第一篇：關(guān)于對《北京市工會經(jīng)審工作考評表》的說明

關(guān)于《北京市工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的修訂說明

《北京市工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》共修改了17處，修改內(nèi)容7處，新增內(nèi)容6處，合并4處，取消7個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)，考核標(biāo)準(zhǔn)由原來的45個變?yōu)?8個，分值100分。具體修改內(nèi)容涉及“第一項(xiàng)組織建設(shè)”的 分值沒有變動，考核標(biāo)準(zhǔn)修改2處，新增1處，合并3處，取消3處；“第二項(xiàng)規(guī)章制度”的分值由11分調(diào)整為14分，增加了3分，考核標(biāo)準(zhǔn)修改2處，新增1處，取消1處；“第三項(xiàng)審查審計”的 分值由44分調(diào)整為39分，減少了5分，考核標(biāo)準(zhǔn)修改2處，新增4處，合并1處，；“第四項(xiàng)自身建設(shè)” 的分值由15分調(diào)整為17分，增加了2分，考核標(biāo)準(zhǔn)取消1處;“第五項(xiàng)工作創(chuàng)新” 的分值沒有變動，考核標(biāo)準(zhǔn)修改1處。

修改后的《北京市工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》如下： 關(guān)于對《北京市工會經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的說明

為了推動全市工會經(jīng)審工作的深入開展，促進(jìn)全市工會經(jīng)審工作的規(guī)范化管理，依據(jù)《中國工會審計條列》和《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》，根據(jù)全總關(guān)于《省級工會經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的工作要求，制定出《北京市工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》（試行）。《標(biāo)準(zhǔn)》共分5項(xiàng)一級指標(biāo)，15項(xiàng)二級指標(biāo)和38個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)?？己朔?jǐn)?shù)為100分，將分?jǐn)?shù)依次分配各一級指標(biāo)、二級指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

一、組織建設(shè)（25分）

組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)共劃分為4個二級指標(biāo)和10個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)。

1、工作領(lǐng)導(dǎo)。本項(xiàng)6分，共3條內(nèi)容。

1.1.1 本條2分。經(jīng)審工作列入本級工會年度工作計劃和考核范圍，工會領(lǐng)導(dǎo)定期聽取經(jīng)審工作匯報。全部達(dá)到得2分，沒有列入或聽取匯報的不得分。由會議紀(jì)要和相關(guān)材料確認(rèn)。

1.1.2 本條2分。經(jīng)審會主任參加主席辦公會常委會和有關(guān)財務(wù)工作會議，經(jīng)審會委員列席工會委員會議。參加的得2分，沒有參加的不得分。由會議紀(jì)要或會議記錄確認(rèn)。

1.1.3 本條2分。經(jīng)審會主任或副主任列席常委會和有關(guān)財務(wù)工作會議。列席的得2分，沒有參加的不得分。由會議紀(jì)要或會議記錄確認(rèn)。

2、干部配備。本項(xiàng)5分，共2條內(nèi)容。

1.2.1 本條2分。按同級副職配備經(jīng)審會主任。由同級副職擔(dān)任經(jīng)審會主任 的得2分。不是同級副職的不得分。由工會組織部門的證明確認(rèn)。

1.2.2 本條3分。區(qū)、縣總工會，產(chǎn)業(yè)工會，局、總公司工會配備專職經(jīng)審干部；直屬基層工會配備兼職經(jīng)審干部。配備專職或兼職經(jīng)審干部的得3分，不配備的不得分。由工會組織部門的證明確認(rèn)。

3、隊(duì)伍建設(shè)。本項(xiàng)6分，共2條內(nèi)容。

1.3.1 本條4分。經(jīng)審委員具有審計、財務(wù)從業(yè)資格證，專業(yè)人員占2/3以上，經(jīng)審會委員缺員在6個月內(nèi)補(bǔ)齊。全部達(dá)到的得4分。達(dá)到2項(xiàng)的扣1分。由工會組織部門的證明確認(rèn)。

