第一篇：公司福利待遇

公司福利待遇：

試用期員工：800元，試用期原則上是3個月，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績完成突出者，經(jīng)過考核后可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。

正式員工分為：合同制和年薪制。

合同制員工分為三級：（1）普通員工

（2）部門助理、專員、店長、組長

（3）部長、部門經(jīng)理

年薪制員工：財務總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)

轉(zhuǎn)正后的合同制員工工資構成：基本工資+崗效工資+季度獎金+年度獎金+工齡津貼

普通員工工資范圍1000—1500元

部門助理、專員、店長、組長工資范圍1500—2000元

部長、部門經(jīng)理工資范圍2000—3000元

公司給員工提供的薪資激勵制度：

公司每一季度根據(jù)一線部門季度目標完成情況，為業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的20%—30%員工增設季度獎金。

公司每一季度會評選10%左右的員工為優(yōu)秀員工，評上優(yōu)秀員工的崗效工資上浮一級并且保持3個月的時間。

公司人性化管理方面：

另外公司為轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同的正式員工購買社保，在員工的生日、中秋節(jié)、端午節(jié)，公司還會為員工送上一份禮物。

營業(yè)廳超額完成2% 提成部門提成：個人 5:1 銷售部

第二篇：公司福利待遇規(guī)章制度

XXX公司員工福利待遇管理規(guī)定

為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價值觀，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：

第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條、公司福利待遇的種類及標準：

（一）、社會保險。

公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務部根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。

（二）、節(jié)日慰問。

春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日對員工進行節(jié)日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標準、享受資格 節(jié)日類型 慰問標準 享受資格

1、春節(jié)500元/人 全體員工，含試用期員工。

2、三八婦女節(jié) 200元/人 全體女員工，含試用期員工。

3、端午節(jié) 300元/人 全體員工，含試用期員工。

4、中秋節(jié)300元/人 全體員工，含試用期員工。

（三）、退休金福利。

符合國家法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）、連續(xù)工齡達5年以上（含5年）的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。

（四）、員工結(jié)婚等家庭重大事務慰問福利。

與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結(jié)婚、工傷、三代以內(nèi)直系親屬去世的持相關證明享受慰問禮金，具體為：

1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。

2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。

3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標準為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術人員（含一線員工）300元/人。

4、員工三代以內(nèi)直系親屬去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方興實業(yè)由所在部門中心領導、工會主席前去慰問（居住地60公里以內(nèi)），慰問標準為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。

（五）、防暑降溫福利。

公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。

（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。

公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補貼（私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數(shù)額從當月工資扣除），單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。

第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。

第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

XXX公司 2017年9月

第三篇：公司福利待遇制度

公司福利計劃

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計劃：

1.醫(yī)療

公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行。標準為200元每人。

2.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié)、五一勞動節(jié)、元旦、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，福利費用每次100元標準。

3.員工生日假及生日祝福

公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內(nèi)容為：一張由總經(jīng)理簽名的生日祝?？?，以及20元左右的生日禮物。同時員工在生日當天，可以享受帶薪休假一天。

4.禮金

在公司工作滿一年以上的員工結(jié)婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。

5.撫恤金

在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。

7.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區(qū)域視員工在公司服務年限分別規(guī)定：

1.進入公司工作未滿一年者，每人費用約為300-500元；

2.工作滿一年而未滿二年者，每人費用600-1000元；

3.工作滿三年者，最高旅游經(jīng)費為每人3000元人民幣。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

第四篇：公司福利待遇制度

公司

公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1.醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標準餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4.禮金

公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住

公司

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內(nèi)旅游的機會。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

第五篇：實習期福利待遇

陽光寶貝教育集團實習期福利待遇

實習教師接受集團內(nèi)的五天不帶薪的崗前培訓，經(jīng)過考核合格后，方可進行實習，實習期前5天為觀察期，實習期間實習教師會得到老師的指導和接受園內(nèi)的培訓。

考勤制度：實習教師上班工作日或園長批準及要求的加班日出勤以考勤打卡記錄為準，忘記打卡未有打卡記錄即視為未出勤（考勤機故障未能打卡應即刻向園長登記）。上班打卡時間7:20之前，下班打卡時間原則上應為17:30之后，如園長工作日未安排其它工作，老師在完成好自己班級全部工作后，17:15之后打卡可視為正常下班。

工資待遇：

按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實習教師工作期間，薪資每月2000元。月工資2000元包括：實習工資1700元，全勤獎200元，園長獎勵100元。工資由每月12號按時發(fā)放到工資卡里。

考勤制度：

實習教師病、事假需報園長批準，無特殊情況教師不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，事假需提前一天履行請假手續(xù)，以不影響單位工作為前提，經(jīng)領導批準方可休假，如果對單位工作有影響，主管領導有權不批準。如因?qū)W校要求辦理畢業(yè)等相關事宜，需請事假要由該校招生辦教師與幼兒園進行聯(lián)系。請病假需出示醫(yī)院掛號、病歷、診斷證明，否則視具體情況作為事假或曠工處理。

事假：實習教師每月事假一天，需扣除工資80元/天，并扣除全勤獎50元；事假第二天除扣除當日工資外，扣除全勤獎120元/天；事假3天扣日工資，全勤獎190元；事假4天扣除日工資，全部全勤獎。

病假：教師每月病假一天，需扣除工資80元/天。并扣除全勤獎20元；每個自然月病假一天以上除應扣除請假當日工資外并每天另需扣除全勤獎50元/天，直至全勤獎全部扣除為止。

園長獎勵：每月100元為基礎園長獎勵。如在實習期間工作表現(xiàn)突出園長獎勵會有相應增加，如在實習期間工作散漫、懈怠，園長獎勵會予以扣除。

遲到或早退10分鐘內(nèi)扣5元/次，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣20元/次，30分鐘以上1.5小時內(nèi)50元/次，超過1.5小時至4小時內(nèi)的按事假半天計算；超過4小時以上視為事假一天。全月累計遲到、早退三次，按事假一天處理。

曠工：未請假或請假未被批準不到崗視為曠工，曠工一天扣除當日工資及全部全勤獎，累計連續(xù)曠工三天，給予開除處理，因其行為給幼兒園帶來影響和損失，扣發(fā)當月全部工資進行補償，并在該實習生實習鑒定上給予注明。

加班：根據(jù)工作需要由園長安排的加班原則上要求被安排教師必須參加。工作時間安排的任務應完成而未完成，進行延時不算加班。實習期間每次加班50元。

休息時間進行的各種業(yè)務培訓不算加班，無加班費。

在實習期間要嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度，如有嚴重違紀幼兒園將給予開除處理。

福利待遇：

1、法定節(jié)假日帶薪休假。

2、幼兒園在工作日內(nèi)提供免費的中餐和晚餐。

3、幼兒園提供免費住宿。