第一篇：產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范村的推薦材料[定稿]

關于雙桂鎮(zhèn)桂花村為產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范村的

推

薦

材

料

嘉陵區(qū)組織部：

雙桂鎮(zhèn)桂花村地處雙桂場二老山下，總人口1248人，現(xiàn)有耕地面積1165畝，有村民小組15個。

在“雙爭雙創(chuàng)”活動中，該村兩委班子在雙桂鎮(zhèn)黨委、政府領導下，進一步增強黨員干部實踐“三個代表”，全心全意為人民服務的宗旨意識，成為懂農(nóng)村工作，知群眾心聲，長市場經(jīng)濟的行家。他們充分利用資源優(yōu)勢，大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)致富能手，著力產(chǎn)業(yè)人才的挖掘開發(fā)，在以發(fā)展產(chǎn)業(yè)規(guī)模為主要內(nèi)容工作中，做出了顯著成績：

一、全村干部撲下身辦實事。切實為群眾排憂解難，把幫助群眾脫貧致富作為首要任務。引導3、5、9社農(nóng)戶成片種植各種蔬菜，動員菜農(nóng)在種好常規(guī)蔬菜的同時，大量種植反季節(jié)蔬菜，使蔬菜不但滿足了場鎮(zhèn)居民的需求的同時，還將部份蔬菜銷往南充市場。尤其以種植胡蘿卜、韓國蘿卜最為暢銷，整個蔬菜基地種植面積達350余畝，年總收入達30萬元，人均收入達1500——2000元。

二、針對很多村民想致富而又苦于無技術，缺信息的實際，該村聘請了農(nóng)業(yè)畜牧專家來對他們進行了實用技術培訓，共組織

群眾120人，到外地學習種植技術，回村后，他們利用學到的技術先后辦起了生豬、耕牛、山羊等養(yǎng)殖項目，共有養(yǎng)殖大戶15戶，年平均生豬出欄數(shù)為1600余頭，值80萬元，牛135頭，出售山羊300頭，值6萬余元。

三、利用西河橫穿該村的有利條件，發(fā)動群眾大量養(yǎng)殖各種家禽，針對大量家信銷售難問題，村干部主動 到外地聯(lián)系收購老板，動員他們紛紛前來收購，解決了銷售難問題，全村年均養(yǎng)雞1萬只，鴨1.5萬只，鵝1500只，鴿子8萬只，此項共計收入達50萬元；培養(yǎng)塘、田養(yǎng)魚大戶6戶，年銷售量5噸以上，銷售金額5萬元；在本村5社分別建立并發(fā)展桑園，經(jīng)果樹園一個，桑園面積55畝，年養(yǎng)蠶量300張，值15萬元；經(jīng)果樹園面積70畝，有風水梨、枇杷等，尤其以青皮梨產(chǎn)量最高、銷量最大。

總之，該村支部、村委會在“雙爭雙創(chuàng)”活動中，全面貫徹落實黨的十六大精神，適應合面建設小康社會的時代要求，不斷提高干部、群眾素質(zhì)，精心為農(nóng)民致富出點子、找項目，全面進行農(nóng)村實用型人才產(chǎn)業(yè)開發(fā)，率先發(fā)展了一批產(chǎn)業(yè)致富能手，近年來產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)人數(shù)達500人之多，產(chǎn)業(yè)致富人才40人，使該村各項產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，成為了全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范村。

二OO六年九月十三日

第二篇：關于旅游文化創(chuàng)意的人才開發(fā)產(chǎn)業(yè)

關于旅游文化創(chuàng)意的人才開發(fā)產(chǎn)業(yè)

院系：

專業(yè)：

班級：

姓名：

學號：政法系 公共事業(yè)管理 2010級1班 華美 20108202400

2政法系2010級學年論文201082024002

關于旅游文化創(chuàng)意的人才開發(fā)產(chǎn)業(yè)

華美

(寶雞文理學院政法系10級1班陜西寶雞 721013)

[摘要] 旅游業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心支柱，已成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展最快的“綠色朝陽產(chǎn)

業(yè)”，在我國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。而創(chuàng)意性產(chǎn)業(yè)發(fā)展取決于創(chuàng)意型人才。旅游文化