1.3.2 本條2分。經(jīng)審會每年度至少組織同級和下級工會經(jīng)審干部培訓(xùn)一次。每年培訓(xùn)一次的得2分，沒有培訓(xùn)的不得分。由培訓(xùn)通知或?qū)W員名單確認(rèn)。

4、組織建設(shè)。本項(xiàng)8分，共3條內(nèi)容。

1.4.1 本條2分。經(jīng)審會按時換屆，做到與工會委員會同時考查、報批、選舉產(chǎn)生，經(jīng)審委員占同級工會委員比例的20%。全部達(dá)到的得2分。達(dá)到1項(xiàng)的扣1分。由工會組織部門的證明確認(rèn)。

1.4.2 本條4分。區(qū)、縣總工會建立經(jīng)審辦公室。達(dá)到的得4分。沒有達(dá)到的不得分。由工會組織部門的證明確認(rèn)。

1.4.3 本條2分?；鶎庸?jīng)審組織的組建率。組建率達(dá)到100%的得2分，達(dá)到90%的扣1分。由工會組織部門的證明確認(rèn)。

二、規(guī)章制度（14分）

規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)共劃分為3個二級指標(biāo)和6個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)。

1、落實(shí)全總、市總制定的制度。本項(xiàng)4分，共2條內(nèi)容。

2.1.1 本條2分。落實(shí)全總頒布的《中國工會審計條列》及審計制度。轉(zhuǎn)發(fā)并執(zhí)行的得2分，沒有的不得分。由轉(zhuǎn)發(fā)文件或制定的制度確認(rèn)。

2.1.2 本條2分。落實(shí)市總《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)北京市工會審計工作的意見》 及審計制度。轉(zhuǎn)發(fā)并執(zhí)行的得2分，沒有的不得分。由轉(zhuǎn)發(fā)文件或制定的制度確認(rèn)。

2、本級經(jīng)審會制度。本項(xiàng)4分，共2條內(nèi)容。

2.2.1 本條2分。制定經(jīng)審會會議制度。制定的得2分。沒有制定不得分。由具體制度確認(rèn)。

2.2.2 本條2分。制定經(jīng)審會議事規(guī)則。制定的得2分。沒有制定不得分。由具體規(guī)則確認(rèn)。

3、工作制度。本項(xiàng)6分，共2條內(nèi)容。

2.3.1 本條4分。健全經(jīng)審工作制度，主要包括：工會經(jīng)費(fèi)三審制度、問詢、回訪制度、專項(xiàng)審計制度、審查工作制度、離任審計制度、檔案管理制度、信息制度等。上述制度健全的得4分，沒有制度不得分。由具體制度確認(rèn)。

2.3.2 本條2分。每年填寫并上報《北京市工會經(jīng)審工作臺賬》。上報的得2分，沒有上報的不得分。由上報的《北京市工會經(jīng)審工作臺賬》確認(rèn)。

三、審查審計（39分）

審查審計標(biāo)準(zhǔn)共劃分為4個二級指標(biāo)和16個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)。

1、工作報告。本項(xiàng)2分，共1條內(nèi)容。

3.1.1 本條2分。經(jīng)審會向同級代表大會和全委會報告工作。在同級代表大會和全委會上宣讀報告的得2分，只提交書面報告的扣1分。由工會代表大會或全委會會議議程和日程表確認(rèn)。

2、本級審查審計。本項(xiàng)20分，共8條內(nèi)容。

3.2.1 本條3分。審查本年度本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，出具會議紀(jì)要，上報市總經(jīng)審辦。審查并與會議紀(jì)要上報的得3分，審查但未出具會議紀(jì)要的扣1分，由會議紀(jì)要確認(rèn)。

3.2.2 本條3分。審計本級工會半年經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況,并出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。3.2.3 本條3分。審計本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行和財務(wù)收支情況（含資產(chǎn)管理），出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.2.4 本條2分。審計所屬企事業(yè)單位財務(wù)收支情況，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.2.5 本條2分。審計基本建設(shè)和維修改造工程資金，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。局總公司直屬基層工會沒有基本建設(shè)項(xiàng)目的視同得2分，3.2.6 本條3分。審計本級領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)狀況。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.2.7 本條2分。審計本級工會送溫暖、幫扶等專項(xiàng)資金，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.2.8 本條2分。審議對下級工會經(jīng)審工作考核評比情況。審議的得2分，沒有審議的不得分。由會議紀(jì)要確認(rèn)。

