????

四、帶頭保持作風(fēng)先進(jìn)。繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持黨的群眾路線，發(fā)揚(yáng)實事求是光明磊落的思想作風(fēng)、求真務(wù)實不懈進(jìn)取的工作作風(fēng)和高尚情操廉潔自律的生活作風(fēng)。?????

五、帶頭保持技能先進(jìn)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)觀念，主動更新知識技能，努力成為管理行家、技術(shù)專家、操作能手，實現(xiàn)企業(yè)價值與個人價值的同步提升。具體衡量?十做到???????、企業(yè)各級黨委要做到：緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，踐行三個代表重要思想。用?爭創(chuàng)效益求生存，自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，顧全大局促改革，發(fā)奮圖強(qiáng)創(chuàng)和諧?，的思路理念統(tǒng)一群眾認(rèn)識。堅持?靠產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量為生存，靠市場競爭謀發(fā)展，靠科學(xué)管理要效益，靠自強(qiáng)奮斗奔小康?的工作方針，指導(dǎo)實踐行動，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)群眾堅定不移的走?強(qiáng)企富民，建廠育人?的發(fā)展之路。??????、企業(yè)所有基層黨支部要做到：深入落實?三基?工作，切實加強(qiáng)基層建設(shè)。全面建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)，支部作用突出；隊伍結(jié)構(gòu)合理，員工素質(zhì)優(yōu)良；管理科學(xué)規(guī)范，確保安全穩(wěn)定；工作業(yè)績顯著，經(jīng)濟(jì)效益良好?的四好基層領(lǐng)導(dǎo)班子。充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用??????、企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到：?高嚴(yán)細(xì)實?要求自己，不斷提高執(zhí)政能力。人人具備?應(yīng)對市場變化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、處理突發(fā)事件維護(hù)安全穩(wěn)定、科學(xué)民主和制度化決策、帶好隊伍培育企業(yè)文化、保持黨員先進(jìn)性拒腐防變?的五種能力。??????、企業(yè)共產(chǎn)黨員在安全生產(chǎn)中要做到：自覺堅持安全教育，模范執(zhí)行規(guī)章制度，積極整改薄弱環(huán)節(jié)。黨員操作無失誤，黨員崗位無隱患，黨員身邊無事故。??、企業(yè)共產(chǎn)黨員在企業(yè)管理中要做到：牢固樹立?機(jī)遇、風(fēng)險、創(chuàng)新?三種意識，掌握管理科學(xué)站在前沿，保持管理思路先進(jìn)超前；忠實履行職責(zé)，嚴(yán)格管理要求，積極溝通協(xié)調(diào)、準(zhǔn)確解決問題，確保管理工作扎實有效；學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，統(tǒng)籌各個環(huán)節(jié)，化解各種矛盾，實現(xiàn)和諧管理，促進(jìn)管理水平提高。??????、企業(yè)共產(chǎn)黨員在經(jīng)濟(jì)活動中要做到：掌握市場行情要準(zhǔn)，捕捉市場信息要快，做拓展市場業(yè)務(wù)、銷售企業(yè)產(chǎn)品的模范；以誠待人用心做事，以節(jié)約原材料、降低成本的模范；遵章守紀(jì)自我約束，接受監(jiān)督廉潔自律，做拒腐防變的模范。??????、企業(yè)共產(chǎn)黨員在專業(yè)技術(shù)工作中要做到：刻苦鉆研精通業(yè)務(wù)，用于創(chuàng)新追求卓越；專業(yè)論文優(yōu)秀，技術(shù)攻關(guān)見效，科研項目不斷，成果轉(zhuǎn)化明顯；是解決生產(chǎn)技術(shù)難題的尖兵骨干。??????、企業(yè)共產(chǎn)黨員在文化建設(shè)中要做到：弘揚(yáng)中華民族美德，宣傳企業(yè)文化理念，深入做好思想政治工作，建立和諧的人際關(guān)系，做?凝聚各方人心，形成干群合力，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定?的排頭兵。??????、企業(yè)共產(chǎn)黨員在本職工作中要做到：精心操作踏實肯干；?急難險重?承擔(dān)在先；誠信工作熱情服務(wù)；指標(biāo)優(yōu)秀業(yè)績突出。???????、企業(yè)共產(chǎn)黨員在日常生活中要做到：見困難就上，見榮譽(yù)就讓，見先進(jìn)就學(xué)，見落后就幫，交好朋友，做高尚人；從我做起，從身邊的每一件小事做起，事事為群眾作出好樣子，處處給群眾樹立好榜樣。?????運(yùn)輸車間：劉波??????????職務(wù)：技術(shù)員???????????電話：??????

