第一篇：關(guān)于女性歧視的英語(yǔ)演講

Working treatment

Companies tend to employ males when employers got the same masters degree.Unequal male-female enrollment rates are still exist.When the industries and positions doing this,Universities are no exception.From 2000 to 2010,female students represented more percent of top scores in college entrance exams,but some universities continue to maintain a double standard of favoring females.Assignment distrubution in family

In China,it has long been a traditional concept that a woman without talent is called virtuous.Males are asked to go to work and wives should worship them and depend on them.although marriage is equally important for both men and women,it is the women who seem to get saddled with the weight of responsibility for adopt children and doing housework.social status

In daily life, we always equate a woman’s success with the marriage as if that’s all there is to life.These culture expectations and assumptions run deep-so deep that we don’t even notice the built-in sexism that separate women and men.What’s more,women in high politic power are less than man.Still in today,people unconsciously emphasis candidates gender when encounter females’ name.Language using

Both in English and Chinese,language also hind some kinds of discrimination.”male” and “female”,using man to include the human beings,and so on.Besides,maybe high heel shoes can be another term of please their husband or the

第二篇：淺談廣告中的女性歧視

淺談廣告中的女性歧視

人類社會(huì)是由男性和女性兩種性別構(gòu)成的，這種性別的確定，反映了他或她本身的重要生理特性，也影響到他或她今后在社會(huì)中的角色認(rèn)同和角色作用。但很多時(shí)候，人們卻在有意或無(wú)意中維持著關(guān)于兩種性別的錯(cuò)誤的看法，性別歧視則成為其中爭(zhēng)議最大、影響最深的一個(gè)觀點(diǎn)。在人們心中，重男輕女的觀點(diǎn)根深蒂固，一直到現(xiàn)在仍然是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。生理、心理和社會(huì)方面的差別最終讓人推導(dǎo)出男女兩性之間的性別偏見(jiàn)，在性別偏見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步得出性別不平等的結(jié)論。性別不平等由此作為一種貌似合理的理論而存在，所有這些最終導(dǎo)致了性別歧視的這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)搖身一變，轉(zhuǎn)化成冠冕堂皇的意識(shí)形態(tài)。在傳播媒介上，無(wú)論是廣告、電視節(jié)目、電影、新聞中，都或多或少地有涉及女性歧視的內(nèi)容。本文就以廣告為例，淺談其中的女性性別歧視現(xiàn)象。

首先來(lái)看看我國(guó)存在的一些女性歧視的廣告片段：

步步高電子詞典廣告：女主角在室內(nèi)舞臺(tái)中央隨音樂(lè)跳舞，其穿著突出身體性特征，伴以多個(gè)性感部位的特寫(xiě)和挑逗的面部表情，只在最后一個(gè)鏡頭中手拿產(chǎn)品進(jìn)行推介。（女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無(wú)關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為該電子產(chǎn)品的性感裝飾物）。太太口服液廣告：廣告旁白為“婚姻出現(xiàn)不信任，是因?yàn)榕瞬蛔孕??！保◤V告中強(qiáng)化了“女性是附屬的性別”這一概念，過(guò)分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴）。樂(lè)事薯片廣告：女員工的電腦死機(jī)，向男員工求助，男員工解決了電腦問(wèn)題，被女員工桌子上的薯片吸引，為其裝了很多游戲直到吃完薯片。（女性被表現(xiàn)為沒(méi)有能力處理簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，需要求助于男性，既強(qiáng)化了女性的從屬地位又強(qiáng)化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象，其次女性在辦公場(chǎng)所中帶著零食，廣告中的女員工一等問(wèn)題解決第一件事就是拿起自己的薯片，將職業(yè)女性表現(xiàn)為：既沒(méi)有能力，又不敬業(yè)的形象）。馬爹利酒廣告：三位職業(yè)男性在酒吧，兩位年輕男性被對(duì)面一位穿著職業(yè)裝的漂亮女性所吸引，鏡頭中的職業(yè)女性表現(xiàn)出半羞澀半挑逗的表情，中年職業(yè)男性向其舉杯示意，美貌職業(yè)女性回報(bào)挑逗眼神。（廣告中女主角與酒沒(méi)有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評(píng)論的對(duì)象。對(duì)于男性的觀賞，她欲語(yǔ)還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺(jué)得悲哀）。玉蘭油瑩潤(rùn)美白沐浴乳廣告：年輕女性在海灘休閑，脫去外套后發(fā)現(xiàn)自己的皮膚被曬黑，被一個(gè)小男孩嘲諷為熊貓手，使用該產(chǎn)品后改變了膚色，鏡頭中出現(xiàn)多個(gè)對(duì)身體性感部位的特寫(xiě)和女主角的挑逗表情。（除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)。同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開(kāi)始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷，這可能會(huì)對(duì)兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙）。諸如此類的性別歧視廣告還有非常多，甚至有不少雜志每年都會(huì)有專題列舉十大性別歧視的廣告。由此可見(jiàn)，廣告中的性別歧視已經(jīng)相當(dāng)泛濫。女性就廣告代言和廣告表現(xiàn)本身而言無(wú)可厚非，但當(dāng)女性廣告走進(jìn)誤區(qū)甚至歧路和女性