本文在對我國旅游創(chuàng)意人才結構劃分的基礎上,提出了我國旅游文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)目標是

培養(yǎng)適應旅游業(yè)發(fā)展的能策劃、有創(chuàng)意、會管理、懂營銷的復合性應用型旅游人才.針對培

養(yǎng)目標分析了旅游創(chuàng)意人才的培養(yǎng)途徑,即:樹立創(chuàng)意意識和激發(fā)創(chuàng)意思維,完善教學管理機

制、優(yōu)化課程體系,改革課堂教學與質(zhì)量評價體系,培育創(chuàng)意氛圍、注重實踐能力.創(chuàng)意型人才的培育是一項系統(tǒng)工程，需要政府、教育界、企業(yè)等各方面力量的支撐和協(xié)作。

[關鍵詞] 旅游創(chuàng)意人才 系統(tǒng)工程 培育途徑

一、旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的界定

旅游文化創(chuàng)意人才，按照其在產(chǎn)業(yè)鏈或價值鏈上的分工不同，可以分為創(chuàng)意的生產(chǎn)人才、創(chuàng)

意生產(chǎn)的引導人才和創(chuàng)意產(chǎn)品的經(jīng)營人才。與傳統(tǒng)意義上的人才不同，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才具

有許多獨特的特點，概括起來主要有以下方面:

(一)富于創(chuàng)造力

旅游文化創(chuàng)意人才最突出的特征是頭腦靈活、異想天開，很少循規(guī)蹈矩，敢于突破條條框框的限制，所以勇于打破常規(guī)，擁有更多的創(chuàng)造力。他們對周圍事物充滿好奇心，自信自主，敢于承擔風險;喜歡獨立思考，有時顯得爭強好勝。

(二)流動性強

旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)門類龐雜，各門類之間既有區(qū)別又存在很大的交融與共生關系，這為各門

類之間的人員流動提供了客觀可能性。加上文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在發(fā)展上升期，廣大中小型企業(yè)的存在也為創(chuàng)意人才的流動提供了機會。并且，文化創(chuàng)意人才自身年輕、敢于創(chuàng)新的特點也使

他們具有流動的意愿。

(三)價值觀獨特

旅游文化創(chuàng)意人才追求一種工作（Laboring)、學習（Learning)、生活（Living)三位一體的“3L”生存方式。相比創(chuàng)造利潤，他們更看重在創(chuàng)作過程中的快樂體驗;更傾向于自我管理，而排斥傳統(tǒng)科層制;更強調(diào)獨立自我的表達和對差異的包容，而非集體一致性;更強調(diào)多面

于，而非專業(yè)。

(四)注重軟激勵

與傳統(tǒng)觀念中“更多考慮財務”、“前往發(fā)財機會最多或經(jīng)濟最有保障的地方”不同，旅游文化

創(chuàng)意人才往往更注重自身價值的實現(xiàn)，因此，他們很難滿足于一般事務性工作，更熱衷于具

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［完成日期］2013-04-20

［作者簡介］華美（1990-）女，陜西西安人．寶雞文理學院政法系2010級公共事業(yè)管理專業(yè)學生，有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務，并全力追求完美的結果，渴望通過這一過程充分展現(xiàn)個人才智，實現(xiàn)自我價值。對于他們來說，成就激勵和精神激勵更大于金錢與物質(zhì)激勵。

(五)工作與生活休閑化

旅游文化創(chuàng)意人才不是傳統(tǒng)意義上的“白領”、“金領”而是“無領”（Non-collar)，穿T恤上班意味著他們更看重休閑，而非工作本身。他們總是“在該工作的時間玩耍，卻在該休息的時間工作”。帶有文化氣息的戶外休閑活動是旅游文化創(chuàng)意人才極為看重的生活內(nèi)容。

二、旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的必要性和重要性

隨著我國旅游業(yè)的繁榮，文化創(chuàng)意旅游成為旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然選擇。文化旅游創(chuàng)意人才的培養(yǎng)符合旅游發(fā)展的本質(zhì)，是對我國傳統(tǒng)旅游人才培養(yǎng)模式的革新與優(yōu)化。因此，必須清楚開發(fā)旅游文化創(chuàng)意人才是促進我國旅游業(yè)升級的關鍵。