3、對下審查審計。本項(xiàng)12分，共5條內(nèi)容。

3.3.1 本條2分。對下級工會實(shí)施預(yù)算審查，出具審查報告。出具審查報告的得2分，沒有審查報告的不得分。由審查報告確認(rèn)。

3.3.2 本條3分。對下級工會實(shí)施半年預(yù)算執(zhí)行情況審計，并出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.3.3 本條3分。對下級工會實(shí)施年度預(yù)算執(zhí)行和財務(wù)收支情況審計，并出具審計報告。出具審計報告的得3分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.3.4 本條2分。開展對領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

3.3.5 本條2分。對送溫暖、幫扶等專項(xiàng)資金進(jìn)行審計，并出具審計報告。出具審計報告的得2分，沒有審計報告的不得分。由審計報告確認(rèn)。

4、審計整改。本項(xiàng)5分，共2條內(nèi)容。

3.4.1 本條2分。督促財務(wù)部門按審查審計意見進(jìn)行整改。督促整改有報告的得2分，沒有報告的不得分。由整改報告確認(rèn)。

3.4.2 本條3分。執(zhí)行審計回訪制度。執(zhí)行的得3分，沒有執(zhí)行的不得分。由回訪記錄材料確認(rèn)。

四、自身建設(shè)（17分）

自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)共劃分為3個二級指標(biāo)和5個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)。

1、辦公自動化。本項(xiàng)6分，共2條內(nèi)容。

4.1.1 本條3分。使用市總工會專版審計軟件開展對本級和下級工會經(jīng)費(fèi)的審查審計。使用的得3分，沒有使用的不得分。由相關(guān)審計底稿確認(rèn)。

4.1.2 本條3分。有審計專用計算機(jī)。經(jīng)審干部進(jìn)行審計有專用計算機(jī)的得3分，經(jīng)審干部未配備專用計算機(jī)的不得分。自報確認(rèn)。

2、理論研究和信息工作。本項(xiàng)8分，共2條內(nèi)容。

4.2.1 本條4分。經(jīng)審工作信息和調(diào)查報告上報市總經(jīng)審辦。能及時將有關(guān)經(jīng)審工作的信息和調(diào)查報告上報市總經(jīng)審辦的得4分，不上報不得分。由上報材料確認(rèn)。

4.2.2 本條4分。經(jīng)審工作信息、理論文章及調(diào)研報告在全總、市總相關(guān)報刊上發(fā)表。上報的有關(guān)經(jīng)審工作信息、理論文章及調(diào)研報告在全總、市總及相關(guān)報刊或市總經(jīng)審網(wǎng)站上發(fā)表的得4分，未發(fā)表的不得分。由已發(fā)表的刊物確認(rèn)。

3、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)。本項(xiàng)3分，共1條內(nèi)容。

4.3.1 本條3分。經(jīng)審工作有專用經(jīng)費(fèi)，納入本級經(jīng)費(fèi)預(yù)算。有專用經(jīng)費(fèi)，納入本級經(jīng)費(fèi)預(yù)算的得3分，沒有的不得分。由上報預(yù)算表確認(rèn)。

五、工作創(chuàng)新（5分）

工作創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)共劃分為1個二級指標(biāo)和1個考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)。在審計范圍、方法和深化監(jiān)督方面有創(chuàng)新。本項(xiàng)5分，共1條內(nèi)容。5.1.1在工會經(jīng)審工作中總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，在全市、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)推廣。推廣的得5分，沒有推廣的不得分。由市總經(jīng)審會做出認(rèn)定后確認(rèn)。

第二篇：工會經(jīng)審

醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析

【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。

【關(guān)鍵字】工會經(jīng)審

問題

措施

工會，作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經(jīng)審，則是對工費(fèi)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計監(jiān)督。工會經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點(diǎn)