被歧視的時(shí)候，就不能不說(shuō)了。

女性廣告是以女性為主要表現(xiàn)題材的廣告表現(xiàn)形式。女性市場(chǎng)是正在進(jìn)一步擴(kuò)大但尚未完全開(kāi)發(fā)的最大的、最具時(shí)尚性的消費(fèi)市場(chǎng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，女性消費(fèi)者的加乘效應(yīng)和逐漸形成的家庭購(gòu)買(mǎi)決策地位，將帶來(lái)比男性市場(chǎng)更多的獲利空間。新世紀(jì)新女性消費(fèi)主義在女性主義之后悄然登場(chǎng)。在如今的消費(fèi)意識(shí)和享樂(lè)主義的雙重驅(qū)使下，我們不能不承認(rèn)，大眾文化的商業(yè)化過(guò)程使傳媒中無(wú)論是女性還是男性形象都被物化成一種物質(zhì)享樂(lè)符號(hào)，僅僅把女性形象的歪曲完全歸罪于男權(quán)主義顯然過(guò)于片面。媒介產(chǎn)品，特別是廣告，所要遵循的原則包含了女性男性共有的一種心理期盼，如對(duì)財(cái)富、美色、富裕生活的集體夢(mèng)幻等。這種集體幻想也就造就了集體無(wú)意識(shí)，使得女性成為廣告的主角，而且這個(gè)主角逐漸集中在性感、暴露、家庭內(nèi)部、被欣賞甚至玩弄等等。如是，性別歧視與女性廣告就有了千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，這個(gè)聯(lián)系不是強(qiáng)加的，而是在媒介、廣告主、廣告人和消費(fèi)者的共同炮制下，走進(jìn)了我們的生活，影響著我們的思維，激化著我們的思考。廣告中所體現(xiàn)的女性價(jià)值大多數(shù)是外在美。在短短的幾秒中要想表現(xiàn)女性內(nèi)在就顯得稍微困難一些，因此在無(wú)形之中女性的豐富內(nèi)涵、潛在能力等往往會(huì)被忽略掉。廣告作品傳遞的這種觀念使得在現(xiàn)實(shí)生活中的大部分女性朝著同一種模式去發(fā)展。而對(duì)男性而言，廣告在吹捧男性的權(quán)利的同時(shí)也給男性壓力。日前在網(wǎng)絡(luò)上曝出的一則樓盤(pán)打出的廣告語(yǔ)“你可以不買(mǎi)房——除非你擺平丈母娘”，霎時(shí)間這則廣告在微博上被大量轉(zhuǎn)發(fā)，引起博友們的熱議。這也從一個(gè)側(cè)面反映出了現(xiàn)代社會(huì)男性的壓力之大。