（一）開發(fā)旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才可以推動旅游產(chǎn)業(yè)結構的整合與優(yōu)化升級。借助依托于價值鏈高端的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的帶動，旅游產(chǎn)業(yè)也將融入新的知識密集型發(fā)展空間，有利于提升傳統(tǒng)旅游產(chǎn)業(yè)的影響力、帶動力，增強傳統(tǒng)旅游產(chǎn)品的豐富度和吸引力。

（二）開發(fā)旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才可以促進文化旅游產(chǎn)品深度化、多元化的結構調(diào)整。滿足多元需求的旅游要求，極大的豐富了文化旅游的內(nèi)涵，推動旅游產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型增效。文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)著力于產(chǎn)品的獨特性、創(chuàng)新性和藝術性等文化底蘊，由此創(chuàng)造出來的文化旅游產(chǎn)品內(nèi)涵深厚、回味無窮，彌補傳統(tǒng)文化旅游乏于發(fā)展和創(chuàng)造的不足。

（三）開發(fā)旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才與文化旅游產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展可以提高國家文化的軟實力。有利于弘揚中華文化，推薦文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展的活力。

（四）開發(fā)旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才與文化旅游產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展可以創(chuàng)新旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展研究視角。旅游業(yè)是一個關聯(lián)性、發(fā)展性強的產(chǎn)業(yè)，但是，目前學術界有關旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究基本都是就旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展論旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，研究視野仍顯狹隘。為此，從系統(tǒng)角度出發(fā)，拓寬我國旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究視角，成為當務之急。

三、旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的狀況和不足方面

以杭州市為例，近年來，憑借豐厚的歷史文化底蘊、優(yōu)美的自然環(huán)境及政府的有效扶持，杭州的旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)得到了較好發(fā)展，旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設取得了初步成效?！吨袊鴦?chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2007)))根據(jù)第一次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)所做的研究結果顯示，2004年在杭文化創(chuàng)意企業(yè)的法人單位數(shù)為9636個，就業(yè)總人數(shù)為21萬多人，位居全國第五位。其中旅游休閑，娛樂服務類行業(yè)的人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的22.5%.2008年，為了對全市旅游文化創(chuàng)意企業(yè)人才隊伍建設狀況進行及時了解與把握，杭州市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)辦公室和浙江工業(yè)大學成立的聯(lián)合課題組，以全市十大旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)為對象，對旅游文化創(chuàng)意人才狀況進行了問卷調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結果顯示，目前全市旅游文化創(chuàng)意人才隊伍總體呈現(xiàn)以下特征與問題:

(一)年齡、學歷結構基本合理

從調(diào)查結果來看，杭州市的文化創(chuàng)意人才隊伍以年輕人為主，其中66%的創(chuàng)意人才年齡在20歲到30歲之間，41歲及以上的創(chuàng)意人才僅占被調(diào)查者的5%。在教育背景方面，創(chuàng)意人才學歷較高，其中85.5%的被調(diào)查者具有大學學歷，調(diào)查對象沒有初中及以下的人員。

(二)工作流動性較強

從調(diào)查結果來看，在工作時間方面，被調(diào)查者在一個企業(yè)工作時間達2年以上的達32.3%，但也有20.9%的被調(diào)查者不到半年。

(三)高端復合型人才缺乏

從調(diào)查結果來看，54.8%的人認為高端創(chuàng)意人才非常缺乏，其中認為復合經(jīng)營型人才最為緊缺的占了38.7%，其次是研發(fā)設計人才，占27.4%，而對文化投融資人才的需求占到了21%。

(四)人才引進政策有待完善

在被調(diào)查者當中，有48.4%和40.3%的人員認為杭州市在人才引進方面存在的主要問題是生活成本偏高和人力政策支持力度小。另外在其他因素中，有3.2%的調(diào)查者認為配套服務的不完善也是可能影響優(yōu)秀人才引進的一個因素。

(五)人才培養(yǎng)的針對性不強

在旅游文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)方面，59.7%的被調(diào)查者認為缺乏針對性的培訓內(nèi)容是影響培訓效果的主要因素;同時，培養(yǎng)模式單