1、獨(dú)立性較弱

按審計活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內(nèi)部審計。內(nèi)部審計相較其他兩種審計方式，獨(dú)立性較弱。

2、規(guī)范性較差

全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工會經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細(xì)則未能出臺、體制未能健全，導(dǎo)致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。

3、透明度較低

工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計結(jié)果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時性較強(qiáng)

工會經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級工會相關(guān)人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設(shè)置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經(jīng)審的及時性比較強(qiáng)，工作開展也比較方便。

二、醫(yī)院工會經(jīng)審存在的問題

1、主觀意識上不重視

工會經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時建立，工會經(jīng)審?fù)饔谛问?，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進(jìn)而解決問題，進(jìn)一步使工會經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財務(wù)人員對審計有偏見，未能及時轉(zhuǎn)變對審計功能的看法，認(rèn)為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制制度是有效開展工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費(fèi)在財政經(jīng)費(fèi)中往往作為一個項(xiàng)目列支，未能有效開展工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算，在經(jīng)費(fèi)使用中按需列支，經(jīng)費(fèi)使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計失效。

3、審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低

工會會計與內(nèi)部審計是兩個不同的職務(wù)，會計負(fù)責(zé)“做賬”，審計負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計制度的不健全，常常不設(shè)審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級工會經(jīng)審人員，有的是強(qiáng)制實(shí)施工會經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實(shí)際經(jīng)審經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風(fēng)險性。

4、經(jīng)審結(jié)果未能有效利用

工會經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進(jìn)工會干部清正廉潔、提高工會經(jīng)費(fèi)使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。作為工會經(jīng)費(fèi)的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導(dǎo)致會員和職工喪失了這一權(quán)利。其次，工會經(jīng)審的報告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門等相關(guān)部門，在工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時也未能有效開展離任審計，導(dǎo)致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。再次，工會經(jīng)費(fèi)審計報告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的有效使用上。工會經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費(fèi)使用的效益性，審計報告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經(jīng)費(fèi)的使用，然而，審計報告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經(jīng)費(fèi)的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議

1、完善工會經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審

工會領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到隨著時間的推移、工會經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日?；顒拥闹笇?dǎo)性將越來越強(qiáng)?？偣诔雠_工會經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺工會審計的準(zhǔn)則及細(xì)則，使工會經(jīng)審有準(zhǔn)則可依，也使醫(yī)院工會可以按準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行日常活動及賬務(wù)處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會審計的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會內(nèi)部審計制度

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風(fēng)險，為工會經(jīng)審奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎懲制度，同時對重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計流程。在建立內(nèi)部審計制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計制度能夠有效實(shí)施。

3、提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計人員是工會經(jīng)費(fèi)審計的靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機(jī)等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會審計對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計，會計師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗(yàn)的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨(dú)立性、有效性，降低審計風(fēng)險，而且能夠提高審計的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報告的利用率

對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計是為了查看工會經(jīng)費(fèi)使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進(jìn)工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進(jìn)行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經(jīng)費(fèi)的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務(wù)。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經(jīng)費(fèi)審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會經(jīng)審的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李永興.當(dāng)前縣、區(qū)工會審計工作存在的問題及對策[J].中國工會財會.2012（12）：20-21 [2]岳美榮.對強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督的思考[J].中國工會財會.2014(11):22-23 [3]朱曉燕、陳為武.運(yùn)用工會審計結(jié)果促進(jìn)工會組織黨風(fēng)廉政建設(shè)[J].中國工建.2015（04）：37-38 [4]富萌、曹洪穎.由提升工會組織審計水平談內(nèi)外部審計結(jié)合[J].國家林業(yè)局管理干部學(xué)院學(xué)報.2013(03):62-64

第三篇：工會經(jīng)審工作考核辦法

工會經(jīng)審工作考核辦法

（試行）

為了進(jìn)一步做好本級工會經(jīng)審工作，促進(jìn)經(jīng)審工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）本級經(jīng)審會組織機(jī)構(gòu)健全 30分