盡管女性在經(jīng)濟(jì)自主權(quán)和社會(huì)影響力方面達(dá)到了歷史性的高度，但她們?nèi)匀粸樵趥鹘y(tǒng)禮教和現(xiàn)實(shí)情形間取得平衡而痛苦，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)在給以女性更多機(jī)會(huì)的同時(shí)，也要求她們承擔(dān)更多的責(zé)任。女性角色正在發(fā)生變化，這種變化既是社會(huì)發(fā)展的結(jié)果，也是女性自我?jiàn)^斗的結(jié)果，我們應(yīng)該適應(yīng)這種變化，利用這種變化來(lái)創(chuàng)意我們的廣告，引導(dǎo)正常的女性消費(fèi)，引導(dǎo)正確的社會(huì)價(jià)值觀。

第三篇：淺談現(xiàn)代女性就業(yè)歧視問(wèn)題

淺談女性就業(yè)歧視問(wèn)題

摘要：調(diào)查顯示，目前，各級(jí)各類教育中的性別結(jié)構(gòu)趨于平衡，在校女大學(xué)生和女研究生的比例已分別達(dá)到51.4%和49%，女大學(xué)生、研究生和男生一樣受到良好教育，同樣希望人生出彩，夢(mèng)想成真。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中女大學(xué)生常常難以獲得與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。在目前的各類招聘中，直接而明確的拒接女生的用人單位仍然存在，間接拒絕的更多。在這些現(xiàn)象的背后同樣也存在著許多不利于女性發(fā)展的謬論與歧視。

關(guān)鍵詞：性別歧視現(xiàn)存現(xiàn)象原因分析應(yīng)對(duì)措施正文：

目前，就業(yè)性別歧視問(wèn)題最普遍，女性在就業(yè)中存在各種不平等現(xiàn)象已經(jīng)不是一個(gè)新問(wèn)題了，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，就業(yè)中的各種不公平待遇愈演愈烈，社會(huì)上關(guān)于這類話題越來(lái)越普遍，越來(lái)越引起人們的關(guān)注，歸其實(shí)質(zhì)是主要是對(duì)性別的歧視。女性就業(yè)歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)及待遇。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，是指用人單位基于性別原因，或拒絕接受女性，或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動(dòng)合同，不重視婦女的升遷機(jī)會(huì)，或使女性與男性相比同工不能同酬。

前不久，據(jù)中國(guó)婦女報(bào)報(bào)道，一公司女員工在懷孕期間被終止勞動(dòng)合同，不愿離職的她憤然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最終，通過(guò)訴訟維護(hù)了自己的合法權(quán)益。日前，江西省南昌市西湖區(qū)一審審核該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決某科技公司給付女員工一定賠償，包括經(jīng)濟(jì)賠償金，半個(gè)月產(chǎn)假工資，試用期工資差額，雙倍工資共計(jì)17340元。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。某科技公司在知道其懷孕的情況下通知不續(xù)簽合同，違反了勞動(dòng)合同法，理應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償。

日前，在各大衛(wèi)視熱播劇“咱們結(jié)婚吧”，女主人公楊桃因年齡問(wèn)題，公司考慮其以后的生活婚姻問(wèn)題，不給予以續(xù)簽合同，給予辭職，她之后的一系列面試碰壁現(xiàn)象，讓我們看到社會(huì)生活中男女不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)及性別上的歧視。同

時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第l3條有規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。如果用人單位除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，因性別原因拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，使婦女在求職、收入、人力資本投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公正對(duì)待就構(gòu)成性別歧視，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)負(fù)有一定的法律責(zé)任。

在我國(guó)現(xiàn)在主要有以下幾種情況：

1、錄用前的性別偏見(jiàn)

現(xiàn)在很多企事業(yè)單位直接表明不招女性，在未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)歧視就已產(chǎn)生。例如，2013年，在山東職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)上，只有甘肅某鐵路部招個(gè)別女生，其他單位就以明文規(guī)定只招收男生。不管招聘單位考慮到女生就業(yè)后立即面臨結(jié)婚、生育等問(wèn)題，延誤最佳工作時(shí)間，還是其他原因，這在一定程度上就構(gòu)成了性別歧視。