一、培訓機構數(shù)量不足、培訓投入不足及培訓師資薄弱等問題也受到被調(diào)查者的關注。

四、提出旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)過程中所遇問題的策略方法和建議

通過研究可發(fā)現(xiàn)，國外的發(fā)達國家和地區(qū)在建設旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍方面的主要經(jīng)驗，主要可以概括為以下四個方面:

(一)依托高校資源，實施人才培養(yǎng)

在國外，旅游文化創(chuàng)意人才隊伍建設經(jīng)常依托當?shù)氐拇髮W或相關職業(yè)學校進行。有些大學開設的旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關的專業(yè)達80多種。這些專業(yè)化的人才培養(yǎng)系統(tǒng)成為建設旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍的重要支撐。除正規(guī)專業(yè)院校的培養(yǎng)外，對旅游文化創(chuàng)意從業(yè)人員進行專業(yè)培訓是另一項重要的工作。如德國出版業(yè)的各大學與高等專業(yè)學院，除正常培養(yǎng)學生外，還每年定期或不定期地開辦各種培訓班，這一系統(tǒng)為各公司或其他商業(yè)組織的中高級員工提供了重要的培訓支撐。而在德國會展業(yè)，除大專院校外，AUMA(德國展覽委員會)等行業(yè)組織制定了一整套完善的專業(yè)人才培訓內(nèi)容，通過業(yè)務培訓、調(diào)查實踐、授予資格證書等方式全面提高德國展覽工作人員的專業(yè)素質(zhì)。這種正規(guī)、嚴格的人才培訓機制為德國會展業(yè)儲備了豐富的人力資源，使德國會展業(yè)始終處于世界發(fā)展的最前沿。而英國政府為了解決旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才缺乏的問題，于1999年就啟動了名為“創(chuàng)造性的伙伴關系”的文化項目，由國家文化主管部門和地區(qū)文化主管部門共同負責，制訂項目方案，通過創(chuàng)意機構(電影院、電視工作室、藝術中心、歷史建筑、圖書館、博物館、網(wǎng)站設計組織等)與學校合作從事一些長期文化項目，為5-18歲的學生提供時裝設計、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)、舞蹈、電視和戲劇的指導與制作等新技能，從而為旅游創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展造就一大批潛在的產(chǎn)業(yè)人才。

(二)注重人才引進，提高隊伍層次

引進專業(yè)人才同樣是各國旅游文化創(chuàng)意人才隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。在這方面，美國是其中的典范。據(jù)資料顯示，僅1990-1991年間，美國僅從蘇聯(lián)就引進了3萬多名各方面的旅游文化創(chuàng)意人士，其中著名人才就達1500多人。目前，韓國、日本和我國臺灣、香港等亞洲國家與地區(qū)也紛紛大力引進各種文化創(chuàng)意專業(yè)人才，至于行業(yè)內(nèi)的高級專家，尤其是在藝術領域，更是成為各地建設旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍時重點關注的對象。像紐約的SOHO區(qū)

就極為注重大量藝術家和藝術評論家的引進，其中不乏如美國超寫實派藝術大師查克·克勞斯等一批現(xiàn)代藝術大師。香港則專門頒布了《優(yōu)秀人才入境計劃>>，通過“綜合計分法”(對申請人的年齡、學歷/專業(yè)資格、工作經(jīng)驗、語言能力和家庭背景進行綜合評分)或“成就計分法”(獲得例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項、業(yè)內(nèi)頒發(fā)終生成就獎等)連選優(yōu)秀人才入境。自2003年7月實施該計劃以來，截至2009年2月，已經(jīng)招攬了包括郎朗、章子怡等各類人才886人。更早時間就開始大力引進人才的新加坡，一方面通過減免稅、提供高薪與住房、政府資助培訓等方式吸引人才，另一方面通過重點強調(diào)新加坡“博采東西之長的國際化教學模式”和“大力強化對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領域的教育資源”來吸引年輕人到新加坡學習和從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)工作。諸如設立了藝術設計和新媒體專業(yè)學習的獎學金和助學金;為激勵和獎勵創(chuàng)意，進一步發(fā)展舉行了多種多樣的競賽并開設了不同的獎項;每年舉辦大量各類的藝術活動、創(chuàng)意會展，并邀請很多國際知名藝術活動和藝術人物在臨，等等。目前，新加坡已經(jīng)吸引了來自120多個國家和地區(qū)的8萬多名國際學生，他們?yōu)樾录悠略谒囆g、信息、廣告、設計、管理等多個創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領域積累了巨大的潛在力量。