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從我做起，“高嚴(yán)細(xì)實”；保持先進(jìn)求真務(wù)實

姓 名：劉

波

單 位：運(yùn)輸車間

職 務(wù)：技術(shù)員

電 話：38311

第四篇：安全管理必須要突出嚴(yán)細(xì)實

安全管理必須要突出嚴(yán)細(xì)實

由安全誡勉談話說開去

編者的話：近日，公司安全管理部下發(fā)了《關(guān)于冷軋作業(yè)部機(jī)械傷害事故的通報》，對事故中負(fù)管理責(zé)任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出了嚴(yán)厲的處罰，同時對作業(yè)區(qū)首席作業(yè)長、負(fù)有直接管理責(zé)任的安全第一負(fù)責(zé)人誡勉談話。為此，5月22日在《首鋼京唐報》頭版刊登了《安全管理必須要突出嚴(yán)細(xì)實——由安全誡勉談話說開去》文章，公司領(lǐng)導(dǎo)杜朝輝要求各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合本單位實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，履職盡責(zé)，失職追責(zé)，把安全管理工作做到嚴(yán)細(xì)實。

近日，公司安全管理部下發(fā)了《關(guān)于冷軋作業(yè)部機(jī)械傷害事故的通報》，對事故的相關(guān)責(zé)任人作出處罰，對作業(yè)區(qū)首席作業(yè)長、負(fù)有直接管理責(zé)任的安全第一負(fù)責(zé)人誡勉談話。安全生產(chǎn)是不可逾越的紅線和底線，必須以最堅決的態(tài)度牢牢堅守，這樣才能確保人身設(shè)備安全，為公司經(jīng)營生產(chǎn)順穩(wěn)提供根本保障。

安全誡勉談話是督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實安全管理責(zé)任制的有效形式。安全誡勉談話是對違反安全管理制度而發(fā)生事故的單位安全責(zé)任人的一種處罰形式，主要是指出談話對象存在的問題，分清責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，舉一反三。這次對冷軋部發(fā)生機(jī)械傷害事故的安全第一負(fù)責(zé)人誡勉談話，我們不難看出公司對發(fā)生事故單位的處罰不能說不嚴(yán)厲，對責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話不能說不嚴(yán)肅，其目的就是抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)職責(zé)的落實，抓實領(lǐng)導(dǎo)干部中“關(guān)鍵少數(shù)”安全生產(chǎn)責(zé)任的落實。我們要堅持安全發(fā)展，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，把嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制提高到認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《安全生產(chǎn)法》等法律的高度。

安全誡勉談話是督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部對安全管理做到實打?qū)嵱才鲇驳闹匾胧Ｖ灰锏牟话踩珷顟B(tài)和人的不安全行為依然存在，未做到本質(zhì)化安全，我們就沒有絲毫理由放松安全管理這根弦。要認(rèn)真排查并及時消除本部門的安全隱患，全面堵塞漏洞，切實防止“認(rèn)不清”、“想不到”、“管不了”、“治不好”的問題發(fā)生；嚴(yán)格實行“誰檢查，誰負(fù)責(zé)”制度，出了問題不僅要追究部門和單位的責(zé)任，也要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和檢查人員的責(zé)任，防止走過場、走形式。對安全隱患做到不留盲區(qū)，不留死角，不留余地，不留尾巴，并建立問題清單，責(zé)任清單，整改清單，直至把安全隱患徹底清除。要強(qiáng)化檢查實效，以最嚴(yán)厲的措施，推動各單位嚴(yán)格履行安全管理主體責(zé)任，對安全檢查不認(rèn)真、不落實的單位，要嚴(yán)肅問責(zé)、追責(zé)。只有居安思危，警鐘長鳴，才能把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，才能保證職工和企業(yè)的生命財產(chǎn)安全。