1、設(shè)區(qū)的市總工會（1）配經(jīng)審會主任 5分

（2）在機(jī)關(guān)編制內(nèi)設(shè)經(jīng)審辦 10分

（3）配專職或兼職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 10分（4）配專職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 5分（5）加減分項(xiàng)目：

所配經(jīng)審干部具有中級以上審計或會計專業(yè)任職資格

加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財務(wù)工作的 減5分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）配經(jīng)審會主任 5分（2）經(jīng)審會主任駐會 5分（3）配專職或兼職經(jīng)審干部 20分（4）加減分項(xiàng)目： 所配經(jīng)審干部具有中級以上審計或會計專業(yè)任職資格加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財務(wù)工作的 減10分

（二）落實(shí)工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)（由本級工會出具書面說明）10分

（三）做好同級工會經(jīng)費(fèi)審查審計工作 60分

1、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審查 10-15分

考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財務(wù)負(fù)責(zé)人對收支預(yù)算作說明、會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經(jīng)審辦。

2、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整的審查

考核要求：召開經(jīng)審委員會或常委會議，請財務(wù)負(fù)責(zé)人對追加預(yù)算項(xiàng)目作說明，會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經(jīng)審辦。同時由省總財務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會審查的單位在下年考核中減5分

3、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計 10-15分 考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計小組對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20 日前報省總經(jīng)審辦。

4、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審查 10-15分 考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財務(wù)負(fù)責(zé)人對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說明、審計組匯報對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計結(jié)果，會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報省總經(jīng)審辦。

5、本級工會機(jī)關(guān)財產(chǎn)管理情況審計 10-15分

考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計小組對本級工會機(jī)關(guān)財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20日前報省總經(jīng)審辦。

6、加減分項(xiàng)目：

（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（2）上項(xiàng)中1、3、4、5項(xiàng)全部按時完成的 加10分（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減1-10分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審工作考核自評表》，于每年3月20日前報送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報的考核資料進(jìn)行審核，對工作質(zhì)量進(jìn)行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總經(jīng)審會主任打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發(fā)給獎金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法

（試行）

為了調(diào)動各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進(jìn)一步做好對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）對下審計 60分

1、設(shè)區(qū)的市總工會

（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進(jìn)行財務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)效益審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。按已審計單位數(shù)占應(yīng)審計單位數(shù)的比例 2-10分

（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會每進(jìn)行財務(wù)收支審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。按已審計單位數(shù)占應(yīng)審計單位數(shù)的比例 5-30分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對上一的審計。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個以上的也可以兩年審計一次。考核期內(nèi)如有本級工會財務(wù)部門檢查過或上級工會審計、財務(wù)部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計。但需將書面審計或檢查結(jié)論復(fù)印件報省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對待。

（3）按照《陜西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實(shí)施辦法（試行）》（陜辦發(fā)[2004]11號）規(guī)定及時做好部門、單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

（4）對經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會進(jìn)行財務(wù)收支審計和行政計撥工會經(jīng)費(fèi)審計，將《審計意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計結(jié)論通知書》報省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）對所屬基層工會進(jìn)行財務(wù)收支審計并出具《審計意見 書》，將《審計意見書》于 11月20 日前報省總經(jīng)審辦。按當(dāng)年已審計單位數(shù)占當(dāng)年應(yīng)審計單位數(shù)的比例 5-40分

（2）對所屬基層單位進(jìn)行行政計撥工會經(jīng)費(fèi)審計，將《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計結(jié)論通知書》于 11月20 日前報省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-20分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對上一的審計。所屬基層工會數(shù)量較多的也可以兩年審計一次?？己似趦?nèi)如有本級工會財務(wù)部門檢查過或上級工會審計、財務(wù)部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計。但需將書面審計或檢查結(jié)論復(fù)印件報省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對待。

3、省總經(jīng)審辦 完成當(dāng)年省總經(jīng)審會批準(zhǔn)的審計項(xiàng)目計劃 5-60分

4、加減分項(xiàng)目：

（1）在實(shí)施審計中（行政計撥工會經(jīng)費(fèi)審計除外），能夠按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進(jìn)行操作的（要求報《審計意見書》的同時，要附審計工作方案表、審計通知書、被審計單位承諾書、基本情況調(diào)查記錄、審計工作底稿等的復(fù)印件。報1個單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；