(三)建立中介組織，促進人才開發(fā)

從國外旅游文化創(chuàng)意人才隊伍建設的經(jīng)驗看，行業(yè)協(xié)會或類似的服務組織往往成為人才引進、培養(yǎng)、培訓、交流互動的重要發(fā)起者和實施者。一般而言，這些協(xié)會和服務組織往往由該領域內(nèi)受到大家一致尊崇的頂尖人才掌舵，這對于協(xié)會工作的前瞻性、權威性等方面尤其重要。而借助這些行業(yè)協(xié)會等組織，創(chuàng)意人才由分散的“人群”形成了“梯隊”這極大地促進了人才之間的互相交流與協(xié)助。如倫敦西區(qū)、紐約百老匯、美國好萊塢等早已在歷史發(fā)展過程中形成了完備的專業(yè)人員行業(yè)協(xié)會

(四)完善文化設施，營造創(chuàng)意氛圍

在國外各種旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設政策與經(jīng)驗中，通過營造豐富濃厚的文化生活氛圍，從而淡化功能性的“商業(yè)氣息”而強化“人文氣息”和“多元文化氣息”顯得尤為重要。其中的典型做法包括:建立公共藝術空間(如影院、展覽館、美術館、藝術畫廊、公園、演唱館和流行音樂中心、表演藝術中心等等)和兼具辦公功能的休閑文化空間(如咖啡吧、書店等“家和辦公室之外的?第三地?”)，設置眾多定期和不定期的文化活動(如國際性的謝菲爾德紀錄片電影節(jié)、Lovebytes數(shù)字藝術節(jié)等)。另外，為了讓藝術文化與休閑生活更緊密地結合，很多國家的政策中還非常強調(diào)街道藝術展示。如澳大利亞的阿德萊德，平時Shopart項目會使得沿街的櫥窗中處處展覽藝術品和街景畫，而到了每年一度的“開門藝術節(jié)”所有沿街住戶、餐館、辦公室、商店或其他房屋都會敞開的大門，公開展示擁有的藝術品或進行表演。事實上，在一些高度發(fā)達的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，如紐約SOHO區(qū)、百老匯、倫敦西區(qū)，這種街頭藝術表演更是隨處可見。

此外，還應引起注意的是，相對于其他方面的建設，這種文化的塑造往往難以取得贏利，如舉辦街區(qū)藝術展、設計各種室外藝術空間等等，因此商業(yè)性的基金和企業(yè)投資往往不愿介入或只介入其中的高端部分。所以政府投資就對這一領域格外重要。事實上，即使是在以市場為主導的美國，政府也往往會在這一方面進行大量投資。

結論

高校教育作為“產(chǎn)學研”鏈條中重要的一環(huán)，應與社會教育形成有機整體，加強對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關的設計教育的開展和引導。旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展依靠文化創(chuàng)意人力資本的投入產(chǎn)出和文化創(chuàng)意階層的崛起。目前我國旅游創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才總量、結構、素質(zhì)還遠不能適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，急需大力引進和培養(yǎng)。目前亟待完成的工作任務是:建立文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)基地，建立健全文化創(chuàng)意人才培訓體系和評價體系，確保人才培訓的質(zhì)量和效果。我國各地的旅游資源豐富多彩，具有很大的開發(fā)潛力，因此在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，應加快文化創(chuàng)意人才培訓基地的建設。各地高校，政府，企業(yè)擔負著為本地提供地方經(jīng)濟文化服務的重任，更應整合教學資源，建設教育培訓、研究和生產(chǎn)實踐相結合的產(chǎn)學研一體化的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地，實施文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)計劃。重點培育文化旅游、設計創(chuàng)意、影視文藝等文化創(chuàng)意人才，建立文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)基地，為我國旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供強大的智力支持。

參考文獻

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第三篇：示范村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯報材料

文章來 源

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示范村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯報材料

