第一篇：教職工福利待遇及各項補助標準【討論稿】

教職工福利待遇及各項補助標準

【討論稿】

根據(jù)國家有關政策、文件規(guī)定，結合我校實際情況，制訂本標準。

一、假期待遇

1、婚產(chǎn)假。提倡晚婚、晚育。男方年滿25周歲、女方年滿23周歲初婚的為晚婚;女方年滿24周歲后生育第一個孩子的為晚育。女方年滿23周歲初婚，生育第一個孩子時尚不滿24周歲的，可享受晚育待遇。符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假18天(含法定婚假3天)；符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；符合晚育年齡的，男方可享受護理假7天。妊娠五個月的女教職工學校不再安排晚自習，早操的值日。妊娠七個月的女教職工學校酌情調(diào)整工作。凡屬我校在職在崗（含自主招聘）教職工的子女結婚時，可享受公休假一天。

2、節(jié)育假。教職工施行計劃生育手術后，依照下列規(guī)定休假： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假七天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。經(jīng)計劃生育行政部門批準摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天。施行輸卵管結扎的，休假三十天，產(chǎn)假期間結扎的產(chǎn)假順延。施行輸精管結扎的，休假十五天。

經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假三十天;施行輸精管復通術的，休假十五天。

因避孕措施失效而施行補救手術的，休假四十天。同時接受上述手術中兩項的，休息時間累計計算。

對計劃外生育后放環(huán)或絕育、無措施懷孕終止娃振、避孕措施失敗懷孕三個月內(nèi)未匯報以及超過時間落實長效節(jié)育措施和補救措施者，不享受上述節(jié)育假待遇。

3、喪假。教職工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬在外地的，根據(jù)路程遠近可酌情給予路程假。喪假及路程假，視同出勤，但途中車船費自理。

4、法定假。按國家規(guī)定休假。

5、寒暑假。學校教職工實行寒暑假休假制度，不再享受探親假，也不實行年休假制度。非寒暑假期間探親的按事假處理。

教職工享受符合上述規(guī)定的婚產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假及國家法定假均視同出勤，享受正常的工資福利待遇。對寒、暑假等節(jié)假日期間的婚產(chǎn)假可以順延。

6、事假。教職工一個月內(nèi)(任課教師每兩節(jié)課折算為一天)累計事假不滿5天的，按每天80元扣除其獎勵性績效工資；累計事假5天以上的，扣除當月獎勵性績效工資。一學期內(nèi)累計事假超過20天的，扣除其本學期獎勵性績效工資的全部。連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起其基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資。超過3個月的，從第四個月起停發(fā)基本工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。學校各種會議、活動事假，每次扣除當月獎勵性績效工資40元。

7、病假。教職工病假在三個月以內(nèi)的，基本工資和基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資，每天按上級撥發(fā)數(shù)除以21個工作日的50%扣除；當月病假累計超過21天，停發(fā)當月獎勵性績效工資。

病假超過三個月不滿六個月，工作年限滿十年的，按上述規(guī)定執(zhí)行；工作年限不滿十年的從第四個月起，基本工資和基礎性績效工資按90%計發(fā)，獎勵性績效工資不得超過其工作期間的50%。

病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和基礎性績效工資按70%計發(fā)，不再享受獎勵性績效工資;工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和基礎性績效工資按80%計發(fā)，不再享受獎勵性績效工資;工作年限滿二十年及其以上的，基本工資和基礎性績效工資按90%計發(fā)，不再享受獎勵性績效工資。

經(jīng)市級以上醫(yī)院確診，患癌癥、麻風、精神病的，基本工資全額計發(fā)，績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。獲得省級以上勞模稱號的，病假期間工資全額發(fā)放。

教職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資，在此期間一律視為事假。

假期(含病事假)計算均不包括周休日、法定假和寒暑假。

二、福利待遇

1.教職工結婚補助。凡本校在職教職工新婚，學校一次性補助200元?；槎Y時以學校領導名義送花籃以示慶賀。

2.喪葬費、撫恤金。凡本校教職工本人或直系親屬去世，學校一次性補助500元，學校送花圈（如不在本地的，學校付代辦費50元）。

教職工本人去世的，按照有關規(guī)定辦理撫恤金，撫恤金標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3.遺屬補助。本校教職工去世后，有遺屬需要補助的，經(jīng)市教育局、市人事局批準，按季度核發(fā)遺屬補助。

4.教職工住院補助。凡我校教職工在一年中生病必須住院治療的，憑住院證明材料，由學校醫(yī)務室審核后，經(jīng)校長室批準，給予一次住院補助500元。長期病假的，由本人申請，經(jīng)校長室批準，每年可給予500元醫(yī)療補助。

5.在職教職工經(jīng)學校批準參加對口專業(yè)進修（技師及以上、碩士研究生及以上等），取得相應學歷、學位、技能證書，并與學校簽訂五年工作協(xié)議后，可以報銷50%的學費。