雖然有些企業(yè)采取了不同的標(biāo)準(zhǔn)招聘女性，但是要求“形象好，氣質(zhì)佳”，有甚者竟要求求職者簽訂“禁孕條款”。形象氣質(zhì)要求可能是滿足企業(yè)的某些需要，有些企業(yè)要求如口齒整齊等一些問(wèn)題就有點(diǎn)故意刁難的意味。但“禁孕條款”卻嚴(yán)重破壞了社會(huì)和諧，沒(méi)有兼顧社會(huì)道義和社會(huì)責(zé)任，無(wú)論企業(yè)是想追求利潤(rùn)最大化下的舉措，可其嚴(yán)重違反了社會(huì)道義。

2、工作過(guò)程中的不公平對(duì)待

工作過(guò)程中的不公平對(duì)待是最普遍的。一般女性想要獲得更高的待遇和職位，就要付出比男性更多的努力。在一些事業(yè)單位，女性多活躍于中下層，在這個(gè)區(qū)間他們空間很大，升職加薪機(jī)會(huì)很多，然而，女性在高層發(fā)展空間卻很小，即使她們的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)高于一些男性，公司在考慮人事任選是總不經(jīng)意的考慮過(guò)多因素，一致往往勝出的是男性。

我國(guó)女性就業(yè)之所以存在歧視，原因有：

女性自身的生理狀況以及所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。婦女承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任，在其就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和經(jīng)期)，在工資率和男性相同的情況下，實(shí)際相當(dāng)于提高了雇傭成本，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)就會(huì)比較雇傭男性和女性的成本和收益，傾向于選擇

雇用男性勞動(dòng)力。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迫使企業(yè)在雇傭時(shí)會(huì)考慮女性本身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在生育和撫養(yǎng)孩子過(guò)程中所消耗的精力和時(shí)間，在這段時(shí)間，女性在工作和家庭中的精力配比決定了在工作中的勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以大部分企業(yè)不愿花費(fèi)更多的成本來(lái)雇傭女性。另一方面，女性產(chǎn)假期間公司要支付一定的費(fèi)用，而這段時(shí)間女性是不能夠給公司提供任何貢獻(xiàn)的，這在很大程度上促使企業(yè)不愿花較大成本來(lái)雇傭一個(gè)不能夠及時(shí)為公司創(chuàng)造利益的女性勞動(dòng)力。

面對(duì)我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題，我國(guó)應(yīng)該采取哪些措施呢。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)狀，這種歧視主要來(lái)源于雇主追求利益的最大化與女性在社會(huì)中所受關(guān)愛(ài)太少。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)享有雇傭自主權(quán)，追求利益最大化毋庸置疑，生育無(wú)疑會(huì)加劇企業(yè)的雇傭成本。所以政府應(yīng)采取措施分?jǐn)傄徊糠稚杀?，也可以通過(guò)減少稅負(fù)來(lái)刺激企業(yè)聘用女性人才，消除她們?cè)诰蜆I(yè)中的歧視問(wèn)題。故《社會(huì)保險(xiǎn)法》，應(yīng)該將生育社會(huì)保障納入基本社會(huì)保險(xiǎn)范圍，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)生育費(fèi)用，減少企事業(yè)單位的雇傭成本，也可給予平等雇傭的單位一定的優(yōu)惠政策，賦予他們一定得政府采購(gòu)優(yōu)先權(quán)，從根本上緩解女性就業(yè)壓力。