作為xx市“千村脫貧”工程的第一批示范村，xx鎮(zhèn)xx村堅持以科學發(fā)展觀為指導，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為主線，以黨員示范為帶動，以農(nóng)民持續(xù)、快速增收為目標，以推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為重點，加大政策引導力度，建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，大力發(fā)展林產(chǎn)業(yè)、林下經(jīng)濟，開展全民創(chuàng)業(yè)，努力構建促進農(nóng)民持續(xù)大幅增收的長效機制。以“點上突破、線上示范、面上帶動”的模式，積極助推農(nóng)戶萬元增收計劃目標的實現(xiàn)

我鎮(zhèn)xx村幅員面積9.69平方公里，轄6個社，1083個勞動力，有耕地面積4500畝。通過市、縣級領導的大力關懷與支持，我鎮(zhèn)xx村通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，夯實產(chǎn)業(yè)基礎，各項產(chǎn)業(yè)勢頭強勁。2010年，xx村通過發(fā)展中藥材1200畝，白蘿卜200畝，辣椒200畝，實現(xiàn)產(chǎn)值250余萬元。農(nóng)民人均純收入達到5429元，絕對額增加1330元，增速35%。

2012年，xx鎮(zhèn)xx村將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導。在穩(wěn)固糧油生產(chǎn)的基礎上，努力夯實傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。并進一步著重打造產(chǎn)業(yè)亮點，讓老百姓的增收目標“拿得出手、說得出口”。2012年，我鎮(zhèn)xx村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃如下：

一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展：

1、養(yǎng)殖業(yè)：

2012年，xx村將重點打造山羊、蛋雞產(chǎn)業(yè)，并開發(fā)新的產(chǎn)業(yè)模式。目前規(guī)劃發(fā)展山羊2000只，蛋雞20000只。山羊產(chǎn)業(yè)，將采取“山羊養(yǎng)殖公司借種羊——農(nóng)戶養(yǎng)殖仔羊——農(nóng)戶向公司歸還種羊”的養(yǎng)殖新模式；蛋雞產(chǎn)業(yè)，將新規(guī)劃1到2個專業(yè)蛋雞養(yǎng)殖示范小區(qū)，采取“農(nóng)戶入股養(yǎng)殖”方式。其優(yōu)勢在于：農(nóng)戶投入低、收益高。通過大力發(fā)展這兩項產(chǎn)業(yè)，全村農(nóng)戶預計增收270萬元。

2、種植業(yè):

通過我鎮(zhèn)黨委政府多方協(xié)調(diào)，2012年在xx村落實辣椒500畝、榨菜1500畝的種植規(guī)模。做到了“全村有產(chǎn)業(yè)覆蓋，農(nóng)戶有增收項目”。銷售模式則采取定單農(nóng)業(yè)的方式，通過農(nóng)村專業(yè)合作社，幫助農(nóng)戶銷售，確保農(nóng)戶利益。

二、保障措施：

1、加強組織領導：我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、人大主席為副組長，各相關部門、辦室成員為組員的工作小組。村級則成立以支部書記為組長、村主任和副主任為副組長，各農(nóng)業(yè)社社長為成員的萬元增收工程領導小組，加強對我鎮(zhèn)xx村萬元增收工作的保障。

2、強化中間力量：我鎮(zhèn)通過大力引進老板、培育示范戶、建立專業(yè)合作社。以確保農(nóng)戶萬元增收。

3、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的長效機制：xx村通過設立專業(yè)技術培訓機構，加強產(chǎn)業(yè)過程管理。確保產(chǎn)業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

2012年是國家實施“十二五”規(guī)劃的第一年。xx村堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心。切實助推農(nóng)戶增產(chǎn)、增收。通過萬元增收，我們不僅要讓群眾過的好，還要讓群眾過的更好。我們有信心，更有決心讓全村農(nóng)戶在2012年提前一年實現(xiàn)萬元增收的目標。

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第四篇：2013年成都市重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄

《2013年成都市重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄》顯示，非常緊缺的崗位21個，前5個崗位是：市場營銷，建筑裝飾，計算機應用，通信技術，機械加工；比較緊缺崗位320個，前5個崗位是：市場營銷，建筑工程，電子技術，生產(chǎn)制造，技工。

第五篇：產(chǎn)業(yè)開發(fā)總結

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