（3）在完成的審計項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績特別突出的（指審計 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報考核資料確定）加10分

（二）對下指導(dǎo)和服務(wù) 40分

1、經(jīng)審工作有安排。工作安排于3月20 日前報省總經(jīng)

審辦（省級產(chǎn)業(yè)工會同時報所屬基層工會名單和本下審項(xiàng)目計劃；設(shè)區(qū)的市總工會同時報包括縣區(qū)和市直單位在內(nèi)的下審項(xiàng)目計劃）10分

2、搞好干部培訓(xùn) 10分

（1）按要求的培訓(xùn)對象參加省總組織的經(jīng)審干部培訓(xùn) 5分（2）當(dāng)年本級工會舉辦經(jīng)審干部培訓(xùn)班，將培訓(xùn)情況書面（說明培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、參加人員名單）報省總經(jīng)審辦。5分

3、開展工作調(diào)研 10分

組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對所屬市、縣、省級產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的經(jīng)審工作進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。以通訊報道形式在《陜西工會經(jīng)審信息》上刊登。

4、對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核 10分

結(jié)合實(shí)際制定考核辦法，每年對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核，推動工作開展。所制定的考核辦法和考核結(jié)果通報于11月20 日前報省總經(jīng)審辦。

5、加減分項(xiàng)目：

（1）積極撰寫經(jīng)審工作調(diào)研報告、通訊報道、工作交流、理論探討等文章，在《陜西工會經(jīng)審信息》上發(fā)表 每篇加3分

（2）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分

（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減1-10分

（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報的考核資料進(jìn)行審核，對工作質(zhì)量進(jìn)行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總分管主席打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發(fā)給獎金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自2004年起執(zhí)行。

第四篇：工會經(jīng)審自查報告

XXXX有限公司工會經(jīng)審自查報告

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現(xiàn)有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據(jù)XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》等有關(guān)法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機(jī)制等方面做出了實(shí)踐與探索，各項(xiàng)工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結(jié)如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經(jīng)費(fèi)一直是獨(dú)立開戶、獨(dú)立管理，接受工會經(jīng)費(fèi)委員會的審查與監(jiān)督。2017年工會計提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費(fèi)用XXXX元，職工醫(yī)療費(fèi)用XXXX元，職工探望費(fèi)用6322.5元，銀行管理費(fèi)用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費(fèi)用XXXX元。

二、規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)

工會認(rèn)真落實(shí)工會財務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度，費(fèi)用審批制度、物品購置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務(wù)人員責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。二是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費(fèi)用管理。

三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費(fèi)用

工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實(shí)實(shí)用到職工身上，用到關(guān)心工會會員的生活、開展活動上，切實(shí)為職工辦好事，辦實(shí)事。保證重要節(jié)日活動的舉辦，職工之家的建設(shè)，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。在2017年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節(jié)員工包粽子活動，上級工會給企業(yè)送文藝等數(shù)十項(xiàng)工會自主活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會各項(xiàng)費(fèi)用支出，都遵守各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，無濫用和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項(xiàng)工作的順利開展，從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費(fèi)用預(yù)算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

第五篇：工會經(jīng)審工作總結(jié)

工會經(jīng)審工作總結(jié)2008年上半年，區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，帶領(lǐng)全區(qū)各級工會經(jīng)審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責(zé)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、對區(qū)總本級經(jīng)費(fèi)2007預(yù)算執(zhí)行情況（決算）和2008預(yù)算的審查監(jiān)督

2008年3月，區(qū)總經(jīng)審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經(jīng)費(fèi)2007預(yù)算執(zhí)行情況（決算）和2008預(yù)算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經(jīng)費(fèi)總收入決算2363.27萬元，完成預(yù)算134%。其中，撥交經(jīng)費(fèi)收入為1895.42萬元，經(jīng)費(fèi)支出按經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。工會財務(wù)能夠正確把握經(jīng)費(fèi)使用方向，保正了工會重點(diǎn)工作。