針對(duì)女性就業(yè)歧視問(wèn)題，政府應(yīng)該調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，提供更多的就業(yè)崗位，完善社會(huì)保障制度，使女性獲得更多就業(yè)途徑。其次，政府應(yīng)該制定一定的法律法規(guī)來(lái)完善保障女性平等就業(yè)，減少那些原則性弱，口號(hào)性強(qiáng)，條文多，可操作性與針對(duì)性差的法律條文。將勞動(dòng)法關(guān)于女性平等就業(yè)的規(guī)定予以明細(xì)化、具體化。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，擴(kuò)大法規(guī)的適用范圍，將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入用人單位合同，也可將男女同一年齡退休,減少雇用單位在雇傭時(shí)過(guò)多的考慮性別年齡因素以及減少他們過(guò)多的出于成本的考慮，從而增加女性公平就業(yè)。

黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出“堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，啟動(dòng)一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策”雖然它在一定程度上會(huì)緩解我國(guó)以后將面臨的“未富先老”，勞動(dòng)力短缺，獨(dú)生子女養(yǎng)老等問(wèn)題，但此項(xiàng)政策對(duì)于生育自由的女性來(lái)說(shuō)，若不消除就業(yè)歧視問(wèn)題，想真正實(shí)施還存在一定難度，故消除就業(yè)歧視是關(guān)鍵。

就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題是影響社會(huì)和諧的一個(gè)因素，近年來(lái)，女大學(xué)生受歧

視、就業(yè)難問(wèn)題已成為社會(huì)發(fā)展的突出矛盾，是影響社會(huì)和諧的不和諧因素，它關(guān)系到社會(huì)公平、公正，是社會(huì)一系列問(wèn)題實(shí)施的關(guān)鍵，它的影響也是一系列的，故解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的必經(jīng)之路，是關(guān)鍵。所以，需要來(lái)自政府、企事業(yè)單位、個(gè)人、法律、輿論及社會(huì)等多方面的關(guān)心和努力，使男女平等就業(yè)真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。

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女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析.人口學(xué)刊.李軍峰.2002

構(gòu)建和諧社會(huì)中的婦女發(fā)展問(wèn)題分析.重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào).王靜.2005

第四篇：女性權(quán)利 女性地位英語(yǔ)演講

Where do we go from here?

Where do we go from here? In order to answer this question, girls, we must realize where we are now.In the summer holiday, I attended my older sister's wedding.During her speech what an old lady said was very impressive.She said that women's status has been improved notably since in the ancient times women are not allowed to say a word in the wedding.Yes, I do confess.Women's status has been improved.Yet does it mean that man and women are totally equal? Of cause not.We must realize that there is still a mountain of sexist convinced that women are 60% of a person.Unfair treatment toward women can be found in many spheres.In the occupational area, there is a tragic barrier that closes the door on women.Luckily, some women overcome all the difficulty in the way, but limited tear-drenched money makes them inferior than man, and women are always the first one to be considered in the layoffs and cutbacks.As for the education, a statistic shows that city man's schooling level is generally higher than women.This situation is even worse in the country area.But what makes man's hair stand on end is about the housework.Man thinks it is an unalterable principle that women do the housework.Obviously, old cultural suicide is drinking women's blood.However, we cannot sit still waiting for death.We must rise up with a firm sense of self-esteem and say to ourselves and to the world, “I am a person I am a queen”.We must study hard and work hard to improve the condition of women.We must try our best to create a bright tomorrow that man and women are equal!

第五篇：女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女大學(xué)生就業(yè)難是女性群體受到歧視的一種體現(xiàn)。尤其在最近幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求嚴(yán)重失衡、供大于求的條件下，女性求職更是雪上加霜、形勢(shì)嚴(yán)峻，很多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過(guò)程中都有性別歧視的遭遇。雖然我國(guó)憲法，勞動(dòng)法均賦予婦女平等的勞動(dòng)權(quán)，但是我國(guó)仍然普遍存在女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象，從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析其原因主要有以下幾點(diǎn)。

（一）擴(kuò)招背景下女大學(xué)生供過(guò)于求

大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)受供求規(guī)律變動(dòng)的影響，由“賣方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I(mǎi)方市場(chǎng)”。高校擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。當(dāng)高等教育處在“精英教育”階段時(shí)，大學(xué)生的供給小于社會(huì)需求，是大學(xué)生的“賣方市場(chǎng)”。