安全誡勉談話是督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識抓好安全生產(chǎn)的有效手段。生產(chǎn)能否安全，關(guān)鍵是各級管理層的責(zé)任意識是否到位。管理層要對每道生產(chǎn)工序的安全環(huán)節(jié)，每個崗位存在的風(fēng)險和相關(guān)問題，都做到了如指掌、如數(shù)家珍；要盡職盡責(zé)，從操作、協(xié)調(diào)、運(yùn)行等各個方面都詳細(xì)規(guī)定，對生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)，指揮人員怎樣指揮，生產(chǎn)人員如何操作，其他人員如何協(xié)調(diào)銜接，做到有制度約束，確保各項操作全面受控。要把安全管理貫穿于生產(chǎn)全過程每個細(xì)節(jié)，京唐公司技術(shù)工藝復(fù)雜，設(shè)備操作頻繁，每個微小的誤操作都會導(dǎo)致一場事故的發(fā)生。各級領(lǐng)導(dǎo)在布置安排工作時，對生產(chǎn)全過程的每一個設(shè)備啟動、運(yùn)行、維護(hù)、處置等細(xì)節(jié)都要考慮周全，這樣生產(chǎn)才會安全。

第五篇：局黨組“嚴(yán)細(xì)深實快”作風(fēng)教育學(xué)習(xí)情況報告

“嚴(yán)細(xì)深實快”作風(fēng)教育啟動以來，在局黨組“嚴(yán)細(xì)深實快”作風(fēng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組的有力指導(dǎo)下，按照作風(fēng)教育方案要求，以深化理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)、抓實調(diào)查研究為載體、深入檢視問題為契機(jī)、狠抓整改落實為驅(qū)動，堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，真學(xué)真信真懂，做到入腦入心、知行合一?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭促“領(lǐng)學(xué)”。

局黨組書記、局長親自主持制定局黨組“嚴(yán)細(xì)深實快”作風(fēng)教育活動學(xué)習(xí)安排，帶頭深入領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)“嚴(yán)細(xì)深實快”作風(fēng)教育必學(xué)內(nèi)容，要求各教育黨支部吃透精神，融會貫通，在全縣教體系統(tǒng)迅速形成學(xué)習(xí)熱潮，局黨組成員圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容輪流發(fā)言。

二、創(chuàng)新方式促“講學(xué)”。

在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，邀請縣委黨校常務(wù)副校長遠(yuǎn)才如同志講專題黨課，組織城區(qū)部分黨員教師召開獻(xiàn)縣黨員教師思想政治素質(zhì)提升工程培訓(xùn)班開班儀式，為奮力開創(chuàng)獻(xiàn)縣教體事業(yè)新局面，建設(shè)教育強(qiáng)縣奠定堅實思想基礎(chǔ)、提供作風(fēng)保障。

三、營造氛圍促“比學(xué)”。

為不斷營造“比、學(xué)、趕、幫”的濃厚氛圍，在集中主講學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)前隨機(jī)選取發(fā)言代表、會上隨機(jī)點名發(fā)言，實現(xiàn)人人參與學(xué)習(xí)、人人深入思考、人人準(zhǔn)備發(fā)言，引導(dǎo)班子成員吃透精神，融會貫通，做到真學(xué)、真信、真懂、真用。

教體局黨組“嚴(yán)細(xì)深實快”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年11月16日