同時，會議審議通過了區(qū)總2008經(jīng)費(fèi)預(yù)算。會議認(rèn)為，區(qū)總2008經(jīng)費(fèi)預(yù)算是按照“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則和本工會工作計劃要求編制的，經(jīng)費(fèi)收入目標(biāo)能建立在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)之上。在資金使用上，能有計劃、有重點(diǎn)地安排，保證重點(diǎn)工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點(diǎn)、服務(wù)基層。

二、對下級工會的審計監(jiān)督

2008年上半年，區(qū)總經(jīng)審會繼續(xù)加強(qiáng)對下級工會財務(wù)收

支情況的審計力度，先后對區(qū)級機(jī)關(guān)、綜合工會、工商局、建管局、水務(wù)局、經(jīng)委、閔行房地產(chǎn)公司等7個單位工會2003～2007工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用和管理情況進(jìn)行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費(fèi)。但部分單位也存在會計科目運(yùn)用不規(guī)范，固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全，費(fèi)用支出的相關(guān)手續(xù)不夠完善，財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進(jìn)行整改。

三、對區(qū)總本部專項(xiàng)資金的審計和直屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益的審查審計

今年四月，區(qū)總經(jīng)審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進(jìn)行了審計，對閔行工人文化宮2007文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、閑置房屋出租、現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備運(yùn)作以及人員經(jīng)費(fèi)保障等進(jìn)行了經(jīng)營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進(jìn)了工會經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作。

四、對下級工會的指導(dǎo)和服務(wù)

今年上半年，區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強(qiáng)對下級工會經(jīng)審工作的指導(dǎo)。

一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經(jīng)審工作的考核，根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經(jīng)審工作目標(biāo)細(xì)則》，促進(jìn)經(jīng)審工作的規(guī)范和發(fā)展。

二是召開經(jīng)審工作會議，總結(jié)2007年經(jīng)審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007經(jīng)審工作先進(jìn)。

三是會同區(qū)總財務(wù)多次下基層指導(dǎo)檢查，通過規(guī)范基層工會財務(wù)管理工作的檢查指導(dǎo)，以審促建、以審促改，指導(dǎo)基層工會財務(wù)合法有序管理，幫助基層工會建立各項(xiàng)財務(wù)、經(jīng)審工作制度，保證工會經(jīng)審工作順利開展。

2008年下半年，全區(qū)工會經(jīng)費(fèi)工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，確保經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作，依法實(shí)行經(jīng)費(fèi)審查審計，促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)保障，實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。

一、以履行經(jīng)審職責(zé)為載體，積極開展審計工作

各級工會經(jīng)審組織要切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，進(jìn)一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。對工會經(jīng)費(fèi)的審查審計是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責(zé)，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。兩級經(jīng)審組織要切實(shí)做好對本級工會財務(wù)的審查審計，杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預(yù)算的現(xiàn)象。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向工會領(lǐng)導(dǎo)班子匯報并督促解決。

二、以提高審計質(zhì)量為手段，依法開展審計工作各級經(jīng)審組織要獨(dú)立工作，真正依法行使監(jiān)督職責(zé)，堅

持審計程序要依法、審計取證要科學(xué)，審計評價要準(zhǔn)確，審計結(jié)論要真實(shí)的原則，嚴(yán)格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。

要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務(wù)基層”的工作要求，運(yùn)用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導(dǎo)為主；實(shí)務(wù)審計，以聯(lián)審為主”的工作方法，抓好對同級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算的審查和預(yù)算執(zhí)行情況的審計，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經(jīng)費(fèi)的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經(jīng)審會對系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)和財務(wù)收支情況實(shí)行三年一輪審，系統(tǒng)工會對基層工會實(shí)行兩年一輪審，進(jìn)一步發(fā)揮經(jīng)審工作作用。

三、以加強(qiáng)培訓(xùn)為切入點(diǎn)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到審查審計的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結(jié)合的經(jīng)審隊(duì)伍。

四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經(jīng)審工作新局面為提高工會經(jīng)審工作水平，采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內(nèi)容、領(lǐng)域進(jìn)行探索，使經(jīng)審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。