（二）企業(yè)機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益選擇

企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資的決策時(shí)，會(huì)考慮到預(yù)期的成本和收益。一般情況下，女性承擔(dān)著大量的家務(wù)勞動(dòng)，她們既要在社會(huì)上同男人一樣地工作，回到家里又要做繁重的家務(wù)，“雙重壓力”、“角色沖突”困擾著職業(yè)女性，她們?yōu)閰⒓痈冻陝趧?dòng)而不得不增加勞動(dòng)負(fù)荷，不得不付出更多的勞動(dòng)時(shí)間。

（三）政策失靈

經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，政府政策也存在著失靈和負(fù)效應(yīng)的一面。

首先，政策本身存在不完善之處。我國(guó)目前還沒(méi)有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專門(mén)法律，相關(guān)的法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏可操作性和具體的法律責(zé)任，缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏監(jiān)督和管理，讓一些用人單位有“空子”可鉆。

其次，政策調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能削弱政策效應(yīng)。從政策制定到實(shí)施并產(chǎn)生效果，實(shí)際上是政策制定者與政策調(diào)控對(duì)象行為相互作用的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程。

社會(huì)公共利益的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

公共利益與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí) ,有關(guān)機(jī)關(guān)或部門(mén)就應(yīng)該適時(shí)地介入 ,通過(guò)有關(guān)得力的措施進(jìn)行引導(dǎo)。如果沒(méi)有有關(guān)部門(mén)的及時(shí)介入 ,就會(huì)導(dǎo)致一種社會(huì)的無(wú)效率 ,造成資源的浪費(fèi)。因?yàn)椤肮财肥侵改欠N不論個(gè)人是否愿意購(gòu)買(mǎi) ,都能使整個(gè)社會(huì)每一成員獲益的物品。私人品恰恰相反 ,是那些可以分割、可以供不同人消費(fèi) ,并且對(duì)他人沒(méi)有外部成本的物品。公共品的提供通常需要政府行為 ,而私人品則可由市場(chǎng)進(jìn)行有效的分配

“博弈論 ,是有關(guān)決策主體行為發(fā)生直接相互作用的時(shí)候的決策以及對(duì)這種決策的均衡問(wèn)題研究的一種理論。也就是有關(guān)某一主體的選擇受到其他人選擇的制約 ,而且反過(guò)來(lái)又制約他人選擇問(wèn)題研究的理論。

但是 ,在政府介入公共利益與個(gè)人利益的博弈中時(shí) ,應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自己的角色。在我國(guó) ,利益主體的對(duì)應(yīng)上 ,公共利益被直接對(duì)應(yīng)于國(guó)家機(jī)關(guān)。政府通常扮演著公共利益主要代表者和維護(hù)者的積極角色 ,因此 ,在行政管理實(shí)踐中 ,通常把政府的利益等同于公共利益。可是有一種利益被長(zhǎng)期忽略了 ,那就是國(guó)家機(jī)關(guān)自身的利益.國(guó)家機(jī)關(guān)除了代表公共利益外 ,還代表自身的利益。代表公共利益是它的法定義務(wù) ,體現(xiàn)了它的“道德人 ”或者“政治人 ”的屬性;代表自身利益則體現(xiàn)了它的“經(jīng)濟(jì)人 ”屬性。當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)代表其自身利益的時(shí)候 ,它所代表的就不是“公共利益 ”,而是“權(quán)力利益 ”?！皺?quán)力利益 ”既包括國(guó)家機(jī)關(guān)作為一個(gè)整體在與民眾的矛盾之中體現(xiàn)出的利益 ,也包括不同國(guó)家機(jī)關(guān)之間發(fā)生矛盾時(shí)所表現(xiàn)出的各自的利益 ,還包括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員憑借權(quán)力為個(gè)人牟取利益。在界定“公共利益 ”之前 ,必須劃清公共利益和政府利益的界限 ,把“權(quán)力利益 ”剔除出去