6.離退休人員學費報銷。離退休人員在身體條件允許的情況下上老年大學的，學校給予學費報銷每學期最高可報學費70元。每年按兩學期計算。

7.國家規(guī)定的節(jié)假日，學校按照一定標準給在職教職工發(fā)放慰問金。

8.教師節(jié)，學校給全體在崗教職工按照一定標準發(fā)放慰問金，退休教職工減半發(fā)放。外聘教師由各系（部）擬訂標準發(fā)放。

9.三八婦女節(jié)。學校給在職女教職工按照一定標準發(fā)放節(jié)日慰問金。

10.在職女教職工生育子女一周內(nèi)，學校相關部門組織慰問，發(fā)放慰問金200元；關于生育保險，學校按照國家有關規(guī)定進行報銷。

11.關于體檢。教師體檢費用每人每次費用在200元左右，男45周歲以上（含45周歲）、女40周歲以上（含40周歲）的在職和離、退休教師每年體檢一次；男35周歲工至45周歲（含35周歲）、女30周歲至40周歲（含30周歲）每二年體檢一次；男35周歲以下、女30周歲以下每三年檢一次；育齡婦女在非體檢年份安排婦檢一次。

12.在職教職工退休當月，學校贈送價值200元的紀念品一份。離退休教職工每年重陽節(jié)聚餐一次，發(fā)放節(jié)日慰問金200元，給當年過整生日的離退休教職工送祝壽蛋糕一只，每年組織一次常規(guī)體檢。

三、退休待遇

（1）教職工到達國家規(guī)定退休年齡(男：60周歲；女：干部55周歲，工人50周歲)，退休費從批準退休的下月起發(fā)給。

（2）教職工男滿50周歲，女滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)有關部門鑒定確實喪失工作能力的，如個人申請?zhí)崆巴诵?，可按國家有關規(guī)定辦理因病提前退休。

（3）男教師教齡滿30年、女教師教齡滿25年，符合退休條件且經(jīng)上級有關部門批準退休的，其退休費可按100%的比例計發(fā)。

（4）年滿55歲的男教職工、年滿50歲的女教師、年滿48歲的女職工，學校不再安排晚自習，早操的值日。距退休前一年的教職工，可由本人申請，校務會批準后享受賦閑待遇，本人未提出申請或申請未批準前擅自離崗的以曠工論處。賦閑期間基礎工資和基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按同級人員平均數(shù)的80%計發(fā)，政府年終獎按90%計發(fā)，同時，不再享受在崗教職工的待遇，但可享受退休

教職工的待遇。

銅陵市中等職業(yè)技術教育中心

二○一三年二月二十六日

第二篇：教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。中學慰問制度

為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。2.學校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規(guī)定: 江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

六、其它慰問

學校據(jù)實研究決定。

第三篇：教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度范文

一、教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工的各種疾病情況。

4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

二、慰問制度

（一）退休教師慰問

1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上500元左右的慰問品。

（二）喜事慰問

教師結婚，享受兩周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去世，教師享受500元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規(guī)定:

縣內(nèi)：三天、市內(nèi)：四天、市外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受300元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

六、其它慰問

學校據(jù)實研究決定。

文章后續(xù)

最近整理了62項學校規(guī)章制度，都是非常符合當下學校實際工作需要，具有較強的實效性可操作性。另外，同時整理了38項學校各項工作方案、21項教師工作量規(guī)定辦法、7項教師職稱評聘方案、23項教師績效考核方案和13項中小學校內(nèi)部機構設置及領導崗位人數(shù)安排規(guī)定等內(nèi)容，愿意和廣大同行溝通、交流！總會有一項適合您！需要的同行可以和我聯(lián)系，希望能給大家的工作提供參考和幫助！

另外筆者代寫教育教學領域的文章或材料，包括：學校文化、規(guī)章制度、計劃總結、方案細則、述職報告、心得體會、講話匯報、讀觀后感、征文演講、競選競聘等等。涉及學校黨建、管理、教學、德育、防

疫、安全、體育、藝術、后勤、工會、群團等各個方面。

第四篇：教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。

4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

中學慰問制度

為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規(guī)定:

江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

六、其它慰問

學校據(jù)實研究決定。

第五篇：各項標準

1.住房建設標準:

(1)建設面積:農(nóng)村危房改造要執(zhí)行最低建設要求，改造后住房須建筑面積適當、主要部件合格、房屋結構安全和基本功能齊全。原則上，改造后住房建筑面積要達到人均13平方米以上；戶均建筑面積控制在60平方米以內(nèi)，可根據(jù)家庭人數(shù)適當調(diào)整，但3人以上農(nóng)戶（含3人）的人均建筑面積不得超過18平方米。

(2)補助:2013年中央補助標準為每戶平均7500元，在此基礎上對貧困地區(qū)每戶增加1000元補助，對陸地邊境縣邊境一線貧困農(nóng)戶、建筑節(jié)能示范戶每戶增加2500元補助。各?。▍^(qū)、市）要依據(jù)改造方式、建設標準、成本需求和補助對象自籌資金能力等不同情況，合理確定不同地區(qū)、不同類型、不同檔次的省級分類補助標準，落實對特困地區(qū)、特困農(nóng)戶在補助標準上的傾斜照顧。